Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de personal estructural en todos los servicios municipales

virginia.castano.munoz — Wed, 20 May 26 13:42:00 CEST

Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada ha accedido a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio.

Los datos que se desprenden de la documentación analizada no son nada alentadores y es que se parte de un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual, toda plaza que quedaba vacante por jubilación era amortizada.

Entre 2018 y 2023 se perdieron más de un centenar de plazas derivadas de jubilaciones que no se han recuperado. El Ayuntamiento de Granada ya no tiene limitación para sustituir las jubilaciones desde 2024, aunque la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento se traduce en que no se está tomando ninguna medida que recupere las plazas perdidas en los años anteriores, manteniendo los servicios bajo mínimos. En aquellos donde había 6 personas ahora quedan 2, por poner un ejemplo, ha informado la Junta de Personal.

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según dice la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 no es nada halagüeño en este sentido, pues se crean 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de tan sólo 22 plazas. Con estas cifras y a ese ritmo, se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste.

No podemos olvidar tampoco que la edad media de la plantilla, supera los 58 años y sólo este año se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unos días, se presentaba por el Área de Recursos Humanos, el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026 que, tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los Servicios municipales.

Pero es que, además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, exige al Equipo de Gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. Pero además exigen, la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

Por este motivo, los sindicatos integrantes de la Junta de Personal –presidida por CSIF– han anunciado que se concentrarán el próximo 12 de junio en la Plaza del Carmen.

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 25 May 26 09:30:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te informa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal de la Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te cuenta todas las claves sobre el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Consultar Decreto en BOJA Resolución de encuadramiento inicial Presentar solicitud

Una vez publicada la Resolución de 20 de mayo, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se dispone la apertura de plazo para solicitar el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, CSIF te da las claves que debes tener en cuenta. ¡Importante! El plazo es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución sobre el encuadramiento inicial en el BOJA; es decir, desde el 26 de mayo.

10 días hábiles

tras la publicación de la resolución en BOJA

26 de mayo

Inicio del plazo de solicitud

100%

tramitación electrónica

¿Qué debes hacer?

Debes solicitar tu encuadramiento inicial en la carrera horizontal. Este trámite es necesario para que se reconozca el tramo que corresponda conforme a los datos que consten en el Registro General de Personal.

¿Quién puede solicitarlo?

Exclusivamente el personal funcionario en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución.

Si no es tu caso, podrás solicitar el encuadramiento cuando reingreses al servicio activo.

¿Cómo debes presentar tu solicitud?

La solicitud se realiza exclusivamente de forma electrónica a través de la Sede Electrónica del Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Datos que aparecerán precargados

En la solicitud se incluirán los datos que consten en el Registro General de Personal. Se tomará en consideración el grupo o subgrupo profesional y el tiempo de servicio prestado en la Administración General de la Junta de Andalucía a 31 de diciembre de 2025.

¿Qué puedes hacer si hay errores?

Si estás de acuerdo con los datos registrados, únicamente debes firmar y presentar la solicitud.
Si detectas errores, puedes indicar expresamente tu disconformidad.
También podrás alegar los motivos y aportar documentación justificativa para una posible rectificación.

¿Cuándo conocerás la resolución?

La resolución de encuadramiento se publicará previsiblemente en junio. Una vez publicada, y en el plazo máximo de un mes, se procederá a incluir en nómina el complemento de carrera horizontal para su abono conforme al calendario de implantación previsto.

Resumen de pasos

Accede al trámite electrónico

Entra en el Portal de Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Revisa tus datos precargados

Comprueba grupo o subgrupo profesional y tiempo de servicio a 31 de diciembre de 2025.

Firma y presenta

Si los datos son correctos, firma y registra la solicitud electrónicamente.

Alega si hay errores

Si no estás conforme, indica la disconformidad y aporta la documentación justificativa.

En CSIF trabajamos para mejorar tus derechos y condiciones laborales.

Seguimos avanzando.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF alerta de las graves consecuencias del nuevo Plan Operativo de Urgencias y Emergencias del SAS para la asistencia y traslados de pacientes en Granada

virginia.castano.munoz — Mon, 08 Jun 26 15:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este lunes las novedades incorporadas por el SAS en el Plan Operativo de Urgencias y Emergencias (PODUE) y que implica recortes en las urgencias de La Chana y en el servicio de ambulancias del municipio de Atarfe.

El sector de Sanidad de CSIF Granada ha indicado que “esta decisión supone una práctica temeraria porque deja al municipio de Atarfe sin ambulancia para los traslados secundarios de pacientes no críticos y habrá que esperar a que alguna ambulancia de Armilla o de Santa Fe pueda cubrir este servicio”. No obstante, los delegados sindicales de CSIF temen que el SAS pudiera usar esta carencia “como excusa para habilitar las ambulancias medicalizadas (SUAP) para estos traslados”.

Asimismo, el sindicato ha denunciado el cambio introducido por la Dirección Gerencia del Distrito en el centro de Urgencias de La Chana por el que uno de los dos equipos sanitarios que trabajan dentro del centro tendría que estar preparado para cubrir una prioridad 1, que son patologías que requieren la movilización y atención al paciente en minutos, para lo que contaría con una ambulancia medicalizada SUAP o del 061 y, en su defecto, una ambulancia de traslados que no están equipadas para este tipo de intervenciones. “En este último caso, el equipo sanitario deberá medicalizar y equipar una ambulancia de transporte para luego trasladarse hasta el lugar donde se encuentre el paciente crítico, con una demora imprevisible”, denuncia CSIF Sanidad Granada.

El sindicato afirma que el SAS ha comunicado a los profesionales que ambas modificaciones, que en principio entrarían en vigor mañana martes, son excepciones, “pero la realidad es que la población granadina se encontrará con una asistencia sanitaria mermada ante una urgencia grave que requiera de una intervención en escasos minutos”.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 08 Jun 26 13:20:00 CEST

El sindicato convoca un paro de 24 horas y concentraciones por el desbloqueo de la carrera profesional, el desarrollo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este lunes frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en Andalucía, ubicada en Sevilla, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con el organismo.

La concentración, que ha tenido lugar de manera simultánea en el resto de comunidades autónomas, se ha realizado el mismo día que el sindicato ha convocado un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España y al que han sido llamados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla a nivel nacional -unos 4.500 en Andalucía- entre oficinas, sedes, así como delegaciones territoriales y especiales.

Estas movilizaciones son consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF señala tres puntos clave e irrenunciables para la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional, regulación del teletrabajo y reconocimiento como profesión de riesgos para el Servicio de Vigilancia Aduanera. La Central Sindical, además, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, que se traduce en la sobrecarga de una plantilla saturada y al límite.

Con la huelga de 24 horas y la concentración de este lunes concluye el calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una movilización frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que continuó el 13 y 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España.

CSIF Granada pone a disposición de los opositores un autobús para el examen de Administrativo de la Seguridad Social en Málaga

virginia.castano.munoz — Mon, 15 Jun 26 12:15:00 CEST

El próximo domingo 28 de junio se celebrará en la provincia de Málaga el examen correspondiente a Administrativo de la Seguridad Social, en el que se incluyen 1056 plazas en turno libre y 400 en promoción interna. Para facilitar el desplazamiento, desde CSIF Granada ponemos a vuestra disposición un autobús de ida y vuelta durante la jornada.

INFORMACIÓN TRASLADO

Salida: 28 de junio de 2026, desde Calle Julio Verne, 13 (Granada)

Horario: Ida 06.00 AM y regreso: 13.00 PM.

Gratuito ida y vuelta.

La solicitud de plaza se hará enviando un correo electrónico a age18@csif.es, incluyendo nombre completo, DNI, teléfono y dirección de correo electrónico de la persona interesada. En el concepto del correo: AUTOBÚS. Fecha límite de reserva de plaza: miércoles 24 de junio.

