Galicia

José Francisco Méndez Castro: Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que la huelga convocada por el problema de acceso a la vivienda tiene un carácter fundamentalmente político. Así lo ha explicado el presidente del sindicato en Galicia, José Francisco Méndez, durante una entrevista en la Televisión de Galicia (TVG), en la que ha cuestionado tanto el planteamiento de la movilización como su celebración apenas 48 horas antes del inicio de la campaña electoral.

Méndez Castro ha reconocido que el acceso a la vivienda se ha convertido en uno de los principales problemas de España y que sus consecuencias afectan también a los empleados públicos. Según ha señalado, hay funcionarios que, después de dedicar hasta tres años a preparar una oposición y conseguir una plaza, se ven obligados a renunciar a su puesto de trabajo porque no pueden asumir el coste de la vivienda en destinos como Madrid o Baleares.

Sin embargo, el presidente de CSIF Galicia considera que la solución a esta situación corresponde a los responsables políticos y que deben ser los ciudadanos quienes valoren las propuestas de los distintos partidos en las urnas.

En este sentido, Méndez Castro ha defendido la independencia política de CSIF y ha cuestionado que la convocatoria se dirija contra los partidos de la oposición en lugar de exigir responsabilidades al Gobierno. «Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno», ha afirmado.

El dirigente sindical ha recordado que CSIF ha promovido numerosas movilizaciones tanto contra gobiernos del Partido Popular como del Partido Socialista, en el ámbito estatal y autonómico, en defensa de los derechos de los trabajadores.

Aunque ha expresado su respeto a las movilizaciones impulsadas por otros colectivos y organizaciones, Méndez ha insistido en que CSIF considera esta convocatoria esencialmente política, una interpretación que, a su juicio, viene reforzada por la fecha elegida para celebrarla.

El sindicato mantiene que el acceso a la vivienda es un problema de primer orden, especialmente para los empleados públicos destinados a territorios con precios elevados, pero defiende que su actuación sindical debe centrarse en la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores, con independencia de quién gobierne.

CSIF consigue un vehículo 4×4 para la APLU y reclama medios seguros para todo el personal de campo de la Xunta

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 13 Oct 26 13:30:00 CEST

El trabajo de CSIF en prevención de riesgos laborales da resultados concretos. La Central Sindical ha conseguido que la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU) incorpore un nuevo CUPRA Terramar SUV 4×4, valorado en aproximadamente 45.000 euros, para los subinspectores urbanísticos de A Coruña. Esta adquisición supone una mejora en sus condiciones de seguridad tras los problemas que presentaba el vehículo anterior.

El vehículo sustituido acumulaba averías e incidencias mecánicas y había estado implicado en un accidente laboral con resultado de baja. Además, no reunía las condiciones adecuadas para los desplazamientos de inspección por pistas, caminos y terrenos de difícil acceso. Pese a las reiteradas advertencias de CSIF, la APLU lo mantuvo en servicio.

Los vehículos oficiales son equipos de trabajo: deben ser seguros y adecuados a las funciones que desempeñan sus usuarios.

CSIF lleva tiempo reclamando la renovación y el mantenimiento de los vehículos oficiales de la Xunta de Galicia, así como su adaptación a las condiciones reales de trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la Administración a garantizar la seguridad y salud de sus empleados, también durante los desplazamientos laborales.

Por ello, CSIF exige:

Evaluar los riesgos asociados a los desplazamientos laborales, incluidos los ergonómicos.
Renovar los vehículos antiguos, con deficiencias o inadecuados para el trabajo.
Dotar a cada puesto de vehículos adaptados a sus necesidades, incluida la tracción 4×4 cuando el terreno lo requiera.
Proporcionar formación en conducción segura y adoptar medidas preventivas.

La seguridad debe garantizarse en todas las consellerías y organismos de la Xunta.

La incorporación de este vehículo demuestra que las reclamaciones sindicales pueden traducirse en mejoras concretas. Sin embargo, todavía hay empleados públicos que realizan sus funciones con vehículos que presentan averías recurrentes o no son adecuados para los terrenos por los que deben circular.

Todos los trabajadores de campo de la Xunta tienen derecho a disponer de vehículos seguros y adaptados a sus funciones, independientemente de la consellería u organismo al que pertenezcan.

¿Utilizas un vehículo oficial inadecuado o que presenta deficiencias de seguridad?

Acude a CSIF. Nuestros delegados de prevención pueden ayudarte a trasladar la situación a la Administración, solicitar una evaluación de riesgos y reclamar las medidas preventivas necesarias.

CSIF seguirá trabajando para que ningún empleado público tenga que poner en riesgo su seguridad por utilizar un vehículo oficial inadecuado o en malas condiciones.

Renovar y adecuar los vehículos oficiales no es un lujo: es seguridad laboral.

CSIF aborda en Santiago los nuevos riesgos laborales asociados a la inteligencia artificial y la digitalización

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 14 Oct 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Santiago una jornada de formación sobre salud laboral, bajo el lema «Por un ambiente laboral seguro y saludable», centrada en los nuevos retos de la prevención de riesgos laborales.

El encuentro ha reunido a delegados sindicales de distintos sectores y especialistas en la materia para abordar el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en el trabajo, los riesgos asociados a la exposición al gas radón y las obligaciones preventivas de administraciones públicas y empresas.

El programa también ha incluido una sesión sobre la acción sindical de los delegados de prevención y su papel en la detección de riesgos, la vigilancia del cumplimiento de la normativa y la mejora de las condiciones de trabajo.

La inteligencia artificial y la digitalización exigen evaluar nuevos riesgos laborales

La formación contó con la presencia de Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, que abrió las ponencias con un análisis de los efectos de la digitalización, la inteligencia artificial y los algoritmos sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

Abascal destacó que la incorporación de estas tecnologías supone una transformación de las condiciones laborales y que, como tal, debe tenerse en cuenta en las evaluaciones de riesgos de las administraciones y de las empresas.

Entre los nuevos riesgos asociados a estos cambios ha señalado el tecnoestrés, las dificultades para garantizar la desconexión digital, el aislamiento de los trabajadores, el incremento de las cargas de trabajo y la incertidumbre o el temor a perder el empleo como consecuencia de la automatización.

Al mismo tiempo, ha subrayado las oportunidades que ofrecen estas tecnologías para mejorar la prevención. Entre los ejemplos mencionados figuran los cascos de seguridad inteligentes y los sistemas de geolocalización, que pueden contribuir a detectar situaciones peligrosas y reforzar la protección de los trabajadores.

La representante sindical ha señalado que algunas de estas aplicaciones pueden parecer hoy propias de una película de ciencia ficción, pero forman parte de una evolución tecnológica que ya está transformando el mundo laboral y que tendrá una presencia creciente en los próximos años.

El radón en los centros de trabajo: de la medición a la prevención

La segunda parte de la jornada estuvo dedicada al radón, un gas radiactivo de origen natural cuya acumulación en espacios interiores puede representar un riesgo para la salud.

Alberto Ruano Raviña, director del Laboratorio de Radón de Galicia, intervino con la ponencia «El radón en el ámbito laboral. De la medición a la acción», centrada en la exposición a este gas y la importancia de identificar y controlar su presencia en los centros de trabajo. Advirtió que Galicia está a la cabeza en el mapa nacional de mayor predisposición de exposición a este gas, con una afectación del 70 por ciento del territorio, de ahí la importancia de las campañas de medición.

Las obligaciones preventivas frente al radón

Lucía Ferrón, jefa de Sección de Higiene Industrial del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA), complementó la intervención de Ruano, presentando las obligaciones normativas preventivas relacionadas con la exposición al radón en el ámbito laboral.

El papel de los delegados de prevención

La última ponencia, «La acción sindical de los delegados de prevención», corrió a cargo de Marta Suárez Baldonedo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF A Coruña.

Su intervención se centró en la labor de los representantes de los trabajadores en materia preventiva y su participación en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

La prevención, una prioridad sindical

Con esta jornada, CSIF continúa impulsando la formación y la sensibilización en materia de seguridad y salud laboral, prestando atención tanto a los riesgos tradicionales como a los que surgen de las transformaciones tecnológicas y organizativas.

El sindicato defiende la necesidad de adaptar las políticas preventivas a las nuevas realidades del trabajo y de garantizar la participación efectiva de los representantes de los trabajadores en las decisiones que afectan a su seguridad y salud.

MUFACE perde mutualistas en Galicia: preto de 2.500 empregados públicos pasan ao Sergas

antonio.ventura.paz — Wed, 14 Oct 26 00:13:00 CEST

Galicia Image

SANIDADE · MUFACE · GALICIA

Preto de 2.500 mutualistas pasan ao Sergas en só oito meses

CSIF alerta da falta de profesionais sanitarios e do incremento das listas de espera, tanto na sanidade pública como na concertada.

2.500

Empregados públicos que cambiaron á sanidade pública entre xaneiro e agosto de 2026

102.318

Beneficiarios de MUFACE en Galicia, segundo os datos recollidos na información

8 meses

Período analizado: xaneiro-agosto de 2026

Cada vez máis mutualistas optan polo Sergas

Preto de 2.500 empregados públicos galegos optaron por deixar a cobertura sanitaria privada das súas mutualidades para incorporarse ao sistema público de saúde durante os oito primeiros meses de 2026.

