Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LAS CONSEJERÍAS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

mirian.naharro.domininguez — Thu, 30 Apr 26 09:57:00 CEST

NormativaDecretosExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en el DOE, el Decreto de la Presidenta 11/2026, de 29 de abril, por el que se modifican la denominación, el número y las competencias de las Consejerías que conforman la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se crean las Vicepresidencias.

La denominación y número de las Vicepresidencias y Consejerías que conforman la Junta de Extremadura queda configurada como, a continuación, se relaciona:

Vicepresidencia y Consejería de Desregulación, Servicios Sociales y Familia.
Vicepresidencia y Consejería de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno, Interior y Emergencias.
Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social.
Consejería de Industria, Energía, Ciencia y Territorio.
Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital.
Consejería de Salud y Atención a la Dependencia.
Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Natural.
Consejería de Cultura, Turismo y Deportes.
Consejería de Educación y Formación Profesional.
Consejería de Infraestructuras, Transporte y Vivienda.

El decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

CSIF insta de nuevo a la Administración a la modificación del Decreto que regula el Teletrabajo en día de huelga

mirian.naharro.domininguez — Wed, 12 Nov 25 09:23:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF ya pidió la retirada, durante la “no negociación” del Decreto 44/2025 de 27 de mayo por el que se regula el teletrabajo, del artículo 6.8 por el que no se permite trabajar en la modalidad no presencial durante las convocatorias de jornadas de huelga.

Asimismo, es deber de esta Central Sindical poner voz a los Empleados Públicos, por lo que también transmitimos y denunciamos el mes pasado el malestar en referencia a la jornada de huelga del 15 de octubre, día en el que no se permitió el trabajo no presencial.

Tanto en las negociaciones previas como en el periodo abierto para aportar alegaciones al Decreto, CSIF presentó propuestas que no se tuvieron en consideración, al igual que se hizo caso omiso a las realizadas por los Empleados Públicos. Entre ellas, propusimos, aparte de la eliminación del art. 6.8 que, si estuviera justificada la suspensión del teletrabajo para la cobertura de los servicios mínimos en día de huelga, posteriormente se compensara en otro día distinto de trabajo no presencial. Pero seguimos, no sólo sin justificación para eliminar el teletrabajo, sino con más malestar de los Empleados Públicos, máxime cuando están convocados (no por CSIF) dos días al mes en fechas especialmente señaladas, tales como previas a un puente o durante el período de Navidad.

Desde CSIF exigimos que se ponga en valor la gran labor que realizan los Empleados Públicos tanto en la modalidad de teletrabajo como en la presencial.

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AGENTES DEL MEDIO NATURAL

mirian.naharro.domininguez — Fri, 07 Nov 25 09:33:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en DOE el Decreto 147/2025, de 4 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los/as Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Con la publicación, queda derogado el Decreto 269/2005, de 27 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el decreto.

En la Disposición final primera se establece que, una vez creados en el ámbito de la Función Pública de Extremadura, los Cuerpos y en su caso Escalas, del Grupo de Clasificación Profesional B, los empleados/as públicos de la Especialidad Agentes del Medio Natural podrán acceder al Cuerpo y/o Escala de este Grupo que pudiera corresponderle mediante promoción interna o los procesos que se determinen, atendiendo a la legislación vigente. El proceso correspondiente será convocado en un plazo máximo de tres años a contar desde la creación del Grupo B.

El decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

mirian.naharro.domininguez — Thu, 18 Sep 25 17:12:00 CEST

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 18 de septiembre de 2025, CSIF ha sido convocado por la Dirección General de Función Pública a una sesión de la Mesa Sectorial de Administración General, en la que se ha tratado como único punto en el orden del día:

Borrador de Decreto por el que se establece el componente singular a adicionar a complemento específico de los puestos de trabajo que conlleven la realización de guardias localizadas en el desempeño de sus funciones para garantizar la atención del Servicio de Protección Civil y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

El referido componente se asignará a aquellos puestos de trabajo de personal funcionario que presta sus servicios en la Unidad o Servicio de Protección Civil o en el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Junta de Extremadura, cuyos ocupantes participen en el sistema de guardias localizadas, en atención a las características de la prestación de sus servicios y, en particular, a su peculiar disponibilidad y a la distribución irregular de su jornada.

