Galicia

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 08 Jun 26 18:57:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF denuncia el caos informático en las comisarías de Pontevedra para la expedición de documentación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 15 Jun 26 13:50:00 CEST

Pontevedra, 15 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia los continuos fallos informáticos que sufren las unidades de documentación de la Policía Nacional en la provincia de Pontevedra, una situación que está dificultando gravemente la atención a la ciudadanía y que se ve agravada por el incremento de trámites relacionados con la regularización extraordinaria de personas extranjeras.

Los problemas afectan diariamente a las aplicaciones utilizadas para la expedición de DNI, pasaportes y documentación de extranjería. Según denuncia CSIF, las incidencias más habituales son las interrupciones del servicio, pérdidas de conexión, lentitud extrema de las aplicaciones y fallos de comunicación con otras bases de datos necesarias para completar los trámites.

Como ejemplo de esta situación, CSIF denuncia cómo durante distintas jornadas de la pasada semana los trabajadores tuvieron que permanecer cerca de una hora sin poder utilizar la aplicación de extranjería debido a una incidencia informática. Una vez restablecido el servicio, la aplicación continuó funcionando de forma deficiente, ralentizando la gestión de los expedientes y generando retrasos en la atención al público. “Una realidad que se repite casi diariamente”, explican.

Además, persisten problemas de comunicación con otras plataformas imprescindibles para la expedición de documentación. Entre ellas se encuentra el sistema de verificación de datos de residencia, que lleva varios días registrando incidencias. Esta situación obliga en muchos casos a los ciudadanos a aportar documentación adicional o impide realizar determinados cambios de domicilio en el momento de la cita. También se registran interrupciones puntuales en las conexiones con otras bases de datos utilizadas para la tramitación de pasaportes.

Desde CSIF advierten de que estas deficiencias tecnológicas repercuten directamente en la ciudadanía, que ve retrasados sus trámites pese a disponer de cita previa, y generan una creciente frustración entre unos trabajadores que deben prestar el servicio sin disponer de herramientas informáticas fiables.

El sindicato recuerda que viene denunciando esta situación desde hace meses ante la Administración sin obtener explicaciones claras sobre el origen de los problemas ni conocer un plan de actuación que garantice una solución definitiva.

Por todo ello, CSIF exige a la Dirección General de la Policía que informe con transparencia sobre las causas de estas incidencias, adopte de manera urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales necesarios para afrontar el incremento de actividad que se ha producido.

"No es aceptable que los empleados públicos y la ciudadanía sigan soportando las consecuencias de unos sistemas que llevan meses fallando sin que se aporten soluciones eficaces", concluye el sindicato.

Foto: Faro de Vigo

Oposicións 2026: datas, horas e lugares do acto de presentación e da primeira proba

antonio.ventura.paz — Wed, 10 Jun 26 18:04:00 CEST

EmpleoOposicionesGalicia Image

Publicada a Resolución do 10 de xuño de 2026 cos lugares de actuación dos tribunais dos procedementos selectivos docentes.

Información destacada

O acto de presentación será o sábado 20 de xuño de 2026 ás 9:00 horas. A asistencia é obrigatoria e persoalísima.

Actualización por corrección de erros: no corpo 597-Mestres, especialidade 597037 · Audición e Linguaxe, Tribunal n.º 3, a Parte B realizarase o sábado 20 de xuño ás 17:00 horas e non o 29 de xuño.

📄 Descargar resolución oficial 📄 Descargar corrección de erros

📅 Presentación

Sábado 20 de xuño
Hora xeral: 9:00

📝 Primeira proba

Parte A e Parte B segundo especialidade. Revisa sempre o teu tribunal.

📍 Sedes

Consulta no despregable correspondente o teu corpo, especialidade e tribunal.

Moi importante

As persoas aspirantes deberán acudir con DNI ou documento oficial acreditativo. A non asistencia ao acto de presentación supón a exclusión do procedemento, agás causa de forza maior debidamente xustificada.

