Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

Granada Image

CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Nuevo portal de empleo de Correos al que puedes inscribirte hasta el 12 de enero

alfredo.varona.arche — Mon, 05 Jan 26 11:16:00 CET

Como solución transitoria, Correos abre un nuevo portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.
La inscripción puedes realizarla hasta el 12 de enero
CSIF sigue insistiendo en cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

AQUÍ ES

En este enlace ya puedes inscribirte
Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral
Ahora la inscripción es hasta 12 de enero

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

La justicia da la razón a CSIF Granada en su demanda contra una modificación de las condiciones de trabajo de un empleado de Correos

virginia.castano.munoz — Wed, 11 Sep 24 12:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha valorado la sentencia ganada a Correos, contra la que no cabe interponer recurso, tras una demanda presentada por los servicios jurídicos del sindicato en defensa de un trabajador al que la empresa postal pretendía imponer una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin otro razonamiento que el de la “imposición”.

La responsable del sector de Empresas Públicas Estatales en CSIF Granada, María Jesús Martínez, ha informado que la modificación sobre la que el sindicato se ha pronunciado por la vía judicial era el cambio de horario a un trabajador del Centro de Tratamiento Automatizado (CTA) de Granada que había logrado la plaza por reajuste como agente de clasificación en este centro de trabajo de la capital “en turno de noche, cuyo horario base es desde las once y media de la noche a las seis y media de la mañana”.

La empresa postal pretendía imponer al trabajador un horario de 2 de la madrugada a 9 de la mañana, sin ninguna justificación y comunicando tal cambio de forma verbal. “Ello supone que dos horas de su jornada de trabajo se encuentran fuera de la jornada nocturna viendo así disminuida la cantidad económica percibida en concepto de plus de nocturnidad y atentando contra su conciliación laboral y familiar”, ha indicado María Jesús Martínez.

Por este motivo, el sindicato denunció este hecho ante el Juzgado de lo Social número 5 de Granada, órgano que ha declarado “nula” la decisión de Correos porque no se concretan "razones de carácter económico, técnico y eficiencia organizativa" y porque ni siquiera se comunicó por escrito ni se respetó "el plazo de 15 días para su efectividad".

... ¿Y cuánto tiempo dispones para votar?

admin — Tue, 09 Jan 24 09:05:49 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesGranada Image

CSIF TE INFORMA que, en cualquier caso, debes pedir el justificante de la votación que el 11 de enero dará origen al permiso temporal.

Si la mesa está en la MISMA LOCALIDAD pero en DISTINTO CENTRO de trabajo:

✔️En Madrid y Barcelona: 2 HORAS
✔️En Valencia, Sevilla y Bilbao: 1H30M
✔️En el resto: 1 HORA

Si la mesa está EN TU MISMO CENTRO de trabajo: 30 MIN.

Si la mesa está EN LOCALIDAD DISTINTA a tu centro de trabajo:

✔️Si son menos de 30 kilómetros: 1HORA,15 MIN
✔️Si son más de 30 Km y menos de 50: 1HORA, 30 MIN
✔️Si son más de 50 km: 2 HORAS
✔️Si son más de 100 km: 2H,30MIN
✔️Si son más de 150 km: Media jornada garantizando 3h30M de permiso.

ADEMÁS, tendrán un día de permiso retribuido el día de la votación y el inmediatamente posterior:

✔️ Presidentes de las mesas electorales
✔️ Vocales de las mesas electorales
✔️ Interventores de las candidaturas

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CSIF TE RECUERDA que todos estos permisos son independientes de si has solicitado el voto por correo.

Último día para inscribirte en el programa de sustituciones de jefes de equipo

admin — Mon, 08 Jan 24 12:49:58 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesGranada Image

CSIF TE INFORMA que hoy, 17 de enero, es el último día para inscribirte (CLIC AQUÍ) en el programa de sustituciones de jefe de equipo de Correos. El sindicato te facilita las bases de la convocatoria (clic aquí)

De momento, se sabe que los méritos se podrán presentar HASTA EL 28 DE FEBRERO.

CSIF IMPARTE LOS CURSOS que puntuarán en el proceso y que seguirán este CALENDARIO (clic aquí)

CSIF también prepara gratis a nuestros afiliados/as para el examen (CLIC AQUÍ)

CSIF, además, te forma para el título oficial de INGLÉS (clic aquí)

CSIF te recuerda que sólo puedes inscribirte a un solo ámbito (distribucción, productos y servicios y grandes centros) en una sola provincia.

También recordamos que quienes han superado el proceso NO DEBEN VOLVER A REPETIRLO.

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tamp

Aquí puedes inscribirte para las 326 nuevas plazas fijas de Paradores

admin — Mon, 18 Dec 23 09:36:50 CET

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HASTA EL 9 DE ENERO

CSIF te informa que, a partir de hoy, 18 de diciembre, ya puedes inscribirte a la nueva convocatoria de empleo público de 326 plazas fijas (CLIC AQUÍ) en Paradores.
El plazo finaliza el 9 de enero de 2024 a las 23,59 horas.

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¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

La convocatoria tiene la siguiente RELACIÓN DE PUESTOS (clic aquí) en toda España y en este enlace puedes inscribirte en el apartado: INSCRIBITE: CONVOCATORIA OPE 326 2023
CSIF te explica que puedes optar a tantos puestos como desees.
Eso sí, Paradores te avisa que la convocatoria para la fase de oposición podrá hacerse en llamamiento único o varios llamamientos y puede o no coincidir el día y la hora de su realización.

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CONCURSO OPOSICIÓN

CSIF te informa que el proceso consta de 2 fases:

FASE DE OPOSICIÓN (clic aquí)*, que se valorará hasta un máximo de 60 puntos
FASE DE CONCURSO (clic aquí)* hasta un máximo de 40 puntos

* Debes marcar en ambos enlaces el apartado FASES DEL PROCESO

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¿CÓMO PREPARARTE?

En el enlace de cada uno de los puestos encontrarás el contenido y temario de cada uno de ellos:

>> Puestos de ADMINISTRACIÓN
>> Puestos de COCINA
>> Puestos de COMEDOR
>> Puestos de MANTENIMIENTO
>> Puestos de PISOS
>> Puestos de RECEPCIÓN

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¿POR QUÉ?

CSIF te recuerda que se trata de una tasa de estabilización y reposición de empleo para cumplir con la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que exige rebajar la eventualidad al 8% antes del 31/12/2024.

Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos

admin — Sun, 10 Dec 23 22:30:10 CET

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Estimado compañero/a

El 11 de enero son las elecciones sindicales en Correos, en las que se renovarán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años. Y, como siempre, tu voto tendrá la última palabra (CLIC AQUÍ). Por eso es tan importante.

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Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

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Y, mira, el futuro no está en enfrentamientos personales con la Dirección de Correos ni en dar la espalda a los demás sindicatos, como han hecho CCOO y UGT en estos cuatro años, porque eso lo único que ha conducido es a bloquear totalmente la negociación de un nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial para actualizar nuestras condiciones laborales.

¿Dónde está el futuro entonces?

El futuro es decirte la verdad, tener paciencia y trabajar en silencio para que tú, como empleado/a de Correos, tengas las condiciones de trabajo que mereces y no lo que pasa ahora que el día a día se ha convertido en una auténtica tortura en los centros de trabajo.

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

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El futuro eres tú. El futuro es Correos y que Correos te ofrezca las oportunidades que ahora te deniega como que vuelva el día en el que no debas hacer tu trabajo y el de tu compañero que está de baja y puedas elegir, si eres personal laboral, si quieres trasladarte a otro Ministerio.

El futuro, en definitiva, es otra cosa. El futuro es tu futuro (CLIC AQUÍ). Es nuestro futuro compartido en el que queremos volver a trabajar felices y motivados porque hay una empresa que respalda nuestra fidelidad. Y no lo de ahora en la que, si no fuese por la nómina, nos sentimos desamparados y en tierra de nadie.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CAMPAÑA DE NAVIDAD: Correos tiene la oportunidad de cambiar las cosas

admin — Mon, 27 Nov 23 09:17:02 CET

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CSIF ha distribuido entre los empleados/as el BORRADOR de la Campaña de Navidad de Correos (1-31 diciembre).

El descontento es TOTAL . Ni el más mínimo avance (más allá del 3% obligatorio en la bufanda). Esto significa que Correos tiene la oportunidad de cambiar las cosas en la circular definitiva. De lo contrario, es que la empresa no ha entendido nada.

Te recordamos que estas son las PROPUESTAS de Correos:

BUFANDA: 109,63€ (¿eso es una subida real?

️Y DESCUENTOS por cada día de inasistencia:

> 1día: 13,52€
> 2 días: 33,81€
> 3 días: 54,10€
> 4 días: Sin bufanda

Y RESTRICCIONES porque sólo se pueden coger 2 días de permiso (asuntos particulares, asuntos particulares por antigüedad o días adicionales a las vacaciones) sin penalización. Pero sólo a partir del 12 de diciembre.

¿POR QUÉ?

️ EN DEFINITIVA: Correos tiene la oportunidad de mejorar esto. No puede desaprovecharla otra vez. Es la voz de sus empleados/as

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF impartirá los cursos para la ampliación del Concurso de Traslados y para sustitutos de jefes de equipo

admin — Tue, 21 Nov 23 08:45:48 CET

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GRATIS PARA AFILIADOS/AS

CSIF impartirá gratuitamente a sus afiliados/as los cursos que puntuarán para la ampliación del Concurso de Traslados y para el programa de sustituciones de jefes de equipo.
En ambos casos, Correos publicará las bases a primeros de 2024.

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¿CÓMO APUNTARTE?

De momento, ya puedes inscribirte a través de este formulario:

Concurso de Traslados (CLIC AQUÍ)*
Programa de sustituciones jefes de equipo (CLIC AQUÍ)*

*Debes entregar el formulario al delegado/a de CSIF de tu provincia

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¿QUIÉNES PUEDEN APUNTARSE?

En el caso del Concurso todos aquellos que no estén inscritos en el actual, quieran inscribirse y no hayan realizado los cursos.
Los que están inscritos, aún no han obtenido traslado y quieren realizar alguna modificación y no tengan los cursos (o algún curso).
Para el programa de sustituciones, todos aquellos que deseen participar

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¿QUÉ CURSOS SON?

CONCURSO DE TRASLADOS

> PRODUCTOS Y SERVICIOS

Portfolio de productos 2023
Procesos y herramientas de oficinas 2023

> DISTRIBUCIÓN

Portfolio de productos 2023
Paquetería 2023

> CENTROS

Portfolio de productos 2023
Paqueteria 2023

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PROGRAMA DE SUSTITUCIONES

> PRODUCTOS Y SERVICIOS

Portfolio de productos 2023
Habilidades básicas para MMII
CRM Oficinas

> DISTRIBUCIÓN

Portfolio de productos 2023
Habilidades básicas para MMII
PDA CORE MMII

> CENTROS

Portfolio de productos 2023
Habilidades básicas para MMII
SGIE Centros Administrador

Aquí puedes ver si has superado el examen de Correos y cómo aportar tus méritos

admin — Wed, 19 Jul 23 10:33:44 CEST

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Aquí

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) puedes ver si has superado el examen (que suma hasta 60 puntos) del 7 de mayo para la convocatoria de empleo de Correos de 7.757 plazas y entras en la segunda fase, que ya es la aportación de méritos.

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Guía de instrucciones

CSIF te facilita la GUÍA DE INSTRUCCIONES (clic aquí) para que veas como debes aportar tus méritos.

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Hasta 26 de julio

Desde hoy hasta el 26 de julio tienes para aportar los méritos.

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¿Qué méritos SÍ debes aportar?

TITULACIÓN ACADÉMICA
CERTIFICADO DE IDIOMAS (INGLÉS Y LENGUAS AUTÓNOMICAS)
CARNET DE CONDUCIR (si no autorizaste a Correos a pedirlo a la DGT)
CURSO OFFICE 365 (si no lo has realizado con Correos o con las OOSS)

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¿Qué méritos NO debes aportar?

ANTIGÜEDAD*
PERTENENCIA A BOLSAS*
DESEMPEÑO PUESTO DE TRABAJO*
CURSOS DE FORMACIÓN*

* Porque todo eso lo tiene registrado Correos

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Los méritos suman hasta 40 puntos

Los méritos suman hasta 40 puntos y están distribuidos tal y como se muestra en este enlace.
Primero se publicarán los méritos provisionales: Correos pronostica que será la última semana de agosto o primera quincena de septiembre.
Después se abrirá un plazo de reclamaciones hasta que salgan los definitivos.

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Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

Nuevo portal de empleo de Correos al que puedes inscribirte hasta el 12 de enero

Como solución transitoria, Correos abre un nuevo portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.

La inscripción puedes realizarla hasta el 12 de enero

CSIF sigue insistiendo en cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

AQUÍ ES

En este enlace ya puedes inscribirte

Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral

Ahora la inscripción es hasta 12 de enero

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

La justicia da la razón a CSIF Granada en su demanda contra una modificación de las condiciones de trabajo de un empleado de Correos

... ¿Y cuánto tiempo dispones para votar?

CSIF TE INFORMA que, en cualquier caso, debes pedir el justificante de la votación que el 11 de enero dará origen al permiso temporal.

Si la mesa está en la MISMA LOCALIDAD pero en DISTINTO CENTRO de trabajo:

✔️En Madrid y Barcelona: 2 HORAS ✔️En Valencia, Sevilla y Bilbao: 1H30M ✔️En el resto: 1 HORA

Si la mesa está EN TU MISMO CENTRO de trabajo: 30 MIN.

Si la mesa está EN LOCALIDAD DISTINTA a tu centro de trabajo:

✔️Si son menos de 30 kilómetros: 1HORA,15 MIN ✔️Si son más de 30 Km y menos de 50: 1HORA, 30 MIN ✔️Si son más de 50 km: 2 HORAS ✔️Si son más de 100 km: 2H,30MIN ✔️Si son más de 150 km: Media jornada garantizando 3h30M de permiso.

ADEMÁS, tendrán un día de permiso retribuido el día de la votación y el inmediatamente posterior:

✔️ Presidentes de las mesas electorales ✔️ Vocales de las mesas electorales ✔️ Interventores de las candidaturas

CSIF TE RECUERDA que todos estos permisos son independientes de si has solicitado el voto por correo.

Último día para inscribirte en el programa de sustituciones de jefes de equipo

CSIF TE INFORMA que hoy, 17 de enero, es el último día para inscribirte (CLIC AQUÍ) en el programa de sustituciones de jefe de equipo de Correos. El sindicato te facilita las bases de la convocatoria (clic aquí)

De momento, se sabe que los méritos se podrán presentar HASTA EL 28 DE FEBRERO.

CSIF IMPARTE LOS CURSOS que puntuarán en el proceso y que seguirán este CALENDARIO (clic aquí)

CSIF también prepara gratis a nuestros afiliados/as para el examen (CLIC AQUÍ)

CSIF, además, te forma para el título oficial de INGLÉS (clic aquí)

CSIF te recuerda que sólo puedes inscribirte a un solo ámbito (distribucción, productos y servicios y grandes centros) en una sola provincia.

​También recordamos que quienes han superado el proceso NO DEBEN VOLVER A REPETIRLO.

#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tamp

Aquí puedes inscribirte para las 326 nuevas plazas fijas de Paradores

HASTA EL 9 DE ENERO

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

CONCURSO OPOSICIÓN

¿CÓMO PREPARARTE?

¿POR QUÉ?

Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos

Estimado compañero/a

Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

¿Dónde está el futuro entonces?

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CAMPAÑA DE NAVIDAD: Correos tiene la oportunidad de cambiar las cosas

CSIF ha distribuido entre los empleados/as el BORRADOR de la Campaña de Navidad de Correos (1-31 diciembre).

El descontento es TOTAL . Ni el más mínimo avance (más allá del 3% obligatorio en la bufanda). Esto significa que Correos tiene la oportunidad de cambiar las cosas en la circular definitiva. De lo contrario, es que la empresa no ha entendido nada.

Te recordamos que estas son las PROPUESTAS de Correos:

BUFANDA: 109,63€ (¿eso es una subida real?

️Y DESCUENTOS por cada día de inasistencia:

> 1día: 13,52€ > 2 días: 33,81€ > 3 días: 54,10€ ​> 4 días: Sin bufanda

Y RESTRICCIONES porque sólo se pueden coger 2 días de permiso (asuntos particulares, asuntos particulares por antigüedad o días adicionales a las vacaciones) sin penalización. Pero sólo a partir del 12 de diciembre.

¿POR QUÉ?

✔️En Madrid y Barcelona: 2 HORAS
✔️En Valencia, Sevilla y Bilbao: 1H30M
✔️En el resto: 1 HORA

✔️Si son menos de 30 kilómetros: 1HORA,15 MIN
✔️Si son más de 30 Km y menos de 50: 1HORA, 30 MIN
✔️Si son más de 50 km: 2 HORAS
✔️Si son más de 100 km: 2H,30MIN
✔️Si son más de 150 km: Media jornada garantizando 3h30M de permiso.

✔️ Presidentes de las mesas electorales
✔️ Vocales de las mesas electorales
✔️ Interventores de las candidaturas

También recordamos que quienes han superado el proceso NO DEBEN VOLVER A REPETIRLO.

> 1día: 13,52€
> 2 días: 33,81€
> 3 días: 54,10€
> 4 días: Sin bufanda