Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

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CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

CSIF condena la agresión de un preso en tránsito a un jefe de servicios y a varios funcionarios de la prisión de Albolote

virginia.castano.munoz — Tue, 02 Dec 25 11:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y mayoritario en el centro penitenciario de Albolote, ha denunciado una nueva agresión por parte de un preso que se encontraba en la noche de ayer “en tránsito”, solamente para pernoctar, desde el centro penitenciario Puerto (Cádiz) al de Brians (Barcelona). Según detallan los delegados de CSIF en la prisión granadina, el interno mostró un comportamiento desafiante y peligroso desde su llegada, exigiendo ver a su pareja, también interna, y amenazando a los funcionarios, a los que llegó a lanzar amenazas como “ya he matado a dos y no me importa uno más”.

Ante esta actitud intimidatoria y violenta, donde el interno amenazó de muerte a los funcionarios si no accedían a sus peticiones, el Jefe de Servicios acudió a la celda acompañado de varios funcionarios para intentar reconducir la situación. “Lejos de colaborar, el interno insultó, empujó y se encaró con el mando”, aseguran los delegados sindicales de CSIF, por lo que se ordenó su traslado a régimen cerrado y durante el descenso por las escaleras, el interno se giró de manera súbita, golpeó a un funcionario y propinó una patada al Jefe de Servicios, haciéndolo caer violentamente por los peldaños y golpeándose en la pared, provocándole una brecha en la cabeza con sangrado, así como latigazo cervical y abdominal. A consecuencia de esta grave agresión, el Jefe de Servicios resultó lesionado de consideración y tres funcionarios heridos, por lo que posteriormente requirieron de atención sanitaria en urgencias debido a la gravedad de los golpes sufridos durante la reducción de dicho interno.

La Central Sindical ha denunciado que este suceso es una prueba más de la alarmante escalada de violencia que se vive en las prisiones españolas en la actualidad. En total, en lo que va de año, se han contabilizado 504 agresiones a personal funcionario en los centros penitenciarios del país, según el portal de Transparencia del propio Ministerio del Interior. Ante la falta de medios, de personal y de protección con la que los profesionales deben enfrentarse diariamente a internos extremadamente peligrosos, cada 17 horas y 24 minutos se produce una agresión a personal penitenciario en España.

La organización sindical ha señalado que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales, la nula separación interior y la falta de realismo por parte de los responsables han desembocado en una situación insostenible en el centro penitenciario de Albolote, que es uno de los más masificados del país con alrededor de 1.264 internos, una cuestión que complica la labor diaria y multiplica el riesgo de agresiones a la plantilla.

Por ello, CSIF Granada ha reclamado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias medidas contundentes, inmediatas y reales que garanticen la seguridad de los trabajadores de prisiones. Entre ellas, el refuerzo de plantillas al 100 %, la cobertura de vacantes con agilidad, una formación continua presencial y de calidad para atender a la población reclusa que presente problemas de salud mental, uniformes adecuados para el desempeño de su labor, además de una actualización de los medios coercitivos, como las táser, para afrontar situaciones muy complejas y peligrosas como las que se producen en las prisiones. Por último, el sindicato ha reclamado retribuciones justas y el reconocimiento del personal de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica de CSIF.

CSIF condena la agresión de un preso con antecedentes psiquiátricos a un funcionario de la prisión de Albolote

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Oct 25 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y mayoritario en el centro penitenciario de Albolote, ha condenado la grave agresión sufrida por una trabajador de la prisión granadina por parte de un preso procedente del centro psiquiátrico de Alicante y ha reiterado la necesidad urgente de implementar medidas de refuerzo para salvaguardar la seguridad de los funcionarios de prisiones.

