Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF SOLICITA LA ACTUALIZACIÓN DE CRITERIOS DE LAS RPT Y EL DESARROLLO DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

mirian.naharro.domininguez — Mon, 09 Feb 26 11:39:00 CET

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CSIF ha registrado en la DG de Función Pública un escrito en el que pone de manifiesto el malestar general que existe entre los empleados públicos que desean participar en el concurso de traslados de puestos singularizados de personal funcionario, por la disparidad de criterios, generalmente de manera arbitraria, que se han seguido a la hora de confeccionar las distintas RPT en lo concerniente a las plazas de Jefatura, algunas de ellas de iguales características y con méritos totalmente distintos.

Desde CSIF llevamos tiempo denunciando esta situación y por ello venimos demandando el desarrollo de la Ley de Función Pública y la actualización del Decreto 29/1994 de 7 de marzo por el que se establecen criterios para la elaboración, modificación y actualización de las relaciones de puestos de trabajo.

Esto daría mayor transparencia y seguridad jurídica a estos procesos y no habría que esperar a sentencias judiciales, como las ganadas desde nuestra asesoría jurídica para igualar los complementos específicos, para tener unas relaciones de puestos de trabajo totalmente objetivas sin criterios arbitrarios.

PUBLICACIÓN DEL DECRETO-LEY 4/2025 MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA

mirian.naharro.domininguez — Thu, 26 Jun 25 10:08:00 CEST

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Hoy se ha publicado en el DOE, el Decreto -Ley 4/2025, de 24 de junio, de medidas urgentes en materia de Función Pública.

El decreto-ley desarrolla tres medidas que afectan a Función Pública:

Los contratos de programas de carácter temporal amplían su duración máxima, pasando de 3 a 4 años. Se modifica el artículo 16. Nombramiento del personal funcionario interino, apartado 1. c).
El personal funcionario interino podrá disfrutar del permiso por asuntos propios, sin derecho a retribución, por un período no inferior a diez días y una duración máxima acumulada de tres meses en dos años. Se modifica el artículo 53. Otros permisos, apartado 2.
Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla la edad establecida (artículo 67.3 TREBEP). Se modifica el artículo 85. Jubilación, apartado 4.

El decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el DOE.

Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Fri, 30 Jun 23 11:42:39 CEST

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Se ha publicado en el BOE de ayer, 29 de junio de 2023, el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

“Artículo 128. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Uno. Se modifican la letra a) e i) del artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que quedan redactadas en los siguientes términos:

“a) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco días.

Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días.

Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad. En el caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.”

“i) Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, quince días.”

Dos. Se añade una nueva letra g) al artículo 49, que queda redactada en los siguientes términos:

“g) Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.

Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administración con una antelación de quince días y realizándose por semanas completas.

Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible.

A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.”

Además, en el mismo Real Decreto Ley 5/2023 se dispone en el art. 217: la “Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público”, como mandato dirigido a todas las Administraciones para que se haga efectiva la disposición adicional octava de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. Que en nuestra Comunidad Autónoma se está desarrollando actualmente.

Modificación del Reglamento General de ingreso, Apertura del periodo de audiencia

admin — Thu, 16 Feb 23 09:21:21 CET

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Se ha publicado en el DOE nº 32, la Resolución de 13 de febrero de 2023, de la Secretaría General, por la que se acuerda la apertura del periodo de audiencia e información pública en relación con el proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

El proyecto estará a disposición en el Portal de Transparencia de la Junta de Extremadura, Consejería de Hacienda y Administración Pública, a través de la siguiente dirección de internet: http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/plazo-hacienda-y-administracion-publica

Se acuerda la apertura de un periodo de audiencia e información pública por un plazo de siete días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación.

Las alegaciones o sugerencias podrán presentarse a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o a través de la siguiente dirección de correo electrónico: rjuridico.dgfp@juntaex.es .

Desde CSIF se van a presentar alegaciones, es por ello que pone a disposición de los Empleados Públicos, la siguiente dirección de correo electrónico autonomico76@csif.es para aquellas aportaciones que nos quieran hacer llegar.

Bases de las convocatorias de oposiciones para Personal Funcionario y Personal Laboral de la Junta de Extremadura

admin — Fri, 18 Nov 22 13:06:22 CET

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNormativaDecretosLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy, 18 de noviembre de 2022, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para Personal Laboral, en la que se han tratado la negociación de convocatorias de pruebas selectivas de Personal Funcionario y de Personal Laboral correspondientes a la Oferta de Estabilización de Empleo Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Desde CSIF, instamos a la Administración a que los procesos deben agilizarse y cumplirse los plazos que se establecen en las bases.

La Administración nos ha presentado el desglose por Especialidades y número de plazas (Anexos I y II), cumpliendo con la Oferta de Estabilización publicada por la Resolución de 25 de mayo de 2022 (DOE 30/05/22), siendo 2746 plazas a concurso de méritos y 477 a concurso oposición.

Para estas convocatorias, la solicitud deberá generarse y registrarse de forma telemática, siendo necesario el uso de DNI electrónico o Certificado digital FNMT de Persona Física a través de una plataforma tecnológica.

A petición de CSIF en la anteriores Mesas de Negociación, reiterando nuestra propuesta de la realización de un ejercicio tipo test para todas las Especialidades, se modifica este aspecto siendo un único examen teórico práctico en las convocatorias de concurso oposición de estabilización de empleo público.

Desde CSIF hemos exigido a la Administración que se comprometa a publicar un calendario real de oposiciones, garantizando los concursos de traslados correspondientes.

Solicitamos como lo hacemos en todas las Mesas de Negociación, la publicación de temarios oficiales y bibliografías que garanticen la transparencia y objetividad en todos los procesos selectivos. Para estas convocatorias se reducen todos los temarios.

El sistema de selección y la valoración de méritos (Anexo III), es lo que está establecido en el Acuerdo para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura del 30 de junio. Como ya informamos en su momento, CSIF fue el único sindicato no firmante, ya que esta Central Sindical no es quien debe decidir y establecer el límite en número de años, porcentajes, … porque siempre habrá Empleados Públicos perjudicados de una u otra manera.

CSIF ha vuelto a solicitar la flexibilización en los criterios de corrección del examen teórico práctico. En este sentido, la Administración nos informa que el criterio de penalización de respuestas erróneas es el mismo que en las actuales convocatorias de oposición: de 4 respuestas mal resta una pregunta correcta y las preguntas en blanco no restan.

Respecto a las Listas de Espera, de nuevo instamos a la Administración que se modifique el Decreto 201/1995 que lo regula, para eliminar que los aspirantes vayan al final de la misma, cuando la contratación sea superior a 3 meses y, que se establezcan otros criterios más acordes a la actualidad.

CSIF ha exigido seguridad jurídica en los procesos, más la garantía de que se lleven a cabo concursos de traslados y la Promoción Interna de los Empleados Públicos tal como establece la Ley 20/2021.

La Administración nos informa que se publicarán las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, estableciendo el plazo de solicitudes desde el 1 de febrero de 2023.

Puedes acceder tanto al listado de Especialidades y distribución de plazas como a la valoración de méritos desde documentos PDF adjuntos a esta noticia.

Modificación del V Convenio Colectivo

Complementos Específicos Especiales

En otro punto del orden del día de la reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para Personal Laboral se ha tratado la propuesta planteada por la Administración en cuanto a la de modificación del artículo 7 “Retribuciones”.

Tras el Acuerdo II Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura para la profundización en la recuperación de derechos, en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de las empleadas públicas y empleados públicos en sus distintos ámbitos de la Administración (DOE 16/08/22), la Administración se comprometió en dotar a los Empleados Públicos de la Junta de Extremadura una retribución del trabajo en festivos especiales y la equiparación de los complementos específicos especiales L1, L2, y L4.

CSIF ha manifestado no estar de acuerdo con la propuesta planteada, ya que no se ajusta a lo acordado y nos parece insuficiente. Instamos a la Administración a otra reunión para que se consideren nuestras aportaciones.

Otras propuestas de modificación del V Convenios en cuanto a actualización del mismo sí han sido aprobadas.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

Calendario de Fiestas Locales para 2023

admin — Thu, 10 Nov 22 08:30:19 CET

EmpleoLicencias y permisosIgualdadNormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en el DOE la Resolución de 4 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se hace público el calendario laboral oficial de fiestas locales para la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el año 2023.

El Decreto 114/2022, de 31 de agosto (DOE del 6 de septiembre), fija las doce fiestas laborales retribuidas y no recuperables en el territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2023. En su artículo 3 establece que serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables –con el carácter de fiestas locales-, otros dos días que serán determinados por la Dirección General con competencias en materia de trabajo adscrita a la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, a propuesta del órgano competente del Ayuntamiento respectivo.

La Resolución determina para el año 2023 como días inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, con el carácter de fiestas locales en los respectivos municipios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, los que se relacionan en anexo de la Resolución publicada.

Puedes acceder la Resolución desde documento PDF adjunto a esta noticia.

Mesa General. Incremento retributivo.

admin — Wed, 09 Nov 22 16:12:45 CET

EmpleoOtros EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy, 9 de noviembre, hemos sido convocados por la Vicepresidenta Primera y Consejera de Hacienda y Administración Pública, a una reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura para tratar los siguientes puntos del día:

1-. Aplicación del incremento retributivo adicional para el año 2022, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre.

La Administración nos informa que se va a proceder al incremento adicional del 1,5% con carácter retroactivo desde el mes de enero de 2022, materializándose en la nómina del mes de noviembre.

CSIF, de la misma manera que viene haciendo a nivel nacional, ha manifestado que es una subida salarial insuficiente que debería haberse vinculado al IPC al igual que otros colectivos. No entendemos que el Gobierno Central no lo haya considerado cuando las estimaciones de los informes nacionales e internacionales establece que la desviación del IPC para el 2022 será en torno al 9,5 %.

CSIF ha insistido que solo en este ejercicio de 2022, los Empleados Públicos tendrán una pérdida de poder adquisitivo entorno al 6 %.

Así mismo, hemos vuelto a exigir a la Administración, que se abone la deuda del 2% de los once meses de la subida salarial de 2020 de la Junta de Extremadura a los Empleados Públicos.

2-. Aplicación del incremento de las retribuciones para el año 2023 según el artículo 79.1 a) de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.

Respecto a este punto del orden del día nos informan que, desde enero de 2023, los Empleados Públicos tendrán un incremento retributivo del 2,5%, más un 1% adicional vinculado a indicativos nacionales como el IPC y el PIB a partir de septiembre de 2023, para su posterior abono con carácter retroactivo en los meses de octubre o noviembre.

CSIF de nuevo ha mostrado su desacuerdo, ya que es una subida insuficiente con la que los Empleados Públicos seguirán perdiendo poder adquisitivo, volviendo a ser los pagadores de una nueva crisis económica.

3-. Convenio de Asociación con Mutua Colaboradora de la Seguridad Social para la cobertura de las contingencias profesionales del personal de determinados ámbitos de la Junta de Extremadura.

Desde CSIF hemos manifestado nuestro desconcierto de que este tema se trate en Mesa General, al observar que ya se ha llevado a cabo el procedimiento de adjudicación sin tener ninguna información al respecto.

CSIF ha solicitado que no se lleve a cabo la externalización y privatización de estos servicios públicos, exigiendo la ampliación y refuerzos de personal empleado público en los mismos.

Por otro lado, la Dirección General de Función Pública nos anuncia que nos convocará a Mesa de Negociación, previsiblemente, el próximo 18 de noviembre, con el objeto de tratar la homologación con el SES de los complementos específicos vinculados al Acuerdo firmado por CSIF durante el mes de junio.

Procesos de Estabilización de Empleo Temporal

admin — Mon, 11 Apr 22 12:28:14 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy, 11 de abril de 2022, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública, a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, para tratar un borrador de Acuerdo de desarrollo de los procesos de estabilización para el empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura.

En primer lugar, CSIF ha manifestado que el borrador del Acuerdo presentado hoy por la Administración, no es fruto de la negociación con esta Central Sindical, sino que parte de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad, cuyo seno de negociación ha tenido lugar en el Congreso de los Diputados, por ello, CSIF ha mostrado su disconformidad en firmarlo, pero al igual que con otros procesos selectivos ofrecemos nuestra disposición para tratar las bases.

Además, es un borrador que sigue las directrices y orientaciones dadas por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, donde no se garantizan la movilidad y la promoción interna de los Empleados Públicos, por ello, CSIF ha mostrado su rechazo.

Ante la primera toma de contacto de hoy, todas las Centrales Sindicales hemos solicitado que es prioritario tratar el número de plazas que estén afectadas, en lugar de tratar cómo se van a desarrollar los procesos selectivos. Respecto a la cuantificación de las mismas, la Administración no ha dado datos concretos y mucho menos en relación a Especialidades. Las plazas que pudieran ofertarse según la disposición sexta de la Ley 20/2021, objeto únicamente concurso de méritos, podrían estar alrededor de 705 plazas de personal funcionario y 764 plazas de personal laboral. Pero son datos aún no confirmados.

La Directora General de Función Pública ha solicitado a las Centrales Sindicales, que se traten puntos del borrador del Acuerdo para especificar los términos del concepto de ocupación ininterrumpida y de la fecha límite, donde se incluirían más o menos plazas para un sistema de selección u otro. Pero no ha habido respuesta común, dada la premura de esta convocatoria y sin negociación previa.

CSIF ha recordado que la finalidad principal es bajar la tasa de temporalidad al 8%, y ha exigido ante todo seguridad jurídica, más garantía para que se lleven a cabo concursos de traslados de los Empleados Públicos.

CUADRO RESUMEN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DEL BORRADOR PRESENTADO

QUE NO SE HAN TRATADO EN EL DÍA DE HOY

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE PLAZAS (NO PERSONAS)

CÓMPUTO DE PLAZAS

SISTEMA DE SELECCIÓN

PROCEDIMIENTO

Plazas ocupadas de forma temporal ininterrumpidamente en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Plazas afectadas por una Oferta de Estabilización (OPE 17/12/2019)

Concurso (40%) – Oposición (60%).

Oposición: superar examen. (60%).

Carácter eliminatorio.

Méritos (40%):

45% Servicios prestados en la Junta de Extremadura.
30% Servicios prestados en otras AAPP.
25% por ejercicios aprobados en convocatorias anteriores. (De no existir convocatoria no será de aplicación y se sumaría el 25% a los Servicios prestados en la Junta de Extremadura)

Plazas ocupadas de forma temporal ininterrumpidamente antes del 1 de enero de 2016.

Concurso de méritos.

Méritos:

60% Méritos profesionales:

40% Servicios prestados en la Junta de Extremadura.
10% Servicios prestados en la Junta de Extremadura en otros Cuerpos o Escalas.
10% Servicios prestados en otras Administraciones Públicas.

Méritos académicos y otros méritos:

15% Titulaciones académicas de nivel igual o superior distintas a la requerida.
25% por ejercicios aprobados en convocatorias anteriores. (De no existir convocatoria no será de aplicación y se sumaría el 25% a los Servicios prestados en la Junta de Extremadura)