Granada

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de un Plan que recupere el personal municipal perdido

virginia.castano.munoz — Fri, 25 Sep 26 12:16:00 CEST

Los sindicatos integrantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada -CSIF, SIPLG, UGT, CGT, SITAG, CCOO y SIB- han retomado las protestas este viernes en la Plaza del Carmen para exigir al Área de Recursos Humanos la adopción de medidas inmediatas que palíen la falta de personal que padece esta Administración, cuyo origen es el Plan de Ajuste que, hasta 2024, preveía que toda plaza que quedaba vacante por una jubilación era amortizada.

Hace unos días, el propio Concejal-Delegado de Personal reconocía en prensa la pérdida de “más de trescientas plazas” en estos años y la previsión de 236 jubilaciones entre 2027 y 2029. Estos datos no sorprenden a la Junta de Personal, que lleva mucho tiempo reclamando un Plan que recupere el personal municipal perdido.

Los sindicatos denuncian que la Junta de Personal lleve meses pidiendo una reunión para abordar esta cuestión seriamente, que consideran el principal problema que padece el Ayuntamiento, sin tener noticias al respecto.

Y lo más sorprendente de las declaraciones del Delegado de Personal en prensa es que entre las soluciones por las que apuesta la Concejalía de Recursos Humanos es que aseguran que se están realizando "actuaciones que buscan racionalizar y optimizar al personal existente" además de implementar "medidas de modernización y agilización de los procesos selectivos".

Para los sindicatos presentes en el Ayuntamiento choca frontalmente con la realidad, pues llevan años pidiendo la elaboración de un nuevo Plan de Recursos Humanos del que nada se sabe y, respecto a las medidas de modernización y agilización de los procesos selectivos a los que se hace alusión, colisionan frontalmente con las demandas de la parte sindical y de las personas opositoras.

La Junta de Personal señala en este punto otro problema en la Política de Recursos Humanos del Ayuntamiento, ya que indican que las “medidas de modernización” son de tal nivel de exigencia y, en ocasiones, de descontextualización que las plazas convocadas se quedan desiertas, tanto libres como de promoción interna, despreciando por completo el esfuerzo, la experiencia, la formación y la excelencia, con el agravante además de tener que recurrir al SAE para nuevas contrataciones, pues no se generan bolsas de empleo. Una práctica que se ha convertido en habitual en el Ayuntamiento de Granada y a la que se oponen de manera rotunda los sindicatos.

Hace unos días, se publicaba la Oferta de Empleo Público 2026, en la que, aparentemente, se generan 98 plazas libres, máximo permitido por la tasa de reposición de efectivos para este ejercicio 2026. Pero esas plazas están ya ocupadas interinamente y el déficit de personal es flagrante porque no se crean plazas nuevas para que se incorporen más efectivos. Deben adoptarse medidas inmediatas y poner en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal. En ese sentido, instan al Equipo de Gobierno y a toda la Corporación a remar en la misma dirección, realizando las gestiones necesarias para salir del Plan de Ajuste.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante la falta de recursos en la educación pública

virginia.castano.munoz — Mon, 05 Oct 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza y granadina, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Granada, Emilia Santos.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó de 8.733 en el curso 2015-2016 a 14.019 en 2024-2025, un incremento del 60,53 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 5,1 %, de 123.011 a 116.774 estudiantes.

Para Santos, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 804 a 939, un 16,79 % más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido la responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 216 profesionales para 116.744 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 500 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Santos.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Emilia Santos ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, alrededor de 448 en Granada, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Santos.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido la responsable de CSIF Educación Granada.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Elecciones sindicales docentes 2026: el profesorado andaluz tiene una cita importante con las urnas el 3 de diciembre

alberto.adones.aranda — Thu, 15 Oct 26 13:34:00 CEST

Elecciones sindicales docentes 2026: el profesorado andaluz tiene una cita importante con las urnas el 3 de diciembre

La Consejería de Educación publica las instrucciones que regulan el proceso electoral y una adenda que aclara los requisitos para la presentación de candidaturas.

El próximo 3 de diciembre de 2026, el profesorado de la enseñanza pública andaluza está llamado a las urnas para elegir a sus representantes en las Juntas de Personal Docente no Universitario.
Se trata de una cita especialmente importante para el conjunto del profesorado, que tendrá la oportunidad de decidir quiénes serán sus representantes sindicales durante los próximos cuatro años y quiénes asumirán la responsabilidad de defender sus derechos laborales y profesionales ante la Administración educativa.
Con motivo de este proceso, la Viceconsejería de Educación ha publicado la Instrucción de 5 de octubre de 2026, por la que se establecen las pautas de actuación para la coordinación y organización de las elecciones sindicales docentes en Andalucía.
El documento regula aspectos relacionados con la coordinación del proceso electoral, los modelos de impresos, los permisos del personal participante, la dotación de medios materiales, las papeletas electorales, el voto por correo y la organización de la jornada lectiva del día de la votación.

Organización de la jornada electoral y ejercicio del derecho al voto

Entre las cuestiones de mayor interés para el profesorado, las instrucciones establecen que las direcciones de los centros deberán organizar la jornada lectiva del 3 de diciembre para facilitar el ejercicio del derecho al voto.
Se contempla que el profesorado pueda iniciar su jornada una o dos horas más tarde, o finalizarla con esa misma antelación, en función de si debe desplazarse a otro centro para votar. Asimismo, se prevé tiempo adicional en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, garantizando en todo momento la atención educativa del alumnado.
También se regulan los permisos correspondientes a los integrantes de las mesas electorales, interventores y representantes de la Administración, así como el procedimiento para ejercer el voto por correo.
En aquellas localidades donde el 3 de diciembre sea oficialmente festivo y exista una mesa electoral, la votación se celebrará el día lectivo inmediatamente anterior.

