Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de personal estructural en todos los servicios municipales

virginia.castano.munoz — Wed, 20 May 26 13:42:00 CEST

Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada ha accedido a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio.

Los datos que se desprenden de la documentación analizada no son nada alentadores y es que se parte de un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual, toda plaza que quedaba vacante por jubilación era amortizada.

Entre 2018 y 2023 se perdieron más de un centenar de plazas derivadas de jubilaciones que no se han recuperado. El Ayuntamiento de Granada ya no tiene limitación para sustituir las jubilaciones desde 2024, aunque la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento se traduce en que no se está tomando ninguna medida que recupere las plazas perdidas en los años anteriores, manteniendo los servicios bajo mínimos. En aquellos donde había 6 personas ahora quedan 2, por poner un ejemplo, ha informado la Junta de Personal.

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según dice la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 no es nada halagüeño en este sentido, pues se crean 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de tan sólo 22 plazas. Con estas cifras y a ese ritmo, se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste.

No podemos olvidar tampoco que la edad media de la plantilla, supera los 58 años y sólo este año se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unos días, se presentaba por el Área de Recursos Humanos, el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026 que, tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los Servicios municipales.

Pero es que, además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, exige al Equipo de Gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. Pero además exigen, la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

Por este motivo, los sindicatos integrantes de la Junta de Personal –presidida por CSIF– han anunciado que se concentrarán el próximo 12 de junio en la Plaza del Carmen.

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 25 May 26 09:30:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te informa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal de la Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te cuenta todas las claves sobre el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Consultar Decreto en BOJA Resolución de encuadramiento inicial Presentar solicitud

Una vez publicada la Resolución de 20 de mayo, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se dispone la apertura de plazo para solicitar el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, CSIF te da las claves que debes tener en cuenta. ¡Importante! El plazo es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución sobre el encuadramiento inicial en el BOJA; es decir, desde el 26 de mayo.

10 días hábiles

tras la publicación de la resolución en BOJA

26 de mayo

Inicio del plazo de solicitud

100%

tramitación electrónica

¿Qué debes hacer?

Debes solicitar tu encuadramiento inicial en la carrera horizontal. Este trámite es necesario para que se reconozca el tramo que corresponda conforme a los datos que consten en el Registro General de Personal.

¿Quién puede solicitarlo?

Exclusivamente el personal funcionario en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución.

Si no es tu caso, podrás solicitar el encuadramiento cuando reingreses al servicio activo.

¿Cómo debes presentar tu solicitud?

La solicitud se realiza exclusivamente de forma electrónica a través de la Sede Electrónica del Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Datos que aparecerán precargados

En la solicitud se incluirán los datos que consten en el Registro General de Personal. Se tomará en consideración el grupo o subgrupo profesional y el tiempo de servicio prestado en la Administración General de la Junta de Andalucía a 31 de diciembre de 2025.

¿Qué puedes hacer si hay errores?

Si estás de acuerdo con los datos registrados, únicamente debes firmar y presentar la solicitud.
Si detectas errores, puedes indicar expresamente tu disconformidad.
También podrás alegar los motivos y aportar documentación justificativa para una posible rectificación.

¿Cuándo conocerás la resolución?

La resolución de encuadramiento se publicará previsiblemente en junio. Una vez publicada, y en el plazo máximo de un mes, se procederá a incluir en nómina el complemento de carrera horizontal para su abono conforme al calendario de implantación previsto.

Resumen de pasos

Accede al trámite electrónico

Entra en el Portal de Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Revisa tus datos precargados

Comprueba grupo o subgrupo profesional y tiempo de servicio a 31 de diciembre de 2025.

Firma y presenta

Si los datos son correctos, firma y registra la solicitud electrónicamente.

Alega si hay errores

Si no estás conforme, indica la disconformidad y aporta la documentación justificativa.

En CSIF trabajamos para mejorar tus derechos y condiciones laborales.