Segundo a información publicada por La Voz de Galicia o 12 de outubro, 2.012 persoas procedían de MUFACE, 302 de ISFAS e 105 de MUGEJU.

Estes cambios prodúcense nun contexto de preocupación polo funcionamento da asistencia sanitaria, a dispoñibilidade de especialistas e os tempos de espera para acceder ás consultas.

CSIF GALICIA ADVERTE

A falta de profesionais e o aumento das demoras asistenciais están a deteriorar a atención sanitaria que reciben os mutualistas.

Rosa Silva, presidenta de CSIF Galicia no sector educativo, sinala que cada vez hai menos profesionais dispoñibles e que as listas de espera son considerables.

O principal problema: as listas de espera

Desde CSIF Ensino Galicia queremos poñer o foco nun dos problemas que máis preocupan ao profesorado mutualista: as dificultades para acceder a unha atención sanitaria áxil e de calidade.

Rosa Silva, responsable autonómica de CSIF Ensino, explica que, aínda que se manteñen os mesmos hospitais, aumentaron especialmente os tempos de espera. A redución da dispoñibilidade de profesionais e especialistas afecta á capacidade de resposta asistencial.

A situación preocupa tanto ás persoas que continúan na modalidade concertada como ás que deciden incorporarse ao Sergas, onde tamén existen importantes demoras.

Os datos das mutualidades en Galicia

MUFACE: mutualidade do persoal funcionario civil

MUFACE conta con 102.318 beneficiarios en Galicia, segundo os datos publicados.

Entre xaneiro e agosto de 2026, 2.012 mutualistas optaron por pasar á asistencia sanitaria pública.

É a mutualidade que concentra o maior número de cambios en termos absolutos.

ISFAS: persoal das Forzas Armadas e outros colectivos

ISFAS conta con 38.331 beneficiarios en Galicia.

Durante os oito primeiros meses de 2026, 302 persoas optaron por incorporarse á sanidade pública.

MUGEJU: persoal da Administración de Xustiza

MUGEJU conta con 5.867 beneficiarios en Galicia.

No mesmo período, 105 persoas cambiaron á sanidade pública.

CSIF reclama unha asistencia sanitaria de calidade

Desde CSIF Ensino Galicia defendemos que o profesorado e o conxunto do persoal empregado público deben contar cunha asistencia sanitaria suficiente, accesible e de calidade, independentemente da modalidade asistencial elixida.

Consideramos necesario:

Garantir unha rede suficiente de profesionais e especialistas sanitarios.
Reducir os tempos de espera para consultas, probas diagnósticas e intervencións.
Manter unha cobertura sanitaria efectiva e sen perda de prestacións.
Garantir a continuidade asistencial e a libre elección nos termos establecidos para cada mutualidade.
Adoptar medidas que eviten o deterioro progresivo da atención aos mutualistas.

O compromiso de CSIF Ensino Galicia

Seguiremos defendendo os dereitos sanitarios do profesorado e reclamando solucións ante as deficiencias asistenciais que afectan ás persoas mutualistas.

Fonte: La Voz de Galicia, 12 de outubro de 2026.
Información baseada na reportaxe «Cada vez más empleados públicos dejan las mutuas para cambiarse al Sergas» e nas declaracións de Rosa Silva, coordinadora autonómica de CSIF Galicia no sector educativo.

CSIF valora las subidas salariales previstas en los presupuestos de la Xunta para 2027, pero critica la falta de negociación

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 16 Oct 26 13:21:00 CEST

Santiago de Compostela, 16 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que los presupuestos de la Xunta para 2027 incluyan una subida salarial del 4,5 % para los empleados públicos, tal y como establece el acuerdo firmado con el Gobierno central. Sin embargo, el sindicato denuncia la falta de negociación de los presupuestos y de la Ley de medidas que los acompaña, motivo por el que ayer votó en contra de esta última en la Comisión de Personal.

En concreto, los presupuestos contemplan una subida salarial del 4,5 % para 2027, con efectos desde el 1 de enero, y el abono de un 0,5 % adicional correspondiente a 2026, también con efectos desde el 1 de enero de ese año, cuyo pago está previsto para el primer trimestre de 2027. Ambos incrementos forman parte del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por CSIF con el Gobierno de España en noviembre de 2025.

