Cuenca

CSIF Cuenca pone en valor el convenio con Banco Santander, que amplía las ventajas para los empleados públicos afiliados

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 24 Sep 26 12:29:00 CEST

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, acompañada de Juan Luis Martínez y Jorge Rodríguez, miembros de la Ejecutiva Provincial, ha mantenido esta mañana una reunión con representantes del Banco Santander para abordar las condiciones y ventajas del convenio que CSIF ha firmado a nivel nacional con la entidad bancaria.

El acuerdo permite a los afiliados de CSIF pertenecientes al colectivo de empleados públicos acceder a una amplia variedad de productos financieros y servicios exclusivos, con condiciones específicas.

Con este convenio, CSIF refuerza su apuesta por ofrecer a sus afiliados beneficios que vayan más allá de la defensa de sus derechos laborales y profesionales, facilitando soluciones relacionadas con sus necesidades financieras, la conciliación, el bienestar y otros aspectos de la vida cotidiana.

Entre las condiciones incluidas destaca la Cuenta Colectivos Santander, que no aplica comisiones de administración, mantenimiento ni por transferencias estándar en euros dentro de la Unión Europea.

Asimismo, los nuevos clientes pueden acceder a un incentivo de hasta 840 euros por domiciliar una nómina de, al menos, 800 euros, dos recibos y realizar tres operaciones mensuales mediante Bizum, de acuerdo con las condiciones establecidas. El convenio contempla también la gratuidad de la emisión y mantenimiento de las tarjetas de débito y crédito Santander, así como la ausencia de comisiones en compras realizadas en moneda diferente al euro con la tarjeta de crédito.

En cuanto a las opciones de financiación, los afiliados pueden acceder al Préstamo Colectivos, con importes desde 6.000 hasta 100.000 euros, un tipo fijo del 5,50% TIN y un plazo de devolución de hasta siete años. También se incluye el Anticipo Nómina 6x6.

La oferta contempla además condiciones específicas para hipotecas fijas, variables y mixtas, ventajas en seguros, depósitos con condiciones especiales para importes a partir de 15.000 euros y bonificaciones de hasta el 6% por el traspaso de planes de pensiones, siempre sujetas a las condiciones establecidas por Banco Santander.

Los afiliados también tendrán acceso a carteras de inversión gestionadas por profesionales de Santander Asset Management.

Servicios para facilitar el día a día

El convenio incorpora igualmente la denominada Experiencia Colectivos, un programa de servicios exclusivos proporcionado por Vivofácil dirigido a los empleados públicos y sus familias.

Entre las prestaciones disponibles se encuentran la telefarmacia a domicilio las 24 horas, fisioterapia, peluquería, acceso a salas VIP y servicios Fast Track en aeropuertos, tarjetas eSIM para viajes internacionales y asistencia permanente de gestoría y asesoramiento legal.

Además, los beneficiarios podrán disfrutar de dos usos gratuitos al año en una selección de estos servicios, según las condiciones del programa.

Los afiliados interesados en conocer las condiciones y acogerse a esta oferta podrán obtener información identificándose como miembros del colectivo a través del 915 123 123, en las oficinas de Banco Santander o mediante los canales digitales de la entidad.

CSIF pide al Parlamento Europeo una investigación sobre la gestión de la crisis en Ceuta

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 24 Sep 26 10:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo que inicie una investigación sobre la legalidad de los protocolos y actuaciones de la administración en la crisis que se vive en Ceuta, con el fin de determinar si se ha producido una vulneración del Derecho de la Unión.

Una delegación del sindicato, encabezada por su presidente, Miguel Borra, se encuentra en Bruselas para mantener una ronda de contactos con funcionarios de la Comisión para abordar diferentes cuestiones de empleo y política social, así como la situación en Ceuta y el papel que juegan los servicios públicos en la gestión de la migración, el asilo y la integración.

En este contexto, la petición presentada al Parlamento analiza los hechos ocurridos en la Ciudad Autónoma entendiendo que el reglamento europeo no se está aplicando debidamente por la insuficiencia de recursos disponibles para garantizar, ante una situación de presión migratoria extraordinaria, el funcionamiento adecuado de las obligaciones de España.

