Galicia

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

La Consellería de Vivenda acumula cinco investigaciones de Inspección de Trabajo tras denuncias de CSIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 01 Sep 26 13:16:00 CEST

Santiago, 1 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo por las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan al personal de campo de la Axencia Galega de Infraestruturas (AXI) en las cuatro provincias gallegas.

CSIF advierte de que el personal continúa realizando los trabajos sin una evaluación de riesgos definitiva y sin disponer de todos los EPI necesarios.“Más de un año después del primer borrador, su evaluación de riesgos sigue sin finalizar y la Administración reconoció en julio que no tenía una fecha prevista para hacerlo”, lamentan desde el sindicato.

Con esta nueva actuación, la Consellería de Vivenda acumula ya cinco investigaciones abiertas a raíz de denuncias de CSIF: dos en la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU), una en el Instituto Galego de Vivenda e Solo (IGVS), otra por vulneración de los derechos de los delegados de prevención en el Comité de Seguridad y Salud de la Consellería y esta última en la AXI.

Para CSIF, la existencia de actuaciones inspectoras en distintos organismos de la misma Consellería demuestra que no se trata de incidencias aisladas, sino de deficiencias preventivas que se repiten y que la Administración debe corregir de forma inmediata

Las denuncias de CSIF ya han provocado actuaciones correctoras

En la APLU, tras más de diez años y después de varios requerimientos de la Inspección gracias a CSIF, la Agencia se ha visto obligada a corregir sus deficiencias, realizar evaluaciones y mejorar la dotación preventiva. Ahora, ante la negativa a reponer determinados EPI deteriorados, se ha abierto una nueva actuación inspectora.

“Resulta especialmente llamativo que un organismo cuya función es exigir a los administrados el cumplimiento de la legalidad urbanística acumule, al mismo tiempo, actuaciones inspectoras por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales durante varios años. La APLU no puede exigir el cumplimiento de la ley hacia fuera y relajar sus propias obligaciones legales hacia dentro”, explican desde CSIF.

Además, fruto de otra investigación abierta gracias al sindicato por vulneración de los derechos de los delegados sindicales, el pasado 27 de julio la Inspección recordó a la Consellería su obligación de facilitar la documentación preventiva y la información sobre accidentes laborales desde el momento en que se tenga conocimiento de ellos.

CSIF exige soluciones

La Central Sindical subraya que aunque los incumplimientos preventivos de las Administraciones Públicas no conlleven las mismas sanciones económicas que en una empresa privada, no hace menos graves dichos incumplimientos.

En este sentido, recuerda que durante la última comparecencia, la propia inspectora señaló que, “de tratarse de una empresa privada, las situaciones denunciadas en la Consellería de Vivenda habrían dado lugar a sanciones”.

“Que no haya multa no rebaja la gravedad. Evaluar los riesgos y proporcionar la protección necesaria son obligaciones de la Administración y derechos de los trabajadores”, concluye CSIF.

La plantilla de Correos se moviliza en las cuatro provincias gallegas contra la falta de personal y la precariedad

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Sep 26 12:56:00 CEST

Santiago, 3 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado este jueves ante las oficinas principales de Correos de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado por la empresa pública postal el 31 de diciembre de 2024.

Las protestas celebradas hoy en las cuatro provincias forman parte de las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para exigir que Correos cumpla los compromisos adquiridos en ese acuerdo: reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar jornadas parciales en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento, entre otras medidas.

Para CSIF, el refuerzo de personal no admite más demoras. Correos ha perdido más de 22.000 empleos en España en los últimos diez años, alrededor de un tercio de su plantilla, al pasar de unos 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales. Una reducción que también tiene recorrido en Galicia. Según datos oficiales de evolución territorial de la plantilla, ya reflejaban entre 2011 y 2020 un descenso de 3.800 a 3.411 efectivos equivalentes a jornada completa, más del 10% menos.

La reducción no afectó por igual a las cuatro provincias. En los primeros años de ese periodo, Ourense llegó a registrar una pérdida del 20% de sus efectivos; Lugo, del 16%; Pontevedra, del 14%; y A Coruña, del 8%.

