Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

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CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

CSIF Granada denuncia demoras de hasta cuatro años en las valoraciones y reconocimientos de discapacidad por la falta de personal

virginia.castano.munoz — Fri, 17 Oct 25 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha criticado el colapso del Centro de Valoración y Orientación (CVO), organismo dependiente de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, encargado de valorar el grado de discapacidad y ofrecer asesoramiento a los usuarios. El sindicato ha denunciado esta situación y ha lamentado que la tramitación de los expedientes, como las valoraciones y los reconocimientos de grado, sufren un atasco importante “de hasta 4 años” por la falta de personal y la sobrecarga laboral de la plantilla, una situación que califica de “insostenible”.

El sindicato ha indicado que “el aumento exponencial de solicitudes coincide con una merma preocupante del número de trabajadores” y apunta a que “la falta de personal deriva de una desactualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de este servicio y provoca la sobrecarga de trabajo de los empleados públicos que lo sostienen en la actualidad, en concreto una plantilla reducida a cinco personas a jornada completa y una sexta a media jornada”.

“Esta situación perjudica tanto los usuarios del servicio como a los trabajadores”, ha criticado la responsable del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF Granada, María Teresa Martínez, que ha remitido un escrito a la Delegación Territorial de Inclusión Social para reclamar la cobertura urgente y permanente de 14 puestos de personal funcionario en el área de administración. Martínez señala en su escrito que “el centro cuenta con una plantilla real de 6 empleados en este área, cuando en la RPT hay contemplados 23 puestos de trabajo, con lo que el personal debe dar salida a un elevado volumen de trabajo, ya que al día entran aproximadamente 40 expedientes por bandeja, que los viernes aumentan hasta los 80 expedientes, mientras que el 74 % de la plantilla de administración está sin cubrir”.

Así, apunta que “si tenemos en cuenta el volumen potencial de población atendida, unos 945.926 habitantes, la provincia de Granada debería disponer de un centro de valoración con un profesional de administración por cada 75.000 habitantes más el mínimo de un puesto por provincia, lo que resulta en un total de 14 efectivos, ocho más de los que tiene Granada”.

CSIF valora el trabajo de todos los profesionales del centro, quienes sacan un volumen de trabajo importante, llevando al día los expedientes que son revisables de oficio, las valoraciones de colectivos prioritarios como menores de edad y mayores de 75 años así como las tarjetas de transporte gracias a su esfuerzo; no obstante, esta no es la solución”.

La responsable del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF Granada considera “incomprensible” el dilatado espacio de tiempo en la resolución de todos los expedientes de discapacidad que actualmente están en tramitación y plantea como medidas la actualización de puestos de trabajo y una ampliación de plantilla de forma estructural, lejos de los “parches temporales” de la administración andaluza.

CSIF Granada exige mediciones y medidas contra el gas radón en los centros de trabajo de la Administración de la provincia

virginia.castano.munoz — Thu, 16 Oct 25 11:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado varios escritos solicitando información y actuaciones preventivas en los centros de trabajo de la Administración General del Estado en la provincia de Granada. Es el caso de oficinas públicas que pueden verse afectadas por la presencia de gas radón en su interior, como las del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social, las Jefaturas de Policía y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), entre otras.

Esta sustancia es un gas radiactivo natural que se filtra desde el subsuelo y puede acumularse en espacios cerrados, especialmente en sótanos y plantas bajas. La exposición prolongada a niveles elevados de radón está directamente relacionada con un mayor riesgo de cáncer de pulmón y otras enfermedades respiratorias, motivo por el que está considerado como un grave problema de salud laboral y pública.

La responsable del Sector de Administración General del Estado de CSIF Granada, Desiré Jiménez Pérez, señala que la normativa vigente (Real Decreto 1029/2022, que transpone la directiva 2023/59/Euratom) obliga a las administraciones y a las empresas a medir y controlar los niveles de radón en los lugares de trabajo, estableciendo un nivel máximo de referencia de 300Bq/m3 como promedio anual de este gas.

La representante sindical apunta que en la provincia de Granada hay 53 municipios clasificados como zonas prioritarias donde es más probable que los edificios acumulen concentraciones elevadas de este gas. Son las localidades de Albondón, Albuñán, Albuñol, Aldeire, Almegíjar, Almuñécar, Alpujarra de la Sierra, Alquife, Baza, Bérchules, Bubión, Busquístar, Cádiar, Caniles, Capileira, Cástaras, Cenes de la Vega, Cogollos de Guadix, Dólar, Ferreira, Gor, Guadix, Güéjar Sierra, Huéneja, Ítrabo, Jerez del Marquesado, Jéter, Juviles, La Calahorra, La Taha, Lanteira, Lobras, Lugros Lújar, Monachil, Murtas, Nevada, Otivar, Pampaneira, Pinos Genil, Polopos, Pórtugos, Quéntar, Rubite, Salobreña, Soportújar, Sorvilán, Trevélez, Torvizcón, Turón, Ugíjar, Válor y Valle del Zalabí.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado a la Administración información sobre si ya se han realizado mediciones de radón en los centros de trabajo públicos de la provincia, de forma que si se han llevado acabo se pueda tener acceso a esos informes, al mismo tiempo que, si estas actuaciones no se han hecho, se realicen de manera inmediata por parte de laboratorios acreditados.

Del mismo modo, el sindicato solicita que se adopten las medidas preventivas y correctoras necesarias si se superan los niveles permitidos de este gas, entre las que se encuentran mejoras en la ventilación, sellado de vías de entrada o sistemas de despresurización, entre otras.

La responsable provincial de AGE de CSIF Granada recalca que “nuestro objetivo es garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores en los centros y edificios de trabajo” y asegura que “nos mantendremos vigilantes para que cumpla la normativa y se tomen las medidas oportunas en esta cuestión de salud laboral tan relevante”.

CSIF denuncia el inicio de curso en las escuelas infantiles de Granada con más de 30 puestos sin cubrir

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Sep 25 12:36:00 CEST

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Granada ha denunciado este viernes la falta de cobertura de vacantes y sustituciones con la que han iniciado el curso algunas Escuelas Infantiles Públicas de 0 a 3 años de la provincia de Granada. Por este motivo, la Central Sindical ha remitido un escrito a la Delegación Provincial de Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía manifestando su incomprensión ante la falta de provisión de puestos de personal de limpieza y alojamiento, auxiliar y dirección de cocina, servicios generales, asistente de restauración y monitor escolar.

“No entendemos que aún no se haya realizado la provisión de dichos puestos, que en el curso pasado sí existían, y con el comienzo del curso a 1 de septiembre”, denuncia la responsable de AGJA en el sindicato, María Teresa Martínez. La ausencia de estos profesionales está repercutiendo negativamente en el funcionamiento de los centros educativos, generando una sobrecarga de trabajo del resto de personal, produciendo una merma en la calidad de los servicios, así como el perjuicio para las personas usuarias al no poder gestionar algunos servicios como el comedor escolar.

Para CSIF es lamentable que la Junta no muestre interés por solucionar con urgencia esta situación, que provoca estrés laboral al duplicarse o triplicarse la carga de trabajo que asume el personal disponible y causa trastornos en este importante servicio público. Tal como recoge el sindicato en su escrito, la cobertura de vacantes es urgente en centros como el CEIP San Isidro Labrador de Albolote y el CEIP Escultor César Molina Megías de Churriana de la Vega, en los que están sin monitor escolar desde junio, o los centros CEIP Virgen Inmaculada de Granada, que carece de personal de dirección de cocina, y el Sierra Nevada de la capital, que no tiene personal asistente de restauración con más de 500 alumnos en el comedor escolar.

Por ello, el sector de Administración General de la Junta de Andalucía del sindicato ha reclamado a la administración la cobertura y dotación inmediata de los puestos vacantes y las sustituciones pendientes en todas escuelas infantiles de la provincia así como la modificación y actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo, adaptándolos a las necesidades reales de los centros granadinos.

CSIF se moviliza para denunciar la pasividad de la Junta ante la petición de mejoras retributivas para el personal funcionario de la Administración andaluza

virginia.castano.munoz — Tue, 26 Nov 24 14:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en la empresa privada, se ha movilizado este martes de forma simultánea en todas las capitales de provincia de Andalucía, y junto a otras organizaciones sindicales, en demanda de mejoras retributivas para el personal funcionario y denunciar “el silencio” del presidente de la Junta, Juanma Moreno, ante “sus justas y reiteradas reivindicaciones”.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Andalucía, José Manuel Dorado, ha mostrado su indignación “ante el desprecio del Gobierno andaluz a su petición de negociar la actualización de los complementos específicos a través de la Ley de Presupuestos y que se corrijan las perdidas retributivas de los empleados y empleadas públicas”.

Dorado ha recordado que los complementos específicos del personal no se han revisado en los últimos 22 años “y no vamos a seguir asumiendo una pérdida de poder adquisitivo de más del 16%, que el personal auxiliar administrativo cobre el SMI y que el resto de personal funcionario de todas las categorías esté por debajo de la media de otras administraciones autonómicas”.

Dorado ha criticado que la Junta acordara en 2023 subidas retributivas en todos los sectores, excepto para el personal de su propia Administración General, poniendo de manifiesto que este es el colectivo más abandonado por el Gobierno presidido por Juanma Moreno. Para CSIF es “lamentable” que los mismos altos cargos que se han subido sus sueldos un 18% en los últimos meses condenen “al ostracismo absoluto al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

Asimismo, el dirigente sindical ha explicado que “hemos dado a conocer nuestras reivindicaciones a todos los grupos parlamentarios y vamos a seguir convocando protestas hasta que el Gobierno andaluz muestre interés por reconocer nuestros derechos, sin descartar la convocatoria de una huelga general”.

Este martes y antes de las diferentes concentraciones provinciales, los representantes de las organizaciones sindicales convocantes de la protesta, en unidad sindical, han presentado un escrito en el registro de Plaza Nueva de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública en Sevilla acompañado de las 9.255 firmas recogidas en apoyo a las reivindicaciones.

CSIF Granada no descarta movilizaciones ante la política de externalización de los espacios públicos en la Alhambra

virginia.castano.munoz — Fri, 15 Nov 24 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado la privatización de las funciones que competen a los trabajadores del Patronato de la Alhambra y Generalife al adjudicar a distintas empresas privadas la apertura de espacios abiertos al público recientemente. En torno al Día Internacional del Patrimonio Mundial que se celebra mañana, sábado 16 de noviembre, el sindicato ha mostrado su rechazo y ha anunciado que, junto a otras organizaciones del Comité de Empresa, valorará emprender movilizaciones si el Patronato de la Alhambra y Generalife no cesa en su política de externalización.

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Granada ha indicado que la apertura de Torres Bermejas y otros espacios pertenecientes al conjunto monumental, como la Dobla de Oro, se han abierto con personal de empresas privadas, en concreto con 2 informadores privados, sin contar ni informar previamente a los representantes de los trabajadores.

Si bien el Patronato alega que “al igual que la entrada a Carlos V es gratis y lo cubre una empresa privada, estos espacios se cubrirán del mismo modo y no con los empleados públicos del monumento Nazarí”. El sindicato critica que “los trabajadores se sienten ninguneados por esta imposición” y reclama que la gestión de estos espacios se lleve a cabo bajo el mismo procedimiento que las visitas a los Baños de la Mezquita, el Museo Ángel Barrios y el Castillo de Santa Elena (en la Silla del Moro) que es cubierto con personal especializado de control e información (PECI) de la Alhambra y, de igual modo, son espacios gratuitos al público.

CSIF denuncia una merma de personal “sin precedentes” en la Jefatura Provincial de Tráfico de Granada

admin — Wed, 31 Jan 24 10:29:41 CET

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El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Granada ha denunciado este miércoles la situación de “bloqueo y déficit de personal” que padece la Jefatura Provincial de Tráfico de Granada, organismo que arrastra una merma significativa en su plantilla desde hace años. El responsable de AGE de CSIF Granada, José Luis Viedma, ha indicado que “según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia del Ministerio del Interior, al cual pertenece la DGT, tenemos 15 vacantes en el colectivo de operadores de Información de las 43 plazas que hay reconocidas en la Relación de Puestos de Trabajo de la plantilla”.

El responsable sindical ha subrayado que “mientras que en este cuerpo, que realiza trámites administrativos de sanciones, conductores y de preparación del trabajo de los examinadores, el 37 % de las plazas están sin cubrir, entre el colectivo de examinadores la situación no es mejor ya que hemos perdido al 29 % de efectivos en los últimos siete años”. En este sentido, Viedma ha criticado que en el último concurso de traslados se hayan ofertado 4 plazas en la Jefatura de Málaga, 2 en la de Jaén y ninguna para Granada, “la cual ha llegado a tener en plantilla hasta 24 examinadores frente a los 17 que tenemos en la actualidad”, ha apostillado.

Esta merma está provocando que a día de hoy la plantilla se enfrente a una situación de sobrecarga laboral para sacar adelante cientos de exámenes que se encuentran en lista de espera. A este dato se le suma el hecho de que Granada es una de las provincias con más funcionarios examinadores pendientes de cambio, “un total de 14 funcionarios examinadores que ocupan plaza en otras Jefaturas y a los que la Administración no les da la oportunidad de venir a Granada”.

Además de denunciar la falta de cobertura de las bajas producidas por jubilaciones y traslados, el sindicato critica que los puestos de trabajo vacantes en los últimos concursos son poco atractivos y la mayoría de las plazas quedan desiertas porque los profesionales prefieren optar a otros puestos en organismos del Estado con mayor reconocimiento económico y social. Por este motivo, asegura Viedma, “cuando tienen la oportunidad de poder concursar a otros organismos lo hacen, porque las plazas ofertadas están mejor remuneradas”.

Por ello, el sindicato reivindica, junto a la equiparación salarial en todas las administraciones públicas, que se adapte la plantilla de la Jefatura Provincial de Tráfico de Granada a la restructuración de centros y departamentos y una redistribución de efectivos adecuada entre provincias para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

Preparación de oposiciones Administración General del Estado 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:53:53 CET

EmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralGranada Image

El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF va a impartir clases preparatorias para la superación de oposiciones en la Administración General del Estado:

Gestión de la Administración General del Estado A2 ( Libre y Promoción Interna)
General Administrativo de la Administración General del Estado C1 (Libre y Promoción Interna)
Preparación Informática y Ofimática ( bloque VI ingreso libre C1 Libre)
Preparación Administrativo de la Administración de la Seguridad Social ( C1)

MODALIDAD
Modalidad telepresencial: se accederá a las clases online a través del Campus Virtual de CSIF Andalucía.

Clases en directo pudiendo interactuar con cámara y micro con el docente y resto de compañeros/as.

Grabación de las clases disponibles en el Campus Virtual durante un periodo de 3 meses sin limitación de reproducciones.

MATERIAL
Inlcuye todos los temas y bloques, test, casos prácticos y simulacros de examen. Material de elaboración propia, en formato digital y con posibilidad de descarga (disponible durante 2 meses).

COMIENZO
Inicio aproximado en la segunda quincena de enero.

