Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF EXIGE EQUIPARACIÓN SALARIAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

mirian.naharro.domininguez — Tue, 20 Jan 26 10:08:00 CET

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Desde CSIF no podemos entender que desde el gobierno y la oposición se esté pidiendo equidad para todas las Comunidades Autónomas en el modelo de financiación autonómica y, sin embargo, la Junta de Extremadura sigue discriminando a los empleados públicos de la Administración General.

Por ello, CSIF vuelve a exigir la subida de los complementos específicos de los trabajadores de la Administración General de la Junta de Extremadura para equiparar sus salarios con los del resto de Comunidades Autónomas.

Esta petición ya la hemos trasladado en muchas ocasiones tanto al Gobierno de Extremadura como al resto de grupos parlamentarios. De hecho, el pasado mes de octubre, justo antes de las pasadas elecciones autonómicas, CSIF se manifestó en el III Milenio de Mérida exigiendo que esta petición se llevara a cabo y los distintos partidos políticos, durante la campaña electoral, se mostraron a favor de mejorar las condiciones laborales y económicas de todos los empleados públicos de la Junta de Extremadura.

Sin embargo, con el anuncio hecho hace unos días por la Junta de Extremadura, volvemos a encontrarnos en la situación de que unos trabajadores son más importantes que otros y, antes incluso de formar nuevo gobierno, ya se ha anunciado por parte de Gobierno en funciones que los trabajadores de la Administración General seguirán siendo discriminados con respecto a otros ámbitos de la Junta de Extremadura que verán, a partir de este mes de enero, un aumento de 80€/mes.

CSIF exige, tanto a este Gobierno en funciones como al resto de grupos parlamentarios que puedan formar parte del nuevo gobierno en los próximos meses, el compromiso de equiparar el salario de todos los trabajadores de la Junta de Extremadura, bien sea mediante una subida de los complementos específicos o mediante la creación de un complemento de Comunidad Autónoma para todos los trabajadores de la Administración Autonómica.

Desde CSIF anunciamos que continuaremos con las movilizaciones que dejamos en suspenso durante el periodo electoral, y animamos al resto de organizaciones sindicales a trabajar conjuntamente para llegar a un acuerdo que satisfaga a todos los trabajadores a los que representamos.

PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE ABONO DE LOS ATRASOS DE 2025

mirian.naharro.domininguez — Mon, 19 Jan 26 12:22:00 CET

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Hoy se ha publicado en el DOE, la Resolución de la Consejera de Hacienda y Administración Pública, por la que se establece el calendario de abono de los importes correspondientes al incremento retributivo ordinario del 2,5% aprobado para el ejercicio 2025 para el personal no docente del ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura.

El calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, se ha aprobado de acuerdo a lo establecido en el artículo 3.1. del Real Decreto Ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, a favor del personal perteneciente al ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura y organismos autónomos sin presupuesto diferenciado cuya nómina se gestionó a través de aplicativo SIRhUSx, que tendrá lugar durante el ejercicio 2026.

El abono será realizado de oficio a los perceptores activos durante el período de referencia de los abonos con derecho a su percepción (año 2025).

El pago, respecto de conceptos retributivos no afectados por situaciones ITs, será incluido en la nómina del mes de enero de 2026. En las siguientes nóminas se irán abordando, de forma progresiva y de acuerdo a las posibilidades técnicas de cada momento, el resto conceptos retributivos y situaciones afectadas.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

TABLAS RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

mirian.naharro.domininguez — Fri, 16 Jan 26 10:37:00 CET

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Hoy se ha publicado en el DOE, el Anuncio de 14 de enero de 2026 por el que se da publicidad a la aprobación de las tablas retributivas del personal del ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura.

Las tablas retributivas del ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura, aprobadas mediante resolución de este centro directivo, que permanecerán expuestas en el Portal del Empleado Público en la siguiente dirección de Internet: http://portalempleado.gobex.es

COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL PERSONAL LABORAL – DECRETO PERSONAL CARRETERAS

mirian.naharro.domininguez — Wed, 17 Dec 25 14:00:00 CET

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Hoy CSIF ha sido convocado a una sesión de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral para tratar como único punto del día el borrador del Proyecto de Decreto por el que se regula la organización del personal y los medios adscritos a la explotación y conservación de carreteras, para la intervención en la atención de las incidencias y emergencias que se produzcan en las de titularidad de la Junta de Extremadura.

Aunque en un principio la convocatoria nos pareció decepcionante, ya que se nos aportaba el mismo decreto con el que habíamos estado trabajando y que no recogía ninguna de nuestras reivindicaciones, la Administración nos hace la siguiente propuesta:

Subida del 30% del complemento L 14 (guardias de emergencia en carreteras).
Abono del complemento 6.2 tipo C para los Coordinadores de Emergencias.
Descanso del lunes saliente de guardia.

CSIF ha vuelto a demandar todas las cuestiones que hemos venido planteando en las anteriores mesas técnicas. Además, hemos insistido en que los festivos coincidentes con la guardia sean compensados, así como que se aumente la cuantía del complemento L14 al considerarla escasa.

Tras una ardua negociación, la Administración nos hace la siguiente propuesta:

Abono del complemento 6.2 tipo C para los Coordinadores de Emergencias.
Subida del 40% del complemento L 14 (guardias de emergencias en carreteras).
Descanso del lunes saliente de guardia.
Compensación de todos los festivos que caigan en la semana de guardia.
Garantía de descanso de 12 horas entre la última emergencia de trabajo efectivo atendida y la vuelta de nuevo al trabajo. (si, realmente las doce horas las hicieran después de las tres, hora en que se tienen que incorporar a la guardia, el exceso de tiempo se compensaría cuando fuera posible).
Mejorar el artículo del avituallamiento en el sentido de abonarlo cuando sea necesario.

CSIF, reconociendo el esfuerzo por parte de la Administración, ha solicitado que el descanso después de la guardia, sea de un día y medio, y que se abonen los festivos tal como marca la normativa.

La Administración no responde a nuestra solicitud y emplaza a las centrales sindicales a enviar una respuesta a la propuesta planteada por ellos en la que se incluyan las peticiones pendientes, comprometiéndose a contestar en el menor tiempo posible.

Las posturas entre Administración y Organizaciones Sindicales se están acercando, por lo que esperamos que, al final, podamos cerrar un buen acuerdo que mejore las condiciones de trabajo de todo el Colectivo.

MESA SECTORIAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA MODIFICACIÓN DE RPT – PUESTOS SINGULARIZADOS

mirian.naharro.domininguez — Mon, 24 Nov 25 13:35:00 CET

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Hoy 24 de noviembre, hemos sido convocados a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, en la que se ha tratado dentro del orden del día la modificación de las relaciones de puestos de trabajo a efectos del concurso de provisión de puestos de trabajo vacantes singularizados de personal funcionario de carrera, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

La Administración nos presenta diversas modificaciones de RPT por cada Consejería, de las que destacan:

Se añaden especialidades a varias Jefaturas de Sección y de Negociado que posibilitarán el acceso a Jefaturas a un mayor número de Empleados Públicos. CSIF ha aportado apreciaciones para que se incluyan en Jefaturas más especialidades, y se modifiquen méritos de experiencia que cierran la oportunidad de acceso de los Empleados Públicos.
Se actualizan principalmente méritos en todas las propuestas realizadas por las Consejerías incluyendo cambios en las denominaciones.
Se añaden como méritos Nivel B2 de inglés y nivel B2 de portugués en varias plazas.
Varias Jefaturas tienen cambio de localidad.

Desde la C. de Economía, Empleo y Transformación Digital, se les pone la clave PAR a 15 plazas de Director/a Centro de Empleo vacantes de localidades de baja población, que tienen difícil cobertura desde hace bastante tiempo, por lo que desde la Consejería han planteado no incluirlas en el Concurso de Puestos Singularizados hasta que no estén reestructuradas dentro del nuevo plan de RRHH del SEXPE. CSIF se ha manifestado en contra de utilizar la clave PAR para cerrar plazas durante un nuevo periodo de tiempo, hasta que se convoque otro concurso de puestos singularizados. Por ello, instamos a la Administración que se cumpla con la Ley de Función Pública para favorecer la movilidad de los Empleados Públicos sin tanta espera.

Esta Central Sindical se ha vuelto a mostrar en contra de la clave OAP, es decir, que estén abiertas a otras Administraciones Públicas, ya que en nuestra Administración Autonómica hay Empleados Públicos suficientemente cualificados para ocupar todos los puestos.

CSIF considera adecuado que haya Jefaturas de Negociado que estén abiertas a C1 y C2 para favorecer la promoción del Cuerpo Auxiliar Especialidad Administración General. Además, solicitamos el complemento 3.1 a las plazas que tienen 3.2.

De la misma manera, exigimos la modificación en Jefaturas de Sección del complemento de 2.2, y 2.1 algo que CSIF lleva exigiendo que se realice de oficio, y no como hasta ahora, que se está consiguiendo a través de sentencias judiciales desde las Asesorías Jurídicas de CSIF.

Desde esta Central Sindical se ha solicitado que se incluyan en este Concurso las 22 plazas de coordinador/a y coordinador adjunto de Agentes del Medio Natural de las Unidades Territoriales de Vigilancia.

CSIF, como lleva solicitando desde hace más de 10 años, tanto en Mesas de Negociación como por escritos, de nuevo vuelve a solicitar la modificación o creación de un nuevo Decreto, por el que se establezcan los criterios de RPT, para regular los complementos específicos y, unificar todas las jefaturas y plazas de las distintas Consejerías.

Desde CSIF nos hemos manifestado en contra de todas las amortizaciones tratadas hoy dentro de las modificaciones propuestas por todas las Consejerías.

ANEXO CUADRO AMORTIZACIONES.

PERSONAL FUNCIONARIO
AMORTIZACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
C. DE PRESIDENCIA
39523610 J SEC. NORMALIZACIÓN E INFORMACIÓN	MÉRIDA	A1
C. HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3276 J. NEG. DE PLANIFICACIÓN	MÉRIDA	C1/C2
5411 J. NEG. DE GESTIÓN DE SIRHUS	MÉRIDA	A2 C1
2994 J. SEC. DE RÉGIMEN RETRIBUTIVO	MÉRIDA	A1A2
9335 J. NEG. DE OFIC. DE ASIST. A LA CIUD. II	MÉRIDA	C1C2
C. AGRICULTURA, GANADERÍA Y DES. SOSTENIBLE
8790 J. NEG. DE ADMINISTRACIÓN GENERAL	BADAJOZ	C1C2
8363 J. NEG. DE PRESUPUESTOS	MÉRIDA	A2C1
5035 J. NEG. PAGOS A AYUDAS AGROINDUSTRIALES	MÉRIDA	A2C1
3189 J. SEC. DE OBRAS Y PROYECTOS	MÉRIDA	A1A2
C. SALUD Y SERVICIOS SOCIALES
18565 J. SEC. DE ASUNTOS GENERALES	BADAJOZ	A2C1
40672410 J. SEC. CARRERA D. PROF Y PREV. R. LABORALES	MÉRIDA	A1A2
17414 J. SEC. INFORMACIÓN, FORMAC. Y EDUCACIÓN	MÉRIDA	A1
42689510 J. SEC. DE GESTIÓN ECONÓMICA	MÉRIDA	A2C1
39112510 J. SEC. DE PLANES Y CONVENIOS	MÉRIDA	A1A2

MESA SECTORIAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA MODIFICACIÓN DE RPT CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

mirian.naharro.domininguez — Thu, 25 Sep 25 14:00:00 CEST

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Hoy 25 de septiembre de 2025, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado el siguiente punto en el orden del día: Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal laboral de la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional.

Se modifica la ubicación de una plaza de ATE-Cuidador/a, pasando de la Zona 7 Fregenal de la Sierra -Jerez de los Caballeros a Regional CAEX.

Se crean 3 plazas de T.E.I., 7 plazas de ATE-Cuidador/a, 3 plazas de I.L.S. y se amortizan 3 plazas de T.E.I. Respecto a las creaciones y amortizaciones, CSIF vuelve a solicitar una plaza de TEI en la EI Albanta, y una plaza de ATE Cuidador en el CEE Casa de la Madre, por el aumento de usuarios. Esta Central Sindical se manifiesta en contra de las amortizaciones tratadas en Mesa.

Por otra parte, CSIF ya puso en conocimiento a la Consejería de Educación la falta de personal en Centros Educativos, IES, CEE, Escuelas Infantiles, EOI… es por ello que, ha solicitado información de cuándo estarán las plantillas al completo y exigimos que se cubran la totalidad de las plazas independientemente de la causa que haya producido la vacante o sustitución. No es de recibo que, con las mismas ratios, el mismo número de alumnos, mismos metros cuadrados … a estas fechas, se siga sin cubrir plazas en las categorías de TEI, ATE Cuidador/a, Ordenanza, Camarero/a Limpiador/a, Ayudante de Cocina … en diversos centros, y varios desde el 1 de junio. La Administración nos contesta que se están cubriendo las plazas.

Por último, volvemos a recordar a la Consejería que hay Institutos que están a la espera de Administrativos, Auxiliar Administrativos, Informáticos… muy necesarios para el curso escolar.

Anexo plazas.

PERSONAL LABORAL
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
43837510 ATE-CUIDADOR/A	BADAJOZ	IV
43839010 ATE-CUIDADOR/A	BADAJOZ	IV
43837010 T.E.I.	BURGUILLOS DEL CERRO	III
43837110 T.E.I.	LA CODOSERA	III
43838310 ATE-CUIDADOR/A	MERIDA	IV
43839110 ATE-CUIDADOR/A	MERIDA	IV
43837210 T.E.I.	MIAJADAS	III
43837810 I.L.S.	REGIONAL CAEX	III
43838010 ATE-CUIDADOR/A	ZONA10 - CACERES	IV
43837310 I.L.S.	ZONA 2 - VVA.SERANA -D. BENITO	III
43837410 I.L.S.	ZONA 4 - ALMEN. - VCA. BARROS	III
43837910 ATE-CUIDADOR/A	ZONA 4 - ALMEN. - VCA. BARROS	IV
43838210 ATE-CUIDADOR/A	ZONA 12 - NAVALMORAL	IV
AMORTIZACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
43676710 T.E.I.	ALDEA DEL CANO	III
43676810 T.E.I.	ALDEA DEL CANO	III
43692510 T.E.I.	NAVALVILLAR DE PELA	III

MESA SECTORIAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA MODIFICACIÓN RPT

mirian.naharro.domininguez — Thu, 03 Jul 25 13:38:00 CEST

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Hoy 3 de julio de 2025, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado los siguientes puntos en el orden del día:

Modificación de la Resolución de 14 de enero de 2022, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba el Plan Anual de Valoración a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal.

Dentro del Plan, en referencia a los puestos de trabajo de especial desempeño. Se incluye un nuevo párrafo al final del mismo, siendo el siguiente: “Puestos ocupados por personas con discapacidad intelectual:

Con la finalidad de garantizar la igualdad de condiciones en el acceso y desarrollo de la carrera profesional de las personas con discapacidad intelectual, se considerarán como puestos de especial desempeño aquellos que sean ocupados por empleados y empleadas públicas que hayan accedido a los mismos por el turno reservado a personas con discapacidad intelectual… A efectos de valoración para la carrera profesional horizontal, se otorgará 1,70 puntos por cada mes completo trabajado en el puesto que vengan ocupando.”

CSIF sigue sin entender que se traten en Mesa las cuestiones a cuentagotas y ha vuelto a exigir la convocatoria de la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional para tratar todos los aspectos a modificar del Decreto de Carrera Profesional para que no se siga actuando, por parte de la Administración, lesionando los intereses que afectan a los Empleados Públicos que ascienden o promocionan. Se nos emplaza, como vienen haciendo desde hace meses, a una reunión a partir de septiembre.

Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal laboral de la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional. Creación de plazas de TEI en Centros Educativos.

En 2022 se puso en marcha el Programa Experimental Aulas 1-2 en el Primer Ciclo de Educación Infantil, con la creación de 227 plazas de TEI con la clave “VIG. TEMP. FONDOS MR”, ya que estaban sujetas a Fondos de la Unión Europea. Al finalizar la vigencia a finales del 2024, la Consejería ha asumido el Programa, con la creación en RPT del mismo número de plazas sumándole 6 más de nueva creación por necesidades detectadas (Navalvillar de Pela, Miajadas, La Codosera, Burguillos del Cerro y 2 en Alburquerque) para prestar sus servicios en Centros Educativos. En Mesa, se tratan tanto las amortizaciones de las plazas con la clave ya mencionada, como las 233 nuevas creaciones.

CSIF manifiesta su conformidad de que estas plazas sean estructurales en RPT, y es positivo que se creen más plazas por necesidades, pero siempre que no sea en detrimento de las Escuelas Infantiles de la Junta de Extremadura. De nuevo CSIF ha vuelto a solicitar la creación de una plaza necesaria de TEI en la Escuela Infantil Albanta, y también en la Escuela Infantil Los Diminutos. Y se estudie la reducción de ratios, al igual que se ha realizado en personal docente para el segundo ciclo de Educación Infantil.

Ante nuestra pregunta sobre cuándo se va a proceder la cobertura de las 233 plazas, la Dirección General de Función Pública nos informa que NO SABE NI CÓMO, NI CUÁNDO SERÁ EL LLAMAMIENTO, NI CUÁL SERÁ EL DÍA DE INCORPORACIÓN. Nos informarán en su momento.

Ampliación al 90 por ciento de la jornada de trabajo en las categorías profesionales de ATE-Cuidador/a e Intérprete de Lenguaje de Signos de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura que presta servicios en centros educativos ordinarios.

La Consejería propone un Acuerdo con los Sindicatos, en el que establece:

La ampliación al 90% de jornada diaria en el curso académico 2025/2026.
La ampliación al 100% de jornada diaria en el curso académico 2026/2027.

Desde CSIF no estamos de acuerdo con el documento presentado en los términos planteados, ya que nos parece insuficiente y seguiremos reivindicando el inicio del curso escolar el 1 de septiembre, el 100% de la jornada anual y el resto de mejoras presentadas en las Mesas Técnicas y que os hemos venido contando en los anteriores Informas.

Llegados a este punto, la Dirección General de Función Pública nos plantea que, de no firmarse el mencionado Acuerdo, estos colectivos continuarán con la jornada diaria al 80% como vienen realizando hasta ahora.

CSIF ha recordado a la Administración que la propuesta de subida al 90% presentada, la anunció la Presidenta de la Junta de Extremadura la semana pasada y que, de la misma forma que se llevan a modificaciones de RPT la reducción de jornada al 80% de las plazas que se han ido quedando vacantes en los centros educativos, entendemos que este aumento puede ser propuesto por la Administración también a modificación de RPT y no precisa la firma de Acuerdo alguno, por lo que no vamos a firmar algo que no mejore en nada las condiciones que están reivindicando los colectivos de ATE e ILS.

Tras un receso de 20 minutos, propuesto por la administración, las Centrales Sindicales nos reafirmamos en no firmar el documento si no se recogen la implementación de la jornada anual al 100% ni ninguna otra mejora en un plazo de tiempo razonable.

MESA TÉCNICA DE INFRAESTRUCTURAS

mirian.naharro.domininguez — Thu, 12 Jun 25 12:05:00 CEST

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Ayer CSIF asistió a una nueva sesión de la Mesa Técnica de Infraestructuras. Tras la recepción del proyecto de Decreto que regulará la organización del personal y los medios adscritos a la explotación y conservación de carreteras, para la intervención en la atención de las incidencias y emergencias que se produzcan en las de titularidad de la Comunidad Autónoma de Extremadura, CSIF ante el documento mostró su decepción por las pocas novedades que aporta a lo que ya teníamos.

Desde esta Central Sindical seguimos manifestando nuestras reticencias con el concepto de MULTIFUNCIONALIDAD autoorganizativa durante la guardia, que la Administración quiere perpetuar dejándolo plasmado en un Decreto sin saber, por otro lado, si este concepto se va a retribuir.

En cuanto a funciones, tenemos nuestras dudas y así lo hemos manifestado al considerar que pueden entrar en colisión las atribuidas al personal adjunto con las de los coordinadores de emergencias cuando son desempeñadas por la misma persona.

CSIF manifestó la falta de una planificación más amplia para todo el colectivo a medio y largo plazo, así como que el Decreto no debe recoger exclusivamente la situación actual, sino que debe ser más ambicioso para que se produzca una verdadera reestructuración del colectivo.

La Secretaria General hace alusión de algunas mejoras económicas para el colectivo, sin concretar absolutamente nada. A este respecto CSIF insiste que este Decreto tiene que llevar aparejada una mejora retributiva para todo el Personal de Carreteras.

Desde la Consejería se nos emplaza para la siguiente sesión durante la próxima semana, en la que se tratará el horario para la atención e intervención, y descanso entre jornadas, entre otros asuntos.

5ª MESA TÉCNICA PARQUE MÓVIL. CONDUCTORES

mirian.naharro.domininguez — Fri, 25 Apr 25 11:59:00 CEST

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CSIF ha asistido, convocados por la Administración, a la 5ª Mesa Técnica del colectivo de Conductores de la Junta de Extremadura, que conforman el Parque Móvil.

La Secretaria General nos vuelve a informar que el cometido de esta Mesa es la de garantizar la correcta conciliación y los adecuados descansos del personal, así como una asignación presupuestaria actualizada para un correcto funcionamiento del Parque Móvil de Mérida.

Para llevar a cabo todo esto la Consejería nos hace verbalmente la siguiente propuesta:

La elaboración de una planilla con la asignación, de manera rotatoria, de 4 conductores con jornada de tarde y otros 4 conductores en fines de semana y festivos. Con este sistema y con una planilla de 58 trabajadores se realizaría una semana de tarde y de fin de semana cada 14 semanas aproximadamente.
Compensación de las horas de espera que, en fines de semana y en festivos se haría al doble de la hora ordinaria.
El diseño de un nuevo complemento, incompatible con el anterior L9 y SC, pero con un aumento retributivo de un 30% con respecto al complemento actual.
La compensación del exceso de jornada de horas de conducción según el V Convenio Colectivo o el Decreto 149 según se trate de personal laboral o funcionario.

Desde CSIF hemos manifestado:

La necesidad de que esta negociación una vez finalizada, sea extensible al resto de trabajadores del Parque Móvil de Extremadura.
La remisión por parte de la Administración del conjunto de propuestas por escrito, con el fin de poder estudiarlas en su conjunto y así esclarecer la correcta definición de términos como descanso y compensación.
La necesidad de establecer un registro adecuado de jornada por parte de los conductores, la Administración nos señala que están trabajando en un programa adecuado para el fichaje de este colectivo.
La no discriminación entre personal laboral y personal funcionario que conforman el parque móvil a la hora de compensaciones y/o retribuciones, estableciendo la más favorable para todos los trabajadores.
En cuanto a la propuesta económica, desde CSIF la consideramos insuficiente.
CSIF no firmará ningún acuerdo que no contemple, además de mejoras laborales y de conciliación, una mejora retributiva acorde al trabajo que realiza el colectivo del Parque Móvil.