Publicada una adenda que aclara los requisitos de las candidaturas

Posteriormente, la Viceconsejería ha publicado la Adenda n.º 1, firmada el 14 de octubre, que completa la Instrucción de 5 de octubre para aclarar los requisitos relativos a la presentación de candidaturas.
La aclaración distingue entre la elaboración de las papeletas electorales y las condiciones exigidas para presentar válidamente una candidatura.

Documentación oficial

1. Instrucción de 5 de octubre de 2026

➤ Consultar Instrucción completa (PDF)

2. Adenda n.º 1 a la Instrucción

➤ Consultar Adenda n.º 1 (PDF)

CSIF EDUCACIÓN ANDALUCÍA

Sector de Enseñanza

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CON LA FUERZA DE TU VOTO

alberto.adones.aranda — Tue, 27 Oct 26 13:00:00 CET

CSIF Informa

CSIF EDUCACIÓN ANDALUCÍA

CUATRO AÑOS DE CONFIANZA.
CUATRO AÑOS DE COMPROMISO.

La fuerza de estar a tu lado.

Han pasado ya cuatro años desde que el profesorado andaluz renovó su confianza en CSIF Educación Andalucía, consolidándonos como el sindicato de referencia y la primera fuerza sindical en las ocho provincias andaluzas.

Aquel respaldo fue mucho más que un resultado electoral. Fue una muestra de confianza y, sobre todo, una enorme responsabilidad: seguir defendiendo cada día los derechos, las condiciones laborales y el reconocimiento que merece el profesorado andaluz.

Porque los avances no llegan solos. Son fruto del trabajo constante, de la presión reivindicativa, de la negociación y de una presencia activa allí donde se toman las decisiones que afectan a la educación pública.

Cuatro años defendiendo lo que importa

Durante este tiempo, desde CSIF hemos mantenido nuestras reivindicaciones en cuestiones esenciales:

Reconocimiento profesional y dignificación de la labor docente.
Incremento de plantillas y reducción de ratios.
Mejora de la atención a la diversidad y de los recursos educativos.
Medidas frente a los problemas de convivencia en los centros.
Reducción de la burocracia y de la sobrecarga administrativa.
Recuperación de derechos retributivos y mejora de los salarios.

Hemos estado en los centros educativos, escuchando al profesorado; en las mesas de negociación, defendiendo propuestas; y en las movilizaciones, alzando la voz siempre que ha sido necesario.

Con una convicción que permanece intacta: la educación pública andaluza necesita un profesorado respetado, reconocido y con unas condiciones laborales dignas.

"La confianza del profesorado es nuestra mayor responsabilidad. Su defensa, nuestro compromiso diario."

Cuatro años después, seguimos con la misma determinación: defender tus derechos y trabajar por una educación pública de calidad.

CSIF EDUCACIÓN ANDALUCÍA

Tu confianza. Nuestra fuerza.

Desde CSIF, defendemos tu asistencia sanitaria.

alberto.adones.aranda — Fri, 23 Oct 26 11:43:00 CEST

Granada Image

Estimad@ afiliad@,

En CSIF queremos que conozcas de primera mano lo que hemos planteado en el último Consejo General de MUFACE. Nuestros Consejeros han trasladado los problemas que afectan a tu asistencia sanitaria, tus prestaciones y la atención que recibes, y han exigido soluciones. A continuación, te contamos qué información ha facilitado MUFACE y qué hemos defendido desde CSIF para proteger tus derechos.

01.

ÁREA 01 · Financiación

SITUACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIACIÓN

MUFACE informó sobre el ejercicio financiero de 2025. La prórroga presupuestaria desde 2023 y el último concierto sanitario han motivado 18 movimientos de crédito por unos 130 millones de euros, con cargo al remanente de tesorería, cuyo saldo actual ronda 1,5 millones de euros. CSIF ha exigido el desglose de esos movimientos. Aunque se asegura la viabilidad de la Mutualidad, reclamamos garantías de financiación suficiente y estable.

02.

ÁREA 02 · Asistencia sanitaria

ASISTENCIA SANITARIA Y ACCESO A LOS SERVICIOS

Cuadros médicos y especialistas. CSIF denuncia su reducción progresiva en determinadas provincias y reclama medidas para frenar la pérdida de asistencia.
Convenios rurales. Solicitamos, una vez más, ampliar los convenios para evitar desigualdades en el acceso a la asistencia sanitaria en el ámbito rural.
Vacunación de la gripe. Aunque la vacunación de menores se ha desarrollado sin incidencias, persisten problemas para mutualistas de opción concertada en varias comunidades. Denunciamos desplazamientos, dificultades de conservación y fallos de registro. Exigimos vacunación en centros públicos y registro único en el expediente del mutualista.
Servicio 112. Reiteramos la necesidad de equiparar las condiciones de acceso a las urgencias del 112.
Pruebas PET-TAC. MUFACE informó de que trabaja en un acuerdo para su realización antes de finalizar el año. CSIF hará seguimiento de este compromiso.

03.

