Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF denuncia un nuevo retraso en el abono de los servicios extraordinarios a la plantilla del Ayuntamiento de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Sun, 23 Aug 26 13:00:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba denuncia un nuevo retraso en los abonos pendientes por servicios extraordinarios y el incumplimiento del calendario de pagos establecido a tal efecto en el convenio, que padece la plantilla municipal.

La central sindical lamenta que estos retrasos formen parte de la práctica común en la gestión administrativa del Ayuntamiento de Córdoba y demanda soluciones que los eviten. En tal sentido, a la larga lista de impagos (Semana Santa, Cruces, subida salarial de 2026...) se suman como adeudo las horas extras efectuadas en los meses de mayo y junio. El sindicato considera que todo ello vuelve a poner en evidencia a la Delegación de Recursos Humanos y el compromiso alcanzado por el alcalde con los sindicatos a tal respecto.

CSIF recalca que seguirá presionando al Gobierno municipal para que el retraso en los abonos extraordinarios se solucione lo antes posible y recuerda que, ante la evidencia de los incumplimientos actuales, cada empleado y empelada del Ayuntamiento puede decidir si continúa realizando servicios extraordinarios, pues son de carácter voluntario.

De igual modo, CSIF informa de que, de continuar esta situación para estos trabajadores y trabajadoras, su sección sindical en el Consistorio de la capital cordobesa no descarta emprender un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de la plantilla municipal y de los compromisos suscritos con ella.

CSIF lamenta que los policías locales de Córdoba no vayan a cobrar en la nómina de junio las horas extraordinarias generadas en la Semana Santa

pablo.cruz.gomez — Wed, 01 Jul 26 10:48:00 CEST

CSIF expresa el malestar de la plantilla de la Policía Local por la decisión del Ayuntamiento de Córdoba de no abonar en la nómina de junio las horas extraordinarias correspondientes a la Semana Santa de este año, a pesar de que en el acuerdo al que se llegó a finales de abril para que realizara el pago de este concepto relativo a 2025 se incluía el compromiso del Gobierno municipal a hacer efectiva la retribución de las horas extraordinarias en un plazo máximo de dos meses desde la celebración del evento. La Semana Santa tuvo lugar entre la última semana de marzo y la primera de abril, por lo que el abono de las jornadas fuera del horario laboral debía realizarse en la próxima nómina.

La sección sindical de CSIF en el Consistorio ha mantenido conversaciones con los responsables de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en las que se ha comunicado que la Semana Santa de este año no se iba a incluir en la nómina de junio de los efectivos de la Policía Local que hubieran realizado horas extraordinarias durante esas jornadas. El sindicato considera que son “insuficientes” los argumentos esgrimidos por el Gobierno municipal para justificar este retraso aludiendo a la transición y renovación de los equipos informáticos del Departamento de Salarios y Nóminas.

Por otro lado, CSIF reconoce el esfuerzo del Consistorio para ponerse al día en los atrasos correspondientes a las horas extraordinarias de 2025, tal y como quedaba reflejado en el acuerdo firmado en abril, salvo una parte de La Magna que tuvo lugar en octubre, ya que queda pendiente el primer día de este evento por motivos que no son achacables al Departamento de Salarios y Nóminas, sino por apuntes imprecisos consignados en el control de presencia por parte de la Jefatura de la Policía Local, unos errores que han requeridos modificaciones.

La central sindical critica que “se perjudica una vez más al conjunto de la plantilla de la Policía Local, unos profesionales que, con su dedicación fuera de su jornada laboral, restan tiempo a sus familias para ponerse al servicio de la ciudad, y, con todo ello, ahora se quedan sin recibir su compensación económica a tiempo, según se establece en el acuerdo”.

CSIF destaca que, tras quedas desconvocadas las medidas previstas de cara a la fiesta de las Cruces de Mayo a raíz del impago de las horas extraordinarias del año pasado, “los agentes de la Policía Local han desplegado su máximo potencial en los distintos eventos que han tenido lugar en la ciudad con el fin de garantizar la seguridad, la protección y el disfrute de los cordobeses y de los turistas nacionales e internacionales que nos han visitado, con el consiguiente beneficio económico para el sector empresarial y la promoción de la capital que ello ha conllevado”.

CSIF mantiene abierto el diálogo con el Ayuntamiento de Córdoba para llegar a un acuerdo sobre la Policía Local con garantías para el abono de los pagos pendientes

pablo.cruz.gomez — Thu, 23 Apr 26 13:23:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba mantiene su voluntad de llegar a un acuerdo con el Gobierno municipal en el conflicto laboral abierto por los retrasos en los pagos la Policía Local de distintos conceptos salariales, como la productividad del segundo semestre de 2025 y horas extras de servicios extraordinarios en la Magna, Media Maratón y Navidad, entre otros capítulos.

El sindicato expresa este compromiso de diálogo que garantice el cobro en el plazo más breve posible de todas las cantidades adeudadas a los agentes, a pesar de la inexactitud de las recientes declaraciones de la teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral en las que se intenta proyectar a la sociedad un discurso de normalidad institucional en este asunto. La central sindical se hace eco del malestar que han causado estas palabras entre la plantilla.

CSIF considera que la fluidez en las conversaciones a las que alude la edil es un “espejismo”, puesto que “la interlocución no sirve de nada, sino viene acompañado de soluciones concretas”. El sindicato muestra su sorpresa por el hecho de que la representante municipal asegure que la situación de los pagos extraordinarios esté bajo control, pero “la realidad es que el calendario de abonos propuesto vuelve a ser una promesa de futuro que no compensa el retraso que sufren estos pagos por servicios ya prestados y devengados”.

La central sindical reitera su sincera voluntad de desbloquear esta situación a través de la vía de la negociación, “un diálogo que está supeditado a la obtención de garantías jurídicas que respalden los acuerdos mediante hechos siempre bajo la premisa de que se puedan resolver de un modo efectivo los impagos que originaron este conflicto laboral”. CSIF recuerda que ya recomendó esta semana a los efectivos de la Policía Local que desde ayer no se inscribieran en ningún tipo de servicios extraordinarios, horas extras de servicio ordinario y específico eventos y cualquier otra modalidad ante el escaso avance de las negociaciones abiertas entre la parte sindical y el Ayuntamiento.

La plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos anuncia movilizaciones por los incumplimientos del Gobierno municipal

pablo.cruz.gomez — Tue, 16 Dec 25 13:59:00 CET

CSIF se hace eco del enorme malestar existente entre plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos y sus organismos autónomos por la situación laboral que atraviesa desde hace años como consecuencia del incumplimiento por parte del Consistorio de obligaciones legales básicas, “una coyuntura que genera inseguridad jurídica, desigualdades y un evidente deterioro de las condicionales de trabajo”. El sindicato anuncia que estos profesionales iniciarán un calendario de movilizaciones por este motivo.

La plantilla municipal señala que uno los problemas principales es la inexistencia de una relación de puestos de trabajo (RPT), un instrumento obligatorio en todas las administraciones públicas que permite ordenar los puestos, definir funciones establecer retribuciones de forma objetiva y garantizar la transparencia. A pesar de su carácter legalmente exigible, el Ayuntamiento, que contrató a una empresa externa para realizarla tras el proceso de estabilización de sus empleados públicos en marzo de 2024, la tiene paralizada desde hace un año basándose en argumentos económicos poco sólidos.

Desde CSIF se apunta que esta ausencia de regulación objetiva está dando lugar a diferencias retributivas difíciles de justificar, así como a una falta de coherencia entre categorías, grupos y escalas profesionales, algo que preocupa especialmente a los trabajadores. Los empleados y empleadas municipales consideran que los salarios y las condiciones deben regirse por criterios técnicos, públicos y transparentes, y no por decisiones discrecionales, mientras que una RPT permitiría eliminar cualquier posible arbitrariedad y garantizar el principio de equidad laboral.

A esta circunstancia, según el personal del consistorio pedrocheño, se suma el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, cuyo plazo de renovación ha finalizado sin que se haya alcanzado acuerdo alguno en la correspondiente mesa negociadora debido a la falta de respuesta por parte del Gobierno municipal ante las propuestas presentadas por la parte laboral en plazo y forma acordados. El sindicato recuerda el actual convenio se encuentra claramente desfasado y no responde a la realidad laboral actual, ni a las necesidades del personal municipal.

Desde la plantilla también se denuncia que esta falta de regulación provoca desigualdades, indefinición de funciones, sobrecarga de trabajo y un deterioro progresivo de su salud mental, ya que, a pesar de la falta de reconocimiento de sus derechos como empleados públicos, el nivel de compromiso y ética laboral de los trabajadores municipales no se ha visto mermado. El personal municipal ha trasladado en numerosas ocasiones esta situación al equipo de Gobierno municipal, el cual, hasta la fecha, sólo ha dado respuestas con promesas que no llegan a convertirse en realidad.

Ante esta notable dilatación en el tiempo de las posibles soluciones y respuesta a estas cuestiones, la plantilla manifiesta que, dado que no se produce una reacción efectiva y real por parte del Ayuntamiento, pasarán a la acción para dar visibilidad a tal situación, convocando movilizaciones, manifestaciones colectivas y emprendiendo las acciones legales oportunas en defensa de sus derechos laborales.

Los trabajadores municipales subrayan que su única pretensión es trabajar con dignidad, seguridad jurídica, igualdad profesional y condiciones laborales justas, tal y como marca la normativa para cualquier administración pública, y confían en que el Ayuntamiento rectifique a la mayor brevedad posible y comience a hacer efectivo todo lo que promete, sin más demoras.

CSIF denunciará ante la Justicia al Ayuntamiento de Bujalance por los incumplimientos de los acuerdos firmados con la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Wed, 21 May 25 10:19:00 CEST

CSIF anuncia que acudirá a la vía judicial para denunciar distintos incumplimientos por parte del Ayuntamiento de Bujalance del convenio colectivo del personal laboral y del acuerdo marco de los funcionarios del Consistorio y por su negativa a solventar tales deficiencias tras las reiteradas peticiones realizadas por este sindicato en relación a este asunto.

La central sindical informa de que desde hace más de un año CSIF viene reclamando al Ayuntamiento de este municipio del Alto Guadalquivir que cumpla con lo acordado en ambos documentos que regulan las relaciones laborales de la plantilla municipal. Son varias las alegaciones presentadas por el sindicato en relación a su incumplimiento, como es la falta de negociación previa y la aprobación en la mesa general de los cuadrantes de trabajo o la actualización de la relación y la valoración de puestos de trabajo (RPT y VPT) para incluir puestos ya convocados y ocupados, pero que no perciben las retribuciones que legalmente les corresponde.

Además de lo anterior, CSIF reclama la constitución de la comisión paritaria conforme a lo estipulado en el acuerdo marco y en el convenio colectivo, así como la aplicación de los complementes de destino conforme a la legislación vigente, el pago del plus de transporte de una forma no arbitraria como se viene haciendo hasta ahora en el Consistorio, la aplicación de las ayudas sociales según lo acordado y el pago de los servicios extraordinarios, que no se abonan desde 2023.

Ante la falta de respuesta a estos requerimientos por parte del Ayuntamiento, CSIF no tiene más remedio que acudir a los tribunales para que “la Justicia sea la que se resuelva todo esto que el Consistorio no quiere hacer por motu proprio conforme viene recogido en los documentos pactados y aprobados en el pleno municipal”.

La representación sindical de los trabajadores públicos del Ayuntamiento de Pozoblanco lamenta la falta de voluntad negociadora del alcalde

pablo.cruz.gomez — Tue, 18 Feb 25 18:37:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, denuncia la falta de voluntad negociadora por parte del alcalde a la hora de tratar las cuestiones que afectan directamente a la plantilla municipal. En este sentido, los representantes de los trabajadores señalan que desde el pasado mes de septiembre no se celebran las sesiones ordinarias de la Mesa General de Negociación, cuando su periodicidad establecida por la reglamentación vigente es la de dos meses.

La central sindical detalla que el Comité de Seguridad y Salud del Consistorio no tiene lugar desde julio de 2022, a pesar de que deberían celebrarse cada tres meses, según lo fijado por la normativa de prevención de riesgos laborales y en el convenio colectivo y acuerdo marco, lo que origina que se desconozcan las dependencias que pueden tener deficiencias y los riesgos que se pueden estar asumiendo por los trabajadores.

Además de lo anterior, el Ayuntamiento sigue sin dar cumplimiento a la sentencia número 1142/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en la que se condenaba al Consistorio por vulneración de la libertad sindical al no hacer entrega a los representantes de los trabajadores de diversa información relevante para llevar a cabo su labor sindical.

CSIF también pone de manifiesto que se sigue incumpliendo lo previsto tanto en los Presupuestos Generales del Estado y en las resoluciones publicadas por la Secretaría de Función Pública en el marco de una administración del siglo XXI, en cuanto que la plantilla municipal continúa recibiendo sus nóminas conforme a las cuantías marcadas en 2023, sin que se hayan hecho efectivos los incrementos retributivos fijados en la normativa.

Igualmente, para la central sindical, “todavía resulta más triste comprobar que las pocas veces que se ha alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación, como es el caso de la confección de la relación y la valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Pozoblanco, posteriormente se le niega el traslado de los documentos a los departamentos y entidades que deben ejecutar tales cometidos o colaborar en ellos a pesar de que es una obligación legal dotar a esta Administración de tal instrumento”.

El Comité de Empresa, cuya mayoría ostenta CSIF, muestra especialmente su malestar con lo ocurrido en un reciente pleno municipal en el que se les atribuía tener conocimiento de expedientes sancionadores abiertos a trabajadores del Consistorio, una afirmación totalmente incierta.

Los representantes del personal municipal también denuncian el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Pozoblanco del convenio colectivo suscrito con el personal laboral y del acuerdo marco sobre condiciones laborales y sociales firmado con el personal funcionario en cuanto al apartado de mejoras sociales que comprenden tanto las prestaciones médico-farmacéuticas como las ayudas de estudio o en materia de ropa de trabajo y dotación de equipos de protección individual, un material que no ha sido entregado a los empleados públicos municipales desde 2021.

Del mismo modo, el Comité de Empresa y la representación sindical de los funcionarios del Consistorio reclaman que se respete la normativa sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) en las liquidaciones de nóminas de algunos empleados públicos del Ayuntamiento, “deficiencia que debe ser corregida de manera inmediata”. Finalmente, CSIF señala que “no comprendemos la falta de impulso de la Alcaldía en los procedimientos o el hábito de casi agotar los plazos legales antes de impulsar los mismos al generar la necesidad de más servicios extraordinarios y, por consiguiente, que se eleve considerablemente el gasto público”.

CSIF gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por vulnerar la libertad sindical

pablo.cruz.gomez — Wed, 18 Dec 24 18:49:00 CET

CSIF Córdoba informa de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ganada por sus servicios jurídicos que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por “vulneración de la libertad sindical” al no responder a las reiteradas peticiones por parte de los representantes del sindicato en el Consistorio de información necesaria para llevar a cabo su labor en representación de la plantilla municipal.

La resolución judicial de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal andaluz estima parcialmente el recurso presentado por esta central sindical a una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba. De este modo, el TSJA avala el derecho de la sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Pozoblanco, mayoritaria en dicha administración, de poder tener acceso a la información solicitada desde 2021 sobre la productividad del personal funcionario, las nóminas, los servicios extraordinarios realizados por la plantilla, un informe sobre información preventiva o los acuerdos que hacen referencia a las condiciones laborales del personal del Consistorio pozoalbense.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba espera que esta sentencia pueda hacer cambiar la actitud que ha mantenido hasta ahora el alcalde de Pozoblanco en cuanto “a su injustificada falta de voluntad negociadora con los delegados de CSIF en el Ayuntamiento y del resto de sindicatos a la hora de tratar las distintas cuestiones que afectan a la plantilla municipal y, de este modo, evitar la excesiva judicialización en la que ha entrado el ámbito laboral de esta administración”.

CSIF reclama a la Junta que modifique el reglamento para que la Policía Local esté autorizada para portar pistolas eléctricas para su autoprotección

pablo.cruz.gomez — Fri, 27 Sep 24 13:38:00 CEST

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que modifique con celeridad la legislación vigente para que se permita a los ayuntamientos la compra de pistolas eléctricas destinadas a aumentar la seguridad de los policías locales de la provincia de Córdoba en el ejercicio de su profesión.

El responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Eloy González, indica que es necesario que se dote a la Policía Local de dispositivos electrónicos de control y, para ello, es urgente que se modifique el actual Decreto 93/2003 de homogeneización de medios técnicos de los cuerpos de la Policía Local, que no lo contempla. González lamenta “la desidia” mostrada por la Administración andaluza ante las constantes peticiones de la central sindical para que modifique dicha normativa y que se permita a las corporaciones locales la compra de este equipamiento defensivo para uso los agentes.

El representante sindical critica que la Junta “se niegue a modificar el decreto actual argumentando que será la legislación autonómica la que fije el tipo de armas que pueden recibir los cuerpos de la Policía Local como dotación reglamentaria para el ejercicio de sus funciones y entre las que se encuentra el dispositivo electrónico de control que pedimos desde CSIF”. Precisamente la ley a la que se refiere la Administración andaluza, la Ley 6/2023, de 7 de julio, entró en vigor el pasado 8 de agosto.

Para la central sindical esta propuesta del Gobierno andaluz “no soluciona el problema que plantea la Policía Local, puesto que habría que esperar meses o, incluso un año, para que el desarrollo normativo de la ley recientemente estrenada autorice el uso de las pistolas eléctricas por parte de los miembros de este cuerpo de seguridad. En este sentido, CSIF reclama a la Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa que “valore nuestra propuesta de modificar el decreto con el objetivo de no esperar más tiempo en un asunto tan importante como la autoprotección de los policías y que los deja indefensos ante cualquier agresión donde por proporcionalidad no puedan usar sus armas de fuego”.

González explica que desde hace un tiempo la intervención de armas de la Guardia Civil prohíbe que las entidades locales puedan adquirir las pistolas eléctricas para los policías locales “justificando su decisión en que la normativa andaluza las cataloga como prohibidas y que, por tanto, no puedan portarlas”.

Para la central sindical esta interpretación de la norma “es sesgada”, ya que Orden de 15 de abril de 2009, por la que se establecen las características y diseño de los medios técnicos de los Cuerpos de la Policía Local en su anexo II recoge explícitamente que “al personal perteneciente a los Cuerpos de la Policía Local, se le dotará por parte de los ayuntamientos del equipo básico policial que a continuación se señala, sin perjuicio de que cada Corporación Municipal pueda añadir otros elementos complementarios, tanto de autoprotección como para la prestación de los servicios; en todo caso, cada elemento de dotación contará con el correspondiente adiestramiento para su uso”.

En este sentido, González destaca que la normativa autonómica sí recoge que las entidades locales puedan dotar a sus policías locales de otros elementos de protección siempre y cuando formen a sus policías en el manejo de ellos. Por tanto, desde CSIF “no entendemos la sinrazón de la intervención de armas por parte de la Guardia Civil, máxime cuando sus propios agentes están pidiendo que se les dote de este tipo de armas por la inseguridad cada vez más latente que se registra en las actuaciones de los agentes en la calle”.

Para el sindicato, la Policía Local es un cuerpo de seguridad igual que lo son la Guardia Civil y la Policía Nacional y a diario se enfrentan a situaciones donde las respuestas de las personas son cada vez más agresivas. Además, en muchos municipios cordobeses quienes prestan los servicios de seguridad ciudadana son los policías locales por la falta de guardias civiles o porque la pareja de agentes más cercana está a kilómetros de distancia.

Por todo ello, CSIF insta al Gobierno andaluz “a que ponga remedio a esta sin razón, defienda el trabajo y la profesionalidad de las policías locales y modifique el decreto vigente mientras se aprueba el nuevo reglamento de medios técnicos para que la intervención de armas de la Guardia Civil en Andalucía no impida la adquisición de las pistolas por parte de los ayuntamientos cordobeses”.

CSIF pide al Ayuntamiento de Córdoba que acepte la petición de teletrabajo de una empleada municipal víctima de violencia de género

pablo.cruz.gomez — Wed, 24 Jul 24 13:15:00 CEST

CSIF rechaza la injusta decisión del Ayuntamiento de Córdoba de no conceder la opción de teletrabajo en su jornada laboral a una empleada municipal, que cuenta con unos condicionantes muy especiales, mientras que sí se lo aprueba a una jefa del departamento donde trabaja la profesional citada anteriormente. El sindicato considera “sorprendente” y “fuera de toda lógica” que el motivo justificado para permitir el trabajo a distancia de la jefa del departamento sea el estrés térmico que sufre en su puesto, cuando estas circunstancias son las mismas de la funcionaria a la que se le deniega esta opción.

La central sindical califica de “incongruente” la decisión del Consistorio al no conceder el teletrabajo a la trabajadora, que está reconocida como víctima de violencia de género. Asimismo, la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba subraya que esta profesional presentó su solicitud hace dos meses, mientras que a la jefa del departamento se le ha aprobado en tres días desde que notificó su petición.

CSIF recuerda que el estrés térmico aludido por el cargo directivo municipal es padecido por el conjunto de los empleados y empleadas municipales que trabajan el mismo edificio, incluida la trabajadora a la que se le niega el teletrabajo, debido a que los sistemas de climatización se encuentran averiados. “Mientras que al personal se les ha instalado equipos portátiles de aire acondicionado, la jefa del servicio ha optado por solicitar el teletrabajo, pero no para todo el departamento, pese a sufrir el mismo estrés térmico que ella.

Por todo ello, CSIF insta al Ayuntamiento de Córdoba a que atienda lo antes posible la petición de teletrabajo realizada por la empleada municipal, en virtud de sus especiales circunstancias personales.