Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

CSIF firma el protocolo gallego para prevenir y actuar frente a situaciones de violencia laboral externa en el SAF

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 11:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGalicia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el Protocolo gallego para la prevención y actuación frente a situaciones de violencia laboral externa en el Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), un documento elaborado de forma conjunta por administraciones, organizaciones sindicales, entidades profesionales y patronales del sector con el objetivo de reforzar la protección de las trabajadoras que prestan este servicio.

El protocolo ha sido suscrito en la sede de la Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp) por el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (ISSGA), la Fegamp, CSIF, CIG, CCOO, UGT, las organizaciones empresariales del sector, el Colexio Oficial de Traballo Social y la Delegación del Gobierno. En representación de CSIF Galicia participó en la firma la responsable de Administración Local de A Coruña, Yolanda Martínez.

La elaboración de este documento comenzó hace once meses tras el asesinato de Teresa González, trabajadora del SAF de O Porriño, con el propósito de establecer procedimientos comunes de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia que puedan afectar a las profesionales durante el desempeño de su trabajo.

Entre las medidas recogidas en el protocolo figuran la evaluación de riesgos antes del inicio de la prestación del servicio, la identificación y registro de incidencias, el establecimiento de canales de comunicación para notificar situaciones de riesgo, la coordinación entre los distintos agentes implicados y el seguimiento de los casos de agresión o amenaza.

Asimismo, el texto contempla actuaciones específicas para garantizar la seguridad de las trabajadoras, incluyendo la posibilidad de paralizar temporalmente la prestación cuando exista un riesgo para su integridad física, así como medidas para evitar que la profesional tenga que regresar al domicilio en el que se haya producido una agresión.

El protocolo también incorpora recomendaciones para reforzar la formación en prevención y gestión de situaciones conflictivas, mejorar la coordinación entre administraciones y servicios implicados y realizar reuniones periódicas de seguimiento para evaluar su aplicación y actualizar las medidas cuando sea necesario.

Con la firma de este documento, CSIF participa en la puesta en marcha de una herramienta destinada a establecer criterios comunes de actuación y a mejorar la protección de las profesionales del Servicio de Ayuda en el Hogar en Galicia.

*Foto: Xunta de Galicia

El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales a partir del 1 de octubre

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 13:39:00 CEST

Monforte, 15 de julio de 2026.- El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales para todo el personal municipal a partir del próximo 1 de octubre, después de atender la solicitud presentada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) el pasado 28 de abril. La medida fue aprobada en la Mesa General de Negociación convocada para hoy 15 de julio y permitirá adaptar la jornada laboral de la plantilla municipal al nuevo marco establecido para las administraciones públicas.

La nueva jornada entrará en vigor una vez finalizado el horario de verano, de manera que su implantación coincida prácticamente con el inicio del horario ordinario de invierno, facilitando así su aplicación desde el punto de vista organizativo.

La iniciativa de CSIF se produjo tras la publicación, el pasado 15 de abril en el Boletín Oficial del Estado, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece, con carácter general, la jornada ordinaria de 35 horas semanales para el personal de la Administración General del Estado, en sustitución de la anterior de 37,5 horas.

Tras la entrada en vigor de esta resolución, CSIF solicitó al Concello de Monforte la adaptación de la jornada laboral del personal municipal al nuevo marco de referencia, al considerar que existía respaldo normativo suficiente para extender esta mejora a la administración local.

Desde CSIF se valora muy positivamente la respuesta del Gobierno municipal y la convocatoria de la Mesa General de Negociación para hacer efectiva esta medida, que supondrá una mejora real para la plantilla municipal sin menoscabo de la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

El sindicato considera que la reducción de la jornada ordinaria contribuye a favorecer la conciliación, mejorar las condiciones de trabajo y avanzar hacia unas administraciones públicas más modernas y eficientes.

CSIF continuará impulsando la implantación de la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones públicas para que esta mejora llegue al mayor número posible de empleados públicos.

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:07:00 CEST

El vigente finaliza el 31 de diciembre de este año y CSIF, desde el año pasado, está preguntando a la MUGEJU sobre este asunto de vital importancia para la atención sanitaria de miles de funcionarios de Justicia, jubilados y sus familias.

Desde CSIF recordamos los problemas en la renovación del concierto en el año 2024 siendo el único sindicato que salió a la calle en defensa del mutualismo administrativo. En ese año, el concierto en Justicia se salvó in extremis, pero la desidia del Gobierno a la hora de negociar provocó que de 6 entidades médicas se pasara a sólo 3 y que el nuevo concierto entrara en vigor dos meses después de la finalización de la vigencia del anterior.

Esto no se puede volver a repetir y, en este sentido, CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado, está reclamando a la MUGEJU información sobre la negociación del nuevo concierto.

Lejos de ser un privilegio como falsamente dicen algunos, se trata de una condición de trabajo más que nos viene impuesta desde que entramos en la administración y, en este sentido, constituye un derecho para el personal de justicia.

El día 22 se celebra una nueva reunión de la Comisión rectora (uno de los dos órganos de control de la MUGEJU junto con el Consejo General).

Para esa reunión CSIF ha presentado un escrito exigiendo que, además de las cuestiones formales, por la Gerencia y el Ministerio, se facilite información sobre los siguientes temas:

Negociación del nuevo concierto. Estado de la negociación y propuestas de la administración para atraer a más entidades médicas.
Receta electrónica concertada. Sobre este particular hemos exigido que se explique porqué MUFACE e ISFAS la tienen implantada y MUGEJU no la tiene. Especialmente, porque hemos sabido que algunos médicos expiden estas recetas a mutualistas de MUGEJU que, luego, por falta de convenio, deben abonar el 100% del coste del medicamento y, a continuación, deben pedir el reembolso de la diferencia a la mutualidad. Si se puede hacer, ¿por qué no se aplica a MUGEJU y se evita el coste de adelantar el dinero y reclamar el reembolso? Ver escrito en nuestra web.
Convenios rurales de atención primaria y de urgencia en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Razones por las que seguimos sin completar la firma de acuerdos con todas las CCAA.
Coste de los medicamentos. En consonancia con la propuesta que CSIF ha presentado ya en el Parlamento
Inclusión de los mutualistas en el sistema 112 tal y como se está implantando para las otras dos mutualidades.

En este mismo sentido, CSIF ya ha iniciado los contactos con Función Pública dentro del grupo de trabajo sobre mejora y potenciación del mutualismo administrativo y del sistema de pensiones con el incremento del haber regulador en clases pasivas creado tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 firmado por CSIF (que, además, incluía una subida salarial del 11,4% de enero de 2025 a enero de 2028)

CSIF valora la convocatoria de 25 plazas para reforzar las Urgencias del CHUO, donde sólo está cubierta la mitad de la plantilla médica

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 22 Jul 26 12:27:00 CEST

CSIF considera un paso necesario la próxima convocatoria de 25 plazas de difícil cobertura para la categoría de médico de urgencias hospitalarias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO), anunciada en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este lunes. Carlos Castro, presidente del sector en Galicia, explicó en la Radio Galega que esperan que la oferta sea publicada en el DOG durante este mes o, como muy tarde, en agosto, para contribuir a paliar la grave falta de profesionales que afecta al servicio.

La medida llega en un contexto especialmente preocupante para las Urgencias del CHUO. En la actualidad, sólo está cubierta aproximadamente el 50 % de la plantilla médica prevista, una situación que desde CSIF se viene señalando desde hace tiempo por sus consecuencias tanto para los profesionales como para la calidad asistencial que recibe la ciudadanía, explicó Castro Rivas.

La convocatoria se realizará al amparo de las medidas extraordinarias para la cobertura de plazas de difícil cobertura y permitirá ofertar 25 puestos mediante el sistema de concurso. Para CSIF, resulta imprescindible que esta iniciativa se materialice con la mayor agilidad posible y vaya acompañada de nuevas actuaciones que garanticen la estabilidad de las plantillas y hagan más atractivos los puestos con mayores dificultades de cobertura.

Durante la Mesa Sectorial, la Consellería de Sanidade también presentó las conclusiones del grupo de trabajo de planificación asistencial de recursos humanos para el período 2027-2030, documento que servirá de base para la futura reforma de la atención primaria. Según trasladó la Administración, el plan completo se dará a conocer en septiembre. Entre las medidas avanzadas figura la incorporación de nuevos perfiles profesionales a los equipos de atención primaria, como los podólogos.

CSIF esixe que os Orzamentos de 2027 recuperen integramente as pagas extraordinarias recortadas en 2010

antonio.ventura.paz — Tue, 21 Jul 26 23:48:00 CEST

Últimas noticiasGalicia Image

CSIF esixe que os Orzamentos de 2027 recuperen integramente as pagas extraordinarias recortadas en 2010

O sindicato reclama que os próximos Orzamentos Xerais do Estado habiliten os fondos necesarios para restablecer a estrutura salarial previa aos recortes aplicados hai 16 anos.

Reivindicación principal

CSIF esixe a recuperación íntegra das pagas extraordinarias do persoal empregado público, reducidas como consecuencia das medidas adoptadas en 2010.

Os Orzamentos de 2027 deben incluír o crédito necesario

Este xoves, o Congreso dos Deputados debaterá o primeiro trámite relacionado cos Orzamentos Xerais do Estado para 2027.

CSIF considera que o Goberno debe aproveitar este proceso para habilitar o crédito necesario que permita recuperar as pagas extraordinarias na súa totalidade e restablecer a estrutura salarial existente antes dos recortes de 2010.

Non é admisible que, 16 anos despois, o persoal empregado público continúe soportando unha perda retributiva derivada daquel recorte.

Outras demandas retributivas e profesionais

Ademais da recuperación das pagas extraordinarias, CSIF reclama que os Orzamentos de 2027 permitan avanzar noutras cuestións pendentes:

Igualdade retributiva

Corrixir as desigualdades salariais existentes entre administracións, territorios e colectivos profesionais.

Carreira profesional

Garantir o financiamento necesario para desenvolver e recoñecer a carreira profesional do persoal empregado público.

Clasificación profesional

Adecuar a clasificación profesional ás funcións, responsabilidades e titulacións realmente esixidas.

MUFACE

Mellorar a asistencia sanitaria e garantir unha atención digna e de calidade para as persoas mutualistas.

CSIF continuará defendendo os dereitos do persoal empregado público

CSIF seguirá reclamando que a recuperación económica e os futuros Orzamentos se traduzan en melloras reais das condicións laborais, profesionais e retributivas do persoal empregado público.

Consulta e comparte a reivindicación

Ver publicación en X Ver publicación en Facebook

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónGalicia Image

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

Convocada nova mesa secotorial docente para o día 30 de xuño con puntos moi importantes

antonio.ventura.paz — Mon, 29 Jun 26 00:33:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Convocada unha nova Mesa Sectorial Docente con propostas sobre redución de rateos, táboa de afinidades e novos currículos de Formación Profesional.

CSIF Ensino informa

A Consellería de Educación convocou unha nova sesión da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria, que terá lugar o martes 30 de xuño de 2026, ás 10:30 horas, na Aula 2 da Escola Galega de Administración Pública.

Entre os asuntos incluídos na orde do día figuran a redución do número de alumnado nas aulas de Educación Secundaria Obrigatoria e Bacharelato, a análise da táboa de afinidades e varios proxectos de orde sobre os currículos dos ciclos formativos de Formación Profesional.

CSIF Ensino analiza a documentación remitida pola Consellería e informa ao profesorado dos principais asuntos que poden afectar á organización dos centros e ás condicións laborais do persoal docente.

Nota: CSIF Ensino non forma parte da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria ao non contar con representación neste órgano. Aínda así, consideramos fundamental trasladar ao profesorado a información e a documentación dispoñible sobre os asuntos incluídos na convocatoria.

📅 Data da Mesa Sectorial: martes, 30 de xuño de 2026, ás 10:30 horas.

Asuntos máis destacados

Redución de ratios

A proposta de addenda recolle a redución progresiva das ratios máximas en ESO e Bacharelato.

25 alumnos/as por unidade na ESO e 30 alumnos/as por unidade en Bacharelato.