ÁREA 03 · Prestaciones y atención

PRESTACIONES, DIGITALIZACIÓN Y ATENCIÓN AL MUTUALISTA

Copago farmacéutico. Mantenemos la exigencia de equipararlo al del Régimen General de la Seguridad Social y seguiremos planteándolo en el grupo de trabajo con Función Pública en los términos de nuestras enmiendas a la tramitación del Proyecto de Ley sobre el copago farmacéutico:
- Exención total del copago para jubilados, pensionistas y beneficiarios, así como para personas con enfermedades crónicas, pluripatológicas o tratamientos de larga duración.
- Copago igualitario para todos los trabajadores en activo.
Parte de baja electrónico. El piloto de Melilla alcanza el 97 % de tramitación digital. Pedimos adaptar la extensión del sistema a las necesidades de cada comunidad autónoma.
Receta electrónica. Tras su implantación territorial, solicitamos información sobre su funcionamiento real en centros y farmacias; actualmente representa el 36 % del total de recetas expedidas, según los datos expuestos.
Autorizaciones y burocracia. Exigimos reducir trámites y agilizar respuestas de las entidades para evitar retrasos asistenciales y cargas innecesarias al mutualista.
Cambio extraordinario de entidad. Proponemos un procedimiento voluntario y ágil fuera de los plazos ordinarios cuando existan circunstancias justificadas que afecten a la atención sanitaria.
Servicios provinciales. Reclamamos dotaciones de personal suficientes para garantizar una atención adecuada.

04.

ÁREA 04 · Prestaciones sociales

PRESTACIONES SOCIALES

Ayudas por violencia de género. Denunciamos la paralización temporal de su convocatoria por problemas de crédito relacionados con la renovación del acuerdo existente y reclamamos su solución.

CSIF no va a permitir el deterioro del Mutualismo Administrativo, porque con la salud de los funcionarios no se juega.

Seguiremos defendiendo y exigiendo en el Consejo General de MUFACE y en el Grupo de Trabajo de MUTUALISMO ADMINISTRATIVO con Función Pública, creado a petición en solitario por CSIF, financiación suficiente, calidad asistencial, igualdad de acceso y mejoras en las prestaciones y servicios de MUFACE.

El Comité de Empresa mantiene el calendario de paros para noviembre mientras estudia las últimas propuestas de Metro Avanza

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Oct 26 12:57:00 CET

El Comité de Empresa del Metro de Granada, formado por los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, ha informado que la primera jornada de paros parciales convocada este viernes por el bloqueo del nuevo convenio colectivo, y que ha contado con un 60% de servicios mínimos, ha comenzado “con normalidad y ha sido secundada por el 100 % de los trabajadores y trabajadoras”. El presidente del Comité de Empresa, Juan Manuel Entrenas (CSIF), ha indicado que se están estudiando las propuestas que la empresa Avanza ha puesto sobre la mesa “para avanzar hacia un posible entendimiento y solucionar cuanto antes este conflicto laboral”. Mientras tanto, la plantilla del metropolitano de Granada, que está formada por 160 efectivos, continúa reclamando unas condiciones dignas y homologables a otros metros de Andalucía, con una equiparación salarial con los trabajadores de provincias como Málaga y Sevilla, con los que mantienen una diferencia por categorías de hasta el 30 % anual.

Entrenas se ha mostrado abierto a retomar la mesa de negociación en los próximos días por el bien de los usuarios y de la plantilla. “Entre otros aspectos, es urgente que se reduzcan las horas de trabajo en la jornada anual y que los conductores no superen las seis horas y media diarias con unos descansos dignos porque, al final, estas mejoras repercutirán tanto en la seguridad como en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía y en el bienestar de la plantilla”.

El presidente del Comité de Empresa ha recordado que muchos los conductores tienen turnos de mañana, tarde y noche, incluyendo fines de semana y festivos. Del mismo modo, ha subrayado la dificultad en la conducción que supone la antigüedad de los sistemas del metro de Granada, que son manuales, mientras que en otras provincias se opta por una conducción automatizada.

El portavoz sindical ha pedido disculpas a los usuarios por esta situación, pero ha recordado que es la única alternativa para poder conseguir mejoras reales para la plantilla, y que redundarán también en la seguridad de los pasajeros.

El calendario de protestas se extiende hasta el 8 de enero de 2027, con un total de 25 jornadas con paros parciales y 4 de huelga total en los días 27 y 28 de noviembre, 28 de diciembre y 5 de enero. La próxima jornada de paros parciales tendrá lugar el martes 3 de noviembre con paros en las principales franjas horarias del día, de 7:00 a 09:30 horas, entre las 13:00 y las 15:30 y, finalmente, entre las 19:00 y 21:30 horas.

CSIF pide la dimisión de Óscar Puente: exigimos al Gobierno que respete la investigación y la presunción de inocencia para el responsable de circulación de Adif

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 28 Oct 26 19:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno y al conjunto de la sociedad que se preserve la presunción de inocencia del responsable de circulación de Adif que ha sido señalado por el ministro Óscar Puente tras el accidente ferroviario en la localidad toledana de Urda.

CSIF considera que el ministro ha actuado de una manera inapropiada utilizando a esta persona trabajadora como “chivo expiatorio” en esta terrible desgracia, en el transcurso de una rueda de prensa, en vez de asumir sus responsabilidades, máxime cuando acaba de iniciarse una investigación. El ministro ha eludido toda responsabilidad pese al fallo inicial en el sistema informático que desencadenó los acontecimientos.

Durante el presente año, CSIF ha exigido más inversión en el mantenimiento del sector ferroviario: seguridad, revisión y actualización de los protocolos de seguridad, más inversión en el mantenimiento de las infraestructuras, así como en los talleres ferroviarios.

En este sentido, CSIF exige una explicación urgente, que se asuman responsabilidades y que se tomen las medidas necesarias para que no vuelva a ocurrir: es muy preocupante que España afronte una segunda tragedia ferroviaria en menos de un año, tal y como ha reconocido el propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, esta misma mañana.

Es preciso analizar aspectos fundamentales para garantizar que la red ferroviaria funciona correctamente, como el aumento de la inversión en infraestructuras, velar por el correcto mantenimiento de los trenes, mejorar la red y la capacidad del sistema ferroviario.

Por otra parte, el pasado mes de septiembre, CSIF ya advirtió del exceso en las jornadas de trabajo en ADIF (hasta 12 horas diarias y cinco noches seguidas), lo que supone un desgaste extremo en empleados que llevan a cabo tareas de alta responsabilidad, como ordenar el tráfico ferroviario.

Además de los accidentes del último año, el ministro debe asumir también su responsabilidad por las continuas incidencias en la circulación ferroviaria que se vienen produciendo: parones en los trayectos, retrasos en los tiempos de llegada, entre otros. La única medida de seguridad que se ha implementado es la disminución de la velocidad en los trayectos.

ACOMPAÑAMOS EN EL DOLOR A LAS PERSONAS AFECTADAS

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo, ADIF y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Asimismo, queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

Los bomberos de Granada se plantan ante las “horas extras voluntarias” durante el Corpus

virginia.castano.munoz — Wed, 27 May 26 13:55:00 CEST

Las sección sindical de CSIF en el Cuerpo de Bomberos de Granada, junto a SIP, CCOO y UGT, han dado la voz de alarma este miércoles al advertir de una situación crítica en la seguridad de la ciudad, en los 51 municipios de la provincia a los que dan servicio y al inminente dispositivo de la Feria del Corpus por la falta de personal. En un comunicado remitido a los medios, señalan como responsable directo a la nefasta gestión y el inmovilismo de las Concejalías de Recursos Humanos y de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de Granada y a la Jefatura del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS).

Ante esta situación, más del 90% de los bomberos operativos ha decidido decir "basta" y, como medida de conflicto colectivo, han anunciado que no aceptarán un solo requerimiento más para realizar horas extras y retenes voluntarios. “Se acabó el tapar los agujeros de la Administración a costa de nuestros descansos y derechos laborales”.

En su escrito, afirman que llegar a este extremo no es un capricho, sino la consecuencia directa del abandono institucional y la nula voluntad negociadora del Ayuntamiento de la capital. “Llevamos meses intentando acordar un Convenio y una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que estructuren y dignifiquen nuestro servicio y la respuesta del Ayuntamiento es siempre la misma: el inmovilismo, las excusas y la negativa a sentarse a buscar soluciones reales”. Los sindicatos denunciantes aseguran que la seguridad de la ciudad se mantiene sobre un déficit de personal "que clama al cielo" y critican que la corporación municipal se haya acostumbrado a sostener la seguridad de la ciudad y de la provincia “abusando de nuestra buena voluntad, dándole una patada hacia adelante a todos los problemas y negándose a regular o valorar de forma coherente el servicio vital que prestamos históricamente a los 52 municipios de nuestro entorno”.

La plantilla de Bomberos critica que “se nos exija seguir echando horas extraordinarias para montar el inminente retén del ferial a sabiendas de que no las vamos a cobrar. Nos piden que sostengamos la feria trabajando gratis y nos dicen que no hay dinero, mientras acumulan una deuda escandalosa de seis meses en el pago de las horas que ya hemos realizado”.

En este sentido, denuncian el uso de los "requerimientos" (horas extras voluntarias) de forma abusiva y no para emergencias imprevistas, sino para suplir un déficit estructural de plantilla gravísimo. “Al negarnos a hacer horas extras, al ejercer nuestro derecho a no ir a trabajar en nuestros días libres, la realidad es que el Ayuntamiento no solo es incapaz de garantizar el retén del ferial del Corpus sino que, además, ni siquiera puede cubrir los servicios mínimos diarios de la ciudad ante situaciones ordinarias como pueden ser un permiso, una licencia o una baja médica del personal”.

De igual modo, han criticado que la solución de la Jefatura sea "reforzar" el Parque Norte para que los camiones salgan desde allí hacia el ferial en caso de emergencia. Consideran que es “una temeridad absoluta”, ya que en eventos de pública concurrencia masiva de esta magnitud, la normativa derivada de la Ley de Espectáculos Públicos de Andalucía exige para los servicios de emergencia la "Isócrona 0". Esto significa un tiempo de respuesta inmediato, algo que única y exclusivamente se garantiza con un retén preventivo in situ dentro del propio recinto ferial. “Si el Ayuntamiento sigue adelante con este parche, estará vulnerando gravemente la normativa de seguridad de grandes eventos”, han alertado.

Para la plantilla el problema de fondo va mucho más allá de una cuestión económica, y afirman que se trata de “una cuestión de respeto hacia nuestra profesión; ya estamos cansados de reuniones vacías, de que nos den largas y de que el Ayuntamiento nos obligue siempre a dar un ultimátum y a tener que llegar a esta situación límite para que se nos escuche”. Por ello, exigen una negociación seria en donde ofrezcan soluciones firmes, con plazos claros y compromisos plasmados por escrito. En caso contrario, si el Ayuntamiento mantiene su postura de inmovilismo y falta de respeto hacia el colectivo, la plantilla indica que tomarán nuevas medidas de protesta.

“Entendemos perfectamente que un evento puntual y específico como la feria del Corpus requiera de un dispositivo extraordinario; es lógico y para eso están concebidas legalmente las horas extras. Lo que es inaceptable es que el Ayuntamiento convierta lo extraordinario en ordinario. No se puede mantener el servicio diario de la ciudad a base de horas extras para esconder una alarmante falta de personal. La seguridad ordinaria de Granada tiene que estar garantizada por derecho, con una plantilla bien dimensionada, dejando los esfuerzos extraordinarios única y exclusivamente para eventos puntuales”, han concluido.