Corpo 597 · Mestres

597031 · Educación Infantil

Presentación: sábado 20 de xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES A Xunqueira I, Rúa Alexandre Bóveda s/n, Pontevedra
4, 5 e 6	IES A Guía, Avenida Dona Fermina 1, Vigo
7, 8, 9 e 10	IES Monelos, Rúa Montes 62, A Coruña
11, 12 e 13	IES de Sar, Santiago de Compostela
14, 15 e 16	IES Leiras Pulpeiro, Lugo
17 e 18	IES O Couto, Ourense

597032 · Lingua estranxeira: Inglés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Guía, Vigo
2	CIFP Imaxe e Son, A Coruña
3	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
4	CIFP As Mercedes, Lugo
5	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense

597033 · Lingua estranxeira: Francés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense
2	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago

597034 · Educación Física

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Xunqueira I, Pontevedra
2	IES Plurilingüe Adormideras, A Coruña
3	IES A Pontepedriña, Santiago
4	IES Xoán Montes, Lugo

597035 · Música

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	CIFP Compostela, Santiago
2	IES A Xunqueira II, Pontevedra

597036 · Pedagoxía Terapéutica

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1 e 2	CIFP A Xunqueira, Pontevedra
3 e 4	IES Valadares, Vigo
5 e 6	IES Ramón Otero Pedrayo, A Coruña
7 e 8	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
9 e 10	IES Ánxel Fole, Lugo
11 e 12	IES As Lagoas, Ourense

597037 · Audición e Linguaxe

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00

Tribunal	Parte B	Sede
1 e 2	20 xuño, 17:00	IES Álvaro Cunqueiro, Vigo
3	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
4	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
5	20 xuño, 17:00	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
6	20 xuño, 17:00	IES Sanxillao, Lugo
7	20 xuño, 17:00	IES Universidade Laboral, Ourense

597038 · Educación Primaria

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES Frei Martín Sarmiento, Pontevedra
4, 5 e 6	IES de Teis, Vigo
7, 8 e 9	IES Plurilingüe Elviña, A Coruña
10, 11 e 12	CIFP Politécnico de Santiago
13 e 14	IES Lucus Augusti, Lugo
15 e 16	IES Julio Prieto Nespereira, Ourense

Corpo 590 · Profesorado de ensino secundario

590001 · Filosofía

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Santa Irene, Vigo.

590003 · Latín

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Xesús Ferro Couselo, Ourense.

590004 · Lingua castelá e literatura

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Luís Seoane, Pontevedra.

590005 · Xeografía e historia

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4 e 7	IES do Milladoiro, Ames
2, 3, 5 e 6	CIFP Compostela, Santiago

590006 · Matemáticas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Universidade Laboral, Culleredo.

590007 · Física e química

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B domingo 21 xuño, 11:00

Sede: IES San Tomé de Freixeiro, Vigo.

590008 · Bioloxía e xeoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Ramón Mª Aller Ulloa, Lalín.

590009 · Debuxo

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Sánchez Cantón, Pontevedra.

590010 · Francés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Universidade Laboral, Ourense.

590011 · Inglés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4, 6 e 8	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
2, 3, 5 e 7	IES Eduardo Pondal, Santiago

590015 · Portugués

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Ánxel Casal - Monte Alto, A Coruña.

590016 · Música

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Gonzalo Torrente Ballester, Pontevedra.

590017 · Educación física

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Rafael Dieste, A Coruña.

590018 · Orientación educativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES de Poio, Poio.

590019 · Tecnoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Castelao, Vigo.

590053 · Lingua galega e literatura

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe de Ames, Bertamiráns-Ames.

590061 · Economía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Eduardo Blanco Amor, Ourense.

590101 · Administración de empresas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Lucus Augusti, Lugo.

590104 · Construcións civís e edificacións

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES As Fontiñas, Santiago.

590105 · Formación e orientación laboral

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Nosa Sra. dos Ollos Grandes, Lugo.

590107 · Informática

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Río Miño, Rábade.

590110 · Organización e xestión comercial

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590112 · Organización e proxectos de fabricación mecánica

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 23 xuño, 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590219 · Procedementos de diagnóstico clínico e ortoprotésicos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES A Sardiñeira, A Coruña.