Seguimos avanzando.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF alerta de las graves consecuencias del nuevo Plan Operativo de Urgencias y Emergencias del SAS para la asistencia y traslados de pacientes en Granada

virginia.castano.munoz — Mon, 08 Jun 26 15:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este lunes las novedades incorporadas por el SAS en el Plan Operativo de Urgencias y Emergencias (PODUE) y que implica recortes en las urgencias de La Chana y en el servicio de ambulancias del municipio de Atarfe.

El sector de Sanidad de CSIF Granada ha indicado que “esta decisión supone una práctica temeraria porque deja al municipio de Atarfe sin ambulancia para los traslados secundarios de pacientes no críticos y habrá que esperar a que alguna ambulancia de Armilla o de Santa Fe pueda cubrir este servicio”. No obstante, los delegados sindicales de CSIF temen que el SAS pudiera usar esta carencia “como excusa para habilitar las ambulancias medicalizadas (SUAP) para estos traslados”.

Asimismo, el sindicato ha denunciado el cambio introducido por la Dirección Gerencia del Distrito en el centro de Urgencias de La Chana por el que uno de los dos equipos sanitarios que trabajan dentro del centro tendría que estar preparado para cubrir una prioridad 1, que son patologías que requieren la movilización y atención al paciente en minutos, para lo que contaría con una ambulancia medicalizada SUAP o del 061 y, en su defecto, una ambulancia de traslados que no están equipadas para este tipo de intervenciones. “En este último caso, el equipo sanitario deberá medicalizar y equipar una ambulancia de transporte para luego trasladarse hasta el lugar donde se encuentre el paciente crítico, con una demora imprevisible”, denuncia CSIF Sanidad Granada.

El sindicato afirma que el SAS ha comunicado a los profesionales que ambas modificaciones, que en principio entrarían en vigor mañana martes, son excepciones, “pero la realidad es que la población granadina se encontrará con una asistencia sanitaria mermada ante una urgencia grave que requiera de una intervención en escasos minutos”.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 08 Jun 26 13:20:00 CEST

El sindicato convoca un paro de 24 horas y concentraciones por el desbloqueo de la carrera profesional, el desarrollo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este lunes frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en Andalucía, ubicada en Sevilla, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con el organismo.

La concentración, que ha tenido lugar de manera simultánea en el resto de comunidades autónomas, se ha realizado el mismo día que el sindicato ha convocado un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España y al que han sido llamados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla a nivel nacional -unos 4.500 en Andalucía- entre oficinas, sedes, así como delegaciones territoriales y especiales.

Estas movilizaciones son consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF señala tres puntos clave e irrenunciables para la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional, regulación del teletrabajo y reconocimiento como profesión de riesgos para el Servicio de Vigilancia Aduanera. La Central Sindical, además, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, que se traduce en la sobrecarga de una plantilla saturada y al límite.

Con la huelga de 24 horas y la concentración de este lunes concluye el calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una movilización frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que continuó el 13 y 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España.

CSIF Granada pone a disposición de los opositores un autobús para el examen de Administrativo de la Seguridad Social en Málaga

virginia.castano.munoz — Mon, 15 Jun 26 12:15:00 CEST

El próximo domingo 28 de junio se celebrará en la provincia de Málaga el examen correspondiente a Administrativo de la Seguridad Social, en el que se incluyen 1056 plazas en turno libre y 400 en promoción interna. Para facilitar el desplazamiento, desde CSIF Granada ponemos a vuestra disposición un autobús de ida y vuelta durante la jornada.

INFORMACIÓN TRASLADO

Salida: 28 de junio de 2026, desde Calle Julio Verne, 13 (Granada)

Horario: Ida 06.00 AM y regreso: 13.00 PM.

Gratuito ida y vuelta.

La solicitud de plaza se hará enviando un correo electrónico a age18@csif.es, incluyendo nombre completo, DNI, teléfono y dirección de correo electrónico de la persona interesada. En el concepto del correo: AUTOBÚS. Fecha límite de reserva de plaza: miércoles 24 de junio.

La hora prevista de llegada a Málaga será sobre las 07.30 horas, a partir de dicha hora se hará recorrido por las diferentes universidades. El llamamiento comenzará a las 9 de la mañana y el comienzo del examen a las 10.00 horas. La duración del ejercicio será de 2 horas.

Nos pondremos en contacto con los solicitantes para ampliar información.

CSIF Granada reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE se haga con garantías y un refuerzo de medios

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Jun 26 12:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Granada, que entra en vigor hoy, se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada, lo que para CSIF “es un avance necesario para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar también el modelo, no tensionarlo aún más”.

La presidenta del sindicato en Granada, que ha estado hoy presente en el acto simbólico de la primera dispensación farmacéutica con la receta electrónica en la provincia granadina, ha asegurado que “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF”, pero ha advertido de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias andaluzas, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, de ellas alrededor de 32.650 en Granada, provincia en la que aproximadamente el 70 % de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a los usuarios ya que esta medida no será obligatoria de forma inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato ha señalado que la edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”.

Al mismo tiempo, CSIF ha recordado la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato ha advertido de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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FIRMAMOS AVANCES, NO HACEMOS EDITORIALES

alberto.adones.aranda — Tue, 08 Jul 25 11:20:00 CEST

Acción SocialNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónGranada Image

Las organizaciones sindicales CSIF, ANPE y UGT firmantes del Acuerdo por la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado de la enseñanza pública, tenemos claro que los derechos del profesorado no se construyen con titulares ni editoriales. Se conquistan con negociación, movilización, trabajo serio y firma de acuerdos reales.

Por eso, tras el reciente acuerdo alcanzado entre CSIF, ANPE, UGT y la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, queremos responder con hechos a quienes, desde fuera de la Mesa Sectorial de Educación, intentan ahora presentarse como protagonistas de lo que otros hemos conseguido.

No es lo mismo sugerir que conseguir. No es lo mismo pedir que pactar.

Y no es lo mismo un comunicado, que un acuerdo con efectos jurídicos y rango de Decreto.

✅ Lo que algunos “valoran”, CSIF, ANPE y UGT lo han logrado y firmado:

Reducción de ratio en Infantil.
Un compromiso real que marcará un antes y un después en la atención educativa, especialmente en etapas iniciales.
6.528 nuevos cupos docentes.
Una inyección sin precedentes de recursos humanos para reforzar la calidad de la educación pública.
Creación de cupos específicos para alumnado con NEE.
Atención a la diversidad como eje vertebrador, no como discurso vacío.
Desburocratización efectiva.
Llevamos años reclamando menos papel y más tiempo para enseñar.
Convocatoria al cuerpo de Catedráticos.
Por fin, el acceso a Cátedra será una realidad para el profesorado de Enseñanza Secundaria, EOI, y Artes Plásticas y Diseño, tras 27 años sin convocatoria alguna ni catedráticos en nuestras plantillas.
Mejoras en la vida laboral y conciliación:
- Implementación de la modalidad telemática en la parte de horario sin atención directa del alumnado. Sin exclusivas en el centro.
- Compromiso de establecer el horario máximo para Secundaria y E.R.E. en 18 horas lectivas.
- Reducción del horario de obligada permanencia para el Cuerpo de Maestros. La parte lectiva del horario regular será de 23,5 horas.
- La reducción para mayores de 55 años será de docencia directa.
- Disfrute en periodos lectivos de 2 días de asuntos propios retribuidos.
- Desarrollo del permiso parcialmente retribuido (año sabático).

Todos estos avances ya no son promesas, ni líneas en un programa sindical.

Son derechos firmados, con plazos, aplicación y vigilancia para su cumplimiento.

Por eso, frente a quienes se limitan a escribir valoraciones, CSIF, ANPE y UGT dan un paso más: transformamos las demandas en conquistas reales para todos los docentes de la enseñanza pública andaluza.

Este acuerdo recoge años de trabajo sindical serio desarrollado en la Mesa Sectorial de Educación.

No es humo. Son puestos de trabajo, horas, reducción de ratio, promoción profesional, salud laboral y mejora de las condiciones laborales del profesorado.