Táboa de afinidades

Borrador de correspondencia entre especialidades docentes, materias da ESO, materias afíns e ámbitos prioritarios.

Inclúe referencias a PDC, FP Básica e Educación Secundaria para Persoas Adultas.

Currículos de FP

Inclúense proxectos de orde dos currículos de grao básico, grao medio, grao superior e títulos de especialista e máster de FP.

Orde do día

1. Aprobación, se procede, da acta da sesión celebrada o día 26 de maio de 2026

Primeiro punto formal da sesión da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria.

2. Redución do número de alumnado nas aulas de ESO e Bacharelato

A convocatoria inclúe a proposta de addenda ao acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente.

A proposta establece a redución progresiva das ratios máximas:

25 alumnos/as por unidade na ESO, en todos os centros sostidos con fondos públicos.
30 alumnos/as por unidade en Bacharelato.
Aplicación progresiva a partir do primeiro curso da ESO no curso 2028/2029.
Período transitorio ata o curso 2031/2032, incluído.

Consultar addenda sobre ratios

3. Documentación sobre afinidades

A documentación inclúe o borrador da táboa de afinidades, que recolle a correspondencia entre as especialidades docentes do profesorado de ensino secundario, as materias da Educación Secundaria Obrigatoria e as materias e ámbitos afíns prioritarios.

O documento incorpora tamén ámbitos afíns correspondentes aos Programas de Diversificación Curricular, á Formación Profesional Básica e á Educación Secundaria para Persoas Adultas.

A finalidade desta táboa é determinar a atribución docente de cada materia na ESO, facilitando a organización académica e a planificación dos recursos humanos dos centros.

Consultar borrador da táboa de afinidades

4. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao básico

Inclúese o proxecto de orde polo que se establece o currículo dos ciclos formativos de grao básico na Comunidade Autónoma de Galicia.

O documento forma parte da adaptación da Formación Profesional ao novo marco normativo e á organización dos ciclos formativos.

Consultar proxecto de orde de grao básico

5. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao medio

O documento regula a organización e o currículo dos ciclos formativos de grao medio no marco da nova ordenación da Formación Profesional.

Inclúe a estrutura curricular, módulos profesionais, espazos, equipamentos e demais aspectos organizativos dos ciclos.

Consultar proxecto de orde de grao medio

6. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao superior

A proposta establece a organización e o currículo dos ciclos formativos de grao superior na Comunidade Autónoma de Galicia.

CSIF Ensino revisará o seu impacto na planificación dos centros, nos recursos necesarios e nas condicións de impartición destas ensinanzas.

Consultar proxecto de orde de grao superior

7. Proxecto de orde dos títulos de especialista e de máster de Formación Profesional

Inclúese tamén o proxecto de orde polo que se establece o currículo dos títulos de especialista e de máster de Formación Profesional na Comunidade Autónoma de Galicia.

O documento regula aspectos da organización destas ensinanzas e a súa implantación no sistema educativo galego.

Consultar proxecto de orde de especialista e máster FP

8. Rolda final de intervencións

Punto final previsto na orde do día da convocatoria da Mesa Sectorial.

Valoración de CSIF Ensino

CSIF Ensino considera que os asuntos incluídos nesta convocatoria teñen unha incidencia directa na organización dos centros educativos, na planificación dos recursos humanos e nas condicións de traballo do profesorado.

Aínda que CSIF non participa na Mesa Sectorial Docente Non Universitaria por non contar con representación neste órgano, seguiremos analizando toda a documentación dispoñible e informando ao profesorado das cuestións que poidan afectar ao desenvolvemento da súa actividade profesional.

Prestaremos especial atención á aplicación efectiva da redución de ratios, á repercusión da táboa de afinidades na atribución docente e ao impacto dos novos currículos de Formación Profesional na organización dos centros.

