La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

La Audiencia Nacional da la razón a los controladores de Salvamento Marítimo y declara nula la nota interna sobre la turnicidad en las guardias

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 12 Mar 24 15:35:00 CET

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Santiago, 12 de marzo de 2024.- CSIF celebra la sentencia de la Audiencia Nacional que da la razón a los trabajadores de SASEMAR en la demanda colectiva (CCOO, UGT; CGT y SSM) presentada contra esta entidad y declara nula la nota interna emitida el pasado 5 de diciembre por el departamento de RRHH, “por contravenir la legislación laboral e implicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo”.

CSIF cualifica de “histórico” este fallo y asegura que pone en evidencia “las malas prácticas y falacias” del organismo público, que los controladores llevan denunciando desde hace ya tiempo.

La nota interna denunciada, relativa a la turnicidad de estos trabajadores y las horas de descanso entre guardias, ha creado un gran caos en los Centros de Control, explican desde la Central Sindical, por lo que esperan una aplicación inmediata del fallo y la asunción de responsabilidades por parte de los responsables de SASEMAR.

Contratación de Personal

CSIF confía en que, a partir de ahora, la dirección asuma también la cobertura de las guardias establecidas en el Convenio Colectivo con la contratación de personal cualificado cuando sea necesario, toda vez que el argumento esgrimido por Sasemar de que no es posible hacerlo debido a la reforma laboral es "otra falacia", aseguran.