Las guardias, que serán obligatorias salvo causas debidamente justificadas, y previamente programadas con carácter semanal, suponen la exigencia de que los funcionarios designados deben estar localizados y en condiciones de plena disponibilidad fuera de su jornada ordinaria de trabajo, además de fines de semana y festivos.

Se identificará en RPT como GLPC (GUARDIA LOCALIZADA PROTECCIÓN CIVIL). En el caso del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales se identificará como GLSI (GUARDIA LOCALIZADA SERVICIO DE INCENDIOS).

CSIF siempre estará de acuerdo con las mejoras retributivas de todos los Empleados Públicos, es por este motivo que ha planteado en Mesa ciertos interrogantes como a qué personal se le va aplicar este complemento; con qué periodicidad se van programar las guardias… La Administración nos emplaza a una futura Mesa de RPT, donde se tratarán las cuestiones planteadas hoy.

Además, CSIF ha solicitado que se actualice el Complemento de Turnicidad al Personal Funcionario que lo viene realizando, y que se tenga en consideración la petición del colectivo de Vigilantes de Presa, para que se retribuya también su peculiar disponibilidad y la distribución irregular de su jornada.

CSIF EXIGE A LA ADMINISTRACIÓN QUE NO SE APLIQUE EL DECRETO DE TELETRABAJO DE MANERA RESTRICTIVA

mirian.naharro.domininguez — Tue, 01 Jul 25 13:36:00 CEST

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde esta central sindical, hemos puesto en conocimiento de la Administración mediante escrito, el malestar de los Empleados Públicos que desempeñan su trabajo en la Consejería de Cultura, Turismo, Jóvenes y Deportes, respecto a la aplicación del Decreto 44/2025 de 27 de mayo, por el que se regula el Teletrabajo.

A los trabajadores se les ha informado por parte de sus Jefes de Servicio, que, desde la Secretaría General, se ha emitido una Instrucción general para toda la Consejería, en la que se establecen dos días de trabajo en la modalidad no presencial para todos los Empleados Públicos que lo hayan solicitado.

Desde CSIF, no entendemos que se impongan dos días de manera generalizada a todos los Servicios, cuando es cada Servicio el que debe emitir su informe tal como establece el artículo 13, punto 3 del Decreto y nos plantemos las siguientes cuestiones: ¿Cómo es posible que en convocatorias anteriores se les concedió 3 días de teletrabajo y en la actualidad no? ¿Todos los Servicios han establecido dos días? ¿Han cambiado las necesidades en el transcurso de dos meses? En el mismo artículo se expone que es el Jefe/a de Servicio quien determina las jornadas diarias concretas fundamentando los motivos, ¿Cuál es el motivo para que se dicte una Instrucción generalizada para todos los Servicios, y por qué no se les facilita a los Empleados Públicos?

CSIF se ha hecho eco de las demandas de los trabajadores, tal como lo hizo en su momento con las alegaciones al borrador de Decreto que no se tuvieron en consideración y es por ello que hemos solicitado que no se aplique el Decreto del Teletrabajo de manera restrictiva y se dignifique la figura del Empleado Público que realizará de igual forma su trabajo ya sea de manera presencial o no presencial, dado que el teletrabajo no conlleva una omisión de sus funciones.

CSIF SOLICITA A LA ADMINISTRACIÓN LA CONVOCATORIA URGENTE DEL TELETRABAJO

mirian.naharro.domininguez — Mon, 28 Apr 25 10:31:00 CEST

ConvocatoriasNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, ha solicitado mediante escrito dirigido a la Dirección General de Función Pública la convocatoria urgente del proceso de autorización del desempeño de puestos de trabajo, en la modalidad de prestación de servicios no presencial, mediante la fórmula del Teletrabajo.

La Administración convocó el 31 de octubre de 2024 la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en la que se nos informó de las líneas generales sobre la nueva regulación del teletrabajo, mediante borrador de Decreto elaborado por la Dirección General de Función Pública.

Con fecha 5 de febrero de 2025, CSIF mantuvo una reunión con la Consejera de Hacienda y Administración Pública, en la que se trasladaron ésta y otras reivindicaciones de los empleados/as públicos/as, justificando la Administración que la demora en las peticiones formuladas, está siendo originada por el proceso de estabilización.

