Cuenca

Adjudicación del día 08/05/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 08 May 26 13:02:00 CEST

Concursos y movilidadDestinos provisionalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCuenca Image

Resolución de 08/05/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 15/05/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 09/05/2026 hasta el día 14/05/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2025/2026.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

Resolución adjudicación 08 de MAYO de 2026.pdf344.87 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20260508.pdf109.24 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20260508.pdf41.42 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20260508.pdf36.09 KB

Aspirantes adjudicados 0595 20260508.pdf38.93 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20260508.pdf111.68 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20260508.pdf42.33 KB

Aspirantes disponibles 0590 20260508.pdf244.15 KB

Aspirantes disponibles 0591 20260508.pdf46.59 KB

Aspirantes disponibles 0592 20260508.pdf37.53 KB

Aspirantes disponibles 0593 20260508.pdf34.12 KB

Aspirantes disponibles 0594 20260508.pdf55.05 KB

Aspirantes disponibles 0595 20260508.pdf43.47 KB

Aspirantes disponibles 0596 20260508.pdf39.16 KB

Aspirantes disponibles 0597 20260508.pdf629.5 KB

Aspirantes disponibles 0598 20260508.pdf37.64 KB

Plazas 0590 20260508.pdf105.42 KB

Plazas 0591 20260508.pdf42.31 KB

Plazas 0594 20260508.pdf34.98 KB

Plazas 0595 20260508.pdf37.41 KB

Plazas 0597 20260508.pdf102.59 KB

Plazas 0598 20260508.pdf40.79 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta curso 2025-20261.46 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación MAESTROS 2025-2026.zip408.15 KB

Documentación EEMM 2025-2026.zip409.74 KB

CSIF reclama información, protocolos y medios de protección para el personal en primera línea contra el hantavirus

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 06 May 26 17:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno y a las diferentes administraciones implicadas información, protocolos y material de protección para el personal de primera línea que intervendrá en el dispositivo de atención, ante la inminente llegada de una embarcación a Canarias con personas afectadas y asintomáticas por hantavirus.

Desde la máxima prudencia y rigor, pensando en la protección de empleados/as públicas, personal que por su profesión pudiera verse expuesta y en líneas generales en la salud pública, CSIF reclama estas medidas preventivas.

Nos referimos a personal dependiente de la autoridad portuaria, sanitarios, de emergencias, policías, militares, así como el personal del Hospital Gómez Ulla y el dispositivo del traslado a Madrid, entre otros.

En concreto, CSIF solicita información y medidas preventivas, información de la llegada a puerto y protocolos de actuación (bioseguridad, ante la tripulación, zonas de seguridad, aislamiento, desinfección y manipulación de residuos).

Igualmente requerimos medios materiales de protección (mascarillas, guantes, epis) así como transparencia y comunicación interna en todo momento.

CSIF solicita que, estando involucradas distintas administraciones públicas, haya la coordinación y el entendimiento institucional que requiere una situación de esta naturaleza.

CSIF denuncia que el anteproyecto de Ley de FP presenta carencias estructurales graves que afectarán a miles de docentes de la región

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 06 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el anteproyecto de Ley de Formación Profesional presentado por la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha y aprobado ayer por el Consejo de Diálogo Social ignora las condiciones laborales del profesorado, no garantiza financiación y consolida la sobrecarga de trabajo. Se trata de un texto de 54 artículos que pretende regular todo el sistema de Formación Profesional (FP) pero que presenta carencias estructurales graves que afectarán directamente a las condiciones de trabajo de miles de docentes.

“No se trata de pequeños matices técnicos, hablamos de un anteproyecto que crea obligaciones para el profesorado, pero no establece ni una sola garantía laboral. Además de imponer formación dual sin reducción horaria, genera estructuras burocráticas sin presupuesto. Es una ley vacía que se ejecutará, como siempre, a costa del profesorado”, subraya el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez.

El sindicato lamenta que el anteproyecto de Ley no garantiza que dicha formación se realice en horario laboral como en otras comunidades autónomas donde ya está regulado. “La Consejería se reserva la puerta abierta para obligar a la formación fuera de tu jornada laboral, sin reconocimiento horario, sin compensación económica, sin nada”, insiste Martínez.

