Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

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CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Sindicatos de Junta de Personal exigen al Ayuntamiento de Granada el cumplimiento de las bases generales negociadas para los procesos selectivos

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Dec 25 11:28:00 CET

Los sindicatos integrantes de la Junta de Personal CSIF, UGT, CCOO, SITAG y CGT, se han vuelto a concentrar este viernes junto al personal interino y temporal en Plaza del Carmen, exigiendo que se dé cumplimiento a lo negociado.

Los sindicatos denuncian que, hace varias semanas, se negociaron con el Área de Personal las bases generales de los procesos selectivos, como marco de referencia para la ejecución de las Ofertas de Empleo Público 2023, 2024 y 2025.

Estas bases, para las plazas de Administración General, fijan como sistema de acceso la oposición libre y; para las plazas de Administración Especial el concurso-oposición, cuando se justifique por la naturaleza y funciones a desempeñar, algo que está plenamente acreditado en plazas que constituyen el desempeño de una determinada carrera, arte, profesión u oficio.

No obstante, desde el Área de Personal, se ha hecho caso omiso a las bases generales negociadas y aprobadas, convocando por oposición libre todas las plazas, no solo las de Administración General, también las de Administración Especial.

Un hecho insólito, que se aparta, no solo del principio de buena fe negocial que ha de regir en toda negociación, también va en contra de lo actuado hasta ahora, pues en los anteriores procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo 2020, 2021 y 2022, las plazas de Administración Especial sí fueron convocadas por concurso oposición, donde el peso de la parte del concurso era bastante mayor que lo acordado ahora.

La eliminación de la fase de concurso en la Administración Especial, no solamente perjudica al personal interino y temporal del Ayuntamiento. También opera en contra de todas aquellas personas que se preparan para el acceso a un empleo público desde fuera, al no tenerse en cuenta, entre otros parámetros, la experiencia, los exámenes aprobados, los cursos de formación, los idiomas u otras titulaciones. Méritos que, a diferencia de otros Ayuntamientos, se penalizan en el de Granada. Los sindicatos esperan no haber perdido el tiempo en la negociación de estas bases, anuncian más movilizaciones, la interposición de recursos e instan al Área de Recursos Humanos a reconsiderar su postura.

El personal interino se moviliza ante la rebaja de sus derechos por el área de Personal del Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Fri, 28 Nov 25 11:55:00 CET

Convocados por la Junta de Personal, el personal interino y temporal del Ayuntamiento de Granada se ha vuelto a concentrar este viernes en la Plaza del Carmen ante el cambio de criterio del concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo, en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público de 2023, 2024 y 2025 y un Reglamento de Bolsas dañino. Según la Junta de Personal, el gobierno municipal está penalizando los méritos del personal interino y temporal, rebajándolos hasta dejarlos a cero, al negar un derecho recogido en la Constitución y al desaprovechar la experiencia y la formación, dificultando así la estabilidad del personal municipal.

Los sindicatos de la Junta de Personal del ayuntamiento de la capital (CSIF, SITAG, CGT, UGT y CCOO) denuncian el desprecio del concejal hacia su plantilla, que en algunas áreas supone un porcentaje significativo y le piden que cambie su criterio y no desprecie el mérito adquirido dentro o fuera de esta administración.

En este sentido, el personal municipal ha querido escenificar este desprecio depositando una mochila en la puerta del Ayuntamiento que simboliza los conocimientos, la formación, la experiencia, exámenes aprobados, el esfuerzo y, en definitiva, los méritos que posee el personal temporal e interino que este Gobierno municipal no valora, desechando la excelencia. Los sindicatos lamentan la falta de voluntad e interés por parte del concejal en la negociación de estas Bases generales, como ya ocurrió con el Reglamento de Bolsas, e instan a Vito Epíscopo a cambiar su postura.

CSIF, CCOO y UGT Granada denuncian las prácticas empresariales ante la inminente huelga en el sector del manipulado

virginia.castano.munoz — Fri, 28 Nov 25 11:10:00 CET

CCOO Industria Granada, UGT FICA Granada y CSIF Granada denuncian las graves prácticas empresariales detectadas en el sector del manipulado justo antes del inicio de la huelga de 7 días, ya anunciada por las organizaciones sindicales ante el bloqueo patronal en la negociación del convenio colectivo. En los últimos días se han celebrado asambleas multitudinarias en los centros de trabajo, en las que la plantilla ha expresado un apoyo masivo a la huelga y una firme determinación a llevarla a cabo. El silencio de la patronal y su falta de propuestas no han hecho más que reforzar la convicción de las personas trabajadoras de que la movilización es imprescindible.

