Extremadura - Sanidad

CSIF exige reforzar plantillas en todas las áreas del SES y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Wed, 22 Apr 26 10:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha exigido que se refuercen las plantillas en todas las áreas del Servicio Extremeño de Salud ante el incremento de la actividad quirúrgica, pruebas diagnósticas y consultas externas para reducir listas de espera, y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que están sufriendo los profesionales.

CSIF ha denunciado que los centros sanitarios están asumiendo un incremento de la actividad para reducir las listas de espera, producidas por diferentes motivos, y, en consecuencia, un aumento constante de pacientes, muchos de ellos con necesidades complejas de cuidados, sin que se produzca al mismo tiempo un refuerzo real de plantillas.

Esto está generando una sobrecarga asistencial de los profesionales sanitarios y no sanitarios que esta organización sindical ha recriminado a los responsables de todas y cada una de las áreas de Salud del SES, a quienes ha exigido por escrito que refuercen las unidades de los centros sanitarios afectados y adopten de manera urgente medidas para reforzar las plantillas.

“Esta falta de recursos humanos obliga a los profesionales sanitarios y no sanitarios, a trabajar bajo presión constante, con menos tiempo para atender adecuadamente a los pacientes y con el consiguiente impacto en la calidad de los cuidados y en la seguridad asistencial”, ha señalado CSIF.

Esta situación genera estrés laboral y agotamiento profesional con el consecuente aumento del riesgo para la salud y seguridad de los profesionales de las diferentes categorías del ámbito sanitario, añade el sindicato, que reclama que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que se viene produciendo en centros sanitarios de todas las áreas de Salud del SES.

De este modo, CSIF insiste en la necesidad y urgencia de “más personal, más seguridad y más calidad asistencial”, defendiendo que “la calidad de la asistencial, la seguridad de los pacientes y la seguridad y salud de todos los trabajadores no pueden sostenerse sobre plantillas insuficientes e inadecuadas, ni sobre el sacrificio permanente de todos profesionales”.

CSIF considera "interlocutora no válida" a la consejera de Sanidad para la negociación colectiva

Ignacio Muñoz Alonso — Thu, 12 Mar 26 16:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, primera fuerza sindical del sector de Sanidad en la región, considera a la consejera de Sanidad, Sara García Espada, “interlocutora no válida” para la negociación en el ámbito sanitario por su falta de respeto a la negociación colectiva y por anunciar un concurso de méritos para una sola categoría sin tener en cuenta las demás categorías del SES y sin amparo de una ley.

A consecuencia de ello, CSIF señala que lo anunciado por la consejera ayer se podrá poner en marcha cuando la ley del nuevo Estatuto Marco entre en vigor, ya que sí lo contempla, previa negociación en la Mesa General y Sectorial correspondiente y para todas las categorías, una cuestión que desde esta organización sindical apoyaremos como así lo hemos hecho con el proceso de estabilización.

Para CSIF, l anuncio de la titular de Sanidad es un “brindis al sol” y una falta de respeto a la negociación colectiva y a los profesionales al generar falsas expectativas inmediatas.

Los sindicatos del Ámbito de Negociación acuerdan con el Ministerio de Sanidad iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 26 Jan 26 13:01:00 CET

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA LEER EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

INTERVENCIÓN DE FERNANDO HONTANGAS, PRESIDENTE DEL SECTOR NACIONAL DE CSIF SANIDAD EN LA FIRMA DEL ANTEPROYECTO DEL ESTATUTO MARCO

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud después de haber conseguido que esta norma contemple numerosas mejoras en los derechos y la regulación general de las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS).

En un acto celebrado en la sede ministerial, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, han suscrito con la ministra de Sanidad, Mónica García, el documento que formaliza su respaldo al anteproyecto de Ley después de tres años de reuniones mantenidas en el marco del Ámbito de Negociación, único foro legitimado para abordar la norma que sentará las bases para la actualización de las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores del SNS.

Los responsables sindicales han manifestado que, con este acuerdo, se ha conseguido renovar con mejoras de diferente calado un texto legal que ya cuenta con 22 años y requería su actualización, logrando que las nuevas mejoras supongan la renovación de más de un 70 por ciento con respecto al actual, y que se hayan incorporado gran parte de las propuestas sindicales defendidas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal del SNS, sin distinciones ni discriminaciones.

Todas y cada una de ellas han sido propuestas e incorporadas por estas organizaciones sindicales a lo largo de esta negociación.

Nuevas aportaciones

En todo caso, los sindicatos han subrayado que no renuncian a seguir realizando aportaciones para seguir mejorando la futura norma del Estatuto Marco durante el periodo de tramitación previa a su remisión como proyecto de Ley, por parte del Gobierno, al Congreso de los Diputados.

También han incidido en que, por responsabilidad y coherencia, han buscado que la norma tenga la oportunidad de aprobarse en la actual legislatura, teniendo en cuenta los tiempos de cualquier tramitación parlamentaria. Por ello, han apuntado que el momento de alcanzar el acuerdo era “ahora” y no dilatarlo más en el tiempo.

Otro aspecto resaltado por las organizaciones sindicales es que el acuerdo sobre este anteproyecto de Ley ha sido posible por el cambio de actitud mostrado por el Ministerio de Sanidad a partir de las movilizaciones realizadas por los sindicatos que suscriben esta nota de prensa y, especialmente, ante el anuncio de huelga realizado por dichas organizaciones sindicales a finales del pasado año y que afectaba a todos los servicios de salud.

De otro lado, los responsables de SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF explicaron que este acuerdo abre el camino para que, una vez se apruebe la Ley, se puedan incorporar a las condiciones de trabajo del personal estatutario otras muchas mejoras mediante su negociación en las mesas sectoriales de los servicios de salud dado que en el nuevo Estatuto Marco se ha reforzado el papel de la negociación colectiva en dichas mesas sectoriales.

Estas organizaciones sindicales también hacen un llamamiento a que los profesionales del SNS interesados en saber de qué manera va a afectar el nuevo Estatuto Marco a sus condiciones de trabajo lean el texto acordado, donde van a poder apreciar cómo algunas de las cuestiones que interesadamente se están difundiendo públicamente no se corresponden con la realidad.

Mejoras que afectan a todo el personal

Las mejoras recogidas en el nuevo Estatuto Marco afectan a aspectos laborales fundamentales, como los derechos del personal, la clasificación profesional, la jornada de trabajo, el acceso al empleo, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación o la salud laboral, entre otras materias esenciales. Todas ellas, además de afectar directamente a todo el personal estatutario, contribuirán a una mejora en la calidad y seguridad de la atención que se presta a la ciudadanía, apuntaron.

En cuanto al reconocimiento salarial ligado al nuevo modelo de clasificación profesional, los dirigentes sindicales detallaron que, como se recoge en el texto de la norma, y se ha explicitado también en el acuerdo suscrito hoy, se abrirá un proceso específico de negociación para la definición y desarrollo del nuevo marco retributivo que tomará como referencia inicial las propuestas de los sindicatos firmantes, ya expuesto al Ministerio en las diferentes reuniones de la mesa del Ámbito.

Para ello, se establecerá una correspondencia entre los niveles de clasificación y los niveles retributivos de modo que no se mantengan estructuras “obsoletas”, estructurando las nuevas retribuciones básicas en función del grupo de clasificación correspondiente a cada nivel de titulación académica y especialización, así como en función del nivel de responsabilidad asumido. El proceso negociador se desarrollará de forma paralela a los tramites en curso de la norma y deberá finalizar antes de que finalice la tramitación parlamentaria, garantizado así su aprobación y efectiva aplicación en el SNS.

Avances de calado

Otros importantes avances han sido el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial para el personal estatutario, así como que se posibilita que, previos los estudios necesarios, se inicie el procedimiento ante la Seguridad Social para que se determinen coeficientes reductores de la edad de jubilación para este personal que permitiría su jubilación voluntaria anticipada.

También se da un impulso decisivo para que la jornada de 35 h semanales se implante en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, de modo que, independientemente de la autonomía en la que se trabaje, se disfrute de una misma jornada laboral. En la actualidad, aún hay cinco CC.AA. que tienen la jornada semanal de 37,5 horas, mientras que el resto tienen 35 horas.

Igualmente, se promueve una jornada laboral, en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, embarazadas, lactancia natural y reducción de jornada para el cuidado de hijos, sin merma retributiva. Otro logro es que se habilita que los servicios de salud reconozcan y compensen el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas salvo por consentimiento voluntario, y reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias, siempre tomando como referencia un cómputo cuatrimestral, y teniendo en cuenta que las jornadas previas y posteriores consecutivas a la guardia se consideraran como jornada efectivamente realizada y, por tanto, contabilizables a efectos del cómputo de 45 horas señalado, limitándose además a 5 las guardias al mes.

Empleo de calidad

Respecto al acceso a un empleo digno y de calidad, se contempla que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia al menos bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva a la estabilidad en el empleo fijo y la reducción a niveles aceptables de la temporalidad. Se instaura, además, que la modalidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

De otro, el nuevo texto normativo recoge que se podrá establecer un nivel adicional de carrera profesional, lo que podrá implementarse en todos los servicios de salud, y que las convocatorias de carrera serán, al menos, anuales. Asimismo, se garantiza que el reconocimiento de nivel de carrera profesional cuando un profesional se traslade a otro servicio de salud conlleve el reconocimiento retributivo que corresponda al nivel acreditado por el profesional.

También se posibilita la implementación de sendos planes para luchar contras las agresiones al personal sanitario y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.

Compromiso sindical

Por último, las organizaciones sindicales han manifestado su voluntad de que, paralelamente a la tramitación del anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, seguirán apostando por mejorarlo a través de los grupos parlamentarios, así como promoverán el conocimiento real de lo acordado a todos los profesionales del SNS, para lo cual continuarán con la ronda de asambleas en las comunidades autónomas que ya iniciaron y que se desarrollarán durante los próximos meses.

CSIF exige el cumplimiento efectivo de los Planes de prevención de riesgos laborales y Protocolos de agresiones en toda la sanidad pública

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 14 Jan 26 09:12:00 CET

CSIF Sanidad Nacional denuncia, de manera contundente, el incumplimiento sistemático por parte de las Administraciones sanitarias de su obligación legal — vigente desde hace 30 años — de garantizar a los profesionales unas condiciones de seguridad y salud adecuadas en su puesto de trabajo.

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, que condena al Servicio Extremeño de Salud por vulnerar la normativa de prevención de riesgos y por no implementar medidas para evitar agresiones, vuelve a poner en evidencia una problemática que CSIF lleva años denunciando sin descanso.

Este fallo confirma lo que venimos advirtiendo con cifras, informes y testimonios: las agresiones a los profesionales de la sanidad no son hechos aislados ni inevitables, sino consecuencia directa de la inacción, la falta de planificación y la ausencia de medidas preventivas reales.

Desde CSIF exigimos que todas las Administraciones sanitarias implanten de forma urgente y eficaz los elementos esenciales para garantizar la integridad física y psicológica de los trabajadores:

Reconocimiento legal como autoridad pública para todo el personal sanitario.
Sanciones que sean disuasorias de verdad, sobre todo en casos de reincidencia.
Una tipificación clara de las conductas violentas, desde insultos hasta acoso continuado.
Protocolos de seguridad homogéneos y efectivos, que no dependan del centro donde trabajes.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Agilización de órdenes de alejamiento para proteger a las víctimas.
Apoyo psicológico gratuito a las víctimas.
Presencia permanente de vigilantes de seguridad en los centros con mayor conflictividad.
Sistemas de comunicación directa y eficaz con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con protocolos claros y tiempos de respuesta garantizados.
Botón antipánico, salidas alternativas y diseño seguro de consultas.
Actualización periódica de las evaluaciones de riesgos, incluidos los psicosociales, no cada 15 años.
Protección de la identidad profesional, con tarjetas codificadas en lugar de nombres completos.
Planes de prevención reales y no meros documentos archivados, integrados en la gestión diaria de los centros sanitarios.

La sentencia del TSJ de Extremadura evidencia que varios incidentes previos fueron ignorados, que las recomendaciones de las unidades de prevención no se aplicaron y que solo después de la agresión la Administración se decidió a actualizar la evaluación de riesgos.

Es decir: se actúa tarde y mal.

Como bien subraya la resolución judicial, la cuestión central no es la indemnización, sino el reconocimiento de un incumplimiento grave por parte de la Administración. Se ha vulnerado el derecho fundamental de los profesionales a la salud y la seguridad en el trabajo.

“La cuantía de la indemnización no es lo más importante, sino la puesta en evidencia del incumplimiento legal y la obligación de resarcirlo.”

CSIF coincide plenamente: el objetivo principal es que no vuelva a ocurrir.

Desde que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales entró en vigor hace tres décadas, las Administraciones sanitarias han mirado hacia otro lado. Se sigue pensando en prevención de riesgos laborales como si fuera simplemente colocar un extintor en la pared y olvidarse, cuando en sanidad lo realmente urgente son los riesgos psicosociales, las agresiones y la presión asistencial, la parte más crítica de la salud laboral.

Las agresiones alcanzaron un récord histórico en 2024, con una media de 45 agresiones al día, siendo Atención Primaria la especialidad más castigada.

Y aun así, la mayoría de los servicios de salud continúan sin cumplir sus obligaciones preventivas básicas.

Desde CSIF Sanidad Nacional vamos a intensificar:

Acciones legales contra las Administraciones que incumplan la normativa.
Campañas para visibilizar el riesgo real al que se enfrenta el personal sanitario.
Exigencia directa en mesas sectoriales para que los planes de prevención se apliquen de forma inmediata.
Asesoramiento y acompañamiento jurídico a todo profesional agredido o desprotegido.

La prevención de agresiones no es un gasto, es una inversión que salva vidas, protege a los trabajadores y mejora el funcionamiento de los centros. Los profesionales sanitarios merecen entornos seguros, protegidos y libres de violencia. Y la Administración está obligada por ley a proporcionarlos.

Desde CSIF Sanidad Nacional lo decimos alto y claro:

No vamos a permitir ni un incumplimiento más.
No vamos a permitir ni una agresión más sin responsabilidad.
No vamos a permitir que se ponga en riesgo la salud de quienes cuidan de todos.

TRASLADOS - Convocatoria concurso de traslados

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Mon, 17 Nov 25 09:40:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosExtremadura - Sanidad Image

CSIF Informa de la publicación en el Diario Oficial de Extremadura, con fecha 17 de noviembre de 2025, de las Resoluciones de 7 de noviembre de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud, por las que se convocan concursos de traslados en las categorías de:

Grupo Técnico de Función Administrativa
Grupo de Gestión de Función Administrativa
Ingeniero/a Técnico Industrial
Técnico/a de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información
Trabajador/a Social
Cocinero/a
Grupo Administrativo de Función Administrativa
Técnico/a Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información
Enfermero/a de Urgencias de Atención Primaria

Los interesados en participar en el presente proceso cumplimentarán su solicitud tal y como se determina en el anexo III de las convocatorias, a través del Portal de Selección del Servicio Extremeño de Salud (https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/). No deberá entregarse por ninguna vía en ningún caso, solicitud en papel, siendo exclusivamente válida la gestionada telemáticamente junto con la documentación acreditativa a la que se refiere esta base y la documentación acreditativa de los méritos, en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura (desde el 18 de noviembre hasta el 17 de diciembre, ambos inclusive). Para que la solicitud y la documentación adjunta se encuentre dentro de plazo deberá firmarse digitalmente y registrarse electrónicamente, a través de la plataforma tecnológica. Una vez realizado el registro electrónico, se emitirá automáticamente un recibo consistente en una copia autenticada del documento que se trate, incluyendo la fecha, hora de presentación y el número de entrada en el registro, así como un formulario acreditativo de otros documentos que, en su caso, se acompañen a la solicitud.

MESA SECTORIAL DE SANIDAD - 05/11/2025

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Thu, 06 Nov 25 11:51:00 CET

Negociaciones y acuerdosExtremadura - Sanidad Image

Programa de Refuerzo de Cuidados Paliativos – CSIF valora positivamente el refuerzo de los Equipos de Soporte de Cuidados Paliativos, con la creación de 14 nuevas plazas estructurales (médicos, pediatras, enfermeros/as y enfermeros/as especialistas pediátricos y trabajadores sociales), pero demanda la inclusión de fisioterapeutas en dichos equipos, ya que las intervenciones de estos profesionales permiten garantizar la calidad de atención mediante procedimientos terapéuticos contrastados a nivel científico.