Bomberos de Loja protestan ante el Pleno municipal para exigir el cumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento lojeño a reforzar el servicio con seis efectivos más

virginia.castano.munoz — Thu, 19 Mar 26 09:03:00 CET

La plantilla del servicio de Bomberos de Loja (Granada), a través de la sección sindical de CSIF, llevó sus protestas al pleno municipal celebrado en la tarde de ayer en el Ayuntamiento de Loja (Granada) para denunciar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del Plan de Prevención, tal y como ya dictaminó l justicia en julio de 2025, contemplando que incumplía dichos reglamentos en relación con la dotación mínima de efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS). De igual modo, esta sentencia condenaba al Ayuntamiento a adoptar las medidas necesarias para garantizar el mínimo de personal establecido con un mínimo de 6 bomberos por turno. Dicha sentencia se emitió en julio de 2025 y, tras la aclaración solicitada por el Ayuntamiento lojeño y denegada por los juzgados, la justicia emitió auto en diciembre de 2025 requiriendo al consistorio su cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles, periodo que finalizó el pasado 28 de enero.

Los delegados sindicales de CSIF en este consistorio denuncian que hasta el momento el Ayuntamiento de Loja no ha cumplido con lo dictaminado por esta sentencia y la situación continúa sin resolverse. “El SPEIS de Loja atiende a ocho municipios, con una población de 47.646 personas, donde se han estado produciendo turnos con tan solo 2 efectivos, muy por debajo de lo considerado seguro, lo que hace peligrar no solo las vidas de los bomberos sino también de los ciudadanos, como refleja la sentencia judicial cuando refiere un incidente en el que falleció una mujer en un incendio el pasado diciembre de 2024”, critican.

Asimismo indican que “desde el Ayuntamiento alegan problemas de financiación para ejecutar el número de efectivos dictaminado pese a que la resolución recuerda expresamente que su cumplimiento no puede quedar supeditado a razones económicas u organizativas, además de advertir al alcalde del posible apercibimiento por delito de desobediencia grave a la autoridad en caso de persistir el incumplimiento”.

El colectivo denuncia que “desde que se dictó la sentencia han estado dos responsables al frente de la alcaldía sin que se haya dado una solución efectiva a un problema que afecta directamente a la seguridad de los propios profesionales y de toda la ciudadanía”. Por todo ello, el colectivo ha decidido valorar en las próximas semanas la convocatoria de una huelga indefinida en dicho parque de bomberos, ante el mantenimiento del conflicto y la ausencia de respuestas eficaces por parte del Ayuntamiento.

Subida salarial arbitraria

Por otro lado, previa a la sesión plenaria, tuvo lugar una concentración de trabajadores municipales a instancia de los sindicatos con representación en el consistorio lojeño para protestar por una propuesta presentada por el área de Recursos Humanos de modificación retributiva que fue rechazada días antes por unanimidad en la Mesa de Negociación. Aprobada finalmente en Pleno, dicha medida habilita subidas salariales “arbitrarias” al contemplar un sistema de valoración distinto para los diferentes puestos de trabajo y colectivos, como es el caso de los policías locales y de los habilitados con respecto al resto de personal municipal, sin seguir ningún criterio de valoración objetivo. Los sindicatos ya han anunciado que tomarán medidas legales y sindicales contra esta decisión municipal.

CSIF Granada denuncia el incumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento de Loja a reforzar el servicio de bomberos con seis efectivos

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Jan 26 13:46:00 CET

El sindicato CSIF Granada ha denunciado el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Loja de la sentencia 273/2025 del Juzgado de lo Social número 8 de Granada, que obliga a dicha administración a reforzar el servicio de bomberos de esta localidad con un total de 6 efectivos, tal como recoge el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Dicha sentencia se emitió en julio de 2025 y, tras la aclaración solicitada por el Ayuntamiento lojeño y denegada por los juzgados, la justicia emitió auto en diciembre de 2025 requiriendo al consistorio su cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles, periodo que finalizó el pasado miércoles.

Delegados sindicales de CSIF en este ayuntamiento han subrayado que la evaluación de riesgos y el Plan de Prevención que fueron objeto de dicho procedimiento judicial se remontan al año 2023 y detallan que el ayuntamiento lojeño creó una evaluación el pasado año, durante el propio proceso judicial, con el fin de “ganar tiempo y generar confusión al reproducir sustancialmente el documento original pero alterando los mínimos de dotación de cada turno, que deben ser 6 efectivos y en ningún caso tres”.

Por otra parte, han recordado que la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF Granada con respecto al cuadrante de turnos de 2025, paralela a este proceso judicial, “no tiene como objetivo reducir efectivos como asegura la Administración, sino todo lo contrario”. La demanda “que aún no está resuelta y tiene vista de juicio señalada para noviembre de 2026, surge tras la imposición unilateral y sin negociación colectiva del cuadrante anual de Jefatura para organizar jornadas y turnos y que no tiene en cuenta el derecho de los trabajadores del parque a la conciliación personal y familiar, al fijar guardias extraordinarias planificadas en festivos y puentes, para dotar al servicio de un mínimo de 3 efectivos”, añaden los delegados sindicales en el servicio de bomberos lojeño.

Tras cumplirse el plazo establecido por el juzgado, el sindicato ha exigido al Ayuntamiento de Loja que cumpla con la sentencia garantizando en todo momento 6 efectivos por turno diario en el servicio de bomberos. Según las estimaciones de CSIF, supondría incorporar unos 17 nuevos efectivos para poder sostener esa dotación

CSIF Granada valora la sentencia que condena al Ayuntamiento de Loja por la falta de personal en el servicio de bomberos

virginia.castano.munoz — Thu, 04 Sep 25 13:57:00 CEST

El sindicato CSIF Granada ha valorado de forma positiva la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número 8 de Granada, al dar la razón a la denuncia interpuesta por el delegado sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Loja ante el incumplimiento del Plan de Prevención de riesgos Laborales en cuanto a la dotación de efectivos en el parque de bomberos lojeño.

Tal y como contempla este documento, el personal del servicio de bomberos se organizará durante la intervención en equipos de trabajo de dos miembros, existiendo como mínimo un equipo de intervención, un equipo de apoyo o recurso preventivo, un conductor al cargo de la bomba de extinción y un mando, constituyendo un total de 6 efectivos diarios. A esto hay que añadir un bombero adicional en intervenciones que supongan contaminación de EPIS para realizar labores de descontaminación.

Esta dotación mínima, que está diseñada para garantizar la seguridad y salud de los bomberos, no se ha cumplido en ningún momento en dicho parque de bomberos por lo que CSIF ha denunciando esta situación desde hace tiempo, la última ante la Inspección de Trabajo. La sentencia conocida recientemente pone como ejemplo “los meses de noviembre y diciembre de 2024, en los que hubo siete turnos con 2 efectivos. El 6 de diciembre de 2024 se produjo una intervención por incendio en un edificio de tres plantas, acudiendo sólo dos efectivos, sin mando operativo ni recurso preventivo, intervención en la además resultó fallecida una ciudadana”, ha destacado el sector de Administración Local del sindicato.

Estos hechos ponen de manifiesto la necesidad de garantizar una dotación mínima que garantice no sólo la seguridad de la plantilla, sino también de la ciudadanía. Con un retén de 2 bomberos, de los que uno se encarga de la bomba y otro de la intervención, es muy difícil llevar a cabo una actuación efectiva y segura.

Tras la denuncia de CSIF, la Inspección de Trabajo reconoció la gravedad de la situación y requirió al Ayuntamiento la revisión de la evaluación de riesgos y la planificación preventiva al no existir coherencia entre ambos documentos y la dotación real de efectivos. “Ahora el juzgado viene a dar la razón a los delegados sindicales de CSIF y reconoce que el requerimiento de la Inspección no ha sido acreditado y que con los cuadrantes de trabajo aportados no se da cumplimiento al mínimo exigido”, afirma el sector de Administración Local de CSIF Granada.

De este modo, el juzgado concluye que el Ayuntamiento de Loja, como empleador público, está obligado a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores del SPEIS, debiendo adoptar medidas necesarias para asegurar la dotación mínima de efectivos establecida en el Plan de Prevención y no puede justificar su incumplimiento en razones presupuestarias o de organización interna.

CSIF impugna las bases del proceso selectivo de bomberos conductores en Loja al no contemplar la realización de pruebas físicas

virginia.castano.munoz — Tue, 29 Jul 25 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha presentado un recurso de reposición contra las bases publicadas por el Ayuntamiento de Loja para la constitución de una bolsa temporal para la cobertura de vacantes temporales de bombero conductor en esta localidad. Según establecen las bases, el procedimiento selectivo consiste en un concurso en el que se valora la formación y la experiencia previa relacionada con el puesto.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado que “impugnamos esta convocatoria porque no garantiza la capacitación de las personas para el desempeño del puesto”. La fórmula escogida, explica, “se separa de lo contemplado en la normativa de aplicación que recoge solo los sistemas de oposición o concurso oposición para el acceso a plazas de bombero” y subraya que “precisamente hace unos meses la Junta de Andalucía aprobó el Decreto 36/2025 de acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) homogeneizando los criterios selectivos en toda la comunidad andaluza”. Dicho articulado, además de no prever en ningún caso el concurso de méritos, incluye los temarios, cuadros de exclusiones médicas, pruebas psicotécnicas y contenidos de las pruebas de aptitud físicas y los baremos correspondientes.

“Desde CSIF llevamos años peleando para que la administración autonómica establezca unos criterios de selección homogéneos para todos los Servicios de Extinción de Incendios con los que dar garantías jurídicas a las personas aspirantes”. En esta ocasión, explica el responsable sindical, “el Ayuntamiento de Loja, lejos de cumplir la normativa, regula su propia bolsa con un sistema selectivo inédito en Andalucía ya que en los SPEIS es poco frecuente recurrir a la figura del funcionario interino para cubrir puestos de bombero debido a la alta cualificación teórica y práctica que requiere el ejercicio de sus funciones”. En todo caso, “los servicios que recurren a esta fórmula selectiva, lo hacen con personas que han aprobado procesos sin obtener plaza, de manera que han acreditado un mínimo de aptitudes para el desempeño del puesto”.

Conde Pipó señala además que “el Ayuntamiento recurre a la exigencia de estar en posesión de un curso de acceso a la categoría de bombero como requisito y no como mérito valorable, un curso al que sólo acceden las personas que han aprobado procesos selectivos de bombero. Con este requisito pretenden solventar la ausencia de otro tipo de pruebas sin contar con la casuística de cada aspirante y vulnerando el derecho al acceso al empleo público al restringir el acceso a la bolsa sólo a las personas que tengan dicho curso y no a cualquier aspirante que quiera participar. Tampoco se exige al personal aspirante los mismos carnets de conducción que al resto del personal que actualmente presta servicio en el SPEIS, generando un importante agravio y una distorsión a la hora de prestar el servicio”. Por ello, el responsable sindical considera que “estas bases deberían haber sido llevadas a Mesa General de Negociación para consensuar los criterios de acceso, vulnerando claramente lo que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en materia de negociación.