CSIF considera que no se trata de una insuficiencia coyuntural de recursos, sino una deficiencia estructural y falta de planificación que implica el incumplimiento de nuestras obligaciones europeas respecto a la protección de las/os empleados públicos. Así, entendemos que se podrían haber vulnerado varios preceptos jurídicos como la Carta de Derechos Fundamentales sobre condiciones de trabajo, la Directiva Marco sobre Seguridad y Salud, sobre Riesgos Biológicos y sobre Ordenación del tiempo de trabajo, entre otras.

También apuntamos a una posible vulneración de los reglamentos sobre el Códigos de Fronteras Schengen (“Art.15: los Estados miembros dispondrán de personal y medios adecuados y en número suficiente para ejercer el control de las fronteras exteriores”), sobre ‘Screening’ (vulneración del plazo de 3 días para concluir el triaje) o el Reglamento Frontex.

Entre las cuestiones que deben analizarse, en opinión de CSIF, se encuentran:

Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

Coordinación entre administraciones.

Utilización o no de mecanismos europeos.

IMPACTO CRÍTICO Y COLAPSO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

El informe de CSIF advierte de que la degradación de los servicios constituye una vulneración de los estándares operativos de la Unión, exponiendo a las/os empleados públicos a condiciones de extrema precariedad:

- Sanidad: sobrecarga extrema en la red hospitalaria y servicios forenses; carencia de protocolos de seguridad biológica ante el volumen de fallecidos y personas sin triaje médico inicial.

- Justicia: incremento inasumible de la carga de trabajo. Se denuncia la falta de seguridad en los actos de comunicación fuera de la sede judicial, dejando a los funcionarios en situación de indefensión física, tal como CSIF reclamó formalmente el 22 de agosto.

- Prisiones: incremento de la carga de trabajo. Se denuncia el incremento progresivo de la población reclusa que amenaza con desbordar la capacidad operativa del Centro Penitenciario y se solicita que se limite a un número de internos que garantiza la seguridad de trabajadores e internos, al tiempo que permita una correcta separación interior y el cumplimiento del mandato constitucional encomendado a la institución penitenciaria.

- Seguridad y Orden Público: el despliegue de la Unidad de Intervención Policial fue manifiestamente insuficiente, contando con apenas 180 efectivos totales (60 por turno) para una ciudad de 85.000 habitantes ante una entrada de 80.000 personas, una cifra inferior a la utilizada en eventos deportivos ordinarios.

- Educación: sin planificación de refuerzos docentes ni adecuación de infraestructuras para garantizar la seguridad laboral.

- Emergencias y Centros de Menores: Personal de Salvamento Marítimo y Bomberos al límite del agotamiento psíquico tras rescates masivos en el Tarajal. Hacinamiento crítico en centros de menores que compromete la integridad física de las plantillas.

- Actuaciones administrativas objeto de queja: Durante la gestión operativa de este suceso por parte de las autoridades competentes, se adoptaron medidas y ejecutaron procedimientos administrativos que generan serias dudas sobre su conformidad con el derecho comunitario.

- Déficit dimensionamiento de la Relación de Puestos de Trabajo y cronificación de vacantes. Las Relación de Puestos de Trabajo y los catálogos de personal vigentes en Ceuta, tanto en el ámbito de la Administración General del Estado/INGESA como de la Ciudad Autónoma, se encuentran desactualizados y deliberadamente infradimensionados. Éstas ignoran la realidad geoestratégica y de frontera de la plaza, manteniendo decenas de plaza dotadas presupuestariamente pero sistemáticamente vacantes sin convocar mediante procesos selectivos ordinarios. Recurriendo a una utilización abusiva de la temporalidad para cubrir déficits estructurales (Directiva 1999/70/CE).

CSIF no acude a los actos de la Merced en Prisiones ante la situación de olvido e indefensión de sus funcionarios

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 24 Sep 26 10:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte sobre los graves problemas que afectan diariamente a los trabajadores de prisiones y, a modo de protesta, no acudirá hoy a los actos programados con motivo de la festividad de Nuestra Señora de la Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias.

CSIF, primer sindicato en Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, considera que la celebración de La Merced no puede servir para ocultar que las agresiones continúan aumentando, que existe una evidente falta de personal, que las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) no se adecuan a las funciones actuales y que la formación prosigue siendo insuficiente e ineficaz.

Según datos recabados por CSIF, hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas. En los seis centros penitenciarios de la región (La Torrecica en Albacete, Cuenca, Ocaña I y Ocaña II en Toledo, y Alcázar y Herrera de la Mancha en Ciudad Real), la población reclusa alcanza los 1.850 internos.

La responsable de Instituciones Penitenciarias de CSIF Castilla-La Mancha, Natalia Plaza, señala que “es preciso aumentar las plantillas, actualizar los protocolos, modernizar los medios coercitivos y potenciar la formación de todo el personal, y es que las agresiones, con insultos y amenazas diarias, son una triste realidad en los centros penitenciarios que a menudo se desconoce de puertas para afuera. Los perfiles de los internos son cada vez más violentos, además de aquellos que tienen problemas psiquiátricos ante los que no tenemos medios y que deberían estar en centros penitenciarios psiquiátricos”.

CSIF reivindica unas Instituciones Penitenciarias dignas, seguras y dotadas de los medios humanos y materiales necesarios, así como el reconocimiento y respeto que merecen los profesionales que garantizan diariamente el cumplimiento de los fines de la institución.

CSIF señala que, durante estos años, la principal mejora alcanzada para el colectivo ha sido el Acuerdo de Reclasificación de Centros, firmado con la participación del sindicato y que contemplaba medidas como mejoras económicas, revisión de horarios, adecuación de las RPT y avances en la Oferta de Empleo Público. Sin embargo, una vez más, el problema actual se encuentra en el incumplimiento de buena parte de este acuerdo en aquellos aspectos cuya aplicación depende de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Asimismo, CSIF confía en que, de una vez por todas, el próximo 30 de septiembre se cumpla una reivindicación histórica como el reconocimiento de los trabajadores penitenciarios como agentes de la autoridad gracias a la presión y negociación desarrollada por la mediación e interlocución de la Central Sindical con los grupos parlamentarios, principalmente con PSOE y PP; previsiblemente será aprobada de manera definitiva en el Senado. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

CSIF asume esta medida como un importante triunfo, indispensable en el actual contexto de creciente violencia e inseguridad que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles.

PROXIMA NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 21 Sep 26 19:22:00 CEST

En el dia de hoy, nos han convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, el próximo día 1 de octubre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 4 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público del año 2026 para el personal funcionario de administración general.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

Los trabajadores del Sescam sufren más de dos agresiones al día: CSIF reclama medidas para garantizar la seguridad de todo el personal

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 21 Sep 26 12:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta las agresiones físicas y verbales sufridas por los profesionales de ámbito sanitario y reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que garantice la seguridad en todos los centros incluyendo la dotación de personal de vigilancia en la Atención Primaria.

De acuerdo a los datos del último informe del Registro de episodios conflictivos (REC), se han registrado un total de 550 incidentes para el periodo de enero a agosto de 2026, con 321 agresiones en Atención Primaria y 228 en Atención Especializada, notificándose una incidencia en al Gerencia de Coordinación e Inspección.

Para la responsable de Prevención de Riesgos Laborales en el Sescam de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Victoria Gutiérrez, se trata de cifras intolerables: “son más de dos agresiones al día, y aun así no se están cuantificando todos los episodios violentos. Muchos compañeros no denuncian por miedo o porque consideran que no sirve para nada, por lo que los datos, ya de por sí malos, no reflejan la terrible realidad de lo que está sucediendo poniendo además el foco en que el 77,7% de los trabajadores afectados fueron mujeres”.

Las agresiones de carácter verbal representan más del 95% de los casos (524 incidentes). Las agresiones físicas alcanzaron los 13 registros, seguidas por agresiones por escrito (2) y daños patrimoniales/informáticos (2).

Entre los centros de Atención Primaria más conflictivos sobresalen el centro de salud Toledo 3 de Santa María de Benquerencia (25), los consultorios de El Quiñón (21) y Yuncos (14) y los centros de salud de Seseña (10) y Añover de Tajo, todos ellos en Toledo; el centro de salud de Tobarra (13), en Albacete; o el centro de salud de Guadalajara-Manantiales (8). Entre los hospitales, el Hospital Universitario de Guadalajara (55), el Hospital Universitario de Toledo (41) y el Hospital General Universitario de Albacete (30) lideran esta triste estadística.

CSIF también destaca que todos las categorías y colectivos de profesionales están afectados, cuantificándose en médicos (217 incidentes), personal de enfermería (98), auxiliares administrativos (70) y auxiliares de enfermería (44).

Una realidad que requiere medidas

Las agresiones a profesionales son un fenómeno muy perturbador que no para de crecer. A lo largo de 2025 se registraron un total 808 incidentes, 112 más respecto a 2024. Lejos de disminuir, la tendencia es preocupante, especialmente tras la pandemia: 696 incidentes en 2024; 646 en 2023; 623 en 2022; 560 en 2021; 519 en 2020 y 424 en 2019.

Además del personal de vigilancia, desde CSIF se insiste en que otros recursos deben ser la revisión del botón del pánico y la instalación de cámaras de seguridad; dotación de elementos disuasorios individuales sonoros y lumínicos; sistemas informáticos de alerta; implantar protocolos de seguridad; adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con múltiples puntos de acceso y salida; una mayor coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; desarrollo del régimen disciplinario respecto a aquellos pacientes que han realizado acciones de violencia y que reinciden, así como el acompañamiento en visitas domiciliarias.

Los sindicatos del Ámbito rechazan la constitución de un Intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 21 Sep 26 11:28:00 CEST

Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Madrid, 21 de septiembre de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, consideran innecesaria la constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura.

Las organizaciones sindicales subrayan que la reforma del actual Estatuto Marco ha sido suficientemente debatida a lo largo de los últimos tres años en el Ámbito de Negociación, que es el único foro de trabajo legitimado para la negociación de la regulación general y de las condiciones laborales básicas y comunes del personal estatutario del SNS.

Desde el máximo respeto a las funciones del poder legislativo los sindicatos consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas, además de buscar alargar de manera artificial la tramitación de la Ley.

Además, muestran su total perplejidad ante el “apoyo” de la ministra de Sanidad a esta iniciativa, según publica la prensa especializada. “Es tiempo de trabajar para culminar la tramitación, no de poner nuevas dificultades y barreras”, añaden.

Mejoras

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT recuerdan que la constitución de un Intergrupo parlamentario no es una práctica habitual en la tramitación de una Ley ordinaria e insisten en que lo que procede hacer ahora es que los grupos parlamentarios presenten cuanto antes sus enmiendas, ya que el texto aprobado por el Consejo de Ministros es conocido desde hace varias semanas.

Al respecto, recuerdan que el pasado viernes, día 18, el Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el acuerdo de La Mesa de la Cámara de encomendar la aprobación de la Ley a la Comisión de Sanidad, estableciendo el plazo de presentación de enmiendas por un período de quince días hábiles, que finaliza el 6 de octubre de 2026.

Las organizaciones sindicales insisten en la importancia de que todos los partidos políticos impulsen la tramitación de la Ley para que pueda aprobarse en lo que queda de la actual legislatura, por lo que les reclaman que no soliciten prórrogas de tiempo innecesarias y que presenten sus enmiendas, en caso de que así lo estimen, lo más pronto posible con el objetivo de mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Enmiendas

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT propondrán enmiendas a los grupos parlamentarios orientadas a incorporar nuevas mejoras que beneficien al conjunto del personal estatutario del SNS y que no supongan distinciones ni discriminaciones basadas en el mero hecho de pertenecer a un determinado colectivo profesional dado que, recuerdan, el objetivo de la ley del estatuto marco es la de establecer la regulación general y determinar las condiciones laborales comunes y básicas del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

“El Proyecto de Ley es aún susceptible de ser mejorado en el Congreso pero, tal y como está redactado en la actualidad, ya supone un decisivo avance en la modernización del marco regulador de todo el personal del SNS, al incorporar mejoras muy importantes en aspectos esenciales, como la jornada laboral, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, conciliación, clasificación y desarrollo profesional”, afirman.

Por último, los sindicatos señalan que lo que sí resulta necesario, y en ello esperan obtener el compromiso del Gobierno, es que su paso por el Congreso de los Diputados conlleve un desarrollo normativo posterior en el menos tiempo posible, para que el personal estatutario pueda acceder de forma efectiva a la jubilación anticipada voluntaria mediante coeficientes reductores y a la jubilación parcial.

