Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF SOLICITA QUE SE AUTORICE ADECUADAMENTE EL PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENES

mirian.naharro.domininguez — Mon, 16 Feb 26 11:40:00 CET

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CSIF, ha solicitado mediante escrito dirigido al Director General de Función Pública, que el permiso por asistir a exámenes oficiales no quede sujeto a la interpretación de las diferentes Secretarías Generales y que se inicie la noche anterior al mismo, para que todos los trabajadores puedan acceder a la realización de las pruebas en condiciones óptimas y no tras realizar diez horas de trabajo nocturnas.

No entendemos que no se les autorice el permiso mencionado la noche anterior a la realización del examen y sí la noche posterior, hecho que ha generado que muchos de los trabajadores tengan que asistir directamente desde el puesto de trabajo a la prueba selectiva o dependan de la voluntad de sus compañeros para un cambio de turno.

Desde CSIF, ante la proximidad de los exámenes convocados por el SES y Administración General de la Junta de Extremadura, y dado el elevado número de aspirantes que desarrollan su trabajo en turno de noche, hemos solicitado a la Administración que el permiso por concurrir a exámenes se autorice adecuadamente.

CSIF insta de nuevo a la Administración a la modificación del Decreto que regula el Teletrabajo en día de huelga

mirian.naharro.domininguez — Wed, 12 Nov 25 09:23:00 CET

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CSIF ya pidió la retirada, durante la “no negociación” del Decreto 44/2025 de 27 de mayo por el que se regula el teletrabajo, del artículo 6.8 por el que no se permite trabajar en la modalidad no presencial durante las convocatorias de jornadas de huelga.

Asimismo, es deber de esta Central Sindical poner voz a los Empleados Públicos, por lo que también transmitimos y denunciamos el mes pasado el malestar en referencia a la jornada de huelga del 15 de octubre, día en el que no se permitió el trabajo no presencial.

Tanto en las negociaciones previas como en el periodo abierto para aportar alegaciones al Decreto, CSIF presentó propuestas que no se tuvieron en consideración, al igual que se hizo caso omiso a las realizadas por los Empleados Públicos. Entre ellas, propusimos, aparte de la eliminación del art. 6.8 que, si estuviera justificada la suspensión del teletrabajo para la cobertura de los servicios mínimos en día de huelga, posteriormente se compensara en otro día distinto de trabajo no presencial. Pero seguimos, no sólo sin justificación para eliminar el teletrabajo, sino con más malestar de los Empleados Públicos, máxime cuando están convocados (no por CSIF) dos días al mes en fechas especialmente señaladas, tales como previas a un puente o durante el período de Navidad.

Desde CSIF exigimos que se ponga en valor la gran labor que realizan los Empleados Públicos tanto en la modalidad de teletrabajo como en la presencial.

REDUCCIÓN HORARIA EL 24 DE MAYO - FESTIVIDAD DE EMÉRITA LÚDICA

mirian.naharro.domininguez — Fri, 26 Apr 24 11:14:00 CEST

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Con fecha 25/04/2024, el Director General de Función Pública firmó la Resolución por la que se autorizaba la reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la Administración General de la Junta de Extremadura ubicados en distintos municipios, correspondiendo a Mérida el día 24 de mayo de 2024 por la festividad de Emérita Lúdica.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00 horas, quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las particularidades de centros y puestos de trabajo.

CSIF te ayuda - Asesoramiento Jurídico

mirian.naharro.domininguez — Fri, 22 Mar 24 11:59:00 CET

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A partir de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024, sobre contratos de duración determinada o como indefinido no fijo en el sector público español, se confirma lo que CSIF lleva denunciando desde hace años: las políticas de empleo de las distintas Administraciones Públicas han sido un desastre, la tasa de reposición un lastre y ha forzado la contratación abusiva de personal temporal, constatando la precariedad y el abuso que supone el encadenamiento de contratos temporales.

Ahora son los Tribunales Españoles los que deben interpretar y adoptar medidas. En este sentido, el Tribunal Supremo ha planteado como cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sobre el modo en el que se debe interpretar, por los Tribunales Españoles, la sentencia dictada por el citado TJUE.

Respecto a los procesos que actualmente están abiertos en nuestra Administración, al no haber ninguna modificación de la normativa, CSIF quiere transmitir tranquilidad, pues siguen su curso en los plazos establecidos.

A la espera de pronunciamiento por parte del TJUE, CSIF va a seguir exigiendo la eliminación de la tasa de reposición, no vendiendo humo, sino realidad y, desde esta Central Sindical no vamos a generar falsas expectativas a los Empleados Públicos temporales, ya que la casuística de cada Empleado Público es diferente y serán los tribunales los que deban pronunciarse. CSIF, hasta ahora, ha puesto a disposición de sus afiliados/as, y de todos los Empleados Públicos que se encuentren en abuso de temporalidad, nuestras asesorías jurídicas.

De hecho, ya se están tramitando demandas, resaltando que CSIF ha ganado la primera sentencia por el Juzgado de lo Social, contra la Xunta de Galicia, en aplicación al reciente fallo del TJUE, volviendo a poner en evidencia el abuso de la temporalidad que están realizando las Administraciones Públicas. Esta sentencia, como hemos explicado anteriormente, está a la espera del pronunciamiento del TSJ y, posteriormente del Tribunal Supremo tras la consulta al TJUE.

Ante esta situación interpretativa judicial, los Empleados Públicos que lleven más de tres años ocupando una plaza vacante, así como todos aquellos que sientan que se estén vulnerando sus derechos, pueden ponerse en contacto con nuestros Servicios Jurídicos para asesoramiento de los posibles pasos a seguir en su caso particular, a través de nuestros delegados/as en las distintas sedes.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

REDUCCIÓN HORARIA POR FESTIVIDADES TRADICIONALES.

admin — Mon, 22 Jan 24 10:38:59 CET

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Se ha publicado en el Portal del Empleado Público la Resolución de la Dirección General de Función Pública, sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura con motivo de la celebración de festividades tradicionales.

Durante el mes de febrero de 2024 tendrá lugar la celebración de las festividades tradicionales de los municipios a continuación relacionados:

En la provincia de Badajoz:
• Badajoz: 9, 12 y 14.
• Hornachos: 12.
• Mérida: 9 y 12.
• Orellana la Vieja: 12.

En la provincia de Cáceres:
• Jaraíz de la Vera: 9 y 12.
• Malpartida de Cáceres: 12.
• Navalmoral de la Mata: 9 y 12.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00 horas, quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen
funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados
públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique,
la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta
las particularidades de los centros y puestos de trabajo.

I CERTAMEN FOTOGRÁFICO "ENFOCANDO LA IGUALDAD" CSIF EXTREMADURA

admin — Sun, 24 Sep 23 18:33:24 CEST

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CSIF Extremadura comprometido con la causa, a través de la Secretaría Autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social, convoca la primera edición del certamen de fotografía "ENFOCANDO LA IGUALDAD".

La fotografía es un lenguaje universal que trasciende fronteras, idiomas y culturas. Es un poderoso medio de expresión que tiene el don de captar la esencia de momentos, emociones y realidades de una manera única y, lo que es más importante, arrojar luz sobre cuestiones sociales críticas.

Nuestro certamen busca aprovechar esta capacidad única de la fotografía para aportar un granito de arena en la consecución de la igualdad real, colaborando en hacer de este mundo un lugar más justo, y más pacífico para quienes vivimos en él.

Creemos firmemente que, a través de la fotografía, podemos generar conciencia y fomentar la reflexión sobre este tema que concierne a toda la sociedad.

En esta primera edición el tema que nos ocupa es “ENFOCANDO LA IGUALDAD, DESENFOCANDO LA VIOLENCIA”.

Este título quiere ser una llamada a la acción y un recordatorio de la responsabilidad que tenemos como sociedad para abordar una problemática, la violencia de género, que afecta a mujeres de todas las edades, géneros, razas y culturas. El lema quiere reflejar nuestra firme convicción de que se puede salir del círculo de la violencia para poder vivir en paz, buscamos imágenes que den esperanza, que muestren el compromiso por erradicar esta lacra, la ayuda y el apoyo que damos a las mujeres víctimas para que salgan de esa situación.

"Enfocando la igualdad, Desenfocando la Violencia" nos insta a dejar de mirar a través de la lente de la indiferencia y la complacencia, y en su lugar, enfocarnos en las soluciones, en los recursos de las personas, en la empatía y en las acciones que se han de llevar a cabo para acabar con este lastre de nuestra sociedad.

Queremos utilizar esta plataforma para arrojar luz sobre este problema sistémico y alentar un diálogo profundo y significativo sobre cómo combatirlo.

Queremos inspirar a personas de todas las edades y orígenes a utilizar su arte con la cámara para destacar la importancia de erradicar la violencia en nuestras vidas y promover relaciones basadas en la igualdad y el respeto.

Destacamos que este certamen no es solo un concurso fotográfico: es un catalizador para la reflexión y la acción. Las fotografías que se presenten en esta competición serán un testimonio visual de las realidades que enfrentamos y de las luchas que libramos para alcanzar una convivencia armoniosa y justa.

Cada imagen capturará un momento, una emoción o una historia que nos recordará la urgencia de desenfocar la violencia y enfocarnos en la igualdad. Buscamos nuevas realidades, que nos lleven a ser sujetos activos para poder promover un mundo donde la igualdad sea el faro que guíe nuestras vidas.

Las bases del Certamen se adjuntan al final.

Para participar, hacer clic en el siguiente enlace: FORMULARIO DE PARTICIPACIÓN (Muy importante: aceptar todas las cláusulas de protección de datos)

Calendario de días festivos para el año 2024

admin — Tue, 06 Jun 23 07:26:01 CEST

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Hoy, se ha publicado en el DOE nº 107 el Decreto 68/2023 de 31 de mayo, por el que se fija el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2024.

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables en el territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2024 serán las siguientes:

1 de enero, Año Nuevo.
6 de enero, Epifanía del Señor.
28 de marzo, Jueves Santo.
29 de marzo, Viernes Santo.
1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
15 de agosto, Asunción de la Virgen.
8 de septiembre, Día de Extremadura.
12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre, Todos los Santos.
6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, Inmaculada Concepción. El descanso laboral se disfrutará el lunes día 9 de diciembre, por coincidir dicha fiesta en domingo.
25 de diciembre, Natividad del Señor.

Se señala como fiesta en la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2024 (reemplazando el descanso en lunes de la festividad del 8 de septiembre, Día de Extremadura, domingo) el 13 de febrero, Martes de Carnaval, en uso de la facultad que establece el tercer párrafo del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores de sustitución por las Comunidades Autónomas de las fiestas nacionales que se trasladen al lunes por otras que por tradición le sean propias.

Con carácter de fiestas locales, serán también inhábiles para el trabajo otros dos días, que serán determinados por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo, a propuesta del órgano competente del Ayuntamiento respectivo. Los Ayuntamientos deberán formular sus propuestas y remitirlas antes del 15 de octubre de 2023.

Puedes acceder al Decreto desde documento PDF adjunto a esta noticia.

Modificación del Reglamento General de Ingreso

admin — Tue, 30 May 23 09:08:53 CEST

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Hoy se ha publicado en el DOE nº 102, el Decreto 55/2023, de 24 de mayo, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.

En la modificación de Reglamento General de Ingreso se establece que se constituirá una lista de espera incluyendo a los aspirantes que, sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas, hayan alcanzado la puntuación mínima que, para formar parte de la misma, se establezca en la convocatoria.

Entre otras, las modificaciones y novedades a destacar son las siguientes:

Dentro de “la renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante de la Lista de Espera de la que ha sido llamado”, se añaden las siguientes excepciones: “Por estar prestando servicios como empleado/a público temporal para las Administraciones Públicas”; y “Que el puesto ofertado sea de jornada inferior al 70%”.

Reincorporación a la lista de espera: “si dicho nombramiento o contratación es superior a seis meses volverá a formar parte de la Lista de Espera, si bien al final de la misma”.

Pruebas específicas: “Cada convocatoria específica determinará el sistema de selección, que podrá consistir en un concurso de méritos, en una prueba selectiva o en la sucesiva aplicación de los dos anteriores. Asimismo, en ella se determinará la puntuación mínima para formar parte de la lista de espera”.

CSIF solicitó en Mesa del 28 de marzo de 2023, que una vez que haya finalizado el nombramiento o contrato, el integrante de la lista de espera vuelva a formar parte de ella en el lugar que le corresponda según los criterios establecidos y no al final de la misma. Sin limitación temporal, tal como ocurre en otras Administraciones Públicas y en otros ámbitos de la Junta de Extremadura.

CSIF también manifestó la necesidad de arbitrar listas de espera permanentes para no encontrarnos con la no cobertura de puestos por estar la lista ordinaria agotada.

Bombero/a Forestal Conductor/a. Lista de espera-Publicación notas

admin — Thu, 18 May 23 10:37:58 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras las sesiones de reclamación y corrección , en la que CSIF ha estado presente como observador sindical, los días 17 y 18 de mayo de 2023 , se va hacer público en el Portal del Ciudadano (https://juntaex.es) el Acuerdo del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por la Orden de 22 de Marzo de 2023 (DOE nº 59, de 27 de Marzo de 2023), Lista de Espera , Grupo IV Categoría Bombero/a Forestal de Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Lista de Espera: de 552 presentados, han aprobado 512 aspirantes, un 92,75 %.

Las personas interesadas podrán interponer reclamación a las notas ante el Tribunal en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación.

La fecha y lugar para la realización de las pruebas físicas, serán los días 25 y 26 de mayo, en el Embalse de Proserpina de Mérida.

IMPORTANTE: Certificado médico obligatorio para la realización de pruebas físicas con el texto que viene expuesto en las bases de la Convocatoria.