Galicia - Entidades Públicas Estatales

CSIF solicita la convocatoria de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 02 Jul 25 12:50:00 CEST

Ante el próximo inicio de las obras de rehabilitación energética en las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil (CHMS) en Monforte de Lemos, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado la convocatoria de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud.

El objetivo es planificar y consensuar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores durante el desarrollo del proyecto, enmarcado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).

CSIF considera fundamental abordar esta planificación con la suficiente antelación al comienzo de las obras, para prevenir riesgos laborales y asegurar un entorno de trabajo seguro para todo el personal implicado.

CSIF denuncia la incertidumbre sobre la jubilación parcial del personal laboral del sector público

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 20 Mar 25 12:12:00 CET

El representante de CSIF en Galicia para empresas públicas, Alberto Hortas, ha alertado sobre la preocupación creciente en las administraciones autonómicas, provinciales, locales y empresas públicas ante la inminente entrada en vigor, el próximo 1 de abril, de la nueva normativa sobre la jubilación parcial del personal laboral del sector público. Así lo manifestó en una entrevista concedida a la Radio Galega, en la que explicó los problemas que esta regulación puede generar.

La nueva normativa endurece las condiciones para la aplicación de la jubilación parcial, exigiendo que los contratos de relevo sean indefinidos y a jornada completa. Hasta ahora, esta modalidad se aplicaba sin problemas mediante la contratación de relevistas con contratos temporales. Sin embargo, según denuncian los sindicatos, varias administraciones han optado por paralizar las solicitudes de jubilación parcial ante la incertidumbre sobre la aplicación de la nueva normativa.

CSIF reclama al Gobierno que garantice el derecho a la jubilación parcial establecido en el Real Decreto-Ley vigente y que emita una instrucción clara para todas las administraciones. Asimismo, exigen que las nuevas contrataciones de relevistas se vinculen a las ofertas de empleo público para evitar bloqueos en su aplicación.

"Las administraciones necesitan criterios claros sobre cómo aplicar esta regulación. Se están generando vacíos legales que podrían derivar en la negación de este derecho a los trabajadores", explicó Hortas. Además, señaló que la imposibilidad de realizar contratos fijos sin oposición choca con los principios de igualdad, mérito y capacidad exigidos en el sector público.

Ante esta situación, CSIF solicita la convocatoria urgente de una mesa de negociación para abordar el desarrollo de la nueva normativa y asegurar su correcta aplicación sin perjuicio para los trabajadores que quieran acogerse a esta modalidad de jubilación parcial. "Existen soluciones que se han aplicado en otros ámbitos, como en Correos o Paradores, donde las plazas de relevo se han integrado en las ofertas de empleo público", apuntó el representante sindical.

CSIF continuará presionando al Gobierno y a las administraciones para que se garantice la aplicación justa y efectiva de esta normativa, evitando que los trabajadores del sector público pierdan un derecho que han venido ejerciendo sin problemas en los últimos años.

CSIF se convierte en la fuerza sindical más votada entre los Técnicos de TRAGSATEC en Lugo

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 20 Feb 25 14:45:00 CET

Lugo, 20 de febrero de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido tres delegados en el Comité de Empresa de la empresa pública TRAGSATEC en Lugo, convirtiéndose en la opción sindical mayoritaria entre los trabajadores del colegio de Técnicos y Administrativos.

Con este resultado, CSIF incrementa su representación en el cuerpo de técnicos en un delegado respecto a las elecciones anteriores, pasando de 2 a 3, y vuelve a empatar en número de delegados con CC.OO, pero superándolos en votos.

CSIF destaca el éxito de la participación, que ha superado el 90 %, lo que evidencia el compromiso del personal con la representación sindical y la defensa de sus derechos laborales.

Desde CSIF, “queremos agradecer a todo el personal de TRAGSATEC, y en especial a quienes han depositado su confianza en nuestra candidatura, su participación en este proceso. Nos comprometemos a seguir defendiendo, con independencia y profesionalidad, los intereses de todos los trabajadores de la empresa”.

Estos resultados reflejan el crecimiento continuo de CSIF en el ámbito de los entes públicos, consolidando su posición como un referente en la defensa de los derechos y “acercándonos cada vez más a ser la segunda fuerza sindical en Tragsatec a nivel nacional, a cuatro delegados de superar a UGT".

CSIF denuncia plantilla insuficiente en Correos ante la campaña de Black Friday y Navidad 2024

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 27 Nov 24 13:52:00 CET

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Santiago, 27 de noviembre de 2024.- CSIF Correos Galicia denuncia que, una vez más, el personal de Correos se vea desbordado durante uno de los períodos más exigentes del año, en plena campaña de Black Friday y Navidad, ante la falta de personal y unas condiciones laborales inadecuadas que están poniendo en riesgo tanto la calidad del servicio a los usuarios como el propio bienestar de los trabajadores.

CSIF denuncia que Correos enfrenta la campaña más intensa del año con una plantilla insuficiente y unas oficinas castigadas por una alta proporción de contratos parciales, lo que agrava la sobrecarga de trabajo. Además, muchas bolsas de empleo se encuentran por debajo del 50% de su capacidad, lo que ha obligado a recurrir continuamente a recargos, afectando la sostenibilidad del reparto.

Desde la central sindical, lamentan que pese a la campaña de protestas llevadas a cabo por las cuatro provincias durante el verano -otro de los momentos críticos en los que el deficit estructural de personal se hizo más evidente, habiéndose producido casos de graves demoras en la entrega de notificaciones oficiales-, la Administración no ha tomado medidas.

Esta desidia por parte de la dirección de Correos, que, según CSIF, sigue mirando para otro lado ante sus reivindicaciones, está abocando nuevamente al desbordamiento del servicio y a problemas en el reparto.

Condiciones salariales y falta de convenio colectivo

Además de la falta de personal, que conlleva una sobrecarga de trabajo entre los empleados, con los consiguientes problemas de estrés y salud, CSIF denuncia salarios insuficientes para las exigencias actuales y la falta de avances hacia un nuevo convenio colectivo que contemple una jornada laboral de 35 horas.

Así mismo, desde la central sindical aseguran que otro ejemplo de la desorganización interna que sufre este colectivo es que los trabajadores que tomaron posesión el 23 de octubre de 2023 siguen sin recibir sus uniformes, esenciales para la imagen corporativa. Además, la falta de mantenimiento en vehículos y edificaciones supone un obstáculo diario para la operatividad y la seguridad del personal.

Ante esta situación, desde CSIF Galicia hacen un nuevo llamamiento a la dirección de Correos para que adopte medidas inmediatas que garanticen:

Refuerzo del personal con contratos dignos y suficientes.
Progresos reales hacia un convenio colectivo que contemple mejoras salariales y la jornada de 35 horas.
Entrega inmediata de los uniformes pendientes.
Planes de mantenimiento para vehículos e infraestructuras.
Resolución efectiva de las solicitudes de conciliación.
Avances significativos en los concursos de traslados para evitar el arraigo forzoso de los empleados.

CSIF Galicia denuncia discriminación de la tripulación de los buques de Tragsatec respecto otros colectivos del grupo y reclaman un acuerdo propio para conseguir mejoras en sus condiciones laborales

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 27 Sep 24 14:47:00 CEST

Vigo, 26 de septiembre de 2024.- CSIF Galicia urge una solución para la tripulación de los buques de Tragsatec, ante la negativa de la empresa de pactar cambios en sus condiciones laborales, que llevan años reclamando por sentirse discriminados respecto a otros colectivos del Grupo, que cuentan con convenios y acuerdos con mejoras de las que ellos no gozan.

CSIF recuerda que la tripulación de buques, que suma más de 250 trabajadores, se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no están en igualdad de condiciones, a nivel de derechos laborales, que el resto de compañeros, ni de los de Tragsa, que cuentan con un Convenio propio, ni de los de Tragsatec, que tampoco consiguieron, en su momento, adherirse a dicho convenio, pero sí poseen un Acuerdo de Homologación con mejoras laborales y sobre el que siguen trabajando para ampliarlo.