INSCRIPCIONES

En esta noticia se adjuntan las solicitudes de cada una de las acciones formativas. Cumplimentar y enviar al correo age18@csif.es

Imprescindible realizar registro en Campus Virtual CSIF Andalucía

Preparación exclusiva para afiliados/as CSIF

Plazas limitadas

CSIF Granada rechaza la subrogación para el acceso al empleo público en la Junta de Andalucía y vigilará que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad

admin — Wed, 13 Dec 23 11:41:48 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo de la Administración Pública, ha informado este miércoles que estará “muy vigilante para que el acceso al empleo público en la Junta de Andalucía se produzca respetando siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad” a la par que ha mostrado su rechazo a la vía de la subrogación planteada por otras organizaciones sindicales para el caso del Personal Técnico de Integración Social (PTIS) y de los Intérpretes de Lengua de Signos Española (ILSE) en la comunidad andaluza.

Así se lo ha trasladado recientemente el sindicato a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, recordando que en la Bolsa Única Común (BUC) existen en la actualidad 2.721 personas en la categoría de ILSE en Andalucía –de ellas 370 en Granada- y 11.426 de PTIS –un total de 1.525 en la provincia granadina-, que están a la espera de un llamamiento para cubrir una vacante o una sustitución.

Por ello, CSIF ha planteado a la Administración que mientras se revierten las plazas ocupadas por trabajadores de la empresa privada a través de licitaciones públicas, se endurezcan las clausulas particulares de las licitaciones para evitar que las empresas no cumplan con lo establecido en los convenios colectivos y sean penalizadas duramente.

Asimismo, ha solicitado una ampliación de plazas en la relación de puestos de trabajo (RPT) de las citadas categorías, de manera que se revierta la contratación externa por empleo público a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) y llamamiento de las respectivas bolsas de trabajo.

CSIF defiende un modelo de prestación del servicio público a la ciudadanía a través de ofertas de empleo público en las que se salvaguarden los principios de igualdad, mérito y capacidad, al tiempo que ha insistido en que estará “muy vigilante para que no vuelvan a producirse situaciones indeseadas que vulneren estas reglas del juego como las que se han producido en el pasado en el seno de la Administración autonómica”.

CSIF reclama que se recupere con urgencia el servicio prestado en el puesto de Cruz Roja de la Alhambra de Granada

admin — Thu, 07 Dec 23 13:15:46 CET

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Delegados sindicales de CSIF Granada han remitido un escrito a la Dirección del Patronato de la Alhambra y Generalife alertando de las posibles consecuencias de la orden por la que se reduce el horario del puesto de Cruz Roja ubicado en el recinto nazarí a tan solo cuatro horas diarias, de 9 a 13 horas. Asimismo, esta instrucción recoge que solo haya dos técnicos en emergencias atendiendo el puesto, de forma que se prescinde de la enfermera que cubría este servicio hasta el pasado 30 de noviembre.

“Afrontamos un puente de la Constitución con una media de 8.700 visitantes diarios y estamos en víspera de fechas navideñas con miles de turistas que se van a quedar sin servicio de emergencias en el recinto”. Así denuncian los delegados sindicales la situación actual en su escrito, advirtiendo de que los más de 300 trabajadores y trabajadoras con los que cuenta la plantilla no tienen competencias ni formación reglamentaria para atender a un visitante que requiera atención inmediata ante una caída o un golpe de calor, como ha sucedido en otras ocasiones. Al respecto, subrayan que, al no haber personal sanitario en el puesto, “los dos técnicos ni siquiera podrían suministrar un medicamento, solamente podrían avisar a una ambulancia”.

De igual modo, los delegados de CSIF Granada han indicado que se están dejando de cubrir tanto las tardes como los contratiempos que puedan surgir durante las visitas nocturnas al monumento, que se realizan de martes a sábados desde las 22 a las 23.30 horas.

Por todo ello, el sindicato ha reclamado a la Administración que se restablezca de forma urgente el horario y el personal de este servicio, que llevaba activo desde hace 25 años, en beneficio y protección de toda la plantilla del Patronato y de todos los turistas que se acercan a diario hasta el monumento más visitado de España.