Extremadura - Administración General del Estado

LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS DE BADAJOZ Y CÁCERES SE CONCENTRARÁN A LAS PUERTAS DE LA PRISIÓN TRAS LAS ÚLTIMAS AGRESIONES

ignacio.munoz.alonso — Mon, 14 Jul 25 15:11:00 CEST

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Los trabajadores de los centros penitenciarios de Badajoz y Cáceres se concentrarán este martes día 15 de julio como medida de protesta tras las reiteradas agresiones a los empleados públicos que se están produciendo en las cárceles de España, incluidas las extremeñas, en los últimos tiempos y la falta de respuesta de Instituciones Penitenciarias. La concentración es promovida por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT.

Este acto se enmarca en una protesta que se llevará a cabo en todos los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras el último y grave episodio ocurrido el pasado día 8 en el Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón), una psicóloga del centro fue agredida física y sexualmente durante una entrevista individual por un interno, con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales, que permanecía, inexplicablemente, en un módulo de “respeto”.

No se trata de un incidente aislado: en los últimos años se han multiplicado las agresiones sexuales y físicas a trabajadoras y trabajadores penitenciarios, por lo que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1000 en los últimos dos años.

Ante esta escalada de conflictividad los sindicatos convocantes exigen una respuesta eficaz e inmediata por parte de la administración, la revisión y mejora de la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso ante incidentes y el reconocimiento legal de agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Estos hechos reflejan un deterioro estructural del sistema penitenciario derivado de una clasificación interior “buenista”, que busca más el maquillaje estadístico que atender a una realidad penitenciaria en un contexto de aumento de población reclusa.

Tolerarlo es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro. Por este motivo, CSIF y ACAIP-UGT han convocado todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios a participar en la concentración del 15 de julio (10:30h) a las puertas de los centros penitenciarios de toda España. No se trata solo de apoyar a una compañera, sino de defender la dignidad, seguridad y condiciones laborales de todo el colectivo.

LA LETRA POR LA QUE COMIENZA EL ORDEN DE LOS ASPIRANTE A PRUEBAS SELECTIVAS DE AGE SERÁ LA "H".

admin — Fri, 26 Feb 16 08:16:10 CET

Concursos y movilidadOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración General

Sorteo por el que se establece el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas en la AGE, se inciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra H.

EL NUEVO PERMISO RETRIBUIDO DE GESTACION deja fuera a las mujeres que forman parte del personal laboral de AGE.

admin — Tue, 12 Jan 16 17:57:17 CET

Licencias y permisosOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración General

Ha entrado en vigor a partir del 1 de enero de 2016 para las funcionarias en estado de gestación de la Administración General del Estado, del permiso retribuido desde el primer día de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto y en el supuesto de gestación múltiple, se iniciará a partir del primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.
Este nuevo permiso solo es de aplicación a las mujeres Funcionarias, deja fuera a las mujeres empleadas públicas personal laboral de la AGE

LEY 30/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

admin — Fri, 02 Oct 15 10:41:44 CEST

Mapa de relaciones curriculares de las áreas/materias de ESO y Bachillerato

admin — Sun, 27 Sep 15 09:12:58 CEST

Otra normativaOtros Cuerpos o Especialidades

CURRICULO ESO Y BACHILLERATO.

Como sabéis este curso escolar comienza a implantarse el nuevo currículo para ESO y Bachillerato, os facilitamos para el desarrollo de las programaciones de 1º y 3º de la ESO, así como 1º de Bachillerato los mapas de relaciones curriculares para las asignaturas de ambas etapas.

Mapa de relaciones curriculares de las áreas/materias de ESO y Bachillerato

Claves de interpretación

Claves de interpretación Lenguas Extranjeras

Puedes consultar también:

► Evaluación por competencias en Educación Primaria.

JORNADA Y HORARIOS.

admin — Thu, 17 Sep 15 09:19:01 CEST

Licencias y permisosOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralSe publicará una instrucción aclaratoria sobre la aplicación de las medidas recogidas en el R.D. 10/2015 de 11 de septiembre.

Publicado el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Clínica de Badajoz (CLIDEBA)"

admin — Fri, 10 Jul 15 09:43:57 CEST

Otros Cuerpos o EspecialidadesSe ha publicado, en el Diario Oficial de Extremadura, el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Clínica de Badajoz (CLIDEBA)".
En el siguiente enlace podéis acceder a la publicación:
http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2015/1320o/15061562.pdf

PUBLICACIÓN EN EL DOE DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

admin — Fri, 10 Apr 15 10:53:09 CEST

Otra normativaOtros Cuerpos o Especialidades

Con fecha de 10 de abril de 2015, en el DOE núm. 68, se hace pública la aprobación de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.

La Ley de la Función Pública consta de:

162 Articulos.
12 Disposiciones Adicionales.
5 Disposiciones Transitorias.
1 disposición Derogatoria.
3 Disposiciones finales.

La presente Ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y al personal eventual de las Comunidad Autónoma de Extremadura, a la Administraciones de las Entidades locales de Extremadura, así como los órganos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculada o dependientes de las mismas, en aquellos aspectos no reservados a la legislación Estatal y la Universidad de Extremadura, en relación a su personal de administración y servicios.

Esta Ley entrará en vigor en el plazo de un año a partir de su publicación en el DOE. http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2015/680o/15010013.pdf

PERMUTAS

admin — Mon, 16 Feb 15 08:40:04 CET

Concursos y movilidadOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración General

Quién puede solicitar una permuta,

FUNCIONARIOS:

Art. 62 LEY DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO
1.- Podrán utilizar excepcionalmente permutas de destino entre funcionarios en activo o en excedencia especial, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sea de igual naturaleza y corresponda idéntica forma de provisión.
b) Que los funcionarios que pretendan la permuta cuenten respectivamente con un nº de años de servicio que no difiera entre sí en más de 5 años.
c) Que se emita informe previo de los jefes de los solicitantes o de los subsecretarios respectivos.
2.- En el plazo de diez años, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
3.- No podrá autorizarse permuta entre los funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
4.-Serán anuladas las permutas si en los años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.

LABORALES:

CONVENIO UNICO DE PERSONAL LABORAL DEL ESTADO DE LA AGE
3. Permuta.
1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisión de vacantes, la Administración podrá autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier Administración Pública siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificación y régimen de contratación y se cumplan los requisitos señalados en los párrafos siguientes.
2. En el plazo de cinco años a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
3. No podrá autorizarse la permuta cuando alguno de los trabajadores interesados les falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
4. Serán anuladas las permutas si en los dos años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.
5. Para la concesión de las permutas se exigirá informe previo favorable de los servicios u organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Delegadas.
6. Los traslados por permuta no darán derecho a indemnización alguna.