Granada

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO (A2). TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

gisela.lazaro.rivero — Thu, 06 Aug 26 12:42:00 CEST

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Las sesiones formativas van acompañadas de resúmenes prácticos elaborados por los propios profesores y orientados a aprobar una oposición.

Somos preparadores, es decir, profesores con mucha experiencia en hacer funcionarios a partir de opositores.

EL TEMARIO:

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
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El material de preparación es de elaboración propia de los docentes.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

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¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas.
También te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

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2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

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CSIF alerta de que Andalucía empieza el curso “con más necesidades que recursos”: El 76,3 % de los centros tiene sus plantillas incompletas

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 09 Sep 26 12:53:00 CEST

El 80,4 % del profesorado prevé algún impacto por la falta o retraso en la incorporación del profesorado, según una encuesta realizada por el sindicato
Reclama más inversión en atención a la diversidad, plantillas e infraestructuras para que el sistema público andaluz deje de estar en el furgón de cola como desvela PISA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado sobre el estado de la educación pública andaluza al inicio del curso 2026/2027, que comienza “con más necesidades que recursos en las aulas”, a pesar de los importantes avances que se han implementado gracias al acuerdo firmado con los sindicatos en julio de 2025. Los centros afrontan el nuevo curso con plantillas que no están plenamente cubiertas, existe una creciente presión sobre los profesionales que atienden a la diversidad y el sistema educativo andaluz se sitúa a la cola según el informe PISA.

Una encuesta elaborada por CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, entre los docentes revela que el 76,3 % de los centros comenzó septiembre con la plantilla incompleta y que el 80,4 % prevé algún impacto por la falta de retraso en la incorporación de profesorado. “La Administración debe ser previsora y tener claro que el curso arrancó el 1 de septiembre y para esa fecha deben estar cubiertas todas las vacantes pendientes, en vez de esperar a la llegada del alumnado. No ser consciente de esto es ignorar la considerable carga organizativa que afrontan los docentes los primeros días”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En este contexto, la Central Sindical ha criticado la última incidencia acontecida en SIPRI, el Sistema de Provisión de Interinidades de la Consejería de Educación, este mismo martes. La Administración se vio obligada a corregir la primera adjudicación “cuando muchos docentes ya se encontraban desplazándose o en sus destinos, con los consecuentes perjuicios personales y económicos al profesorado afectado y el retraso en su incorporación a los centros”.

Por otro lado, el 81,3 % del profesorado considera que las ratios son elevadas, excesivas o incluso superiores a la legal en algún caso. “Si bien es cierto que el Acuerdo firmado por CSIF en 2025 conlleva que este curso se baje la ratio a 22 alumnos por aula en los 3 años, y dicha bajada se irá implantando de manera progresiva en el resto de etapas, es necesario seguir avanzando en esta cuestión, pues es una realidad que dificulta directamente la atención al alumnado”, ha subrayado García. De igual modo, la dirigente sindical ha recordado que dicho acuerdo recoge mejoras sobre teletrabajo, días de asuntos propios en período lectivo, promoción del profesorado gracias al acceso a cátedra y desburocratización, “que sin duda son medidas beneficiosas, pero CSIF se mantendrá vigilante para que se implanten de manera efectiva y, al mismo tiempo, seguirá exigiendo más avances en las condiciones laborales del profesorado”.

La atención a la diversidad es otro de los temas que preocupa a los docentes, pues el 72,7 % considera insuficientes o claramente insuficientes los recursos humanos para atender al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE). “Coincidimos con las recientes declaraciones de la consejera de Educación en las que decía que la atención a la diversidad debe ser protagonista en esta legislatura, pero hay que pasar de los discursos a los hechos”, ha manifestado García, quien ha incidido en que el alumnado con necesidades especiales ha crecido un 61,2 % entre los cursos 2015/2016 y 2024/2025, mientras que los recursos solo han aumentado un 20 %.

En cuanto a infraestructuras, la encuesta realizada por el sindicato desvela que el 32,6 % del profesorado afirma que las instalaciones presentan deficiencias importantes o graves. “Es importante pararnos a mirar también el estado de los centros. La Administración debe invertir más para que un servicio público esencial como es la educación se lleve a cabo en una condiciones dignas y seguras”, ha afirmado García.

Por último, CSIF ha hecho referencia al reciente informe PISA, que sitúa al sistema educativo andaluz en el furgón de cola del país y que debe servir como llamada de atención para reforzar la inversión. “Andalucía no puede pretender mejorar su educación si los centros empiezan el curso con falta de personal, si las ratios dificultan la atención al alumnado y si los recursos no crecen al ritmo de las necesidades. El sistema público se sostiene en buena medida gracias al esfuerzo extraordinario de los docentes, pero eso no debe convertirse en el sustituto de una planificación adecuada y de recursos suficientes”, ha concluido la Central Sindical.

CSIF Granada demanda más y mejor inversión en educación pública en este inicio de curso

virginia.castano.munoz — Mon, 14 Sep 26 16:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical de la enseñanza pública, ha realizado una radiografía del estado de la educación coincidiendo con el inicio del curso escolar 2026-2027, en la que ha alertado de las importantes brechas que sigue arrastrando el sistema educativo y que condicionan la calidad de la enseñanza y las condiciones del profesorado.

CSIF ha señalado en rueda de prensa este lunes que “a pesar de los avances logrados tras el Acuerdo de 16 de julio de 2025 firmado por CSIF, aún no se ha conseguido convertir esos avances en igualdad real de oportunidades”. El sindicato considera que la normalidad del inicio de curso “no puede medirse únicamente por la apertura de los centros, sino por la situación real en la que se encuentran las aulas, las plantillas y los recursos educativos”.

El diagnóstico del sindicato pone de manifiesto que Granada tiene hoy más alumnado que hace quince años, pero menos en la red pública. Así, la responsable de Educación de CSIF Granada, Emilia Santos, ha señalado que “el sistema educativo crece, pero la red pública pierde peso, concretamente la provincia granadina ha perdido en los últimos años 3,8 puntos de cuota pública”. Para CSIF, esta evolución evidencia que el crecimiento no se ha traducido en un refuerzo equivalente de la enseñanza pública.

Esta pérdida se acompaña de una reducción de unidades públicas de Infantil y Primaria, que han pasado 29.730 en el curso 2009-2010 a 26.906 en 2024-2025 en la comunidad andaluza. En Granada, se han perdido más de 147 unidades públicas, un 12,4% en ese mismo periodo. La organización sindical considera que el descenso demográfico debe aprovecharse para mejorar la calidad educativa, reducir ratios y reforzar la atención individualizada, y no convertirse en una justificación para cerrar unidades o reducir plantillas. “Menos alumnado no puede significar automáticamente menos escuela pública”, ha defendido el sindicato.

La Formación Profesional es otra de las grandes alertas del inicio de curso. En Andalucía, la privada concertada ha multiplicado casi por trece su alumnado. Como consecuencia, en Granada solamente un 55,5% de los estudiantes de la FP están en la red pública.

Para CSIF no puede considerarse un éxito de la política educativa que el crecimiento de una enseñanza estratégica se canalice cada vez más hacia centros privados, por lo que ha exigido un plan de expansión de la FP pública, con oferta suficiente y financiación estable, que permita atender la demanda de los jóvenes sin que el acceso dependa de la capacidad económica de las familias.

Otro de los grandes problemas que condicionan el inicio de curso es la atención a la diversidad. El alumnado con necesidades educativas especiales y necesidades específicas de apoyo educativo ha aumentado en la provincia granadina un 60,53% entre los cursos 2015-2016 y 2024-202; sin embargo, los puestos de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación han crecido aproximadamente un 16,79% en ese mismo período. CSIF ha advertido de que esta diferencia se traduce en sobrecarga de los profesionales, dificultades para ofrecer una atención individualizada y situaciones en las que los docentes especialistas deben desarrollar su labor entre varios centros.

La falta de personal sigue siendo una de las principales alertas del sistema educativo andaluza. Aunque el número de docentes de la red pública ha aumentado en los últimos quince años, Andalucía mantiene una ratio de 10,7 alumnos por docente, frente a los 9,8 de media nacional. Según CSIF, serían necesarios alrededor de 10.300 docentes adicionales para situarse, como mínimo, en la media española. Para ello, el sindicato propone incorporar entre 1.700 y 2.100 puestos estructurales cada curso durante cinco años.

En cuanto a condiciones laborales del profesorado, CSIF ha insistido en la necesidad de mejorar las retribuciones, reducir la burocracia y avanzar en el reconocimiento profesional. Un docente andaluz puede llegar a cobrar casi 8.000 euros brutos menos al año que un profesional de alguna de las comunidades mejora retribuidas.

Por otro lado, CSIF ha puesto en valor los avances conseguidos y ha exigido que se cumplan íntegramente las medidas conseguidas mediante el Acuerdo de 16 de julio de 2025, que incorpora la reducción de ratios, empezando por bajarla este mismo curso a 22 alumnos por aula en Infantil de 3 años; el incremento de cupos para la atención a la diversidad, la modalidad telemática para tareas que no requieren atención directa al alumnado, los días de asuntos particulares en período lectivo, convocatoria del acceso del Cuerpo de Catedráticos y el refuerzo horario vinculado a la función tutorial.

CSIF ha advertido de que “estos avances no agotan nuestras reivindicaciones y que el inicio de curso debe servir como punto de partida para acometer reformas urgentes que permitan blindar la educación pública andaluza, para lo que es necesario incrementar la inversión, mejorar las condiciones laborales de los docentes y alcanzar un gran pacto por la educación que aporte estabilidad al sistema”.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Más de 7.800 opositores se examinarán este sábado en Granada para distintas plazas del Estado

virginia.castano.munoz — Fri, 22 May 26 12:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha deseado suerte a todas las personas que este sábado se presentarán a las pruebas de acceso a la Administración General del Estado (AGE); un total de 7.885 lo harán en la capital granadina.

Para ello, se han habilitado un total de 26 sedes provinciales repartidas por toda España. En Andalucía, las pruebas se celebrarán en Cádiz, Córdoba, Granada, Málaga y Sevilla. El sindicato CSIF ha puesto a disposición de los opositores de Jaén un autobús para facilitar su desplazamiento hasta Granada, donde 7.574 personas se presentarán en promoción libre, mientras que 311 concurrirán a las plazas de promoción interna.

Este proceso selectivo incluye una convocatoria con miles de plazas para distintas categorías. En concreto, las convocadas por turno libre ascienden a un total de 6.598 plazas para Auxiliar Administrativo (C2), Administrativo (C1), Gestión de la Administración Civil (A2) y Técnicos Auxiliares de Informática del Estado. Por otro lado, las plazas designadas para personal funcionario que desea aspirar a puestos de categoría superior mediante promoción interna ascienden a un total de 10.708 repartidas en cuerpos de Administrativo (C1), Gestión de la Administración Civil (A2), General Auxiliar de la Administración (C2), Gestión de Sistemas e Informática (A2) y Técnicos Auxiliares de Informática del Estado.

Las pruebas que se realizarán este sábado 23 de mayo tienen como objetivo cubrir un total de 8.230 plazas de las categorías de Técnicos Auxiliares en Informática, Administrativos (C1), Auxiliares Administrativos (C2) y Cuerpo de Gestión (A2); en concreto, las plazas convocadas por turno libre (de nuevo ingreso) ascienden a un total de 6.500 y las de promoción interna a 1.730. CSIF ha subrayado que, aunque esta es una oferta de empleo insuficiente tal y como el sindicato viene denunciando, “la jornada de mañana será un día importante para los servicios públicos, puesto que toda la sociedad gana cuando se refuerzan”.

El Sector de Administración General del Estado de CSIF Granada ha indicado que delegados del sindicato estarán mañana en las distintas sedes de la capital (a las 10 horas en las Facultades de Derecho, Ciencias y Caminos de Fuentenueva y a las 14 horas en la de Farmacia en Cartuja) vigilando que el proceso se desarrolle con normalidad y brindando asesoramiento de última hora a las personas que tengan alguna duda. Asimismo, desde CSIF se exigirá a la Administración celeridad en la publicación de los resultados y el cumplimiento de los plazos de incorporación del nuevo personal funcionario porque la ciudadanía los necesita.

Examinadores de tráfico denuncian agresiones y amenazas en las pruebas del permiso de conducir en Guadix

virginia.castano.munoz — Tue, 05 May 26 13:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado la situación de inseguridad que atraviesan los examinadores de tráfico y el personal funcionario que desempeña su labor en el centro desplazado de exámenes de la Dirección General de Tráfico (DGT) en Guadix. Los trabajadores afectados condenan que, en solo unos días, se han desencadenado distintas situaciones de agresiones verbales y de acoso.

El último suceso denunciado por el colectivo ocurrió el pasado 28 de abril en la jornada de exámenes teóricos, cuando dos individuos intentaron obtener el permiso de conducir mediante fraude y en el que la policía intervino dispositivos de grabación y cámaras ocultas, junto a un intento de suplantación de identidad de un tercer aspirante.

Los examinadores de tráfico señalan que las agresiones verbales y amenazas “se producen no solo por algunos familiares de usuarios que no han superado la prueba sino también, y lo que es más grave, por parte de algún profesional del sector que ha intentado presionar o amedrentar a los funcionarios públicos con una actitud desmedidamente violenta y desafiante por los resultados de su centro de formación que son estrictamente competencia de la formación y el desempeño de los alumnos”. En este sentido, han subrayado que "estos sucesos empañan la labor del resto de autoescuelas de la comarca que trabajan desde el respeto y la colaboración".

"Estamos ante una situación insostenible. No solo se está poniendo en riesgo la seguridad vial intentando que personas sin conocimientos circulen por nuestras carreteras mediante fraude o engaño, sino que se está dejando a los pies de los caballos a los funcionarios públicos, que sufren amenazas y acoso por hacer cumplir la ley", denuncian los profesionales afectados.

Ante esta situación, el colectivo de examinadores ha solicitado el amparo de la Jefatura Provincial de Tráfico para reforzar la seguridad en Guadix y que se actúe con firmeza contra las autoescuelas que amparan o protagonizan estos incidentes, los cuales ya constan en los informes de la Guardia Civil.

CSIF Granada denuncia demoras de hasta cuatro años en las valoraciones y reconocimientos de discapacidad por la falta de personal

virginia.castano.munoz — Fri, 17 Oct 25 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha criticado el colapso del Centro de Valoración y Orientación (CVO), organismo dependiente de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, encargado de valorar el grado de discapacidad y ofrecer asesoramiento a los usuarios. El sindicato ha denunciado esta situación y ha lamentado que la tramitación de los expedientes, como las valoraciones y los reconocimientos de grado, sufren un atasco importante “de hasta 4 años” por la falta de personal y la sobrecarga laboral de la plantilla, una situación que califica de “insostenible”.

El sindicato ha indicado que “el aumento exponencial de solicitudes coincide con una merma preocupante del número de trabajadores” y apunta a que “la falta de personal deriva de una desactualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de este servicio y provoca la sobrecarga de trabajo de los empleados públicos que lo sostienen en la actualidad, en concreto una plantilla reducida a cinco personas a jornada completa y una sexta a media jornada”.

“Esta situación perjudica tanto los usuarios del servicio como a los trabajadores”, ha criticado la responsable del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF Granada, María Teresa Martínez, que ha remitido un escrito a la Delegación Territorial de Inclusión Social para reclamar la cobertura urgente y permanente de 14 puestos de personal funcionario en el área de administración. Martínez señala en su escrito que “el centro cuenta con una plantilla real de 6 empleados en este área, cuando en la RPT hay contemplados 23 puestos de trabajo, con lo que el personal debe dar salida a un elevado volumen de trabajo, ya que al día entran aproximadamente 40 expedientes por bandeja, que los viernes aumentan hasta los 80 expedientes, mientras que el 74 % de la plantilla de administración está sin cubrir”.

Así, apunta que “si tenemos en cuenta el volumen potencial de población atendida, unos 945.926 habitantes, la provincia de Granada debería disponer de un centro de valoración con un profesional de administración por cada 75.000 habitantes más el mínimo de un puesto por provincia, lo que resulta en un total de 14 efectivos, ocho más de los que tiene Granada”.

CSIF valora el trabajo de todos los profesionales del centro, quienes sacan un volumen de trabajo importante, llevando al día los expedientes que son revisables de oficio, las valoraciones de colectivos prioritarios como menores de edad y mayores de 75 años así como las tarjetas de transporte gracias a su esfuerzo; no obstante, esta no es la solución”.

La responsable del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF Granada considera “incomprensible” el dilatado espacio de tiempo en la resolución de todos los expedientes de discapacidad que actualmente están en tramitación y plantea como medidas la actualización de puestos de trabajo y una ampliación de plantilla de forma estructural, lejos de los “parches temporales” de la administración andaluza.

CSIF Granada exige mediciones y medidas contra el gas radón en los centros de trabajo de la Administración de la provincia

virginia.castano.munoz — Thu, 16 Oct 25 11:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado varios escritos solicitando información y actuaciones preventivas en los centros de trabajo de la Administración General del Estado en la provincia de Granada. Es el caso de oficinas públicas que pueden verse afectadas por la presencia de gas radón en su interior, como las del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social, las Jefaturas de Policía y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), entre otras.

Esta sustancia es un gas radiactivo natural que se filtra desde el subsuelo y puede acumularse en espacios cerrados, especialmente en sótanos y plantas bajas. La exposición prolongada a niveles elevados de radón está directamente relacionada con un mayor riesgo de cáncer de pulmón y otras enfermedades respiratorias, motivo por el que está considerado como un grave problema de salud laboral y pública.

La responsable del Sector de Administración General del Estado de CSIF Granada, Desiré Jiménez Pérez, señala que la normativa vigente (Real Decreto 1029/2022, que transpone la directiva 2023/59/Euratom) obliga a las administraciones y a las empresas a medir y controlar los niveles de radón en los lugares de trabajo, estableciendo un nivel máximo de referencia de 300Bq/m3 como promedio anual de este gas.

La representante sindical apunta que en la provincia de Granada hay 53 municipios clasificados como zonas prioritarias donde es más probable que los edificios acumulen concentraciones elevadas de este gas. Son las localidades de Albondón, Albuñán, Albuñol, Aldeire, Almegíjar, Almuñécar, Alpujarra de la Sierra, Alquife, Baza, Bérchules, Bubión, Busquístar, Cádiar, Caniles, Capileira, Cástaras, Cenes de la Vega, Cogollos de Guadix, Dólar, Ferreira, Gor, Guadix, Güéjar Sierra, Huéneja, Ítrabo, Jerez del Marquesado, Jéter, Juviles, La Calahorra, La Taha, Lanteira, Lobras, Lugros Lújar, Monachil, Murtas, Nevada, Otivar, Pampaneira, Pinos Genil, Polopos, Pórtugos, Quéntar, Rubite, Salobreña, Soportújar, Sorvilán, Trevélez, Torvizcón, Turón, Ugíjar, Válor y Valle del Zalabí.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado a la Administración información sobre si ya se han realizado mediciones de radón en los centros de trabajo públicos de la provincia, de forma que si se han llevado acabo se pueda tener acceso a esos informes, al mismo tiempo que, si estas actuaciones no se han hecho, se realicen de manera inmediata por parte de laboratorios acreditados.

Del mismo modo, el sindicato solicita que se adopten las medidas preventivas y correctoras necesarias si se superan los niveles permitidos de este gas, entre las que se encuentran mejoras en la ventilación, sellado de vías de entrada o sistemas de despresurización, entre otras.

La responsable provincial de AGE de CSIF Granada recalca que “nuestro objetivo es garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores en los centros y edificios de trabajo” y asegura que “nos mantendremos vigilantes para que cumpla la normativa y se tomen las medidas oportunas en esta cuestión de salud laboral tan relevante”.

CSIF denuncia el inicio de curso en las escuelas infantiles de Granada con más de 30 puestos sin cubrir

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Sep 25 12:36:00 CEST

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Granada ha denunciado este viernes la falta de cobertura de vacantes y sustituciones con la que han iniciado el curso algunas Escuelas Infantiles Públicas de 0 a 3 años de la provincia de Granada. Por este motivo, la Central Sindical ha remitido un escrito a la Delegación Provincial de Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía manifestando su incomprensión ante la falta de provisión de puestos de personal de limpieza y alojamiento, auxiliar y dirección de cocina, servicios generales, asistente de restauración y monitor escolar.

“No entendemos que aún no se haya realizado la provisión de dichos puestos, que en el curso pasado sí existían, y con el comienzo del curso a 1 de septiembre”, denuncia la responsable de AGJA en el sindicato, María Teresa Martínez. La ausencia de estos profesionales está repercutiendo negativamente en el funcionamiento de los centros educativos, generando una sobrecarga de trabajo del resto de personal, produciendo una merma en la calidad de los servicios, así como el perjuicio para las personas usuarias al no poder gestionar algunos servicios como el comedor escolar.

