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<rss version="2.0"><channel><title>Galicia - Educaci&#xF3;n</title><description>Galicia - Educaci&#xF3;n</description><language>eu</language><link>https://www.csif.es/eu/portada/galiciaeducacion/categoria/asesoriajuridica</link><lastBuildDate>Sat, 04 Apr 26 08:45:33 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/galiciaeducacion/articulo/46273</guid><title>Una sentencia falla a favor del reconocimiento de quinquenios al profesorado interino con contrato parcial de la USC</title><pubDate>Tue, 20 Feb 24 17:59:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/galiciaeducacion/articulo/46273</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Asesor&#xED;a Jur&#xED;dica</category><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/1709121736-copia-de-copia-de-copia-de-copia-de-copia-de-copia-de-copia-de-sanidade-1800-x-1200-px-1-1709121679.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Galicia - Educaci&#xF3;n Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;div&gt;&lt;span class="s1" style="font-kerning: none;"&gt;&lt;b&gt;Santiago, 14 de febrero de 2024&lt;/b&gt;.- Una sentencia falla a favor del reconocimiento de quinquenios a una profesora interina de sustituci&amp;oacute;n, pese al contrato a tiempo parcial, gracias al trabajo de los servicios jur&amp;iacute;dicos de CSIF Lugo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
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&lt;p class="p3" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 16px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p2" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;span class="s1" style="font-kerning: none;"&gt;El Juzgado de lo Social n&amp;ordm;1 de Lugo dictamin&amp;oacute; que la demandante, con antig&amp;uuml;edad en su puesto desde el 17 de noviembre de 1998 (a trav&amp;eacute;s de distintos contratos) solicit&amp;oacute; el complemento de m&amp;eacute;ritos docentes en la convocatoria de 2021 y el rector de la USC, con fecha de 1 de enero de 2022, emiti&amp;oacute; una resoluci&amp;oacute;n a trav&amp;eacute;s de la que le reconoc&amp;iacute;a a la demandante dos tramos de dichos m&amp;eacute;ritos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p1" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 14px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p2" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;span class="s1" style="font-kerning: none;"&gt;La resoluci&amp;oacute;n, sin embargo, indicaba que no implicar&amp;iacute;a efectos econ&amp;oacute;micos hasta la conversi&amp;oacute;n a tiempo completo del contrato de esta profesora, quien decidi&amp;oacute; interponer demanda y reclamar el importe correspondiente con efectos retroactivos desde la fecha de la resoluci&amp;oacute;n, que asciende a 2.163,29 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p1" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 14px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p2" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;span class="s1" style="font-kerning: none;"&gt;La sentencia basa su decisi&amp;oacute;n en los distintos acuerdos marcos que regulan el trabajo a tiempo parcial y el propio Convenio colectivo del personal docente e investigador de las Universidades de Vigo, Santiago y A Coru&amp;ntilde;a, que reconocen el principio de no discriminaci&amp;oacute;n.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p1" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 14px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p2" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;span class="s1" style="font-kerning: none;"&gt;&amp;ldquo;En definitiva -concluye la sentencia- no existe ninguna raz&amp;oacute;n objetiva que pudiera excepcionar el abono del complemento retributivo una vez reconocido el derecho a que se efect&amp;uacute;e la evaluaci&amp;oacute;n docente&amp;rdquo; y el resultado de esta evaluaci&amp;oacute;n haya sido, adem&amp;aacute;s, favorable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p1" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 14px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p2" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;span class="s1" style="font-kerning: none;"&gt;CSIF valora muy positivamente el resultado de esta sentencia por lo que significa en el justo reconocimiento de los derechos laborales de los empleados p&amp;uacute;blicos, especialmente entre un colectivo, el docente e investigador, con graves niveles de precariedad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p1" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 14px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p3" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 16px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p class="p1" style="margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-feature-settings: normal; font-variation-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Arial; -webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); min-height: 14px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded></item></channel></rss>
