Girona

La sanidad pública catalana se inunda. CSIF alerta de que los hospitales del ICS no están preparados para afrontar episodios de lluvias intensas y exige inversiones urgentes

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 13:31:00 CEST

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El sindicato denuncia que las lluvias vuelven a evidenciar las deficiencias de las infraestructuras del ICS: hace 15 días fue el Joan XXIII y esta noche, Vall d’Hebron, con afectaciones en los bajos de sus tres edificios y en zonas hospitalarias

Barcelona, 17 de septiembre de 2026. – Primero fue el Hospital Joan XXIII de Tarragona. Quince días después, Vall d’Hebron. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a poner el foco sobre el estado de las infraestructuras de los hospitales públicos catalanes después de que las lluvias torrenciales de esta noche hayan provocado nuevas afectaciones en el complejo hospitalario barcelonés.

Según denuncia CSIF, el episodio ha afectado a los bajos de los tres edificios de Vall d’Hebron, además de provocar incidencias en diferentes zonas hospitalarias, incluidas plantas de hospitalización. Para el sindicato, la sucesión de episodios demuestra que las infraestructuras sanitarias no pueden seguir dependiendo de actuaciones puntuales cuando aparece una incidencia.

“A este paso, la Generalitat tendrá que enviar un ES-Alert no solo para decirnos que no salgamos a la calle cuando llueva con intensidad, sino también para advertirnos de que tengamos cuidado dentro de los propios hospitales”, advierte CSIF.

El sindicato reclama al Govern y al Institut Català de la Salut (ICS) una dotación presupuestaria urgente y suficiente para renovar, ampliar y mantener los centros hospitalarios públicos. CSIF considera que no se puede normalizar que cada episodio de lluvias intensas vuelva a poner de manifiesto problemas en unas instalaciones que deben ser, ante todo, seguras para pacientes y trabajadores.

“Hace 15 días era Joan XXIII y ahora es Vall d’Hebron”

CSIF recuerda que hace apenas 15 días ya denunció las afectaciones provocadas por la lluvia en el Hospital Joan XXIII de Tarragona. Ahora, el episodio registrado en Vall d’Hebron vuelve a situar las infraestructuras hospitalarias en el centro del debate.

“Hace 15 días era Joan XXIII y ahora es Vall d’Hebron. No queremos esperar al próximo hospital, a la próxima tormenta o al próximo incidente para volver a reclamar inversiones. Hay que actuar antes de que se produzca un problema más grave”, señala el sindicato.

Para CSIF, Catalunya se enfrenta además a una realidad evidente: ha aumentado la población y, con ella, las necesidades asistenciales, pero las infraestructuras hospitalarias no han evolucionado al mismo ritmo.

Los hospitales del ICS soportan cada vez más actividad y presión asistencial, mientras muchos de sus edificios tienen décadas de antigüedad y necesitan actuaciones de renovación, ampliación y mantenimiento.

“No basta con aumentar la actividad asistencial si no se invierte también en los edificios donde esa actividad tiene que desarrollarse. Queremos hospitales modernos, seguros y dimensionados para la población que deben atender”, reivindica CSIF.

CSIF exige que los próximos presupuestos incluyan las inversiones

Ante esta situación, el sindicato reclama que los próximos presupuestos de la Generalitat incorporen una apuesta clara por las infraestructuras sanitarias públicas, con planificación plurianual y recursos suficientes.

CSIF exige:

Inversiones para los nuevos proyectos hospitalarios que necesita Catalunya.
Ampliaciones de los centros que han quedado pequeños ante el crecimiento de población.
Renovación de edificios e instalaciones antiguas.
Un plan extraordinario de mantenimiento preventivo de cubiertas, falsos techos, fachadas, canalizaciones y sistemas de evacuación de aguas.
Adaptación de los hospitales ante episodios meteorológicos extremos.
Recursos suficientes para garantizar la seguridad de pacientes, profesionales y usuarios.

El sindicato reclama a la Generalitat que deje de actuar únicamente cuando aparece una avería, una inundación o una nueva incidencia y que establezca una planificación real de las infraestructuras sanitarias a largo plazo.

Porque, para CSIF, la fotografía de estas últimas semanas es difícil de ignorar: hace 15 días, Joan XXIII; esta noche, Vall d’Hebron.