Para garantizar su aplicación, CSIF pedirá el próximo martes, 20 de octubre, que el Gobierno central apruebe mediante real decreto-ley la subida salarial de 2027 y que la Diputación Permanente del Congreso la convalide antes de las elecciones. La petición se planteará en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco, convocada por Función Pública a instancias del sindicato.

Aunque la Xunta ha previsto los fondos necesarios, los incrementos no podrán hacerse efectivos hasta que se apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado la norma estatal que los habilite.

Las cuentas autonómicas incluyen, además, las partidas necesarias para cumplir los acuerdos sectoriales de educación, sanidad, justicia y Administración general. En este último ámbito se contempla un nuevo proceso extraordinario de acceso a los grados I, II y III de la carrera profesional para el personal que quedó fuera de la convocatoria anterior, cuyo pago se distribuirá en tres años. Quienes ya accedieron a un nuevo grado cobrarán el 100 % de su cuantía desde enero de 2027.

CSIF exigió también recuperar el Fondo de Acción Social en las condiciones anteriores a los recortes de 2012, poner fin a las suspensiones de acuerdos y derechos laborales que se mantienen desde entonces y revisar los servicios considerados prioritarios para la cobertura de vacantes, incluyendo el de guardacostas.

CSIF denuncia la falta de negociación y vota en contra de la Ley de medidas

CSIF denuncia que la Xunta tramitó tanto los presupuestos como la Ley de medidas fiscales y administrativas para 2027 sin facilitar a los sindicatos tiempo suficiente para estudiar las propuestas.

En el caso de los presupuestos, la Dirección Xeral de Emprego Público remitió la documentación con menos de 24 horas de antelación y sin incluir las disposiciones adicionales del proyecto de ley, que pueden contener regulaciones importantes para el personal autonómico.

La situación se repitió con la Ley de medidas, cuyas modificaciones en materia de empleo público fueron presentadas también con menos de 24 horas para su análisis, y sometidas a votación ayer en la Comisión de Personal.

CSIF considera inadmisible que la Administración pretenda negociar normas que afectan directamente a las condiciones laborales de los empleados públicos sin proporcionar la documentación completa ni conceder un plazo razonable para formular propuestas. A juicio del sindicato, este procedimiento convierte la negociación colectiva en un mero trámite.

Por este motivo, CSIF votó en contra del proyecto de Ley de medidas, al igual que el resto de organizaciones sindicales presentes en la Comisión.

El sindicato critica que la Xunta impulse estas modificaciones mientras mantiene pendientes reivindicaciones históricas de los empleados públicos, como el concurso abierto y permanente, la jornada de 35 horas semanales, la regulación de la promoción interna y de la promoción interna temporal, el desarrollo del grupo B y la segunda actividad.

CSIF denuncia que Correos mantiene sin cubrir cerca del 60% de la plantilla de reparto de Monforte

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 16 Oct 26 13:26:00 CEST

Monforte, 16 de octubre de 2026. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave falta de personal en la Unidad de Reparto de Correos de Monforte, que presta servicio a los municipios de Monforte, Pantón, Sober y A Pobra do Brollón. De los 21 trabajadores que componen la plantilla, solo nueve están actualmente en activo, lo que supone un déficit del 57 % de los efectivos e impide garantizar el reparto dentro de los plazos establecidos.

La unidad cuenta con ocho carteros encargados del casco urbano de Monforte, y 13 que atienden las zonas rurales de los cuatro municipios. Sin embargo, actualmente no hay ningún cartero urbano en activo y solo trabajan nueve de los 13 rurales.

De las 12 ausencias, diez son de larga duración, por jubilaciones y bajas médicas, mientras que las restantes corresponden a vacaciones y días de asuntos particulares. CSIF reclama a Correos que cubra estas ausencias para evitar que la falta de personal siga perjudicando la prestación del servicio.

El sindicato advierte de que esta situación está provocando acumulaciones de correspondencia y retrasos en las entregas, con el consiguiente perjuicio para ciudadanos y empresas. Además, alerta del aumento de las bajas laborales que relaciona con la sobrecarga de trabajo y el estrés derivados de la falta de efectivos, y reclama medidas para proteger la salud laboral de la plantilla.

CSIF subraya que este problema no es exclusivo de Monforte, sino que se extiende a otras unidades de reparto de Lugo, Galicia y el conjunto del territorio nacional. Por este motivo, el sindicato inició en septiembre una campaña de movilizaciones con concentraciones ante oficinas de Correos en todas la provincias y una protesta frente a la sede central de la empresa en Madrid, para exigir soluciones a la falta de personal.

CSIF exige a Correos que adecúe las plantillas a las necesidades del servicio y cubra las ausencias para normalizar el reparto, reducir los retrasos y evitar que la sobrecarga recaiga sobre los trabajadores que continúan en activo.

CSIF denuncia que los 2.500 kg de cocaína incautada en la operación Doncella permanecieran 2 semanas en el edificio administrativo de la AEAT en A Coruña

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 19 Oct 26 13:01:00 CEST

A Coruña, 19 de octubre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que más de 2.500 kilos de cocaína intervenidos en la operación Doncella permanecieran bajo custodia en las dependencias administrativas de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en A Coruña desde el pasado 14 de septiembre hasta su incineración la semana pasada.

El sindicato exige a la Agencia Tributaria que explique los motivos de esta decisión, identifique al responsable de la misma, y que detalle los protocolos de protección activados, así como las condiciones en las que se almacenó la droga y las medidas de seguridad adoptadas para proteger a los empleados públicos durante ese periodo.

CSIF advierte de que la sede de la Delegación Especial de la AEAT en Galicia no reúne las condiciones para custodiar un alijo de estas dimensiones. Se trata de un edificio administrativo al que acuden diariamente cientos de ciudadanos para realizar gestiones tributarias y, además, alberga la residencia oficial del delegado especial de la Agencia Tributaria en Galicia.

La custodia de grandes cantidades de droga plantea riesgos de seguridad para los usuarios de las instalaciones, y puede entrañar riesgos para la salud, una problemática reconocida en el marco de coordinación institucional para la aprehensión, análisis, custodia y destrucción de sustancias estupefacientes.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado la convocatoria del Comité de Salud para exigir explicaciones sobre la decisión adoptada y conocer qué medidas preventivas se aplicaron, así como si se evaluaron los posibles riesgos y si se garantizó la protección de los empleados públicos durante el tiempo que la droga permaneció en el edificio.

La droga fue incautada en la operación Doncella, desarrollada por el Servicio de Vigilancia Aduanera de la Agencia Tributaria. El operativo permitió interceptar, el pasado 14 de septiembre, el velero Seute Deern, de bandera polaca, cuando navegaba a unas 400 millas de la costa gallega, entre las Azores y Canarias.

La embarcación fue abordada por efectivos del buque de operaciones especiales Petrel I y trasladada posteriormente al puerto de Vigo. En su interior se localizaron 78 fardos de cocaína, con un peso total superior a los 2.500 kilos y un valor estimado de 20 millones de euros.

*Foto: Euronews

CSIF pide a la Xunta que estudie asumir directamente la gestión del personal del Consorcio Gallego de Igualdad y Bienestar

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 20 Oct 26 13:53:00 CEST

Santiago de Compostela, 20 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido a la Xunta que revise el modelo de gestión del personal del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar y estudie asumir directamente estas funciones. El sindicato ha presentado una queja formal ante la Consellería de Política Social e Igualdad por los problemas de contratación, las vacantes sin cubrir y la falta de respuesta administrativa a los trabajadores, una situación que considera insostenible y que está generando preocupación e incerteza entre las personas trabajadoras.

CSIF cuestiona que el actual modelo disponga de los medios y la capacidad organizativa necesarios para gestionar adecuadamente al personal funcionario. Por ello, plantea que estas funciones sean asumidas directamente por la Consellería o por el órgano competente de la Administración autonómica, siempre que resulte jurídicamente viable. Si esta alternativa no fuera posible, reclama reforzar la estructura y los recursos del Consorcio para garantizar una gestión eficaz.

La falta de cobertura de vacantes y las dificultades en la gestión de las listas de contratación están provocando, según el sindicato, una sobrecarga de trabajo en algunos centros que dificulta el funcionamiento de los servicios y puede repercutir en la atención a los ciudadanos. CSIF exige que se evalúen las necesidades reales de personal y se adopten medidas para cubrir los puestos necesarios. “La Administración no puede trasladar a los trabajadores las consecuencias de sus propias deficiencias organizativas”, advierte la delegada sindical de CSIF, Montserrat Rodríguez Arribas.

Especialmente preocupante es la falta de respuesta a los trabajadores en cuestiones que afectan directamente a su situación económica. CSIF denuncia incidencias en las nóminas y dificultades para obtener documentación necesaria para acceder a prestaciones por desempleo, mientras numerosas solicitudes presentadas por sede electrónica siguen sin respuesta y las llamadas a los servicios responsables no son atendidas de manera efectiva. A ello se suman demoras en el reconocimiento de trienios, carrera profesional, vacaciones y adaptaciones de puestos por motivos de salud.

“No estamos reclamando privilegios, sino una Administración que cumpla sus obligaciones, responda a las solicitudes y garantice los derechos de los funcionarios”, señala Rodríguez Arribas.

