Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de la falta de personal en Córdoba para afrontar la regularización extraordinaria de extranjeros

pablo.cruz.gomez — Wed, 08 Apr 26 18:13:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, advierte del “riesgo de colapso” en los servicios públicos en Córdoba encargados del proceso extraordinario de regularización extraordinaria de inmigrantes aprobado por el Gobierno central. En este sentido, la central sindical alerta de que este proceso, que podría suponer la tramitación de cientos de miles de solicitudes a nivel nacional, tendrá un impacto directo en organismos claves en Córdoba, como son la Subdelegación del Gobierno, las oficinas de Extranjería, la Seguridad Social o el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuyos empleados ya soportan de por sí una elevada carga de trabajo.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, denuncia que las plantillas actuales de estos servicios en la provincia no están suficientemente dimensionadas para afrontar este incremento extraordinario de expedientes, lo que podría traducirse en retrasos, saturación de los servicios y un serio deterioro de la atención a la ciudadanía. Según la información disponible, el proceso se está desarrollando desde el 1 de abril y concluirá el 30 de junio, con una primera fase de recogida de solicitudes y una segunda destinada a la tramitación. El representante sindical indica que en Córdoba gran parte de la carga administrativa recaerá en la atención presencial, así como en la gestión documental inicial.

CSIF lamenta la falta de concreción por parte del Gobierno sobre el refuerzo de personal en la provincia para este fin, lo que genera una gran preocupación en la central sindical por la posible externalización de estos servicios, cuando hay que recordar que se trata de gestión de datos especialmente sensibles que deben contar con una supervisión directa de personal funcionario. Muñoz también pone de manifiesto la incertidumbre existente entre los trabajadores de las oficinas de Extranjería en Córdoba, ya que podrían quedar al margen de la recepción inicial de las solicitudes, pese a que, posteriormente, serán los responsables de la renovación de los permisos derivados de este proceso.

Ante esta situación, CSIF reclama el refuerzo inmediato de las plantillas de todos los organismos afectados por este proceso de regularización, la no externalización de los servicios públicos vinculados a este procedimiento extraordinario, la adoptación de medidas organizativas urgentes para evitar el colapso administrativo previsto y la compensación económica del esfuerzo adicional que deberán asumir estos empleados públicos.

El máximo responsable del Sector de AGE a nivel provincial concluye que “insistimos en la necesidad de anticiparse a los efectos de esta regularización extraordinaria, garantizando los recursos humanos y materiales necesarios para asegurar tanto el correcto funcionamiento de la Administración, como la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía cordobesa”.

CSIF alerta del riesgo en los embalses cordobeses por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 16 Mar 26 10:05:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) en Córdoba, denuncia la situación límite en la que se encuentran los 14 embalses ubicados en la provincia, ya que, a pesar de los grandes anuncios realizados por el Ministerio Para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico de más inversión en estas infraestructuras, la falta de personal y el deterioro de estas instalaciones comprometen la gestión de emergencias en un contexto como el actual marcado por borrascas e inundaciones recurrentes, como las ocurridas hace un mes.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que embalses estratégicos, como es el caso del de Guadañuno, solo cuentan con dos trabajadores adscritos en la actualidad, mientras que en las grandes presas, como ocurre en la de Iznájar, Yeguas y San Rafael de Navallana, apenas disponen de seis operarios, lo que obliga a realizar turnos con una sola persona.

El representante sindical considera que, pese a que se espera la incorporación de unos 50 trabajadores en Andalucía y se ha anunciado una inversión urgente de unos 40 millones de euros, “estas cifras son insuficientes para cubrir las más de 200 vacantes necesarias solo en lo que se refiere a la cuenca hidrográfica del Guadalquivir”. El sindicato indica que, a todo esto, se suma que personal cualificado que trabajaba en los embalses está abandonando sus puestos al tener los salarios más bajos de la Administración y la dureza que supone trabajar en entornos aislados y sin servicios básicos.