Documentación da Mesa Sectorial

Convocatoria da Mesa Sectorial Addenda sobre redución de ratios Borrador da táboa de afinidades Proxecto de orde - Grao básico Proxecto de orde - Grao medio Proxecto de orde - Grao superior Proxecto de orde - Especialista e máster FP

CSIF Ensino Galicia continuará informando sobre todas as novidades que afecten ás condicións laborais, organizativas e profesionais do profesorado galego.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP celebran o paso pola Mesa Sectorial das novas medidas de mellora do ensino público galego

antonio.ventura.paz — Thu, 07 May 26 11:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Comunicado CSIF Ensino

As organizacións asinantes destacamos que as propostas desenvolven o Acordo sobre medidas de mellora, respectan a negociación colectiva e permitirán aplicar novos avances desde o curso 2026/27.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP valoramos positivamente que se inicie o paso pola Mesa Sectorial das primeiras medidas froito do traballo desenvolvido na comisión de seguimento do Acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente , publicado no DOG en xaneiro de 2024.

Fronte á desinformación interesada, queremos lembrar que sempre defendemos que estas propostas debían pasar polos órganos correspondentes de negociación. E iso é precisamente o que se está facendo.

As medidas supoñen avances moi relevantes para o ensino público galego:

Recuperación das 18 sesións lectivas en Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento horario da función titorial.
Reforzo dos equipos directivos.
Máis atención á diversidade.

Respectamos a lexitimidade de todas as mobilizacións e folgas en defensa do ensino público, mais entendemos que a mobilización debe servir para abrir negociacións e conseguir resultados. Con este fito, está demostrado que este marco de diálogo comeza a traducirse en melloras concretas.

Lamentamos que se tente presentar estes avances como unha concesión unilateral da Consellería, como unha renuncia ás reivindicacións do profesorado ou como consecuencia dun proxecto de lei estatal aínda sen garantías de aprobación.
Estas medidas son froito da negociación sostida e da decisión responsable de manter vivo un Acordo que xa permitiu frear recortes, reducir ratios, consolidar emprego docente, mellorar retribucións e recuperar horario lectivo en Infantil e Primaria; e agora, por fin, facerse extensivo ao resto das ensinanzas.

A posición é clara: nin propaganda, nin confrontación estéril, nin parálise. Seguiremos defendendo as melloras pendentes e esixindo garantías para que cada avance se traduza en máis profesorado, máis apoios e mellores condicións nos centros.

Desde CSIF seguiremos na mobilización cando sexa necesaria, na negociación sempre que sexa posible e na defensa do ensino público todos os días.

📄 Consultar borrador da Resolución sobre a xornada docente 2026/27

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF traballa por unha unidade sindical que finalmente non foi posible acadar

antonio.ventura.paz — Mon, 17 Nov 25 12:19:00 CET

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Unidade sindical

Ensino público

Profesorado en Galicia

Nas últimas semanas, o profesorado galego trasladou un profundo descontento pola falta de unidade entre as organizacións sindicais do sector educativo. A comunidade docente demanda, cada vez con máis forza, que as iniciativas e mobilizacións se articulen desde unha posición común que permita defender con maior eficacia os seus dereitos, condicións laborais e a calidade do ensino público.

Ante esta situación, CSIF Ensino Galicia deu o paso de promover un proceso real de achegamento entre as distintas organizacións do ámbito sindical educativo. Co obxectivo claro de explorar vías de consenso e avanzar cara a un escenario de unidade, CSIF impulsou e participou nunha serie de reunións formais con diferentes entidades sindicais presentes no panorama docente galego.

Durante estes encontros, analizáronse puntos en común, propostas compartidas e posibles liñas de acción conxunta. CSIF defendeu en todo momento a necesidade de trasladar ao profesorado unha mensaxe sólida e unificada, especialmente nun contexto no que o sector reclama acordos amplos e unha posición común ante a Administración.

Porén, a pesar do esforzo realizado e da vontade manifesta de CSIF por avanzar neste camiño, non foi posible acadar finalmente unha unidade sindical plena. As diferenzas de estratexia, enfoque e prioridades entre varias organizacións impediron pechar un acordo sólido que permitise articular accións conxuntas inmediatas.

Aínda así, CSIF Ensino Galicia reafirma o seu compromiso co diálogo, coa responsabilidade e coa defensa firme do profesorado. Continuaremos traballando para que o sistema educativo galego conte cun sindicalismo construtivo, profesional e orientado ás necesidades reais dos centros e do persoal docente.