CSIF ha solicitado una reunión con la Consellería para acordar medidas correctoras, identificar responsables y fijar plazos de actuación, además de exigir una respuesta formal a la queja presentada.

José Francisco Méndez Castro: Los alquileres y las hipotecas no esperan. Queremos la subida salarial en enero y que salga el real decreto ya

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 21 Oct 26 15:40:00 CEST

Santiago de Compostela, 21 de octubre de 2026. El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Galicia, José Francisco Méndez Castro, ha reclamado en la Televisión de Galicia (TVG) que el Gobierno apruebe de manera inmediata el real decreto-ley que debe garantizar la subida salarial de los empleados públicos en 2027, para evitar que la convocatoria de elecciones generales retrase su aplicación.

«Los alquileres y las hipotecas no esperan. Nosotros queremos la subida salarial en enero y, para eso, queremos que salga el real decreto ya», advirtió Méndez durante su intervención, en la que trasladó la preocupación del sindicato por las consecuencias que un retraso tendría para unas plantillas que llevan años soportando la pérdida de poder adquisitivo.

El Ministerio de Función Pública confirmó el pasado 20 de octubre, durante la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que la subida salarial tendrá efectos desde el 1 de enero de 2027. El incremento previsto es del 4,5 %, al que se sumaría un 0,5 % adicional durante el primer trimestre del año, vinculado a la evolución de la inflación.

Sin embargo, CSIF exige que el Gobierno apruebe la norma antes de las elecciones generales y de su eventual entrada en funciones, para evitar que las limitaciones de un Ejecutivo en funciones provoquen retrasos en el abono de las nuevas retribuciones.

El sindicato recuerda, además, que la aprobación anticipada del real decreto-ley es necesaria para que las administraciones estatal, autonómicas y locales puedan preparar sus presupuestos y nóminas con suficiente margen y aplicar los incrementos de manera homogénea. Pese al compromiso trasladado por Función Pública, el Gobierno todavía no ha concretado una fecha para aprobar la norma.

La inflación y el IRPF siguen reduciendo el poder adquisitivo

Durante su intervención en la TVG, Méndez también advirtió de que la pérdida de poder adquisitivo afecta tanto a los empleados públicos como a los trabajadores del sector privado, debido al encarecimiento acumulado de la vida y a la falta de adaptación del IRPF a la inflación.

«Subes de tabla salarial y, al subir de tabla salarial, pagas más impuestos. Realmente no ganas poder adquisitivo», explicó el presidente de CSIF Galicia, que defendió la necesidad de deflactar el IRPF para evitar que las subidas salariales destinadas a compensar el incremento de los precios se vean parcialmente absorbidas por una mayor tributación.

El sindicato advierte de que, cuando los tramos del impuesto no se actualizan conforme a la inflación, una subida salarial puede elevar la carga fiscal sin que exista una mejora equivalente de la capacidad de compra. De este modo, parte del incremento retributivo se pierde por el efecto combinado de los impuestos y el encarecimiento de los bienes y servicios.

Para CSIF, las revisiones salariales deben permitir afrontar el aumento de los gastos cotidianos y recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, especialmente ante el encarecimiento de la vivienda, los suministros y otros productos y servicios esenciales.

En este contexto, el sindicato insiste en la necesidad de cumplir los compromisos retributivos adquiridos con los empleados públicos y mantiene sus reivindicaciones para recuperar la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, avanzar en la equiparación de las retribuciones entre administraciones y garantizar que las subidas salariales se traduzcan en una mejora efectiva de los ingresos de los trabajadores.

CSIF denuncia que Salvamento Marítimo pretende que un mismo equipo atienda dos centros de control sin refuerzos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 21 Oct 26 16:19:00 CEST

A Coruña, 21 de octubre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Salvamento Marítimo pretende que los trabajadores de un centro de control puedan asumir también las funciones de otro centro próximo, sin reforzar las plantillas.

La empresa justifica esta medida como una solución para situaciones en las que un fallo técnico obligue a cerrar temporalmente un centro de control. Sin embargo, CSIF advierte de que también se está utilizando para cubrir la falta de personal, como ya ocurrió en Tarifa, donde la ausencia de un trabajador llevó a trasladar las funciones de un centro a otro.

El sindicato considera que esta práctica pone en riesgo la prestación del servicio público, ya que obliga a los mismos profesionales a atender simultáneamente dos zonas de responsabilidad. «¿Qué ocurriría si se produjera gran densidad de tráfico y múltiples emergencias al mismo tiempo en las zonas atendidas por un único equipo?», plantean desde CSIF Salvamento.

CSIF denuncia también las condiciones en las que se está preparando a los trabajadores para asumir las funciones de dos centros a la vez. La dirección les obliga a realizar los cursos de formación presenciales en las propias salas de control, durante su jornada laboral y sin dejar de atender el servicio. El sindicato advierte de que esta práctica interfiere en las tareas de vigilancia, dificulta la actuación proactiva recomendada por los organismos internacionales y compromete la prestación del servicio.

Plantillas envejecidas y mayor carga de trabajo

CSIF recuerda que los profesionales de los centros de control trabajan a turnos, con guardias nocturnas y una elevada responsabilidad. El sindicato advierte de que asumir las funciones de dos centros a la vez “aumenta peligrosamente” la presión y el estrés sobre unas plantillas en las que muchos trabajadores superan ya los 60 años.

En este contexto, insiste en la necesidad de aplicar el coeficiente reductor de la edad de jubilación que viene reclamando para este colectivo. De lo contrario, algunos profesionales podrían verse obligados a continuar realizando guardias nocturnas hasta edades próximas a los 70 años.

CSIF reclama a Salvamento Marítimo que garantice personal suficiente en todos los centros de control y que no recurra a la sobrecarga de los trabajadores para resolver problemas de plantilla, poniendo en riesgo tanto su salud como la seguridad del servicio público.

CSIF aborda en Santiago los nuevos riesgos laborales asociados a la inteligencia artificial y la digitalización

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 14 Oct 26 13:04:00 CEST

La inteligencia artificial y la digitalización exigen evaluar nuevos riesgos laborales

El radón en los centros de trabajo: de la medición a la prevención

La segunda parte de la jornada estuvo dedicada al radón, un gas radiactivo de origen natural cuya acumulación en espacios interiores puede representar un riesgo para la salud.

Las obligaciones preventivas frente al radón

El papel de los delegados de prevención

La última ponencia, «La acción sindical de los delegados de prevención», corrió a cargo de Marta Suárez Baldonedo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF A Coruña.

Su intervención se centró en la labor de los representantes de los trabajadores en materia preventiva y su participación en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

La prevención, una prioridad sindical

AEAT - Preparación personal laboral TÉCNICO 1º (I1) Y TÉCNICO 2º (I2) Agencia Tributaria

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 09 Sep 26 13:14:00 CEST

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Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
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Preparación de GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO (A2). Turno Libre y Promoción Interna

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 08 Sep 26 11:26:00 CEST

¡DA EL PASO HACIA TU PLAZA!

CSIF Formación inicia la preparación integral de las oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, tanto en Turno Libre como en Promoción Interna.

Aprovecha esta importante Oferta de Empleo Público de 2026.

Turno libre 1255 plazas

Promoción Interna 450 plazas

Asiste a la webinar en directo con los profesores el día 15 sept 2026 a las 17:30 h. (hora peninsular).

Instrucciones para asistir en directo a la webinar del próximo día 15 de septiembre:

Únase a la reunión de Zoom

https://us06web.zoom.us/j/82669317329?pwd=aPa0AUPlQY1vmt4GwnwaxP2GbYR7ZY.1

ID de reunión: 826 6931 7329

Código de acceso: 748735

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

Comienzo en octubre y estaremos acompañándote hasta el día del examen

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

Nosotros queremos que el acceso a tu preparación tenga un coste económico asequible. Somos tu sindicato y gracias a nuestra área de Acción social te ofrecemos unos precios inmejorables.

Promoción Interna: 65 €/mes
Turno Libre: 80 €/mes
Matrícula: Sin coste para ti

METODOLOGÍA Y CONTENIDOS DEL CURSO

Las sesiones formativas van acompañadas de resúmenes prácticos elaborados por los propios profesores y orientados a aprobar una oposición.

Somos preparadores, es decir, profesores con mucha experiencia en hacer funcionarios a partir de opositores.

EL TEMARIO:

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

Y también dispondrás de:

Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

Cuestiones que te puede interesar conocer:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

El material de preparación es de elaboración propia de los docentes.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas.
También te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

1. Pulsa aquí:

2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

FÁCIL...SOLO TIENES QUE HACER CLICK:

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

Plan de formación CSIF

emma.alvarez.bande — Tue, 01 Sep 26 09:49:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

- contenido jurídico.

- contenido informático y transversal

- idiomas

Sólo para afiliados.

Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

Varias ediciones al año y promociones especiales a precios reducidos.

Acceso

CURSOS DE JUSTICIA:

UCAV - JUSTICIA

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

UCAV - TRANSVERSALES JUSTICIA

CURSOS DE IDIOMAS:

UCAV - IDIOMAS JUSTICIA

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

El Ministerio tiene previsto negociar durante este mes de septiembre las bases de los procesos selectivos correspondientes a la OEP 2026.

