Galicia

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

La Consellería de Vivenda acumula cinco investigaciones de Inspección de Trabajo tras denuncias de CSIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 01 Sep 26 13:16:00 CEST

Santiago, 1 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo por las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan al personal de campo de la Axencia Galega de Infraestruturas (AXI) en las cuatro provincias gallegas.

CSIF advierte de que el personal continúa realizando los trabajos sin una evaluación de riesgos definitiva y sin disponer de todos los EPI necesarios.“Más de un año después del primer borrador, su evaluación de riesgos sigue sin finalizar y la Administración reconoció en julio que no tenía una fecha prevista para hacerlo”, lamentan desde el sindicato.

Con esta nueva actuación, la Consellería de Vivenda acumula ya cinco investigaciones abiertas a raíz de denuncias de CSIF: dos en la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU), una en el Instituto Galego de Vivenda e Solo (IGVS), otra por vulneración de los derechos de los delegados de prevención en el Comité de Seguridad y Salud de la Consellería y esta última en la AXI.

Para CSIF, la existencia de actuaciones inspectoras en distintos organismos de la misma Consellería demuestra que no se trata de incidencias aisladas, sino de deficiencias preventivas que se repiten y que la Administración debe corregir de forma inmediata

Las denuncias de CSIF ya han provocado actuaciones correctoras

En la APLU, tras más de diez años y después de varios requerimientos de la Inspección gracias a CSIF, la Agencia se ha visto obligada a corregir sus deficiencias, realizar evaluaciones y mejorar la dotación preventiva. Ahora, ante la negativa a reponer determinados EPI deteriorados, se ha abierto una nueva actuación inspectora.

“Resulta especialmente llamativo que un organismo cuya función es exigir a los administrados el cumplimiento de la legalidad urbanística acumule, al mismo tiempo, actuaciones inspectoras por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales durante varios años. La APLU no puede exigir el cumplimiento de la ley hacia fuera y relajar sus propias obligaciones legales hacia dentro”, explican desde CSIF.

Además, fruto de otra investigación abierta gracias al sindicato por vulneración de los derechos de los delegados sindicales, el pasado 27 de julio la Inspección recordó a la Consellería su obligación de facilitar la documentación preventiva y la información sobre accidentes laborales desde el momento en que se tenga conocimiento de ellos.

CSIF exige soluciones

La Central Sindical subraya que aunque los incumplimientos preventivos de las Administraciones Públicas no conlleven las mismas sanciones económicas que en una empresa privada, no hace menos graves dichos incumplimientos.

En este sentido, recuerda que durante la última comparecencia, la propia inspectora señaló que, “de tratarse de una empresa privada, las situaciones denunciadas en la Consellería de Vivenda habrían dado lugar a sanciones”.

“Que no haya multa no rebaja la gravedad. Evaluar los riesgos y proporcionar la protección necesaria son obligaciones de la Administración y derechos de los trabajadores”, concluye CSIF.

La plantilla de Correos se moviliza en las cuatro provincias gallegas contra la falta de personal y la precariedad

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Sep 26 12:56:00 CEST

Santiago, 3 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado este jueves ante las oficinas principales de Correos de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado por la empresa pública postal el 31 de diciembre de 2024.

Las protestas celebradas hoy en las cuatro provincias forman parte de las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para exigir que Correos cumpla los compromisos adquiridos en ese acuerdo: reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar jornadas parciales en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento, entre otras medidas.

Para CSIF, el refuerzo de personal no admite más demoras. Correos ha perdido más de 22.000 empleos en España en los últimos diez años, alrededor de un tercio de su plantilla, al pasar de unos 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales. Una reducción que también tiene recorrido en Galicia. Según datos oficiales de evolución territorial de la plantilla, ya reflejaban entre 2011 y 2020 un descenso de 3.800 a 3.411 efectivos equivalentes a jornada completa, más del 10% menos.

La reducción no afectó por igual a las cuatro provincias. En los primeros años de ese periodo, Ourense llegó a registrar una pérdida del 20% de sus efectivos; Lugo, del 16%; Pontevedra, del 14%; y A Coruña, del 8%.

A la reducción de plantilla se suma la extensión de las jornadas parciales. En España, más de 4.000 trabajadores de Correos tienen actualmente contratos a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros. La precariedad se concentra especialmente en las oficinas, donde se encuentra el 70% de estos contratos.

Más de una cada tres plazas ofertadas en Galicia fueron parciales

La última gran convocatoria de empleo permite comprobar el peso que ha adquirido esta modalidad también en Galicia. De las 431 plazas ofertadas en las cuatro provincias gallegas en 2023, 142 eran a tiempo parcial, Es decir, el 33% de las plazas gallegas eran parciales, por encima del porcentaje de la convocatoria en el conjunto de España.

Casi tres años después de aquella convocatoria, CSIF denuncia que la mayoría de los más de 2.000 trabajadores que accedieron a Correos a tiempo parcial en toda España continúan en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

Para el sindicato existe además una contradicción evidente: mientras se mantienen jornadas parciales, a esos mismos trabajadores se les pide realizar horas complementarias. CSIF considera que esta necesidad de ampliar horas demuestra que existe carga de trabajo suficiente para avanzar en la conversión de las jornadas parciales en completas, tal y como recoge el Acuerdo Marco.

Correos cuenta con recursos suficientes

CSIF recuerda que la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) contempla 250 millones de euros por el SPU y 806 millones en concepto de SIEG hasta 2030, por lo que considera que Correos dispone ya de recursos económicos para abordar los compromisos asumidos.

Entre las medidas pendientes se encuentra también el plan de rejuvenecimiento. Más de 9.500 empleados laborales en toda España llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa, mientras la edad media de la plantilla supera los 52 años.

El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán optar a la salida voluntaria. Sin embargo, todavía no se ha producido ninguna. CSIF reclama además el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Las concentraciones celebradas hoy en Galicia tendrán continuidad el 17 de septiembre con nuevas movilizaciones en toda España y el calendario culminará el 30 de septiembre con una concentración en Madrid.

CSIF exige a Correos que cumpla lo firmado y traduzca los recursos disponibles en refuerzo de las plantillas, reducción de la parcialidad y recuperación de empleo de calidad, tanto para mejorar las condiciones de sus trabajadores como para garantizar el servicio público postal que recibe la ciudadanía.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF, CCOO y SSM piden al ministro de Transportes que intervenga ante el desmantelamiento de los Centros de Coordinación de Salvamento Marítimo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 07 Sep 26 13:02:00 CEST

Santiago / Madrid, 7 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a CCOO, SSM, han remitido una carta al ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, para pedir su intervención inmediata ante el grave deterioro del servicio público de Salvamento Marítimo (SASEMAR) y solicitar un nuevo interlocutor.

Estos sindicatos denuncian que la nefasta gestión de la Dirección de la entidad pública, con el beneplácito de la Dirección General de Marina Mercante y la Secretaría General de Transportes Aéreo y Marítimo, ha llevado a transferir funciones de un centro de coordinación a otro por falta de personal de guardia. Una política de reorganización que está provocando un progresiva debilitamiento de la red de Centros de Coordinación de Salvamento Marítimo.

Como ejemplo de esta política, recuerdan cómo el Centro de Coordinación de Salvamento Marítimo en Algeciras absorbió las funciones de control del Tráfico Marítimo del Dispositivo de Separación de Tráfico del Estrecho de Gibraltar “en precario”, sin refuerzos de personal para asumir estas responsabilidades y en contra de las recomendaciones de la Organización Marítima Internacional (OMI).

Los tres sindicatos, con casi un 70% de representación en el colectivo de tierra, llevan solicitando desde antes del verano un nuevo interlocutor para retomar la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra. La gota que colmó el vaso fue la falta de respeto del Director de Recursos Humanos a la representación de las personas trabajadoras a través de dos “desafortunados” correos electrónicos con copia a toda la plantilla, por el mero hecho de no aceptar sus propuestas y mantener una firme defensa de las condiciones laborales pactadas.

La entidad pública SASEMAR es la encargada de la salvaguarda de la vida humana en la mar, la lucha contra la contaminación, la seguridad marítima y de la navegación y la prestación de los servicios de seguimiento y ayuda al tráfico marítimo. Para ello, cuenta con 20 Centros de Coordinación de Salvamento operativos las 24 horas del día, los 365 días del año, desde los que se controlan anualmente más de 300.000 buques además de gestionar las emergencias que se producen dentro de la zona de búsqueda y salvamento asignada internacionalmente a España, una superficie marina que equivale a tres veces el territorio nacional.

CCOO, SSM y CSIF señalan a la Dirección de SASEMAR como la principal responsable de enrocar la situación, cuya intransigencia y cerrazón arrastra al colectivo a acudir a los tribunales de manera recurrente para poder resolver los conflictos laborales, dejando como única vía el inicio de movilizaciones para defender tanto los derechos de las personas trabajadoras como la adecuada prestación del servicio público de Salvamento Marítimo.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 10 Sep 26 13:43:00 CEST

Santiago / Madrid, 10 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado un borrador de protocolo específico para la prevención de problemas de salud mental y conductas suicidas en las policías locales, que está trasladando a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y a las administraciones locales. La propuesta contempla, entre otras medidas, atención psicológica externa, especializada y confidencial para los agentes.

Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, que se conmemora hoy jueves 10 de septiembre, CSIF alerta además de la elevada incidencia del suicidio en nuestra comunidad y reclama a las administraciones medidas efectivas para reforzar la prevención y la protección de la salud mental, también en el ámbito laboral.