590220 · Procedementos sanitarios e asistenciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES República Oriental do Uruguai, Vigo.

590221 · Procesos comerciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: CIFP Ferrolterra, Ferrol.

590222 · Procesos de xestión administrativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: IES Saturnino Montojo, Ferrol.

590227 · Sistemas e aplicacións informáticas

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Pintor Colmeiro, Silleda.

590231 · Equipos electrónicos

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Armando Cotarelo Valledor, Vilagarcía de Arousa.

Corpo 598 · Profesorado especialista en sectores singulares da FP

598001 · Cociña e pastelaría

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A luns 22 xuño, 8:30 · Parte B sábado 27 xuño, 10:00

Sede: CIFP Compostela, Santiago de Compostela.

598002 · Estética

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 30 xuño, 10:00

Sede: IES 12 de Outubro, Ourense.

598003 · Fabricación e instalación de carpintaría e moble

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 14:00 · Parte B martes 23 xuño, 9:00

Sede: CIFP Politécnico de Santiago.

598004 · Mantemento de vehículos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B venres 26 xuño, 10:00

Sede: CIFP As Mercedes, Lugo.

598010 · Soldadura

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B xoves 25 xuño, 10:30

Sede: IES Plurilingüe de Valga, Valga.

Recomendación de CSIF Ensino

Comproba a túa especialidade, número de tribunal, sede e horarios concretos antes do día da proba. Leva documentación identificativa e chega con antelación suficiente.

Publicado o calendario escolar de Galicia para o curso 2026/27

antonio.ventura.paz — Mon, 15 Jun 26 10:13:00 CEST

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A Consellería de Educación publicou no DOG a orde que regula o calendario escolar para o vindeiro curso nos centros sostidos con fondos públicos.

Resumo rápido: as clases comezarán o 9 de setembro de 2026 e rematarán o 21 de xuño de 2027 na maior parte das ensinanzas.

📄 Consultar calendario escolar publicado no DOG

Datas clave do curso 2026/27

Concepto	Data
Inicio das actividades lectivas	9 de setembro de 2026
Fin das actividades lectivas (xeral)	21 de xuño de 2027
Fin de clases en 2º de FP	15 de xuño de 2027
Día do Ensino (non lectivo)	7 de decembro de 2026

🎄 Vacacións de Nadal

Do 22 de decembro de 2026
Ao 7 de xaneiro de 2027
Ambos incluídos

🎭 Entroido

8 de febreiro de 2027
9 de febreiro de 2027
10 de febreiro de 2027

✝️ Semana Santa

Do 22 ao 29 de marzo de 2027
Ambos incluídos

Avaliacións destacadas

📝 Avaliación inicial

A data límite para realizar a avaliación inicial será o 16 de outubro de 2026.

📊 Avaliación de diagnóstico (ESO)

Entre o 19 e o 23 de abril de 2027.

📊 Avaliación de diagnóstico (Primaria)

Entre o 26 e o 30 de abril de 2027.

Servizos complementarios

🍽️ Os comedores escolares dos centros públicos funcionarán desde o 9 de setembro de 2026 ata o 21 de xuño de 2027.

ℹ️ O que debes saber

O curso académico abrangue do 1 de setembro de 2026 ao 31 de agosto de 2027.
As direccións dos centros poderán solicitar días non lectivos adicionais cando as festividades locais non coincidan con días lectivos.
Os centros manterán a súa autonomía para concretar as sesións de avaliación parciais e finais dentro dos límites establecidos pola orde.
O profesorado permanecerá nos centros públicos ata o 30 de xuño de 2027.

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jun 26 12:26:00 CEST

Santiago, 16 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar ante la Consellería de Política Social e Igualdade la existencia de importantes deficiencias preventivas y de mantenimiento en la Residencia de Maiores Volta do Castro de Santiago de Compostela, poniendo especial atención en la falta de soluciones a los problemas derivados de las altas temperaturas que afectan al centro.

El sindicato recuerda que ya en agosto de 2025 trasladó a la Administración la situación de estrés térmico que sufría el personal, especialmente en la tercera planta de la residencia. Sin embargo, a las puertas de un nuevo periodo estival, CSIF asegura que los problemas persisten y que las medidas adoptadas resultan insuficientes para garantizar unas condiciones adecuadas tanto para las trabajadoras como para las personas residentes.

Durante una reciente visita al centro, representantes sindicales comprobaron además la existencia de nuevos riesgos relacionados con la seguridad y la prevención laboral. Entre ellos destacan zonas de trabajo sin ventilación adecuada, donde se realizan tareas de preparación y manipulación de medicación en condiciones especialmente preocupantes durante los episodios de calor.

Según trasladan las trabajadoras, en estos espacios se machacan comprimidos que generan polvo de medicación mientras se utilizan ventiladores para combatir las altas temperaturas. Esta situación puede favorecer la dispersión de partículas en el ambiente. Asimismo, se ha comunicado la manipulación de medicamentos citostáticos, sustancias potencialmente tóxicas que requieren protocolos específicos de seguridad, formación adecuada y medidas preventivas eficaces.

CSIF también ha detectado un importante deterioro de las instalaciones, con suelos en mal estado que pueden provocar caídas y cristales agrietados en distintas dependencias, algunos sujetos de forma provisional con cinta adhesiva.

Asimismo, el sindicato denuncia deficiencias en varios baños geriátricos que dificultan la movilización de residentes y generan riesgos tanto para usuarios como para trabajadores, además de problemas de evacuación de agua que favorecen resbalones y caídas.

A estas incidencias se suma la falta de información preventiva, ya que las trabajadoras consultadas aseguran no disponer de copia de la evaluación de riesgos de sus puestos, no haber recibido formación suficiente y no recordar simulacros de emergencia desde antes de la pandemia.

Por ello, exige a la Consellería de Política Social e Igualdade una intervención inmediata para revisar la evaluación de riesgos laborales, corregir las deficiencias detectadas, mejorar las condiciones de ventilación y climatización del centro y garantizar la seguridad tanto de las personas residentes como del personal trabajador.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

Salimos a la calle para garantizar el futuro de la Seguridad Social y el cumplimiento de los acuerdos pendientes

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 17 Jun 26 13:08:00 CEST

A Coruña, 17 de junio de 2026.- Representantes de CSIF, UGT, CCOO y CIG se han concentrado hoy ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en A Coruña para reclamar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la representación de los trabajadores y la adopción de medidas que permitan garantizar el futuro de un servicio fundamental para la ciudadanía.

La movilización celebrada en A Coruña forma parte de una jornada de protestas desarrollada simultáneamente en distintas provincias del Estado, entre ellas Madrid, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Palma de Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración, continúan sin producirse avances reales en cuestiones fundamentales para el funcionamiento de la Seguridad Social. Entre ellas destacan la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales y la promoción profesional.

Asimismo, alertan de que las productividades del personal de la Seguridad Social siguen sin actualizarse en línea con las mejoras aplicadas en otros organismos de la Administración General del Estado, una situación que dificulta la captación y retención de profesionales en un organismo que afronta importantes retos presentes y futuros.

Los sindicatos advierten de que el incumplimiento de los acuerdos está teniendo consecuencias directas sobre las condiciones laborales de la plantilla y sobre la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. En la actualidad, según datos cuantificados por CSIF, de una plantilla cercana a las 31.000 personas, alrededor de un tercio de los puestos permanece vacante, mientras que el progresivo envejecimiento del personal agrava la situación. Según denuncian las organizaciones convocantes, en apenas cinco años la mitad de la plantilla estará en edad de jubilación.

Esta falta de efectivos se traduce en una creciente sobrecarga de trabajo y en mayores dificultades para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos. La portavoz de CSIF recordó, por ejemplo, que existen oficinas con plantillas mínimas, integradas por apenas uno, dos o tres trabajadores, y que los tiempos de espera para determinados trámites continúan siendo elevados. También señaló los retrasos en la gestión de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

CSIF, UGT, CCOO y CIG han reiterado que mantendrán el calendario de movilizaciones mientras no se adopten las medidas necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos firmados y reforzar una institución clave para el sostenimiento del Estado del bienestar. Las organizaciones subrayan que mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas es también una garantía para ofrecer una mejor atención y un mejor servicio a toda la ciudadanía.

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jun 26 12:26:00 CEST

La Inspección de Trabajo señala a Medio Ambiente por una infracción grave en prevención de riesgos laborales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 14:00:00 CEST

Santiago, 11 de junio de 2026.– La Inspección de Trabajo ha emitido un requerimiento formal contra la Consellería de Medio Ambiente tras investigar el grave accidente laboral sufrido por un agente medioambiental del Parque Nacional das Illas Atlánticas en la Illa de Ons y constatar deficiencias preventivas graves. El organismo concluye que la Administración incumplió sus obligaciones de formación e información sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables, calificando los hechos como una infracción grave en materia de seguridad y salud laboral.

La resolución avala las denuncias formuladas durante los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que venía advirtiendo de reiterados incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la falta de transparencia en la gestión de la siniestralidad laboral y de las dificultades para acceder a documentación técnica relacionada con la investigación de este y otros accidentes.

El accidente se produjo cuando el agente medioambiental realizaba labores de vigilancia en una zona de difícil acceso de la Illa de Ons, sufriendo una caída por un desnivel rocoso que le ocasionó lesiones de gravedad y obligó a su evacuación en helicóptero al Hospital Álvaro Cunqueiro de Vigo.

Falta de protocolos y evaluaciones desactualizadas

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo revelan que el trabajador accidentado desempeñaba sus funciones sin disponer de un procedimiento de trabajo específico para la actividad que realizaba, sin haber recibido formación adaptada a los riesgos concretos del puesto y sin información suficiente sobre las medidas de protección necesarias para desarrollar su labor en condiciones seguras.

Asimismo, la Inspección constató que la evaluación de riesgos utilizada correspondía a un escenario anterior y no contemplaba las circunstancias reales en las que se produjo el accidente grave investigado. La resolución también subraya la ausencia de medidas de seguridad adecuadas para la tarea desarrollada y recuerda a la Consellería que la formación preventiva debe ser específica para cada puesto, actualizarse en función de la evolución de los riesgos y no puede sustituirse por formación genérica ni por documentación desactualizada.

CSIF critica el intento de responsabilizar al trabajador

Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF se lamenta la postura mantenida durante este tiempo tanto por los responsables del Servicio de Prevención como por la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral —que recae en la vicesecretaria xeral de la Consellería— y por el resto de las organizaciones sindicales presentes en este órgano.

Según denuncia el sindicato, en lugar de analizar con rigor qué había fallado en la organización preventiva y adoptar medidas correctoras, la respuesta consistió en cuestionar la labor fiscalizadora de CSIF e intentar trasladar la responsabilidad del accidente al propio trabajador.

«Los delegados de prevención no estamos para proteger a la Administración, sino para proteger a los trabajadores», señalan desde CSIF.

Tras este requerimiento de la Inspección de Trabajo, el sindicato anuncia que continuará exigiendo el acceso a toda la documentación preventiva relacionada con el caso y vigilando el cumplimiento de las medidas exigidas para evitar que situaciones similares vuelvan a producirse.

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:10:00 CET

Los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en la Xunta de Galicia han trasladado a la Consellería do Medio Rural las graves deficiencias detectadas en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives (Ourense), una situación que está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal.

Entre los problemas detectados se encuentran la falta de aislamiento térmico, puertas y ventanas que permiten la entrada constante de aire frío, la presencia de humedades y filtraciones, así como la falta de funcionamiento del sistema de calefacción.

Estas carencias provocan temperaturas inadecuadas durante los meses de invierno en una zona con climatología especialmente fría como A Pobra de Trives. La situación afecta especialmente a las zonas de estancia y descanso del personal, que debe permanecer en la base en situación de disponibilidad entre intervenciones.

CSIF advierte de que estas condiciones no sólo generan incomodidad, sino que también pueden afectar a la salud de los trabajadores. Además, recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar condiciones ambientales adecuadas en los centros de trabajo, evitando corrientes de aire y asegurando temperaturas apropiadas para la actividad desarrollada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata del sistema de calefacción y la adopción de medidas para mejorar el aislamiento del edificio, especialmente en puertas, ventanas y otros puntos por los que se cuelan el frío y la humedad.

Asimismo, CSIF ha solicitado a la Administración información detallada sobre las actuaciones previstas y un calendario concreto para su ejecución.

Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales resulta fundamental para el correcto funcionamiento de un servicio esencial para la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Lee el escrito completo dirigido a la Consellería de Medio Rural >> Deficiencias Base SPIF Trives

*Foto: Agencia EFE

CSIF rechaza la centralización de la gestión administrativa del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Consellería de Política Social para trasladar su preocupación por la decisión de centralizar las funciones administrativas del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo.

Desde el sindicato se advierte de que esta reorganización puede afectar tanto a las condiciones laborales del personal como al funcionamiento diario del centro, al eliminar o trasladar tareas administrativas que actualmente se gestionan directamente en el propio CRAPD II.

CSIF recuerda que ambos centros cuentan con estructuras y necesidades de gestión diferenciadas. La supresión o traslado de las funciones administrativas del CRAPD II supondría una modificación relevante de su funcionamiento sin que exista, hasta el momento, un procedimiento formal que respalde este cambio organizativo.

Además, la distancia entre ambos centros podría dificultar la gestión ágil de permisos, incidencias o trámites laborales del personal, lo que puede generar problemas en la organización del trabajo y en la prestación del servicio.

En este sentido, el sindicato considera que decisiones de este tipo deben abordarse en el marco de la negociación colectiva y contar con la participación de la representación sindical.

CSIF recuerda también que cualquier proceso de reorganización debe incorporar una evaluación de riesgos laborales, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales derivados del posible aumento de la carga de trabajo o de la pérdida de autonomía organizativa, así como contar con la consulta previa a los delegados de prevención, tal como establece la normativa vigente.

Por todo ello, el sindicato reclama a la Xunta que reconsidere esta decisión y garantice una estructura administrativa suficiente en cada centro, evitando que medidas organizativas de este tipo repercutan negativamente en el personal y en la calidad de la atención a los usuarios.

Lee la denuncia completa >> Denuncia crap ll

CSIF lleva ante Inspección de Trabajo la falta de información sobre accidentes laborales en la Consellería de Medio Ambiente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Mar 26 13:00:00 CET

Santiago, 16 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la falta de acceso a la documentación preventiva en la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático de la Xunta. El sindicato considera que esta situación limita gravemente la labor de vigilancia y seguimiento que corresponde legalmente a los delegados de prevención.

Según expone CSIF en su denuncia, la Consellería dispone de un directorio o carpeta compartida que debería servir para facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el sindicato denuncia que dicho espacio no contiene de forma suficiente ni actualizada la información esencial para el ejercicio de sus funciones.

Entre la documentación que CSIF lleva tiempo solicitando se encuentran los datos sobre accidentes laborales ocurridos en la Consellería, los informes de investigación elaborados por el Servicio de Prevención tras dichos accidentes y la información relativa a actuaciones o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo en centros dependientes de este departamento autonómico.

El sindicato recuerda que esta reclamación no es nueva. La última solicitud formal se realizó durante el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26 de noviembre de 2025, donde se pidió expresamente habilitar un acceso sencillo y permanente a toda la documentación preventiva de la Consellería, así como a la información sobre accidentes laborales, enfermedades profesionales y resultados de actuaciones inspectoras.

Posteriormente, en una comparecencia ante la Inspección de Trabajo el pasado 14 de enero, se volvió a trasladar a la Administración la necesidad de facilitar esta información a la representación de los trabajadores. No obstante, según CSIF, la situación no se ha corregido y el directorio compartido sigue sin incluir la documentación solicitada.

El sindicato señala, además, que tiene conocimiento de la existencia de actuaciones e investigaciones en materia preventiva en centros de trabajo de la Consellería, incluidas algunas relacionadas con riesgos biológicos, sin que los delegados de prevención hayan tenido acceso a los resultados o a la documentación correspondiente.

Para CSIF, la falta de acceso a esta información impide conocer con detalle los accidentes ocurridos, analizar sus causas, verificar si se han adoptado medidas correctoras o comprobar si se han atendido los requerimientos de la Inspección de Trabajo, lo que dificulta el ejercicio real de las funciones de control y seguimiento que la normativa atribuye a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que admita la denuncia y requiera a la Consellería de Medio Ambiente que garantice un sistema estable, actualizado y accesible de acceso a la documentación para los delegados de prevención.

CSIF considera que la información en materia de prevención de riesgos laborales no puede depender de solicitudes puntuales ni de decisiones discrecionales, sino que debe estar disponible de forma permanente para permitir una participación efectiva de la representación de los trabajadores en la vigilancia de las condiciones de trabajo.

CSIF exige a Sanidad un plan urgente contra las agresiones a los profesionales del SNS: sanciones económicas, mejora de la seguridad en centros y protección a las víctimas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 12 Mar 26 10:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado formalmente al Ministerio de Sanidad su profunda preocupación por el incremento sostenido de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y exige la adopción urgente de medidas estructurales que garanticen la seguridad laboral en los centros sanitarios.

El sindicato advierte de que la violencia contra los profesionales de la sanidad constituye un grave riesgo psicosocial y exige al Gobierno medidas normativas, preventivas y presupuestarias para frenar esta escalada.

Este año 2026 ha sido declarado por el Gobierno de España como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral, impulsar una cultura preventiva integral, reforzar la protección de la salud mental y adaptarse a los nuevos riesgos laborales. Sin embargo, la realidad que viven los profesionales de la sanidad en su trabajo diario resulta totalmente incoherente con estos objetivos.

CSIF ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, reclamando actuaciones inmediatas frente a un problema que ya no puede considerarse episódico, sino un fenómeno estructural que afecta a la seguridad laboral, a la salud mental de los profesionales y a la calidad asistencial del sistema sanitario.

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN
En este contexto, CSIF Sanidad pondrá en marcha una campaña nacional de sensibilización y denuncia bajo el lema “Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario”, una iniciativa con la que el sindicato denuncia el riesgo intolerable de agresiones y pretende visibilizar la gravedad de la violencia que sufren los profesionales y exigir medidas urgentes para garantizar su seguridad.

El aumento de agresiones se produce en un contexto especialmente relevante a nivel internacional, puesto que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se centra este año precisamente en garantizar entornos psicosociales saludables en el trabajo, poniendo el foco en factores como la violencia, el acoso laboral, la presión asistencial o la organización del trabajo.

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno y al Ministerio de Sanidad la adopción inmediata de un marco estatal de protección frente a agresiones en el ámbito sanitario, con medidas concretas

1. Marco normativo estatal de protección

Régimen sancionador homogéneo en todo el SNS.
Sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la agresión.
Posibilidad de limitar temporalmente el acceso al centro sanitario del agresor, garantizando asistencia alternativa.

2. Refuerzo de la prevención de riesgos laborales

Evaluaciones específicas del riesgo de agresión y riesgos psicosociales.
Elaboración de mapas de riesgo por centros y servicios.
Protocolos operativos conocidos por toda la plantilla.

3. Mejora de la seguridad en centros sanitarios

Refuerzo de plantillas para evitar situaciones de aislamiento profesional.
Implantación universal de botones de alerta o sistemas de alarma.
Sistemas de videovigilancia en zonas de riesgo.
Coordinación estable con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

4. Protección integral a profesionales víctimas

Asistencia psicológica inmediata y seguimiento posterior.
Defensa jurídica gratuita asumida por la Administración.
Protocolos ágiles de denuncia y protección.

5. Campaña nacional de tolerancia cero

Desarrollo de campaña institucional dirigida a la ciudadanía, reforzando el respeto a los profesionales de los servicios públicos.

CSIF recuerda que la violencia contra profesionales sanitarios no es únicamente un problema de orden público, sino un riesgo laboral reconocido en la legislación española y una vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral en el trabajo. Invertir en seguridad laboral no es un gasto, sino una obligación legal y una garantía para la calidad del sistema sanitario público.