Los sindicatos advierten de que diversas empresas están realizando contrataciones para sustituir a las personas huelguistas, una práctica estrictamente prohibida y que constituye una vulneración del derecho fundamental de huelga. Por ello, CCOO, UGT y CSIF han presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo, solicitando las sanciones pertinentes y su intervención inmediata para frenar estas conductas ilegales.

Las organizaciones sindicales recuerdan que la responsabilidad de la escalada del conflicto recae íntegramente en la patronal, cuyo bloqueo absoluto ha impedido cualquier avance en la negociación del convenio. Los sindicatos esperan que la patronal acepte en el SERCLA las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras, que consisten en salir del Salario Mínimo Interprofesional y regularizar los salarios conforme al IPC. Desde las centrales sindicales advierten claramente: "la masa social del sector del manipulado ha dicho basta, ha dicho se acabó. Si en la reunión previa a la huelga la patronal no se muestra responsable el día 5, nadie irá a trabajar."

CSIF reclama el refuerzo urgente de plantilla en el área de Movilidad para agilizar la gestión de la zona de bajas emisiones

virginia.castano.munoz — Tue, 30 Sep 25 14:02:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha solicitado este martes a la Concejalía de Movilidad y de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Granada el refuerzo urgente de personal en el área de Movilidad “ya que la sobrecarga de trabajo actual es insostenible y está afectando a la salud de la plantilla”. De igual modo, el sindicato ha solicitado la convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud para estudiar la situación por la que están pasando los trabajadores de atención al público destinados en las oficinas municipales de registro y proponer medidas.

Delegados sindicales de CSIF en el consistorio de la capital han alertado que desde que se anunció la puesta en marcha de la Zona de Baja Emisiones (ZBE), la carga de trabajo se ha visto incrementada notablemente hasta el punto de que más del 50 % de las citas atendidas en las diferentes oficinas de registro municipales están relacionadas con la ZBE. “A lo largo del verano no han dejado de entrar solicitudes y consultas a través de diferentes medios, llegando a acumularse más de 4.000 expedientes en la actualidad, que están pendientes de resolver por el área de Movilidad”, subrayan.

La Central Sindical apunta a que “uno de los principales motivos de esta sobrecarga de trabajo es la implantación de la nueva plataforma informática Ágora, proyecto que aún no ha finalizado, y que obliga a duplicar procesos y a trabajar de forma paralela con el antiguo Sistema de Información Municipal (SIM)”, lo que agrava aún más la situación actual. Por este motivo, en caso de no ser reforzado el servicio, los delegados sindicales sopesan acudir a la Inspección de Trabajo ya que “el personal municipal no puede cargar con las consecuencias de la falta de planificación municipal. Llevamos tiempo advirtiendo del aumento del volumen de trabajo en Movilidad y lo único que se ha hecho es un refuerzo puntual de personal y la prolongación de las jornadas en horario de tarde mediante servicios extraordinarios, medidas que han resultado totalmente insuficientes”.

Una de las oficinas municipales de registro que está sufriendo una mayor “avalancha” de gestiones a raíz de la implantación de la nueva ordenanza municipal es la del área de Movilidad de Mondragones. Los trabajadores y trabajadores de las oficinas de atención al público en este centro de trabajo atraviesan episodios de ansiedad ante las quejas y reproches de parte de los usuarios, e incluso han vivido un episodio de agresión física que ha requerido la presencia de la policía local de manera permanente.

Los delegados sindicales de CSIF temen que “la situación no mejorará en los próximos días, sino que habrá un incremento notable de quejas cuando empiecen a llegar multas a aquellos ciudadanos que sí presentaron solicitudes en su día y que aún no han recibido respuesta a sus consultas o peticiones iniciales”.

CSIF muestra su preocupación ante la creación de la figura del “coordinador municipal de logística” anunciada por el Ayuntamiento de Granada en la zona de Ganivet

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Sep 25 09:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Granada, ha mostrado este lunes su preocupación y sorpresa ante el anuncio realizado por el área de Movilidad y Protección Ciudadana del consistorio granadino en los medios de comunicación sobre la creación de la figura del “coordinador de logística”, que entrará en funcionamiento a partir del próximo 22 de septiembre.

Delegados de CSIF en la Policía Local de Granada han mostrado su intranquilidad ante la política de personal anunciada en la Oferta de Empleo Público de 2025 y el reciente plan de convivencia en la zona de Ganivet ya que “la oferta de empleo contempla únicamente 10 nuevas plazas de agentes locales, cifra insuficiente para dar respuesta a las necesidades reales de la ciudad y muy alejada de los compromisos de ampliación de plantilla anunciados por el equipo de gobierno”. Por el contrario, “el Ayuntamiento ha informado de la creación de 25 coordinadores uniformados con funciones de control de horarios, consumiciones en la vía pública o uso de espacios”, critican.