Galicia mantiene una tasa muy superior a la media española

Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), 295 personas murieron por suicidio en Galicia en 2025, 223 hombres y 72 mujeres. La comunidad registró una tasa de casi 11 fallecimientos por cada 100.000 habitantes, frente a los casi 8 por 100.000 del conjunto de España.

Con estas cifras, Galicia se mantiene entre las comunidades con mayor incidencia de suicidio, junto a Asturias y Canarias, siguiendo la tendencia registrada en años anteriores. En el conjunto del país se contabilizaron 3.808 muertes por suicidio en 2025, 2.784 de hombres y 1.024 de mujeres.

Para CSIF, estos datos obligan a reforzar las políticas de prevención y a prestar especial atención a los factores que pueden deteriorar la salud mental en el entorno laboral. El sindicato recuerda que el suicidio es un fenómeno complejo y multicausal y que no puede atribuirse de forma automática a una única circunstancia, pero advierte de que las condiciones de trabajo pueden generar o agravar situaciones de sufrimiento y deben ser abordadas desde la prevención de riesgos laborales.

Entre los factores que pueden afectar a la salud mental se encuentran las cargas excesivas de trabajo, la falta de personal, los turnos prolongados, la precariedad, los problemas de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico o la exposición continuada a situaciones traumáticas.

CSIF considera especialmente necesario reforzar la prevención en colectivos sometidos a una elevada presión emocional, como el personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Más prevención y recursos

Entre las medidas que CSIF reclama al Gobierno y a las administraciones se encuentran mejorar las estadísticas sobre suicidio incorporando información sobre profesión y situación laboral; realizar evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales; reforzar las plantillas y garantizar cargas de trabajo sostenibles; mejorar la conciliación y la desconexión digital; y aumentar los recursos de atención psicológica y detección temprana.

El sindicato pide también que, cuando existan indicios de una posible relación entre un fallecimiento y las condiciones laborales, se lleve a cabo una investigación rigurosa que permita determinar las circunstancias del caso y, cuando corresponda, su posible consideración como accidente de trabajo.

CSIF ha solicitado asimismo al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio, con el objetivo de que la representación de las personas trabajadoras participe en el diseño, seguimiento y evaluación de las medidas relacionadas con los factores laborales.

Para el sindicato, la prevención no puede limitarse a campañas de sensibilización, sino que debe traducirse en recursos suficientes, medidas concretas y mejoras de las condiciones laborales.

CSIF Galicia participa en la apertura del curso académico 2026-2027 de la USC

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 11 Sep 26 10:18:00 CEST

La secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, Ana García, asistió hoy al acto académico de inauguración del curso 2026-2027 de la Universidade de Santiago (USC), presidido por su rectora, Rosa Crujeiras.

Esta apertura de curso tiene un significado especial al ser la primera que preside Crujeiras desde que asumió el Rectorado el pasado mes de abril, convirtiéndose en la primera mujer que dirige la USC.

Para la secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, la llegada de una mujer por primera vez al máximo órgano de dirección de una institución con más de cinco siglos de historia supone "un paso importante en la ruptura de los techos de cristal que todavía persisten en el ámbito académico". Ana García destacó que "la presencia de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad contribuye también a generar referentes y demuestra que avanzar hacia una igualdad efectiva pasa por garantizar las mismas oportunidades a lo largo de toda la carrera profesional".

Durante el acto, el catedrático de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos Jesús F. Salgado Velo pronunció la lección magistral O xuízo experto e o algoritmo. A selección de persoal e a adquisición de talento nas organizacións, centrada en el papel del juicio profesional y los algoritmos en los procesos de selección de personal, una cuestión de especial actualidad ante el avance de la inteligencia artificial.

CSIF Galicia aprovechó también el inicio del nuevo curso para reiterar su compromiso con la universidad y la enseñanza públicas y con la defensa de unas condiciones laborales dignas para todo su personal. El sindicato seguirá reclamando recursos suficientes, estabilidad en el empleo, reconocimiento profesional y unas universidades públicas fuertes y de calidad, en las que la igualdad de oportunidades forme parte también de su política laboral y de gestión.

CSIF denuncia que la RPT del Concello de Burela sigue sin aplicarse más de un año después de ser acordada

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 14 Sep 26 14:03:00 CEST

Lugo, 14 de septiembre de 2026.- La Central Sindical e Independiente de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la alcaldesa de Burela ante la demora en la aprobación y aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que continúa pendiente más de un año después de haber sido acordada por unanimidad con la representación sindical.

La RPT obtuvo el respaldo de los sindicatos en la Mesa General de Negociación en agosto de 2025, después de un largo proceso negociador. Desde entonces, su tramitación ha ido acumulando retrasos y, a día de hoy, el documento sigue sin estar definitivamente aprobado ni tener efectos para el personal municipal.