Creación de la categoría estatutaria de Podólogo/a – CSIF valora positivamente la creación de la nueva categoría, dado que supone un avance hacia la consolidación de equipos profesionales altamente cualificados. CSIF demanda que la orden de creación de la categoría venga acompañada de la creación efectiva de plazas estructurales, no sólo en el ámbito de la Atención Primaria, sino también de la Atención Especializada. La nueva categoría debe asumir todas las funciones, competencias y aptitudes profesionales de la podología y no limitarse a la patología concreta.

Convocatoria Traslados – En los próximos días se enviarán a DOE las convocatorias de traslados de las siguientes categorías:

- Enfermero/a de Urgencias de APrimaria
- Fisioterapeuta
- Grupo Técnico de la Función Administrativa
- Grupo Gestión de la Función Administrativa
- Ingeniero/a Técnico Industrial
- Técnico/a de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información
- Cocinero/a
- Grupo Administrativo de la Función Administrativa
- Técnico/a Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información

CSIF ha pedido al Servicio Extremeño de Salud computar como mérito en el apartado de docencia a los trabajadores sociales como colaboradores docentes de residentes.

Las convocatorias de traslados de las categorías que faltan serán tratadas en la siguiente Mesa Sectorial que se convoque.

En el apartado de Ruegos y Preguntas, CSIF ha demandado a la Administración que se refuerce la contratación de profesionales para hacer frente a los picos asistenciales a consecuencia de los virus propios del periodo estival, así como por las sustituciones de los trabajadores de cara al periodo navideño.

TRASLADOS - Adjudicaciones provisionales

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Mon, 03 Nov 25 10:34:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosExtremadura - Sanidad Image

Publicada en el Diario Oficial de Extremadura (https://doe.juntaex.es/index.php), con fecha 3 de noviembre de 2025, Resolución de 28 de octubre de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud, por la que se hacen públicas las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en las categorías de:

Lavandero/a
Pinche
Planchador/a

Se establece un plazo de diez días hábiles, para que los aspirantes al concurso de traslado presenten las alegaciones que consideren oportunas, las cuales no tendrán carácter de recurso. Dicho plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura (desde el 4 de noviembre hasta el 17 de noviembre, ambos inclusive).

Las puntuaciones desglosadas por apartados del baremo de todos los aspirantes se publicarán en el Portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud (https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/).

TRASLADOS - Adjudicaciones provisionales

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Wed, 29 Oct 25 09:42:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosExtremadura - Sanidad Image

Publicada en el Diario Oficial de Extremadura (https://doe.juntaex.es/index.php), con fecha 29 de octubre de 2025, Resolución de 24 de octubre de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud, por la que se hacen públicas las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de:

Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería

Se establece un plazo de diez días hábiles, para que los aspirantes al concurso de traslado presenten las alegaciones que consideren oportunas, las cuales no tendrán carácter de recurso. Dicho plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura (desde el 30 de octubre hasta el 12 de noviembre, ambos inclusive).

TRASLADOS - Convocatoria concurso de traslados

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Wed, 22 Oct 25 10:00:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosExtremadura - Sanidad Image

CSIF Informa de la publicación en el Diario Oficial de Extremadura, con fecha 22 de octubre de 2025, de las Resoluciones de 13 de octubre de 2025, de la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud, por las que se convocan concursos de traslados en las categorías de:

Pediatra de Equipo de Atención Primaria
Médico/a de Admisión y Documentación Clínica
Técnico/a de Salud
Odontoestomatólogo/a de Área de Atención Primaria

Los interesados en participar en el presente proceso cumplimentarán su solicitud tal y como se determina en el anexo III de las convocatorias, a través del Portal de Selección del Servicio Extremeño de Salud (https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/). No deberá entregarse por ninguna vía en ningún caso, solicitud en papel, siendo exclusivamente válida la gestionada telemáticamente junto con la documentación acreditativa a la que se refiere esta base y la documentación acreditativa de los méritos, en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura (desde el 23 de octubre hasta el 19 de noviembre, ambos inclusive). Para que la solicitud y la documentación adjunta se encuentre dentro de plazo deberá firmarse digitalmente y registrarse electrónicamente, a través de la plataforma tecnológica. Una vez realizado el registro electrónico, se emitirá automáticamente un recibo consistente en una copia autenticada del documento que se trate, incluyendo la fecha, hora de presentación y el número de entrada en el registro, así como un formulario acreditativo de otros documentos que, en su caso, se acompañen a la solicitud.