Delegados de CSIF en la prisión de Albolote han denunciado que los hechos ocurrieron ayer a las dos de la tarde cuando el interno agresor, que se encontraba en una celda de la prisión granadina de forma temporal esperando su traslado al centro penitenciario de Sevilla, se abalanzó sobre el funcionario que fue a proceder a su traslado. “Con actitud violenta y sin mediar palabra, comenzó a propinarle puñetazos y golpes en el rostro rompiéndole el tabique nasal”. Como consecuencia de la agresión, el funcionario perdió el conocimiento y tuvo que ser trasladado hasta un hospital de la capital.

La organización sindical ha señalado que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales, la nula separación interior y la falta de realismo por parte de los responsables han desembocado en una situación insostenible en los centros penitenciarios. CSIF Granada ha recordado la masificación que sufre el centro penitenciario de Albolote, siendo uno de los más masificados del país con alrededor de 1.264 internos, una cuestión que complica la labor diaria y multiplica el riesgo de agresiones a la plantilla.

Este nuevo episodio de violencia es un ejemplo de la situación de inseguridad creciente en las cárceles de todo el país, en especial cuando se trata de internos con patologías psiquiátricas que son atendidos por el personal funcionario sin medios adecuados y sin personal especializado. Por ello, CSIF Granada reclama el refuerzo de plantillas, la cobertura de vacantes con agilidad y una formación específica para atender a la población reclusa que presente problemas de salud mental además de una actualización de los medios coercitivos, como las táser, para afrontar situaciones muy complejas y peligrosas como las que se producen en las prisiones. Por último, el sindicato ha reclamado el reconocimiento del personal de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica de la organización “que no puede esperar ni un minuto más”.

Segunda concentración en la prisión de Albolote en apoyo a la funcionaria agredida en Sevilla II: los trabajadores reclaman más recursos y protección en los centros de trabajo

virginia.castano.munoz — Tue, 15 Jul 25 13:37:00 CEST

Los trabajadores de centros penitenciarios de toda Andalucía se han concentrado este martes ante la Delegación del Gobierno en Andalucía, en Sevilla, y a las puertas de las prisiones de las diferentes provincias para mostrar su apoyo a la psicóloga agredida física y sexualmente por parte de un interno el pasado 8 de julio en la cárcel de Sevilla II.

Las concentraciones, convocadas por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT, se enmarcan en una protesta que se ha llevado a cabo en todos los centros penitenciarios de España dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras los graves hechos ocurrido en la prisión de Morón de la Frontera. Una psicóloga de dicho centro fue agredida brutalmente durante una entrevista individual con un interno con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales que permanecía en un módulo de respeto. Asimismo, las organizaciones convocantes han trasladado al delegado del Gobierno en Andalucía sus correspondientes reivindicaciones ante la situación que sufre el colectivo de trabajadores penitenciarios.

Las organizaciones han responsabilizado a la Administración de la agresión sufrida por la trabajadora como consecuencia de la falta de protección con la que el personal penitenciario realiza su labor diaria. Por este motivo, han pedido que se depuren responsabilidades y presenten su dimisión el director general de Ejecución Penal y Reinserción Social de Instituciones Penitenciarias, Miguel Ángel Vicente Cuenca; la subdirectora general de Sanidad Penitenciaria, Carmen Martínez; el director de la prisión de Sevilla II, Ángel Domínguez; y el subdirector de Seguridad de dicho centro, Mario Moreno.

En este sentido, han señalado que la agresión en la prisión de Sevilla II no es un hecho aislado, ya que en los últimos años se han multiplicado las agresiones, tanto físicas como sexuales, a las trabajadoras y trabajadores penitenciarios, una realidad ante la que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1.000 en los últimos dos años.

Los sindicatos han exigido una respuesta eficaz e inmediata por parte de la Administración ante la escalada de conflictividad en las prisiones. Entre otras medidas urgentes, es necesario revisar y mejorar la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso antes incidentes y el reconocimiento legal como agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Las agresiones al personal de prisiones son el reflejo del deterioro estructural del sistema penitenciario, inmerso en una clasificación interior ‘buenista’ que da más importancia al maquillaje estadístico que a buscar soluciones en un contexto de aumento de la población reclusa. La tolerancia ante estos episodios es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro.

