Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF-A cifra en más de 20.000 euros la deuda de la Junta con cada cocinero del SAS y reclama una actualización del complemento específico

margarita.sanchez.mingo — Tue, 20 Oct 26 10:34:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo cobra unas cantidades muy inferiores a las que le corresponderían según la titulación exigida
Reclama que los hospitales de las extintas agencias sanitarias cuenten con un servicio de cocina propio al igual que el resto de la red pública andaluza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha cifrado en más de 20.000 euros la “deuda histórica” de la Junta de Andalucía con cada cocinero de la sanidad pública andaluza debido a la desactualización del complemento específico que reciben en sus nóminas.

Con motivo del Día Internacional del Chef, que se conmemora cada 20 de octubre, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha criticado la discriminación salarial que padece este colectivo, que actualmente cobra un complemento de 285,31 euros por paga, cifra muy inferior a la que deberían recibir por el nivel formativo exigido para acceder a la categoría.

El sindicato ha recordado que, desde hace más de una década, la titulación exigida a estos profesionales es la de técnico superior, situándolos, a priori, en el grupo C1 de retribuciones. De ese modo, el complemento específico debería ascender a los 430,17 euros y no el que se les abona actualmente, que es el mismo que existía antes de dicho requerimiento de nivel formativo. CSIF ha apuntado que esta cantidad resulta inferior a la que recibe cualquier otra categoría de técnico superior en el SAS.

En este contexto, el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha alertado de que “no solo es que las y los cocineros del SAS dejen de ingresar una cantidad que les corresponde, sino que tampoco la cotizan, con el consiguiente perjuicio para sus derechos laborales y sociales y para sus futuras prestaciones, especialmente de cara a la jubilación”.

A juicio del sindicato, es “tremendamente injusto” que profesionales que convierten diariamente las necesidades nutricionales y las prescripciones dietéticas en comidas seguras y adaptadas para personas que, por su enfermedad, edad o situación clínica, pueden presentar una especial vulnerabilidad, “no vean reconocido su trabajo por la terquedad de una Administración empecinada en mantener una injusta deuda histórica con este colectivo”. En ese sentido, CSIF solicitó oficialmente a finales del mes de mayo la celebración de una mesa técnica de retribuciones para poner fin a este y otros agravios comparativos sostenidos en el tiempo por parte del SAS.

Para Girela “es necesario que la Consejería entienda la urgencia del tema y nos siente cuanto antes a hablar para solventar esta justa reivindicación por parte de los cocineros y cocineras de la sanidad pública andaluza”.

Finalmente, CSIF ha reclamado al SAS la puesta en marcha de un servicio de cocina propio en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, ya que día de hoy sigue siendo ofrecido por empresas contratadas a tal efecto. El sindicato defiende que, “en aras de una mejora de la calidad ofrecida y en defensa del empleo público, una vez que dichos hospitales forman parte del SAS, el servicio de cocina debería seguir las mismas condiciones que en el resto de los hospitales públicos andaluces.

CSIF Andalucía exige mejoras económicas y un mayor reconocimiento profesional para los técnicos en Farmacia del SAS

margarita.sanchez.mingo — Fri, 16 Oct 26 09:55:00 CEST

El sindicato reclama un complemento de peligrosidad en sus nóminas que compense los riesgos que acarrea la actividad diaria de los trabajadores
Demanda el paso de esta categoría al grupo C1 de retribuciones acorde a su nivel formativo y a las funciones que desempeñan

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido un mayor reconocimiento para el colectivo de técnicos en Farmacia y el abono de incentivos económicos que reconozcan una profesión crucial en el día a día de la sanidad andaluza, dada su participación en la preparación, distribución y control de los medicamentos.

Con motivo del Día del Técnico en Farmacia, que se conmemora cada 17 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que realizan estos profesionales, “que asumen unas competencias que no paran de evolucionar debido a la innovación constante en el ámbito sanitario”, ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela. La complejidad de la tarea de los técnicos en Farmacia es elevada, al tener que manipular diariamente medicamentos peligrosos como son los citotóxicos, quimioterápicos, antineoplásicos o antibióticos específicos y, por ello, CSIF reclama “que se les abone un complemento específico de peligrosidad, dada la peculiaridad de su quehacer y su alto nivel de responsabilidad”.

En la misma línea, el sindicato trabaja también para conseguir la inclusión de esta categoría en el grupo C1 de retribuciones, ya que “el nivel formativo y las funciones de estos profesionales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del grupo C2, que es en el que están clasificados actualmente. Reclamamos una actualización inmediata de su clasificación profesional”, ha subrayado Girela, quien también ha recordado que CSIF ha trasladado esta petición formalmente al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo. A todos ellos les ha reclamado medidas concretas, como un calendario de aplicación y financiación suficiente para la reclasificación profesional y salarial.

Asimismo, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha solicitado la implantación de protocolos homogéneos, medidas de protección y la actualización del equipamiento en todos los servicios de Farmacia, así como la presencia de profesionales de esta especialidad en todos los ámbitos de la sanidad andaluza en los que se maneje medicación, “pues existen no pocas áreas en las que sus funciones son llevadas a cabo por otras categorías”. Por ello, CSIF reclama “una definición clara de las competencias de un personal imprescindible para garantizar el uso seguro de medicamentos en los centros sanitarios”, ha señalado Girela, para quién los técnicos en Farmacia “no deben estar presentes solo en los hospitales, sino también en los centros de salud o los almacenes logísticos”.

Actualización de la Bolsa de Empleo

De igual manera, para el sindicato es necesario mejorar la cobertura de vacantes y ausencias de los profesionales con una contratación justa a través de la Bolsa de Empleo, “que ataje de lleno las altas tasas de temporalidad y precariedad que sufre el colectivo de técnicos en Farmacia en la sanidad pública”.

Por último, Girela ha recordado al SAS que “estamos expectantes por la actualización de la bolsa de esta categoría profesional, según el nuevo Pacto de Bolsa” y ha lamentado que las contrataciones aún sigan haciéndose con méritos que alcanzan hasta el año 2023. Esta circunstancia, ha añadido, “perjudica a miles de aspirantes a trabajar en la sanidad pública andaluza ya que, para ello, han invertido tiempo y dinero en preparar sus méritos, pero, a día de hoy, siguen sin posibilidad de recibir una oferta de empleo”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

CSIF denuncian graves deficiencias en prevención de riesgos laborales en el centro militar de El Higuerón

pablo.cruz.gomez — Tue, 13 Oct 26 12:43:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, se hace eco de la enorme preocupación de los delegados de prevención del Núcleo de Constitución del Centro Tecnológico y Logístico del Ejército de Tierra en El Higuerón ante el reiterado incumplimiento y la falta de respuesta institucional respecto a las obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Las plantillas denuncian que cuestiones básicas que afectan directamente a la salud de los trabajadores están siendo desatendidas bajo argumentos exclusivamente presupuestarios.

La central sindical apunta que uno de los puntos más críticos es la negativa a suministrar calzado de seguridad adecuado a aquellos empleados que presentan problemas de salud en los pies formalmente reconocidos y acreditados médicamente. A pesar de que esta demanda se ha trasladado reiteradamente desde junio de 2025 al Comité de Seguridad y Salud Agrupado de Córdoba, a la Comisión de Seguimiento de PRL y a la Subcomisión Paritaria de Defensa (Subcopa), la única respuesta recibida ha sido la falta de viabilidad económica. El sindicato recalca que la protección de la salud de un trabajador por prescripción médica nunca debe quedar supeditada a criterios financieros.

Asimismo, CSIF denuncia que la Evaluación de Riesgos Generales del centro no se actualiza desde el año 2019. Desde entonces, las instalaciones han experimentado cambios sustanciales, incluyendo la apertura y puesta en funcionamiento de nuevos espacios, equipos y puestos de trabajo que operan actualmente sin ninguna auditoría preventiva de riesgos. Los delegados de prevención consideran urgente una revisión general que incorpore estas nuevas condiciones laborales para garantizar un entorno seguro.

El sindicato indica que a esta situación se suma que durante los ejercicios de 2024 y 2025 una gran parte de los trabajadores del centro vio vulnerado su derecho a la vigilancia de la salud al no tener acceso a los reconocimientos y controles médicos correspondientes que la ley garantiza.

Para CSIF, este escenario resulta especialmente “incoherente y alarmante” en un centro como el de El Higuerón que forma parte del preámbulo de la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET), un proyecto tecnológico puntero y de futuro para Córdoba. La central sindical señala que “no es aceptable avanzar hacia un modelo de vanguardia si en paralelo no se priorizan las evaluaciones de riesgo, las medidas preventivas y los protocolos de actuación frente a accidentes desde el inicio del proyecto”.

Finalmente, los representantes sindicales de los trabajadores muestran su inquietud ante la aparente flexibilidad con la que se aplica la normativa de PRL en el ámbito militar y sostienen que pertenecer al Ministerio de Defensa no puede servir de justificación para demorar o ignorar los derechos fundamentales de los empleados civiles y militares.

Por todo ello, CSIF exige que el Ministerio cumpla estrictamente con la legislación vigente, que responda de manera clara y por escrito a las solicitudes presentadas y que cualquier limitación o particularidad sea debidamente justificada y comunicada a los agentes sociales.

CSIF acusa al Ayuntamiento de Fuente Obejuna de incumplir el convenio colectivo

pablo.cruz.gomez — Sun, 11 Oct 26 21:31:00 CEST

CSIF denuncia los obstáculos del Ayuntamiento de Fuente Obejuna para la interposición de una demanda de conflicto colectivo por el incumplimiento del convenio colectivo. El sindicato critica la actitud del Gobierno municipal al impedir a los legítimos representantes de la plantilla del Consistorio poder defender sus derechos e intereses.

La central sindical informa de que a principios de agosto presentó en el Ayuntamiento un escrito dirigido a la comisión paritaria de interpretación del convenio colectivo en el que se solicitaba un informe sobre la interpretación del artículo 57 de dicho convenio, que regula los aspectos ligados a los conceptos salariales del personal municipal. Este es un requisito previo necesario para interponer una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

CSIF detalla que el motivo de la demanda es que no se están aplicando los mismos conceptos retributivos a toda la plantilla, ya que los trabajadores y las trabajadoras que participaron en el proceso de estabilización no están percibiendo en sus nóminas todos los complementos que sí están llegando al resto del personal, dándose el caso de profesionales que tienen distintas remuneraciones a pesar de realizar las mismas funciones.

El sindicato subraya que esto produce una doble escala salarial contraria al artículo 14 de la Constitución española y a varias sentencias del Tribunal Constitucional al respecto. Por este motivo, la central sindical quiere presentar una demanda de conflicto colectivo, pero el Ayuntamiento no responde a nuestras peticiones para convocar la comisión paritaria, que es el organismo encargado de tramitar legalmente esta solicitud, algo que está paralizando la interposición de la demanda. CSIF reclama al Gobierno municipal que rectifique su actitud antisindical y permita que los representantes laborales de su plantilla puedan defender sus derechos e intereses.

CSIF presenta al Ayuntamiento de Córdoba un informe con las deficiencias en las infraestructuras de colegios públicos de la capital

pablo.cruz.gomez — Thu, 08 Oct 26 11:51:00 CEST

CSIF ha mantenido una reunión con el concejal delegado de Infraestructuras del Ayuntamiento de Córdoba, Miguel Madruga, en la que se ha presentado un informe sobre las incidencias existentes en más de una treintena de centros educativos ubicados en la capital que ha sido elaborado en base a los datos recogidos por el sindicato. Por parte de la central sindical, han participado en esta reunión el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, y el responsable de CSIF Educación Córdoba, Antonio Pachón.

Los representantes sindicales han agradecido al edil las diferentes intervenciones llevadas a cabo por el Consistorio tras una primera reunión que se celebró en el mes de marzo para tratar este mismo asunto. En este periodo se han realizado distintas actuaciones que se solicitaban por parte de CSIF para el arreglo de cubiertas y reparación de ventanas, patios o instalaciones eléctricas en centros educativos, como los CEIP Gloria Fuertes, Joaquín Tena Artigas o Mediterráneo. Sin embargo, Pachón solicitó una mayor rapidez a la hora de poder llevar a cabo estas intervenciones.

El informe de CSIF destaca que aún hay nueve colegios en los que no se ha actuado en las cubiertas desde que se mantuvo la primera reunión hace siete meses. Son La Aduana, Caballeros de Santiago, San Juan de la Cruz, Mediterráneo, Algafequi, Federico García Lorca y Eduardo Lucena, junto con el Tirso de Molina y el Jerónimo Luis de Cabrera, “donde se han detectado filtraciones por la cubierta del edificio”, según subraya Pachón, quien agrega que “llueve sobre mojado porque todos estos centros se vieron afectados por los temporales que se registraron en el curso pasado”.

La documentación facilitada por la central sindical también recoge incidencias relacionadas con desprendimientos en cuatro colegios que cuentan con cubiertas de tejas o muros muy deteriorados en los que es necesario intervenir de manera periódica para que no haya vallas de protección de forma permanente en los patios o rodeando al centro. En este sentido, el concejal comunicó que se habían empezado a instalar “escaleras gato” y líneas de vida en las cubiertas de varios colegios para facilitar la limpieza y el mantenimiento periódico de las mismas.

Los representantes de CSIF también se refirieron a las actuaciones en las instalaciones eléctricas de diez centros educativos de la capital que deben ser subsanados por el riesgo de electrocución o de incendio. El sindicato detalla que ya ha informado de esta situación a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Delegación Territorial de Educación para que evalúe estos riesgos que pueden afectar a los trabajadores y los alumnos.

Pachón indicó que el edil tomó nota de todas estas incidencias para llevar a cabo las correspondientes inspecciones con el objetivo de detectar los problemas y determinar las actuaciones necesarias para su resolución. Durante la reunión se hizo, igualmente, hincapié en la necesidad de priorizar los colegios con estas deficiencias a fin de evitar peligros y para que los equipos de climatización puedan funcionar de manera adecuada.

El responsable sindical también trasladó las necesidades de diferentes escuelas infantiles y centros de adultos, como es el caso del edificio del Ceper Occidente que acoge la sede de cuatro equipos de orientación educativa, “un personal al que la Administración debe asegurar unas condiciones adecuadas en sus puestos de trabajo”.

CSIF considera positivo el encuentro mantenido con el concejal, pero recalca que seguirá vigilante y reclamando soluciones a las carencias existentes en los centros educativos a todas las administraciones competentes, no solo en materia de mantenimiento, que corresponde a los ayuntamientos, sino también en todo lo referido a la adecuación y obra nueva, un aspecto del que se encarga la Delegación Territorial de Educación.

CSIF reclama la presencia de al menos un podólogo en cada zona básica de salud de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Oct 26 10:14:00 CEST

El sindicato considera “absolutamente insuficiente” la actual cobertura autonómica, que se ciñe a un profesional por provincia
Exige la ampliación de la cartera de servicios de esta categoría, centrada actualmente en el tratamiento del pie diabético

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado hoy, con motivo del Día Internacional de la Podología, la presencia de al menos un profesional de dicha categoría en cada una de las 411 zonas básicas de salud de la comunidad autónoma.

Tal y como ha señalado el sector de Sanidad de CSIF Andalucía, actualmente la cobertura podológica en el sistema público andaluz se ciñe a la presencia de un profesional por provincia, después de que el SAS haya completado, en 2026, las contrataciones que quedaban pendientes en Almería, Jaén, Cádiz y Huelva, donde hasta este año no existía ningún profesional de la Podología de referencia.

En todo caso, el sindicato ha alertado de que la situación de este colectivo en la sanidad pública andaluza sigue siendo muy precaria. “Es absolutamente insuficiente contar con un profesional por provincia, lo que además ha llegado muy tarde porque el compromiso del SAS era que estuvieran contratados en 2024”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela. Y no es este el único retraso de la Administración con los podólogos andaluces, pues, según recoge la Memoria Económica del proyecto que creó dicha categoría en el SAS, se preveía la incorporación de hasta 34 profesionales: los ocho provinciales existentes actualmente, más 13 que serían contratados a principio de 2025 y otros 13 con el inicio de 2026; sin embargo, a día de hoy, siguen sin ser contratados.

Por ello, el sindicato ha reclamado la presencia de al menos un profesional de la Podología en cada zona básica de salud de la comunidad. “Resulta urgente que haya un podólogo en cada distrito o área sanitaria, algo en lo que el SAS debería trabajar de forma inmediata, pero no podemos olvidar que el objetivo final ha de ser que, a medio plazo, haya al menos un profesional en cada zona básica de salud”, ha expuesto Girela, consciente de que “mientras no sea así, la inmensa mayoría de la cobertura podológica en Andalucía se seguirá llevando a cabo en la sanidad privada”. En la misma línea, el responsable de CSIF ha pedido en el día de hoy “comenzar a trabajar en la incorporación de profesionales de la Podología a los hospitales andaluces”.

Asimismo, CSIF ha calificado de “inaceptable” que el trabajo del profesional podológico de cada una de las ocho provincias andaluzas se ciñe exclusivamente al tratamiento del llamado pie diabético. “En primer lugar, porque una sola persona no puede cubrir las necesidades de toda una provincia cuando tenemos de más de un millón de diabéticos diagnosticados en Andalucía, pero también porque es necesario ampliar de forma importante la cartera de servicios que se ofrece desde el sistema público, de forma que esta incluya tratamientos de problemas de índole circulatorio, infeccioso o biomecánico, así como que lleve además a cabo un trabajo preventivo que ahorraría muchos costes a las arcas públicas”, ha añadido Girela.

En conclusión, CSIF ha remarcado la urgente necesidad de ampliar la plantilla de podólogos en Andalucía, primero llegando a cada distrito y, sin solución de continuidad, haciendo lo propio a cada zona básica de salud. “Hasta que eso no suceda, la cobertura podológica seguirá siendo lamentablemente insuficiente para afrontar las necesidades reales de la población”, ha concluido Girela.

Trabajadores de la Agencia Tributaria se concentran para exigir que Vigilancia Aduanera sea considerada profesión de riesgo

margarita.sanchez.mingo — Wed, 07 Oct 26 11:39:00 CEST

La convocatoria de CSIF reúne a trabajadores y delegados sindicales en la Aduana de Algeciras (Cádiz) para reclamar mejoras laborales

Trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) han acudido esta mañana a la protesta convocada por CSIF ante la sede de la Aduana de Algeciras (Cádiz) para exigir que la labor del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada como profesión de riesgo. CSIF ha elegido Algeciras para convocar esta protesta por ser un punto paradigmático en la lucha contra el narcotráfico y donde más falta de recursos se padece.

La concentración forma parte del calendario de protestas iniciado el pasado mes de mayo por CSIF por el conflicto colectivo abierto ante la Agencia Tributaria por este y otros asuntos, como el desbloqueo de la carrera profesional y el desarrollo del teletrabajo.

El responsable del SVA de CSIF Nacional, Fran García, ha explicado que es prioritario reforzar la protección institucional de este colectivo, que es maltratado sistemáticamente por la Agencia Tributaria, paralizando durante años el reconocimiento de su trabajo como profesión de riesgo.

“Estos trabajadores realizan su labor en un entorno especialmente complejo. Una realidad que vemos prácticamente todos los días cuando, con los escasos recursos que tienen, actúan como cualquier otro cuerpo de seguridad en peligrosas persecuciones por tierra, mar y aire contra el narco, cada vez más agresivo y con más recursos”, ha señalado García. CSIF exige un incremento de medio materiales y humanos para garantizar su integridad física.

“Estos trabajadores llegan a ser incluso atacados en el ejercicio de sus funciones y se juegan la vida todos los días”, ha insistido el responsable de vigilancia Aduanera de CSIF, “por lo que hay que dotarles de mayores garantías jurídicas, operativas y de seguridad”.

Conflicto con la Agencia Tributaria por bloqueo de la negociación

Las protestas que vienen convocando CSIF desde hace meses responden al bloqueo por parte de la dirección de la AEAT a la negociación de asuntos clave en materia laboral como el desbloqueo de la carrera profesional, la regulación del teletrabajo y el especial reconocimiento al personal de Vigilancia Aduanera.

El sindicato ha recordado que en 2024 se firmó un acuerdo en el que la Agencia Tributaria se comprometía a revisar estos aspectos y, sin embargo, no se han producido avances desde entonces. Por ello, CSIF interpuso un conflicto colectivo contra la AEAT el pasado mes de abril y posteriormente se ha movilizado a nivel nacional en diversas ocasiones, llegando incluso a convocar un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo dependientes de la Agencia.

Además, CSIF reclama un refuerzo urgente de la plantilla de la Agencia Tributaria que permita cubrir la falta de efectivos, aliviar la sobrecarga de trabajo a la que se ven sometidos sus profesionales y garantizar unas condiciones laborales adecuadas.

CSIF lleva al Parlamento de Andalucía las reivindicaciones del personal de gestión telefónica del 061

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 06 Oct 26 19:42:00 CEST

El sindicato se reúne con representantes de los cinco grupos parlamentarios para abordar la precariedad que sufre el colectivo de gestores telefónicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, se ha reunido con los grupos políticos en el Parlamento de Andalucía para trasladarles las reivindicaciones del personal del servicio de gestión telefónica del 061.

El sindicato ha mantenido encuentros con Beatriz Jurado, del Grupo Popular de Andalucía; Alejandro Moyano, del Grupo Socialista; Rafel Segovia, del Grupo VOX en Andalucía; Javier Montes, del Grupo Adelante Andalucía; y Rosa Rodríguez, del Grupo Por Andalucía. A todos ellos les ha relatado la "insostenible situación" del colectivo, que afronta su trabajo diario con falta de personal, bajos salarios y continuas incidencias técnicas, tal y como vienen denunciando CSIF.

Además, el personal del servicio de gestión telefónica del 061 se rige por un convenio de telemarketing, "cuando no realiza labores de venta, sino que su trabajo es esencial para atender las emergencias sanitarias de las y los andaluces. A veces del trabajo de estos profesionales depende la vida de una persona, por lo que es inaceptable que sigan sufriendo la precariedad actual". En ese sentido, CSIF exige un convenio colectivo propio y el rescate público del servicio por parte de la Junta de Andalucía.