Para CSIF es lamentable que la Junta no muestre interés por solucionar con urgencia esta situación, que provoca estrés laboral al duplicarse o triplicarse la carga de trabajo que asume el personal disponible y causa trastornos en este importante servicio público. Tal como recoge el sindicato en su escrito, la cobertura de vacantes es urgente en centros como el CEIP San Isidro Labrador de Albolote y el CEIP Escultor César Molina Megías de Churriana de la Vega, en los que están sin monitor escolar desde junio, o los centros CEIP Virgen Inmaculada de Granada, que carece de personal de dirección de cocina, y el Sierra Nevada de la capital, que no tiene personal asistente de restauración con más de 500 alumnos en el comedor escolar.

Por ello, el sector de Administración General de la Junta de Andalucía del sindicato ha reclamado a la administración la cobertura y dotación inmediata de los puestos vacantes y las sustituciones pendientes en todas escuelas infantiles de la provincia así como la modificación y actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo, adaptándolos a las necesidades reales de los centros granadinos.

CSIF se moviliza para denunciar la pasividad de la Junta ante la petición de mejoras retributivas para el personal funcionario de la Administración andaluza

virginia.castano.munoz — Tue, 26 Nov 24 14:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en la empresa privada, se ha movilizado este martes de forma simultánea en todas las capitales de provincia de Andalucía, y junto a otras organizaciones sindicales, en demanda de mejoras retributivas para el personal funcionario y denunciar “el silencio” del presidente de la Junta, Juanma Moreno, ante “sus justas y reiteradas reivindicaciones”.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Andalucía, José Manuel Dorado, ha mostrado su indignación “ante el desprecio del Gobierno andaluz a su petición de negociar la actualización de los complementos específicos a través de la Ley de Presupuestos y que se corrijan las perdidas retributivas de los empleados y empleadas públicas”.

Dorado ha recordado que los complementos específicos del personal no se han revisado en los últimos 22 años “y no vamos a seguir asumiendo una pérdida de poder adquisitivo de más del 16%, que el personal auxiliar administrativo cobre el SMI y que el resto de personal funcionario de todas las categorías esté por debajo de la media de otras administraciones autonómicas”.

Dorado ha criticado que la Junta acordara en 2023 subidas retributivas en todos los sectores, excepto para el personal de su propia Administración General, poniendo de manifiesto que este es el colectivo más abandonado por el Gobierno presidido por Juanma Moreno. Para CSIF es “lamentable” que los mismos altos cargos que se han subido sus sueldos un 18% en los últimos meses condenen “al ostracismo absoluto al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

Asimismo, el dirigente sindical ha explicado que “hemos dado a conocer nuestras reivindicaciones a todos los grupos parlamentarios y vamos a seguir convocando protestas hasta que el Gobierno andaluz muestre interés por reconocer nuestros derechos, sin descartar la convocatoria de una huelga general”.

Este martes y antes de las diferentes concentraciones provinciales, los representantes de las organizaciones sindicales convocantes de la protesta, en unidad sindical, han presentado un escrito en el registro de Plaza Nueva de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública en Sevilla acompañado de las 9.255 firmas recogidas en apoyo a las reivindicaciones.

CSIF Granada no descarta movilizaciones ante la política de externalización de los espacios públicos en la Alhambra

virginia.castano.munoz — Fri, 15 Nov 24 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado la privatización de las funciones que competen a los trabajadores del Patronato de la Alhambra y Generalife al adjudicar a distintas empresas privadas la apertura de espacios abiertos al público recientemente. En torno al Día Internacional del Patrimonio Mundial que se celebra mañana, sábado 16 de noviembre, el sindicato ha mostrado su rechazo y ha anunciado que, junto a otras organizaciones del Comité de Empresa, valorará emprender movilizaciones si el Patronato de la Alhambra y Generalife no cesa en su política de externalización.

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Granada ha indicado que la apertura de Torres Bermejas y otros espacios pertenecientes al conjunto monumental, como la Dobla de Oro, se han abierto con personal de empresas privadas, en concreto con 2 informadores privados, sin contar ni informar previamente a los representantes de los trabajadores.

Si bien el Patronato alega que “al igual que la entrada a Carlos V es gratis y lo cubre una empresa privada, estos espacios se cubrirán del mismo modo y no con los empleados públicos del monumento Nazarí”. El sindicato critica que “los trabajadores se sienten ninguneados por esta imposición” y reclama que la gestión de estos espacios se lleve a cabo bajo el mismo procedimiento que las visitas a los Baños de la Mezquita, el Museo Ángel Barrios y el Castillo de Santa Elena (en la Silla del Moro) que es cubierto con personal especializado de control e información (PECI) de la Alhambra y, de igual modo, son espacios gratuitos al público.

CSIF denuncia una merma de personal “sin precedentes” en la Jefatura Provincial de Tráfico de Granada

admin — Wed, 31 Jan 24 10:29:41 CET

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El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Granada ha denunciado este miércoles la situación de “bloqueo y déficit de personal” que padece la Jefatura Provincial de Tráfico de Granada, organismo que arrastra una merma significativa en su plantilla desde hace años. El responsable de AGE de CSIF Granada, José Luis Viedma, ha indicado que “según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia del Ministerio del Interior, al cual pertenece la DGT, tenemos 15 vacantes en el colectivo de operadores de Información de las 43 plazas que hay reconocidas en la Relación de Puestos de Trabajo de la plantilla”.

El responsable sindical ha subrayado que “mientras que en este cuerpo, que realiza trámites administrativos de sanciones, conductores y de preparación del trabajo de los examinadores, el 37 % de las plazas están sin cubrir, entre el colectivo de examinadores la situación no es mejor ya que hemos perdido al 29 % de efectivos en los últimos siete años”. En este sentido, Viedma ha criticado que en el último concurso de traslados se hayan ofertado 4 plazas en la Jefatura de Málaga, 2 en la de Jaén y ninguna para Granada, “la cual ha llegado a tener en plantilla hasta 24 examinadores frente a los 17 que tenemos en la actualidad”, ha apostillado.

Esta merma está provocando que a día de hoy la plantilla se enfrente a una situación de sobrecarga laboral para sacar adelante cientos de exámenes que se encuentran en lista de espera. A este dato se le suma el hecho de que Granada es una de las provincias con más funcionarios examinadores pendientes de cambio, “un total de 14 funcionarios examinadores que ocupan plaza en otras Jefaturas y a los que la Administración no les da la oportunidad de venir a Granada”.

Además de denunciar la falta de cobertura de las bajas producidas por jubilaciones y traslados, el sindicato critica que los puestos de trabajo vacantes en los últimos concursos son poco atractivos y la mayoría de las plazas quedan desiertas porque los profesionales prefieren optar a otros puestos en organismos del Estado con mayor reconocimiento económico y social. Por este motivo, asegura Viedma, “cuando tienen la oportunidad de poder concursar a otros organismos lo hacen, porque las plazas ofertadas están mejor remuneradas”.

Por ello, el sindicato reivindica, junto a la equiparación salarial en todas las administraciones públicas, que se adapte la plantilla de la Jefatura Provincial de Tráfico de Granada a la restructuración de centros y departamentos y una redistribución de efectivos adecuada entre provincias para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

Preparación de oposiciones Administración General del Estado 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:53:53 CET

EmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralGranada Image

El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF va a impartir clases preparatorias para la superación de oposiciones en la Administración General del Estado:

Gestión de la Administración General del Estado A2 ( Libre y Promoción Interna)
General Administrativo de la Administración General del Estado C1 (Libre y Promoción Interna)
Preparación Informática y Ofimática ( bloque VI ingreso libre C1 Libre)
Preparación Administrativo de la Administración de la Seguridad Social ( C1)

MODALIDAD
Modalidad telepresencial: se accederá a las clases online a través del Campus Virtual de CSIF Andalucía.

Clases en directo pudiendo interactuar con cámara y micro con el docente y resto de compañeros/as.

Grabación de las clases disponibles en el Campus Virtual durante un periodo de 3 meses sin limitación de reproducciones.

MATERIAL
Inlcuye todos los temas y bloques, test, casos prácticos y simulacros de examen. Material de elaboración propia, en formato digital y con posibilidad de descarga (disponible durante 2 meses).

COMIENZO
Inicio aproximado en la segunda quincena de enero.

INSCRIPCIONES

En esta noticia se adjuntan las solicitudes de cada una de las acciones formativas. Cumplimentar y enviar al correo age18@csif.es

Imprescindible realizar registro en Campus Virtual CSIF Andalucía

Preparación exclusiva para afiliados/as CSIF

Plazas limitadas