Para CSIF, una de las opciones para resolver esta situación de discriminación pasaba por negociar que la tripulación de los buques también se incluyera en el Acuerdo de Homologación de Tragsatec con un anexo propio de condiciones laborales, pero ante la negativa de la dirección, se ha iniciado una negociación para redactar una mejora de condiciones que pueda desembocar en un acuerdo propio, por lo que el pasado 18 de septiembre en Vigo se celebró la primera reunión presencial entre los Responsables de Recursos Humanos del grupo Tragsa y los Representantes Legales de los Trabajadores.

Delegados sindicales –tanto de CSIF como de restantes centrales sindicales- consensuaron, tras este encuentro, una propuesta que han remitido a la dirección con las mejoras que consideran necesarias dadas las especificidades de este colectivo. Desde CSIF, “confiamos en que la empresa sea receptiva, por fin, y sea posible llegar a un acuerdo beneficioso para estos compañeros”.

CSIF, CCOO y UGT Correos denuncian que son ya más de 8.000 las notificaciones administrativas pendientes de distribución en Vigo

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 12 Jul 24 13:58:00 CEST

Vigo, 12 de julio de 2024.- CSIF, CCOO y UGT Correos alertan de que el número de notificaciones administrativas que están pendientes de reparto desde el 1 de julio suman ya más de 8.000, una cifra que seguirá creciendo si no se toman medidas al respecto y que puede ocasionar graves perjuicios a los ciudadanos, al tratarse de correspondencia que, normalmente, incluye plazos e información relevante y urgente para quien la recibe.

Delegados de estas organizaciones sindicales,, han denunciado esta incidencia hace ya una semana, sin que hasta el momento la empresa pública haya dado una respuesta, salvo contrataciones puntuales por horas “que es evidente que no están resolviendo el problema, y que hay que hacer más contrataciones para suplir el déficit de personal de tarde”, que es cuando se distribuye este tipo de correspondencia.

“Estamos hablando de demoras en la entrega de información oficial muy sensible para el ciudadano”, afirman desde los sindicatos, quienes recuerdan que aún queda mucho verano por delante, con lo que el volumen de retraso puede alcanzar cifras muy difíciles de gestionar.

Esta situación empieza a repetirse, además, en otros ayuntamientos de la provincia, de ahí que continúen las movilizaciones en distintos puntos del territorio -hoy se han organizado concentraciones en Ponteareas y Goián- para exigir condiciones salariales y laborales dignas para un servicio imprescindible para la población.

Sindicatos de Correos denuncian que el déficit de personal afecta en Cambados a la mitad de la plantilla

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 10 Jul 24 13:53:00 CEST

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Cambados, 10 de julio de 2024.- CSIF, junto a las restantes organizaciones sindicales con representación en Correos, continúan su calendario de movilizaciones por la provincia de Pontevedra y hoy se han concentrado en Cambados, donde el déficit de personal afecta a 3 secciones de las 7 urbanas y otras 3 de las 9 rurales.

Además, según indican los delegados sindicales, esta falta de efectivos es especialmente preocupante por las tardes, lo que está obligando a distribuir las notificaciones administrativas un día sí y otro no, una situación similar a la que ya han denunciado en Vilagarcía y en Vigo.

Patricia Iglesias, delegada de CSIF, anunció que tras semanas recorriendo la provincia, seguirán adoptando las medidas de presión que sean necesarias hasta que la Administración les escuche y empiece a dar respuesta a las principales reivindicaciones de los trabajadores de la empresa pública.

En este sentido, recordó que es prioritario negociar:

Días libres y/o vacaciones condicionadas por la falta de contratación de personal de refuerzo
Contratación bajo mínimos del personal eventual que pertenece a bolsas de empleo, pese a que las cargas de trabajo aumentan
Restricciones en la entrega de uniformes
Mantenimiento del parque móvil muy deficiente y menos unidades, lo que obliga a tener que compartir muchas de ellas
Subcontratas (de limpieza o seguridad) a la baja

El conflicto en Correos se recrudece y ya hay ayuntamientos sin reparto de las notificaciones administrativas, salvo las judiciales

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 05 Jul 24 11:55:00 CEST

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El conflicto en Correos se recrudece y desde que comenzó el mes de julio, mes de vacaciones, CSIF ha confirmado que hay ayuntamientos en los que la falta de personal obliga a retener las notificaciones administrativas, que no están siendo distribuídas en tiempo y forma, salvo las judiciales.

Es el caso de las tres oficinas distribuidoras de la ciudad de Vigo, que no está entregando este tipo de notificaciones a sus destinatarios, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos, pues se trata de correspondencia que, normalmente, incluye plazos e información relevante y urgente para quien la recibe.

CSIF Correos ha podido confirmar a través de sus delegados en las tres unidades que existen en Vigo, que desde que comenzó el mes de julio, salvo las notificaciones judiciales, que son las que se reparten por las mañanas, el resto permanecen retenidas por la falta de personal para su distribución durante las tardes.

Para la central sindical, esta situación es de suma gravedad, “pues hablamos de demoras en la entrega de información oficial muy sensible para el ciudadano” -explica Patricia Iglesias, portavoz de CSIF Correos-, por lo que considera que la Administración también debe tomar cartas en el asunto y hacerse eco de la situación por la que atraviesa Correos, “que llevamos semanas denunciando, tanto en la ciudad olívica como en el resto de la Provincia”.

Vilagarcía de Arousa

El calendario de movilizaciones ha llevado a los delegados sindicales de Correos a manifestarse por distintos ayuntamientos de la provincia, ayer en Vilagarcía de Arousa, donde también se está produciendo el mismo problema, salvo con las notificaciones del concello.

Sobre los datos concretos de déficit de personal en esta zona, Iglesias denunció que en las 1o secciones urbanas faltan 6 efectivos y 1 en las 10 rurales, de tal manera que los restantes se están repartiendo el trabajo, independientemente de su adscripción, "un trabajo que al tratarse de una zona costera también se ve duplicado estos meses".

Las protestas de Correos llegan a Val Miñor, una de las comarcas más perjudicadas por la falta de personal durante el período estival

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 01 Jul 24 13:20:00 CEST

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Nigrán, 1 de julio de 2024.- CSIF Correos, junto a las restantes organizaciones sindicales, han llevado sus protestas a la comarca de Val Miñor con una concentración en A Ramallosa en la que han advertido sobre la sobrecarga de trabajo que se produce en estas oficinas, principalmente en las de Nigrán y Baiona, ya que duplican su población durante los meses de verano, “sin que se produzca un refuerzo del personal equivalente para asumir las necesidades del servicio”.

La portavoz de la Central Sindical, Patricia Iglesias, se ha hecho eco también de las pésimas condiciones en las que trabaja el personal de estas oficinas, que denuncian cómo reciben permanentemente los avisos de solicitudes de recogida en sus móviles particulares y no disponen de fuentes de agua en los centros pese a las elevadas temperaturas que se producen en la zona durante el verano.

Sobre los datos concretos de déficit de personal por no cubrirse las bajas (médicas, por vacaciones o por jubilación), Iglesias afirmó que en esta comarca hablamos de un total de 29 secciones, de las cuales: 4 en Nigrán, 5 en Gondomar, 3 en Baiona y 3 en Santa María de Oia se ven afectadas por esta política de recortes y de no incorporar nuevos efectivos “pese a ese incremento del volumen de trabajo por el aumento poblacional”.

El calendario de movilizaciones continuará esta semana, informó, con concentraciones en Lalín y Vilargarcía..Entre las principales quejas que plantean, recordó:

Días libres y/o vacaciones condicionadas por la falta de contratación de personal de refuerzo

Contratación bajo mínimos del personal eventual que pertenece a bolsas de empleo, pese a que las cargas de trabajo aumentan
Restricciones en la entrega de uniformes
Mantenimiento del parque móvil muy deficiente y menos unidades, lo que obliga a tener que compartir muchas de ellas
Subcontratas (de limpieza o seguridad) a la baja