O noso compromiso coa comunidade educativa mantense intacto, e seguiremos apostando por canles de colaboración e entendemento sempre que existan opcións reais de avanzar.

Educación presenta un anteproxecto de lei para a baixada de ratios e horario lectivo, tras as presións de CSIF: seguimos esixindo un Estatuto Docente

antonio.ventura.paz — Tue, 23 Sep 25 22:55:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), sindicato máis representativo nas administracións públicas, valora que o Ministerio de Educación confirme a baixada de ratios e de horario lectivo en Primaria e Secundaria, tal e como trasladou hoxe aos representantes no Grupo de Traballo do Estatuto Docente. CSIF considera que este anuncio é consecuencia da presión e das mobilizacións que a nosa organización protagonizou nos últimos meses en defensa da mellora das condicións laborais do profesorado.

En concreto, o Ministerio presentou un documento que decreta un máximo de 18 lectivas para Secundaria e 23 para Primaria para que a partir de aquí permítase ás comunidades autónomas negociar á baixa. Os excesos destes horarios implican ademais unha redución de complementarias, tal e como era anterior aos recortes do 2010. Tamén se presenta unha proposta de redución de ratios en catro liñas: unha redución xeneralizada, unha relacionada co alumnado con necesidades educativas, para cursos chave e para zonas desfavorecidas.

CSIF defende que esta proposta confirma a tese da nosa organización de que non existe lexislación básica que ampare o horario lectivo do persoal docente e que o Ministerio ten competencia sobre iso. Neste sentido, consideramos que a redución de cocientes contribuirá a resolver parte dos problemas estruturais do sistema educativo.

CSIF estará expectante para que esta negociación non se dilate e concrétese en breve para seguir elaborando un Estatuto Docente que inclúa, entre outras reivindicacións, melloras retributivas, adaptación de niveis adecuados á titulación, carreira profesional, mellora de licenzas e permisos, e unha reforma do sistema de acceso.

Deixamos a continuación, como documentos adxuntos relacionados con este procedemento, o borrador do anteproxecto e as propostas de análise sobre ratios do grupo de traballo 4.

PREACORDO DAS 7 ORGANIZACIÓNS SINDICAIS COA DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA SOBRE O CAT/CE DE GALICIA

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Apr 25 11:32:00 CEST

As sete organizacións sindicais SPJ-USO, STAJ, Alternativas na Xustiza, UGT, CSIF, CIG e CCOO alcanzan un preacordo sobre o CAT/CE coa Dirección Xeral de Xustiza.

Onte 1 de abril reuniuse novamente a Mesa Xeral de Xustiza para rematar a negociación do CAT/CE e comezar a das RPTs das Oficinas de Xustiza nos municipios e as Oficinas do Rexistro Civil a as Oficinas xudiciais dos partidos con menos de catro xulgados.

Ante a manifestación do Director Xeral da imposibilidade orzamentaria de acadar que o pago da subida salarial comezase no ano 2025, os sete sindicatos conxuntamente presionamos a Administración para que a cantidade se incrementase ata os 225 euros a completar en tres anos (2026, 2027 e 2028) e que a porcentaxe do primeiro ano subise ata o 40% e quedase no 30% en cadanseu dos dous restantes.

O Director Xeral de Xustiza, tras un longo receso e realizar as consultas pertinentes, acabou aceptando a proposta sindical, polo que definitivamente as contías nas que se vai incrementar o CAT/CE nos vindeiros anos serán a seguintes:

	TODOS OS CORPOS	% anual de subida
01-01-2026	90 €	40%
01-01-2027	67,5 €	30%
01-01-2028	67,5 €	30%
TOTAL a 01-01-2028	225 €	100%

As sete organizacións sindicais, en unidade sindical, manifestámoslle ao Director Xeral que o Acordo non é un cheque en branco e esixímoslle que no mesmo debe figurar unha cláusula que garanta que calquera resolución ou acto de carácter administrativo ou normativo que sexa ditado como consecuencia da implantación do novo sistema organizativo previsto na Lei Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia do servizo público de Xustiza, terá que ser negociado na Mesa Sectorial de Xustiza sempre que afecte as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da Administración de Xustiza en Galicia, xa sexa no seu conxunto, unha parte deles ou a un posto de traballo en concreto. O Director Xeral comprometeuse a incluír a dita cláusula no Acordo que finalmente se asine.

Accede á nota 👇🏽

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Estatuto Marco del SNS

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

CSIF defiende una reforma que actualice derechos, mejore las condiciones laborales y económicas, reconozca profesionalmente a todas las categorías y refuerce el Sistema Nacional de Salud.

Ver compendio de noticias Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación, con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

2003 Normativa vigente que debe actualizarse

35 h Jornada semanal para todo el SNS

SNS Reconocimiento para todos los profesionales

CSIF Defensa de mejoras laborales y económicas

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

La reforma debe contemplar mejoras reales en las condiciones laborales, profesionales y económicas del personal del Sistema Nacional de Salud.

◼ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y, por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

◷ Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente, según demanda interpuesta por CSIF.

⌁ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria, computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente.

€ Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010, con subida y cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

≡ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

✚ Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971 y 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

↗ Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las comunidades autónomas, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

Avances recogidos en el anteproyecto

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⌁ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

◷ Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

□ Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

€ Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Desconexión digital.

✚ Prevención de riesgos laborales

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

↔ Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

Propuestas inaceptables y líneas rojas detectadas por CSIF

CSIF ha identificado propuestas del borrador que considera inaceptables y que pueden suponer un retroceso en los derechos del personal.

! Aspectos que deben corregirse

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatutario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería contemplar, además, entre otras cuestiones, el solape de jornada como horario ordinario.

Consultar revista

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS.

Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

Recopilación de noticias, argumentarios, movilizaciones, reuniones y comunicados de CSIF Sanidad Nacional y prensa nacional sobre la negociación del Estatuto Marco.

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

5 de junio de 2026 CSIF | CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

2 de junio de 2026 CSIF | CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras la aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

28 de mayo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

19 de mayo de 2026 CSIF | Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación

6 de mayo de 2026 CSIF | CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

27 de abril de 2026 CSIF | Jornadas informativas de CSIF en Cataluña sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

13 de abril de 2026 CSIF | Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

24 de marzo de 2026 CSIF | Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

18 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

10 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación detallan todos los avances del nuevo Estatuto Marco

9 de marzo de 2026 CSIF | CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

9 de marzo de 2026 CSIF | El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

29 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos informan a los profesionales sobre las mejoras del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

28 de enero de 2026 CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

27 de enero de 2026 CSIF | Carrusel Nuevo Estatuto Marco del SNS - Nuevas Mejoras

26 de enero de 2026 CSIF | CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

8 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

19 de diciembre de 2025 CSIF | Avanza satisfactoriamente la negociación para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco contemple las mejoras comprometidas por el Ministerio de Sanidad

17 de diciembre de 2025 CSIF | El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

15 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

11 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

4 de diciembre de 2025 CSIF | Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar

21 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF propone desarrollar la jubilación parcial del personal estatutario en el nuevo Estatuto Marco

18 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada

13 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige incluir en el Estatuto Marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales

12 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige el reconocimiento del solape de jornada para todo el personal y todas las modalidades de jornada

6 de noviembre de 2025 CSIF | Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco

21 de octubre de 2025 CSIF | Los sindicatos trasladarán de nuevo a Sanidad sus propuestas de articulado sobre jubilación y jornada de trabajo

10 de octubre de 2025 CSIF | “Esto no tiene vuelta atrás: hay que hacer un Estatuto Marco moderno.”

3 de octubre de 2025 CSIF | CSIF Sanidad Nacional exige responsabilidad al Gobierno y a las CCAA en la negociación del Estatuto Marco

1 de octubre de 2025 CSIF | Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

23 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

23 de septiembre de 2025 CSIF | Concentración 1 de octubre ante el Ministerio de Sanidad

16 de septiembre de 2025 CSIF | Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

15 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de sindicatos del Ámbito, se concentrarán mañana en toda España para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara Sanidad

11 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, inician movilizaciones el 16 de septiembre por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

10 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, anuncian movilizaciones por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

4 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito rechazan que el Ministerio de Sanidad quiera cerrar hoy la negociación sobre el Estatuto Marco

2 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman a Sanidad una propuesta final del Estatuto Marco tras la reunión con las CC.AA.

1 de agosto de 2025 CSIF | CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

28 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito recuerdan que la negociación del Estatuto Marco no está concluida y que el borrador aún presenta aristas que deben resolverse

22 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman al Ministerio de Sanidad “más acción de Gobierno” para poder mejorar el Estatuto Marco

16 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

14 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

6 de junio de 2025 CSIF | CSIF Sanidad se levanta de la Mesa de Negociación del Estatuto Marco ante la grave agresión a una delegada sindical

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF se reunirá con partidos y CCAA para promover un acuerdo en el Estatuto Marco que permita la jornada de 35 horas, reclasificación y subida salarial

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF Sanidad vuelve a concentrarse frente al Ministerio para exigir un Estatuto Marco justo para todos los profesionales

21 de mayo de 2025 CSIF | CSIF reclama a la ministra de Sanidad la jornada de 35 horas en toda España y reducción de las guardias sin pérdida retributiva

20 de mayo de 2025 CSIF | La ministra de Sanidad presenta hoy una nueva propuesta de Estatuto Marco tras meses de presión de CSIF

14 de mayo de 2025 CSIF | Sanidad y sindicatos negocian la carrera profesional, complemento retributivo por rendimiento y mejoras en la provisión de plazas en el Estatuto Marco

29 de abril de 2025 CSIF | CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

11 de abril de 2025 CSIF | CSIF llama a la movilización del conjunto de las profesiones de la sanidad, en toda España, por las promesas incumplidas de Mónica García

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF da un ultimátum a Sanidad para fijar mejoras salariales y una nueva clasificación de profesionales del Estatuto Marco: el plazo concluye hoy, 3 de abril

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF Sanidad convoca a su Ejecutiva para decidir movilizaciones por una mejora salarial y una nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

6 de marzo de 2025 CSIF | El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

26 de febrero de 2025 CSIF | CSIF exige al Ministerio de Sanidad que concrete la aplicación de los aspectos económicos vinculados al Estatuto Marco

17 de febrero de 2025 CSIF | Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

12 de febrero de 2025 CSIF | CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas, han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad

22 de enero de 2025 CSIF | CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más”

29 de noviembre de 2024 CSIF | CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS

5 de julio de 2024 CSIF | CSIF Sanidad participa en el Desayuno Informativo con el Secretario de Estado de Sanidad

2 de julio de 2024 CSIF | CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

10 de mayo de 2024 CSIF | CSIF insta a la Ministra de Sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco

20 de marzo de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

21 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se concentra por toda España por la adecuada reclasificación y actualización de funciones del personal de Sanidad

6 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española

17 de enero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Sumar proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

16 de junio de 2022 CSIF | CSIF valora positivamente los avances producidos en el ámbito de negociación de sanidad sobre la modificación del Estatuto Marco en temporalidad

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad Nacional

Consulta nuestras redes sociales, canal de WhatsApp y materiales informativos actualizados.

Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF denuncia el cierre del parque de bomberos de Arteixo en plena alerta naranja

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 12:39:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesGalicia Image

Adrián Fernández, delegado sindical de CSIF y representante de los trabajadores en el Parque comarcal de bomberos de Arteixo, denunció un nuevo cierre del parque, en esta ocasión coincidiendo con la alerta naranja activada ayer en A Crouña debido a la borrasca Caetano.

El delegado de esta central sindical advierte de que esta situación de cierres reiterados por no reunir el personal mínimo suficiente no es nueva, debido a la "falta de personal, las bajas sin cubrir o por vacaciones y el haber agotado el máximo de cambios permitidos durante un año para cubrir turnos a principios de los primeros meses.

Adrián Fernández, en declaraciones a La Opinión, lamenta que la Administración "siga dando largas" y no "avance" en las negociaciones, por lo que el convenio sigue sin firmar, pese a que a que la perspectiva era de una solución rápida una vez que decidimos desconvocar la huelga que mantuvimos durante meses.