Extremadura - Sanidad

CSIF espera la respuesta del SES a sus propuestas de mejoras económicas y laborales antes de reanudar las movilizaciones en el sector

ignacio.munoz.alonso — Thu, 22 Oct 26 12:26:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura se mantiene a la espera de la respuesta del Servicio Extremeño de Salud (SES) a sus propuestas de mejoras económicas y laborales para los profesionales de la Sanidad Pública extremeña, en función de lo cual decidirá si reanuda las movilizaciones en el sector por la equiparación salarial.

CSIF fue el único sindicato que llevó un documento de propuestas concretas, de carácter retributivo y de condiciones laborales, a la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado día 15, que contemplaba, entre otras cuestiones, la equiparación salarial de los profesionales del SES con respecto a la media de otras comunidades autónomas, homologar carrera y desarrollo profesional del personal sanitario y de gestión y servicios, y la reclasificación de los grupos C1 y B.

La dirección del SES se mostró receptivo a estudiar tales reivindicaciones de CSIF, además de poner sobre la mesa un montante económico para la equiparación salarial que, aunque es una cifra insuficiente para este sindicato, muestra la voluntad negociadora de la Administración regional.

Por ello, la organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública de la región mantiene paralizado el calendario de movilizaciones en este sector por responsabilidad y coherencia en una negociación que está abierta y en la que se están valorando por parte del SES las reivindicaciones de CSIF.

“Mientras dure la negociación, y a la espera de una nueva reunión con el SES en la que conozcamos si se aceptan nuestras reivindicaciones y si se aumenta la partida presupuestaria, suspendemos de manera temporal las movilizaciones en el sector”, subraya CSIF, que recalca por otro lado, como sindicato profesional e independiente, que no va a participar de ninguna iniciativa de tintes políticos y que no vaya única y exclusivamente encaminada a la defensa de los trabajadores.

CSIF urge al SES reforzar plantillas para la campaña de vacunación y el aumento en enfermedades respiratorias

ignacio.munoz.alonso — Mon, 19 Oct 26 13:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura ha exigido al Servicio Extremeño de Salud (SES) que ponga en marcha cuanto antes un plan para reforzar las plantillas, con presupuesto suficiente, para afrontar la campaña de vacunación y el incremento de las patologías respiratorias en los próximos meses.

La organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública extremeña se ha dirigido a cada una de las gerencias de Área del SES para reclamar que abandonen la improvisación y pongan en marcha un plan de contingencia con los recursos humanos que se prevén necesarios.

CSIF considera urgente un ‘plan de invierno’ que contemple las contrataciones específicas para la campaña y la cobertura efectiva de las ausencias, “con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros”.

“La Sanidad pública extremeña necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial”, ha recalcado el sindicato, que considera que esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

Así, CSIF ha mostrado su rechazo a que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad.

En este sentido, ha insistido en que la campaña de vacunación frente a la gripe y la Covid-19 requiere organización, tiempo y profesionales suficientes porque “vacunar no puede significar sobrecargar aún más a las plantillas”, y ha remarcado que la captación de pacientes, la administración de dosis, los registros y la atención a los grupos de riesgo no pueden añadirse sin más a unas agendas que deben seguir garantizando la asistencia ordinaria”.

Con todo esto, un plan de contingencia con personal, presupuesto y compromisos verificables como exige CSIF servirá para que la Administración sanitaria tenga preparada una respuesta coordinada para los próximos meses, ante la previsión del aumento estacional de las infecciones que se produce cada año en estas fechas.

MEDIDAS CONCRETAS, FINANCIACIÓN Y PRL

Son necesarios, por tanto, planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario, advierte CSIF, que insiste en la urgencia de prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones.

En el escrito dirigido a las áreas de salud del SES, la organización sindical exige que se contemplen las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable, y reclama transparencia sobre las dotaciones de personal, las contrataciones realizadas y los recursos disponibles.

De esta manera, apunta que la falta de personal también compromete la prevención de riesgos laborales y subraya que la insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo, si no que tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales.

Por ello, CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

El sindicato ha solicitado reunirse con cada uno de los gerentes de área para tratar sobre esta necesaria anticipación y evitar recurrir a la improvisación de años anteriores, de manera que el SES afronte estos próximos meses con profesionales suficiente, sin más sobrecarga, garantizando los recursos humanos adecuados y condiciones de trabajo seguras.

CSIF reclama a la consejera Sara Gª Espada un complemento autonómico en el SES y establecer guardias de 17 horas con descansos regulados

ignacio.munoz.alonso — Wed, 26 Aug 26 13:11:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha mantenido este miércoles una reunión con la consejera de Salud y Atención a la Dependencia de la Junta, Sara Gª Espada, a quien ha reclamado implementar un complemento autonómico retributivo para todos los profesionales del Servicio Extremeño de Salud que permita acercar sus salarios a la media del país.

