Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Los trabajadores del transporte sanitario protagonizan una caravana de vehículos para reclamar unas condiciones dignas

pablo.cruz.gomez — Mon, 06 May 24 12:21:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han llevado a cabo una caravana de vehículos hoy, dentro de su calendario de movilizaciones para denunciar los incumplimientos reiterados del convenio colectivo y de los pliegos de licitación de este servicio por parte de la Junta de Andalucía, así como para reclamar un salario digno. La protesta, que ha contado con una nutrida representación del personal, se inició en el Polígono Industrial de la Torrecilla y concluyó en la sede de la Delegación Territorial de Salud y Consumo, tras recorrer distintos puntos de la ciudad.

El presidente del comité de empresa de UTE TSI y delegado sindical de CSIF, Juan José Caballero, explicó que van a continuar las movilizaciones ante los reiterados incumplimientos del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por parte de estas empresas, cuya plantilla está formada por unas 350 personas. “No vamos a parar y ya estudiamos hacer una convocatoria de huelga para que nuestra voz sea por fin escuchada”, recalcó el representante sindical.

El personal del transporte sanitario se queja de cuestiones como el descuento en las nóminas de la plantilla del importe de las multas de tráfico cuando están trabajando, o la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio, el impago de la tercera paga extraordinaria o el abono de las nóminas de los trabajadores de baja con un cheque.

Igualmente, el representante de CSIF puso de manifiesto los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de entre 17 y 23 vehículos diariamente por motivos que los comités de empresa desconocen. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, subrayó Caballero.

CSIF protesta para exigir al SAS que “actualice ya los listados de Bolsa y deje de perjudicar a los profesionales”

pablo.cruz.gomez — Wed, 10 Apr 24 12:11:00 CEST

CSIF ha protagonizado este miércoles una protesta en la puerta del Hospital Universitario Reina Sofía para denunciar el bloqueo de la Bolsa de Empleo del SAS por parte de la Administración sanitaria, a la que acusa de “dejadez” y de “perjudicar a los profesionales” debido a la falta de actualización de los listados. Esta concentración se ha repetido en todas las provincias andaluzas, donde se ha leído un manifiesto para denunciar esta situación.
La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, ha exigido al SAS la actualización inmediata de los listados y ha recordado que hasta ahora solo se han publicado doce de los más de cien listados de las distintas categorías de la sanidad pública andaluza. CSIF Sanidad Córdoba considera “lamentable” la lentitud en la actualización de la Bolsa del SAS y recuerda los sucesivos incumplimientos por parte de la Administración sanitaria de los compromisos adquiridos, como el alcanzado el pasado mes de octubre para que la Bolsa estuviera actualizada en marzo, algo que no ha sucedido.
“No podemos aceptar que la falta de personal en las comisiones de valoración provoque esta situación, que deja en la estacada a profesionales que aspiran a conseguir un trabajo o a mejorar las condiciones del que ya tienen en la sanidad pública andaluza”, según explica la representante sindical.
María Maestre se ha referido a categorías como Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología, Trabajadores Sociales, Costureras y Limpiadoras, que continúan sin actualizar la bolsa desde 2021 y otras categorías, como Técnicos Especialistas en Dietética y Nutrición, que no se actualiza desde 2020. También ha lamentado que, por el momento, solo se haya publicado un 12% del centenar de categorías que conforma el mapa del personal que trabaja en el SAS.
El retraso de la actualización de los listados es “muy injusto para los aspirantes a un empleo público, quienes han dedicado mucho tiempo y recursos económicos en formación y han firmado contratos precarios, en muchos casos alejados de sus domicilios, para sumar puntos de servicios prestados dentro del sistema”, añade Maestre. CSIF confía en que esta protesta haga reflexionar a la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, a quien la central sindical reclama que cumpla con su compromiso de actualización de bolsa en el menor de plazo de tiempo posible.

CSIF denuncia el impago de las nóminas de febrero a la plantilla del Ayuntamiento de Pozoblanco

pablo.cruz.gomez — Wed, 06 Mar 24 16:22:00 CET

CSIF denuncia el impago de las nóminas de febrero y de la dos subidas del 0,5% correspondientes a la Ley de Presupuestos Generales de 2023 a los más de 150 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Pozoblanco, con los consiguientes inconvenientes y perjuicios causados a la economía familiar de estos profesionales y a sus compromisos financieros particulares adoptados con terceros, como es el caso de las cuotas de los créditos hipotecarios. El sindicato ha comprobado que esta demora no se ha producido por ningún fallo técnico ni por falta de liquidez.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, sindicato mayoritario en el Consistorio pozoalbense al contar con el 75% de los delegados sindicales, considera “insólita” esta situación, ya que nunca se había producido hasta la llegada de Santiago Cabello a la Alcaldía, a partir de cuando se han registrado pequeños retrasos en el pago de las nóminas, pero no en los niveles tan elevados como los ocurridos con la mensualidad del pasado mes, teniendo en cuenta que hoy es 6 de marzo. “Reclamamos con urgencia una solución por parte del primer edil a este asunto a fin de que se abone lo antes posible la nómina que les corresponde a los empleados y empleadas del Consistorio pozoalbense”, reclama CSIF.

La central sindical, por otra parte, incide en su denuncia de la negativa del Gobierno municipal a facilitar la entrega de documentación en materia de productividad, servicios extraordinarios e informes de planificación preventiva solicitados entre 2021 y 2024 por este sindicato, una cuestión que CSIF va a llevar a los tribunales al “considerar que se trata de una postura antisindical del alcalde hacia los legítimos representantes de la plantilla municipal”

CSIF recuerda que a principios de este año también denunció la falta de cobertura de las bajas y los permisos de los funcionarios y del personal laboral del Ayuntamiento de Pozoblanco, con especial incidencia en aquellos departamentos en los que desarrollan su labor delegados y simpatizantes de CSIF, lo que supone una clara discriminación hacia esta organización. El sindicato entiende que el Gobierno municipal también está actuando en este caso en contra de lo establecido en la Ley de Libertad Sindical.