Trabajadores de la prisión de Albolote condenan la agresión sexual sufrida por una psicóloga de la cárcel de Morón y piden el reconocimiento como agentes de la autoridad

virginia.castano.munoz — Thu, 10 Jul 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionario (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y Función Pública, ha condenado la agresión sexual y física sufrida ayer por una trabajadora del centro penitenciario de Sevilla II en la localidad de Morón de la Frontera y ha reiterado la necesidad urgente de implementar medidas de refuerzo para salvaguardar la seguridad de las y los funcionarios de prisiones.

En este sentido, los trabajadores de la prisión de Albolote se han concentrado este miércoles a las puertas de la cárcel para trasladar su apoyo a la compañera agredida y mostrar su rechazo ante este tipo de situaciones insostenibles y cada vez más frecuentes en las cárceles. En esta ocasión, la psicóloga del centro penitenciario de Morón fue agredida por un preso multirreincidente y con un largo historial conflictivo que se abalanzó sobre ella durante una entrevista en el despacho del equipo técnico. El preso, además de realizar tocamientos por todo el cuerpo a la profesional, la golpeó para intentar que no solicitase auxilio ni pudiera salir del despacho.

La Central Sindical ha mostrado su extrema preocupación ante el empeoramiento de la situación en las prisiones. “Alzamos la voz alto y claro para denunciar la realidad tanto en la prisión de Morón como en el resto de centros penitenciarios de Andalucía. Las agresiones a funcionarios siguen en aumento”. La organización sindical ha señalado que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales en todos los sectores, la nula separación interior y la falta de realismo por parte de los responsables han desembocado en una situación insostenible en los centros penitenciarios.

En el caso de Granada, CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la masificación que sufre el centro penitenciario de Albolote, siendo uno de los más masificados del país con 1.264 internos en la actualidad, una cuestión que complica la labor diaria y multiplica el riesgo de agresiones a la plantilla. En cuanto a personal, si bien se ha reforzado el número de funcionarios con el último concurso, siguen sin cubrirse con agilidad las bajas entre el personal laboral. Estas cuestiones se suman a problemas de infraestructura, como la falta de una barrera desde la que se controle el acceso de personas y vehículos autorizados como sucede en la casi totalidad de las prisiones o la necesidad de contar con una segunda línea eléctrica para evitar los cortes de luz.

Reconocimiento como agentes de la autoridad

CSIF he reafirmado su compromiso con la protección y el apoyo a todas las víctimas de violencia sexual y ha exigido la implementación urgente de protocolos de seguridad y prevención que garanticen ambientes laborales libres de violencia para todo el personal penitenciario y su materialización en medios materiales y humanos que garanticen la seguridad de las plantillas.

Asimismo, la Central Sindical ha reiterado que de manera urgente se lleve a cabo el reconocimiento del personal de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica de la organización que no puede esperar ni un minuto más. “No es de recibo que trabajadores que realizamos una labor diaria con un riesgo claro aún no estemos considerados agentes de la autoridad, con las consecuencias que eso tiene para nuestra propia seguridad. Realizamos nuestro trabajo en condiciones precarias, con carencia de medios humanos y materiales”. Del mismo modo, CSIF reclama más formación y una actualización de los medios coercitivos, como las táser, para afrontar situaciones muy complejas y peligrosas como las que se producen en las prisiones.

CSIF ha explicado que acompañará a la profesional agredida en todo el proceso de recuperación poniendo a su disposición tanto su asesoría jurídica como la ayuda psicológica necesaria a través del equipo CSIF Ayuda.

Por último, la Central Sindical ha destacado el buen hacer y la profesionalidad de los trabajadores de prisiones, que realizan un gran trabajo a pesar de la elevada población en las prisiones y de la incapacidad de Instituciones Penitenciarias para establecer medidas adecuadas que eviten la repetición de incidentes y agresiones a las y los trabajadores.

CSIF Granada condena la agresión sufrida por dos funcionarios de la prisión de Albolote y pide más medidas de seguridad

virginia.castano.munoz — Mon, 29 Jul 24 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en el centro penitenciario de Albolote, ha condenado este lunes la agresión sufrida por dos funcionarios de la prisión a manos de un interno. Los hechos ocurrieron ayer, 28 de julio, cuando un preso del módulo 4 comenzó a amenazar verbalmente al resto de internos, dando patadas y rompiendo el mobiliario. Trabajadores del departamento acudieron rápidamente para tranquilizar al interno y evitar una pelea, trasladándolo a una zona de seguridad.

En dicha zona, “el agresor comenzó a amenazar de muerte a los funcionarios presentes, mientras el resto de reclusos empezaron a golpear los rastrillos del módulo”. De este modo han informado del suceso los delegados de CSIF en el centro penitenciario granadino, tras confirmar que ambos trabajadores tuvieron que ser atendidos por los servicios médicos de la prisión tras sufrir patadas y puñetazos, uno de ellos en la cara, cerca del oído, y otro en la pierna. Una vez reducido el interno, fue llevado a una celda de aislamiento, mientras que CSIF ha solicitado su traslado a otro centro penitenciario.

El sindicato ha denunciado en reiteradas ocasiones la masificación que sufre la prisión de Albolote, que alberga el mayor número de reclusos de todo el país. Mientras que en otros centros los módulos más conflictivos tienen 50 internos, en el centro granadino hay alrededor de 90, lo que complica la labor diaria y multiplica el riesgo de agresiones a la plantilla. Este hecho se suma a que en la actualidad hay alrededor de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en distintas áreas.

La Central Sindical ha lamentado este nuevo ataque a funcionarios de prisiones y ha denunciado la situación “de total abandono” que se vive en los centros penitenciarios españoles. Asimismo, el sindicato ha exigido más medidas de seguridad y ha subrayado que “la inactividad del Ministerio del Interior y de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y la falta de personal suponen un grave riesgo para la integridad física de los trabajadores”. Además, CSIF Granada ha insistido en que los funcionarios de prisiones deben tener la consideración de agentes de la autoridad para que las agresiones no queden en simples delitos con lesiones.

Concentración en la prisión de Albolote por el asesinato de Nuria, trabajadora del centro penitenciario de Más d´Enric

virginia.castano.munoz — Fri, 15 Mar 24 12:38:00 CET

Los trabajadores penitenciarios de Albolote (Granada) se han unido esta mañana a las concentraciones convocadas este viernes en las puertas de todas las prisiones españolas en repulsa del asesinato de la trabajadora del centro penitenciario Más d´Enric de Tarragona. El pasado miércoles, Nuria acudió a su puesto de su trabajo, pero no pudo volver a casa, un interno sesgó su vida y tiñó de negro a todos los empleados públicos penitenciarios, tanto de Cataluña como del resto del país. Consternación, rabia y dolor, son los sentimientos de todos los compañeros de Nuria. La pregunta que se hacen hoy los trabajadores penitenciarios es ¿Dónde será el siguiente?

La política penitenciaria actual centrada en maquillar estadísticas no tiene en cuenta uno de los principios básicos de nuestra legislación penitenciaria que es adaptar el tratamiento al perfil concreto de cada interno, es decir la individualización del tratamiento. No se pueden aplicar políticas generalistas a perfiles tan distintos.

La población reclusa ha cambiado mucho en los últimos 20 años, y el sistema debe adaptarse a estos cambios, tanto en protocolos, como en dotación de medios materiales y humanos.

Es inconcebible que, en 2024, los trabajadores penitenciarios aún no sean considerados agentes de autoridad a la hora de realizar sus funciones, una reivindicación histórica del colectivo que debe ser asumida como prioridad para la clase política; no se puede quedar en palabras vacías que no se concreten en las modificaciones legislativas precisas para dotar de esta condición a los empleados públicos que trabajan en las prisiones españolas.

Hoy rendimos nuestro más sentido homenaje a nuestra compañera Nuria, el primer asesinato de un trabajador penitenciario en su puesto de trabajo.

NO SE PUEDE REPETIR. TODOS CON NURIA.

Nuestro más sentido pésame. Descanse en paz.

CSIF Granada declina un año más la participación en los actos de prisiones por el Día de La Merced

admin — Fri, 23 Sep 22 08:08:06 CEST

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Los delegados y representantes de ACAIP-UGT y CSIF han querido mostrar su hartazgo ante la situación que se vive en las prisiones españolas con motivo de los actos institucionales celebrados en este viernes en torno a la Merced, patrona de Prisiones. Bajo el lema “hartos de promesas incumplidas”, ambos sindicatos han mostrado su descontento con la situación actual, en el caso de Granada, en el Centro de Inserción Social (CIS) Matilde Cantos y en el centro penitenciario de Albolote, una de las cárceles más masificadas del país, y recuerdan las principales reivindicaciones del sector, como mejoras retributivas, la carrera profesional o el aumento de las plantillas.

Ambas organizaciones mantienen un conflicto laboral con la administración penitenciaria desde el año pasado, después de más de cinco años de protestas sin que, desde instituciones penitenciarias se hayan hecho eco de las mismas.

Recuerdan las palabras del ministro Marlaska durante el primer acto de esta festividad que presidió en 2018 en el que se comprometía “a atender las reivindicaciones de los trabajadores penitenciarios como prioridad de su gobierno”, sin embargo, cuatro años después, la situación lejos de mejorar ha empeorado.

Ambos sindicatos afirman que “la administración penitenciaria falta al respeto a sus trabajadores de manera continuada, lo que genera hastío, hartazgo y una absoluta desconexión con nuestra propia institución”.

ACAIP-UGT y CSIF, sindicatos mayoritarios en prisiones, han querido hacer llegar a la sociedad el desprecio al que se sienten sometidos por los gestores penitenciarios, que prometen años tras años unas mejoras que nunca llegan y siempre tienen una excusa para incumplir lo comprometido. Ante los medios de comunicación dicen una cosa y ante sus trabajadores hacen todo lo contrario.

Estas organizaciones sindicales exigen una negociación real que mejore las condiciones laborales y reconozca el esfuerzo que hacen los empleados públicos penitenciarios con la subida salarial prometida, una formación adecuada, la consideración de agentes de autoridad y el resto de compromisos que la administración tiene paralizados.

CSIF denuncia que el servicio de cocina del centro penitenciario de Albolote se queda sin supervisión en reiteradas ocasiones

admin — Thu, 03 Feb 22 12:40:42 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en centro penitenciario de Albolote, denuncia el déficit de profesionales existente en la prisión para atender el servicio de cocina del centro. Tal como manifiesta el delegado de CSIF Granada en Instituciones Penitenciarias, José Antonio Molina, “esta situación conlleva que si el personal de cocina está de permiso, de días de libranza o se pone enfermo, tienen que ser los internos con destino en cocina los responsables de elaborar el menú a diario para tres turnos y más de 1.200 usuarios, sin que nadie los supervise”. Además, añade Molina, “se trata de un menú muy variado, teniendo en cuenta que entre los presos hay algunos que deben seguir una dieta médica, tienen alergias alimentarias o por su religión no toman determinados alimentos”.

A pesar de que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) contempla 6 puestos de cocina, en la actualidad hay dos sin cubrir “y esto hace que en reiteradas ocasiones, como en el día de ayer y el pasado fin de semana, el problema de falta de personal afecte no solo a los internos destinados en este servicio, que asumen una responsabilidad extra, sino también al funcionario de vigilancia en cocina, sobre el que recaen todas las dudas que les surgen a los internos durante la elaboración de la comida, sin tener conocimiento ni formación en hostelería”.

El sindicato exige una respuesta a esta problemática instando a Instituciones Penitenciarias a cumplir con la RPT de cocineros establecida para este centro y poniendo fin a la “grave irresponsabilidad de dejar la elaboración del menú a los presos sin supervisión del cocinero por falta de plantilla”.

Funcionarios de prisiones lamentan el “nefasto” balance de agresiones de 2021 y reclaman el reconocimiento del colectivo como figura de autoridad

admin — Fri, 07 Jan 22 12:41:42 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha lamentado el “nefasto” balance del año en la cárcel de Albolote, que ha vuelto a ser el escenario de numerosos episodios de violencia contra los funcionarios que allí trabajan. El delegado de CSIF Granada de Instituciones Penitenciarias, José Antonio Molina, recuerda entre otros incidentes los ocurridos en la enfermería de la prisión durante el mes de febrero, con dos funcionarios heridos por un interno, y en el mes de junio, cuando un preso intentó agredir a una enfermera del centro. Durante el resto del año, ha habido otros episodios en enero y julio, con un total de ocho funcionarios afectados en total, y en el mes de septiembre, con dos nuevas agresiones.

Molina considera que esta sucesión de hechos y la desprotección a la que diariamente se enfrentan los trabajadores son “dos realidades inadmisibles” y su solución pasa por paliar el déficit de funcionarios que padece la prisión de Albolote, que es la más castigada de toda la comunidad andaluza en cuanto a falta de personal, con 86 vacantes sin cubrir en las relaciones de puestos de trabajo, lo que supone el 17,3 % de la plantilla total, y en donde hay un funcionario por cada 100 internos. Por su parte, el centro de inserción social (CIS) Matilde Cantos de la capital registra un déficit de 13 efectivos, lo que refleja que, también en este centro, un 18,8 % de las plazas de funcionario están sin cubrir.

Al respecto, el sindicato denunciaba al cierre del año la “peligrosa práctica” que se está llevando a cabo desde la Administración Penitenciaria en la cárcel de Albolote, donde la falta de personal “obliga al incumplimiento de la normativa penitenciaria de forma sistemática ante al silencio de la dirección del centro y el esfuerzo de la plantilla, que debe triplicar su trabajo para evitar incidentes y desarrollar con normalidad todas las actividades que se realizan a diario en una de las prisiones más masificadas de España”.

Esta situación se ve agravada por el envejecimiento del personal, con una edad media de 55 años, lo que sitúa a muchos funcionarios “en una clara desigualdad física” cuando deben reducir a un preso. “Este déficit de recursos humanos equivale a un plus de presión para quienes trabajan en las prisiones y los centros de inserción social. Confiamos en que haya avances a lo largo de 2022”, desea el delegado sindical de CSIF.

Entre otras medidas fundamentales, Molina subraya que el Ministerio del Interior, la dirección del centro y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tengan “tolerancia cero” hacia las agresiones físicas y verbales y “deje de criminalizar a los trabajadores” cuando se vean inmersos en un enfrentamiento con un preso. En este sentido, también lamenta la falta de noticias sobre la Ley de Cuerpos Penitenciarios que se comprometió a aprobar el Gobierno y que otorgará la categoría de agente de autoridad a este colectivo de funcionarios, con lo que cualquier acto contra ellos sería considerado delito, y reclama el desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones, otro compromiso que “todavía no se ha llevado a la práctica”, así como la mejora de elementos protectores o la introducción de las armas táser.

CSIF reclama medios coercitivos acordes con el siglo XXI ya que las estadísticas demuestran que el aislamiento provisional, la fuerza física personal, las defensas de goma, los aerosoles de acción adecuada y las esposas están obsoletos en muchos casos. Además, el catálogo de sanciones data de hace más de 37 años y propone el establecimiento de nuevas y más duras infracciones disciplinarias como factor disuasorio de conductas violentas.