“No esperemos al próximo hospital. La seguridad de los pacientes y de los profesionales tiene que ser una prioridad presupuestaria. Es hora de invertir en los hospitales del ICS. Es hora de invertir en la sanidad pública”, concluye CSIF.

****Se adjunta vídeo de esta noche en Vall d’Hebron https://www.youtube.com/watch?v=5s1oL2Ou_fc

CSIF se vuelve a movilizarse en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:29:00 CEST

CSIF se vuelve a movilizar mañana en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 16 Sep 26 10:45:00 CEST

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En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

CSIF reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024, que contempla el refuerzo de plantilla, las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en contratos a tiempo completo y un plan de rejuvenecimiento

Barcelona, 16 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 17 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones en toda España. En Cataluña será ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

Fecha: jueves, 17 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

La DGT agoniza en Cataluña: 19 funcionarios dejan su plaza y CSIF alerta de un “colapso anunciado”

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 08 Sep 26 09:33:00 CEST

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Girona pierde 4 efectivos en el último concurso y una plaza queda desierta; 14 de los 19 funcionarios que abandonan sus plazas se marchan definitivamente de Cataluña

Barcelona, 8 de septiembre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Cataluña pierde personal de Tráfico a marchas forzadas. El último concurso general de provisión de puestos de trabajo de la Jefatura Central de Tráfico deja 19 plazas vaciadas o con cambio de destino en las cuatro provincias catalanas y dos plazas desiertas, según los datos de la resolución publicada hoy en el BOE.

Para CSIF, el resultado confirma una situación que ya es estructural: los funcionarios llegan a Cataluña, pero se marchan en cuanto encuentran una oportunidad para cambiar de destino. De las 19 personas que dejan sus plazas, 14 abandonan definitivamente Cataluña y solo 5 se reubican dentro del territorio catalán.

El caso de Girona es especialmente grave. La Jefatura Provincial pierde 4 efectivos y una plaza queda desierta de un total de solo 6 puestos convocados. Barcelona pierde 7 funcionarios y también deja una plaza sin cubrir, mientras que Lleida y Tarragona pierden 4 efectivos cada una.

“Cataluña es un destino de paso y el Ministerio lo está permitiendo”

CSIF denuncia que el problema ya no puede presentarse como una situación puntual derivada de un concurso de traslados. La fuga de funcionarios pone en cuestión la capacidad de las jefaturas para mantener los servicios con unas plantillas suficientes y estables.

«Cataluña se ha convertido en un destino de paso para los funcionarios del Estado. Vienen porque necesitan una plaza, pero se marchan a la primera oportunidad. El Ministerio sabe perfectamente qué está pasando y, aun así, continúa sin poner sobre la mesa ninguna solución real.»

El sindicato señala directamente la falta de incentivos económicos y el elevado coste de vida como uno de los principales factores que explican esta situación. Sin medidas que compensen esta realidad, CSIF considera imposible retener a los profesionales y evitar que las plantillas se vacíen concurso tras concurso.

El problema acaba pagándolo el ciudadano

El impacto no quedará limitado a las oficinas de la Administración. CSIF advierte de que la pérdida de efectivos se traducirá en más esperas para obtener el permiso de conducir, retrasos en la tramitación de vehículos y más dificultades para conseguir cita previa y ser atendido.

Las cifras dan la dimensión del problema: más de un 66% de las plazas convocadas en Cataluña quedan vacantes o vaciadas tras la resolución del concurso.

«Lo que hoy pierde Tráfico en personal, mañana lo pagará la ciudadanía en forma de esperas, retrasos y peor servicio. No podemos seguir mirando hacia otro lado mientras las jefaturas se quedan sin efectivos.»

CSIF exige al Ministerio que actúe

Ante este escenario, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Dirección General de Tráfico un plan de choque inmediato que permita recuperar los efectivos perdidos y frenar la fuga de profesionales.

El sindicato exige:

Un complemento de territorialidad o una indemnización por residencia que compense el coste de vida en Cataluña y haga posible retener a los funcionarios.
La cobertura inmediata de las 16 vacantes generadas y plazas desiertas, mediante comisiones de servicio o personal interino de refuerzo.
Un dimensionamiento real de las plantillas en las próximas Ofertas de Empleo Público, con plazas fijas de adscripción en las jefaturas catalanas.

CSIF considera que no basta con convocar plazas: hay que conseguir que los funcionarios quieran quedarse. Si el Ministerio no actúa, advierte el sindicato, la pérdida de personal continuará deteriorando unos servicios que ya trabajan al límite.