CSIF ha planteado a la titular extremeña de Salud una serie de reivindicaciones urgentes en un sistema tensionado por la sobrecarga asistencial y en el que son necesarias en las condiciones laborales, económicas y de conciliación de los trabajadores.

Además de mejoras retributivas como la implementación de un complemento autonómico retributivo, la principal organización sindical de la Función Pública en la región, y mayoritaria en el ámbito sanitario, ha planteado establecer guardias de 17 horas con los descansos correspondientes: el día anterior y posterior a la guardia, y descansando el lunes siguiente cuando la guardia se realice en sábado.

Determinar guardias de 17 horas es para CSIF una medida fundamental para la protección de la salud y el descanso de los profesionales del SES, favoreciendo también la conciliación, contemplando la realización de guardias de 24 horas para aquellos trabajadores que voluntariamente lo soliciten.

Así mismo, CSIF ha exigido la equiparación económica entre Carrera y Desarrollo Profesional del personal sanitario y el de Gestión y Servicios e implementar el Nivel 5 en este reconocimiento de prestación de servicios.

A la reunión con la consejera han acudido la responsable de Sanidad de CSIF Extremadura, Carmen Cortés, junto al presidente autonómico de CSIF, Benito Román, y el delegado de Sanidad del sindicato, Alejandro Mirón. Por parte de la Administración regional también ha asistido el director general de Recursos Humanos del SES, José Antonio Bote.

ADECUAR LAS PLANTILLAS A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES REALES

El documento de reivindicaciones que CSIF ha presentado a Administración sanitaria exige también el aumento de las plantillas en todas las categorías, incluidas las especialidades Médicas y de Enfermería para que los equipos de trabajo tengan un dimensión suficiente y adecuada a las necesidades asistenciales reales.

Tal y como ha explicado la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, este sindicato lleva tiempo advirtiendo de la urgencia de medidas en este sentido para paliar la merma de profesionales y la saturación que sufren los centros de salud y hospitales de la región, así como la falta de personal de Gestión y Servicios del sistema sanitario extremeño.

De hecho, la insuficiencia de plantillas que afecta al conjunto de la Sanidad pública extremeña ha centrado gran parte de la reunión, pues “se trata de un problema grave que viene desde hace años y que está sometiendo a los profesionales a una sobrecarga de trabajo que a menudo deriva en situaciones graves de estrés”, ha explicado Carmen Cortés.

TURNOS ROTATORIOS, SOLAPE Y ACUERDOS PENDIENTES

Además, CSIF ha exigido turnos rotatorios para todos los profesionales que lo soliciten, incluidos los facultativos; así como el abono de los complementos de nocturnidad y festivos para los profesionales médicos y enfermeros de equipos de Atención Primaria con funciones de Atención Continuada.

Otras de las reivindicaciones del sindicato son el reconocimiento inmediato de los grupos C1 y B con la correspondiente retribución económica; el cómputo de la jornada anual que refleje guardias y Atención Continuada; y el abono del solape para todas las categorías y turnos.

CSIF está reclamando también el cumplimiento de los pactos acordados sobre concursos de traslado abiertos y permanentes y el aumento del valor de la guardia con carácter retroactivo desde 2025; y garantizar el 100% de las retribuciones de Atención Continuada, trienios y Carrera Profesional a los profesionales en situación de incapacidad temporal (IT) reducción de jornada y otras situaciones legalmente contempladas.

Se trata, en definitiva, de diez puntos que suponen un beneficio para todos los profesionales del SES, pues “hablamos de mejores retribuciones, mayor conciliación y seguridad laboral”, destaca la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, que no descarta cualquier medida de presión, incluido un calendario de movilizaciones, si no mejoran las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SES.

Con motivo de la reunión de este miércoles, CSIF ha registrado un documento con estas principales demandas de los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, si bien ha trasladado también a la consejera y a la Dirección del SES las inquietudes y cuestiones concretas de determinadas áreas y categorías que deben ser abordadas en Mesa Sectorial.

CSIF urge al SES negociar una solución para no perder plazas en todas las categorías donde quedan vacantes tras las oposiciones

ignacio.munoz.alonso — Wed, 13 May 26 14:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reclamado al Servicio Extremeño de Salud convocar de manera urgente una Mesa Sectorial para negociar una solución con la que no se pierdan las plazas de oposición que han quedado sin cubrir en los distintos procesos selectivos celebrados en los últimos meses.

CSIF considera necesario actuar en este sentido y buscar una forma de no perder esas plazas “que sirva para todas las categorías en las que han quedado vacantes” tras la celebración de exámenes de oposición que, a la vista de los bajos porcentajes de aprobados, han demostrado ser muy difíciles de superar por el conjunto de los candidatos.

“Desde CSIF, apostamos por el empleo público y buscamos soluciones para todos los profesionales del ámbito sanitario”, ha señalado la organización sindical mayoritaria en el ámbito del SES, e insiste en una solución “igualitaria” para todas las categorías del sector sanitario público de la región donde no se cubran las plazas convocadas.

