Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

CSIF firma el protocolo gallego para prevenir y actuar frente a situaciones de violencia laboral externa en el SAF

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 11:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGalicia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el Protocolo gallego para la prevención y actuación frente a situaciones de violencia laboral externa en el Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), un documento elaborado de forma conjunta por administraciones, organizaciones sindicales, entidades profesionales y patronales del sector con el objetivo de reforzar la protección de las trabajadoras que prestan este servicio.

El protocolo ha sido suscrito en la sede de la Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp) por el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (ISSGA), la Fegamp, CSIF, CIG, CCOO, UGT, las organizaciones empresariales del sector, el Colexio Oficial de Traballo Social y la Delegación del Gobierno. En representación de CSIF Galicia participó en la firma la responsable de Administración Local de A Coruña, Yolanda Martínez.

La elaboración de este documento comenzó hace once meses tras el asesinato de Teresa González, trabajadora del SAF de O Porriño, con el propósito de establecer procedimientos comunes de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia que puedan afectar a las profesionales durante el desempeño de su trabajo.

Entre las medidas recogidas en el protocolo figuran la evaluación de riesgos antes del inicio de la prestación del servicio, la identificación y registro de incidencias, el establecimiento de canales de comunicación para notificar situaciones de riesgo, la coordinación entre los distintos agentes implicados y el seguimiento de los casos de agresión o amenaza.

Asimismo, el texto contempla actuaciones específicas para garantizar la seguridad de las trabajadoras, incluyendo la posibilidad de paralizar temporalmente la prestación cuando exista un riesgo para su integridad física, así como medidas para evitar que la profesional tenga que regresar al domicilio en el que se haya producido una agresión.

El protocolo también incorpora recomendaciones para reforzar la formación en prevención y gestión de situaciones conflictivas, mejorar la coordinación entre administraciones y servicios implicados y realizar reuniones periódicas de seguimiento para evaluar su aplicación y actualizar las medidas cuando sea necesario.

Con la firma de este documento, CSIF participa en la puesta en marcha de una herramienta destinada a establecer criterios comunes de actuación y a mejorar la protección de las profesionales del Servicio de Ayuda en el Hogar en Galicia.

*Foto: Xunta de Galicia

El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales a partir del 1 de octubre

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 13:39:00 CEST

Monforte, 15 de julio de 2026.- El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales para todo el personal municipal a partir del próximo 1 de octubre, después de atender la solicitud presentada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) el pasado 28 de abril. La medida fue aprobada en la Mesa General de Negociación convocada para hoy 15 de julio y permitirá adaptar la jornada laboral de la plantilla municipal al nuevo marco establecido para las administraciones públicas.

La nueva jornada entrará en vigor una vez finalizado el horario de verano, de manera que su implantación coincida prácticamente con el inicio del horario ordinario de invierno, facilitando así su aplicación desde el punto de vista organizativo.

La iniciativa de CSIF se produjo tras la publicación, el pasado 15 de abril en el Boletín Oficial del Estado, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece, con carácter general, la jornada ordinaria de 35 horas semanales para el personal de la Administración General del Estado, en sustitución de la anterior de 37,5 horas.

Tras la entrada en vigor de esta resolución, CSIF solicitó al Concello de Monforte la adaptación de la jornada laboral del personal municipal al nuevo marco de referencia, al considerar que existía respaldo normativo suficiente para extender esta mejora a la administración local.

Desde CSIF se valora muy positivamente la respuesta del Gobierno municipal y la convocatoria de la Mesa General de Negociación para hacer efectiva esta medida, que supondrá una mejora real para la plantilla municipal sin menoscabo de la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

El sindicato considera que la reducción de la jornada ordinaria contribuye a favorecer la conciliación, mejorar las condiciones de trabajo y avanzar hacia unas administraciones públicas más modernas y eficientes.

CSIF continuará impulsando la implantación de la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones públicas para que esta mejora llegue al mayor número posible de empleados públicos.

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:07:00 CEST

El vigente finaliza el 31 de diciembre de este año y CSIF, desde el año pasado, está preguntando a la MUGEJU sobre este asunto de vital importancia para la atención sanitaria de miles de funcionarios de Justicia, jubilados y sus familias.

Desde CSIF recordamos los problemas en la renovación del concierto en el año 2024 siendo el único sindicato que salió a la calle en defensa del mutualismo administrativo. En ese año, el concierto en Justicia se salvó in extremis, pero la desidia del Gobierno a la hora de negociar provocó que de 6 entidades médicas se pasara a sólo 3 y que el nuevo concierto entrara en vigor dos meses después de la finalización de la vigencia del anterior.

Esto no se puede volver a repetir y, en este sentido, CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado, está reclamando a la MUGEJU información sobre la negociación del nuevo concierto.

Lejos de ser un privilegio como falsamente dicen algunos, se trata de una condición de trabajo más que nos viene impuesta desde que entramos en la administración y, en este sentido, constituye un derecho para el personal de justicia.

El día 22 se celebra una nueva reunión de la Comisión rectora (uno de los dos órganos de control de la MUGEJU junto con el Consejo General).

Para esa reunión CSIF ha presentado un escrito exigiendo que, además de las cuestiones formales, por la Gerencia y el Ministerio, se facilite información sobre los siguientes temas:

Negociación del nuevo concierto. Estado de la negociación y propuestas de la administración para atraer a más entidades médicas.
Receta electrónica concertada. Sobre este particular hemos exigido que se explique porqué MUFACE e ISFAS la tienen implantada y MUGEJU no la tiene. Especialmente, porque hemos sabido que algunos médicos expiden estas recetas a mutualistas de MUGEJU que, luego, por falta de convenio, deben abonar el 100% del coste del medicamento y, a continuación, deben pedir el reembolso de la diferencia a la mutualidad. Si se puede hacer, ¿por qué no se aplica a MUGEJU y se evita el coste de adelantar el dinero y reclamar el reembolso? Ver escrito en nuestra web.
Convenios rurales de atención primaria y de urgencia en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Razones por las que seguimos sin completar la firma de acuerdos con todas las CCAA.
Coste de los medicamentos. En consonancia con la propuesta que CSIF ha presentado ya en el Parlamento
Inclusión de los mutualistas en el sistema 112 tal y como se está implantando para las otras dos mutualidades.

En este mismo sentido, CSIF ya ha iniciado los contactos con Función Pública dentro del grupo de trabajo sobre mejora y potenciación del mutualismo administrativo y del sistema de pensiones con el incremento del haber regulador en clases pasivas creado tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 firmado por CSIF (que, además, incluía una subida salarial del 11,4% de enero de 2025 a enero de 2028)

CSIF valora la convocatoria de 25 plazas para reforzar las Urgencias del CHUO, donde sólo está cubierta la mitad de la plantilla médica

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 22 Jul 26 12:27:00 CEST

CSIF considera un paso necesario la próxima convocatoria de 25 plazas de difícil cobertura para la categoría de médico de urgencias hospitalarias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO), anunciada en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este lunes. Carlos Castro, presidente del sector en Galicia, explicó en la Radio Galega que esperan que la oferta sea publicada en el DOG durante este mes o, como muy tarde, en agosto, para contribuir a paliar la grave falta de profesionales que afecta al servicio.

La medida llega en un contexto especialmente preocupante para las Urgencias del CHUO. En la actualidad, sólo está cubierta aproximadamente el 50 % de la plantilla médica prevista, una situación que desde CSIF se viene señalando desde hace tiempo por sus consecuencias tanto para los profesionales como para la calidad asistencial que recibe la ciudadanía, explicó Castro Rivas.

La convocatoria se realizará al amparo de las medidas extraordinarias para la cobertura de plazas de difícil cobertura y permitirá ofertar 25 puestos mediante el sistema de concurso. Para CSIF, resulta imprescindible que esta iniciativa se materialice con la mayor agilidad posible y vaya acompañada de nuevas actuaciones que garanticen la estabilidad de las plantillas y hagan más atractivos los puestos con mayores dificultades de cobertura.

Durante la Mesa Sectorial, la Consellería de Sanidade también presentó las conclusiones del grupo de trabajo de planificación asistencial de recursos humanos para el período 2027-2030, documento que servirá de base para la futura reforma de la atención primaria. Según trasladó la Administración, el plan completo se dará a conocer en septiembre. Entre las medidas avanzadas figura la incorporación de nuevos perfiles profesionales a los equipos de atención primaria, como los podólogos.

CSIF esixe que os Orzamentos de 2027 recuperen integramente as pagas extraordinarias recortadas en 2010

antonio.ventura.paz — Tue, 21 Jul 26 23:48:00 CEST

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CSIF esixe que os Orzamentos de 2027 recuperen integramente as pagas extraordinarias recortadas en 2010

O sindicato reclama que os próximos Orzamentos Xerais do Estado habiliten os fondos necesarios para restablecer a estrutura salarial previa aos recortes aplicados hai 16 anos.

Reivindicación principal

CSIF esixe a recuperación íntegra das pagas extraordinarias do persoal empregado público, reducidas como consecuencia das medidas adoptadas en 2010.

Os Orzamentos de 2027 deben incluír o crédito necesario

Este xoves, o Congreso dos Deputados debaterá o primeiro trámite relacionado cos Orzamentos Xerais do Estado para 2027.

CSIF considera que o Goberno debe aproveitar este proceso para habilitar o crédito necesario que permita recuperar as pagas extraordinarias na súa totalidade e restablecer a estrutura salarial existente antes dos recortes de 2010.

Non é admisible que, 16 anos despois, o persoal empregado público continúe soportando unha perda retributiva derivada daquel recorte.

Outras demandas retributivas e profesionais

Ademais da recuperación das pagas extraordinarias, CSIF reclama que os Orzamentos de 2027 permitan avanzar noutras cuestións pendentes:

Igualdade retributiva

Corrixir as desigualdades salariais existentes entre administracións, territorios e colectivos profesionais.

Carreira profesional

Garantir o financiamento necesario para desenvolver e recoñecer a carreira profesional do persoal empregado público.

Clasificación profesional

Adecuar a clasificación profesional ás funcións, responsabilidades e titulacións realmente esixidas.

MUFACE

Mellorar a asistencia sanitaria e garantir unha atención digna e de calidade para as persoas mutualistas.

CSIF continuará defendendo os dereitos do persoal empregado público

CSIF seguirá reclamando que a recuperación económica e os futuros Orzamentos se traduzan en melloras reais das condicións laborais, profesionais e retributivas do persoal empregado público.

Consulta e comparte a reivindicación

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF denuncia unha nova improvisación da Xunta na elección de destinos das escalas sociosanitarias

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 13 Jul 26 13:39:00 CEST

CSIF denuncia a falta de planificación da Xunta de Galicia tras modificar a última hora o calendario da elección de destinos das escalas sociosanitarias, xerando incerteza e dificultando a organización das persoas aspirantes.

Segundo comunicou a Administración por “razóns técnicas”, o inicio do proceso de elección de destinos retrásase ao martes 14 de xullo de 2026, data na que tamén se publicará no DOG a modificación da resolución do 3 de xullo para corrixir as incidencias detectadas.

As escalas afectadas por este cambio son:

A1: Medicina, Psicoloxía e Pedagoxía.
A2: Enfermaría, Fisioterapia, Traballo Social, Terapia Ocupacional e Educación Social.
C1: Escala Técnica de Gobernante/a.
C2: Escala Auxiliar de Clínica.

A Administración establece un prazo de apenas tres días hábiles para a elección de destino, entre os días 14 e 16 de xullo de 2026, contabilizando os tres días desde o mesmo día da publicación no DOG. Deste xeito, o prazo rematará ás 23:59 horas do día 16.

Para CSIF, esta decisión evidencia unha vez máis a ausencia de previsión por parte da Xunta, que modifica o calendario cando milleiros de persoas xa tiñan organizada a súa asistencia ao proceso. Ademais, a organización sindical considera que estes cambios de última hora introducen inseguridade nun procedemento que debería ofrecer todas as garantías ás persoas participantes.

CSIF considera claramente insuficiente un prazo de só tres días hábiles para realizar a elección de destino despois das modificacións introducidas pola propia Administración e reclama:

Máis planificación nos procesos selectivos.
Máis transparencia na xestión das incidencias.
Máis garantías para as persoas aspirantes.
Respecto polos dereitos e polo tempo das persoas participantes.

Desde CSIF esiximos á Xunta que abandone a improvisación e adopte medidas que permitan desenvolver os procesos selectivos con seguridade xurídica, previsión e respecto ás persoas aspirantes.

Instruccións para o aplicativo de elección de destino

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:43:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

Poñemos ao voso dispor as instruccións para o aplicativo de elección de destino que nos fai chegar Función Pública.

Instruccions_Elección DESTINO

Avances na negociación do SPIF, pero sen acordo para parte do persoal fixo descontinuo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

As organizacións sindicais CSIF, CCOO e UGT mantivemos unha reunión onte coa Consellería do Medio Rural na que se abordaron diversos asuntos de interese para o persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF):

Con carácter previo, a Consellería nos informa das cuestións solicitadas por CSIF, CCOO e UGT na anterior reunión:

Está autorizada por parte de Función Pública a excepcionalidade de prorrogar un ano (por estar incluídas esas prazas nos procesos selectivos pendentes), as 17 prazas de interinos que compren 3 anos de contrato.
De igual xeito, autorizouse a adenda dos contratos de persoal laboral.
Ofertáronse 3 prazas de Xefe de Brigada e 1 de Bombeiro Forestal en comisión de servizo estando resoltas as mesmas.
Neste intres temo cuberto algo máis do 99 % de prazas.

1. Aplicación da Disposición Adicional 1ª do Acordo de Condicións de Traballo do persoal funcionario do SPIF ao persoal fixo descontinuo

A Administración presentou unha proposta económica para a aplicación da Disposición Adicional 1ª ao persoal laboral fixo descontinuo, establecendo as seguintes contías, repartidas en 3 anualidades (ano 2026: 50 % do importe dende o 1 de xullo; 2027: 75 %; 2028: 100 %):

Técnico Superior de Incendios: 220 €
Técnicos Forestais: 200 €
Bombeiros Forestais Xefes de Brigada: 180 €
Bombeiros Forestais Condutores de Motobomba e Oficiais: 160 €
Vixilantes, Emisoristas, Bombeiros Forestais e Bombeiros Forestais Condutores: 140 €

CCOO, CSIF e UGT manifestamos o noso desacordo coa proposta presentada para as categorías de Vixilante, Emisorista, Bombeiro Forestal, Bombeiro Forestal Condutor, solicitando que se manteñan exactamente as mesmas contías recollidas no Acordo do persoal funcionario, é dicir:

160 euros por cada grupo de dous domingos ou festivos traballados para todas estas categorías.

Para o resto das categorías consideramos aceptables as contías e prazos propostos pola Administración (dado que son as mesmas que o persoal funcionario).

Así mesmo, solicitamos a retirada do cuarto parágrafo da proposta presentada, no que se fai referencia a cuestións «relativas á xornada, quendas, descansos, vacacións, servizos máximos e organización do traballo, que serán analizadas no marco da revisión do acordo do SPIF». Entendemos que estas materias deben ser obxecto dunha negociación específica e, se é o caso, facer as modificacións necesarias no V Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia.

Ademais, cómpre lembrar que a gran maioría do persoal laboral fixo descontinuo xa está a realizar os mesmos horarios e quendas que o persoal funcionario do SPIF.

2. Creación da Unidade Batracio de Becerreá

A Consellería informou da situación da Unidade Batracio de Becerreá, composta actualmente por 29 traballadores e traballadoras con diferentes modalidades de contratación.

Segundo a Administración, o ámbito de actuación desta unidade é autonómico, requirindo unha ampla dispoñibilidade territorial, polo que consideran necesario avanzar na súa regularización.

Desde a parte sindical trasladamos que esta regularización debe facerse extensiva non só á Unidade Batracio de Becerreá, senón tamén ao resto das unidades similares existentes noutros distritos forestais, aínda que conten cun número menor de compoñentes.

Neste sentido, defendemos a necesidade de crear formalmente estas unidades mediante a dotación das correspondentes prazas nos cadros de persoal, así como a regulación das súas condicións laborais, xornada, horarios e demais aspectos organizativos.

3. Plan de mellora de infraestruturas

A Consellería informou dos traballos que están a desenvolver para a mellora das infraestruturas do SPIF, actuando en dúas liñas diferenciadas:

Por unha banda, a construción de edificacións destinadas ás Bases de Unidade Operativa (BUO) nas catro provincias galegas.
Por outra, o alugueiro de naves destinadas a funcionar como puntos de encontro e apoio operativo.

Segundo explicou a Administración, a execución das BUO require uns prazos máis longos ao estar vinculada á tramitación de fondos europeos. Pola contra, o alugueiro de naves permite unha resposta máis rápida ás necesidades actuais do servizo.

Como exemplos desta segunda vía, indicouse a nave xa alugada en Sarria (Lugo) e a próxima actuación prevista en Chantada, dentro do Distrito Forestal VIII Terra de Lemos.

CCOO, CSIF e UGT continuaremos facendo seguimento destes asuntos e trasladando as reivindicacións do persoal para garantir unhas condicións laborais dignas e unha adecuada organización dos medios humanos e materiais do SPIF.

NOTA CONXUNTA CCOO-CSIF-UGT REUNIÓN CONSELLERÍA MEDIO RURAL 29-06

CSIF denuncia ante inspección de trabajo graves deficiencias preventivas que afectan al personal técnico de educación

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 12:50:00 CEST

CSIF ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan al personal técnico de las Unidades Técnicas de Educación.

Este personal realiza visitas a centros educativos y obras, comprueba incidencias constructivas, accede a cubiertas e instalaciones y se desplaza habitualmente por razón de servicio. Sin embargo, no dispone de una evaluación específica de los riesgos reales asociados a estos trabajos de campo ni de las medidas preventivas necesarias para desarrollarlos en condiciones seguras.

La situación adquiere especial gravedad porque este personal es precisamente el que debe intervenir ante muchas de las deficiencias que afectan a los centros educativos: filtraciones, humedades, problemas en cubiertas, incidencias en instalaciones u otros daños. No se puede exigir una respuesta inmediata ante situaciones potencialmente peligrosas mientras se mantiene a quienes deben evaluarlas y gestionarlas sin una prevención adecuada.

No hablamos de una cuestión menor ni de un mero problema organizativo. Hablamos de una plantilla que asume una elevada responsabilidad técnica, se enfrenta a situaciones potencialmente peligrosas y carece de medios suficientes, protocolos claros y apoyo preventivo adecuado. En muchos casos, además, utiliza vehículos, teléfonos, cámaras y otros recursos propios para trabajar.

CSIF denunció previamente esta situación ante la Consellería de Educación y solicitó medidas preventivas urgentes. Sin embargo, la Consellería no dio respuesta a la representación legal de las personas trabajadoras ni informó de actuaciones concretas para corregir las carencias trasladadas.

La Administración no puede sustituir una evaluación preventiva real por documentos centrados únicamente en el trabajo de oficina, ignorando los riesgos de los desplazamientos, el riesgo vial laboral, la fatiga, la meteorología, la dispersión territorial de los centros y la edad de la plantilla. Tampoco puede mantener al personal técnico sin vehículos oficiales suficientes, medios adecuados, formación específica ni protocolos claros para desarrollar sus funciones con seguridad.

CSIF ha solicitado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que requiera a la Consellería para que realice una evaluación específica de los riesgos de los trabajos de campo y una evaluación de riesgos psicosociales; dote al personal de EPI, vehículos oficiales y medios materiales adecuados; imparta la formación preventiva exigida por el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; y establezca protocolos claros para actuar ante visitas, obras, incidencias constructivas y situaciones inseguras.

Evaluar los riesgos, evitarlos, proporcionar medios adecuados, formar al personal y adoptar medidas preventivas no es opcional: es una obligación legal. La falta de medidas preventivas expone al personal técnico a riesgos que la Administración conoce y tiene obligación de corregir.

CSIF exige actuaciones inmediatas y efectivas para proteger al personal técnico de las Unidades Técnicas de Educación en las cuatro provincias y garantizar una respuesta preventiva real ante las deficiencias que afectan a los centros educativos.

Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 11:37:00 CEST

CSIF pone a tu disposición una infografía informativa para recordar las medidas de prevención y los derechos de las personas trabajadoras ante el estrés térmico derivado de las altas temperaturas.

La información recoge las obligaciones de las empresas y administraciones para evaluar los riesgos, adaptar las condiciones de trabajo cuando sea necesario y adoptar medidas preventivas como la reorganización de tareas, el incremento de pausas, la disponibilidad de agua potable, la ventilación adecuada o la habilitación de zonas de sombra.

Asimismo, recuerda que, ante avisos meteorológicos de alerta naranja o roja, es obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo y que las tareas con riesgo grave e inminente deben suspenderse o modificarse.

CSIF abandona una reunión con la Consellería y exige un acuerdo para el personal no docente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:25:00 CEST

CSIF abandonó la reunión convocada por la Consellería de Educación para negociar una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como medida de protesta ante la falta de avances en la negociación de un acuerdo que regule las condiciones laborales del personal no docente. El sindicato denuncia años de reivindicaciones sin respuesta y considera que la Administración mantiene una actitud de inacción y desinterés hacia este colectivo.

La organización reclama la apertura de una negociación real que permita alcanzar un acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal no docente adscrito a la Consellería de Educación.

Según CSIF, la ausencia de avances y de compromisos concretos supone una falta de reconocimiento hacia un colectivo esencial para el funcionamiento de los centros educativos.

Publicado o calendario escolar de Galicia para o curso 2026/27

antonio.ventura.paz — Mon, 15 Jun 26 10:13:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

A Consellería de Educación publicou no DOG a orde que regula o calendario escolar para o vindeiro curso nos centros sostidos con fondos públicos.

Resumo rápido: as clases comezarán o 9 de setembro de 2026 e rematarán o 21 de xuño de 2027 na maior parte das ensinanzas.

📄 Consultar calendario escolar publicado no DOG

Datas clave do curso 2026/27

Concepto	Data
Inicio das actividades lectivas	9 de setembro de 2026
Fin das actividades lectivas (xeral)	21 de xuño de 2027
Fin de clases en 2º de FP	15 de xuño de 2027
Día do Ensino (non lectivo)	7 de decembro de 2026

🎄 Vacacións de Nadal

Do 22 de decembro de 2026
Ao 7 de xaneiro de 2027
Ambos incluídos

🎭 Entroido

8 de febreiro de 2027
9 de febreiro de 2027
10 de febreiro de 2027

✝️ Semana Santa

Do 22 ao 29 de marzo de 2027
Ambos incluídos

Avaliacións destacadas

📝 Avaliación inicial

A data límite para realizar a avaliación inicial será o 16 de outubro de 2026.

📊 Avaliación de diagnóstico (ESO)

Entre o 19 e o 23 de abril de 2027.

📊 Avaliación de diagnóstico (Primaria)

Entre o 26 e o 30 de abril de 2027.

Servizos complementarios

🍽️ Os comedores escolares dos centros públicos funcionarán desde o 9 de setembro de 2026 ata o 21 de xuño de 2027.

ℹ️ O que debes saber

O curso académico abrangue do 1 de setembro de 2026 ao 31 de agosto de 2027.
As direccións dos centros poderán solicitar días non lectivos adicionais cando as festividades locais non coincidan con días lectivos.
Os centros manterán a súa autonomía para concretar as sesións de avaliación parciais e finais dentro dos límites establecidos pola orde.
O profesorado permanecerá nos centros públicos ata o 30 de xuño de 2027.

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

CSIF Galicia repalda as reivindicacións das persoas traballadoras das escolas infantís

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 12:44:00 CEST

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) manifesta o súa
solidariedade coas reivindicacións das persoas traballadoras das Escolas Infantís de
Galicia, ante a situación actual do primeiro ciclo de Educación Infantil (0-3 anos).

CSIF denuncia que as condicións nas que se está a desenvolver o traballo nas escolas
infantís non garanten unha atención educativa de calidade nin o benestar dos nenos e
nenas, ao tempo que supoñen unha sobrecarga inasumible para as/os profesionais.

Entre as principais demandas do colectivo, destacamos:

1. Ratios acordes ás recomendacións europeas. Na actualidade, en Galicia
atopámonos con ratios claramente excesivas: unha persoa educadora para 8
bebés de 0-1 ano, 13 nenos/as de 1-2 anos e 20 crianzas de 2-3 anos. Estas cifras
están moi afastadas das recomendacións europeas, que establecen unha persoa
educadora para 4 bebés de 0-1 ano, 6 nenos/as de 1-2 anos e 8 nenos/as de 2-3
anos. Esta diferenza impacta directamente na calidade da atención, na
seguridade e no desenvolvemento emocional e cognitivo da infancia.

2. Implantación da parella educativa. CSIF considera fundamental a presenza de
dúas persoas profesionais por grupo como medida estrutural que garanta unha
atención máis individualizada, permita unha mellor organización do traballo e
reduza a carga física e emocional das persoas educadoras.

3. Recoñecemento educativo do ciclo 0-3. Resulta imprescindible que o primeiro
ciclo de Educación Infantil sexa recoñecido plenamente como etapa educativa, o
que implica a súa adscrición á consellería competente en materia de educación.
Así mesmo, é necesario establecer un calendario escolar adaptado ás
necesidades reais dos nenos e nenas destas idades, así como garantir tempos de
atención non directa para tarefas de programación, coordinación e avaliación. A
isto debe sumarse unha formación continua, actualizada e de calidade para o
persoal.

4. Incorporación de profesionais de atención temperá. CSIF denuncia a falta de
recursos especializados nos centros. Non pode ser que, ante a presenza dun neno
ou nena con necesidades educativas específicas, a única medida sexa a ocupación dunha dobre praza como suposta medida integradora. É imprescindible contar
con profesionais de atención temperá que garantan unha intervención adecuada
e inclusiva.

Dende a CSIF lembramos que o persoal do primeiro ciclo de Educación Infantil conforma
un sector altamente feminizado que non pode seguir soportando condicións laborais
precarias nin a falta de recoñecemento da súa labor educativa e pedagóxica.

O deterioro progresivo deste ciclo require solucións urxentes, así como a creación dun
marco normativo común que evite as desigualdades existentes entre diferentes
modelos de xestión e garanta unha educación infantil pública de calidade, equitativa e
centrada na infancia.

Por todo elo, CSIF Galicia acompañará ás traballadoras do 0-3 na súa loita pola
dignidade das escolas infantís e pola mellora das condicións tanto da infancia como
das profesionais