Además, el anteproyecto establece que toda la formación profesional de Grados C (certificados profesionales) y D (ciclos formativos) tendrá carácter dual. Es decir, combinará formación en el centro educativo con formación en empresa. El problema, asegura Martínez, es que dicho texto “no concreta absolutamente nada sobre quién asume esa carga de trabajo”.

Asimismo, el artículo 31.2 del anteproyecto establece que el profesorado de FP “podrá impartir formación en centros de formación profesional no incorporados al sistema educativo siempre que cumpla con los requisitos de compatibilidad establecidos en la normativa vigente”, lo que incumple la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, las cuales establecen que un funcionario docente no puede realizar actividad privada retribuida relacionada con su puesto. “Un profesor de un instituto público no puede compatibilizar legalmente con impartir formación en un centro privado de FP, porque vulnera el régimen de incompatibilidades. Es decir, la Consejería está vulnerando las propias leyes”, apunta Martínez.

Financiación y condiciones laborales

Con respecto a la financiación del anteproyecto de Ley, CSIF lamenta que en el único artículo destinado a tal fin no se haya establecido la cuantía que se invertirá ni de dónde procederá. “Una ley sin financiación es una ley vacía. Es papel mojado que se ejecutará a costa del profesorado”, señala Juan Luis Martínez, quien asegura que además tampoco regula ni una sola condición laboral del profesorado de FP.

Mientras que en otras comunidades autónomas como Aragón o Andalucía se recogen complementos retributivos o se establecen sexenios específicos para profesorados de FP, en Castilla-La Mancha el silencio es absoluto. “El anteproyecto crea obligaciones para el profesorado —formación, proyecto dual, coordinación, redes— pero no crea derechos. Exige, pero no reconoce. Impone, pero no compensa. Sobrecarga, pero no financia”, subraya Martínez.

Por todo ello, el sindicato ha presentado 17 alegaciones técnicas al anteproyecto, exigiendo:

Formación en horario laboral (como establece la ley nacional y como ya regulan otras comunidades autónomas).
Reducción horaria obligatoria para profesorado en dual (mínimo 2 horas lectivas semanales) y 6 para tutores.
Límite máximo de 15 alumnos por tutor en seguimiento de empresa.
Regulación de expertos: solo cuando bolsas de interinos estén agotadas, con retribución igual a interino
Supresión del artículo 31.2 sobre compatibilidad (o limitarlo a centros públicos con régimen claro).
Recursos reales para centros líderes (plantilla adicional, presupuesto, reducción lectiva).
Financiación concreta: mínimo 12% del presupuesto de las consejerías con competencias en FP, con incremento anual según IPC.

“No vamos a permitir que esta ley pase sin garantías reales para el profesorado. No firmamos acuerdos en blanco”, concluye Martínez.

CSIF apoya la huelga del 7 de mayo en las escuelas infantiles de Castilla-La Mancha y exige mejoras urgentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 06 May 26 10:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoya la huelga convocada para el próximo 7 de mayo por la Plataforma de Escuelas Infantiles de Castilla-La Mancha, así como todas las reivindicaciones del personal que trabaja en los 38 centros titularidad regional formado por más de 600 trabajadores.

CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones el abandono que sufren las escuelas infantiles en la región, que cuentan con plantillas muy insuficientes, falta de cobertura inmediata de vacantes y sustituciones, ausencia continuada de personal de mantenimiento y un calendario escolar similar al del resto de centros educativos a pesar de las características especiales que comprende el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), una etapa fundamental que sin embargo es considerada como un recurso meramente asistencial al que no se integra de forma efectiva y real en el sistema educativo.

La Central Sindical recuerda que ha interpuesto un recurso judicial contra la resolución de la Viceconsejería de Educación, publicada el pasado 17 de febrero, que incrementa el número de plazas escolares totales en las escuelas infantiles de titularidad de la Junta de Comunidades, lo que en la práctica supone un aumento de las ratios sin un refuerzo de personal para el próximo curso.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, explica que “no solamente no revierte la situación, sino que la Administración incluso está dando pasos para empeorarla como podemos observar claramente con esta resolución que hemos recurrido, la cual supone atender a más alumnos con el mismo personal. Lo que está en juego son las condiciones laborales de los trabajadores, pero también la calidad de la educación y la atención que reciben los niños en una etapa fundamental de su desarrollo”.

CSIF también subraya la importancia de garantizar una atención adecuada al alumnado con necesidades educativas especiales mediante el incremento del personal especializado, así como la reducción de ratios en las aulas y la implantación efectiva de la pareja educativa en el tramo de 0 a 3 años, asegurando la presencia estable de dos profesionales cualificados por aula.

Asimismo, CSIF también exige la recuperación del personal público de mantenimiento, el reconocimiento de tiempos específicos para la planificación y coordinación docente, y la equiparación de condiciones laborales y salariales entre todas las escuelas infantiles, independientemente de su titularidad.

Finalmente, la Central Sindical reclama un compromiso firme por parte de la Administración regional, acompañado de una dotación presupuestaria suficiente, que permita invertir en infraestructuras, formación continua y calidad educativa en una etapa clave para el desarrollo de los menores.

“Desde CSIF apoyamos plenamente la huelga del próximo 7 de mayo porque es necesario visibilizar una situación insostenible que afecta tanto a los trabajadores como a la calidad educativa del primer ciclo de Infantil, incluyendo al alumnado y sus familias”, concluye Sánchez.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF apuesta por fortalecer la relación entre sindicatos y empresas en su III Jornada del Sector de Empresa Privada

Pilar Aranda Puentes — Tue, 05 May 26 12:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Toledo la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, un encuentro que ha servido para analizar y reforzar el papel del sindicalismo en el ámbito privado y su colaboración con el tejido empresarial.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, que ha destacado la importancia de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a trabajadores como a empresas.

A continuación, el secretario nacional del sector de empresa privada de CSIF, Pedro Poves, ha subrayado el papel que desarrolla el sindicato “como organización independiente, moderna y centrada en la mejora de las condiciones laborales desde una perspectiva constructiva, tenemos muy claro que otra forma de hacer sindicalismo es posible”.

Uno de los ejes principales del encuentro ha sido la relevancia de la asesoría jurídica en la defensa de los trabajadores. En este sentido, Laura García Fernández, integrante de los servicios jurídicos de CSIF en Toledo, ha destacado la importancia de ofrecer un respaldo legal sólido y especializado como herramienta clave en la acción sindical.

La jornada ha continuado con un segundo bloque centrado en la visión empresarial donde directivos han analizado la relación entre empresas y representantes de los trabajadores, coincidiendo en la necesidad de fomentar canales de comunicación fluidos y eficaces. Asimismo, delegados sindicales de CSIF han aportado su experiencia desde el ámbito laboral, con intervenciones de Iván Moncada (Geacam), Javier Cano (Schweppes) y Sergio Parra (Laboratorios Indas), quienes han coincidido en la importancia del diálogo permanente para mejorar las condiciones laborales y la organización del trabajo.

La clausura ha corrido a cargo del presidente de CSIF Toledo, Raúl Turín, que ha reafirmado el compromiso del sindicato con el impulso de espacios de encuentro entre trabajadores y empresas.

CSIF considera que este tipo de iniciativas son fundamentales para avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más equilibrado, eficiente y adaptado a los retos actuales del mercado de trabajo.

Baja el paro en abril en Castilla-La Mancha, pero persisten la precariedad y la desigualdad de género

Pilar Aranda Puentes — Tue, 05 May 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada de 2.375 parados en la región el pasado mes de abril, dejando así el total de desempleados en 117.137 personas, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El sector Servicios ha vuelto a liderar el incremento de puestos de trabajo (1.711), debido a las contrataciones de Semana Santa, y el paro ha bajado en todas las provincias. En términos interanuales, hay un descenso de 10.140 parados.

A pesar de estos buenos datos, CSIF aboga por seguir trabajando para reducir la precariedad, la temporalidad de los contratos y la vulnerabilidad que sufren determinados colectivos. En este sentido, la Central Sindical pone de relieve que el paro femenino alcanza el 65,6% del total de desempleo y la desigualdad de género es patente: ellas sólo representan el 34,5% de los contratos indefinidos a jornada completa, y sin embargo son mayoría en las jornadas parciales (73%). También aglutinan la contratación temporal, tanto a jornada completa (56,7%) como a jornada parcial (64%).

Las cifras ponen de relieve cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada o asumir contratos temporales por conciliación ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real y la corresponsabilidad.

CSIF también advierte sobre la pérdida de peso en los servicios públicos con 429 afiliados menos a la Seguridad Social en los ámbitos de Administración Pública y Defensa, Educación y Actividades sanitarias y de servicios sociales; el aumento de 3.456 afiliados en abril en Castilla-La Mancha tuvo su reflejo negativo en los sectores públicos.

Por último, CSIF vuelve a exigir la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ascienden a 52,8 millones de euros desde 2014. El sindicato denuncia que estas subvenciones carecen de justificación y reclama que esta cantidad sea reinvertida en políticas activas de empleo y en reducir la vulnerabilidad social, en lugar de financiar a organizaciones afines al Ejecutivo autonómico.

Casi 6.000 médicos/as se quedarán sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 04 May 26 08:30:00 CEST

Los 15.084 médicos/as que superaron el pasado 24 de enero el examen de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025-2026 comienzan hoy lunes el proceso de asignación de las 9.278 plazas de la convocatoria, lo que significa que casi 6.000 médicos se quedarán sin acceder a la especialidad. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia desde hace años la escasez de plazas en disputa, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad urgente de refuerzos del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El proceso de adjudicación comenzará mañana, lunes 4 de mayo, a las 08.45 horas, y se prolongará hasta el próximo 27 de mayo en horario de mañana y tarde. La especialidad con más vacantes es Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC) con un total de 2.544. Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas.

A pesar del esfuerzo del Gobierno desde 2018 para incrementar el número de plazas de la FSE, éstas siguen siendo insuficientes. En el caso específico de la prueba de Medicina (Médicos Internos Residentes-MIR), un total de 15.092 médicos se presentaron finalmente al examen, por lo que casi 6.000 médicos (prácticamente una promoción entera) se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), sólo hay 30 plazas más respecto al año anterior.

Como novedad, la convocatoria MIR de este año incluye por primera vez la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. CSIF considera que estas plazas son claramente insuficientes.

La escasez de plazas de repite en el caso de Enfermería (2.278 plazas -108 más que el año pasado- para los 8.741 profesionales que han superado el examen EIR (Enfermero Interno Residente, por lo que casi 6.500 enfermeros/as se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que concluyen sus especialidades apenas tienen plazas para poder ejercer en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Nuestra Sanidad necesita refuerzos de plantilla

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS. La sanidad perdió 34.500 empleos netos entre agosto de 2025 y marzo de 2026 (según datos de la Seguridad Social consultados por CSIF), a lo que hay que sumar que en los próximos años será necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias (como médico de familia, pediatra y enfermería) a la realidad del SNS: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento en listas de espera incremento de la carga burocrática.

A esta situación se suma que, de un total de 44.130 médicos de Atención Primaria (según los últimos datos del Informe Anual del SNS de 2024), un 28 por ciento (12.356) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales de todas las categorías -sobre todo Medicina y Enfermería- a otros países, otras CC.AA. o a la medicina privada, por condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

CSIF denuncia que la pésima planificación de las autoridades sanitarias en las últimas décadas ha provocado un enorme déficit de profesionales, sobre todo en algunas especialidades. Esta situación provoca que los profesionales en formación se enfrenten a situaciones clínicas no supervisadas y a jornadas maratonianas con número muy elevado de guardias en periodos estivales.

También pedimos la compensación económica o en tiempo por horas extra realizadas, vincular la jornada laboral a los objetivos formativos para evitar que los residentes cubran carencias de plantilla, y reforzar la supervisión por parte de tutores a los que se les incentive además económicamente, para garantizar el tiempo dedicado exclusivamente a la formación.