Mientras otros publican comunicados, CSIF, ANPE y UGT firman mejoras reales que mejoran tus derechos.

CSIF Sanidad lanza una campaña nacional para proteger la identidad del personal de la sanidad: solo nombre, foto y código identificativo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 May 25 12:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCSIF InformaGranada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad ha dado un paso al frente. Y no es para menos. El clima en los hospitales y centros de salud se está volviendo cada vez más tenso, y lo que antes eran situaciones aisladas, ahora se repite con una frecuencia alarmante. Por eso, CSIF ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional con una propuesta clara y valiente: eliminar los apellidos de las tarjetas identificativas del personal de la sanidad.

La idea es sencilla, pero poderosa: mostrar solo el nombre de registro, la categoría profesional, una fotografía reciente y un código identificativo único. ¿El objetivo? Proteger a quienes cada día se dejan la piel cuidando de los demás, sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

Porque la verdad es que el aumento de agresiones en el ámbito sanitario empieza a ser insoportable. Y no hablamos solo de insultos. Hace apenas unas semanas, en Castilla-La Mancha, una enfermera fue agredida verbalmente por un paciente que luego intentó seguirla a través de redes sociales. En otro centro, una médica recibió amenazas en plena consulta y acabó teniendo que pedir el traslado. Son situaciones que desgastan, que duelen… y que, sobre todo, no deberían pasar nunca.

Por eso el lema de esta campaña lo dice todo: “Tu nombre, tu profesión, tu ID, ¡por tu seguridad!” Porque proteger la identidad es proteger a la persona. Y sí, sabemos que hay que mantener la cercanía con el paciente, que una atención humana es esencial. Pero es que esto no va de esconderse, va de poner límites sensatos para que nadie tenga miedo de ir a trabajar.

Desde CSIF Sanidad vamos a mover cielo y tierra para que esta propuesta se escuche. Habrá campañas informativas, reuniones, presión institucional… y también solicitudes formales a las gerencias, consejerías y Servicios Autonómicos de Salud, recordándoles que esto no es solo una cuestión de sentido común, sino también de cumplimiento del RGPD y del Estatuto Marco.

Pedimos, con firmeza pero con respeto:

Que desaparezcan los apellidos de las tarjetas. Porque eso basta para evitar que alguien pueda buscarte fuera del centro de salud.
Que se use un código identificativo único, de manera que, si hay que presentar una denuncia o reclamación, se haga sin exponer datos personales.
Que se mantenga el nombre de registro y la fotografía, para no perder el trato cercano ni la confianza del paciente.

Es una propuesta realista, equilibrada y, sobre todo, urgente.

Desde CSIF Sanidad apelamos a la responsabilidad y sensibilidad de las administraciones. No podemos permitir que los profesionales que sostienen la sanidad pública trabajen con miedo. Cuidarlos a ellos también es cuidar de todos nosotros.

Web de ayuda en la solicitud del Sexenio de Investigación 2024

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 03 Jan 25 08:17:00 CET

Teniendo en cuenta la complejidad que implica la solicitud del Sexenio, sobre todo para los que lo hacen por primera vez, desde CSIF, en la línea de lo que hemos venido realizando en años anteriores, hemos creado una web para ayudaros en el proceso de solicitud.

Podéis verla en el siguiente enlace: https://sites.google.com/view/sexenio-de-investigacion-2024

Además de una serie de vídeo-tutoriales (que iremos subiendo según avance el plazo de solicitud) y la normativa pertinente, incluimos un apartado sobre “Preguntas Frecuentes”, que busca resolver las dudas más habituales, diferenciando entre aspectos generales y situaciones específicas.

En el primer tutorial, que ya está colgado, explicamos las características de la convocatoria, las importantes novedades que se introdujeron en 2023 y que siguen vigentes en este 2024, las modificaciones en la convocatoria este año y las condiciones que deben verificar las personas que quieran solicitar sexenios. Por último, dedicamos un tiempo al final para hacer algunas consideraciones adicionales que os pueden resultar de utilidad en algunas situaciones especiales.