CSIF entiende que los procedimientos administrativos deben desarrollarse con todas las garantías, pero advierte de que esas garantías no pueden convertirse en una sucesión indefinida de demoras que acaban recayendo sobre los empleados y empleadas públicos.

Después del trabajo realizado para alcanzar un acuerdo unánime, el sindicato considera que el tiempo transcurrido obliga ya al Gobierno municipal a concretar qué pasos quedan pendientes y cuándo prevé culminarlos.

Desde la Central Sindical recuerdan que el propio Concello presentó en su momento la RPT como una herramienta urgente para adaptar la organización municipal a las necesidades actuales, por lo que creen que no resulta coherente destacar públicamente su importancia y permitir después que su puesta en marcha se prolongue durante más de un año.

«Os traballadores e traballadoras do Concello de Burela non poden seguir esperando indefinidamente. A RPT foi negociada e acordada hai máis dun ano. Agora corresponde ao Goberno municipal rematar a súa tramitación e poñela definitivamente en marcha», señala el sindicato.

La reunión solicitada pretende conocer las previsiones concretas del Gobierno municipal respecto a la RPT y aprovechar también para abordar otros asuntos que afectan al personal del Concello.

Entre ellos, CSIF considera prioritario avanzar en la aplicación de la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral que reúna los requisitos establecidos legalmente.

CSIF espera que la Alcaldía atienda la solicitud y permita abrir un diálogo sobre estas cuestiones, pero reclama que ese diálogo se traduzca también en decisiones, plazos y respuestas concretas que redunden en el beneficio del personal.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 15 Sep 26 13:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias ,y con pérdida de dos cursos en Comprensión Lectura- así como nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA y un Estatuto Docente.

Convocada nova mesa secotorial docente para o día 30 de xuño con puntos moi importantes

antonio.ventura.paz — Mon, 29 Jun 26 00:33:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Convocada unha nova Mesa Sectorial Docente con propostas sobre redución de rateos, táboa de afinidades e novos currículos de Formación Profesional.

CSIF Ensino informa

A Consellería de Educación convocou unha nova sesión da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria, que terá lugar o martes 30 de xuño de 2026, ás 10:30 horas, na Aula 2 da Escola Galega de Administración Pública.

Entre os asuntos incluídos na orde do día figuran a redución do número de alumnado nas aulas de Educación Secundaria Obrigatoria e Bacharelato, a análise da táboa de afinidades e varios proxectos de orde sobre os currículos dos ciclos formativos de Formación Profesional.

CSIF Ensino analiza a documentación remitida pola Consellería e informa ao profesorado dos principais asuntos que poden afectar á organización dos centros e ás condicións laborais do persoal docente.

Nota: CSIF Ensino non forma parte da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria ao non contar con representación neste órgano. Aínda así, consideramos fundamental trasladar ao profesorado a información e a documentación dispoñible sobre os asuntos incluídos na convocatoria.

📅 Data da Mesa Sectorial: martes, 30 de xuño de 2026, ás 10:30 horas.

Asuntos máis destacados

Redución de ratios

A proposta de addenda recolle a redución progresiva das ratios máximas en ESO e Bacharelato.

25 alumnos/as por unidade na ESO e 30 alumnos/as por unidade en Bacharelato.

Táboa de afinidades

Borrador de correspondencia entre especialidades docentes, materias da ESO, materias afíns e ámbitos prioritarios.

Inclúe referencias a PDC, FP Básica e Educación Secundaria para Persoas Adultas.

Currículos de FP

Inclúense proxectos de orde dos currículos de grao básico, grao medio, grao superior e títulos de especialista e máster de FP.

Orde do día

1. Aprobación, se procede, da acta da sesión celebrada o día 26 de maio de 2026

Primeiro punto formal da sesión da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria.

2. Redución do número de alumnado nas aulas de ESO e Bacharelato

A convocatoria inclúe a proposta de addenda ao acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente.

A proposta establece a redución progresiva das ratios máximas:

25 alumnos/as por unidade na ESO, en todos os centros sostidos con fondos públicos.
30 alumnos/as por unidade en Bacharelato.
Aplicación progresiva a partir do primeiro curso da ESO no curso 2028/2029.
Período transitorio ata o curso 2031/2032, incluído.

Consultar addenda sobre ratios

3. Documentación sobre afinidades

A documentación inclúe o borrador da táboa de afinidades, que recolle a correspondencia entre as especialidades docentes do profesorado de ensino secundario, as materias da Educación Secundaria Obrigatoria e as materias e ámbitos afíns prioritarios.

O documento incorpora tamén ámbitos afíns correspondentes aos Programas de Diversificación Curricular, á Formación Profesional Básica e á Educación Secundaria para Persoas Adultas.

A finalidade desta táboa é determinar a atribución docente de cada materia na ESO, facilitando a organización académica e a planificación dos recursos humanos dos centros.

Consultar borrador da táboa de afinidades

4. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao básico

Inclúese o proxecto de orde polo que se establece o currículo dos ciclos formativos de grao básico na Comunidade Autónoma de Galicia.

O documento forma parte da adaptación da Formación Profesional ao novo marco normativo e á organización dos ciclos formativos.

Consultar proxecto de orde de grao básico

5. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao medio

O documento regula a organización e o currículo dos ciclos formativos de grao medio no marco da nova ordenación da Formación Profesional.

Inclúe a estrutura curricular, módulos profesionais, espazos, equipamentos e demais aspectos organizativos dos ciclos.

Consultar proxecto de orde de grao medio

6. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao superior

A proposta establece a organización e o currículo dos ciclos formativos de grao superior na Comunidade Autónoma de Galicia.

CSIF Ensino revisará o seu impacto na planificación dos centros, nos recursos necesarios e nas condicións de impartición destas ensinanzas.

Consultar proxecto de orde de grao superior

7. Proxecto de orde dos títulos de especialista e de máster de Formación Profesional

Inclúese tamén o proxecto de orde polo que se establece o currículo dos títulos de especialista e de máster de Formación Profesional na Comunidade Autónoma de Galicia.

O documento regula aspectos da organización destas ensinanzas e a súa implantación no sistema educativo galego.

Consultar proxecto de orde de especialista e máster FP

8. Rolda final de intervencións

Punto final previsto na orde do día da convocatoria da Mesa Sectorial.

Valoración de CSIF Ensino

CSIF Ensino considera que os asuntos incluídos nesta convocatoria teñen unha incidencia directa na organización dos centros educativos, na planificación dos recursos humanos e nas condicións de traballo do profesorado.

Aínda que CSIF non participa na Mesa Sectorial Docente Non Universitaria por non contar con representación neste órgano, seguiremos analizando toda a documentación dispoñible e informando ao profesorado das cuestións que poidan afectar ao desenvolvemento da súa actividade profesional.

Prestaremos especial atención á aplicación efectiva da redución de ratios, á repercusión da táboa de afinidades na atribución docente e ao impacto dos novos currículos de Formación Profesional na organización dos centros.

Documentación da Mesa Sectorial

Convocatoria da Mesa Sectorial Addenda sobre redución de ratios Borrador da táboa de afinidades Proxecto de orde - Grao básico Proxecto de orde - Grao medio Proxecto de orde - Grao superior Proxecto de orde - Especialista e máster FP

CSIF Ensino Galicia continuará informando sobre todas as novidades que afecten ás condicións laborais, organizativas e profesionais do profesorado galego.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP celebran o paso pola Mesa Sectorial das novas medidas de mellora do ensino público galego

antonio.ventura.paz — Thu, 07 May 26 11:30:00 CEST

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Comunicado CSIF Ensino

As organizacións asinantes destacamos que as propostas desenvolven o Acordo sobre medidas de mellora, respectan a negociación colectiva e permitirán aplicar novos avances desde o curso 2026/27.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP valoramos positivamente que se inicie o paso pola Mesa Sectorial das primeiras medidas froito do traballo desenvolvido na comisión de seguimento do Acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente , publicado no DOG en xaneiro de 2024.

Fronte á desinformación interesada, queremos lembrar que sempre defendemos que estas propostas debían pasar polos órganos correspondentes de negociación. E iso é precisamente o que se está facendo.

As medidas supoñen avances moi relevantes para o ensino público galego:

Recuperación das 18 sesións lectivas en Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento horario da función titorial.
Reforzo dos equipos directivos.
Máis atención á diversidade.

Respectamos a lexitimidade de todas as mobilizacións e folgas en defensa do ensino público, mais entendemos que a mobilización debe servir para abrir negociacións e conseguir resultados. Con este fito, está demostrado que este marco de diálogo comeza a traducirse en melloras concretas.

Lamentamos que se tente presentar estes avances como unha concesión unilateral da Consellería, como unha renuncia ás reivindicacións do profesorado ou como consecuencia dun proxecto de lei estatal aínda sen garantías de aprobación.
Estas medidas son froito da negociación sostida e da decisión responsable de manter vivo un Acordo que xa permitiu frear recortes, reducir ratios, consolidar emprego docente, mellorar retribucións e recuperar horario lectivo en Infantil e Primaria; e agora, por fin, facerse extensivo ao resto das ensinanzas.

A posición é clara: nin propaganda, nin confrontación estéril, nin parálise. Seguiremos defendendo as melloras pendentes e esixindo garantías para que cada avance se traduza en máis profesorado, máis apoios e mellores condicións nos centros.

Desde CSIF seguiremos na mobilización cando sexa necesaria, na negociación sempre que sexa posible e na defensa do ensino público todos os días.

📄 Consultar borrador da Resolución sobre a xornada docente 2026/27

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF traballa por unha unidade sindical que finalmente non foi posible acadar

antonio.ventura.paz — Mon, 17 Nov 25 12:19:00 CET

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Unidade sindical

Ensino público

Profesorado en Galicia

Nas últimas semanas, o profesorado galego trasladou un profundo descontento pola falta de unidade entre as organizacións sindicais do sector educativo. A comunidade docente demanda, cada vez con máis forza, que as iniciativas e mobilizacións se articulen desde unha posición común que permita defender con maior eficacia os seus dereitos, condicións laborais e a calidade do ensino público.

Ante esta situación, CSIF Ensino Galicia deu o paso de promover un proceso real de achegamento entre as distintas organizacións do ámbito sindical educativo. Co obxectivo claro de explorar vías de consenso e avanzar cara a un escenario de unidade, CSIF impulsou e participou nunha serie de reunións formais con diferentes entidades sindicais presentes no panorama docente galego.

Durante estes encontros, analizáronse puntos en común, propostas compartidas e posibles liñas de acción conxunta. CSIF defendeu en todo momento a necesidade de trasladar ao profesorado unha mensaxe sólida e unificada, especialmente nun contexto no que o sector reclama acordos amplos e unha posición común ante a Administración.

Porén, a pesar do esforzo realizado e da vontade manifesta de CSIF por avanzar neste camiño, non foi posible acadar finalmente unha unidade sindical plena. As diferenzas de estratexia, enfoque e prioridades entre varias organizacións impediron pechar un acordo sólido que permitise articular accións conxuntas inmediatas.

Aínda así, CSIF Ensino Galicia reafirma o seu compromiso co diálogo, coa responsabilidade e coa defensa firme do profesorado. Continuaremos traballando para que o sistema educativo galego conte cun sindicalismo construtivo, profesional e orientado ás necesidades reais dos centros e do persoal docente.

O noso compromiso coa comunidade educativa mantense intacto, e seguiremos apostando por canles de colaboración e entendemento sempre que existan opcións reais de avanzar.

Educación presenta un anteproxecto de lei para a baixada de ratios e horario lectivo, tras as presións de CSIF: seguimos esixindo un Estatuto Docente

antonio.ventura.paz — Tue, 23 Sep 25 22:55:00 CEST

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A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), sindicato máis representativo nas administracións públicas, valora que o Ministerio de Educación confirme a baixada de ratios e de horario lectivo en Primaria e Secundaria, tal e como trasladou hoxe aos representantes no Grupo de Traballo do Estatuto Docente. CSIF considera que este anuncio é consecuencia da presión e das mobilizacións que a nosa organización protagonizou nos últimos meses en defensa da mellora das condicións laborais do profesorado.

En concreto, o Ministerio presentou un documento que decreta un máximo de 18 lectivas para Secundaria e 23 para Primaria para que a partir de aquí permítase ás comunidades autónomas negociar á baixa. Os excesos destes horarios implican ademais unha redución de complementarias, tal e como era anterior aos recortes do 2010. Tamén se presenta unha proposta de redución de ratios en catro liñas: unha redución xeneralizada, unha relacionada co alumnado con necesidades educativas, para cursos chave e para zonas desfavorecidas.

CSIF defende que esta proposta confirma a tese da nosa organización de que non existe lexislación básica que ampare o horario lectivo do persoal docente e que o Ministerio ten competencia sobre iso. Neste sentido, consideramos que a redución de cocientes contribuirá a resolver parte dos problemas estruturais do sistema educativo.

CSIF estará expectante para que esta negociación non se dilate e concrétese en breve para seguir elaborando un Estatuto Docente que inclúa, entre outras reivindicacións, melloras retributivas, adaptación de niveis adecuados á titulación, carreira profesional, mellora de licenzas e permisos, e unha reforma do sistema de acceso.

Deixamos a continuación, como documentos adxuntos relacionados con este procedemento, o borrador do anteproxecto e as propostas de análise sobre ratios do grupo de traballo 4.

PREACORDO DAS 7 ORGANIZACIÓNS SINDICAIS COA DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA SOBRE O CAT/CE DE GALICIA

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Apr 25 11:32:00 CEST

As sete organizacións sindicais SPJ-USO, STAJ, Alternativas na Xustiza, UGT, CSIF, CIG e CCOO alcanzan un preacordo sobre o CAT/CE coa Dirección Xeral de Xustiza.

Onte 1 de abril reuniuse novamente a Mesa Xeral de Xustiza para rematar a negociación do CAT/CE e comezar a das RPTs das Oficinas de Xustiza nos municipios e as Oficinas do Rexistro Civil a as Oficinas xudiciais dos partidos con menos de catro xulgados.

Ante a manifestación do Director Xeral da imposibilidade orzamentaria de acadar que o pago da subida salarial comezase no ano 2025, os sete sindicatos conxuntamente presionamos a Administración para que a cantidade se incrementase ata os 225 euros a completar en tres anos (2026, 2027 e 2028) e que a porcentaxe do primeiro ano subise ata o 40% e quedase no 30% en cadanseu dos dous restantes.

O Director Xeral de Xustiza, tras un longo receso e realizar as consultas pertinentes, acabou aceptando a proposta sindical, polo que definitivamente as contías nas que se vai incrementar o CAT/CE nos vindeiros anos serán a seguintes:

	TODOS OS CORPOS	% anual de subida
01-01-2026	90 €	40%
01-01-2027	67,5 €	30%
01-01-2028	67,5 €	30%
TOTAL a 01-01-2028	225 €	100%

As sete organizacións sindicais, en unidade sindical, manifestámoslle ao Director Xeral que o Acordo non é un cheque en branco e esixímoslle que no mesmo debe figurar unha cláusula que garanta que calquera resolución ou acto de carácter administrativo ou normativo que sexa ditado como consecuencia da implantación do novo sistema organizativo previsto na Lei Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia do servizo público de Xustiza, terá que ser negociado na Mesa Sectorial de Xustiza sempre que afecte as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da Administración de Xustiza en Galicia, xa sexa no seu conxunto, unha parte deles ou a un posto de traballo en concreto. O Director Xeral comprometeuse a incluír a dita cláusula no Acordo que finalmente se asine.

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Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Estatuto Marco del SNS

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

CSIF defiende una reforma que actualice derechos, mejore las condiciones laborales y económicas, reconozca profesionalmente a todas las categorías y refuerce el Sistema Nacional de Salud.

Ver compendio de noticias Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación, con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

2003 Normativa vigente que debe actualizarse

35 h Jornada semanal para todo el SNS

SNS Reconocimiento para todos los profesionales

CSIF Defensa de mejoras laborales y económicas

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

La reforma debe contemplar mejoras reales en las condiciones laborales, profesionales y económicas del personal del Sistema Nacional de Salud.

◼ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y, por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

◷ Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente, según demanda interpuesta por CSIF.

⌁ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria, computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente.

€ Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010, con subida y cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

≡ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

✚ Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971 y 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

↗ Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las comunidades autónomas, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

Avances recogidos en el anteproyecto

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⌁ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

◷ Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

□ Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

€ Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Desconexión digital.

✚ Prevención de riesgos laborales

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

↔ Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

Propuestas inaceptables y líneas rojas detectadas por CSIF

CSIF ha identificado propuestas del borrador que considera inaceptables y que pueden suponer un retroceso en los derechos del personal.

! Aspectos que deben corregirse

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatutario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería contemplar, además, entre otras cuestiones, el solape de jornada como horario ordinario.

Consultar revista

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS.

Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

Recopilación de noticias, argumentarios, movilizaciones, reuniones y comunicados de CSIF Sanidad Nacional y prensa nacional sobre la negociación del Estatuto Marco.

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

5 de junio de 2026 CSIF | CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

2 de junio de 2026 CSIF | CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras la aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

28 de mayo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

19 de mayo de 2026 CSIF | Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación

6 de mayo de 2026 CSIF | CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

27 de abril de 2026 CSIF | Jornadas informativas de CSIF en Cataluña sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

13 de abril de 2026 CSIF | Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

24 de marzo de 2026 CSIF | Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

18 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

10 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación detallan todos los avances del nuevo Estatuto Marco

9 de marzo de 2026 CSIF | CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

9 de marzo de 2026 CSIF | El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

29 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos informan a los profesionales sobre las mejoras del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

28 de enero de 2026 CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

27 de enero de 2026 CSIF | Carrusel Nuevo Estatuto Marco del SNS - Nuevas Mejoras

26 de enero de 2026 CSIF | CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

8 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

19 de diciembre de 2025 CSIF | Avanza satisfactoriamente la negociación para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco contemple las mejoras comprometidas por el Ministerio de Sanidad

17 de diciembre de 2025 CSIF | El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

15 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

11 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

4 de diciembre de 2025 CSIF | Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar

21 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF propone desarrollar la jubilación parcial del personal estatutario en el nuevo Estatuto Marco

18 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada

13 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige incluir en el Estatuto Marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales

12 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige el reconocimiento del solape de jornada para todo el personal y todas las modalidades de jornada

6 de noviembre de 2025 CSIF | Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco

21 de octubre de 2025 CSIF | Los sindicatos trasladarán de nuevo a Sanidad sus propuestas de articulado sobre jubilación y jornada de trabajo

10 de octubre de 2025 CSIF | “Esto no tiene vuelta atrás: hay que hacer un Estatuto Marco moderno.”

3 de octubre de 2025 CSIF | CSIF Sanidad Nacional exige responsabilidad al Gobierno y a las CCAA en la negociación del Estatuto Marco

1 de octubre de 2025 CSIF | Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

23 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

23 de septiembre de 2025 CSIF | Concentración 1 de octubre ante el Ministerio de Sanidad

16 de septiembre de 2025 CSIF | Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

15 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de sindicatos del Ámbito, se concentrarán mañana en toda España para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara Sanidad

11 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, inician movilizaciones el 16 de septiembre por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

10 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, anuncian movilizaciones por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

4 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito rechazan que el Ministerio de Sanidad quiera cerrar hoy la negociación sobre el Estatuto Marco

2 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman a Sanidad una propuesta final del Estatuto Marco tras la reunión con las CC.AA.

1 de agosto de 2025 CSIF | CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

28 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito recuerdan que la negociación del Estatuto Marco no está concluida y que el borrador aún presenta aristas que deben resolverse

22 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman al Ministerio de Sanidad “más acción de Gobierno” para poder mejorar el Estatuto Marco

16 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

14 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

6 de junio de 2025 CSIF | CSIF Sanidad se levanta de la Mesa de Negociación del Estatuto Marco ante la grave agresión a una delegada sindical

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF se reunirá con partidos y CCAA para promover un acuerdo en el Estatuto Marco que permita la jornada de 35 horas, reclasificación y subida salarial

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF Sanidad vuelve a concentrarse frente al Ministerio para exigir un Estatuto Marco justo para todos los profesionales

21 de mayo de 2025 CSIF | CSIF reclama a la ministra de Sanidad la jornada de 35 horas en toda España y reducción de las guardias sin pérdida retributiva

20 de mayo de 2025 CSIF | La ministra de Sanidad presenta hoy una nueva propuesta de Estatuto Marco tras meses de presión de CSIF

14 de mayo de 2025 CSIF | Sanidad y sindicatos negocian la carrera profesional, complemento retributivo por rendimiento y mejoras en la provisión de plazas en el Estatuto Marco

29 de abril de 2025 CSIF | CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

11 de abril de 2025 CSIF | CSIF llama a la movilización del conjunto de las profesiones de la sanidad, en toda España, por las promesas incumplidas de Mónica García

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF da un ultimátum a Sanidad para fijar mejoras salariales y una nueva clasificación de profesionales del Estatuto Marco: el plazo concluye hoy, 3 de abril

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF Sanidad convoca a su Ejecutiva para decidir movilizaciones por una mejora salarial y una nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

6 de marzo de 2025 CSIF | El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

26 de febrero de 2025 CSIF | CSIF exige al Ministerio de Sanidad que concrete la aplicación de los aspectos económicos vinculados al Estatuto Marco

17 de febrero de 2025 CSIF | Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

12 de febrero de 2025 CSIF | CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas, han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad

22 de enero de 2025 CSIF | CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más”

29 de noviembre de 2024 CSIF | CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS

5 de julio de 2024 CSIF | CSIF Sanidad participa en el Desayuno Informativo con el Secretario de Estado de Sanidad

2 de julio de 2024 CSIF | CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

10 de mayo de 2024 CSIF | CSIF insta a la Ministra de Sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco

20 de marzo de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

21 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se concentra por toda España por la adecuada reclasificación y actualización de funciones del personal de Sanidad

6 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española

17 de enero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Sumar proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

16 de junio de 2022 CSIF | CSIF valora positivamente los avances producidos en el ámbito de negociación de sanidad sobre la modificación del Estatuto Marco en temporalidad

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CSIF denuncia el cierre del parque de bomberos de Arteixo en plena alerta naranja

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 12:39:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesGalicia Image

Adrián Fernández, delegado sindical de CSIF y representante de los trabajadores en el Parque comarcal de bomberos de Arteixo, denunció un nuevo cierre del parque, en esta ocasión coincidiendo con la alerta naranja activada ayer en A Crouña debido a la borrasca Caetano.

El delegado de esta central sindical advierte de que esta situación de cierres reiterados por no reunir el personal mínimo suficiente no es nueva, debido a la "falta de personal, las bajas sin cubrir o por vacaciones y el haber agotado el máximo de cambios permitidos durante un año para cubrir turnos a principios de los primeros meses.

Adrián Fernández, en declaraciones a La Opinión, lamenta que la Administración "siga dando largas" y no "avance" en las negociaciones, por lo que el convenio sigue sin firmar, pese a que a que la perspectiva era de una solución rápida una vez que decidimos desconvocar la huelga que mantuvimos durante meses.