Por este motivo, los delegados sindicales han recordado al equipo de gobierno local que la Ley 6/2023 de Policías Locales de Andalucía atribuye en exclusiva a este colectivo la vigilancia del cumplimiento de las ordenanzas municipales y la protección de la convivencia ciudadana, dejando sin cabida legal a figuras paralelas como los antiguos vigilantes municipales. Asimismo, lamentan que a una semana para la entrada en funcionamiento de esta medida, “ni los agentes locales ni sus representantes sindicales, que se reunieron hace pocos días con el equipo de gobierno, hayan recibido información sobre esta medida y aspectos como la formación directa que los policías locales tendrían que dar a estos coordinadores o sobre la coordinación que habría entre ambas partes”.

La Central Sindical considera que la mejor vía para garantizar la convivencia y la seguridad ciudadana es reforzar la plantilla de agentes con más plazas y medios adecuados, “evitando la creación de figuras que puedan generar inseguridad jurídica y confusión de competencias y funciones”.

CSIF impugna las bases del proceso selectivo de bomberos conductores en Loja al no contemplar la realización de pruebas físicas

virginia.castano.munoz — Tue, 29 Jul 25 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha presentado un recurso de reposición contra las bases publicadas por el Ayuntamiento de Loja para la constitución de una bolsa temporal para la cobertura de vacantes temporales de bombero conductor en esta localidad. Según establecen las bases, el procedimiento selectivo consiste en un concurso en el que se valora la formación y la experiencia previa relacionada con el puesto.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado que “impugnamos esta convocatoria porque no garantiza la capacitación de las personas para el desempeño del puesto”. La fórmula escogida, explica, “se separa de lo contemplado en la normativa de aplicación que recoge solo los sistemas de oposición o concurso oposición para el acceso a plazas de bombero” y subraya que “precisamente hace unos meses la Junta de Andalucía aprobó el Decreto 36/2025 de acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) homogeneizando los criterios selectivos en toda la comunidad andaluza”. Dicho articulado, además de no prever en ningún caso el concurso de méritos, incluye los temarios, cuadros de exclusiones médicas, pruebas psicotécnicas y contenidos de las pruebas de aptitud físicas y los baremos correspondientes.

“Desde CSIF llevamos años peleando para que la administración autonómica establezca unos criterios de selección homogéneos para todos los Servicios de Extinción de Incendios con los que dar garantías jurídicas a las personas aspirantes”. En esta ocasión, explica el responsable sindical, “el Ayuntamiento de Loja, lejos de cumplir la normativa, regula su propia bolsa con un sistema selectivo inédito en Andalucía ya que en los SPEIS es poco frecuente recurrir a la figura del funcionario interino para cubrir puestos de bombero debido a la alta cualificación teórica y práctica que requiere el ejercicio de sus funciones”. En todo caso, “los servicios que recurren a esta fórmula selectiva, lo hacen con personas que han aprobado procesos sin obtener plaza, de manera que han acreditado un mínimo de aptitudes para el desempeño del puesto”.

Conde Pipó señala además que “el Ayuntamiento recurre a la exigencia de estar en posesión de un curso de acceso a la categoría de bombero como requisito y no como mérito valorable, un curso al que sólo acceden las personas que han aprobado procesos selectivos de bombero. Con este requisito pretenden solventar la ausencia de otro tipo de pruebas sin contar con la casuística de cada aspirante y vulnerando el derecho al acceso al empleo público al restringir el acceso a la bolsa sólo a las personas que tengan dicho curso y no a cualquier aspirante que quiera participar. Tampoco se exige al personal aspirante los mismos carnets de conducción que al resto del personal que actualmente presta servicio en el SPEIS, generando un importante agravio y una distorsión a la hora de prestar el servicio”. Por ello, el responsable sindical considera que “estas bases deberían haber sido llevadas a Mesa General de Negociación para consensuar los criterios de acceso, vulnerando claramente lo que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en materia de negociación.

Por otro lado, el sector de Administración Local de CSIF Granada ha recurrido que la ausencia de pruebas físicas supone también el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales puesto que el trabajo de bombero conlleva unas exigencias físicas muy elevadas para garantizar una correcta actuación durante las intervenciones. El sindicato comparte la necesidad de reforzar el servicio de bomberos de Loja con más personal, pero siempre y cuando sea seleccionado con unos procesos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. “Exigimos al Ayuntamiento de Loja que anule las bases y seleccione a su personal cumpliendo con la normativa vigente”, concluye Conde Pipó.

