Extremadura - Administración General del Estado

LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS DE BADAJOZ Y CÁCERES SE CONCENTRARÁN A LAS PUERTAS DE LA PRISIÓN TRAS LAS ÚLTIMAS AGRESIONES

ignacio.munoz.alonso — Mon, 14 Jul 25 15:11:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración General del Estado Image

Los trabajadores de los centros penitenciarios de Badajoz y Cáceres se concentrarán este martes día 15 de julio como medida de protesta tras las reiteradas agresiones a los empleados públicos que se están produciendo en las cárceles de España, incluidas las extremeñas, en los últimos tiempos y la falta de respuesta de Instituciones Penitenciarias. La concentración es promovida por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT.

Este acto se enmarca en una protesta que se llevará a cabo en todos los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras el último y grave episodio ocurrido el pasado día 8 en el Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón), una psicóloga del centro fue agredida física y sexualmente durante una entrevista individual por un interno, con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales, que permanecía, inexplicablemente, en un módulo de “respeto”.

No se trata de un incidente aislado: en los últimos años se han multiplicado las agresiones sexuales y físicas a trabajadoras y trabajadores penitenciarios, por lo que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1000 en los últimos dos años.

Ante esta escalada de conflictividad los sindicatos convocantes exigen una respuesta eficaz e inmediata por parte de la administración, la revisión y mejora de la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso ante incidentes y el reconocimiento legal de agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Estos hechos reflejan un deterioro estructural del sistema penitenciario derivado de una clasificación interior “buenista”, que busca más el maquillaje estadístico que atender a una realidad penitenciaria en un contexto de aumento de población reclusa.

Tolerarlo es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro. Por este motivo, CSIF y ACAIP-UGT han convocado todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios a participar en la concentración del 15 de julio (10:30h) a las puertas de los centros penitenciarios de toda España. No se trata solo de apoyar a una compañera, sino de defender la dignidad, seguridad y condiciones laborales de todo el colectivo.

CSIF Extremadura denuncia la agresión de un “peligroso” interno a un funcionario del Centro Penitenciario de Badajoz.

admin — Sat, 21 Oct 23 16:57:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboral

CSIF Extremadura denuncia que este viernes día 20 de octubre, sobre las 20.00 horas, cuando se procedía al reparto de la cena a los internos del Centro Penitenciario de Badajoz, se produjo una agresión a un funcionario por parte de un interno, “conocido”, entre otros, por su peligrosidad.

Esa misma tarde, el citado interno acababa de ser trasladado desde un módulo de los llamados de “Respeto”, cuyos perfiles permiten una convivencia más avanzada dentro del Tratamiento Penitenciario.

Una vez iniciado el reparto de la cena, el interno tiró la bandeja y se dirigió hacia uno de los dos funcionarios de manera muy alterada, con fuertes gritos en inglés, lanzándole un puñetazo y golpeándole en el pecho, seguido de un fuerte empujón, ocasionando su caída al suelo en pleno comedor.

En ese momento, de manera espontánea, el resto de internos reaccionó para proteger al funcionario, abalanzándose sobre el agresor e inmovilizándolo, que por su agresividad y corpulencia hacía temer peores consecuencias.

Todo esto, junto a la inmediata actuación de los dos funcionarios de servicio en el módulo, permitió detener al interno y evacuarlo del módulo para su propia seguridad.

Hay que destacar la profesionalidad de los funcionarios para solucionar el incidente y poner en valor la inestimable y ejemplar actuación de los internos del departamento a favor del funcionario.

El interno que ha protagonizado la agresión es un australiano que fue noticia de ámbito nacional a raíz de su detención el pasado 15 de septiembre en Valverde de Llerena (Badajoz) mediante un gran dispositivo policial, por parte de la Unidad Técnica de Policía Judicial de la Guardia Civil en coordinación con la Policía Federal australiana. Se encontraba huido de la justicia de Australia que le acusa de un delito de agresión sexual continuada a una menor (durante 3 años). Además, perteneció a Cuerpos Especiales, está considerado como “muy violento” y experto en artes marciales. Hace unas semanas, fue ingresado en el Centro Penitenciario de Badajoz, pendiente de su traslado a Australia.

Como ha resultado evidente, CSIF denuncia que ni este establecimiento es eladecuado para internos con este perfil, pero aún menos, para andar “paseando” por un módulo en el que conviven internos muy positivamente integrados en el normal desenvolvimiento de la vida penitenciaria, pero que, a criterio de esta central sindical, así lo permitió un grave error de clasificación interior por parte de la Dirección del Centro.

Es destacable, lamentablemente, que el interno agresor no pudo ser asistido por ningún médico, porque sencillamente el fin de semana, desde el viernes por la tarde, no existe ningún médico en el Centro. Por tanto, no se le pudo aplicar el medio reglamentario de “Aislamiento Provisional”, para el que es preceptivo ser visto por el médico.

Como viene denunciando CISF hace mucho tiempo, la actual situación de la Sanidad Penitenciaria es otro gran déficit de la Institución Penitenciaria; faltan médicos, enfermeros, esta competencia debió ser transferida a las Comunidades Autónomas hace años, como así contempla la Ley.

Otra gran carencia, también denunciada hace tiempo por CSIF, es el no reconocimiento de la condición de Agentes de la Autoridad a los funcionarios de Prisiones, que permite a internos como este, campar a sus anchas a lomos de la impunidad. Este reconocimiento duerme plácidamente en el cajón de la política.

Además, hay que sumar la falta de medios materiales y humanos, ya endémicas y la no menos importante falta de formación específica.

Deseamos una pronta recuperación al compañero agredido, felicitamos a todos los funcionarios por su ejemplar profesionalidad y ponemos en valor y agradecemos la desinteresada, espontánea e importante ayuda y colaboración prestada por los internos del módulo donde se produjeron los hechos.

Nota Informativa. Estabilización de Empleo

admin — Mon, 29 Jun 20 07:42:41 CEST

EmpleoCarrera profesionalNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralExtremadura - Administración General del Estado Image

NOTA INFORMATIVA SOBRE EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN AGE
El 26 de junio de 2020 se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 11 de diciembre de 2019 con el objetivo de establecer las bases mínimas que regirán las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización en la AGE.
Desde el primer acuerdo firmado por CSIF en 2017, nos encontramos a mediados de 2020 y seguimos esperando que sean publicadas las convocatorias para la estabilización de las plazas ocupadas por personal interino. Y para colmo, CSIF ve publicado el pasado día 24 de junio una prórroga hasta final de 2021 para este asunto.
Ante la pregunta de CSIF y otras organizaciones sindicales presentes, sobre el porqué de esta prórroga, la Administración informa que no afectará a la negociación ni a las primeras publicaciones de convocatorias. De modo que, en cuanto finalicen los procesos selectivos que están a punto de concluir, comenzará el desarrollo de todos los procesos de estabilización, incluídos aquellos de la oferta de empleo público pendientes.
Además, para aquellas plazas a estabilizar correspondientes a convenios distintos al único, fuera de convenio o en situación distinta a los cuerpos generales del Estado, CSIF estará especialmente vigilante para que las convocatorias se adecúen a las condiciones acordadas. Y puedan ser autorizadas para su publicación de una forma más pronta.
CSIF está proponiendo cuestiones razonables y concretas para las bases, las cuales están siendo bien acogidas por la Administración, entre ellas:
- Proporcionalidad en el temario y en las pruebas selectivas de la fase de oposición. No puede ser que un grupo C2 tenga 10 temas menos que un grupo A2. O que una categoría profesional M3 no pueda escoger entre varios temas para desarrollar uno, mientras una categoría M2 sí puede.
- CSIF solicita que no penalicen las respuestas erróneas en los exámenes de test. Pero en el caso que hubiera que penalizar, porque legalmente se tenga que imponer, las respuestas fallidas penalicen en proporción al número de respuestas. Si hay cuatro respuestas posibles a contestar, penalice un cuarto....seguir leyendo en documento adjunto

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección

admin — Thu, 25 Jun 20 09:25:48 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF advierte que ya son 41 las marcas de mascarillas
que no cumplen y dan falsa protección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en
las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido desde el
minuto uno de la crisis sanitaria por Covid-19 la máxima protección para los profesionales
expuestos. Además, ha promovido el análisis de diferentes modelos de mascarillas a través del
Centro Nacional de Medios de Protección y el Sistema de Alerta Rápida de la Unión Europea.
Es fundamental disponer de mascarillas suficientes, homologadas y que ofrezcan la protección
real, ya que son el principal elemento de protección contra la pandemia del coronavirus.
En lo que llevamos de crisis sanitaria se ha suscitado mucha inquietud entre los profesionales,
ante la cantidad de tipos diferentes de mascarillas y de referencias que presentaban. Por ello, se
ha llegado a denunciar varios tipos de mascarillas autofiltrantes, que han presentado distintos
problemas como no estar certificadas, no garantizar la seguridad o ser falsas. En su mayoría
fabricadas en China, que filtran menos partículas de las que deberían. Son mascarillas tipo FFP2
(o equivalente: N95, KN95 y KF94). Su porcentaje de retención de partículas debería ser del 92-
95 por ciento, pero no son capaces de retener el porcentaje de partículas que, como mínimo,
deberían retener este tipo de productos.
En Europa se están comercializando mascarillas filtrantes, productos de alta protección, que
están incumpliendo la normativa. Por este motivo, el Sistema de Alerta Rápida de la Unión
Europea lleva semanas alertando de la presencia en el mercado europeo de mascarillas que no
cumplen la normativa de protección: en su mayoría se trata de mascarillas tipo FFP2 o
equivalente.
CSIF ante la preocupación que esta situación está generando en el ámbito laboral, está revisando
en los centros de trabajo donde se han utilizado estos tipos de mascarillas que no cumplen con
el nivel de protección y está presentando las denuncias correspondientes. Sigue vigilante y
velando por la seguridad y salud de los profesionales sanitarios y sociosanitarios quienes son los
principales afectados.
CSIF exige que se dote a todos los profesionales de equipos de protección individual eficaces y
suficientes para afrontar la pandemia de SARS-CoV2 y su riesgo de exposición.
De cara a facilitar la labor a nuestros delegados y delegadas de prevención y al resto de
profesionales elaboramos este resumen de los distintos tipos que han sido analizadas con el
objetivo de facilitar una rápida identificación......seguir leyendo en documento adjunto

INE. Nota Informativa Grupo de Trabajo.

admin — Wed, 17 Jun 20 18:27:48 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

NOTA INFORMATIVA GRUPO TRABAJO INE

FUNCIONARIOS Y LABORALES

Desde CSIF y esperando sigáis bien, pasamos a informar de los puntos tratados en la reunión por videoconferencia que tuvimos el pasado día 09 de mayo.

Información Plan de Contingencia.

La Administración nos informa de que se han repartido hasta la fecha 102 cajas de mascarillas y que se están poniendo mamparas de metacrilato en los puestos necesarios por prevención. Los guantes están agotados, pero siguen pendientes de ellos. CSIF hace saber que las mascarillas que hemos visto son de lo más simple, no esperábamos unas de categoría superior, sabíamos que serían las quirúrgicas, pero es que vista la caja con un osito chino y letras en chino, en fin, lleváoslas de casa, nosotros lo haremos.

El INE nos dice que ha sido una compra centralizada y no han tenido más opción.

Pasan listado de fechas para desinfección en distintas DDPP y SSCC, adelantando fechas, nos dicen para que la posible demanda de este servicio no haga retrasar nuestras necesidades. También nos dicen que la limpieza será más exhaustiva, CSIF comenta que ya hay personal considerado esencial, informáticos y compañeros de MNP, que se les tenga en cuenta para avisarlos.

Queda pendiente que se nos remita listado de personal considerado vulnerable, datos que se han ido recogiendo tal como vosotros, los afectados los hayais ido haciendo llegar a vuestras DDPP.

CSIF vuelve a solicitar la realización de pruebas COVID para el personal ante el reingreso, el INE vuelve a decir que desde el Ministerio es algo que no se contempla. Hacemos incidir que por lo menos, si existe en el momento de reingreso, algún síntoma, se le haga a ese personal. No os pongáis malos, en fin.

Programación, EPA, EPF… actuaciones INE tras desconfinamiento.

Desde el INE se informa de la compra de 1000 equipos para el personal, con un mes previsible de llegada y un tiempo añadido para la entrega.

El personal de MNP, Censo, Padrón, se considera esencial, por lo que su presencia será activa en oficina, siguiendo directrices de resolución del Presidente, esto es, se irá a escanear, pero se mantendrá el teletrabajo.

Tras Consejo de Ministros, se irán adaptando las necesidades del Organismo y nos irán informando del modo de reincorporación presencial.

CSIF pregunta por personal de campo, EPA, EPF, ECH, IPC… se nos contesta que por ahora sigue vigente resoluciones de Presidente de 15 de marzo y 09 de mayo.

La idea del INE sigue siendo coordinar el trabajo presencial con el teletrabajo.

INAP. Cursos de Formación 1er. Semestre.

admin — Tue, 26 May 20 06:59:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

Resolución de 21 de mayo de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2020, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2020 y se convocan acciones formativas para el primer semestre de 2020.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/26/pdfs/BOE-A-2020-5300.pdf

NOTA: El próximo miércoles, 27 de mayo, a partir de las 12:00 horas, se van a realizar tareas de mantenimiento en los sitios web del INAP, la sede electrónica y la página web del Instituto, que provocarán la interrupción del servicio durante un tiempo estimado en 5 horas.

Disculpen las molestias.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

MEDIDAS DE REINCORPORACIÓN EN LA AGE. Acuerdos, Resoluciones y Notas Informativas.

admin — Tue, 12 May 20 16:56:41 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas modalidades de trabajo a distancia.

No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19.
SEGUIREMOS INFORMANDO

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

REINCORPORACIÓN. CSIF considera insuficientes las medidas propuestas por Función Pública.

admin — Wed, 22 Apr 20 11:35:16 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF considera insuficientes las medidas propuestas por Función Pública para la reincorporación presencial de los empleados públicos de AGE

La Administración ha propuesto a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación del 36.3 del TREBEP un documento que establece líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 de cara a la reincorporación presencial del personal en la AGE. CSIF considera insuficientes las medidas preventivas propuestas para garantizar la salud de los EEPP, puesto que, en el mismo NO se contempla la realización obligatoria de test a todo el personal asintomático que se incorpora, al que ha estado trabajando como servicio esencial y aquellos que han estado en aislamiento por contagio o sospecha. CSIF exigía la realización obligatoria de la prueba diagnóstica PCR a dichos EEPP para garantizar que no se produjeran contagios y preservar así la salud de la ciudadanía que acude a las oficinas de la AGE y la de los EEPP. Además, en los puestos de atención al público solo se recomienda disponer de barreras físicas para evitar el contacto; no se garantiza la dotación de guantes y mascarilla ni para el trabajador ni para el público; no se garantiza la cita previa. CSIF exigía la instalación de mamparas, la limitación de consultas a las acordadas con cita previa y la obligación de proporcionar guantes, mascarillas e hidrogel al público a la entrada de los organismos así como de los EPIs para el personal que les atiende para evitar el riesgo de contagio en ambos sentidos. Si con ello no fuese suficiente, en el documento no se garantiza la implementación de las medidas preventivas, puesto que será cada uno de los departamentos y sus organismos dependientes, dentro de su ámbito organizativo, los que deben adoptar o actualizar sus medidas y actuaciones preventivas. CSIF exigía evitar la discrecionalidad en la implementación de las medidas mínimas exigibles para garantizar la protección de la seguridad garantizando estas en el documento. CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, no puede avalar con su firma dicho acuerdo, porque el mismo:  No reúnen las condiciones imprescindibles de seguridad para abordar con garantías la reincorporación del conjunto de los EEPP.  No garantiza el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme establece el Art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  No garantiza la seguridad a los ciudadanos en sus relaciones presenciales con la Administración.

Para CSIF, tu salud es lo primero