Por otro lado, el sector de Administración Local de CSIF Granada ha recurrido que la ausencia de pruebas físicas supone también el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales puesto que el trabajo de bombero conlleva unas exigencias físicas muy elevadas para garantizar una correcta actuación durante las intervenciones. El sindicato comparte la necesidad de reforzar el servicio de bomberos de Loja con más personal, pero siempre y cuando sea seleccionado con unos procesos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. “Exigimos al Ayuntamiento de Loja que anule las bases y seleccione a su personal cumpliendo con la normativa vigente”, concluye Conde Pipó.

Trabajo confirma hasta cinco infracciones graves en el parque de bomberos de Loja en los últimos dos meses tras las denuncias de CSIF

virginia.castano.munoz — Mon, 30 Jun 25 13:11:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha valorado el último informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada en el mes de junio por los delegados sindicales al detectar graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales en el parque de bomberos de Loja. La nueva resolución de la Inspección se suma al informe emitido por este mismo organismo en el mes de mayo, que contemplaba otras cuatro infracciones graves en materia de prevención.

Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Loja han criticado la “pasividad” del Ayuntamiento de Loja con el cuerpo de Bomberos, subrayando que estas cinco infracciones confirman el riesgo denunciado desde el sindicato y que afecta tanto a la seguridad de los bomberos como a la calidad del servicio de emergencias que se presta a la ciudadanía. “Si los equipos de intervención no están completos, si no hay formación y si no hay prevención, el riesgo se traslada también al ciudadano que espera ser rescatado o protegido”, explican los delegados sindicales.

En esta última ocasión, la denuncia del sindicato se ha basado en las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo por los trabajadores, en concreto de la autoescala (AEA), una escalera giratoria empleada en el rescate de personas a gran altura y también para la prestación de ayuda técnica y para combatir incendios. “El propio manual de uso advierte que una utilización no adecuada del vehículo puede provocar daños personales e insta a su uso sólo según las indicaciones de las propias instrucciones, es decir, por una dotación compuesta por una brigada de 3 bomberos”, señalan los delegados de CSIF.

En este sentido han sido varios los escritos presentados al Ayuntamiento y ante su inacción, nos hemos visto obligados a denunciar ante la autoridad laboral el incumplimiento de la normativa. En el caso del uso de la autoescala, se han aportado diferentes partes de intervención de los últimos cuatro años en los que se acredita el uso de este medio de intervención por un número de bomberos inferior al que exige el propio manual de instrucciones. Tales hechos infringen lo dispuesto Estatuto de los Trabajadores y art. 17.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y suponen una infracción grave, tal como ha confirmado recientemente la Inspección de Trabajo, que da un plazo de tres meses para que el consistorio lojeño adopte las medidas necesarias para que la dotación del vehículo de emergencias en altura AEA esté integrado por tres personas, que se ocupen de forma exclusiva a las tareas del mismo.

Este requerimiento se suma a las denuncias de los delegados de CSIF confirmadas en el mes de mayo por la autoridad laboral y que advierte al Ayuntamiento del incumplimiento de la Ley de Prevención al no convocar el Comité de Seguridad y Salud, ante la ausencia de formación en materia de prevención de riesgos y por la falta de recursos preventivos durante las intervenciones en el Parque de Bomberos de Loja.

“Desde la sección sindical de CSIF llevamos años denunciando la precariedad de las condiciones de trabajo del personal del Parque de Bomberos de Loja, provocada por una mala planificación de los servicios y sobre todo por la falta de efectivos. Esta denuncia supone el respaldo a nuestra labor sindical en defensa de los derechos de los trabajadores en un servicio público esencial para la población, destinado a garantizar la seguridad de la misma, pero que no tiene garantizada su propia seguridad. Queremos bomberos protegidos para poder proteger a los demás”, concluyen los delegados de CSIF en el parque de bomberos de Loja.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF al confirmar hasta cuatro infracciones graves en prevención en el parque de bomberos de Loja

virginia.castano.munoz — Thu, 29 May 25 12:14:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha valorado el informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada ante este organismo por el sindicato al detectar graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales en el parque de bomberos de Loja. En concreto, dicho informe señala cuatro infracciones graves que ponen en riesgo tanto la seguridad de los bomberos como la calidad del servicio de emergencias que se presta a la ciudadanía.

Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Loja han subrayado que las infracciones giran en torno a la falta generalizada de formación en prevención de riesgos laborales, ya que “salvo el jefe de bomberos, ninguno de los trabajadores cuenta con formación acreditada en materia preventiva, a pesar de manejar vehículos pesados, herramientas de rescate, intervenir en incendios, accidentes o situaciones de riesgo extremo”.

En segundo lugar, la Inspección ha requerido al consistorio lojeño por la ausencia de convocatorias del Comité de Seguridad y Salud, un órgano legalmente obligatorio que debería reunirse al menos cada tres meses para abordar las condiciones de seguridad. “Esta falta de reuniones supone un incumplimiento grave que impide la participación de los trabajadores en decisiones clave”, señalan. De igual modo, la Inspección destaca que no hay designados recursos preventivos, es decir, “no existe personal nombrado ni formado para ejercer esta función esencial durante las intervenciones si bien es una figura clave para vigilar el cumplimiento de los métodos de trabajo seguros y minimizar riesgos en situaciones peligrosas como rescates en altura, espacios confinados o incendios”.

Por último, el informe detecta contradicciones entre la evaluación de riesgos y la planificación preventiva porque mientras un documento habla de que la dotación mínima de bomberos por intervención debe ser obligatoria, el otro lo plantea como una simple recomendación, por lo que insta a la administración local a revisar dichos documentos al no existir coherencia entre ambos. En este aspecto, el sindicato alerta de que esto genera confusión e inseguridad, y puede llevar a actuar con medios insuficientes en situaciones críticas.

Por ello, Trabajo ha requerido formalmente al Ayuntamiento de Loja a que corrija todas estas deficiencias en un plazo máximo de tres meses. “No se trata solo de proteger a los bomberos, que ya arriesgan sus vidas a diario, sino de garantizar que la ciudadanía recibe un servicio de calidad cuando lo necesita. Si los equipos de intervención no están completos, si no hay formación, si no hay prevención, el riesgo se traslada también al ciudadano que espera ser rescatado o protegido”, explican los delegados sindicales.

Desde CSIF se denuncia además la falta de transparencia del Ayuntamiento, que no facilita la información requerida ni da explicaciones públicas, lo que agrava aún más la situación. “Seguiremos vigilantes para que el Ayuntamiento cumpla con sus obligaciones legales. No vamos a permitir que se sigan ignorando los derechos de los trabajadores ni poniendo en peligro la seguridad de nadie”.

El sindicato recuerda que la prevención de riesgos laborales no es una cuestión burocrática, es un derecho y una responsabilidad legal. Sin formación, sin comité activo, sin recursos preventivos y sin planificación coherente, no puede hablarse de un sistema de seguridad real. “Queremos bomberos protegidos para poder proteger a los demás”, concluyen los delegados de CSIF en el parque de bomberos de Loja.

CSIF Granada denuncia ante la Inspección de Trabajo la reducción de efectivos en el parque de bomberos de Loja

virginia.castano.munoz — Wed, 20 Nov 24 10:26:00 CET

El sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la disminución de efectivos en el parque de bomberos de Loja, que deja a este servicio con menos de tres bomberos en algunos turnos de guardia, lo que supone una falta de medidas de seguridad que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

Los propios protocolos de seguridad aprobados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Loja establecen la necesidad de disponer de 6 efectivos para la intervención en un siniestro, entre equipos de intervención, equipos de apoyo y personal del vehículo bomba. Sin embargo, el responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que esta situación “se viene incumpliendo desde hace años” por lo que el actual equipo de Gobierno se había comprometido a contratar más personal “para disponer de al menos 4 efectivos por turno”.

No obstante, el responsable sindical ha denunciado que la información trasladada por la Administración Local a los sindicatos no contempla este compromiso y además recoge el incumplimiento del acuerdo de pleno de 2022 por el que el consistorio se comprometía a mantener un mínimo de 3 efectivos en todas las guardias, “una medida que ya está teniendo consecuencias directas en la prestación del servicio y que nos ha llevado a ponerlo en conocimiento de la Inspección”.

Conde Pipó alerta que ha habido guardias durante el mes de octubre y en este mes de noviembre en las que el servicio se ha prestado con solo dos efectivos e incluso durante algunas horas con un solo bombero en el parque de Loja. “Con tres bomberos el servicio es muy precario, con dos es muy peligroso y con uno es inasumible”, afirma.

El servicio de bomberos de Loja es muy amplio y da servicio a municipios que están a más de 45 minutos de distancia por carretera como Montefrío y Moraleda. Por este motivo, el responsable sindical recuerda que un ámbito de actuación tan amplio con tan poca plantilla, requiere de medidas que permitan garantizar el servicio. Además, critica que hasta la semana pasada, en caso de salida a alguno de estos municipios, existía un sistema de guardias localizadas que facilitaba la movilización de más efectivos para reforzar actuaciones complejas o actuar en nuevas situaciones. “Estos refuerzos también se han suprimido por cuestiones económicas”, afirma, “por lo que será aún más difícil contar con personal de refuerzo en situaciones sobrevenidas que lo requieran”.

El sindicato afirma que no permitirá que un solo bombero se encargue de entrar en un incendio de una vivienda, subir a un tejado para rescatar a alguna persona o manejar la autoescala. “Son situaciones inasumibles que ponen en peligro la vida de los trabajadores y de la ciudadanía”. Por este motivo, exige al Ayuntamiento que adopte las medidas oportunas porque la seguridad de los trabajadores y de la ciudadanía está en juego y exige una solución.

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Bomberos de Loja protestan ante el Pleno municipal para exigir el cumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento lojeño a reforzar el servicio con seis efectivos más

CSIF Granada denuncia el incumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento de Loja a reforzar el servicio de bomberos con seis efectivos

CSIF Granada valora la sentencia que condena al Ayuntamiento de Loja por la falta de personal en el servicio de bomberos

CSIF impugna las bases del proceso selectivo de bomberos conductores en Loja al no contemplar la realización de pruebas físicas

Trabajo confirma hasta cinco infracciones graves en el parque de bomberos de Loja en los últimos dos meses tras las denuncias de CSIF

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF al confirmar hasta cuatro infracciones graves en prevención en el parque de bomberos de Loja

CSIF Granada denuncia ante la Inspección de Trabajo la reducción de efectivos en el parque de bomberos de Loja

CUATRO AÑOS DE CONFIANZA.
CUATRO AÑOS DE COMPROMISO.