Una vez cerradas las bases, abriremos un nuevo grupo de preparación de oposiciones, con toda la información y novedades sobre el proceso.

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

Pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
El acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
Una asesoría jurídica de calidad
Una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
Pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónGalicia Image

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

Cursos online subvencionados por el SEPE para todos los sectores profesionales (empresa privada)

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 13:45:00 CEST

La convocatoria estatal de formación online sectorial, 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social entra en su recta final.

Durante los meses de abril y mayo, las personas trabajadoras de empresas privadas de todos los sectores profesionales podrán acceder a los cursos gratuitos, específicos para cada sector, diseñados para mejorar las competencias y favorecer el desarrollo profesional.

Los cursos tienen inicios previstos en diferentes fechas de los meses de abril y mayo.

La oferta formativa abarca áreas clave en distintos sectores, entre los que destacan: hostelería y turismo, construcción, limpieza y jardinería, agricultura y ganadería, finanzas y seguros, oficinas y despachos, transporte y logística, química y servicios a las empresas, entre otros.

¿Cómo inscribirse?

El proceso es rápido y sencillo, solo hay que:

Acceder a la web de inscripción: www.cursosfemxa.es/cursos-CSIF
Seleccionar el sector profesional correspondiente.
Elegir el curso de interés.
Revisar el temario y hacer clic en el botón “solicita tu plaza”.

Cada persona podrá realizar varios cursos dentro de su sector, hasta el cierre de la convocatoria.

Además, existen:

Cursos gratuitos dirigidos a personas trabajadoras de cualquier sector: https://www.cursosfemxa.es/intersectorial-csif
Cursos gratuitos de diferentes temáticas para trabajadores/as de cualquier sector según su comunidad autónoma: https://www.cursosfemxa.es/ccaa-csif

Para más información o apoyo durante el proceso de inscripción, están disponibles los siguientes canales:

WhatsApp: 619 926 324
Teléfono gratuito: 900 100 957
Correo electrónico: atencionalumno@femxa.com

Cursos online subvencionados por el SEPE para todos los sectores profesionales (empresa privada)

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 12:39:00 CEST

La convocatoria estatal de formación online sectorial, 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social entra en su recta final.

Los cursos tienen inicios previstos en diferentes fechas de los meses de abril y mayo.

¿Cómo inscribirse?

El proceso es rápido y sencillo, solo hay que:

Acceder a la web de inscripción: www.cursosfemxa.es/cursos-CSIF
Seleccionar el sector profesional correspondiente.
Elegir el curso de interés.
Revisar el temario y hacer clic en el botón “solicita tu plaza”.

Cada persona podrá realizar varios cursos dentro de su sector, hasta el cierre de la convocatoria.

Además, existen:

Cursos gratuitos dirigidos a personas trabajadoras de cualquier sector: https://www.cursosfemxa.es/intersectorial-csif
Cursos gratuitos de diferentes temáticas para trabajadores/as de cualquier sector según su comunidad autónoma: https://www.cursosfemxa.es/ccaa-csif

Para más información o apoyo durante el proceso de inscripción, están disponibles los siguientes canales:

WhatsApp: 619 926 324
Teléfono gratuito: 900 100 957
Correo electrónico: atencionalumno@femxa.com

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

Formación de CSIF sobre o coidado da espalda no ámbito sanitario en A Coruña

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:17:00 CET

Profesionais do Servizo Galego de Saúde participaron onte nun curso sobre o coidado da espalda, unha formación pensada para quen no seu día a día realizan mobilizacións de pacientes, manipulación de cargas ou manteñen posturas prolongadas.

Durante a xornada, abordáronse técnicas e recomendacións para previr lesións musculoesqueléticas, mellorar a ergonomía no posto de traballo e fomentar hábitos que permitan desenvolver a actividade profesional de forma máis segura e saudable. O obxectivo foi proporcionar ferramentas prácticas que axuden a protexer a saúde dos profesionais e concienciar sobre a importancia da prevención.

A actividade reuniu persoal de distintas categorías, que compartiron experiencias e reflexionaron sobre a seguridade no traballo asistencial. Desde CSIF, resaltamos a relevancia da formación continuada en modalidade presencial como elemento clave para mellorar tanto a seguridade laboral como a calidade asistencial.

CSIF Sanidade Coruña agradece a implicación e interese do persoal participante, fundamentais para seguir avanzando na protección da saúde dos profesionais e na excelencia do sistema sanitario.