Síguenos en RRSS

CONVOCATORIA COMISION NEGOCIADORA OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Fri, 18 Sep 26 14:06:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública, se nos convoca a la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo, el próximo día 30 de septiembre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX Convenio Colectivo.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

Asignación del 18/09/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 18 Sep 26 13:09:00 CEST

Concursos y movilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCuenca Image

Resolución de 18/09/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 25/09/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 19/09/2026 hasta el día 24/09/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2026/2027.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Adjudicación 18 de septiembre de 2026.pdf 325.44 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20260918.pdf 155.28 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20260918.pdf 41.33 KB

Aspirantes adjudicados 0592 20260918.pdf 38.02 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20260918.pdf 43.5 KB

Aspirantes adjudicados 0595 20260918.pdf 39.25 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20260918.pdf 118.01 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20260918.pdf 47.11 KB

Aspirantes disponibles 0590 20260918.pdf 248.08 KB

Aspirantes disponibles 0591 20260918.pdf 54.07 KB

Aspirantes disponibles 0592 20260918.pdf 40.06 KB

Aspirantes disponibles 0593 20260918.pdf 35.6 KB

Aspirantes disponibles 0594 20260918.pdf 61.9 KB

Aspirantes disponibles 0595 20260918.pdf 44.96 KB

Aspirantes disponibles 0596 20260918.pdf 41.06 KB

Aspirantes disponibles 0597 20260918.pdf 1.13 MB

Aspirantes disponibles 0598 20260918.pdf 41.73 KB

Plazas 0590 20260918.pdf 212.16 KB

Plazas 0591 20260918.pdf 45.94 KB

Plazas 0592 20260918.pdf 38.3 KB

Plazas 0594 20260918.pdf 51.16 KB

Plazas 0595 20260918.pdf 37.88 KB

Plazas 0597 20260918.pdf 107.37 KB

Plazas 0598 20260918.pdf 45.42 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta_curso 2026-2027.pdf 1.26 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación EEMM y Maestros 2026/2027 487.14 KB

CSIF denuncia que el 82% del dispositivo del Infocam quedará desactivado en apenas una semana dentro de una campaña nefasta con más de 41.000 hectáreas quemadas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 18 Sep 26 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que el dispositivo del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (Infocam) afronta una desactivación masiva de medios en las próximas semanas pese a que el riesgo de emergencias no desaparece con el final del periodo estival.

Está previsto que hoy se desactive el 22% del dispositivo y que el próximo 25 de septiembre deje de estar operativo otro 60%. De este modo, en apenas una semana, el 82% del operativo quedará fuera de servicio, dejando únicamente 17 autobombas operativas en toda Castilla-La Mancha, a pesar de que el riesgo continúa siendo alto.

Desde CSIF advertimos de que el modelo actual está condicionado por un calendario rígido que no responde a la evolución real de las emergencias. Los bomberos y bomberas forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ya no intervienen únicamente en incendios forestales, sino también en inundaciones, DANAs, nevadas, episodios de viento extremo y otros fenómenos meteorológicos adversos.

“Los incendios han cambiado, son de una virulencia mucho mayor. Las emergencias han cambiado. Nuestro modelo también tiene que cambiar. No somos temporeros del fuego, somos un servicio de emergencias”, señala Ana Nares, trabajadora y delegada de CSIF en Geacam.

El balance de la actual campaña no podía ser más negativo: Nos encontramos con una de las campañas más nefastas que ha vivido Castilla-La Mancha, con 41.000 hectáreas quemadas y 1.187 incendios desde enero hasta la actual semana frente a las 4.100 hectáreas arrasadas y los 1.197 incendios registrados en el mismo periodo del año anterior. Es decir, prácticamente 37.000 hectáreas más que el año pasado en una campaña nefasta cuyos datos evidencian los graves problemas que afectan al dispositivo.

700 trabajadores en condiciones de temporalidad y plantilla insuficiente

CSIF cuestiona además las declaraciones de la consejera de Desarrollo Sostenible sobre la contratación de trabajadores fijos discontinuos como una práctica “habitual” en la empresa pública Geacam. Para el sindicato, cerca del 32% de la plantilla, unas 700 personas, continúa trabajando en condiciones de temporalidad, con contratos de apenas 103 días y pudiendo llegar a encadenar durante mucho tiempo, incluso hasta 9 años, esta situación antes de alcanzar una estabilidad laboral.

Esta precariedad está provocando dificultades crecientes para atraer y retener profesionales cualificados. Hasta el punto de que, durante la propia campaña, se ha recurrido al SEPE para incorporar trabajadores, incluso en puestos de responsabilidad, con apenas cinco días de formación y sin haber entrenado previamente con su unidad.

Para CSIF, un dispositivo de emergencias no puede limitarse a cubrir puestos sobre el papel: necesita profesionales formados, experimentados y preparados. “Leer un incendio, anticiparse a un cambio de viento o saber cuándo retirarse no se aprende en cinco días. Se construye con formación y experiencia”, subraya Juan Saiz, también delegado y trabajador de CSIF en Geacam.

El sindicato denuncia que el Plan Infocam lleva años funcionando con dotaciones insuficientes. Existen vehículos de nueve plazas que salen con solo cinco trabajadores, autobombas con capacidad para seis profesionales que operan con cuatro y medios aéreos preparados para ocho personas que llegan a funcionar con cinco.

“Caminamos durante horas entre humo, calor y pendientes imposibles. Quienes consolidamos perímetros, protegemos viviendas y trabajamos directamente sobre el combustible y seguimos allí cuando el fuego sigue avanzando, de día y de noche. Es preciso aumentar la plantilla y no perder a los profesionales que hemos formado y después pretender afrontar los incendios con quienes apenas han tenido tiempo de prepararse”, añade Saiz.

Un verano de máxima exigencia

CSIF destaca la profesionalidad demostrada por los trabajadores durante un verano especialmente complicado que ha arrasado más de 41.000 hectáreas. Mientras se atendían grandes incendios en Guadalajara, Madrid o Ávila, Castilla-La Mancha registraba más de 90 incendios, obligando a los profesionales a desdoblarse para garantizar la respuesta.

El sindicato alerta, además, de las condiciones de trabajo soportadas durante estas emergencias: jornadas de 12 horas enlazadas sin descanso durante varios días, temperaturas extremas, insuficiencia de agua y logística, relevos escasos y falta de material. Las infraestructuras son asimismo deficitarias, con barracones donde los efectivos han permanecido en turnos de 36 horas, con 12 horas activados en incendios, sin sábanas en las camas, sin toallas, sin material higiénico, sin ventilación a pesar de temperaturas muy altas y con un solo enchufe para cargar todas las emisoras, dispositivos GPS y móviles.

CSIF denuncia asimismo situaciones especialmente preocupantes, como presiones para superar las velocidades establecidas durante los desplazamientos o alojamientos con hasta ocho personas en una habitación, sin ventilación, ventanas o suficientes enchufes, llegando los trabajadores a organizar turnos para cargar emisoras, teléfonos y equipos durante sus periodos de descanso.

CSIF pide una campaña de al menos seis meses y preparado para el futuro

Desde la organización sindical consideran que ya no existen excusas y que ahora corresponde a la Administración estar a la altura del esfuerzo realizado por sus profesionales.

CSIF recuerda que lleva más de dos años solicitando una reunión con la consejera para trasladar sus propuestas y vuelve a reclamar diálogo para abordar el futuro del dispositivo.

La organización considera necesario avanzar hacia una campaña de extinción de al menos seis meses frente a los escasos 103 días de la actual campaña de extinción teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas y se debe atraer profesionales, conservar la experiencia acumulada y responder durante todo el año a unas emergencias que ya no entienden de temporadas.

“No podemos exigir profesionales preparados mientras ofrecemos temporalidad, salarios de 1.300 euros y disponibilidad 24/7”, subraya Iván Moncada, delegado y trabajador de CSIF en Geacam, que argumenta que “las condiciones meteorológicas están cambiando, con primaveras más secas y menos lluviosas y temperaturas más elevadas, lo que provoca que el verano comience con un mayor estrés hídrico y aumenta el riesgo de grandes incendios incluso en septiembre. Además, los incendios son cada vez más rápidos y virulentos”.

Ante esta nueva realidad, el dispositivo debe adaptarse y reforzarse, con más bomberos, dotaciones completas y formación y entrenamiento durante todo el año. La reivindicación es clara: contar con un servicio de emergencias preparado durante todo el año, con profesionales estables que puedan ejercer como bomberos forestales y dejar de ser “temporeros del fuego”, concluye Moncada.