A la reducción de plantilla se suma la extensión de las jornadas parciales. En España, más de 4.000 trabajadores de Correos tienen actualmente contratos a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros. La precariedad se concentra especialmente en las oficinas, donde se encuentra el 70% de estos contratos.

Más de una cada tres plazas ofertadas en Galicia fueron parciales

La última gran convocatoria de empleo permite comprobar el peso que ha adquirido esta modalidad también en Galicia. De las 431 plazas ofertadas en las cuatro provincias gallegas en 2023, 142 eran a tiempo parcial, Es decir, el 33% de las plazas gallegas eran parciales, por encima del porcentaje de la convocatoria en el conjunto de España.

Casi tres años después de aquella convocatoria, CSIF denuncia que la mayoría de los más de 2.000 trabajadores que accedieron a Correos a tiempo parcial en toda España continúan en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

Para el sindicato existe además una contradicción evidente: mientras se mantienen jornadas parciales, a esos mismos trabajadores se les pide realizar horas complementarias. CSIF considera que esta necesidad de ampliar horas demuestra que existe carga de trabajo suficiente para avanzar en la conversión de las jornadas parciales en completas, tal y como recoge el Acuerdo Marco.

Correos cuenta con recursos suficientes

CSIF recuerda que la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) contempla 250 millones de euros por el SPU y 806 millones en concepto de SIEG hasta 2030, por lo que considera que Correos dispone ya de recursos económicos para abordar los compromisos asumidos.

Entre las medidas pendientes se encuentra también el plan de rejuvenecimiento. Más de 9.500 empleados laborales en toda España llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa, mientras la edad media de la plantilla supera los 52 años.

El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán optar a la salida voluntaria. Sin embargo, todavía no se ha producido ninguna. CSIF reclama además el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Las concentraciones celebradas hoy en Galicia tendrán continuidad el 17 de septiembre con nuevas movilizaciones en toda España y el calendario culminará el 30 de septiembre con una concentración en Madrid.

CSIF exige a Correos que cumpla lo firmado y traduzca los recursos disponibles en refuerzo de las plantillas, reducción de la parcialidad y recuperación de empleo de calidad, tanto para mejorar las condiciones de sus trabajadores como para garantizar el servicio público postal que recibe la ciudadanía.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF, CCOO y SSM piden al ministro de Transportes que intervenga ante el desmantelamiento de los Centros de Coordinación de Salvamento Marítimo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 07 Sep 26 13:02:00 CEST

Santiago / Madrid, 7 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a CCOO, SSM, han remitido una carta al ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, para pedir su intervención inmediata ante el grave deterioro del servicio público de Salvamento Marítimo (SASEMAR) y solicitar un nuevo interlocutor.

Estos sindicatos denuncian que la nefasta gestión de la Dirección de la entidad pública, con el beneplácito de la Dirección General de Marina Mercante y la Secretaría General de Transportes Aéreo y Marítimo, ha llevado a transferir funciones de un centro de coordinación a otro por falta de personal de guardia. Una política de reorganización que está provocando un progresiva debilitamiento de la red de Centros de Coordinación de Salvamento Marítimo.

Como ejemplo de esta política, recuerdan cómo el Centro de Coordinación de Salvamento Marítimo en Algeciras absorbió las funciones de control del Tráfico Marítimo del Dispositivo de Separación de Tráfico del Estrecho de Gibraltar “en precario”, sin refuerzos de personal para asumir estas responsabilidades y en contra de las recomendaciones de la Organización Marítima Internacional (OMI).

Los tres sindicatos, con casi un 70% de representación en el colectivo de tierra, llevan solicitando desde antes del verano un nuevo interlocutor para retomar la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra. La gota que colmó el vaso fue la falta de respeto del Director de Recursos Humanos a la representación de las personas trabajadoras a través de dos “desafortunados” correos electrónicos con copia a toda la plantilla, por el mero hecho de no aceptar sus propuestas y mantener una firme defensa de las condiciones laborales pactadas.