Expirado el plazo para la consulta previa y sugerencias en el Portal de Transparencia del Proyecto Decreto, no entendemos que a día de hoy no se haya publicado la convocatoria, puesto que hay un número considerable de trabajadores que no han podido acceder al teletrabajo y llevan excesivo tiempo esperando la publicación.

Por ello, desde CSIF solicitamos, la publicación urgente de la convocatoria del Teletrabajo, para que los empleados/as públicos/as puedan solicitar y acceder, a la mayor brevedad posible, a la modalidad de prestación de servicios no presencial, y con ello garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

REUNIÓN CON LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN SOBRE LAS RESIDENCIAS ESCOLARES

mirian.naharro.domininguez — Wed, 26 Mar 25 14:02:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras la petición de una reunión, solicitada por CSIF mediante escrito el día 27 de febrero para tratar el borrador del Decreto de Red de las Residencias Escolares, la Consejería de Educación, por fin, ha tenido a bien convocarnos hoy día 26 de marzo. A dicha reunión han asistido por parte de la Consejería el Director General del Ente Público de Servicios Educativos Complementarios y la Secretaria General de Educación y Formación Profesional.

Desde CSIF hemos manifestado nuestro malestar por cómo se están desarrollando los acontecimientos en la elaboración del Decreto sobre las Residencias Escolares, ya que las normas que dictan afectan al personal no docente de estos centros. Hemos criticado que no se nos haya trasladado en ningún momento la intención de la Consejería de elaborar un nuevo Decreto y hayamos tenido que enterarnos tras el revuelo causado en los propios centros.

Asimismo, hemos trasladado nuestro desacuerdo con el borrador, en el que la figura del Educador/a Social, referente principal de estos recursos, prácticamente desaparece, asumiendo sus funciones otros colectivos.

En cuanto a otros aspectos, sí que consideramos necesaria una nueva regulación y ordenación de recursos en estos centros, que se encuentra obsoleta, pero creemos que la redacción del texto no es la mas adecuada, por lo que no estamos dispuestos a aceptarla si no hay modificaciones.

La Administración nos comenta que éste es un primer borrador elaborado por la Inspección, con el que incluso tienen discrepancias, y que en ningún momento tenían la intención de llevarlo a cabo sin proponerlo a las partes implicadas.

Por otro lado, agradecen nuestra intervención, con la que dicen estar de acuerdo, y nos han trasladado que establecerán reuniones con todas las partes implicadas hasta la confección definitiva del texto. De momento ya han mantenido reuniones con las direcciones de los centros y con el Colegio y la Asociación de Educadores Sociales, quienes también les han trasladado que en estos centros hay que mantener la figura del Educador/a Social, dotando de ellos, además, a las Residencias que carecen de ese perfil profesional.

Desde CSIF trasladaremos las propuestas que nos queráis hacer llegar y seguiremos atentos a la evolución de este proyecto de Decreto.

PROYECTO DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO - APERTURA DE CONSULTA PREVIA EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA

mirian.naharro.domininguez — Mon, 03 Mar 25 12:20:00 CET

EmpleoOtros EmpleoNormativaDecretosExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en el Portal de Transparencia el proyecto de Decreto por el que se regula el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sus organismos y entes públicos.

El proyecto estará a disposición en el Portal de Transparencia de la Junta de Extremadura, Consejería de Hacienda y Administración Pública, a través de la siguiente dirección de internet: http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/c-hyap

Se acuerda la apertura de la fase de consulta previa y apertura plazo sugerencias por un plazo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Portal de Transparencia y Participación Ciudadana (publicado 25/02/2025).

Según la Resolución, las opiniones, proposiciones, sugerencias o recomendaciones podrán presentarse a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o a través del siguiente correo electrónico: isabel.reyero@juntaex.es

El horario y lugar de exposición del borrador normativo al que se refiere esta consulta será, durante los días señalados, de 10:00 a 14:00 horas, en las dependencias de la Dirección General de Función Pública sita en Avda. Valhondo, s/n, Edificio Tercer Milenio, Módulo 1 – 1ª Planta de Mérida (Badajoz).

Desde CSIF ya pusimos de manifiesto en Mesa de Negociación, entre otras, las siguientes alegaciones que nos habían trasladado los Empleados Públicos:

Art. 4.2.a: Que no se quede en una mera intención la adecuación de los puestos de OAC para que estos trabajadores puedan solicitar la modalidad no presencial.
Art. 5: Que se esclarezca bien cómo se gestionan las prórrogas o, en su caso, la incorporación de nuevos peticionarios de teletrabajo, ya que tal como está se presta a confusión y, además, no se establece un sistema de turnos rotatorios si hay más peticiones que plazas, por lo que habría empleados públicos que nunca podrían acceder a este sistema de trabajo.
Art. 6.1: No estamos de acuerdo con el máximo de 2 días de teletrabajo y hemos solicitado que sea un mínimo de 3 días.
Art. 6.2: Entre las circunstancias sobrevenidas, se consideren también aquellas que afecten al trabajador y no sólo a la Administración.
Art. 6.6: Eliminación del 2º párrafo, ya que no se pueden establecer con anterioridad días concretos de reunión presencial cuando en este punto se está hablando de necesidades urgentes e imprevisibles.
Art. 6.7: Si el motivo de este punto en garantizar los servicios mínimos y el derecho a voto, que se haga una nueva redacción indicándolo y, además, que si coincide con un día de teletrabajo se compense al trabajador con otro día posteriormente.
Art. 8: Que se cumpla con la redacción del artículo y la formación se efectúe dentro de los 15 días siguientes a la concesión del teletrabajo y que no haya que esperar a una fecha concreta apertura del curso correspondiente.
Art. 12.b: Solicitamos que se reduzca a tres meses la antigüedad para poder solicitar el teletrabajo.
Art. 14.2.e: Sobre la obligatoriedad del teléfono personal, solicitamos que se dote al personal de un teléfono corporativo o, en su defecto que, por la protección de datos, el número personal no aparezca en las llamadas a usuarios.
Art. 17: En ningún lugar del decreto se establecen turnos rotatorios de concesión más allá de la igualdad de puntos en el baremo, por lo que solicitamos una nueva redacción que garantice la posibilidad de acceso al trabajo no presencial a todos los trabajadores que así lo soliciten.

Una vez visto que tratar el documento por Mesa de Negociación es un mero trámite, sin escucha a los representantes de los trabajadores (en general una pérdida de tiempo para todas las personas implicadas), nos hace pensar que la Administración de nuevo impone y no tiene en consideración las peticiones de los verdaderamente implicados: sus Empleados Públicos ya que con este borrador de Decreto se reduce y perjudica más la conciliación laboral y familiar.

Desde CSIF se presentarán de nuevo todas las alegaciones y solicitamos a los Empleados Públicos afectados que remitan sus sugerencias en el plazo señalado a tal efecto.

Puedes acceder a la Resolución desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

TELETRABAJO - COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

mirian.naharro.domininguez — Mon, 28 Oct 24 10:59:00 CET

IgualdadNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Administración nos ha convocado a la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el próximo día 31 de octubre de 2024.

En la misma se nos informará de la convocatoria de teletrabajo en curso, así como, según el punto del Orden del Día, de las líneas generales sobre la nueva regulación que se pretende implantar.

Desde CSIF trasladaremos todas las propuestas de mejoras que venimos demandando desde hace tiempo y que nos habéis hecho llegar a través de los distintos canales de comunicación que tenemos abiertos.

Así, reivindicaremos, entre otras cuestiones:

Una convocatoria abierta y permanente, con posibilidad de prórroga sin tener que realizar una nueva solicitud al terminar el periodo concedido.
La posibilidad de continuar teletrabajando tras un cambio de puesto de trabajo.
Concesión del teletrabajo cuando se produzcan circunstancias excepcionales.
Ampliación de los días semanales de teletrabajo sin limitación a Jefaturas.
Que todos los puestos susceptibles de teletrabajo sean ofertados sin restricciones.
Que la formación para poder teletrabajar, para aquellos que lo necesiten, sea continua y no haya que esperar meses para poder realizarla.
Y todas aquellas otras que nos estáis haciendo llegar.

Desde CSIF seguiremos trabajando y apostando por un teletrabajo universal para todas aquellas plazas que puedan ser susceptibles de modalidad no presencial, siendo el Empleado Público el que decida si prefiere teletrabajar o asistir presencialmente a su puesto de trabajo, sin que haya trabas por parte de los responsables de los distintos servicios o departamentos.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO