Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

BOLETÍN INFORMATIVO DE LOS CURSOS DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

mirian.naharro.domininguez — Fri, 11 Sep 26 13:23:00 CEST

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE RECUERDA:

La solicitud se cursará a través del formulario disponible en la página Web de la Escuela http://eap.juntaex.es (Zona del Alumno).

El plazo permanecerá abierto de forma continua a lo largo del año, finalizando para cada actividad formativa específica 20 días naturales antes de la fecha prevista para el inicio de la misma.

La Escuela de Administración Pública notificará a las personas solicitantes si han sido admitidas, a través del Portal del Alumno (http://alumnoeap.juntaex.es , en la sección “estado solicitudes”).

Durante el mes de octubre tienes a tu disposición los siguientes cursos:

CURSOS DEL MES DE OCTUBRE

ABORDAJE INTEGRAL DEL ABSENTISMO ESCOLAR EN MENORES EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD

ADMINISTRACIÓN DE PAQUETES EN UNA RED DE EQUIPOS UBUNTU/DEBIAN

ALIMENTOS: CONTAMINACIONES Y TOXIINFECCIONES (INTERNET)

APEGO, TRAUMA Y SISTÉMICA; UN MARCO PARA INTERVENCIÓN EN PROTECCIÓN A LA INFANCIA

AULA DE ESTIMULACIÓN MULTISENSORIAL (INTERNET)

CIUDADANOS RESPONSABLES ANTE EL RETO DE LOS RESIDUOS PLÁSTICOS (INTENET)

CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL (INTERNET)

CONSERVACIÓN, MEJORA Y FOMENTO DE LAS RAZAS GANADERAS EN EXTREMADURA

DEL ARCHIVO EN PAPEL AL ARCHIVO ELECTRÓNICO

ESTRÉS Y ANSIEDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (INTERNET)

GASES DE EFECTO INVERNADERO EN GANADERÍA

HIGIENE DEL SUEÑO Y HÁBITOS DIGITALES PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL

INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA A PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

IMPACTO Y ABORDAJE PSICOLÓGICO DE SITUACIONES DE CRISIS EN INTERVINIENTES EN EMERGENCIAS

JAQUE AL DETERIORO COGNITIVO/ENTRENAMIENTO ENFOCADO A LAS CAPACIDADES

JORNADA DE EMPRESA SALUDABLE

JORNADA SOBRE NUEVO PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO, DECLARACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE DISCAPACIDAD

JORNADA: SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

JORNADA: LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE LOS SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

JORNADAS: ENTRENA TU MENTE Y TUS EMOCIONES

LA PREVENCIÓN DE LA ESIA DESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

LA REGULACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (INTERNET)

LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA (INTERNET)

CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL (INTERNET)

CONSERVACIÓN, MEJORA Y FOMENTO DE LAS RAZAS GANADERAS EN EXTREMADURA

DEL ARCHIVO EN PAPEL AL ARCHIVO ELECTRÓNICO

ESTRÉS Y ANSIEDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (INTERNET)

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

GASES DE EFECTO INVERNADERO EN GANADERÍA

HIGIENE DEL SUEÑO Y HÁBITOS DIGITALES PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL

INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA A PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

IMPACTO Y ABORDAJE PSICOLÓGICO DE SITUACIONES DE CRISIS EN INTERVINIENTES EN EMERGENCIAS

JORNADA DE EMPRESA SALUDABLE

JORNADA: SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

JORNADA SOBRE NUEVO PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO, DECLARACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE DISCAPACIDAD

JORNADAS: ENTRENA TU MENTE Y TUS EMOCIONES

LA PREVENCIÓN DE LA ESIA DESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

LEY DE ORDENACIÓN TERRITORIAL Y URBANÍSTICA SOSTENIBLE DE EXTREMADURA

LA REGULACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (INTERNET)

LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA (INTERNET)

PLATAFORMA DE VIRTUALIZACIÓN OPENSOURCE PROXMOX VE

PREPARACIÓN PARA UNA JUBILACIÓN ACTIVA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA PERSONAL NO DOCENTE EN CENTROS EDUCATIVOS (B-LEARNING)

SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN, LIQUIDACIÓN Y PROCEDIMIENTO RECAUDATORIO

PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN ANTE CONDUCTAS PREOCUPANTES EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

SEMINARIO ONLINE: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ADMINISTRACIÓN

SEMINARIOS ONLINE. LENGUAJE CLARO APLICADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SOLDADURA BÁSICA CON ELECTRODO REVESTIDO

TALLER DE ESCRITURA ADMINISTRATIVA Y CREATIVA.

TRABAJO Y APOYO CON PERSONAS CON TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA (INTERNET)

TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA EJECUCIÓN DE UNA EDIFICACIÓN DE TITULARIDAD PÚBLICA

USO DE CERTIFICADOS Y FIRMA DIGITAL EN TRÁMITES ADMINISTRATIVOS

JORNADA: EL NUEVO PORTAL DEL EMPLEADO PÚBLICO

INTEROPERABILIDAD. INTERCAMBIO DE DATOS Y DOCUMENTOS ENTREADMINISTRACIONES (INTERNET)

ACCIÓN PROTECTORA SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL: INGRESO MÍNIMO VITAL Y PENSIONES CONTRIBUTIVAS

SISTEMA ALCÁNTARA. GESTIÓN DE INDEMNIZACIONES

EL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (INTERNET)

CORRECCIÓN DE ERRORES del Decreto 104/2026

mirian.naharro.domininguez — Wed, 09 Sep 26 10:05:00 CEST

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en el DOE, la Corrección de errores del Decreto 104/2026, de 26 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Vicepresidencia y Consejería de Desregulación, Servicios Sociales y Familia.

Advertidos diversos errores en la publicación en el D.O.E. del Decreto 104/2026, de 26 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Vicepresidencia y Consejería de Desregulación, Servicios Sociales y Familia, publicado en el DOE n.º 105, de 3 de junio, se ha procedido a su rectificación.

REDUCCIÓN HORARIA POR FESTIVIDADES TRADICIONALES

mirian.naharro.domininguez — Mon, 24 Aug 26 10:46:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en el Portal del Empleado Público la Resolución de la Dirección General de Función Pública, sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura, con motivo de la celebración de festividades tradicionales.

Durante el mes de septiembre de 2026 tendrá lugar la celebración de las festividades tradicionales de los municipios a continuación relacionados:

En la provincia de Badajoz:

• Alburquerque: 10 Fiestas en honor a la Virgen de Carrión.

• Barcarrota: 7,9, y 10 Feria y Fiestas Patronales en honor a Ntra. Sra. María Santísima del

Soterraño.

• Cabeza del Buey: 28 Feria y Fiestas en honor a San Miguel.

• Calera de León: 7 y 9 Fiestas Patronales en honor a la Santísima Virgen de Tentudía.

• Castuera: 4 y 5 Feria de Septiembre.

• Don Benito: 9 y 10 Feria de Septiembre.

• Fregenal de la Sierra: 18,21 y 22 Feria y Fiestas de San Mateo.

• Hornachos: 7 y 9 Fiestas del Santísimo Cristo del Rosario.

• Llerena: 23 y 24 Feria de San Miguel.

• Mérida: 3 y 4 Feria y Fiestas de Septiembre.

• Monesterio: 9 y 10 Feria y Fiestas.

• Montijo: 7 ,10 y 11 Feria y Fiestas.

• Orellana la Vieja: 15 y 16 Fiestas del Cristo de la Capilla.

• San Vicente de Alcántara: 24 Fiestas en honor a San Miguel.

• Santos de Maimona (Los): 7 Fiestas en honor de la Virgen de la Estrella.

• Talavera la Real: 17 y 18 Fiestas de Septiembre.

• Villafranca de los Barros: 4 y 7 Fiestas en honor a la Virgen Coronada.

• Zalamea de la Serena:15 y 16 Fiestas de la Cruz de Septiembre.

En la provincia de Cáceres:

• Arroyo de la Luz: 7, 9 y 10 Feria de Septiembre.

• Brozas: 4 y 9 Fiestas Taurinas.

• Cabezuela del Valle: 7 Feria del Ganado.

• Casar de Cáceres: 3 y 4 Fiestas del Ramo.

• Hoyos: 21 y 22 San Lino.

• Jarandilla de la Vera: 15 Fiestas en Honor del Santísimo Cristo de la Caridad.

• Montánchez: 9 y 10 Fiestas en Honor de la Virgen de la Consolación del Castillo.

• Navaconcejo: 11 Fiestas en honor del Santísimo Cristo del Valle.

• Navalmoral de la Mata: 24 y 25 Fiestas de San Miguel.

• Peraleda de la Mata: 11 Fiestas en honor del Cristo de la Humildad.

• Sierra de Fuentes: 9,10 y 11 Fiestas del Cristo del Risco.

• Trujillo: 3 y 4 Fiestas Patronales en honor a la Virgen de la Victoria

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00horas quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las particularidades de los centros y puestos de trabajo.

MESA SECTORIAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA MODIFICACIÓN DE RPT EN VARIAS CONSEJERÍAS

mirian.naharro.domininguez — Fri, 17 Jul 26 13:25:00 CEST

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 17 de julio de 2026, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado dentro del orden del día varias propuestas de modificación de la relación de puestos de trabajo en las siguientes Consejerías:

C. Educación y Formación Profesional.

En primer lugar, la Administración trae la propuesta de publicar en RPT TODAS las plazas de ATE Cuidador/a y de Intérprete de Lengua de Signos con el 100% de la jornada laboral para el próximo curso escolar, tal como se acordó en Mesa Técnica el pasado año con las Centrales Sindicales.

Además, la Consejería plantea la restructuración de plazas de estas categorías según las necesidades del nuevo curso escolar, con la creación de 49 plazas de ATE, de 2 plazas de ILS; y la amortización de 4 plazas:

PERSONAL LABORAL
AMORTIZACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
1012384 ATE-CUIDADOR/A	ZONA 1- BADAJOZ-OLIVENZA	IV
43796410 ATE-CUIDADOR/A	ZONA 4 ALMENDRALEJO-V. BARROS	IV
43552110 INTÉRPRETE DE LENGUAJE DE SIGNOS	ZONA 7 FREGENAL- JEREZ DE LOS C.	III
42694010 INTÉRPRETE DE LENGUAJE DE SIGNOS	ZONA 9 CASTUERA	III

Esta Central Sindical vuelve a exigir que las plazas de ambas categorías sean al 100%, tanto en jornada laboral como en temporalidad y no al 80% como siguen estando en tiempo discontinuo, de curso en curso escolar. Además, solicitamos que tanto los ATE/Cuidador como los ILS comiencen el curso el 1 de septiembre, como el resto de profesionales de los centros educativo para poder conocer y preparar con antelación las necesidades que atenderá durante el curso escolar. Instamos a que se convoque su correspondiente Mesa Técnica para seguir avanzando en la mejora de sus condiciones laborales y económicas.

Del mismo modo, desde CSIF solicitamos de nuevo la Mesa Técnica de Escuelas Infantiles para tratar todo lo referente al Primer Ciclo de Educación Infantil, como es la bajada de ratios, pareja educativa… y las carencias de personal que siguen existiendo, por ello solicitamos una plaza de TEI en la EI Albanta, y una plaza de ATE Cuidador en el CEE Casa de la Madre, por el aumento de usuarios.

Además, volvemos a recordar a la Consejería que hay Institutos que están a la espera de personal Informático, desde hace bastante tiempo y otros que están carentes de personal de administración, todos muy necesarios para el curso escolar, ejemplos son los siguientes IESO Virgen de Altagracia (Siruela), IESO Menendez Valdés (Villafranca de los Barros), IESO Colonos (Gévora) IESO Albalat (Navalmoral de la Mata), IES Albarregas … entre otros.

C. de Salud y Atención a la Dependencia.

SES. La Consejería propone la modificación de una J. de Sección de Contratación Pública Sanitaria para igualarla con las plazas similares de esa Dirección General.

Además de las siguientes creaciones:

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
44016610 J.SEC. ADMON. PER. ESTAT. PLANT.	MÉRIDA	A2-C1
44017210 SECRETARIO/A ALTO CARGO	MÉRIDA	C1-C2
44017310 SECRETARIO/A ALTO CARGO	MÉRIDA	C1-C2

Secretaría General. La Consejería propone la apertura al Grupo A2 de la J. de Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Desde CSIF volvemos a insistir en la necesidad de modifica el Decreto de Provisión para poder llevar a cabo estas modificaciones que se están generalizando.

Por otro lado, hemos solicitado la convocatoria de la Mesa Técnica de Sanidad que lleva años sin convocarse, y le hemos transmitido la precaria situación de falta de personal en la que se encuentran muchos centros, recordándole que ayer mismo solicitamos por escrito la cobertura de todas las plazas que estén sin cubrir ya sea por vacaciones o por IT.

C. Cultura, Turismo y Deportes.

Se proponen dos modificaciones de cambio de centro directivo y una plaza vacante de Auxiliar Administrativo con cambio de localidad de Mérida a Cáceres.

Respecto a las creaciones y amortizaciones, CSIF critica la creación de una J. de Sección a libre designación y que se sigan abriendo plazas a Otras Administraciones.

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
44039710 ASESOR/A JURÍDICO/A	CÁCERES	A1
44039610 ASESOR/A JURÍDICO/A	MÉRIDA	A1
44039810 TÉCNICO/A EN EMPRESARIALES	MÉRIDA	A2
44040610 J. SEC.EDITORA REGIONAL DE EXTREMADURA	MÉRIDA	A1
AMORTIZACIÓN
18081 J. SEC.EDITORA REGIONAL DE EXTREMADURA	MÉRIDA	A1
PERSONAL LABORAL
CREACIÓN
44040510 OFICIAL DE PRIMERA	CÁCERES	IV

V.P. y C. de Desregulación, Servicios Sociales y Familia.

Instituto de la Juventud de Extremadura.

Propone modificación en la J. Sección de Gestión de Recursos Humanos, además de cambios en las plazas de personal laboral de una plaza de Peón Especializado (Albergue Juvenil de Valencia de Alcántara) y de otra de Ordenanza (Espacio de Creación Joven de Zafra).

También incluyen las siguientes creaciones y amortizaciones. CSIF critica la pérdida de empleo público.

Desde CSIF hemos vuelto a recordar la precariedad de los trabajadores de los albergues, que tienen una temporalidad del 63,80% y hemos solicitado que se establezcan más programas para que se aumente en un principio hasta el 80% y se pueda llegar en un futuro al 100%.

Por lo que respecta al centro que se cerró en Jerte, hemos preguntado por su situación y una posible reapertura, pero la administración nos responde que, aunque lo están estudiando, a día de hoy tienen poca viabilidad.

En cuanto a los Espacios de Creación Joven, hemos pedido una reunión para recibir información de los programas y actuaciones que se realizan en ellos para estudiar las posibles necesidades de personal en los mismos.

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
44031910 ASESOR/A JURÍDICO/A	MÉRIDA	A1
44032010 AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN	BAÑOS DE MONTEMAYOR	C2
AMORTIZACIÓN
38842010 ADMINISTRATIVO/A	BAÑOS DE MONTEMAYOR	C1
PERSONAL LABORAL
AMORTIZACIONES
1000730 CAMARERO/A LIMPIADOR/A ATP	BAÑOS DE MONTEMAYOR	V
42348910 ORDENANZA	NAVALMORAL DE LA MATA	V

Esta Central Sindical se ha manifestado en contra de las amortizaciones tratadas en Mesa.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

CONSTITUCIÓN LISTAS DE ESPERA AGENTE DEL MEDIO NATURAL BOMBERO/A FORESTAL CONDUCTOR/A

mirian.naharro.domininguez — Fri, 10 Jul 26 09:29:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se han publicado en el DOE, las Resoluciones de 6 de julio de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se constituyen listas de espera derivadas de la Orden de 23 de diciembre de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a plazas vacantes de personal funcionario del Cuerpo Administrativo/a, especialidad Agentes del Medio Natural y de personal laboral , Grupo IV, categoría Bombero/a Forestal Conductor/a de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Las listas de espera se constituyen por el orden de puntuación obtenida en la fase de oposición por las personas aspirantes que han obtenido una puntuación superior a tres puntos y, además, hayan sido declarados “apto” en la prueba de aptitud física.

Las listas de espera entrarán en vigor en el siguiente día hábil al de publicación de la Resolución en el DOE.

Las listas se expondrán al público en las Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía de la Junta de Extremadura. Asimismo, podrán consultarse en la siguiente dirección de internet: https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico .

Las listas de espera que se constituyen mediante la resolución sustituirán a las derivadas de la anterior convocatoria de pruebas selectivas.

Contra las resoluciones, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social en el plazo de un mes, o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.

CSIF REGISTRA MAS DE 7.000 FIRMAS PARA EXIGIR LA EQUIPARACIÓN SALARIAL EN LA ADMÓN. GRAL. DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

mirian.naharro.domininguez — Wed, 08 Jul 26 13:30:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, en el día de hoy, ha registrado en la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social las más de 7.200 firmas recogidas entre los Empleados Públicos de la Junta de Extremadura, para exigir al gobierno de María Guardiola que se siente a negociar una equiparación salarial para todos y cada uno de los Empleados Públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura y no solamente para determinados ámbitos.

Firmas que han sido recogidas por los delegados sindicales de CSIF “puerta a puerta” a lo largo y ancho de nuestra Comunidad Autónoma, recorriendo edificios administrativos, oficinas comarcales, centros de 24 horas, ITV, retenes de incendios, Escuelas Infantiles, colegios, IES, parques de maquinaria y carreteras, etc., con la dificultad añadida de que se han encontrado con personal teletrabajando, de turnos o de descanso de noches y fines de semana.

En el escrito registrado, CSIF exige, a imagen de otros ámbitos con los que se está negociando, un Complemento de Comunidad Autónoma que, a lo largo de la legislatura, nos haga confluir con el salario del resto de Comunidades y ha instado a la Junta de Extremadura para que se siente a negociar cuanto antes un acuerdo de incremento salarial para los Empleados Públicos de la Administración General.

CSIF ya presentó a todos los Grupos Parlamentarios propuestas para los Presupuestos Generales de la Comunidad, exigiendo como medida prioritaria la equiparación salarial.

CSIF ha anunciado que, de no llevarse a cabo la misma, a partir de septiembre retomarán las concentraciones en todos los centros de trabajo, suspendidas por la convocatoria de elecciones y la formación del nuevo ejecutivo, aumentando la intensidad de las mismas si no hay cambios por parte del gobierno y sin descartar una huelga, instando a la movilización de todos los Empleados Públicos.

CONCURSO DE TRASLADO PERSONAL FUNCIONARIO. Publicación de las listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as.

mirian.naharro.domininguez — Wed, 08 Jul 26 09:49:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en el DOE, el ANUNCIO de 2 de julio de 2026, por el que se pone en conocimiento la publicación de la resolución por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, así como de las renuncias efectuadas, en el concurso de provisión de puestos de trabajo vacantes singularizados de Personal Funcionario.

La relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, así como de las renuncias formuladas en plazo, se encuentra disponible en el Portal del Empleado Público de la Junta de Extremadura, accesible a través de la dirección de Internet: https://portalempleado.juntaex.es .

LISTAS DE ESPERA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - Modificación del Reglamento General de Ingreso.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 18:55:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy, CSIF ha sido convocado a sesión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, para tratar como uno de los puntos del orden del día: Propuesta de modificación del Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (Decreto 201/1995 de 26 de diciembre).

CSIF ha aportado propuestas al texto, ha defendido la necesidad de un Decreto nuevo, tal y como llevamos años demandando, con la necesaria inversión tanto tecnológica, como en recursos humanos, para que exista un procedimiento telemático más ágil y transparente de cara a los aspirantes, en los llamamientos de las listas de espera de la Junta de Extremadura.

La Administración nos ha trasladado el borrador del Proyecto de Decreto por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso respecto al artículo 29 que regula las listas de espera derivadas de procesos selectivos para que aportáramos nuestras propuestas, ya que un Decreto nuevo no daría respuesta a la urgencia de regular las nuevas listas de espera de los recientes exámenes realizados.

Las novedades son las siguientes:

No se formulará oferta de puesto de trabajo a quienes, figurando en una Lista de Espera, ostenten ya nombramiento o contrato vigente en el mismo Cuerpo, Escala, Especialidad o Categoría Profesional objeto del llamamiento.

Por resolución de la Dirección General de Función Pública se regulará el procedimiento para la realización de llamamientos de las listas de espera, el cual se hará, con carácter preferente, de forma telemática.

Se amplían los motivos para la no exclusión de las listas de espera:

a) Las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como la maternidad, la paternidad, la adopción o el acogimiento, con el límite temporal equivalente al permiso o la suspensión del contrato de trabajo por dichas causas según la legislación vigente.

b) Enfermedad que ocasione situación de incapacidad temporal, anterior a la fecha del ofrecimiento.

c) Enfermedad que impida la aceptación o incorporación al puesto ofertado, cuando la persona aspirante no pueda acogerse a la incapacidad temporal por no estar dada de alta en ningún régimen de Seguridad Social. Esta situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

d) Las situaciones que conlleven el cuidado de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, requiera una atención continuada, que no desempeñe actividad retribuida. Está situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

e) Las situaciones en que sea necesario hacer efectiva la protección de las mujeres víctimas de violencia de género y de las víctimas de violencia terrorista.

f) Estar prestando servicios con carácter de personal empleado/a público temporal en cualquiera de las Administraciones Públicas o en las entidades integrantes de su sector público institucional estatal, autonómico o local, previstas en el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

g) Hallarse prestando servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa privada, en el marco de una relación laboral vigente anterior a la fecha del ofrecimiento.

h) Hallarse de alta como trabajador por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en cualquier otro régimen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia que corresponda, con anterioridad a la fecha del ofrecimiento.

i) Encontrarse en una situación que conlleve la reserva de puesto para funcionarios de carrera o personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.

j) Ejercicio de cargo público representativo o electivo que imposibilite la asistencia al trabajo.

k) La oferta de un puesto de trabajo con jornada inferior a la ordinaria, salvo que la bolsa de empleo tenga por objeto la cobertura de puestos de trabajo de esta naturaleza.

El interesado deberá comunicar a la Administración la desaparición de la causa que obstaculiza la aceptación del puesto, quedando en situación de no disponible hasta entonces. La acreditación de la desaparición de la causa correspondiente y la solicitud de pase a la situación de «disponible» deberá tener lugar en el plazo máximo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la desaparición de dicha causa.

Una vez finalizada la interinidad o la contratación, la persona aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 4 del decreto (por ejercicios aprobados). Se elimina el periodo de 6 meses.

Quienes estuvieran prestando servicios en virtud de nombramiento o contrato obtenido a través de una lista provisional continuarán en su puesto de trabajo hasta que se produzca alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable. Producido el cese, se reincorporarán a la lista definitiva en el lugar que les corresponda conforme a los criterios establecidos.

En la disposición transitoria única se expone que los llamamientos de puestos de trabajo pendientes de aceptación antes de la entrada en vigor del decreto se resolverán conforme a la normativa anterior. Y una vez que entre en vigor el decreto no afectará a los nombramientos y contratos vigentes en ese momento, que se mantendrán hasta la concurrencia de alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable.

Desde CSIF hemos presentado distintas aportaciones, para mejorar el texto, algunas de las cuales ponemos a continuación, pero la Administración no ha concretado si aceptará alguna de ellas, que quedan en estudio:

La eliminación del primer punto o novedad de este Informa, por el que no se llamará para la misma categoría a quien ya esté trabajando. Creemos que es un varapalo para quienes esperan mejorar su situación laboral.

Asimismo, hemos insistido en que, igual que a lo largo de la vigencia de la Lista de Espera, se pueden quitar zonas, se habilite la posibilidad de aumentarlas si la situación del integrante de la lista ha cambiado. En este caso, la Administración nos dice que en estos momentos es imposible con los medios tecnológicos actuales, y se ha comprometido a estudiarlo cuando estos medios lo permitan.

CSIF, además de solicitar que se introduzcan elementos para no limitar la promoción profesional del personal fijo que permanece en distintas listas de espera, también hemos solicitado la inclusión de un nuevo punto por el que no se quite de la lista y quede en suspenso quien tenga que dejar una plaza para la obtención de un puesto fijo en otra Administración Pública.

También hemos instado a la Administración para que la regulación del procedimiento de los llamamientos sea clara y esté en conocimiento de todos los interesados, para que no haya malentendidos a la hora de proceder.

Por otro lado, ante la pregunta realizada por CSIF sobre la situación en las listas definitivas de aquellos que son llamados en las listas transitorias, la Administración nos aclara que ambas listas no se cruzan, por lo que los que forman la lista definitiva quedarán en la posición que les pertenezca.

En otro orden de cosas, CSIF ha aprovechado para conocer la situación de algunos procesos selectivos que están en marcha:

El censo para formar parte de los tribunales no se publicará hasta que vayan a ser designados, pues hasta entonces podría haber más trabajadores interesados en formar parte del mismo.
Los temarios que faltan para el turno de ascenso se están elaborando y se publicarán en cuanto los tengan confeccionados.
Tal como ya habíamos adelantado, se tiene previsto que se celebren exámenes de las oposiciones en curso antes de finalizar el año, pero sin concreción sobre las especialidades que serán abordadas.
Las listas de espera que se conformarán de las oposiciones actuales, en las categorías con un único ejercicio, no dará lugar a listas de espera transitorias, serán listas definitivas.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

Reunión de CSIF con la plataforma CTSAGEX

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 09:37:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, tras la petición hecha por la Plataforma CTSAGEX, tal como hacemos con todas las plataformas que nos lo solicitan, mantuvo una reunión la tarde del pasado lunes con miembros de dicha Plataforma, en la que nos hicieron llegar, además de su principal reivindicación, que es la equiparación salarial, todas aquellas cuestiones que consideran necesarias para mejorar la situación de los Empleados Públicos.

Desde CSIF les trasladamos nuestra lucha por llegar a una equiparación salarial con el resto de Comunidades Autónomas, tarea en la que llevamos inmersos desde hace años y en la que no vamos a cejar en el empeño, como demuestran, entre otras actuaciones, las concentraciones que hemos realizado en los últimos meses, las propuestas trasladadas a todos los grupos parlamentarios durante la tramitación del Presupuesto para 2026, las peticiones en Mesa General de Negociación, con la creación de un grupo de trabajo de retribuciones o la recogida de firmas en la que estamos inmersos en estos días.

Asimismo, les hemos trasladado que seguimos teniendo una hoja de ruta marcada para seguir con nuestras movilizaciones, pero sin renunciar a nada para llegar al objetivo común de que la Administración se siente a negociar con las centrales sindicales una equiparación salarial para todos los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura.