Cuenca

CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 23 Jun 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de planificación y de transparencia, y la opacidad de las comunidades autónomas en los planes de refuerzo de la sanidad para los meses de verano. CSIF constata que, una vez más, que los medios disponibles son insuficientes, por lo que ya se preparan el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos de toda España, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera.

Las comunidades autónomas han facilitado datos disgregados por hospitales y servicios, sin que haya una estructura homogénea que permita comparar los datos con años anteriores, lo que impide realizar un diagnóstico claro sobre los recursos tanto materiales como humanos con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud (SNS) para atender a la población.

La falta de profesionales vuelve a ser uno de los principales problemas detectados: hay dificultades para cubrir Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, así como déficits en TCAE, Celadores, Administrativos, Matronas, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio, Pediatras, Médicos de Familia y Enfermeras de Familia.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de plantillas y la reducción de la actividad asistencial es la única manera de que el SNS siga funcionando en los próximos meses. Exigimos que las CCAA negocien, elaboren e informen sobre los planes de refuerzo con la planificación suficiente y desglosados por centros, categorías profesionales, camas disponibles, Atención Primaria, actividad quirúrgica, urgencias, unidades afectadas, reducción de horarios y aumentos de listas de espera.

Estos son algunos de los ejemplos de la situación por comunidades autónomas:

COMUNIDAD VALENCIANA

CSIF denuncia que se cerrarán centenares de camas y recuerda la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior y de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en los municipios costeros. En este sentido, consideramos imprescindible reforzar el personal en los consultorios de la zona de La Safor (cerca de Gandía, en Valencia), Piles y Bellreguard, también en Valencia; para evitar el cierre parcial de consultorios, como ocurre con el de Daimuz. También pedimos que se refuercen los Centros de Atención Urgente (CAU) 24 horas.

Además, denunciamos la falta de información sobre el cierre de plantas en hospitales por reformas o por otros motivos, como vacaciones de la plantilla. Esta medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria (ambos en Valencia), que atienden a municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía que aumentan su población durante el periodo estival.

COMUNIDAD DE MADRID

CSIF advierte de que, un verano más, los hospitales tendrán escasez de personal en casi todas las categorías, sobre todo matronas, enfermeras de familia, pediatras y médicos de familia, además de déficit de enfermeras en el ámbito hospitalario. El motivo es que no se ha negociado ningún plan específico de refuerzos, por lo que las previsiones son que se repitan las cifras del año pasado.

El hospital Clínico San Carlos, por ejemplo -un centro de referencia para más de medio millón de madrileños- tan solo dispondrá de 76 enfermeras; por su parte, el área de Pediatría del 12 de Octubre cerrará 16 camas en agosto. En La Paz, Cirugía solo dispondrá de 27 camas durante los meses de julio y agosto, y la unidad de Agudos de Geriatría solamente podrá acoger a 19 pacientes en los tres meses de verano.

En hospitales de tamaño medio también se cierran unidades. Por ejemplo, en el Hospital del Henares, se cerrarán 34 camas (el 10 por ciento del total).

CATALUÑA

Las previsiones trasladadas a CSIF son un refuerzo superior al de otros años para paliar los parones asistenciales habituales del periodo estival. En este sentido, denunciamos que todavía está pendiente la celebración de la Mesa Sectorial para fijar los datos de contratación, refuerzos y reorganización de recursos, por lo que emplazamos a la Consejería de Sanidad a que facilite estos datos lo antes posible.

GALICIA

CSIF advierte del cierre de 482 camas en los hospitales durante el periodo estival, una cifra que refleja la reducción de recursos hospitalarios durante los meses de verano y que puede repercutir en la actividad asistencial, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias.

LA RIOJA

La Mesa Sectorial de Sanidad no ha sido informada formalmente ni se ha facilitado documento oficial o presupuesto específico. CSIF alerta del cierre total de la planta 4ºC del Hospital San Pedro de Logroño y del cierre parcial del control 3ºB. También se señala falta de personal médico, especialmente en Atención Primaria, y de Enfermería, con especial preocupación en zonas rurales como Ezcaray y Haro.

ARAGÓN

CSIF denuncia que no existe un Plan de Verano como tal ni se ha informado formalmente en la Mesa Sectorial de Sanidad; y en el caso de Atención Primaria tampoco se ha facilitado información completa. Según los datos recabados por CSIF, se prevé el cierre o inactivación de centenares de camas en varios centros, como por ejemplo: 158 camas en el Hospital Clínico de Zaragoza, 30 camas en el Hospital Ernest Lluch, una planta en el Hospital San Jorge de Huesca; 17 camas de pediatría, 4 cunas y 3 incubadoras en el Hospital Obispo Polanco de Teruel; 12 camas en el Hospital San José de Teruel y otras 35 camas en el Hospital de Barbastro.

Esta situación ya provoca la saturación en las urgencias de algunos centros hospitalarios por falta de camas, con casos de pacientes que tienen que esperar hasta 10 días para ingresar en planta. CSIF también advierte de la falta de profesionales de Enfermería, Enfermería Especialista, FEA y médicos de Familia, con especial incidencia en zonas rurales y turísticas como el Pirineo aragonés.

Muchas plazas de médicos en centros de salud ya están cubiertas con médicos sin especialidad, y en muchos casos directamente no se han cubierto, sobre todo en zonas rurales y turísticas. En hospitales como Calatayud, Barbastro y Teruel ya hay escasez de médicos en algunas especialidades.

ANDALUCÍA

CSIF denuncia falta de información detallada sobre el Plan de Verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se ha facilitado información en aproximadamente el 60 por ciento de los centros sanitarios, principalmente sobre fechas de inicio y fin del mismo y sobre contrataciones y sustituciones previstas; no obstante, se trata de comunicaciones verbales y sin documentos oficiales.

En cuanto a Atención Primaria, CSIF alerta del cierre de numerosos centros de salud por las tardes, incluso en zonas con gran afluencia turística. En Málaga, por ejemplo, donde la población en la costa llega a triplicarse en la época estival, tan solo cerca del 20 por ciento de los centros tendrá atención por la tarde. En Sevilla cerrarán centros de salud en julio y agosto, derivando la atención a los puntos de Urgencias. También se producirán cierres relevantes en Córdoba y de reorganización de plantilla en Granada.

A nivel hospitalario, CSIF advierte de cierres de plantas en provincias como Huelva, bajo el argumento de reformas, y de problemas de cobertura en categorías como Medicina, Enfermería, TCAE, Celadores, Administrativos, Terapia Ocupacional, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio y Matronas. El Hospital Punta de Europa (Algeciras, Cádiz) solo cuenta con tres de ocho otorrinolaringólogos, y solo dos de ellos pueden realizar guardias.

CASTILLA-LA MANCHA

Nuestros delegados constatan que la lista de espera en Atención Primaria ya llega a los 15 días por la falta de personal; y la escasez de plantilla también se produce en Atención Especializada. La consecuencia es el incremento de la presión hospitalaria, que se notará especialmente en aquellas localidades que aumentan la población durante los meses de verano. En concreto, en las urgencias del Hospital Universitario de Toledo hasta 70 pacientes esperaban ingreso (diez de ellos esperaban más de 48 horas, mientras que otro estaba en esta situación desde hace tres días).

CASTILLA Y LEÓN

La información facilitada sobre los planes de verano ha sido verbal y parcial en algunas provincias, posiblemente porque el nuevo Gobierno autonómico se está formando en estos días. CSIF denuncia contrataciones insuficientes, especialmente en Medicina y Enfermería. Se ha informado del cierre de centros de salud urbanos por las tardes en Salamanca, del cierre de una planta de 12 camas en el Hospital Santa Bárbara (Soria) y de otra planta de 24 camas en Hospital Nuestra Señora de Sonsoles (Ávila). En Segovia no se descartan cierres de camas hospitalarias por escasez de plantilla.

ASTURIAS

No se ha informado formalmente ni se ha facilitado documento oficial, y la información sobre refuerzos se ha conocido a través de los medios de comunicación. CSIF denuncia cierres de camas, plantas y consulta de Atención Especializada en todas las áreas sanitarias, pacientes en urgencias pendientes de hospitalización, aumento de los tiempos de espera en urgencias y más demora para consultas en Atención Primaria y disminución de la actividad quirúrgica.

En el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo, diez unidades de hospitalización funcionarán al 50 por ciento de su capacidad hasta octubre, lo que supondrá el cierre de 175 camas. Los hospitales San Agustín (Avilés) y el de Jarrio (Coaña) prevén el cierre de entre 6 y 8 camas por unidad de hospitalización para que las plantas no superen los 26 pacientes ingresados.

EXTREMADURA

CSIF denuncia que no dispone de información oficial sobre el Plan de Verano, a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones en las Mesas de Negociación y a los respectivos gerentes de área, lo que supone una total falta de transparencia. No se han comunicado contrataciones, sustituciones, presupuesto ni planificación de camas o actividad hospitalaria, lo que impide valorar el alcance real de las medidas previstas.

CANTABRIA

La Administración no ha actuado de forma homogénea a la hora de comunicar la planificación, lo que impide conocer con precisión cómo se organizará la asistencia sanitaria, sobre todo en aquellas zonas turísticas que registran incremento de población en los meses de verano.

CSIF denuncia que el sistema se encuentra fuertemente tensionado, tanto en atención hospitalaria como en Atención Primaria, con cierres de camas y dificultades para cubrir determinadas categorías profesionales. Esta situación resulta especialmente preocupante en Atención Primaria, donde la falta de médicos continúa agravándose. Esto provoca que los profesionales tengan que doblar turnos para cubrir la asistencia y el cierre de determinados centros algunos días.

MURCIA

CSIF reclama refuerzos de plantilla, especialmente en las zonas con más afluencia turística, ya que se prevé la saturación de los centros de salud y las urgencias hospitalarias, como ocurre todos los veranos. A esta situación se suma la huelga que mantienen anestesistas y cirujanos y que ya está provocando suspensión de consultas y cirugías en hospitales como en el Clínico Universitario Virgen de La Arrixaca (Murcia).

BALEARES
La administración autonómica no ha informado en Mesa Sectorial sobre el Plan de Verano ni existe documento oficial. Según la información trasladada, se contemplan sustituciones por vacaciones y refuerzos de equipos de Atención Primaria en algunas áreas de salud, aunque el presupuesto destinado es desconocido. CSIF alerta del cierre de distinto número de camas según la fecha, hasta un máximo de 150 camas en agosto, y señala que la situación prevista de camas quirúrgicas y actividad hospitalaria también es desconocida.

CANARIAS

La planificación del Plan de Verano sigue sin concretase, ya que los contratos siguen bloqueados por cuestiones relacionadas con el acceso a la financiación entre el Servicio Canario de Salud y Hacienda. CSIF denuncia que, por el momento, solo constan contratos hasta el 15 de julio, realizados inicialmente por periodos muy cortos: primero de 15 días en junio y posteriormente de un mes, lo que genera incertidumbre en las plantillas y dificulta una planificación estable.

CEUTA Y MELILLA:
En Ceuta, no se ha informado formalmente en Mesa Sectorial ni se dispone de documento oficial. CSIF considera especialmente preocupante la falta de refuerzos ante la Operación Paso del Estrecho, con el tránsito de más de un millón de personas junto al hospital, situado al lado de la frontera. En cuanto a Melilla, CSIF también denuncia la falta de información homogénea y la necesid

CSIF reivindica en el Día de la Administración Pública el papel esencial de los empleados públicos y reclama más inversión, derechos y reconocimiento

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 23 Jun 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, conmemora el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública poniendo en valor la vocación de servicio y compromiso de los empleados públicos, que cada día garantizan el funcionamiento de servicios esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad, los servicios sociales, el empleo o la administración general.

CSIF destaca que los servicios públicos no pueden entenderse como un gasto, sino como una inversión imprescindible para garantizar la igualdad de oportunidades, la cohesión social y el desarrollo económico. La calidad de la atención que reciben los ciudadanos depende directamente de contar con administraciones fuertes, dotadas de recursos suficientes y con plantillas dimensionadas adecuadamente para responder a las necesidades actuales.

Sin embargo, la Central Sindical advierte de que los empleados públicos de Castilla-La Mancha continúan soportando recortes estructurales. Precisamente hoy se ha abierto la convocatoria extraordinaria de carrera profesional en el Sescam, pero este derecho continúa sin desarrollarse entre el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (CSIF ya ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación) y en muchas administraciones locales.

Sigue sin hacerse efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral (derecho perdido por el Real Decreto-ley 11/2024 que entró en vigor el 1 de abril de 2025, tras acuerdo del Gobierno de España, CCOO y UGT que no tuvo en cuenta a los empleados públicos) y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Asimismo, el 35,5% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 17.400 en la sanidad, más de 15.500 en las administraciones locales o más de 10.300 docentes interinos. La temporalidad alcanza cifras insostenibles en Castilla-La Mancha cuando el objetivo es que se sitúe en el 8%. Y a esta inestabilidad se suma la situación que sufren los docentes interinos: no cobran el verano a menos que hayan trabajado ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio y con nombramientos que deben haberse producido antes del 31 de octubre.

A ello se suma la sobrecarga de trabajo que padecen los trabajadores ante la falta de cobertura de incapacidades temporales, vacantes y jubilaciones.

La Central Sindical considera igualmente prioritario avanzar en medidas que favorezcan la conciliación, la salud laboral y la modernización de las administraciones públicas, garantizando condiciones de trabajo acordes a la responsabilidad que asumen diariamente los empleados públicos.

Por todo ello, con motivo de esta jornada, CSIF quiere trasladar su agradecimiento a todos los empleados públicos por su esfuerzo y dedicación, al tiempo que reitera su compromiso de seguir defendiendo unas administraciones públicas fuertes, con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y recursos adecuados para ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

PINASA reinicia la actividad tras el compromiso de pago del Grupo Losán

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 17:44:00 CEST

La plantilla de PINASA ha reiniciado esta mañana la actividad tras varios meses de paralización después de que el Grupo Losán, matriz de la empresa conquense, se haya comprometido a abonar el próximo 10 de julio la nómina del mes de marzo, así como de ingresar la nómina de abril antes del 31 de julio.

CSIF espera que el Grupo Losán cumpla con su promesa después de la responsabilidad mostrada por los más de 70 trabajadores de la empresa al acudir esta mañana a sus puestos de trabajo.

La reanudación de la actividad está produciéndose con lentitud y cautela debido a la necesaria revisión de la maquinaría pesada, la cual precisa del adecuado mantenimiento. En este sentido, CSIF reclama que se cumpla con la necesaria de prevención de riesgos laborales con la revisión de los equipos de trabajo y de la propia maquinaría.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, señala que “los trabajadores han dado un voto de confianza, es hora de que el Grupo Losán responda adecuadamente, y no sólo con el pago de los retrasos, sino con la negociación de un nuevo convenio colectivo. La situación sigue siendo delicada porque tienen que aprobarse los Planes de Reestructuración y seguimos siendo muy cautos, pero es preciso proteger a una plantilla que está demostrando su compromiso”.

CSIF reclama la activación de medidas de prevención ante la llegada de la primera ola de calor del verano

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en la necesidad de reforzar las medidas de prevención y protección en los centros de trabajo y de aplicar rigurosamente los protocolos previstos ante episodios meteorológicos extremos, coincidiendo con la primera ola de calor del verano y con temperaturas que desde ayer ya superan los 40 grados en distintos puntos de la región.

El sindicato recuerda que la exposición prolongada a temperaturas elevadas constituye un riesgo laboral reconocido que debe integrarse en la planificación preventiva de las empresas y administraciones. Este peligro afecta especialmente a quienes desarrollan su actividad al aire libre o realizan trabajos físicamente exigentes, así como a sectores como la construcción, la agricultura, la ganadería, la hostelería, la limpieza o el reparto.

CSIF subraya que corresponde a las empresas, y a las administraciones en el caso del personal público, adoptar todas las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores frente a fenómenos climáticos adversos, pudiendo incluso suspender determinadas tareas durante las horas de mayor riesgo.

Entre las actuaciones recomendadas destacan la adaptación de los horarios para evitar las franjas de más calor, el establecimiento de pausas periódicas, la habilitación de espacios climatizados o zonas de sombra para el descanso, la rotación de tareas para reducir la exposición, el suministro de agua potable y equipos de protección adecuados —como crema solar, gorras o gafas de sol—, así como la formación específica para identificar síntomas de agotamiento o golpe de calor y actuar con rapidez ante cualquier incidencia.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma).

CSIF expone que el RD 486/1997 regula la temperatura en locales cerrados (entre 17°C y 27°C en trabajos sedentarios y entre 14°C y 25°C en trabajos ligeros), y el Real Decreto-ley 4/2023 permite la adecuación de la actividad al aire libre y en los lugares de trabajo que no pueden cerrar sus puertas por la naturaleza de su labor, entre los que se encuentran centros de salud, hospitales, juzgados, bibliotecas, oficinas de atención al ciudadano…

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se registraron en España 259 accidentes laborales relacionados con el calor y la insolación, cinco de ellos con resultado mortal.

Por último, CSIF considera imprescindible adaptar y reforzar la legislación en materia de prevención de riesgos laborales para dar respuesta a los efectos del cambio climático y a la creciente frecuencia e intensidad de las olas de calor, aportando además una mayor claridad normativa que facilite la aplicación efectiva de los protocolos de protección por parte de empresas y administraciones.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

CSIF lamenta que la Consejería no haya implantado tribunales de oposiciones de todas las especialidades en las cinco provincias

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 19 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta que la Consejería de Educación no haya convocado tribunales de todas las especialidades en las cinco provincias en las oposiciones al Cuerpo de Maestros que se celebrarán mañana.

CSIF explica que el hecho de que no haya tribunales en todas las provincias provoca un desplazamiento masivo de aspirantes, una situación que no sólo ha provocado un colapso hotelero con falta de plazas de alojamiento, además de precios desorbitados que los opositores no pueden costear, sino que muchos de ellos se verán obligados a trasladarse mañana a las pruebas el mismo día 20 de junio, con el riesgo conlleva.

Albacete acogerá las pruebas en turno libre de Educación Primaria (165 plazas); Inglés (73) y Música (28) se efectuarán en Ciudad Real; Educación Física (43) y Audición y Lenguaje (13) se celebrarán en Cuenca; Pedagogía Terapéutica (49) y Francés (2) se llevarán a cabo en Guadalajara y Educación Infantil (127) se desarrollará en Toledo. En total, 500 plazas más otras 43 en turno de discapacidad.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “muchos opositores, en su mayoría jóvenes con recursos limitados, se han visto obligados a pagar tarifas abusivas, buscar alojamiento en municipios muy alejados o desplazarse el mismo día del examen. Una vez más, pedimos a la Consejería de Educación que de cara futuros procesos selectivos se imiten modelos como el de Andalucía y habilite tribunales en todas las provincias para evitar esta discriminación económica y el estrés añadido de los aspirantes”.

CSIF, que al menos este curso ha logrado la exención de presentarse al examen de oposición para los docentes interinos como requisito para permanecer en la bolsa de trabajo, reclama a la Administración que, por el bien de los aspirantes, habilite estos tribunales en todas las provincias en próximos procesos.

Asimismo, el sindicato pone el foco en la elevada precariedad que sufren los interinos en la región (más de 10.000), que no cobran el verano a menos que hayan trabajado ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio y con nombramientos que deben haberse producido antes del 31 de octubre.

Además, la Central Sindical sigue presionando al Gobierno central para que de una vez por todas se elimine la tasa de reposición, lo que provocará que las comunidades autónomas se vean obligadas a convocar todas las plazas necesarias.

Dentro de su campaña ‘Y el interino, ¿pa’ cuándo?’, CSIF ha propuesto a la Consejería de Educación un Plan Integral de Interinos que comprende: el cobro del verano a partir de 5,5 meses de trabajo; libertad total para elegir las plazas a las que desean optar, sin riesgo de exclusión de la bolsa por rechazar adjudicaciones no solicitadas; garantizar la continuidad en las sustituciones durante los periodos vacacionales; la implantación de tribunales de todas las especialidades en las cinco provincias y la exención de tasas de oposición para aquellos aspirantes que se hayan presentado a las tres últimas convocatorias o durante los últimos seis años.

Por último, desde el sindicato también se pone de relieve las complicadas condiciones laborales que deben afrontar los miembros de tribunales de oposiciones, docentes que asumen esta responsabilidad con retribuciones que son claramente insuficientes.

CSIF estará este sábado en todas las sedes de tribunal para ofrecer asesoramiento, resolver incidencias, apoyar a los opositores en una jornada decisiva y velar por el correcto desarrollo de las pruebas.

CSIF, en apoyo a las movilizaciones convocadas por la Plataforma de Escuelas Infantiles (PLEI)

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 19 Jun 26 10:56:00 CEST

Cuenca Image

Ayer por la tarde, CSIF estuvo acompañando a las trabajadoras de las Escuelas Infantiles de la región en sus reivindicaciones frente a la Consejería de Educación, en defensa de la Educación Infantil de 0 a 3 años. CSIF apoya las movilizaciones convocadas por la Plataforma de Escuelas Infantiles (PLEI).

Más ratios y menos recursos ponen en riesgo la calidad educativa. Exigimos plantillas suficientes, condiciones laborales dignas, mismo calendario que el resto de etapas educativas y una atención de calidad para nuestros niños y niñas.

CSIF mantiene recurrida la resolución de Educación que incrementa plazas sin reforzar plantillas, poniendo en riesgo la calidad educativa en las 38 escuelas infantiles de titularidad autonómica. Somos el único sindicato que ha recurrido judicialmente.

Porque en las Escuelas Infantiles no se guarda a los niños, ¡se educa!

CSIF velará por el cumplimiento de la propuesta presentada por el Grupo Losán, aceptada por la mayoría de trabajadores de PINASA

Pilar Aranda Puentes — Thu, 18 Jun 26 13:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda la decisión adoptada por la mayoría de trabajadores de la empresa PINA S.A. de Cuenca de dar un último voto de confianza al Grupo Losán y velará por su cumplimiento, tras presentarles una propuesta en la que se comprometen al pago de la nómina de marzo, el próximo 10 de julio, y la de abril, antes del día 31, lo que permitiría la reanudación, el próximo lunes, de la actividad productiva de la fábrica.

Tras la consulta efectuada, en la que la empresa se comprometió también a normalizar el pago de las nóminas, abonándolas mensualmente, a partir de la homologación de los Planes de Reestructuración, recuperando así las que pudieran estar pendientes de pago, la mayoría de los trabajadores han votado a favor.

En dicha propuesta, el Grupo Losán plantea también la negociación del convenio colectivo antes del mes de septiembre, donde se establecerán los aumentos correspondientes y posibles gratificaciones. En caso de no aprobarse los Planes de Reestructuración, la empresa iría a concurso de acreedores, lo que acentuaría aún más la problemática situación empresarial en Cuenca.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, considera muy importante, en estos momentos, la prevención y seguridad laboral: “Han sido varios los meses que han estado parados y el personal no debe sentirse presionado a producir bajo estrés. Además, el mantenimiento debe ser riguroso y la responsabilidad del Grupo Losán en materia de prevención debe ser, esta vez, más exigente que nunca”.

Asimismo, considera que esta empresa debe atenderse con la rigurosidad que se merece, ya que es su “insignia” y matiza que los recursos que salgan de PINASA deben destinarse principalmente a sus trabajadores e instalaciones.

Actualmente, la plantilla de trabajadores de la empresa PINASA en Cuenca está integrada por 72 empleados.