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CSIF insta á Consellería ao pagamento de xullo e agosto ao profesorado substituto con máis de 5 meses e medio de servizos no curso

antonio.ventura.paz — Tue, 17 Feb 26 13:06:00 CET

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CSIF Ensino Galicia

CSIF insta á Consellería ao pagamento de xullo e agosto ao profesorado substituto con máis de 5 meses e medio de servizos no curso

CSIF Ensino vén de presentar escrito para recoñecer e aboar os meses de verán (xullo e agosto) ao profesorado substituto que acredite cando menos 165 días (5 meses e medio) de servizos efectivos durante o curso.

📌 Requisito: ≥ 165 días 📅 Meses: xullo e agosto ⚖️ Art. 29.1 LJCA 📄 Resolución 28/06/2017

Que reclamamos?

Pagamento de xullo e agosto ao persoal substituto con máis de 5 meses e medio de servizos.
Aplicación efectiva do dereito recoñecido no acordo vixente.
Recoñecemento administrativo dese período a efectos de cómputo de servizos.
Información á organización sindical das actuacións que se leven a cabo.

Fundamento normativo

A reclamación preséntase pola vía do art. 29.1 da Lei 29/1998, reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa, e fundaméntase na Resolución do 28 de xuño de 2017 (DOG 11 de xullo de 2017), que regula as condicións do profesorado interino e substituto.

Recoñécese o dereito ao pagamento de xullo e agosto ao profesorado que preste servizos durante un curso cando menos cinco meses e medio.

📩 Contactar con CSIF Ensino

A CIG intenta frear nos tribunais a suba salarial do 11,4% para todos os empregados públicos de España

antonio.ventura.paz — Tue, 23 Dec 25 09:32:00 CET

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A CIG anunciou a súa intención de recorrer ante a Audiencia Nacional o acordo salarial acadado entre o Goberno de España e os sindicatos CSIF e UGT, un pacto que garante unha suba acumulada do 11,4% ata 2028 para todos os empregados públicos do país.

Non é a primeira vez que o sindicato nacionalista, estreitamente vinculado ao BNG, emprende accións que perxudican directamente aos traballadores públicos. En 2022, a instancias da propia CIG, o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) anulou a carreira profesional de todos os empregados públicos da Xunta.

Naquela ocasión, mentres o resto de sindicatos solicitaban corrixir unicamente as cláusulas que discriminaban ao persoal temporal, a CIG foi máis alá e pediu a anulación total do sistema. O TSXG acabou estimando a súa demanda, deixando sen carreira profesional a todo o persoal, temporal e fixo.

Un acordo salarial en risco pola ofensiva xudicial

O acordo asinado en novembro por CSIF e UGT contempla, entre outras medidas:

Unha paga cos atrasos de 2025 (incremento do 2,5%), a aboar entre decembro de 2025 e xaneiro de 2026.
Unha suba do 4% en xaneiro de 2026 (+0,5% adicional se o IPC supera o 1,5%).
Un aumento do 4,5% en xaneiro de 2027.
Un incremento acumulado do 11,4% en xaneiro de 2028.

Todo este avance salarial queda agora ameazado polo recurso anunciado pola CIG e o sindicato vasco ELA, que buscan a nulidade completa do acordo. De prosperar, os empregados públicos de toda España perderían as melloras retributivas pactadas.

A incoherencia sindical: CIG contra o BNG

A posición da CIG resulta aínda máis incomprensible se se ten en conta que o seu referente político, o BNG, votou no Congreso a favor da validación do Real Decreto-lei 14/2025, que precisamente recolle estas melloras salariais. Unha incoherencia que evidencia a desconexión entre o sindicalismo radical da CIG e as necesidades reais dos traballadores.

CSIF esixe responsabilidade:

Desde CSIF esiximos á CIG que desista da idea de presentar un recurso que só beneficia a quen quere recortar o público e que deixen de utilizar os tribunais como ferramenta para sabotear os logros a favor dos traballadores que eles son incapaces de conseguir nas mesas de negociación.

CSIF logra que os substitutos cobren dende os primeiros días de setembro

antonio.ventura.paz — Tue, 30 Sep 25 00:34:00 CEST

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Hai aproximadamente un ano, grazas á presión exercida por CSIF Ensino nas últimas reunións para tratar o Acordo de Interinos, a Consellería de Educación recoñeceu que o profesorado substituto contratado nos primeiros días de setembro tiña dereito a percibir os seus salarios dende esa mesma data ao igual que os interinos que comezaron a súa vinculación o 1 de setembro.

Durante semanas, CSIF Ensino insistiu na necesidade de regularizar unha situación que xeraba desigualdade entre o persoal docente. Finalmente, a Administración aceptou a reivindicación, o que supuxo un avance fundamental na defensa dos dereitos do profesorado substituto. Hoxe, este recoñecemento está a aplicarse, garantindo unha maior xustiza e igualdade nas condicións laborais do colectivo.

CSIF Ensino seguirá vixiando para que se cumpra plenamente e para continuar avanzando en melloras que dignifiquen o traballo docente.

Actualización de las retribuciones con la subida del 0,5% de octubre de 2023.

admin — Mon, 23 Oct 23 14:13:00 CEST

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ACTUALIZACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES CON LA SUBIDA DEL 0,5 DE OCTUBRE DE 2023.

EL PROFESORADO SIGUE PERDIENDO PODER ADQUISITIVO. DATO CONTRA RELATO. TÚ ELIGES.

RETRIBUCIONES DOCENTES 2023

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes para ver las retribuciones de cada CC.AA.

Calcula lo que pierdes en el 2022 con el acuerdo firmado por CC.OO. y UGT con el Gobierno

admin — Fri, 25 Nov 22 10:36:56 CET

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Descarga el Excel, habilita la edición e introduce los datos.

Incluye la cantidad, presiona enter y obtendrás la información que buscas.

Para CSIF se ha perdido una gran oportunidad de llegar a un acuerdo que lograse que las empleadas y empleados públicos no perdieran poder adquisitivo y que mejorasen las condiciones laborales.

Concentración frente al Ministerio de Educación y FP - Manifiesto de la Labor Docente

admin — Fri, 21 Oct 22 08:43:13 CEST

Apoyo a la concentración en el MEFP del 19 de octubre de 2022 #AsíNoPodemosContinuar

admin — Wed, 05 Oct 22 08:26:30 CEST

Sentencia ganada por CSIF para personal laboral en el exterior

admin — Tue, 17 May 22 09:03:31 CEST

Documentos de trabajo del Ministerio de Educación para articular un procedimiento de convocatoria de plazas por concurso de méritos de manera centralizada

admin — Fri, 13 May 22 16:33:16 CEST

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El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha enviado a las organizaciones sindicales dos documentos para su estudio. Esta documentación versa sobre una posible centralización de las convocatorias de todas las plazas a ser cubiertas por concurso de méritos, según la disposición transitoria quinta introducida por el RD 270/2022.

Algunas organizaciones sindicales se han lanzado a publicar dicho documento de manera irresponsable y sin explicación alguna de lo que los propios documentos expresan. Esto está creando falsas expectativas a los interinos e interinas, así como creando incertidumbres sobre la baremación y el alcance de los documentos.

CSIF, como sindicato profesional e independiente, considera la negociación la mejor manera de conseguir mejoras en el la profesión docente. Enviar información sesgada, incompleta y sin nada concreto es una forma de torpedear las negociaciones y crear incertidumbre en el personal docente. Para CSIF la dignificación de la labor docente es el fin de toda acción sindical. Enviar información contrastada, veraz y concreta es respetar nuestro fin fundamental.

Por todo ello procedemos a publicar los documentos enviados: documento técnico de cómo se realizaría el proceso centralizado y el documento aclaratorio del proceso.

Sin embargo, queremos indicar cuestiones esenciales para no crear falsas expectativas e incertidumbres injustificadas en un tema tan importante para los afectados, como es la estabilización de plazas en el sector docente:

Debe existir un acuerdo unánime de las administraciones educativas. El propio Ministerio reconoce que para proceder a dicha regulación centralizada, tiene que existir unanimidad entre las Comunidades Autónomas. Así se establece en el documento aclaratorio en su punto 1 donde se expone de esa manera literal.
A fecha de hoy no se ha producido esta unanimidad ni hay seguridad de que se pueda conseguir. Por tanto, este documento puede que no tenga ninguna utilidad futura con la decepción de muchas personas que han confiando en la información recibida en otras fuentes.
El baremo establecido para el concurso de méritos es el que viene establecido en la disposición transitoria quinta del Real Decreto 276/20017 introducida por el RD 270/2022. NO HAY NINGUNA MODIFICACIÓN, NI POSIBILIDAD DE CAMBIO.
Esto es así, porque los documentos no son más que meros documentos técnicos para la gestión de las plazas y por tanto no tienen posibilidad de modificar ninguna ley. De hecho el propio documento aclaratorio lo reconoce en su apartado 2.b : El baremo es el RD 270/2022, sin que pueda variarse.

CSIF seguirá exigiendo que los procesos de estabilización discurran de la manera más eficaz posible y respetando la legislación vigente. Entendemos que es el Ministerio quien debe liderar y coordinar dichos procesos, pues es el que tiene la competencia exclusiva sobre empleo público según la Constitución Española. No puede, una vez más, parapetarse detrás del manido término “cogobernanza” para cumplir con sus obligaciones en defensa de los derechos de todos los aspirantes.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN