Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF mantiene abierto el diálogo con el Ayuntamiento de Córdoba para llegar a un acuerdo sobre la Policía Local con garantías para el abono de los pagos pendientes

pablo.cruz.gomez — Thu, 23 Apr 26 13:23:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba mantiene su voluntad de llegar a un acuerdo con el Gobierno municipal en el conflicto laboral abierto por los retrasos en los pagos la Policía Local de distintos conceptos salariales, como la productividad del segundo semestre de 2025 y horas extras de servicios extraordinarios en la Magna, Media Maratón y Navidad, entre otros capítulos.

El sindicato expresa este compromiso de diálogo que garantice el cobro en el plazo más breve posible de todas las cantidades adeudadas a los agentes, a pesar de la inexactitud de las recientes declaraciones de la teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral en las que se intenta proyectar a la sociedad un discurso de normalidad institucional en este asunto. La central sindical se hace eco del malestar que han causado estas palabras entre la plantilla.

CSIF considera que la fluidez en las conversaciones a las que alude la edil es un “espejismo”, puesto que “la interlocución no sirve de nada, sino viene acompañado de soluciones concretas”. El sindicato muestra su sorpresa por el hecho de que la representante municipal asegure que la situación de los pagos extraordinarios esté bajo control, pero “la realidad es que el calendario de abonos propuesto vuelve a ser una promesa de futuro que no compensa el retraso que sufren estos pagos por servicios ya prestados y devengados”.

La central sindical reitera su sincera voluntad de desbloquear esta situación a través de la vía de la negociación, “un diálogo que está supeditado a la obtención de garantías jurídicas que respalden los acuerdos mediante hechos siempre bajo la premisa de que se puedan resolver de un modo efectivo los impagos que originaron este conflicto laboral”. CSIF recuerda que ya recomendó esta semana a los efectivos de la Policía Local que desde ayer no se inscribieran en ningún tipo de servicios extraordinarios, horas extras de servicio ordinario y específico eventos y cualquier otra modalidad ante el escaso avance de las negociaciones abiertas entre la parte sindical y el Ayuntamiento.

La plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos anuncia movilizaciones por los incumplimientos del Gobierno municipal

pablo.cruz.gomez — Tue, 16 Dec 25 13:59:00 CET

CSIF se hace eco del enorme malestar existente entre plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos y sus organismos autónomos por la situación laboral que atraviesa desde hace años como consecuencia del incumplimiento por parte del Consistorio de obligaciones legales básicas, “una coyuntura que genera inseguridad jurídica, desigualdades y un evidente deterioro de las condicionales de trabajo”. El sindicato anuncia que estos profesionales iniciarán un calendario de movilizaciones por este motivo.

La plantilla municipal señala que uno los problemas principales es la inexistencia de una relación de puestos de trabajo (RPT), un instrumento obligatorio en todas las administraciones públicas que permite ordenar los puestos, definir funciones establecer retribuciones de forma objetiva y garantizar la transparencia. A pesar de su carácter legalmente exigible, el Ayuntamiento, que contrató a una empresa externa para realizarla tras el proceso de estabilización de sus empleados públicos en marzo de 2024, la tiene paralizada desde hace un año basándose en argumentos económicos poco sólidos.

Desde CSIF se apunta que esta ausencia de regulación objetiva está dando lugar a diferencias retributivas difíciles de justificar, así como a una falta de coherencia entre categorías, grupos y escalas profesionales, algo que preocupa especialmente a los trabajadores. Los empleados y empleadas municipales consideran que los salarios y las condiciones deben regirse por criterios técnicos, públicos y transparentes, y no por decisiones discrecionales, mientras que una RPT permitiría eliminar cualquier posible arbitrariedad y garantizar el principio de equidad laboral.

A esta circunstancia, según el personal del consistorio pedrocheño, se suma el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, cuyo plazo de renovación ha finalizado sin que se haya alcanzado acuerdo alguno en la correspondiente mesa negociadora debido a la falta de respuesta por parte del Gobierno municipal ante las propuestas presentadas por la parte laboral en plazo y forma acordados. El sindicato recuerda el actual convenio se encuentra claramente desfasado y no responde a la realidad laboral actual, ni a las necesidades del personal municipal.

Desde la plantilla también se denuncia que esta falta de regulación provoca desigualdades, indefinición de funciones, sobrecarga de trabajo y un deterioro progresivo de su salud mental, ya que, a pesar de la falta de reconocimiento de sus derechos como empleados públicos, el nivel de compromiso y ética laboral de los trabajadores municipales no se ha visto mermado. El personal municipal ha trasladado en numerosas ocasiones esta situación al equipo de Gobierno municipal, el cual, hasta la fecha, sólo ha dado respuestas con promesas que no llegan a convertirse en realidad.

Ante esta notable dilatación en el tiempo de las posibles soluciones y respuesta a estas cuestiones, la plantilla manifiesta que, dado que no se produce una reacción efectiva y real por parte del Ayuntamiento, pasarán a la acción para dar visibilidad a tal situación, convocando movilizaciones, manifestaciones colectivas y emprendiendo las acciones legales oportunas en defensa de sus derechos laborales.

Los trabajadores municipales subrayan que su única pretensión es trabajar con dignidad, seguridad jurídica, igualdad profesional y condiciones laborales justas, tal y como marca la normativa para cualquier administración pública, y confían en que el Ayuntamiento rectifique a la mayor brevedad posible y comience a hacer efectivo todo lo que promete, sin más demoras.

CSIF denunciará ante la Justicia al Ayuntamiento de Bujalance por los incumplimientos de los acuerdos firmados con la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Wed, 21 May 25 10:19:00 CEST

CSIF anuncia que acudirá a la vía judicial para denunciar distintos incumplimientos por parte del Ayuntamiento de Bujalance del convenio colectivo del personal laboral y del acuerdo marco de los funcionarios del Consistorio y por su negativa a solventar tales deficiencias tras las reiteradas peticiones realizadas por este sindicato en relación a este asunto.

La central sindical informa de que desde hace más de un año CSIF viene reclamando al Ayuntamiento de este municipio del Alto Guadalquivir que cumpla con lo acordado en ambos documentos que regulan las relaciones laborales de la plantilla municipal. Son varias las alegaciones presentadas por el sindicato en relación a su incumplimiento, como es la falta de negociación previa y la aprobación en la mesa general de los cuadrantes de trabajo o la actualización de la relación y la valoración de puestos de trabajo (RPT y VPT) para incluir puestos ya convocados y ocupados, pero que no perciben las retribuciones que legalmente les corresponde.

Además de lo anterior, CSIF reclama la constitución de la comisión paritaria conforme a lo estipulado en el acuerdo marco y en el convenio colectivo, así como la aplicación de los complementes de destino conforme a la legislación vigente, el pago del plus de transporte de una forma no arbitraria como se viene haciendo hasta ahora en el Consistorio, la aplicación de las ayudas sociales según lo acordado y el pago de los servicios extraordinarios, que no se abonan desde 2023.

Ante la falta de respuesta a estos requerimientos por parte del Ayuntamiento, CSIF no tiene más remedio que acudir a los tribunales para que “la Justicia sea la que se resuelva todo esto que el Consistorio no quiere hacer por motu proprio conforme viene recogido en los documentos pactados y aprobados en el pleno municipal”.

La representación sindical de los trabajadores públicos del Ayuntamiento de Pozoblanco lamenta la falta de voluntad negociadora del alcalde

pablo.cruz.gomez — Tue, 18 Feb 25 18:37:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, denuncia la falta de voluntad negociadora por parte del alcalde a la hora de tratar las cuestiones que afectan directamente a la plantilla municipal. En este sentido, los representantes de los trabajadores señalan que desde el pasado mes de septiembre no se celebran las sesiones ordinarias de la Mesa General de Negociación, cuando su periodicidad establecida por la reglamentación vigente es la de dos meses.

La central sindical detalla que el Comité de Seguridad y Salud del Consistorio no tiene lugar desde julio de 2022, a pesar de que deberían celebrarse cada tres meses, según lo fijado por la normativa de prevención de riesgos laborales y en el convenio colectivo y acuerdo marco, lo que origina que se desconozcan las dependencias que pueden tener deficiencias y los riesgos que se pueden estar asumiendo por los trabajadores.

Además de lo anterior, el Ayuntamiento sigue sin dar cumplimiento a la sentencia número 1142/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en la que se condenaba al Consistorio por vulneración de la libertad sindical al no hacer entrega a los representantes de los trabajadores de diversa información relevante para llevar a cabo su labor sindical.

CSIF también pone de manifiesto que se sigue incumpliendo lo previsto tanto en los Presupuestos Generales del Estado y en las resoluciones publicadas por la Secretaría de Función Pública en el marco de una administración del siglo XXI, en cuanto que la plantilla municipal continúa recibiendo sus nóminas conforme a las cuantías marcadas en 2023, sin que se hayan hecho efectivos los incrementos retributivos fijados en la normativa.

Igualmente, para la central sindical, “todavía resulta más triste comprobar que las pocas veces que se ha alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación, como es el caso de la confección de la relación y la valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Pozoblanco, posteriormente se le niega el traslado de los documentos a los departamentos y entidades que deben ejecutar tales cometidos o colaborar en ellos a pesar de que es una obligación legal dotar a esta Administración de tal instrumento”.

El Comité de Empresa, cuya mayoría ostenta CSIF, muestra especialmente su malestar con lo ocurrido en un reciente pleno municipal en el que se les atribuía tener conocimiento de expedientes sancionadores abiertos a trabajadores del Consistorio, una afirmación totalmente incierta.

Los representantes del personal municipal también denuncian el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Pozoblanco del convenio colectivo suscrito con el personal laboral y del acuerdo marco sobre condiciones laborales y sociales firmado con el personal funcionario en cuanto al apartado de mejoras sociales que comprenden tanto las prestaciones médico-farmacéuticas como las ayudas de estudio o en materia de ropa de trabajo y dotación de equipos de protección individual, un material que no ha sido entregado a los empleados públicos municipales desde 2021.

Del mismo modo, el Comité de Empresa y la representación sindical de los funcionarios del Consistorio reclaman que se respete la normativa sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) en las liquidaciones de nóminas de algunos empleados públicos del Ayuntamiento, “deficiencia que debe ser corregida de manera inmediata”. Finalmente, CSIF señala que “no comprendemos la falta de impulso de la Alcaldía en los procedimientos o el hábito de casi agotar los plazos legales antes de impulsar los mismos al generar la necesidad de más servicios extraordinarios y, por consiguiente, que se eleve considerablemente el gasto público”.

CSIF gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por vulnerar la libertad sindical

pablo.cruz.gomez — Wed, 18 Dec 24 18:49:00 CET

CSIF Córdoba informa de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ganada por sus servicios jurídicos que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por “vulneración de la libertad sindical” al no responder a las reiteradas peticiones por parte de los representantes del sindicato en el Consistorio de información necesaria para llevar a cabo su labor en representación de la plantilla municipal.

La resolución judicial de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal andaluz estima parcialmente el recurso presentado por esta central sindical a una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba. De este modo, el TSJA avala el derecho de la sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Pozoblanco, mayoritaria en dicha administración, de poder tener acceso a la información solicitada desde 2021 sobre la productividad del personal funcionario, las nóminas, los servicios extraordinarios realizados por la plantilla, un informe sobre información preventiva o los acuerdos que hacen referencia a las condiciones laborales del personal del Consistorio pozoalbense.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba espera que esta sentencia pueda hacer cambiar la actitud que ha mantenido hasta ahora el alcalde de Pozoblanco en cuanto “a su injustificada falta de voluntad negociadora con los delegados de CSIF en el Ayuntamiento y del resto de sindicatos a la hora de tratar las distintas cuestiones que afectan a la plantilla municipal y, de este modo, evitar la excesiva judicialización en la que ha entrado el ámbito laboral de esta administración”.

CSIF reclama a la Junta que modifique el reglamento para que la Policía Local esté autorizada para portar pistolas eléctricas para su autoprotección

pablo.cruz.gomez — Fri, 27 Sep 24 13:38:00 CEST

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que modifique con celeridad la legislación vigente para que se permita a los ayuntamientos la compra de pistolas eléctricas destinadas a aumentar la seguridad de los policías locales de la provincia de Córdoba en el ejercicio de su profesión.

El responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Eloy González, indica que es necesario que se dote a la Policía Local de dispositivos electrónicos de control y, para ello, es urgente que se modifique el actual Decreto 93/2003 de homogeneización de medios técnicos de los cuerpos de la Policía Local, que no lo contempla. González lamenta “la desidia” mostrada por la Administración andaluza ante las constantes peticiones de la central sindical para que modifique dicha normativa y que se permita a las corporaciones locales la compra de este equipamiento defensivo para uso los agentes.

El representante sindical critica que la Junta “se niegue a modificar el decreto actual argumentando que será la legislación autonómica la que fije el tipo de armas que pueden recibir los cuerpos de la Policía Local como dotación reglamentaria para el ejercicio de sus funciones y entre las que se encuentra el dispositivo electrónico de control que pedimos desde CSIF”. Precisamente la ley a la que se refiere la Administración andaluza, la Ley 6/2023, de 7 de julio, entró en vigor el pasado 8 de agosto.

Para la central sindical esta propuesta del Gobierno andaluz “no soluciona el problema que plantea la Policía Local, puesto que habría que esperar meses o, incluso un año, para que el desarrollo normativo de la ley recientemente estrenada autorice el uso de las pistolas eléctricas por parte de los miembros de este cuerpo de seguridad. En este sentido, CSIF reclama a la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa que “valore nuestra propuesta de modificar el decreto con el objetivo de no esperar más tiempo en un asunto tan importante como la autoprotección de los policías y que los deja indefensos ante cualquier agresión donde por proporcionalidad no puedan usar sus armas de fuego”.

González explica que desde hace un tiempo la intervención de armas de la Guardia Civil prohíbe que las entidades locales puedan adquirir las pistolas eléctricas para los policías locales “justificando su decisión en que la normativa andaluza las cataloga como prohibidas y que, por tanto, no puedan portarlas”.

Para la central sindical esta interpretación de la norma “es sesgada”, ya que Orden de 15 de abril de 2009, por la que se establecen las características y diseño de los medios técnicos de los Cuerpos de la Policía Local en su anexo II recoge explícitamente que “al personal perteneciente a los Cuerpos de la Policía Local, se le dotará por parte de los ayuntamientos del equipo básico policial que a continuación se señala, sin perjuicio de que cada Corporación Municipal pueda añadir otros elementos complementarios, tanto de autoprotección como para la prestación de los servicios; en todo caso, cada elemento de dotación contará con el correspondiente adiestramiento para su uso”.

En este sentido, González destaca que la normativa autonómica sí recoge que las entidades locales puedan dotar a sus policías locales de otros elementos de protección siempre y cuando formen a sus policías en el manejo de ellos. Por tanto, desde CSIF “no entendemos la sinrazón de la intervención de armas por parte de la Guardia Civil, máxime cuando sus propios agentes están pidiendo que se les dote de este tipo de armas por la inseguridad cada vez más latente que se registra en las actuaciones de los agentes en la calle”.

Para el sindicato, la Policía Local es un cuerpo de seguridad igual que lo son la Guardia Civil y la Policía Nacional y a diario se enfrentan a situaciones donde las respuestas de las personas son cada vez más agresivas. Además, en muchos municipios cordobeses quienes prestan los servicios de seguridad ciudadana son los policías locales por la falta de guardias civiles o porque la pareja de agentes más cercana está a kilómetros de distancia.

Por todo ello, CSIF insta al Gobierno andaluz “a que ponga remedio a esta sin razón, defienda el trabajo y la profesionalidad de las policías locales y modifique el decreto vigente mientras se aprueba el nuevo reglamento de medios técnicos para que la intervención de armas de la Guardia Civil en Andalucía no impida la adquisición de las pistolas por parte de los ayuntamientos cordobeses”.

CSIF pide al Ayuntamiento de Córdoba que acepte la petición de teletrabajo de una empleada municipal víctima de violencia de género

pablo.cruz.gomez — Wed, 24 Jul 24 13:15:00 CEST

CSIF rechaza la injusta decisión del Ayuntamiento de Córdoba de no conceder la opción de teletrabajo en su jornada laboral a una empleada municipal, que cuenta con unos condicionantes muy especiales, mientras que sí se lo aprueba a una jefa del departamento donde trabaja la profesional citada anteriormente. El sindicato considera “sorprendente” y “fuera de toda lógica” que el motivo justificado para permitir el trabajo a distancia de la jefa del departamento sea el estrés térmico que sufre en su puesto, cuando estas circunstancias son las mismas de la funcionaria a la que se le deniega esta opción.

La central sindical califica de “incongruente” la decisión del Consistorio al no conceder el teletrabajo a la trabajadora, que está reconocida como víctima de violencia de género. Asimismo, la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba subraya que esta profesional presentó su solicitud hace dos meses, mientras que a la jefa del departamento se le ha aprobado en tres días desde que notificó su petición.

CSIF recuerda que el estrés térmico aludido por el cargo directivo municipal es padecido por el conjunto de los empleados y empleadas municipales que trabajan el mismo edificio, incluida la trabajadora a la que se le niega el teletrabajo, debido a que los sistemas de climatización se encuentran averiados. “Mientras que al personal se les ha instalado equipos portátiles de aire acondicionado, la jefa del servicio ha optado por solicitar el teletrabajo, pero no para todo el departamento, pese a sufrir el mismo estrés térmico que ella.

Por todo ello, CSIF insta al Ayuntamiento de Córdoba a que atienda lo antes posible la petición de teletrabajo realizada por la empleada municipal, en virtud de sus especiales circunstancias personales.

CSIF denuncia falta de seguridad en Priego de Córdoba por el déficit de plantilla de la Policía Local

pablo.cruz.gomez — Mon, 08 Jul 24 14:05:00 CEST

CSIF denuncia la “alarmante” falta de agentes de la Policía Local en Priego de Córdoba, un déficit que provoca que los efectivos se vean obligados a soportar un exceso de carga de trabajo que repercute directamente en las actuaciones que estos profesionales tienen que llevar a cabo y, en consecuencia, en la ciudadanía de este municipio al no poder atender sus demandas de seguridad y protección con todas las garantías necesarias.

El sindicato detalla que desde 2019 existen 10 plazas vacantes en este cuerpo, unos puestos que a día de hoy siguen sin convocarse sin razón alguna. “En el caso de los oficiales, la situación es más alarmante si cabe, puesto que, de las seis plazas existentes, únicamente son dos las que se encuentran ocupadas, a lo que se suma el hecho de que uno de los agentes tiene previsto jubilarse el próximo mes de octubre”, revela el responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Eloy González.

El representante sindical indica que la falta de personal en la Policía Local trae consigo un sobresfuerzo muy importante para los efectivos que sí están en activo, además de largas espera para que los prieguenses puedan ser atendidos por los agentes. “Estos problemas se acrecientan en los meses de verano debido a que la población de la localidad, que supera los 22.000 habitantes, se ve incrementada en julio y en agosto por la llegada de personas nacidas en Priego de Córdoba, pero que viven en otra comunidad autónoma, y sus familiares”, destaca el máximo representante del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba.

González recalca que el Gobierno municipal, en general, y el alcalde, en particular, están provocando con su gestión que la seguridad en el municipio sea deficitaria y se empeore el servicio que la Policía Local presta a la ciudadanía. “Ante esta situación, demandamos una pronta solución a la escasez de la plantilla de este cuerpo a fin de que la población de Priego de Córdoba pueda contar con una seguridad y una protección de garantías”, concluye el representante sindical.

CSIF denuncia la intención del Ayuntamiento de Priego de Córdoba de bajar los salarios de la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Wed, 19 Jun 24 17:10:00 CEST

CSIF denuncia la pretensión del Ayuntamiento de Priego de Córdoba de aprobar un documento de valoración de puestos de trabajo (VPT) de la plantilla municipal en el que se recoge una bajada general de los salarios de los alrededor de 175 trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor en este Consistorio. La central sindical rechaza frontalmente esta medida que supondría un claro perjuicio para estos profesionales, a quienes ofrecemos nuestros recursos jurídicos y legales ante esta situación fruto de la actitud despótica del alcalde prieguense, Juan Ramón Valdivia.

El responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Eloy González, señala que esta pérdida salarial se encuentra enmascarada en los llamados complementos personales transitorios (CPT), que, en el caso de la plantilla del Ayuntamiento de Priego de Córdoba, suman unos 130. El sindicato informa de que esta decisión fue anunciada el pasado 3 de junio por el propio regidor municipal a los sindicatos con la intención de que la VPT fuera aprobada en el Pleno correspondiente al mes de julio haciendo valer su mayoría absoluta.

El representante sindical considera “inaudito” que el alcalde pretende aprobar una VPT sin el conocimiento de las organizaciones sindicales como legítimos representantes de la plantilla municipal. González también recuerda que para dar el visto bueno a un documento de esta naturaleza es precisa la realización previa de un estudio de las funciones de cada puesto, algo que no ha tenido lugar, “sino que se quiere llevar a cabo una bajada de los salarios de los empleados del Ayuntamiento con criterios puramente subjetivos y personales”. Por todo ello, CSIF reclama al alcalde que “rectifique y no lleva a cabo este atropello hacia una plantilla que centra todos y cada uno de sus esfuerzos en servir a todos los prieguenses”.