Tenemos previsto desarrollar, al menos, dos vídeo-tutoriales más:

En el segundo os explicaremos una serie de casos prácticos sobre los años de los tramos que se van a solicitar, las aportaciones investigadoras, las particularidades de las solicitudes de los PDI que lo piden por primera vez y una serie de consideraciones para optimizar la solicitud de este año de cara a futuras solicitudes.
En el tercero nos centraremos en explicar cómo se realiza la solicitud a través de la aplicación informática. Este lo haremos en cuanto se abra el plazo (13 de enero) y podamos acceder a la aplicación.

Esperamos que todo el material os sea de utilidad.

El personal laboral del Ayuntamiento de Cenes de la Vega tendrá su primer convenio que incluye mejoras sociales y económicas

virginia.castano.munoz — Wed, 31 Jul 24 09:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha valorado el primer convenio alcanzado para el personal laboral del Ayuntamiento de Cenes de la Vega, colectivo formado por un 70 empleados municipales. El sector de Administración Local del sindicato lo ha calificado de “importantísimo logro” para la defensa de los trabajadores, tras distintas reuniones mantenidas a lo largo del mes de julio entre los sindicatos CSIF y UGT, integrantes de la Comisión Negociadora, y la Corporación municipal.

Este acuerdo pionero supone un “avance significativo” en derechos de carácter básico para el colectivo y regula distintos aspectos relativos a sus condiciones de trabajo en materia de conciliación familiar, derecho a la información o mejoras de complementos salariales, entre otros.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que el nuevo convenio contempla una serie de “medidas que llevamos tiempo reclamando”. Uno de los aspectos más importantes aprobados en el proceso de negociación ha sido la equiparación de los conceptos y complementos con el del personal funcionario y el reconocimiento de los trienios para todo el personal laboral, “trabajadores que en algunos casos llevan más de 20 años prestando servicios en el Ayuntamiento y que aún no tenía reconocido este derecho”.

De igual manera, a partir de la entrada en vigor del convenio, el personal en situación de incapacidad laboral temporal percibirá la totalidad de sus retribuciones, situación similar a la que ya disfruta el funcionariado. Otro de los avances importantes que ha destacado Conde Pipó es la implantación de la jornada laboral de 35 horas.

“El convenio recoge y detalla algunos derechos que si bien antes se venían disfrutando mediante instrucciones temporales, a partir de ahora, se ejecutarán de forma permanente, como la reducción de la jornada laboral en periodo estival, ayudas sociales, servicios extraordinarios, formación para el desempeño del puesto o permisos y licencias”, ha indicado el responsable sindical.

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha destacado la colaboración y voluntad de llegar a acuerdos por parte del equipo de Gobierno de Cenes de la Vega, con el que próximamente se trabajará en la negociación del acuerdo regulador del personal funcionario, “documento que ya está muy avanzado”. En este sentido, Conde Pipó espera su “pronta firma para que en el pleno municipal de septiembre puedan ser aprobados ambos documentos y entren en vigor a la mayor brevedad”.

Para el sindicato, primera fuerza en el sector público, el haber logrado en estos últimos meses la firma de convenios en los Ayuntamientos de Jun, Nigüelas y Cenes de la Vega “supone un importante paso, ya que se trata de un instrumento necesario para garantizar los derechos de los empleados municipales y evitar que se adopten decisiones arbitrarias en materia de personal”.

Propuestas para equiparar los derechos del PDI laboral con los del PDI funcionario

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 09 Apr 24 07:44:00 CEST

EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaGranada Image

La LOSU afirma en su Preámbulo que “garantiza la equiparación de derechos y deberes académicos del profesorado funcionario y laboral permanente”. Sin embargo, tras un año desde su entrada en vigor, el escenario de precariedad e inestabilidad del PDI laboral sigue lastrando este objetivo y muestra un panorama alarmante e inaceptable.