La hora prevista de llegada a Málaga será sobre las 07.30 horas, a partir de dicha hora se hará recorrido por las diferentes universidades. El llamamiento comenzará a las 9 de la mañana y el comienzo del examen a las 10.00 horas. La duración del ejercicio será de 2 horas.

Nos pondremos en contacto con los solicitantes para ampliar información.

CSIF Granada reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE se haga con garantías y un refuerzo de medios

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Jun 26 12:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Granada, que entra en vigor hoy, se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada, lo que para CSIF “es un avance necesario para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar también el modelo, no tensionarlo aún más”.

La presidenta del sindicato en Granada, que ha estado hoy presente en el acto simbólico de la primera dispensación farmacéutica con la receta electrónica en la provincia granadina, ha asegurado que “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF”, pero ha advertido de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias andaluzas, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, de ellas alrededor de 32.650 en Granada, provincia en la que aproximadamente el 70 % de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a los usuarios ya que esta medida no será obligatoria de forma inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato ha señalado que la edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”.

Al mismo tiempo, CSIF ha recordado la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato ha advertido de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

Situación “límite” de los profesionales del hospital Virgen de las Nieves ante la escasez de contrataciones y la falta de cobertura de las bajas

virginia.castano.munoz — Mon, 06 Oct 25 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la situación de estrés, inseguridad y sobrecarga laboral que atraviesa la mayoría de profesionales del hospital Virgen de las Nieves de la capital ante la “grave” falta de contrataciones. La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha criticado que “desde la activación del plan de verano, la tónica habitual es un déficit de cobertura en todas y cada una de las categorías del hospital así como vacantes sin cubrir”.

Según detalla Núñez, una de las áreas más afectadas es la de Urgencias, “donde la dotación de celadores en turno de mañana es de doce celadores, pero normalmente no hay más de diez, motivo por el que se están concentrando todos los mediodías para mostrar su profunda indignación ante la nefasta gestión de los recursos humanos que lleva a cabo la Dirección del Centro”. Esta falta de profesionales se repite en otras áreas “como en el hospital de día de oncología, que a pesar ser de un servicio con patología no demorable, tiene sin cubrir más de la mitad de las reducciones de jornada de los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAES)”, denuncia. Situaciones similares se producen entre el personal del laboratorio y en la categoría de Enfermería Especialista en Obstetricia y Ginecología.

Matilde Núñez ha recordado que la falta contrataciones afecta a la planificación en la vida familiar y laboral de los trabajadores, “pues constantemente reciben llamadas telefónicas proponiéndoles cambios de turnos, por incidencias surgidas en el día a día, que recalan sobre una plantilla ya de por sí precaria”. Además, la Gerencia no ha informado aún del plan de vacunación ni del plan de alta frecuentación, que agravarán el panorama actual.

De igual modo, la responsable de CSIF Sanidad Granada ha incidido en que hay servicios en los que se ha ampliado el número de camas para ingresos, pero no siempre van acompañados de la dotación de personal necesaria. Por ello, “al aumento de presión asistencial se une la inseguridad de hacer uso de habitaciones triples en unidades como pluripatológicos y cirugía vascular, en contra del protocolo que se debería de aplicar a estos casos”.

El sector de Sanidad de CSIF Granada reclama a la administración sanitaria una dotación estructural de plantilla, la cobertura total de las vacantes por bajas, reducciones de jornada y permisos así como contratos dignos para los profesionales en este hospital, incluidos sus centros dependientes (Hospitales de Alcalá la Real y Guadix). "No puede ser que la excusa de que Servicios Centrales del SAS desestima las peticiones de contratación sea una constante, porque la salud de la población granadina y la dignidad de nuestros profesionales están en juego".

Recogida de firmas entre la ciudadanía en defensa de la sanidad pública y la dignificación de sus profesionales

virginia.castano.munoz — Wed, 15 Jan 25 12:21:00 CET

CCOO, SATSE, CSIF y UGT comienzan una campaña de información a la ciudanía solicitando su apoyo para intentar revertir la “dramática situación actual” del Sistema Sanitario Público.

Las cuatro organizaciones sindicales recoge firmas en defensa de la sanidad pública, cada vez “más deteriorada y precaria” por la falta de inversiones y la “nefasta gestión” que se está realizando desde la Consejería de Salud. Además, se han repartido folletos informativos que explican las negativas consecuencias para la ciudadanía y profesionales, con un empeoramiento en calidad asistencial (listas de espera, demoras en citas, accesibilidad imposible, retraso en pruebas, reducción de servicios, etc.) y en las condiciones laborales y dignidad profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

La ciudadanía debe saber que las políticas sanitarias y el incumplimiento de los acuerdos y pactos que pretenden mejorar los servicios sanitarios y condiciones de trabajo influyen “muy negativamente” en el Sistema Sanitario y en el servicio que presta al ciudadano.

“Las organizaciones sindicales llevamos mucho tiempo exigiendo un cambio radical de esas políticas sanitarias que están dejando nuestros centros sin profesionales, sin directrices claras y, lo que es peor, sin una gestión que permita revertir la situación caótica en la que se encuentran. Dando lugar a una falta de profesionales más que evidente tanto en Atención Primaria como hospitalaria, un deterioro de los servicios que no cesa y una deplorable gestión de la Consejería de Salud que sigue sin cambiar un rumbo que nos lleva hacia el desastre de la sanidad pública y la privatización de la misma, con unos ciudadanos cada vez peor atendidos y más cabreados”, aseguran los representantes sindicales.

Aumenta la violencia hacia los profesionales de la sanidad granadina durante el último año, con un total de 177 agresiones

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Apr 24 08:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha lamentado este martes que las agresiones físicas y verbales a los profesionales de la sanidad granadina hayan aumentado durante el año 2023, con un total de 177 agresiones registradas en los centros de salud y hospitales de la provincia granadina.

Esta “tendencia en escalada” se refleja en los datos publicados por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que visualizan que esta “lacra” afecta a toda la sanidad pública andaluza, donde el total de agresiones a profesionales en 2023 ha ascendido hasta las 1564, incluso por encima de los datos más altos registrados en el último lustro, los del año 2019 con un total de 1507 agresiones, por lo que se superan por primera vez los datos prepandemia de agresiones en toda la comunidad andaluza.

En cuanto a la provincia de Granada, durante 2023 se produjeron 129 agresiones verbales y 48 físicas, que suman un total de 177 agresiones y supone un aumento del 28,26% con respecto a las contabilizadas en el año anterior (138 agresiones), marcando un ritmo ascendente también con respecto al año 2021 (124), al 2020 (114) y al 2019 (79). Al respecto, la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha exigido “que no se normalicen bajo ningún concepto este tipo de conductas que desgraciadamente sufren los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública granadina en su lugar de trabajo”.

Matilde Núñez recuerda, además, que “hay otros episodios violentos que suceden de forma verbal todos los días, como injustificadas faltas de respeto, malos modos e insultos que no se comunican al centro y por lo tanto no aparecen reflejados en las estadísticas que facilita la administración”.

La mayoría de agresiones se producen en la Atención Primaria, que acapara más de la mitad del total, el 54,09%, incidiendo en que el 33,44% de ellas tienen lugar en las consultas médicas, seguida de la zona de admisión (21,05% del total) y las urgencias (el 16,13%), y se originan principalmente por demandas por parte del usuario de un tratamiento distinto al prescrito, una prestación o mediación para un familiar y atención sin cita previa o fuera de la cita. Respecto a los profesionales agredidos, el 80,56% fueron personal sanitario y el 19,43% personal de gestión y servicios.

En su análisis de los datos, Núñez ha destacado que “desde CSIF entendemos que hay muchas formas de manifestar el desacuerdo ante los retrasos en las citas y listas de espera que arrastra la sanidad pública por la sobrecarga asistencial, pero nunca la solución es agredir a quienes nos cuidan”.

La falta de personal, según ha indicado el sindicato, provoca en muchos casos situaciones de desesperación de los usuarios y familiares que desembocan en agresiones hacia el personal administrativo, celadores, auxiliares, enfermeros, facultativos, etc… Por ello, CSIF Granada reclama a la administración sanitaria el refuerzo urgente de la vigilancia en los centros sanitarios y de las plantillas en todas las categorías profesionales del SAS, ya que “cuantos más recursos humanos haya mejor será la atención que se prestará a la ciudadanía y menor la posibilidad de que haya conflictos”.

CSIF se concentra en las ocho provincias para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:38:00 CET

El sindicato exige además que no se demore más la jubilación anticipada voluntaria aplicando coeficientes reductores para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha protagonizado este miércoles concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno de España de las ocho provincias andaluzas para reclamar al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha participado en la concentración celebrada en Granada, que al igual que en el resto de provincias se ha desarrollado de forma simultánea a las 11.00 horas, a excepción de Almería -donde se ha celebrado una hora más tarde-, y con la que se ha pretendido visibilizar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas para que la Administración reaccione ante reivindicaciones justas.

El dirigente sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación, ha recordado Girela, se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

Jubilación anticipada voluntaria

En la protesta de este miércoles CSIF ha reivindicado además al Gobierno de España que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo. En este sentido, el sindicato exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

La central sindical ha recordado que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. En este sentido, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de personal de la sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria.

Las concentraciones de este miércoles, que también se han celebrado en el resto del país, se suman a las medidas de presión que la central sindical lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la sanidad, que sufre una gran presión por el volumen de trabajo al que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF Granada en su denuncia contra la Delegación de Salud por no cubrir todas las bajas justificadas de los profesionales del SAS

admin — Fri, 16 Feb 24 11:51:15 CET

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La Inspección de Trabajo ha dado la razón a CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad pública granadina, respecto a la denuncia presentada el pasado 16 de junio contra la Delegación Territorial de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía por la nula contratación para cubrir las ausencias justificadas de profesionales de las distintas categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los centros de la provincia, como por ejemplo vacaciones, permisos reglamentarios o bajas por incapacidad temporal.

En dicha denuncia, el sindicato alegaba que “el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y no llega a veces ni al 10 %, con lo que ni siquiera llegan a cubrirse una de cada diez ausencias, y no en todas las categorías, lo que deriva en terribles consecuencias para la salud de las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo”.

La Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo ha comunicado con fecha de 12 de febrero que “tras la correspondiente inspección” se ha hecho un requerimiento a la administración sanitaria para realizar las evaluaciones de riesgos asociados al factor de carga de trabajo en los puestos profesionales de cada centro hospitalario, área de gestión sanitaria y distrito sanitario del SAS en la provincia granadina en los que no se han sustituido mediante nuevas contrataciones las ausencias justificadas, instando además a la planificación de las acciones preventivas necesarias”.

La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha valorado este pronunciamiento al entender que queda demostrado que la Administración no ha velado por la seguridad y salud de su plantilla y “es urgentísimo contar con un plan de contingencia que permita cubrir estas ausencias justificadas de manera efectiva, eliminando o minimizando los riesgos a los que se enfrenta su personal”. Además, dicho plan de contingencia “combatiría también la pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía que se deriva directamente de la falta de cobertura de ausencias de profesionales”, ha indicado Núñez. “Igualmente, esta situación lleva consigo un aumento preocupante de las agresiones al personal”.

CSIF Sanidad Granada recuerda que el Servicio Andaluz de Salud debe garantizar la seguridad y la salud de su plantilla, por lo que vigilará que el SAS cumpla con sus obligaciones, reservándose la posibilidad de acudir a las vías que estime oportunas para salvaguardar la protección de los profesionales del sistema sanitario público.

Campaña de protestas contra “los zuecos vacíos”

Ante la falta de sustituciones, la responsable de Sanidad de CSIF Granada ha recordado que el sindicato inició el pasado año una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema `No más zuecos vacíos´, con la que se pretende visibilizar y denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales.

A través de dicha campaña, CSIF ha recorrido en distintas ocasiones los hospitales de la capital y de la provincia para poner de relieve “la imperiosa necesidad de contratación que existe en ellos, pues sistemáticamente no se sustituye a los profesionales y es el resto del personal el que tiene que asumir estos huecos sin cubrir, estos zuecos vacíos, con la consecuente sobrecarga laboral, estrés físico y mental”.

CSIF Granada ofrece una conferencia a cargo de Emilio Duró sobre desarrollo profesional y personal

admin — Tue, 13 Feb 24 11:04:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Granada ofrece una jornada a cargo del profesor Emilio Duró, que impartirá una conferencia sobre autoconocimiento, desarrollo profesional y satisfacción personal. Durante este foro, denominado "Vive tu profesión con entusiasmo e ilusión", se ofrecerán pautas para el cuidado de la salud mental y la prevención de riesgos en este ámbito.

► La cita será el martes 20 de febrero a las 17 horas en el Paraninfo del Campus de la Salud PTS de Granada (Avenida de la Ilustración,11).

Con motivo de su celebración, la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha recordado el "trabajo e insistencia" de CSIF en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en los centros de trabajo, tanto en el ámbito público como privado, con especial hincapié en los riesgos psicosociales y la salud mental, un tema trascendental para aquellos profesionales que conviven a diario con situaciones de alto riesgo, sobrecarga y estrés mental, jornadas maratonianas o dificultad para desempeñar el trabajo de manera razonable y digna.

Todas aquellas personas afiliadas al sindicato que estén interesadas en asistir a la jornada, de carácter gratuito, podrán inscribirse hasta completar aforo a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/granada/general/374153

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CSIF Granada protesta junto a trabajadores del hospital de Neurotraumatología ante el déficit de contrataciones para cubrir reducciones de jornada y bajas

admin — Thu, 18 Jan 24 12:48:59 CET

CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha convocado hoy la segunda jornada de protestas en la capital dentro de su campaña “No más zuecos vacíos” con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte del Servicio Andaluz de Salud para la cobertura de bajas laborales, reducciones de jornada, permisos y vacaciones de los profesionales.

El sindicato, que se concentró este martes por el mismo motivo en el hospital Virgen de las Nieves, ha manifestado su intención de continuar con las protestas en la provincia hasta que la Administración sanitaria andaluza dé respuesta a “las imperiosas necesidades de contratación que existen”, según ha indicado la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, quien ha participado este jueves en la concentración convocada en el hospital de Neurotraumatología y Rehabilitación junto a profesionales de este centro que han exhibido simbólicamente zuecos vacíos para visibilizar los trabajadores que faltan.

La responsable sindical ha criticado que “el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y en algunos casos sólo se cubren una de cada diez ausencias, generando terribles consecuencias para las plantillas que cubren turnos de hasta 12 horas en algunos casos, asumiendo la prestación del servicio con una plantilla mermada con la consiguiente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

Núñez ha indicado que “debido a la alta frecuentación el SAS ha realizado contrataciones de personal pero siguen siendo insuficientes para ofrecer una atención digna y de calidad en la mayoría de categorías profesionales, no solo facultativos y personal de enfermería, sino también de laboratorio, mantenimiento, celadores o de gestión y servicios”.

CSIF retoma su campaña de protestas contra los ‘zuecos vacíos’ en el Virgen de las Nieves y reclama refuerzos de personal “hasta donde sea necesario”

admin — Tue, 16 Jan 24 12:05:58 CET

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CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha retomado este martes su campaña de movilizaciones ‘No más zuecos vacíos’ para denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para el refuerzo estructural de las plantillas y la cobertura de las bajas, permisos y reducciones de jornada de profesionales de distintas categorías que se encuentran sin cubrir.

Por este motivo, la Central Sindical se ha concentrado hoy en el hospital Virgen de las Nieves de la capital, donde se han exhibido simbólicamente zuecos de profesionales vacíos, y en la que la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha explicado que “si bien se han contratado profesionales sobre todo en las urgencias hospitalarias, son insuficientes debido a la falta de planificación de la Administración y de la nula fidelización de sus profesionales a los que castiga con contratos de pocos meses o días”.

Esta situación, ha subrayado Núñez, “es la causante del déficit de personal estructural que la sanidad pública padece en todas las categorías profesionales y que sumado a los retrasos provocados por la pandemia, hace necesaria una inversión de fondo en recursos humanos para potenciar las plantillas y evitar situaciones de colapso como las que han vivido nuestros profesionales en las Urgencias del Virgen de las Nieves desde las navidades, con jornadas maratonianas y hasta 27 pacientes pendientes de ingreso en un día”.

La responsable sindical ha recordado que “en el hospital Virgen de las Nieves, a pesar de las contrataciones realizadas, hay plazas sin cubrir por jubilaciones, bajas y permisos de Enfermería, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAES), Mantenimiento, Técnicos Especialista en Laboratorio, celadores-conductores, pinches o personal de gestión y servicios”. En este sentido, ha aludido al aumento del 19% en las listas de espera quirúrgicas en el último año en el hospital Virgen de las Nieves por la falta de personal.

Matilde Núñez ha indicado que el porcentaje de cobertura de bajas y permisos es “no llega al 20% en muchos casos con lo que sólo se cubren dos de cada diez ausencias de profesionales con la consecuencia que tiene en las plantillas, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

El sector de Sanidad de CSIF Granada puntualiza además que la falta de personal no solo afecta a la plantilla, sino también a los pacientes y a sus familias. “Cuando hay menos personal, el tiempo de espera para poder atender al usuario aumenta y afecta negativamente a la calidad de la atención prestada y a la satisfacción del paciente, derivando en ocasiones en injustificadas agresiones al personal de la sanidad”.

El sindicato mantendrá su campaña de protestas en el tiempo hasta que la Administración sanitaria dé respuesta a las imperiosas necesidades de contratación que existen en muchos centros sanitarios de la provincia.

CSIF Granada y celadores-conductores de logística del hospital Virgen de las Nieves protestan para reclamar una plantilla completa

admin — Mon, 15 Jan 24 12:50:24 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), se ha concentrado este lunes en el edificio de Gobierno del Hospital Virgen de las Nieves de la capital para visibilizar la denuncia del colectivo de celadores-conductores de este centro, que demanda una plantilla completa en la unidad logística.

La responsable del sector de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha explicado que el sindicato ha remitido un escrito a la Gerencia del hospital con más de 255 firmas de profesionales para pedir explicaciones ante la ausencia de contratos de celadores-conductores en la unidad logística del centro hospitalario, personal encargado de garantizar el suministro de material sin interrupciones para facilitar el trabajo del resto de categorías profesionales y el buen funcionamiento de los distintos servicios durante las 24 horas del día.

La Central Sindical denuncia las irregularidades de las recientes contrataciones en la unidad logística y exige a la gerencia del Virgen de las Nieves que estas contrataciones se realicen desde la Bolsa Única de Empleo y través del área específica de la categoría de Celadores Conductores de Logística.

“Según el reglamento de personal de servicios especiales de oficio y subalterno de las instituciones sanitarias de la seguridad social, las funciones de un celador conductor de logística son muy concretas y requieren, entre otras competencias, disponer de un carnet de conducir especifico como es el carnet C, y entre sus funciones, además de conducir vehículos entre distintas zonas de las instalaciones sanitarias, también tienen que recepcionar, preparar, trasladar y colocar material en todas las dependencias de los centros”, ha detallado Núñez.

La responsable sindical ha subrayado que “no aceptaremos la merma de este colectivo en el área específica de la Unidad Logística porque supone un claro agravio para los candidatos en la bolsa del SAS que cumplen estos requisitos y para el resto de profesionales que trabajan en esta unidad ante el aumento de la carga de trabajo”.