Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia la presencia de un dron en las inmediaciones de la prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Fri, 10 Apr 26 14:24:00 CEST

CSIF denuncia el avistamiento la pasada madrugada de un dron en las inmediaciones del Centro Penitenciario de Córdoba, cuyo operador resultó detenido por efectivos de la Guardia Civil, que actuaron gracias las informaciones que les dieron los profesionales de la prisión. El sindicato detalla que los trabajadores del centro procedieron a averiguar qué internos estaban involucrados en estos hechos para, posteriormente, separarlos del resto de reclusos y hacer las indagaciones oportunas para esclarecer la situación.

CSIF, sindicato mayoritario en la prisión de Alcolea, recuerda que se ya ha solicitado formalmente a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIIPP) la implantación de sistemas de inhibición de vuelo de aeronaves no tripuladas sobre los centros penitenciarios, así como la declaración expresa de prohibición de sobrevuelo en estos recintos. La organización sindical considera que la presencia de estos dispositivos evidencia las graves carencias en materia de seguridad perimetral de los establecimientos.

El sindicato lamenta la falta de medios tecnológicos adecuados para hacer frente a este tipo de amenazas, así como la escasa formación específica recibida por la plantilla en relación a estas cuestiones. La central sindical señala que resulta imprescindible la dotación e implementación de dispositivos de defensa tipo TASER, así como la actualización del régimen disciplinario aplicable a la población reclusa, que no ha sido actualizado desde 1981.

CSIF recalca que no puede obviarse la grave situación de sobreocupación que padece el centro con una población reclusa aproximada de 1.500 internos, siendo una de las prisiones más masificadas del sistema, lo que supone un incremento sustancial de la carga de trabajo que debe ser asumido por la misma plantilla. Desde su punto de vista, “la SGIIPP debería tener en cuenta los riesgos a los que nos expone por este incremento de internos y el déficit de personal existente, poniendo nuestra seguridad en serias dificultades para poder trabajar con la operatividad debida”. En este sentido, CSIF recuerda que este colectivo profesional sufre una agresión cada 17 horas, siendo la prisión de Alcolea la que registró más ataques a trabajadores penitenciarios en el primer semestre de 2025.

La central sindical advierte que el perfil de la población reclusa ha evolucionado, presentando en la actualidad una mayor peligrosidad, al tratarse en numerosos casos de bandas criminales organizadas con amplia experiencia en el ámbito delictivo, frente a una plantilla carente de preparación y medios adecuados, una situación ante la SGIIPP no se ha ocupado con la diligencia debida.

CSIF destaca que, pese a todas estas carencias, el personal penitenciario desarrolla su labor con total profesionalidad con el fin de garantizar la protección de la sociedad desde el momento del ingreso del recluso en el establecimiento. El sindicato subraya que estos profesionales continúan sin ostentar la condición de agentes de la autoridad con los principios de indemnidad y presunción de veracidad que conlleva. Asimismo, la central sindical indica que permanece pendiente la equiparación retributiva del personal penitenciario con el de las comunidades autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de prisiones.

CSIF exige información y medidas frente al gas Radón en los centros de trabajo de la Administración General del Estado

pablo.cruz.gomez — Mon, 06 Oct 25 12:23:00 CEST

CSIF anuncia que ha registrado varios escritos solicitando información y actuaciones preventivas a los centros de trabajo de la Administración General del Estado en la provincia de Córdoba que pueden verse afectados por la presencia de gas Radón en su interior, como es el caso de las oficinas del Instituto Nacional y la Tesorería de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Prisión de Alcolea o el Centro de Atención a Minusválidos Físicos (CAMF) de Pozoblanco, entre otros.

La central sindical informa de que esta sustancia es un gas radiactivo natural que se filtra desde el subsuelo y puede acumularse em espacios cerrados, especialmente en sótanos y plantas bajas. En este sentido, la exposición prolongada a niveles elevados de Radón está directamente relacionada con un mayor riesgo de cáncer de pulmón y otras enfermedades respiratorias, motivo por el que está considerado como un grave problema de salud laboral y pública.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que la normativa vigente (Real Decreto 1029/2022, que traspone la directiva 2023/59/Euratom) obliga a las administraciones y a las empresas a medir y controlar los niveles de Radón en los lugares de trabajo, estableciendo un nivel máximo de referencia de 300Bg/m³como promedio anual.

El representante sindical apunta que en la provincia hay 32 municipios clasificados como zonas prioritarias donde es más probable que los edificios acumulen concentraciones de elevadas de este gas. Son las localidades de Almodóvar del Río, Alcaracejos, Belmez, Añora, Espiel, Belalcázar, Hornachuelos, Cardeña, La Granjuela, Conquista, Los Blázquez, Córdoba, Palma del Río, Dos Torres, Peñarroya-Pueblonuevo, El Guijo, Posadas, El Viso, Villafranca, Fuente la Lancha, Villaharta, Fuente Obejuna, Hinojosa del Duque, Obejo, Pedroche, Pozoblanco, Santa Eufemia, Torrecampo, Valsequillo, Villanueva de Córdoba, Villanueva del Duque, Villanueva del Rey y Villaralto.

Ante esta situación, CSIF reclama a la Administración información sobre si ya se han realizado mediciones de Radón en los centros de trabajo de la provincia de Córdoba, de forma que si se han llevado acabo se pueda tener acceso a esos informes, al mismo tiempo que, si estas actuaciones no se han hecho, se realicen de mamera inmediata por parte de laboratorios acreditados. Del mismo modo, el sindicato solicita que se adopten las medidas preventivas y correctoras necesarias si se superan los niveles permitidos de este gas, entre las que se encuentran mejoras en la ventilación, sellado de vías de entrada o sistemas de despresurización, entre otras.

El responsable provincial de AGE de CSIF Córdoba recalca que “nuestro objetivo es garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores en los centros y edificios de trabajo” y asegura que “nos mantendremos vigilantes para que cumpla la normativa y se tomen las medidas oportunas en esta cuestión de salud laboral tan relevante”.

CSIF denuncia una nueva agresión por parte de un interno a un funcionario de la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Wed, 03 Sep 25 20:16:00 CEST

CSIF expresa su preocupación y condena firmemente la agresión sufrida hoy por un funcionario del Centro Penitenciario de Alcolea por parte de un interno correspondiente al módulo 12, que protagonizó un altercado violento en la instalación. El sindicato informa de que el interno desobedeció de forma activa las órdenes del personal y se dirigió corriendo hacia el patio del módulo alterando gravemente la convivencia del departamento. Allí extrajo una cuchilla, con la que agredió a varios internos y, posteriormente, golpeó a un funcionario que trataba de controlar la situación, causándole lesiones en la espalda.

CSIF, sindicato mayoritario en la Prisión de Alcolea, detalla que el trabajador agredido fue trasladado a un hospital de la capital para su valoración médica, además de recibir parte facultativo en el propio centro. La central sindical tiene constancia de que, afortunadamente, el funcionario se encuentra fuera de peligro, aunque sufre fuertes dolores en la espalda como consecuencia del ataque.

La central sindical exige a la Dirección del centro el traslado inmediato de este interno a otro establecimiento más adecuado. Asimismo, CSIF indica que “esta agresión no es un hecho aislado, sino una consecuencia directa de la dejadez institucional que sufre el colectivo de trabajadores penitenciarios por parte de la Secretaria General y, a su vez, directamente, del Ministerio del Interior”.

El sindicato denuncia con contundencia esta nueva agresión y vuelve a exigir al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias la adopción de medidas reales y urgentes para proteger a los profesionales penitenciarios. Algunas de estas actuaciones solicitadas son el reconocimiento oficial del personal penitenciario como agentes de autoridad el refuerzo de efectivos en los módulos y dotación de medios de autoprotección adecuados, la revisión del modelo penitenciario actual, que expone gravemente la seguridad del personal, una mayor agilidad y una actualización en la aplicación de sanciones disciplinarias efectivas a internos reincidentes, una formación continua y especializada, que se cubran el 100% de los puestos vacantes y la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo.

Finalmente, CSIF ofrece su apoyo absoluto al compañero agredido y al conjunto de la plantilla del centro penitenciario y recuerda que seguirá denunciando sin descanso cada ataque y cada negligencia que ponga en peligro las vidas de estos profesionales.

La plantilla de la Prisión de Alcolea muestra su apoyo a la funcionaria agredida en Sevilla II y pide más recursos y la consideración de agentes de autoridad

pablo.cruz.gomez — Tue, 15 Jul 25 13:56:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras del Centro Penitenciario de Alcolea se han concentrado este martes para mostrar su apoyo a la psicóloga agredida física y sexualmente por parte de un interno el pasado 8 de julio en la cárcel de Sevilla II. La protesta, convocada por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT, se suma al resto de movilizaciones que se han llevado a cabo en todas las prisiones de España dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras los graves hechos ocurrido en la prisión de Morón de la Frontera.

Asimismo, las organizaciones convocantes han trasladado sus correspondientes reivindicaciones ante la situación que sufre el colectivo de trabajadores penitenciarios. Las organizaciones han responsabilizado a la Administración de la agresión sufrida por la trabajadora como consecuencia de la falta de protección con la que el personal penitenciario realiza su labor diaria. Por este motivo, han pedido que se depuren responsabilidades y presenten su dimisión el director general de Ejecución Penal y Reinserción Social de Instituciones Penitenciarias, Miguel Ángel Vicente Cuenca; la subdirectora general de Sanidad Penitenciaria, Carmen Martínez; el director de la prisión de Sevilla II, Ángel Domínguez; y el subdirector de Seguridad de dicho centro, Mario Moreno.

En este sentido, han señalado que la agresión en la prisión de Sevilla II no es un hecho aislado, ya que en los últimos años se han multiplicado las agresiones, tanto físicas como sexuales, a las trabajadoras y trabajadores penitenciarios, una realidad ante la que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1.000 en los últimos dos años.

Los sindicatos han exigido una respuesta eficaz e inmediata por parte de la Administración ante la escalada de conflictividad en las prisiones. Entre otras medidas urgentes, es necesario revisar y mejorar la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso antes incidentes y el reconocimiento legal como agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

CSIF y ACAIP-UGT han apuntado que las agresiones al personal de prisiones son el reflejo del deterioro estructural del sistema penitenciario, inmerso en una clasificación interior ‘buenista’ que da más importancia al maquillaje estadístico que a buscar soluciones en un contexto de aumento de la población reclusa. Ambas organizaciones consideran que la tolerancia ante estos episodios es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo el deficiente estado de los equipos de protección del personal de la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Mon, 02 Jun 25 14:03:00 CEST

CSIF presentará esta semana una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las numerosas deficiencias en materia de seguridad y salud laboral que sufre el personal del Centro Penitenciario de Alcolea en relación a los medios de protección con los que cuenta. El sindicato señala que estas herramientas se han hecho más necesarias que nunca en las últimas semanas tras los numerosos incidentes y agresiones ocurridos en la prisión.

La central sindical informa de que los equipos de protección individual (EPI) que utilizan los trabajadores y trabajadoras del centro es “inadecuado” y “defectuoso”, como es el caso de los trajes anti trauma, que son escasos al haber solo cuatro en todo el establecimiento y, al mismo tiempo, presentan piezas rotas y gomas pasadas, dificultando de este modo su correcta utilización y, con ello, comprometiendo la integridad física del profesional ante situaciones de peligro.

CSIF, sindicato mayoritario en la Prisión de Alcolea, también señala que los cascos de protección del personal del centro carecen de elementos esenciales como tiras de sujeción, pantallas adecuadas y protectores de barbilla, lo cual incrementa notablemente el riesgo de lesiones en la cabeza y en el cuello.

Por todo ello, la central sindical sostiene que estas deficiencias, además de incumplir la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, supone un riesgo real para la seguridad de la plantilla penitenciaria que desempeña sus funciones en un entorno especialmente sensible y exigente. CSIF Prisiones Córdoba recuerda que en noviembre de 2024 se presentó un informe ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral denunciando todas estas deficiencias, sin que desde entonces se haya aportado ninguna solución efectiva a todos estos problemas.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que visite el centro penitenciario a fin de que pueda verificar “in situ” los hechos denunciados y evalúe el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. CSIF pide a la Inspección que, una vez certifique todas estas deficiencias, inste a adoptar las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores y trabajadoras penitenciarios puedan disponer de equipos de protección adecuados y en perfecto estado.

CSIF se concentra en la Prisión de Alcolea para reclamar medidas que mejoren la seguridad del personal penitenciario frente a las agresiones

pablo.cruz.gomez — Tue, 06 May 25 14:00:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Prisión de Alcolea, ha convocado hoy una concentración a la entrada del establecimiento para mostrar la preocupación de la plantilla del centro penitenciario por el incremento de los incidentes violentos que han tenido lugar en el centro durante las últimas semanas, motivo por el cual también se ha solicitado la celebración con carácter extraordinario y de urgencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral donde se exigirán, entre otras cosas, las responsabilidades que se estimen oportunas por estos hechos. El último de ellos ocurrió el pasado sábado cuando varios funcionarios resultaron heridos de diversa consideración tras ser golpeados por dos internos.

El sindicato resalta que ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en las se están demandando medidas para promover una mejora de la seguridad en las Prisión tras el aumento de las agresiones a funcionarios/as, incluyendo el reconocimiento como agentes de la autoridad de todo el personal penitenciario e incluir los principios de veracidad e indemnidad, además de ofrecer la cobertura jurídica necesaria.

Otras reivindicaciones son la concesión de más recursos materiales y humanos, una relación de puestos de trabajo (RPT) completa en todos los centros penitenciarios, la actualización de los medios coercitivos acordes a la realidad actual, la implementación de los dispositivos TASER para situaciones controladas y excepcionales y de forma totalmente regulada, la existencia de apoyo psicológico al trabajador agredido, así como la elaboración de una guía de asesoramiento jurídico al personal afectado.

CSIF reclama también una correcta clasificación de los internos, que se refuerce la participación de los delegados/as de prevención en el conocimiento y análisis de las agresiones y que se facilite a todos los trabajadores penitenciarios el Plan de Formación de Prevención y Respuesta ante Conductas Agresivas. El sindicato reivindica, una vez más, la actualización de la catalogación de las infracciones disciplinarias cometidas por la población reclusa que data de 1981

Finalmente, la central sindical demanda una solución a la Sanidad Penitenciaria, cuyas competencias deberían transferirse a las comunidades autónomas. “El mayor problema es la falta de médicos, al no cubrirse las plazas ofertadas, además de que el personal de enfermería está realizando funciones que no les corresponden”, sentencia CSIF.

CSIF denuncia la agresión de un interno a tres trabajadores de la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Fri, 02 May 25 13:25:00 CEST

CSIF informa de un nuevo incidente violento en la Prisión de Alcolea, el tercero que ocurre en el centro penitenciario en un plazo de diez días, “unos hechos que condenamos firmemente”. La central sindical se hace eco de la enorme preocupación existente entre la plantilla por la concatenación de tantos episodios de este tipo que se han registrado en un espacio de tiempo tan reducido.

El sindicato señala que el último de estos incidentes tuvo lugar a última hora de la tarde de ayer en el Departamento de Aislamiento del establecimiento por parte de un interno, que fue uno de los que intervino en las peleas se produjeron el pasado 23 de abril y que está considerado como muy peligroso por los numerosos antecedentes de gravedad que acumula.

CSIF Prisiones Córdoba, detalla que el recluso se encontraba profiriendo insultos y amenazas a los funcionarios y al personal sanitario que se encontraban presentes en ese momento. Poco después, cuando se procedía al cambio de celda por el destrozo que había causado en la que había estado anteriormente se encaró con uno de los profesionales penitenciarios y empezó a golpear con patadas y cabezazos a los trabajadores que se encontraban allí, causándoles múltiples contusiones. Por este motivo, tuvieron que ser atendidos de sus lesiones de diversa gravedad en la enfermería de la prisión y, posteriormente, fueron trasladado a un hospital de la capital.

CSIF, sindicato mayoritario en la Prisión de Alcolea, vuelve a exigir el traslado inmediato de este interno a otro centro penitenciario, una petición que ya se hizo cuando ocurrieron las citadas peleas del pasado 23 de abril, pero la dirección del establecimiento hizo caso omiso. “Consideramos que esta sucesión de episodios violentos es fruto de la dejadez de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y de la dirección del establecimiento, al mismo tiempo que reclamamos una vez más que los trabajadores que trabajamos en cárceles seamos considerados agentes de la autoridad, que se nos dote de medios adecuados para afrontar estas situaciones tan peligrosas y formación adecuada y continuada para toda la plantilla, entre otras medidas”, concluye la central sindical.

CSIF denuncia múltiples peleas ocurridas ayer entre internos de la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Thu, 24 Apr 25 13:20:00 CEST

CSIF informa de que ayer se produjeron varias peleas concatenadas de internos en el módulo 10 de la Prisión de Alcolea, que se saldaron con el traslado al módulo de aislamiento de seis reclusos y de otros cuatro en el módulo de ingresos, además de un herido que atendido en la enfermería y un funcionario contusionado en la espalda al actuar para frenar este incidente. El sindicato muestra su enorme preocupación por el incremento de estos episodios violentos que se están registrando en los últimos meses en el centro penitenciario.

El sindicato alerta de que estas peleas son cada vez más frecuentes al convivir en ese módulo internos con distintos perfiles culturales y religiosos, lo que genera una complicada convivencia diaria con una continua tensión. La central sindical señala que esta situación se une a la presencia cada vez mayor de drones en los alrededores del centro penitenciario y del creciente aumento de móviles y de droga incautada.

CSIF, sindicato mayoritario en la Prisión de Alcolea, reclama al equipo directivo del establecimiento que los internos implicados en estas peleas sean articulados en la clasificación penitenciaria que merecen estos hechos y que su traslado a otro centro se produzca a la mayor brevedad posible.

La central sindical insiste, igualmente, en la necesidad de facilitar a los profesionales una formación continua actualizada para hacer frente a estas situaciones violentas, así como la concesión de agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones, que se actualice y se amplíe la relación de puestos de trabajo (RPT) del centro y que se dote a la prisión y al conjunto de su plantilla de los medios técnicos y tecnológicos adecuados.

CSIF condena una nueva agresión de un interno a un funcionario de la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Thu, 10 Apr 25 13:56:00 CEST

CSIF expresa su firme condena a una nueva agresión sufrida en el día de ayer por un funcionario del Centro Penitenciario de Alcolea a manos de un interno. El sindicato muestra su enorme preocupación por el incremento de estos incidentes violentos en los últimos meses en la prisión.

Los hechos se iniciaron sobre las 11:40 horas cuando el citado recluso del módulo 9, que cuenta con antecedentes de conflictividad, fue advertido por un trabajador del centro de que no podía fumar en la sala de día, emplazamiento cerrado en el que conviven los internos, indicándole, en su lugar, que podía hacerlo en el patio al ser un espacio abierto. Tras negarse a cualquier diálogo, el recluso se abalanzó sorpresivamente contra el profesional y le propinó tres puñetazos en el rostro y numerosas patadas en el torso, en los brazos y en las piernas.

El sindicato señala que otros compañeros de refuerzo hicieron gala de su profesionalidad y consiguieron reducir e inmovilizar al interno cumpliendo el protocolo de actuación para posteriormente llevarlo al departamento de aislamiento. Fruto de los golpes, el funcionario fue atendido en la enfermería de la prisión y, posteriormente, fue trasladado a un hospital de la ciudad. Ante la gravedad de estos hechos, CSIF ha solicitado el traslado urgente e inmediato del recluso a otro establecimiento.

Por todo ello, CSIF Prisiones Córdoba reclama medidas urgentes de seguridad tanto a la Dirección del centro como a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. En este sentido, la central sindical vuelve a exigir más personal y más recursos materiales, como es el caso de los dispositivos Táser, con los que poder afrontar con más garantías estas situaciones tan desagradables, así como que los trabajadores de las prisiones sean considerados agentes de la autoridad y la dotación de una formación continua y especializada ante estos episodios violentos.

Finalmente, CSIF lamenta la política de “buenismo impostado” que practica la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, “algo que conduce al aumento día a día del número de las agresiones sufridas por los profesionales en cualquiera de sus ámbitos de actuación”.