La falta de financiación por parte de las Administraciones Estatal y Autonómica para la aplicación y desarrollo de la LOSU se ha convertido en la excusa perfecta para que las universidades no pongan en marcha las necesarias medidas para la estabilización, promoción y renovación de las plantillas del Personal Docente e Investigador.

Con esta situación, resulta muy difícil facilitar alcanzar los objetivos que CSIF considera fundamentales como son el relevo generacional, acabar con la temporalidad y asegurar la estabilización del profesorado. Compartimos con la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades sus declaraciones sobre que “la universidad no puede ser una isla de precariedad ni de temporalidad en nuestro país”.

Por lo tanto, desde CSIF no nos conformamos con seguir manteniendo un status quo inaceptable y planteamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades las siguientes prioridades (se adjunta cartel) para empezar a equiparar los derechos del PDI laboral con los del PDI funcionario:

1º) Financiación suficiente para la estabilización y promoción del PDI laboral permanente y temporal. Imprescindible para conseguir que el profesorado con contrato laboral temporal no supere el 8% de la plantilla de PDI de las universidades (ahora supone el 49%), básica para llevar a cabo los programas de estabilización y promoción, necesaria para adaptar el régimen de dedicación.

2º) Normativa nacional que permita el acceso, reconocimiento y cobro de Quinquenios y Sexenios para todo el PDI laboral permanente y temporal. No podemos seguir desobedeciendo Directivas Europeas o retrasando su aplicación recurriendo en escala a los Tribunales de Justicia. Tampoco es de recibo que cada universidad vaya por su lado creándose desigualdades vergonzosas e inadmisibles.

3º) Frenar la precariedad de los Profesores Asociados con una subida retributiva digna y la promoción a las categorías superiores a las que esté acreditado. Desde CSIF lamentamos que el Gobierno vaya a facilitar retrasar hasta 3,5 años la realización de contratos indefinidos al Profesorado Asociado.

4º) Soluciones generales al tema de la compatibilidad y la gestión de las bolsas de Profesores Sustitutos. Desde CSIF ya alertamos que la figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de convertirse en una nueva bolsa de precariedad.

5º) Los acreditados a Contratado Doctor (CD) deben obtener la acreditación a Titular de Universidad (TU) sin necesidad de solicitarla. En la LOSU subyace y así se nos manifestó siempre en el Ministerio de Universidades que CD y TU son figuras idénticas, solo que una es laboral y la otra funcionarial. Ante esta situación y en pura lógica, desde CSIF pedimos que si las figuras van a ser iguales, las acreditaciones deben ser equivalentes.

6º) Normativa nacional que reconozca al Personal Investigador laboral su derecho a cobrar los trienios en las mismas condiciones que el resto del PDI laboral, sin importar la figura de contratación. En esa misma línea, todos los investigadores laborales de las universidades sean predoctorales o postdoctorales, deben percibir -sin necesidad de reclamarlos- los incrementos retributivos establecidos para el personal al servicio del sector público.

Además de nuestra reiterada exigencia de negociar y aprobar el Estatuto del PDI, estas reivindicaciones de CSIF son sensatas y razonables, y buscan acabar con la discriminación y la desigualdad que impera entre el Personal Docente e Investigador con contrato laboral en muchas universidades públicas.

El Gobierno tiene que aprobar normativas generales que consigan la equiparación de derechos que establece la LOSU, eviten actuaciones arbitrarias y reconozcan lo establecido en Directivas Europeas y en sentencias de los Tribunales de Justicia.

Profesores Sustitutos, ¿nueva bolsa de precariedad en la universidad?

admin — Mon, 16 Oct 23 16:24:31 CEST

EmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPersonal de UniversidadGranada Image

Con la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) el Ministerio de Universidades que preside Joan Subirats publicitaba, entre otros asuntos, pretender acabar con la precariedad del Personal Docente e Investigador, especialmente con el abuso de ciertas figuras contractuales como el Profesorado Asociado.

Sin embargo, transcurridos 6 meses desde que entró en vigor el 12 de abril, la mayoría de los Profesores y Profesoras Asociados en las diferentes universidades públicas presentan una situación similar marcada por la inestabilidad, el no reconocimiento de su trabajo, la imposibilidad de acceso a la carrera académica y unas exiguas retribuciones. La mayoría de las universidades han optado por hacer una renovación temporal y retrasar al curso próximo el proceso de hacerles a los docentes, mediante concurso, un contrato LOSU indefinido. También se ha aplazado la posibilidad de poner en marcha los procesos de estabilización de Profesor Asociado doctor a la figura de Profesor Ayudante doctor.

Además, el resto de figuras del PDI laboral temporal siguen sin mejorarse y algunas, como es el caso de los Profesores y Profesoras Sustitutos, corren el riesgo de entrar en algunas universidades en una deriva de empeoramiento y precariedad alarmante.

La LOSU introduce con carácter general la figura del Profesor o Profesora Sustituta -ya existían figuras similares en la Universidad del País Vasco o en las universidades andaluzas donde eran interinos- que se está intentando regular a la carrera en diferentes universidades públicas a través de acuerdos transitorios de aplicación de la LOSU. Ya se han alcanzado acuerdos, por ejemplo, en las universidades de Valencia, Zaragoza o la Universidad Pública de Navarra. En otras como en la Universidad de Castilla-La Mancha o en las universidades públicas de Madrid se encuentra en pleno proceso de negociación y, finalmente, en algunas como la Universidad Politécnica de Cataluña se han aprobado sin acuerdo de la parte social.

Universidades como la del País Vasco (UPV) están realizando una interpretación restrictiva -a la que da pie la redacción de la LOSU- para precarizar aún más a este colectivo, sustituyendo jornadas completas por otras a tiempo parcial con evidente e importante reducción de sueldos. Ahora, gente con doctorado y experiencia docente e investigadora, estarán meses o años sustituyendo a un profesor a cambio de unos 800 euros mensuales. Esta política ya ha provocado una convocatoria de huelga el pasado 11 de octubre y no solo afectará a la calidad de la docencia (uno de cada diez profesores de la UPV es sustituto), sino que tiene importantes repercusiones en la carrera académica del profesorado universitario.

Por su parte, Profesores Sustitutos interinos de la Universidad de Sevilla se manifestaron ante el Rectorado criticando su precariedad laboral y lo ridículo de sus salarios que equivalen al 60% del que percibe un profesor Titular de Universidad. Desde CSIF pedimos que se cumplan los plazos establecidos en las convocatorias y no se dilaten 2 años para poder acceder a plazas de Ayudante Doctor y desarrollar sus carreras profesionales de manera justa y digna. En un escenario en el que la falta de profesores contratados ha obligado a suspender clases, reclamamos a la Universidad de Sevilla que revise su política de contratación y de utilización abusiva de la figura del PSI.

El tema de la compatibilidad y la gestión de las bolsas de profesores sustitutos se muestra también como un problema importante en diferentes universidades como la de Valladolid o Valencia, en especial, en titulaciones como Educación o Enfermería. Ya se han registrado casos en que un profesor que obtiene plaza por concurso de profesor sustituto tiene que abandonarla inmediatamente a no obtener la compatibilidad para esa figura.

La Ley de Incompatibilidades de 1984 se ha tornado en una losa en donde en muchas ocasiones no se puede cubrir la docencia con profesores sustitutos. La falta de compatibilidad para figuras que no sean profesores asociados es un serio problema que ya conoce la Crue y el Ministerio de Universidades que, de momento, no se ha pronunciado. Incluso, alguna universidad como la de La Rioja, está adoptando medidas excepcionales (en el certificado de horas que manda a la comunidad autónoma ponen “asimilado a profesor asociado”) para solventar la compatibilidad para los profesores sustitutos.

Tampoco se han escapado de problemas las nuevas bolsas de profesor sustituto en los campus de las universidades públicas catalanas. En la Universidad Autónoma de Barcelona se han tramitado con celeridad -aunque no con la suficiente como para evitar que, empezando el curso, faltara un cuantioso número de profesores- cerca de cuatrocientos contratos de profesorado sustituto de elevado número de créditos y asignados a cuatro, cinco y hasta seis asignaturas. Podrán vender que hay “cuatrocientos asociados menos” pero no conseguirán esconder la explotación laboral del profesorado precario que empezó a trabajar sin firmar el contrato ni la merma de la calidad de la enseñanza de la universidad pública.

Desde CSIF ya alertamos que la figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de convertirse en una nueva bolsa de precariedad. Además, la falta de profesores, los problemas en la gestión de los contratos y la escandalosa precariedad, trastoca los calendarios, posterga las prácticas e irremediablemente afecta a la calidad de la docencia.

EN LA NÓMINA DE SEPTIEMBRE, LOS DOCENTES ANDALUCES COBRARÁN EL SEGUNDO INCREMENTO SALARIAL, FRUTO DE LA NEGOCIACIÓN Y REINVIDACIÓN HISTÓRICA DE CSIF

admin — Wed, 20 Sep 23 11:30:06 CEST

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Fruto del acuerdo de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía sobre el aumento de las retribuciones del personal docente, los profesores y profesoras percibiran en esta nómina del mes de septiembre la subida retributiva de 43,50 euros en el caso de los cuerpos docentes pertenecientes al grupo A2 y de 49,50 euros en el caso del grupo A1. Se trata del segundo plazo del incremento salarial ratificado por Acuerdo de Gobierno el 3 de mayo de 2022 tras una reivindicación histórica de CSIF para hacer realidad la equiparación del profesorado andaluz. Esta medida supuso un primer paso para dar respuesta a la necesidad de dignificación del colectivo docente por la que tanto ha luchado nuestra organización sindical.

El incremento hecho efectivo este curso asciende a 43,50 euros en el caso del A2 y de 49,50 euros en el caso del grupo A1

El acuerdo alcanzado estipula que la cantidad global pactada será efectiva en tres cursos escolares. Esta mejora comenzó el pasado curso 2022-2023, sigue en 2023-2024 y culminará en el curso 2024-2025, cuando se alcanzará la cuantía total, que supondrá que los docentes perciban anualmente 2.030 (A2) y 2.310 (A1) euros más. En concreto, el incremento salarial prevé una subida total mensual que asciende a 145 euros en el caso de los cuerpos docentes del grupo A2 y de 165 euros para los cuerpos del grupo A1 en 14 pagas en el componente básico del complemento específico.

Esta medida es un primer paso para dar respuesta a la necesidad de dignificación del colectivo docente y mejorar sus condiciones

Para CSIF, gracias a este acuerdo de equiparación retributiva, que se inició a comienzos del pasado curso escolar y ha continuado el presente curso, nuestros docentes dejarán de estar en el furgón de cola de nuestro país en cuanto a retribuciones. El acuerdo fue rubricado entre las organizaciones sindicales de Mesa Sectorial y la Junta tras años de reivindicaciones y movilizaciones de CSIF, que han sido esenciales para la consecución de esta mejora.

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28 junio. Día Internacional del orgullo LGTBI

admin — Wed, 28 Jun 23 08:19:05 CEST

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Desde CSIF, remarcamos la importancia de crear una sociedad y ámbitos laborales en los que haya respeto y diversidad y estén libres de discriminación mediante el impulso contínuo de la sensibilización y concienciación de todas las personas.

Como organización sindical trabajamos por mejorar las condiciones socio laborales de trabajadores y trabajadoras y velamos por la correcta implementación de la ley. Actualmente existe la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de planificar medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI incorporando de forma obligatoria un protocolo contra el acoso o la violencia.

Además, las Administraciones públicas en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta en sus políticas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas adoptando medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoción profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta.

b) Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.

c) Apoyar la realización de campañas divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales.

d) Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector público y el sector privado, así como la creación de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

e) Impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias.

f) Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes. Para ello, se fomentará la formación especializada para el personal de inspección.

g) Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.

h) Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos en las Administraciones públicas y en las empresas que contemplen medidas de protección frente a toda discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.

#CSIFTrabajandoPorLaIgualdad