Muñoz también lamenta que gran parte de estas instalaciones están envejecidas y con un estado de mantenimiento que es “deficiente”. “En embalses de Córdoba hay desagües de fondo bloqueados por especies invasoras como el mejillón cebra, lo que impide a los operarios realizar correctamente las maniobras necesarias ante las crecidas”, recalca el máximo representante del Sector de AGE de CSIF Córdoba.

Ante esta situación, el sindicato demanda al Ministerio la implantación obligatoria de dotaciones de personal mínimas en embalses de categoría A, que son aquellos cuya rotura o funcionamiento incorrecto puede afectar gravemente a núcleos urbanos o servicios esenciales, o producir daños materiales o medioambientales muy importantes. Del mismo modo, la central sindical reclama la aprobación del complemente específico del agua para reconocer la responsabilidad y penosidad del trabajo, así como la cobertura inmediata de todas las jubilaciones que no han sido repuestas desde hace décadas.

CSIF señala que, de no adoptarse medidas inmediatas por parte del Gobierno que garanticen la dignidad profesional y la seguridad de la ciudadanía, se iniciará un calendario de movilizaciones en estas infraestructuras en todo el conjunto del país.

CSIF alerta del “colapso inminente” de la oficina de extranjería por el próximo proceso de regularización

pablo.cruz.gomez — Mon, 16 Feb 26 14:31:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) en Córdoba, denuncia la situación de “bloqueo operativo” que sufre la oficina de extranjería provincial tras la entrada en vigor nuevo Reglamento de Extranjería en mayo del año pasado, una situación que, según augura el sindicato, empeorará considerablemente con el próximo proceso de regularización extraordinario, ya que disparará la enorme carga de trabajo que ya soportan los profesionales. El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, subraya que “este servicio cuenta actualmente con un déficit muy importante de personal y los medios con los que cuenta son obsoletos”.

La central sindical señala que, desde que el Gobierno anunció el Real Decreto de Regularización Extraordinaria, la afluencia de personas solicitando información ha aumentado de manera exponencial en estas dependencias administrativas, que ya se encontraban previamente saturadas por la escasez de trabajadores. A todo ello se suma que la aplicación que utilizan los empleados públicos de Extranjería sufre de múltiples fallos por la sobrecarga en la demanda.

Ante esta situación CSIF ha solicitado formalmente una reunión urgente con el Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática para planificar el próximo proceso de regularización extraordinario de personas foráneas, así como para determinar un refuerzo de las plantillas, teniendo en cuenta, al mismo tiempo, que una parte importante del personal es interino.

Muñoz alerta que, con la nueva regularización, “los tiempos de espera se pueden disparar, tanto en lo que se refiere a los expedientes como en la emisión de documentación, lo que puede poner en riego la atención al ciudadano, tanto a personas extrajeras como a nacionales que soliciten la renovación o entrega del DNI, el pasaporte u otros trámites dependientes de la Dirección General de la Policía (DGP)·. “Sin recursos humanos y materiales dignos ni los profesionales pueden realizar su labor con garantías, ni la ciudadanía puede recibir la atención que merece”, subraya el representante sindical.

CSIF denuncia el “caos operativo” en el SEPE por los fallos críticos del sistema informático ALMA

pablo.cruz.gomez — Sun, 25 Jan 26 13:36:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) en Córdoba, denuncia públicamente la situación de colapso que atraviesan las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en toda la provincia. Esta crisis, derivada de una falta crónica de personal, se ha visto agravada desde hace más de un año por el funcionamiento “nefasto” de la nueva aplicación informática, denominada ALMA.

El sindicato afirma que, desde su puesta en marcha en noviembre de 2024 para gestionar la reforma de los subsidios y la pasarela al Ingreso Mínimo Vital (tras la aprobación del Real Decreto-ley 2/2024), el sistema ha demostrado ser “manifiestamente ineficaz”. Según destaca Vidal Muñoz, responsable del Sector de la Administración General del Estado (AGE) de CSIF en Córdoba, la aplicación presenta “fallos e incidencias constantes que impiden el reconocimiento ágil de las prestaciones”.

CSIF subraya que, tras meses de implementación, ALMA sigue lejos de los estándares de operatividad necesarios. La central sindical señala que los tiempos de tramitación se han prolongado excesivamente en comparación con los sistemas anteriores, lo que genera un “embudo” administrativo que afecta directamente a los colectivos más vulnerables.

“Estamos ante una herramienta que, en lugar de facilitar la labor de los empleados públicos, se ha convertido en un obstáculo. No se puede modernizar la administración a costa de la salud mental de los trabajadores y del derecho de los ciudadanos a percibir sus prestaciones en tiempo y forma”, añade Muñoz.

El sindicato apunta que, a los problemas técnicos se suma la alarmante carencia de efectivos en las oficinas de Córdoba, una situación que CSIF lleva años denunciando. CSIF exige al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social una solución técnica inmediata y un refuerzo real de la plantilla para evitar que el SEPE en la provincia quede paralizado por una digitalización “fallida y precipitada”.

CSIF exige información y medidas frente al gas Radón en los centros de trabajo de la Administración General del Estado

pablo.cruz.gomez — Mon, 06 Oct 25 12:23:00 CEST

CSIF anuncia que ha registrado varios escritos solicitando información y actuaciones preventivas a los centros de trabajo de la Administración General del Estado en la provincia de Córdoba que pueden verse afectados por la presencia de gas Radón en su interior, como es el caso de las oficinas del Instituto Nacional y la Tesorería de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Prisión de Alcolea o el Centro de Atención a Minusválidos Físicos (CAMF) de Pozoblanco, entre otros.

La central sindical informa de que esta sustancia es un gas radiactivo natural que se filtra desde el subsuelo y puede acumularse em espacios cerrados, especialmente en sótanos y plantas bajas. En este sentido, la exposición prolongada a niveles elevados de Radón está directamente relacionada con un mayor riesgo de cáncer de pulmón y otras enfermedades respiratorias, motivo por el que está considerado como un grave problema de salud laboral y pública.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que la normativa vigente (Real Decreto 1029/2022, que traspone la directiva 2023/59/Euratom) obliga a las administraciones y a las empresas a medir y controlar los niveles de Radón en los lugares de trabajo, estableciendo un nivel máximo de referencia de 300Bg/m³como promedio anual.

El representante sindical apunta que en la provincia hay 32 municipios clasificados como zonas prioritarias donde es más probable que los edificios acumulen concentraciones de elevadas de este gas. Son las localidades de Almodóvar del Río, Alcaracejos, Belmez, Añora, Espiel, Belalcázar, Hornachuelos, Cardeña, La Granjuela, Conquista, Los Blázquez, Córdoba, Palma del Río, Dos Torres, Peñarroya-Pueblonuevo, El Guijo, Posadas, El Viso, Villafranca, Fuente la Lancha, Villaharta, Fuente Obejuna, Hinojosa del Duque, Obejo, Pedroche, Pozoblanco, Santa Eufemia, Torrecampo, Valsequillo, Villanueva de Córdoba, Villanueva del Duque, Villanueva del Rey y Villaralto.

Ante esta situación, CSIF reclama a la Administración información sobre si ya se han realizado mediciones de Radón en los centros de trabajo de la provincia de Córdoba, de forma que si se han llevado acabo se pueda tener acceso a esos informes, al mismo tiempo que, si estas actuaciones no se han hecho, se realicen de mamera inmediata por parte de laboratorios acreditados. Del mismo modo, el sindicato solicita que se adopten las medidas preventivas y correctoras necesarias si se superan los niveles permitidos de este gas, entre las que se encuentran mejoras en la ventilación, sellado de vías de entrada o sistemas de despresurización, entre otras.

El responsable provincial de AGE de CSIF Córdoba recalca que “nuestro objetivo es garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores en los centros y edificios de trabajo” y asegura que “nos mantendremos vigilantes para que cumpla la normativa y se tomen las medidas oportunas en esta cuestión de salud laboral tan relevante”.

CSIF denuncia que solo ha llegado a Córdoba este año el 2% de los empleos ofrecidos por la Administración General de la Junta de Andalucía

pablo.cruz.gomez — Sun, 29 Jun 25 10:26:00 CEST

CSIF señala en las últimas semanas ha continuado la discriminación que sufre la provincia de Córdoba y que denunció esta central sindical hace un mes en relación a la distribución de plazas realizada en distintas convocatorias y resoluciones publicadas por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el marco de procesos selectivos y llamamientos recientes correspondientes a distintos cuerpos de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA). Por este motivo, el sindicato ha remitido un escrito a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública para poder solucionar esta situación.

El responsable del Sector de AGJA de CSIF Córdoba, Miguel Ángel Limonchi, revela que, de la totalidad de 491 plazas, tanto de funcionario interino como de carrera, ofertadas por la Administración autonómica a lo largo de este año, únicamente 12 se han ofrecido en Córdoba, lo que supone apenas un 2,4% de los puestos.

La central sindical apunta que esta situación ha tenido un fiel reflejo en lo ocurrido este mes. El pasado 16 de junio se publicó una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública por la que se ofertaban vacantes relativas al proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en el cuerpo de auxiliares administrativos correspondiente a las ofertas de empleo público de 2022 y 2023. En este caso, Córdoba solo recibió dos plazas de un total de 95 en el conjunto de la comunidad autónoma. De igual modo, el 23 de junio se convocó un llamamiento telemático a personal funcionario interino del cuerpo de auxiliares administrativos. De los 55 puestos ofertados, ninguno de ellos fue finalmente asignado a Córdoba.

“Esta situación se ve agravada por la progresiva amortización de plazas en la relación de puestos de trabajo (RPT) de la Administración General de la Junta de Andalucía, lo que limita aún más las posibilidades de consolidación, movilidad y estabilidad del personal funcionario, restringiendo sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional y quebrantando, igualmente, el principio de equidad territorial en el acceso y progreso dentro de la función pública”, según sostiene Limonchi. Para este representante sindical, esta situación también repercute negativamente en la ciudadanía cordobesa, que se ve privada de una administración suficientemente dotada de personal al limitarse la capacidad de respuesta en los servicios públicos y merma la calidad de la atención que reciben.

Por todo ello, CSIF reclama a la Administración General de la Junta de Andalucía una revisión de los criterios de distribución aplicados y la defensa de los principios de igualdad, mérito y capacidad de los empleados públicos de la AGJA en Córdoba, “promoviendo el equilibrio territorial en la aplicación de las políticas públicas de personal y favoreciendo la dotación de relación de puestos de trabajo”. Finalmente, el sindicato solicita la apertura de un procedimiento extraordinario para la actualización telemática de provincia o provincias de disponibilidad con el objetivo de permitir a los funcionarios, que solo tienen identificado Córdoba como provincia prestadora de servicios, tengan la opción de activar otras provincias que le permitan acceder al empleo público.

CSIF rechaza la escasa dotación de plazas para Córdoba en las últimas convocatorias de empleo de la Administración General de la Junta de Andalucía

pablo.cruz.gomez — Mon, 02 Jun 25 13:09:00 CEST

CSIF muestra su rechazo en lo que se refiere a la provincia de Córdoba en cuanto a la distribución de plazas realizada en distintas convocatorias y resoluciones publicadas este año por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el marco de procesos selectivos y llamamientos recientes correspondientes a distintos cuerpos de la Administración General de la Junta de Andalucía. Por este motivo, la central sindical ha remitido un escrito al delegado de Gobierno andaluz en Córdoba para poder solucionar esta situación.

La central sindical justifica su queja en tres convocatorias. La primera de ellas fue por una resolución del 24 de febrero en la que se ofertaban vacantes para el cuerpo general de administrativos. En este caso, Córdoba solo recibió cuatro plazas de un total de 98 en el conjunto de la comunidad autónoma, apenas un 4% del total, “una circunstancia que evidencia un reparto arbitrario y lesivo para los intereses del personal funcionario de esta provincia”.

Otro ejemplo de esta situación se produjo tras una resolución del 7 de marzo relativa a una oferta de vacantes de personal aspirante en el proceso de promoción interna en el Cuerpo de Gestión Administrativa, especialidad Administración General. De los 168 puestos ofertados, únicamente seis fueron asignados para Córdoba, un 3,5%, “algo que refleja una clara desproporción con respecto a otras provincias andaluzas”.

El caso más sangrante se corresponde con el llamamiento a personal funcionario interino del Cuerpo Superior de Administradores. En la convocatoria publicada el pasado 20 de mayo se ofertaban un total de 75 plazas en Andalucía, sin que ninguno de esos puestos fuera finalmente asignado a Córdoba. Para el responsable del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Córdoba, Miguel Ángel Limonchi, “esta exclusión supone un grave agravio comparativo que vulnera el principio de igualdad en el acceso al empleo público, además de que repercute negativamente en la ciudadanía cordobesa, que se ve privada de una administración suficientemente dotada de personal, lo que limita la capacidad de respuesta de los servicios públicos y merma la calidad de la atención que reciben”.

El representante sindical destaca que “esta situación supone un perjuicio directo para los empleados y las empleadas públicas de la provincia al restringir sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional, así como un quebrantamiento del principio de equidad territorial en el acceso y progreso dentro de la función pública”.

Como consecuencia de todo ello, CSIF reclama “la coordinación de la actividad de todas las delegaciones provinciales de las consejerías en Córdoba a fin de asegurar la coherencia de la actuación administrativa en esta provincia para que en futuras ofertas de empleo y procesos de llamamiento se garantice una distribución justa que esté basada en criterios objetivos y equilibrados que tengan en cuenta las necesidades reales del territorio y de su personal funcionario”.

CSIF exige la misma subida salarial para el personal civil de Defensa que se va a aplicar al personal militar

pablo.cruz.gomez — Mon, 21 Apr 25 14:30:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) en Córdoba, exige públicamente que el personal civil dependiente del Ministerio de Defensa perciba el incremento lineal de 200 euros al mes en su salario de la misma manera que lo va a recibir el personal de las Fuerzas Armadas.

La central sindical lamenta que este colectivo se haya quedado al margen de esta subida, aprobada en un real decreto a finales del mes pasado, al autorizarse una inversión de 400 millones de euros para tal fin. El sindicato calcula que el coste de extrapolar esta subida para todo el personal civil de Defensa a nivel nacional sería de unos 36 millones de euros y así se lo hizo saber recientemente en una reunión a representantes del Ministerio.

El sindicato quiere subrayar que, obviamente, el personal militar merece tal incremento, pero considera que esta medida debe extenderse al personal civil de la misma manera, pues su labor sigue siendo indispensable para el correcto funcionamiento de la administración que depende del Ministerio de Defensa. Son trabajadores y trabajadoras que comparten espacios, trabajos y responsabilidades con el personal militar, mostrando el mismo compromiso para con la defensa nacional. La plantilla de personal civil de Defensa en Córdoba está formada por un centenar de personas, aunque probablemente esta cifra se incrementará en los próximos años una vez que esté en funcionamiento la Base Logística del Ejército de Tierra.

CSIF señala que estos trabajadores son, con diferencia, los peores retribuido de todas las administraciones públicas en España y expone que hay efectivos, por ejemplo, como trabajadores con titulaciones técnicas que, tras 25 años de servicio, cobran unos 1.300 euros netos al mes, cuantía cercana al salario mínimo interprofesional. Esta situación está provocando, además de desmotivación, que muchos trabajadores soliciten un cambio de ministerio o de administración pública.

Por todo ello, el responsable del Sector de Administración General del Estado de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, espera que el Ministerio de Defensa “no sea cicatero con su personal civil y extienda la dotación económica destinada al personal militar a este colectivo que tanto lo merece”.

CSIF pide al PSOE una subida salarial justa para los empleados públicos y mejoras para el personal de las prisiones

pablo.cruz.gomez — Wed, 09 Apr 25 18:54:00 CEST

CSIF ha llevado a cabo una reunión con el diputado por Córdoba en el Congreso de los Diputado, Alberto Mayoral, en la que ha participado el presidente del sindicato a nivel provincial, Antonio Rafael López, y representantes sindicales de Instituciones Penitenciarias en Córdoba. La central sindical le ha planteado la necesidad de que el Gobierno central de aprobar una subida salarial justa para los empleados públicos, así como una oferta pública adecuada y sin tasa de reposición y la aplicación de las 35 horas semanales para todas las administraciones, entre otras cuestiones.

En cuanto a instituciones penitenciarias, la central sindical ha iniciado con esta reunión una ronda de contaos con los todos grupos parlamentarios de la provincia para promover una mejora de la seguridad en las cárceles, tras el aumento de las agresiones a funcionarios/as de prisiones. Desde CSIF le han planeado al diputado socialista que el reconocimiento como agentes de la autoridad debe aplicarse para todo el personal penitenciario e incluir los principios de veracidad e indemnidad, además de ofrecer la cobertura jurídica necesaria.

De manera paralela, el sindicato indicó que está iniciada una negociación con Instituciones Penitenciarias para establecer un nuevo protocolo contra agresiones en los establecimientos penitenciarios, que sustituya al actual Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social (PEAFA). CSIF retiró su firma del mismo por los constantes incumplimientos de la administración y la ausencia de avances en la consecución de los objetivos que se planteaban.

Entre las reivindicaciones planteadas por el sindicato a Alberto Mayoral se encuentran la concesión de más recursos materiales y humanos, una RPT completa en todos los centros penitenciarios, la actualización de los medios coercitivos acordes a la realidad actual, la implementación de los dispositivos TASER para situaciones controladas y excepcionales y de forma totalmente regulado, exigimos que se adopten medidas urgentes en las cárceles y más recursos humanos y materiales para reducir el número de agresiones a funcionarios de prisiones y la apertura del Centro de Estudios Penitenciarios que estaba programado en la ciudad de Cuenca para la formación de los profesionales penitenciarios. Igualmente, demandamos la equiparación salarial del colectivo de trabajadores de Instituciones Penitenciarias a las comunidades autónomas que tienen las competencias transferidas.

CSIF reclama también una correcta clasificación de los internos, que se refuerce la participación de los delegados/as de prevención en el conocimiento y análisis de las agresiones y que se facilite a todos los trabajadores penitenciarios el Plan de Formación de Prevención y Respuesta ante Conductas Agresivas. El sindicato reivindica, una vez más, la actualización de la catalogación de las infracciones disciplinarias cometidas por la población reclusa que datan del RP 1981. Además, CSIF apuesta por la modernización de los medios coercitivos como la posible implementación de dispositivos tipo TASER, la incorporación de medidas de protección jurídica y la existencia de apoyo psicológico al trabajador agredido, así como la elaboración de una guía de asesoramiento jurídico al personal afectado.

Desde CSIF pedimos una solución a la Sanidad Penitenciaria. El mayor problema es la falta de Médicos, al no cubrirse las plazas ofertadas. Del mismo modo, el personal de enfermería está realizando funciones que no les corresponden. El sindicato defiende que las competencias de la Sanidad Penitenciaria tienen que ser traspasada a las comunidades autónomas.