La entidad pública SASEMAR es la encargada de la salvaguarda de la vida humana en la mar, la lucha contra la contaminación, la seguridad marítima y de la navegación y la prestación de los servicios de seguimiento y ayuda al tráfico marítimo. Para ello, cuenta con 20 Centros de Coordinación de Salvamento operativos las 24 horas del día, los 365 días del año, desde los que se controlan anualmente más de 300.000 buques además de gestionar las emergencias que se producen dentro de la zona de búsqueda y salvamento asignada internacionalmente a España, una superficie marina que equivale a tres veces el territorio nacional.

CCOO, SSM y CSIF señalan a la Dirección de SASEMAR como la principal responsable de enrocar la situación, cuya intransigencia y cerrazón arrastra al colectivo a acudir a los tribunales de manera recurrente para poder resolver los conflictos laborales, dejando como única vía el inicio de movilizaciones para defender tanto los derechos de las personas trabajadoras como la adecuada prestación del servicio público de Salvamento Marítimo.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 10 Sep 26 13:43:00 CEST

Santiago / Madrid, 10 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado un borrador de protocolo específico para la prevención de problemas de salud mental y conductas suicidas en las policías locales, que está trasladando a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y a las administraciones locales. La propuesta contempla, entre otras medidas, atención psicológica externa, especializada y confidencial para los agentes.

Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, que se conmemora hoy jueves 10 de septiembre, CSIF alerta además de la elevada incidencia del suicidio en nuestra comunidad y reclama a las administraciones medidas efectivas para reforzar la prevención y la protección de la salud mental, también en el ámbito laboral.

Galicia mantiene una tasa muy superior a la media española

Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), 295 personas murieron por suicidio en Galicia en 2025, 223 hombres y 72 mujeres. La comunidad registró una tasa de casi 11 fallecimientos por cada 100.000 habitantes, frente a los casi 8 por 100.000 del conjunto de España.

Con estas cifras, Galicia se mantiene entre las comunidades con mayor incidencia de suicidio, junto a Asturias y Canarias, siguiendo la tendencia registrada en años anteriores. En el conjunto del país se contabilizaron 3.808 muertes por suicidio en 2025, 2.784 de hombres y 1.024 de mujeres.

Para CSIF, estos datos obligan a reforzar las políticas de prevención y a prestar especial atención a los factores que pueden deteriorar la salud mental en el entorno laboral. El sindicato recuerda que el suicidio es un fenómeno complejo y multicausal y que no puede atribuirse de forma automática a una única circunstancia, pero advierte de que las condiciones de trabajo pueden generar o agravar situaciones de sufrimiento y deben ser abordadas desde la prevención de riesgos laborales.

Entre los factores que pueden afectar a la salud mental se encuentran las cargas excesivas de trabajo, la falta de personal, los turnos prolongados, la precariedad, los problemas de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico o la exposición continuada a situaciones traumáticas.

CSIF considera especialmente necesario reforzar la prevención en colectivos sometidos a una elevada presión emocional, como el personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Más prevención y recursos

Entre las medidas que CSIF reclama al Gobierno y a las administraciones se encuentran mejorar las estadísticas sobre suicidio incorporando información sobre profesión y situación laboral; realizar evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales; reforzar las plantillas y garantizar cargas de trabajo sostenibles; mejorar la conciliación y la desconexión digital; y aumentar los recursos de atención psicológica y detección temprana.

El sindicato pide también que, cuando existan indicios de una posible relación entre un fallecimiento y las condiciones laborales, se lleve a cabo una investigación rigurosa que permita determinar las circunstancias del caso y, cuando corresponda, su posible consideración como accidente de trabajo.

CSIF ha solicitado asimismo al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio, con el objetivo de que la representación de las personas trabajadoras participe en el diseño, seguimiento y evaluación de las medidas relacionadas con los factores laborales.

Para el sindicato, la prevención no puede limitarse a campañas de sensibilización, sino que debe traducirse en recursos suficientes, medidas concretas y mejoras de las condiciones laborales.

CSIF Galicia participa en la apertura del curso académico 2026-2027 de la USC

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 11 Sep 26 10:18:00 CEST

La secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, Ana García, asistió hoy al acto académico de inauguración del curso 2026-2027 de la Universidade de Santiago (USC), presidido por su rectora, Rosa Crujeiras.

Esta apertura de curso tiene un significado especial al ser la primera que preside Crujeiras desde que asumió el Rectorado el pasado mes de abril, convirtiéndose en la primera mujer que dirige la USC.

Para la secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, la llegada de una mujer por primera vez al máximo órgano de dirección de una institución con más de cinco siglos de historia supone "un paso importante en la ruptura de los techos de cristal que todavía persisten en el ámbito académico". Ana García destacó que "la presencia de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad contribuye también a generar referentes y demuestra que avanzar hacia una igualdad efectiva pasa por garantizar las mismas oportunidades a lo largo de toda la carrera profesional".

Durante el acto, el catedrático de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos Jesús F. Salgado Velo pronunció la lección magistral O xuízo experto e o algoritmo. A selección de persoal e a adquisición de talento nas organizacións, centrada en el papel del juicio profesional y los algoritmos en los procesos de selección de personal, una cuestión de especial actualidad ante el avance de la inteligencia artificial.

CSIF Galicia aprovechó también el inicio del nuevo curso para reiterar su compromiso con la universidad y la enseñanza públicas y con la defensa de unas condiciones laborales dignas para todo su personal. El sindicato seguirá reclamando recursos suficientes, estabilidad en el empleo, reconocimiento profesional y unas universidades públicas fuertes y de calidad, en las que la igualdad de oportunidades forme parte también de su política laboral y de gestión.

CSIF denuncia que la RPT del Concello de Burela sigue sin aplicarse más de un año después de ser acordada

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 14 Sep 26 14:03:00 CEST

Lugo, 14 de septiembre de 2026.- La Central Sindical e Independiente de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la alcaldesa de Burela ante la demora en la aprobación y aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que continúa pendiente más de un año después de haber sido acordada por unanimidad con la representación sindical.

La RPT obtuvo el respaldo de los sindicatos en la Mesa General de Negociación en agosto de 2025, después de un largo proceso negociador. Desde entonces, su tramitación ha ido acumulando retrasos y, a día de hoy, el documento sigue sin estar definitivamente aprobado ni tener efectos para el personal municipal.

CSIF entiende que los procedimientos administrativos deben desarrollarse con todas las garantías, pero advierte de que esas garantías no pueden convertirse en una sucesión indefinida de demoras que acaban recayendo sobre los empleados y empleadas públicos.

Después del trabajo realizado para alcanzar un acuerdo unánime, el sindicato considera que el tiempo transcurrido obliga ya al Gobierno municipal a concretar qué pasos quedan pendientes y cuándo prevé culminarlos.

Desde la Central Sindical recuerdan que el propio Concello presentó en su momento la RPT como una herramienta urgente para adaptar la organización municipal a las necesidades actuales, por lo que creen que no resulta coherente destacar públicamente su importancia y permitir después que su puesta en marcha se prolongue durante más de un año.

«Os traballadores e traballadoras do Concello de Burela non poden seguir esperando indefinidamente. A RPT foi negociada e acordada hai máis dun ano. Agora corresponde ao Goberno municipal rematar a súa tramitación e poñela definitivamente en marcha», señala el sindicato.

La reunión solicitada pretende conocer las previsiones concretas del Gobierno municipal respecto a la RPT y aprovechar también para abordar otros asuntos que afectan al personal del Concello.

Entre ellos, CSIF considera prioritario avanzar en la aplicación de la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral que reúna los requisitos establecidos legalmente.

CSIF espera que la Alcaldía atienda la solicitud y permita abrir un diálogo sobre estas cuestiones, pero reclama que ese diálogo se traduzca también en decisiones, plazos y respuestas concretas que redunden en el beneficio del personal.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 15 Sep 26 13:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias ,y con pérdida de dos cursos en Comprensión Lectura- así como nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA y un Estatuto Docente.

Víase vir…

antonio.ventura.paz — Sat, 20 Jun 26 23:44:00 CEST

CSIF denuncia as molestias ocasionadas ás persoas opositoras pola coincidencia das probas co Arde Lucus en Lugo

O sindicato xa advertira previamente á Administración educativa e ao Servizo de Inspección da Delegación Territorial de Lugo dos posibles prexuízos para as persoas aspirantes.

CSIF recibiu numerosas queixas de opositores e opositoras antes do inicio dos exames e lamenta que a Consellería mantivese a localización dos tribunais a pesar das advertencias realizadas con anterioridade.

CSIF manifesta a súa preocupación polas incidencias e o malestar xerado entre as persoas aspirantes que participaron nas oposicións docentes celebradas esta fin de semana en distintos centros educativos da cidade de Lugo, coincidindo coa celebración do Arde Lucus.

Con anterioridade ao desenvolvemento das probas, a organización sindical trasladou formalmente tanto á Administración educativa como ao Servizo de Inspección da Delegación Territorial de Lugo a súa preocupación pola localización de varios tribunais en centros situados no entorno das actividades desta festa de recreación histórica, unha das máis multitudinarias da cidade.

CSIF advertiu dos posibles problemas antes da celebración dos exames

Desde o sindicato xa se puxera de manifesto que a coincidencia dun proceso selectivo de tanta importancia co Arde Lucus podía provocar dificultades de acceso aos centros, problemas de aparcamento, molestias derivadas do ruído e un incremento do nerviosismo entre as persoas opositoras.

Porén, a resposta trasladada pola Administración foi que a celebración das probas nestes centros non suporía inconvenientes relevantes para o seu normal desenvolvemento, manténdose finalmente a planificación prevista.

Numerosas queixas das persoas opositoras

Durante a xornada deste sábado, representantes de CSIF presentes nas inmediacións dos centros puideron comprobar o paso de desfiles e actividades propias do Arde Lucus, así como a elevada afluencia de público e o ruído xerado nas proximidades dos lugares onde se celebraban os exames.

Ademais, antes do inicio das probas, o sindicato recibiu numerosas queixas de persoas aspirantes que manifestaron o seu descontento pola situación, denunciando as dificultades para acceder aos centros, atopar estacionamento e afrontar unha xornada decisiva nun contexto que non favorecía as condicións de tranquilidade e concentración necesarias.

"As preocupacións trasladadas previamente por CSIF demostraron estar plenamente fundamentadas", sinala a organización sindical.

CSIF reclama unha mellor planificación

Desde CSIF considérase que a Administración educativa debería ter adoptado medidas preventivas para evitar esta situación, especialmente despois de ser advertida con antelación dos posibles problemas que poderían producirse.

O sindicato entende que unhas probas selectivas desta relevancia deben desenvolverse nas mellores condicións posibles, garantindo a igualdade de oportunidades, a serenidade e a concentración das persoas aspirantes.

Por este motivo, CSIF insta á Consellería de Educación a ter en conta estas circunstancias en futuras convocatorias e a planificar a distribución dos tribunais e a localización das sedes de exame evitando coincidencias con eventos multitudinarios que poidan afectar ao correcto desenvolvemento dos procesos selectivos.

Oposicións 2026: datas, horas e lugares do acto de presentación e da primeira proba

antonio.ventura.paz — Wed, 10 Jun 26 18:04:00 CEST

EmpleoOposicionesGalicia Image

Publicada a Resolución do 10 de xuño de 2026 cos lugares de actuación dos tribunais dos procedementos selectivos docentes.

Información destacada

O acto de presentación será o sábado 20 de xuño de 2026 ás 9:00 horas. A asistencia é obrigatoria e persoalísima.

Actualización por corrección de erros: no corpo 597-Mestres, especialidade 597037 · Audición e Linguaxe, Tribunal n.º 3, a Parte B realizarase o sábado 20 de xuño ás 17:00 horas e non o 29 de xuño.

📄 Descargar resolución oficial 📄 Descargar corrección de erros

📅 Presentación

Sábado 20 de xuño
Hora xeral: 9:00

📝 Primeira proba

Parte A e Parte B segundo especialidade. Revisa sempre o teu tribunal.

📍 Sedes

Consulta no despregable correspondente o teu corpo, especialidade e tribunal.

Moi importante

As persoas aspirantes deberán acudir con DNI ou documento oficial acreditativo. A non asistencia ao acto de presentación supón a exclusión do procedemento, agás causa de forza maior debidamente xustificada.

Corpo 597 · Mestres

597031 · Educación Infantil

Presentación: sábado 20 de xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES A Xunqueira I, Rúa Alexandre Bóveda s/n, Pontevedra
4, 5 e 6	IES A Guía, Avenida Dona Fermina 1, Vigo
7, 8, 9 e 10	IES Monelos, Rúa Montes 62, A Coruña
11, 12 e 13	IES de Sar, Santiago de Compostela
14, 15 e 16	IES Leiras Pulpeiro, Lugo
17 e 18	IES O Couto, Ourense

597032 · Lingua estranxeira: Inglés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Guía, Vigo
2	CIFP Imaxe e Son, A Coruña
3	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
4	CIFP As Mercedes, Lugo
5	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense

597033 · Lingua estranxeira: Francés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense
2	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago

597034 · Educación Física

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Xunqueira I, Pontevedra
2	IES Plurilingüe Adormideras, A Coruña
3	IES A Pontepedriña, Santiago
4	IES Xoán Montes, Lugo

597035 · Música

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	CIFP Compostela, Santiago
2	IES A Xunqueira II, Pontevedra

597036 · Pedagoxía Terapéutica

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1 e 2	CIFP A Xunqueira, Pontevedra
3 e 4	IES Valadares, Vigo
5 e 6	IES Ramón Otero Pedrayo, A Coruña
7 e 8	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
9 e 10	IES Ánxel Fole, Lugo
11 e 12	IES As Lagoas, Ourense

597037 · Audición e Linguaxe

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00

Tribunal	Parte B	Sede
1 e 2	20 xuño, 17:00	IES Álvaro Cunqueiro, Vigo
3	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
4	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
5	20 xuño, 17:00	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
6	20 xuño, 17:00	IES Sanxillao, Lugo
7	20 xuño, 17:00	IES Universidade Laboral, Ourense

597038 · Educación Primaria

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES Frei Martín Sarmiento, Pontevedra
4, 5 e 6	IES de Teis, Vigo
7, 8 e 9	IES Plurilingüe Elviña, A Coruña
10, 11 e 12	CIFP Politécnico de Santiago
13 e 14	IES Lucus Augusti, Lugo
15 e 16	IES Julio Prieto Nespereira, Ourense

Corpo 590 · Profesorado de ensino secundario

590001 · Filosofía

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Santa Irene, Vigo.

590003 · Latín

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Xesús Ferro Couselo, Ourense.

590004 · Lingua castelá e literatura

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Luís Seoane, Pontevedra.

590005 · Xeografía e historia

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4 e 7	IES do Milladoiro, Ames
2, 3, 5 e 6	CIFP Compostela, Santiago

590006 · Matemáticas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Universidade Laboral, Culleredo.

590007 · Física e química

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B domingo 21 xuño, 11:00

Sede: IES San Tomé de Freixeiro, Vigo.

590008 · Bioloxía e xeoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Ramón Mª Aller Ulloa, Lalín.

590009 · Debuxo

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Sánchez Cantón, Pontevedra.

590010 · Francés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Universidade Laboral, Ourense.

590011 · Inglés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4, 6 e 8	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
2, 3, 5 e 7	IES Eduardo Pondal, Santiago

590015 · Portugués

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Ánxel Casal - Monte Alto, A Coruña.

590016 · Música

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Gonzalo Torrente Ballester, Pontevedra.

590017 · Educación física

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Rafael Dieste, A Coruña.

590018 · Orientación educativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES de Poio, Poio.

590019 · Tecnoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Castelao, Vigo.

590053 · Lingua galega e literatura

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe de Ames, Bertamiráns-Ames.

590061 · Economía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Eduardo Blanco Amor, Ourense.

590101 · Administración de empresas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Lucus Augusti, Lugo.

590104 · Construcións civís e edificacións

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES As Fontiñas, Santiago.

590105 · Formación e orientación laboral

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Nosa Sra. dos Ollos Grandes, Lugo.

590107 · Informática

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Río Miño, Rábade.

590110 · Organización e xestión comercial

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590112 · Organización e proxectos de fabricación mecánica

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 23 xuño, 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590219 · Procedementos de diagnóstico clínico e ortoprotésicos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES A Sardiñeira, A Coruña.

590220 · Procedementos sanitarios e asistenciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES República Oriental do Uruguai, Vigo.

590221 · Procesos comerciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: CIFP Ferrolterra, Ferrol.

590222 · Procesos de xestión administrativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: IES Saturnino Montojo, Ferrol.

590227 · Sistemas e aplicacións informáticas

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Pintor Colmeiro, Silleda.

590231 · Equipos electrónicos

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Armando Cotarelo Valledor, Vilagarcía de Arousa.

Corpo 598 · Profesorado especialista en sectores singulares da FP

598001 · Cociña e pastelaría

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A luns 22 xuño, 8:30 · Parte B sábado 27 xuño, 10:00

Sede: CIFP Compostela, Santiago de Compostela.

598002 · Estética

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 30 xuño, 10:00

Sede: IES 12 de Outubro, Ourense.

598003 · Fabricación e instalación de carpintaría e moble

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 14:00 · Parte B martes 23 xuño, 9:00

Sede: CIFP Politécnico de Santiago.

598004 · Mantemento de vehículos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B venres 26 xuño, 10:00

Sede: CIFP As Mercedes, Lugo.

598010 · Soldadura

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B xoves 25 xuño, 10:30

Sede: IES Plurilingüe de Valga, Valga.

Recomendación de CSIF Ensino

Comproba a túa especialidade, número de tribunal, sede e horarios concretos antes do día da proba. Leva documentación identificativa e chega con antelación suficiente.

Últimas convocatorias de Empleo Público

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 20 Jan 26 10:18:00 CET

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Organismo	Puesto	Turno libre	Promoción interna	Plazo	Más info
Ministerio Transformación Digital y Función Pública	C2. Aux. Administrativo	1.700	720	22/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo	2.512	6.178	22/01/2026	Convocatoria
	A2. Cuerpo de Gestión	1.356	2.950	22/01/2026	Convocatoria
	A1. Administradores Civiles del Estado	146	45	20/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo (Estadística)	103	70	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo (Tráfico)	100	48	29/01/2026	Convocatoria
	C1. Técnicos Aux. Informática	1.030	340	22/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión Sistemas e Informática	680	520	22/01/2026	Convocatoria
	A1. Superior Sistemas y TI	290	100	20/01/2026	Convocatoria
Seguridad Social	A2. Subinspectores/as Laborales	77	20	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión (Auditoría)	64	34	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión	526	995	29/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo	1.056	400	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Inspectores Trabajo	151	34	02/02/2026	Convocatoria
	A1. Técnicos Admón.	97	112	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Interventores y Auditores	17	23	29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Hacienda	C1. Agentes Hacienda Pública	1.000	400	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Técnicos Hacienda	446	220	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Inspectores Hacienda	128	60	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Auditoría y Contabilidad	98	5	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Interventores y Auditores	16	12	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Vigilancia Aduanera	8	15	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Vigilancia Aduanera	26	35	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Vigilancia Aduanera	120		30/01/2026	Convocatoria
	Personal laboral T2–T5	40	50	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Arquitectos Hacienda	109	35	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Arquitectos Técnicos	100	8	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión Catastral	49	33	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Superior Gestión Catastral	64	27	29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Justicia	A2. Gestión Procesal y Administrativa	725		29/01/2026	Convocatoria
	C1. Tramitación Procesal y Administrativa	1.155		29/01/2026	Convocatoria
	C2. Auxilio Judicial	425		29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Economía	A1. Estadísticos del Estado	64	43	28/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Economía	A2. Diplomados en Estadística	85	52	28/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades	A2. Técnicos/as de Investigación	240	231	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Profesorado de Investigación	32	428	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Ayudantes de Investigación	468	55	27/01/2026	Convocatoria
	A1. Personal investigador científico	85	912	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Científicos/as Titulares	545	154	30/01/2026	Convocatoria

Fin da obrigatoriedade tanto de matricularse como de presentarse ás oposicións para manterse en listas

antonio.ventura.paz — Mon, 19 Jan 26 13:29:00 CET

‼️ HISTÓRICO Listas de interinidades e substitucións

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP acadaron un acordo histórico coa Consellería que mellora as condicións laborais do persoal interino e substituto e tamén o funcionamento do sistema educativo.

✅ Punto principal do acordo

Elimínase a obrigatoriedade tanto de matricularse como de presentarse ás oposicións para manterse nas listas de interinidades e substitucións.

⚠️ Importante

Esta obriga suprímese só para o persoal que teña posto consolidado.
Para o persoal non consolidado ou para incorporarse a listas, segue sendo necesario presentarse ás oposicións.

Que supón este avance?

⚖️ Reparto máis xusto: evítanse distorsións no número de prazas por tribunal.
👨‍👩‍👧 Conciliación real: fin aos desprazamentos obrigatorios por puro trámite administrativo.
📂 Menos burocracia: tribunais máis áxiles e centrados en quen realmente busca a praza.
🛡️ Seguridade xurídica: a permanencia na lista queda garantida polo traballo efectivo.

Cando entra en vigor?

O cambio farase oficial tras a sinatura da addenda e a súa vindeira publicación no DOG.

📎 Máis información

Para unha explicación máis detallada do acordo e do seu alcance, pódese consultar o comunicado conxunto completo que se achega á noticia.

👉 Descargar comunicado conxunto (PDF)

Desde CSIF Ensino Galicia informaremos puntualmente de calquera novidade ou aclaración adicional derivada deste acordo.

DATA REALIZACIÓN DOS EXÁMENES DE XESTIÓN, TRAMITACIÓN E AUXILIO XUDICIAL TURNO LIBRE ASÍ COMO PROMOCIÓN INTERNA OEP 2024

laura.lopez.lopez — Tue, 11 Mar 25 12:55:00 CET

EmpleoOposicionesCSIF InformaGalicia Image

A Dxx infórmanos que en relación as probas selectivas de turno libre convocadas pola Orde PJC/1437/2024, do 3 de decembro, con independencia da publicación da data no Boletín Oficial do Estado, infórmase que a data prevista para a realización dos exercicios é o 27.09.2025.

En canto a promoción interna pola DXX confimase a fecha dos exercicios para o día 28.06.2025.

Apertura de prazo para matrícula nos procedementos selectivos para o ano 2025 en Galicia

maria-belen.gonzalez.otero — Mon, 17 Feb 25 22:33:00 CET

Orde do 14 de febreiro de 2025 pola que se convocan procedementos selectivos de acceso ao corpo de inspectores de educación e ao corpo de profesores de ensino secundario e de ingreso ao corpo de profesores de ensino secundario, ao corpo de mestres e ao corpo de profesores especialistas en sectores singulares da formación profesional e procedemento de adquisición de novas especialidades polo persoal funcionario de carreira dos corpos de profesores de ensino secundario, profesores especialistas en sectores singulares da formación profesional e mestres da Comunidade Autónoma de Galicia (código de procedemento ED001A).

O prazo de presentación de solicitudes abranguerá desde o día 18 de febreiro de 2025 ata o día 10 de marzo de 2025, ambos incluídos.

A presentación da solicitude deberá ser obrigatoriamente por medios electrónicos mediante o procedemento normalizado ED001A. Nesta convocatoria o pago da taxa deberá realizarse na sede electrónica con anterioridade á presentación telemática da solicitude (máis información en https://www.edu.xunta.gal/oposicions/).

ACCESO Á APLICACIÓN

MATERIAIS AXUDA CSIF

CSIF INFORMA oposicións 2025

CSIF INFORMA matricúlate oposicións 2025