CSIF exige que el Ministerio deje de tratar Cataluña como un destino provisional y actúe de una vez para garantizar plantillas estables, suficientes y capaces de prestar el servicio público que merece la ciudadanía.

CSIF lleva al Ayuntamiento de Palamós ante la APDCAT y amenaza con acudir a la vía penal por no ejecutar sentencias firmes sobre los salarios de la Policía Local

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 07 Sep 26 10:56:00 CEST

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El sindicato y los agentes afectados ya han registrado un requerimiento ante el Consistorio y han comenzado a presentar denuncias por la difusión masiva de datos personales de policías en expedientes administrativos

Girona, 7 de septiembre de 2026.– El conflicto entre el Ayuntamiento de Palamós y su Policía Local sube de nivel. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un requerimiento sindical ante el Consistorio y ha comenzado a presentar denuncias ante la Autoridad Catalana de Protección de Datos (APDCAT) después de que el Ayuntamiento no haya ejecutado, según denuncia el sindicato, las sentencias firmes que reconocen determinados complementos salariales durante vacaciones y permisos y, además, haya difundido información personal y procesal de varios agentes.

El sindicato denuncia que el Ayuntamiento remitió de forma masiva a los policías notificaciones administrativas que incluían íntegramente un informe jurídico externo en el que aparecen los nombres y apellidos de seis agentes, junto con información sobre la situación procesal de la plantilla. El documento señala expresamente, además, a dos policías a los que el Consistorio niega el pago de los complementos reclamados.

Para CSIF, esta actuación supone una exposición innecesaria de datos personales de los trabajadores y podría vulnerar los principios de minimización de datos y confidencialidad establecidos en la normativa de protección de datos. Por este motivo, los agentes afectados han comenzado a formalizar denuncias individuales ante la APDCAT.

“No se puede convertir una reclamación laboral en una exposición pública de los policías afectados, ni utilizar informes internos para señalar nominalmente a trabajadores delante del resto de la plantilla. El Ayuntamiento debe rectificar inmediatamente esta práctica”, reclama CSIF.

Sentencias firmes y una reclamación económica todavía sin resolver

El segundo frente abierto por el sindicato tiene que ver con el cumplimiento de las resoluciones judiciales. CSIF exige al Ayuntamiento que abone los complementos retributivos reconocidos por sentencias firmes de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), según recoge el expediente analizado por el sindicato.

La notificación municipal sobre la reclamación de los complementos de nocturnidad y festividad durante vacaciones, permisos e incapacidad temporal no reconoce actualmente el pago de los atrasos reclamados, que pueden alcanzar los cuatro últimos años. El Ayuntamiento argumenta que está pendiente una nueva valoración de puestos y una adecuación de la estructura retributiva de la Policía Local.

Al mismo tiempo, el Consistorio sí contempla que estos complementos se integren en la retribución ordinaria en el futuro, una vez se apruebe la nueva estructura salarial. Sin embargo, esta decisión no supone el reconocimiento ni el pago de las cantidades atrasadas reclamadas por los agentes.

Para CSIF, utilizar una futura reorganización salarial para retrasar el cumplimiento de resoluciones judiciales firmes resulta jurídicamente inadmisible.

“Una sentencia firme no puede quedar aparcada porque el Ayuntamiento esté revisando su estructura salarial. Las resoluciones judiciales se cumplen y los trabajadores no pueden seguir esperando indefinidamente para cobrar unas cantidades que reclaman al amparo de decisiones judiciales firmes”, señala el sindicato.

CSIF da diez días al Ayuntamiento antes de emprender nuevas acciones

El requerimiento registrado por CSIF reclama el cese inmediato de la difusión de datos personales, la rectificación de las prácticas denunciadas y el abono de los complementos retributivos reconocidos judicialmente.

El sindicato advierte de que, una vez transcurrido el plazo de diez días otorgado en el requerimiento, acudirá a la vía contencioso-administrativa si el Ayuntamiento no rectifica su actuación. Asimismo, CSIF anuncia que estudiará e iniciará la vía penal por la posible existencia de responsabilidades por prevaricación administrativa y malversación de fondos públicos, en relación con los costes que, a juicio del sindicato, está generando el retraso en la ejecución de las resoluciones.

El conflicto afecta también a otros miembros de la plantilla. El propio informe jurídico incorporado al expediente municipal sostiene que las sentencias afectan directamente a los policías que fueron parte demandante y que no se extienden automáticamente al conjunto de la plantilla, aunque otros agentes podrían beneficiarse si presentan sus propias reclamaciones.

CSIF considera que esta situación está generando una incertidumbre innecesaria entre los agentes y reclama al Ayuntamiento una solución que ponga fin al conflicto, ejecute las resoluciones judiciales y garantice el respeto a los derechos de los trabajadores.

CSIF exige al Ayuntamiento de Palamós que deje de dilatar el cumplimiento de las sentencias, respete la confidencialidad de sus policías y pague lo que corresponda: los derechos reconocidos por los tribunales no pueden quedar sometidos a más esperas ni a nuevas excusas administrativas.

CSIF denuncia que la manca de personal deixa docents sense cobrar, sense plaça i esperant mesos per resoldre els seus tràmits

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 04 Sep 26 11:06:00 CEST

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El sindicat alerta d’expedients bloquejats des del juliol, retards en els subsidis de MUFACE i estadis i professors que passen una hora al telèfon sense aconseguir resposta dels serveis territorials

Barcelona, 4 de setembre de 2026.– La manca de personal administratiu està tenint conseqüències directes sobre el professorat: docents que arriben al setembre sense estar incorporats a la borsa d’interins, treballadors que no cobren a temps prestacions o complements que els corresponen i professionals que passen hores intentant contactar amb l’Administració sense obtenir resposta. Aquesta és la situació que denuncia la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) Educació Catalunya, que reclama al Departament d’Educació i Formació Professional un reforç urgent de les plantilles i una atenció administrativa que estigui a l’altura de les necessitats del sistema educatiu.

El sindicat considera que la situació ha deixat de ser un problema merament burocràtic. Quan un expedient s’encalla, les conseqüències les acaba pagant el docent, ja sigui en forma de pèrdua d’oportunitats laborals, retards econòmics o incertesa sobre drets que ja li corresponen.

Un dels casos traslladats a CSIF és el d’un docent que va presentar al juliol la documentació per incorporar-se a la borsa de personal interí i que, arribat el setembre, encara no hi figurava inscrit. Mentre l’expedient continua pendent, pot quedar fora de nomenaments als quals tindria dret a optar.

«No podem parlar d’un simple retard burocràtic quan aquest retard pot comportar que una persona no pugui començar a treballar. Darrere de cada expedient hi ha una persona que està esperant una resposta i, moltes vegades, en depèn per cobrar o accedir a una plaça», adverteix David Aguilera, responsable de CSIF Educació Catalunya.

Els retards administratius provoquen perjudicis econòmics i laborals

CSIF alerta, a més, de casos de docents de baixa que han patit retards en el cobrament del subsidi corresponent de MUFACE perquè la documentació necessària no s’hauria tramitat a temps.

El sindicat també ha rebut consultes de professors que, tot i complir els requisits per al reconeixement d’un estadi, continuen esperant que la seva sol·licitud sigui gestionada i, per tant, no han percebut a la nòmina les quantitats que els corresponen.

«No és admissible que una persona pateixi un perjudici econòmic perquè l’Administració no ha tingut capacitat per tramitar la seva documentació a temps. El professorat no pot assumir les conseqüències d’una manca estructural de personal», denuncia Aguilera.

Una hora trucant per acabar sense resposta

La situació tampoc millora quan el docent intenta resoldre personalment el seu problema. CSIF recull queixes de professionals que passen una hora intentant contactar telefònicament amb els serveis territorials, per acabar sent derivats d’un número a un altre, repetir el seu cas diverses vegades o fins i tot perdre la trucada sense obtenir cap solució.

El sindicat considera que aquesta forma d’atenció s’ha normalitzat de manera inacceptable i reclama recuperar una atenció telefònica eficaç i una atenció presencial per a aquells assumptes que no es poden solucionar mitjançant formularis, correus electrònics o respostes automatitzades.

«Trucar a l’Administració no pot convertir-se en una cursa d’obstacles. No és raonable que un docent hagi d’invertir una hora o més per intentar parlar amb algú i, després de tot aquest temps, continuar sense una resposta», assenyalen des del sindicat.

CSIF: «El problema no és el PAS, són unes plantilles insuficients»

CSIF vol deixar clar que la seva denúncia no assenyala el personal administratiu, sinó la manca de recursos amb què el Departament obliga a treballar aquests professionals.

«No assenyalem el personal PAS. Fan la feina que poden amb els recursos que tenen. Si cada persona ha d’assumir més expedients dels que materialment pot gestionar, el problema no és el treballador; el problema és que el Departament no ha dimensionat correctament les plantilles», sosté el responsable de CSIF Educació Catalunya.

Per això, el sindicat reclama més personal PAS, millors condicions laborals, reforços específics a les unitats de gestió de personal dels serveis territorials i més recursos per acabar amb l’acumulació d’expedients. També exigeix una atenció telefònica que permeti obtenir resposta en un termini raonable i recuperar l’atenció presencial quan sigui necessària.

CSIF adverteix que no es pot parlar d’una educació pública de qualitat si l’Administració no garanteix també una gestió eficaç dels professionals que sostenen el sistema.

«No podem exigir una escola pública de qualitat mentre deixem sense recursos els serveis que han d’atendre els seus treballadors», afirma Aguilera.

CSIF exigeix al Departament que deixi de tractar aquests retards com a simples incidències administratives i actuï de manera immediata: quan un docent no cobra, no entra en una borsa o no pot accedir a una plaça per un expedient bloquejat, qui està pagant el preu de la manca de personal és el treballador.

Movilización de CSIF en Barcelona por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 03 Sep 26 11:27:00 CEST

CSIF se moviliza en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 02 Sep 26 09:31:00 CEST

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Convocatoria concentración: jueves 3 de septiembre, de 11.00h a 12.00h, en las principales oficinas de Correos de cada provincia

En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

Barcelona, 2 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 3 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones de sus delegados ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

El Acuerdo Marco contemplaba, entre otras medidas, el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación de las jornadas parciales en contratos a tiempo completo y el desarrollo de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

CSIF denuncia que, pese al tiempo transcurrido desde la firma del acuerdo, los compromisos siguen sin materializarse, mientras la falta de personal continúa afectando a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y al servicio que se presta a la ciudadanía.

Más de 22.000 empleos perdidos en una década

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto la pérdida de más de 22.000 empleos en Correos durante los últimos diez años, pasando de unos 66.000 trabajadores a los aproximadamente 44.000 actuales en el conjunto del Estado.

De ellos, más de 4.000 tienen actualmente una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación tampoco se ha corregido con las últimas convocatorias de empleo. En la convocatoria de 7.757 plazas de 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, una parte importante de estos trabajadores continúa en esta situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad se concentra especialmente en las oficinas de Correos, donde se sitúa el 70% de los contratos parciales. Sin embargo, a estos mismos trabajadores se les pide en numerosas ocasiones realizar horas complementarias, una situación que, para CSIF, evidencia la necesidad de transformar estas jornadas en contratos a tiempo completo.

Correos dispone de recursos para cumplir el acuerdo

CSIF considera que Correos cuenta con recursos económicos suficientes para abordar las medidas comprometidas.

La financiación del Servicio Postal Universal (SPU), con 250 millones de euros, y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG), con 806 millones de euros hasta 2030, permite a la empresa disponer de margen para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

En este sentido, CSIF reclama que estos recursos se traduzcan en más empleo estable, mejores condiciones laborales y una mejora efectiva del servicio postal.

Un plan de rejuvenecimiento que sigue sin arrancar

Otro de los compromisos pendientes es el plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

Actualmente, más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado con el objetivo de rejuvenecer una plantilla cuya edad media supera los 52 años.

El plan establece que los trabajadores que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán la posibilidad de acogerse a una salida voluntaria. Sin embargo, hasta el momento no se ha producido ninguna salida, mientras CSIF reclama también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Inicio de un calendario de movilizaciones

Las concentraciones de este jueves constituyen el inicio de un calendario de movilizaciones de CSIF para reclamar el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco y denunciar la situación de las plantillas de Correos.

La movilización tendrá continuidad el jueves 17 de septiembre en toda España y culminará el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

CSIF Cataluña reclama a Correos que abandone la pasividad y adopte medidas inmediatas para recuperar empleo de calidad, reducir la precariedad y garantizar un servicio postal público adecuado a las necesidades de la ciudadanía.

El sindicato no descarta dar continuidad a las movilizaciones con nuevas acciones más contundentes si la empresa mantiene su falta de respuesta ante las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Fecha: jueves, 3 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n