CSIF denuncia que el 75% de los conductores del Ayuntamiento de Motril no ha renovado su certificado de aptitud profesional por “dejadez municipal”

virginia.castano.munoz — Mon, 03 Mar 25 13:13:00 CET

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Motril ha denunciado “irregularidades” entre el colectivo de conductores profesionales pertenecientes a diferentes áreas municipales. En concreto, los delegados sindicales en este consistorio apuntan a que el 75% de los conductores municipales, que obligatoriamente requieren el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para realizar sus funciones, carece de dicho requisito a partir de este mes de marzo, tras expirar el plazo legal para su renovación.

En mayo del año pasado, “con un tiempo suficiente, reclamamos por escrito al Ayuntamiento que se liberase la partida económica correspondiente para la renovación del curso de reciclaje y formación continua del CAP, se contratase a la autoescuela para impartirlo y así se evitara cualquier tipo de sanción. No llegamos a comprender como después de nueve meses, nos encontramos con la falta de respuesta por parte de la Administración Local y la caducidad de este certificado a la mayoría de sus trabajadores, incumpliendo lo establecido por el Ministerio de Transporte”, informan desde la sección sindical.

Asimismo, recuerdan que “la gestión para el desarrollo e impartición del curso, que tiene una validez de cinco años, es responsabilidad del Ayuntamiento de Motril, el cual debería de ser un ejemplo de pulcritud en el cumplimiento de la legislación vigente”.

El incumplimiento del Real Decreto 284/2021 no solo se considera una falta de carácter muy grave que podría acarrear sanciones administrativas para el propio Ayuntamiento de Motril, sino que además puede suponer la pérdida de la honorabilidad del mismo, por lo que desde el sindicato se exige la regularización inmediata de esta situación.

CSIF denuncia una merma de personal “sin precedentes” en el área de Cultura del Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Wed, 12 Feb 25 12:16:00 CET

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha denunciado este miércoles el déficit de personal que padece el área de Cultura del Ayuntamiento de Granada, que arrastra una merma significativa en su plantilla desde hace años. El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado hoy a las puertas del Centro Federico García Lorca que, según los datos recopilados por el sindicato, “serían necesarias alrededor de 40 plazas más para reforzar los distintos centros y servicios culturales de la ciudad, ofreciendo un servicio de calidad y evitando la sobrecarga laboral entre el personal actual.”

El responsable sindical ha reconocido “el compromiso de la plantilla con la promoción de la cultura, facilitando el acceso de toda la población a los equipamientos y actividades programadas”. Este compromiso permite “que miles de ciudadanos puedan asistir a los conciertos de la Banda Municipal, participar en los programas de animación y lectura organizados en las bibliotecas o asistir a exposiciones y espectáculos en las diferentes salas y teatros de la ciudad”, ha subrayado.

Sin embargo, Conde Pipó ha criticado que en los últimos años “estamos asistiendo a una reducción notable de la plantilla” por lo que ha reclamado “un plan de actuación que impulse y garantice la prestación de los servicios públicos culturales de la ciudad”. “Las actuales carencias no se pueden solventar sin una planificación a medio plazo, con un refuerzo importante de personal y con inversiones que mejoren las infraestructuras de algunos edificios municipales como la biblioteca del Albaicín, el Archivo Histórico, el Archivo Administrativo o los teatros de los Centros Cívicos Chana, Norte, Beiro y Zaidín”, ha apostillado.

Datos de plantillas por centros

El responsable de CSIF Administración Local en Granada ha analizado las necesidades de plantilla en los distintos centros culturales para mostrar la situación actual. En el caso de los Servicios Centrales de Mondragones, donde hay un total de 6 personas de administración y una coordinadora, “es fundamental sumar 4 personas; un técnico de gestión y un administrativo, para todas las gestiones relacionadas con la programación de las Cruces de Mayo, el Corpus o la Cabalgata de Reyes, un restaurador que se encargue de la ingente documentación del Archivo Histórico, y un trabajador de oficios para los traslados, infraestructuras, adecuación de salas y montaje de exposiciones, ya que la Unidad de Montaje Artísticos ha perdido tres trabajadores y ahora cuenta solamente con un responsable y un oficial”.

Según Conde Pipó uno de los “grandes damnificados” en esta situación es el servicio de bibliotecas debido a las amortizaciones de plazas, la apertura de nuevos centros y la ampliación de servicios sin dotación de nuevo personal. En este sentido, ha criticado que en los últimos meses algunas bibliotecas hayan tenido que cerrar sus puertas de manera temporal por no disponer de personal suficiente para su apertura en todo el horario de atención al público. Para revertir esta situación, ha afirmado, “se necesitan 9 auxiliares encargados de bibliotecas y 5 bibliotecarios, ya que este servicio se está salvando actualmente con el personal reubicado de la biblioteca del Salón, en obras desde mayo de 2023”.

De igual modo, el responsable sindical ha indicado que el Archivo Histórico cuenta con deficiencias de espacio y de personal para poder llevar a cabo las múltiples funciones que acomete, para las que sería necesario incorporar 4 plazas más de auxiliar de servicios múltiples, técnico medio de archivo, restauración y técnico en informática.

En cuanto a la red de teatros municipales, Ignacio Conde ha lamentado la incapacidad de la plantilla existente para atender los más de 200 espectáculos y eventos anuales que se programan en el Isabel La Católica, situación que obliga a requerir personal externo de forma recurrente. Del mismo modo, el Centro Lorca requiere de un técnico superior de administración para agilizar todos los trabajos de contratación así como personal especializado en la atención al público con conocimientos de idiomas, ya que “hasta el momento la recepción a los visitantes en este centro es atendida por personal de vigilancia”, ha criticado.

Enclaves de especial singularidad como el Auditorio Manuel de Falla o el teatro municipal de La Chumbera “agonizan” por la falta de personal. “El primero de ellos ha perdido la mitad de la plantilla de producción y mantenimiento en los últimos años, pasando de 10 a 5 efectivos, mientras su programación semanal se ha triplicado”, ha apostillado. En cuanto al espacio escénico del Sacromonte, “es atendido solo por 3 empleados públicos, una plantilla con la que es materialmente imposible garantizar la apertura durante todo el año sin tener que renunciar a la conciliación laboral y personal”.

Otra de las denuncias realizadas por el responsable de CSIF Administración Local de CSIF Granada se centra en la falta de personal de los museos Manuel de Falla y Huerta de San Vicente, que dificulta las visitas guiadas, o la Banda de Música, donde se han amortizado 5 plazas de profesor. “La plantilla tiene 10 músicos menos que la media de las bandas profesionales de ciudades españolas de similar población a Granada y una parte sustancial de sus componentes se jubilará en los próximos años, poniendo en peligro la continuidad de esta centenaria institución cultural”, ha concluido.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada protesta contra la precarización de los servicios sociales municipales

virginia.castano.munoz — Fri, 31 Jan 25 11:53:00 CET

Los sindicatos representantes de la Junta de Personal - CSIF, SITAG, CGT, UGT y CCOO-, junto a la Asamblea de trabajadores y trabajadoras de los servicios sociales del Ayuntamiento de Granada se han concentrado este viernes en la plaza del Carmen, coincidiendo con la celebración del primer pleno municipal del año, para manifestar su preocupación e inconformismo ante lo que sigue siendo "un camino que mantiene la precarización del servicio público".

La Junta de Personal ha denunciado que, "después de terminar un año en el que se vislumbró un compromiso de creación de entre 62 y 74 plazas estructurales, calendarizado por años y acordado tras multitud de concentraciones, asambleas y ruedas de prensa, y la elaboración de un informe completo con las necesidades de falta de personal y recursos para ofrecer una atención de calidad a la población granadina más vulnerable, nada más lejos de la realidad". El resultado ha sido la creación de 6 plazas de las prometidas (22 para el año 2025), que son totalmente insuficientes y que no cambia la situación de unos servicios sociales que salen a flote a costa de la salud de su plantilla.

La Junta de Personal insiste en que las decisiones que está tomando esta Corporación relacionadas con la atención a la población más vulnerable de la ciudad "no están siendo del todo acertadas, pues se continúa sin dar una solución contundente a la problemática de la falta de personal y recursos del área de Derechos Sociales". Por ello, se estudian diversas acciones sindicales, como una recogida de firmas en los Centros, para hacer más visible lo que ya se viene diciendo de largo.

Además, los sindicatos convocantes han criticado que, por parte de la Concejala de Derechos Sociales, Amparo Arrabal, no se les emplace para una reunión solicitada y reiterada en varias ocasiones donde abordar estos temas y establecer un diálogo que permita, además de las pretensiones de creación de vacantes de personal reconocidas en una Declaración Institucional firmada por su partido, tomar las medidas necesarias destinadas a reforzar el sistema público de servicios sociales de la ciudad. Ante este panorama, la Asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada en noviembre pidió su dimisión.