Esa solución, recalca, debe servir tanto para Enfermería, como para Médico de Familia, farmacéuticos, facultativos especialistas de área y todas aquellas categorías en las que quedan plazas sin cubrir. “No nos podemos permitir perder esas plazas y no tenerlas cubiertas con personal estabilizado y estable”, ha apostillado el sindicato.

Se trata de un asunto “necesario y urgente” para CSIF, que defiende que la solución para no perder esas plazas convocadas y no cubiertas se tiene que negociar en la Mesa Sectorial de Sanidad de manera urgente y sin discriminación de unas categorías con respecto a otras.

CSIF exige reforzar plantillas en todas las áreas del SES y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial

alejandro.miron.marzal — Wed, 22 Apr 26 10:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha exigido que se refuercen las plantillas en todas las áreas del Servicio Extremeño de Salud ante el incremento de la actividad quirúrgica, pruebas diagnósticas y consultas externas para reducir listas de espera, y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que están sufriendo los profesionales.

CSIF ha denunciado que los centros sanitarios están asumiendo un incremento de la actividad para reducir las listas de espera, producidas por diferentes motivos, y, en consecuencia, un aumento constante de pacientes, muchos de ellos con necesidades complejas de cuidados, sin que se produzca al mismo tiempo un refuerzo real de plantillas.

Esto está generando una sobrecarga asistencial de los profesionales sanitarios y no sanitarios que esta organización sindical ha recriminado a los responsables de todas y cada una de las áreas de Salud del SES, a quienes ha exigido por escrito que refuercen las unidades de los centros sanitarios afectados y adopten de manera urgente medidas para reforzar las plantillas.

“Esta falta de recursos humanos obliga a los profesionales sanitarios y no sanitarios, a trabajar bajo presión constante, con menos tiempo para atender adecuadamente a los pacientes y con el consiguiente impacto en la calidad de los cuidados y en la seguridad asistencial”, ha señalado CSIF.

Esta situación genera estrés laboral y agotamiento profesional con el consecuente aumento del riesgo para la salud y seguridad de los profesionales de las diferentes categorías del ámbito sanitario, añade el sindicato, que reclama que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que se viene produciendo en centros sanitarios de todas las áreas de Salud del SES.

De este modo, CSIF insiste en la necesidad y urgencia de “más personal, más seguridad y más calidad asistencial”, defendiendo que “la calidad de la asistencial, la seguridad de los pacientes y la seguridad y salud de todos los trabajadores no pueden sostenerse sobre plantillas insuficientes e inadecuadas, ni sobre el sacrificio permanente de todos profesionales”.

CSIF considera "interlocutora no válida" a la consejera de Sanidad para la negociación colectiva

ignacio.munoz.alonso — Thu, 12 Mar 26 16:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, primera fuerza sindical del sector de Sanidad en la región, considera a la consejera de Sanidad, Sara García Espada, “interlocutora no válida” para la negociación en el ámbito sanitario por su falta de respeto a la negociación colectiva y por anunciar un concurso de méritos para una sola categoría sin tener en cuenta las demás categorías del SES y sin amparo de una ley.

A consecuencia de ello, CSIF señala que lo anunciado por la consejera ayer se podrá poner en marcha cuando la ley del nuevo Estatuto Marco entre en vigor, ya que sí lo contempla, previa negociación en la Mesa General y Sectorial correspondiente y para todas las categorías, una cuestión que desde esta organización sindical apoyaremos como así lo hemos hecho con el proceso de estabilización.

Para CSIF, l anuncio de la titular de Sanidad es un “brindis al sol” y una falta de respeto a la negociación colectiva y a los profesionales al generar falsas expectativas inmediatas.

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

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Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

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El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF destaca el aumento real de plantilla que supondrá el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental

ignacio.munoz.alonso — Wed, 09 Jul 25 16:49:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el sector de la Sanidad en Extremadura, valora muy positivamente el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental de la comunidad autónoma, presentado este miércoles en Mesa Sectorial de Sanidad, que supondrá un aumento real de la plantilla de especialistas en Salud Mental y la incorporación de nuevas categorías como Trabajo Social y Terapeuta Ocupacional.

CSIF destaca este refuerzo de recursos humanos por parte del Sistema Extremeño de Salud como una “clara apuesta” de la Administración regional para la mejora de la Atención Sanitaria a la Salud Mental en Extremadura.

En concreto, este programa supone un “aumento de profesionales en 25 plazas de diversas categorías y la creación de nuevos dispositivos para la prestación de calidad que saben dar nuestros profesionales y se merecen los usuarios del Sistema Sanitario Público de Extremadura”, explica la organización sindical.

SALUD MENTAL DE LOS PROFESIONALES

Por otro lado, CSIF considera que la salud mental de los profesionales también debe ser objetivo prioritario en el ámbito sanitario y reitera por ello su propuesta sobre la elaboración de un protocolo de prevención y detección de conductas suicidas para los profesionales del sistema, una reivindicación que ya hizo en el último Comité de Seguridad y Salud Sectorial.