Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

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BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

10 de septiembre – Día Internacional para la Prevención del Suicidio

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 10 Sep 25 07:00:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCórdoba Image

Cada 10 de septiembre el calendario nos recuerda algo que, en el fondo, debería estar presente cada día: la salud mental importa. Mucho. Desde CSIF Sanidad Nacional queremos sumarnos con firmeza y sensibilidad a una conversación que nunca más puede quedar para después.

Hablar de suicidio, incómoda, asusta, duele. Pero lo verdaderamente peligroso es callarlo.

Los números son fríos, sí, pero detrás de ellos laten personas. Historias. Vidas que ya no están. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España: 2.834 hombres y 1.012 mujeres. Aunque supone una leve reducción del 6,6% respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más lo intentan cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados al trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional. Y lo más duro: en apenas los seis primeros meses de 2024 ya se contabilizaron 1.842 fallecimientos por suicidio. Es la segunda causa de muerte externa, solo por detrás de las caídas accidentales. Si cada semana se estrellara un avión en nuestro país, habría titulares, debates urgentes y medidas inmediatas. Pero con el suicidio… todavía pesa demasiado silencio.

¿Por qué hablar del suicidio en la sanidad?

Porque la sanidad no es un trabajo cualquiera. Es un universo emocional. Son pasillos donde se celebra la vida, sí… pero también donde a veces se apaga en silencio.
Quien viste una bata lo sabe: pacientes que no encontraron salida, compañeros que se marcharon sin avisar, profesionales que cargan turnos imposibles con mochilas emocionales que pesan más de lo que muestran.

Hablar de suicidio en sanidad no es opcional. Es una responsabilidad. Un simple “¿Cómo estás de verdad?” puede convertirse en un salvavidas.

Desde CSIF lo tenemos claro: el suicidio no es solo una decisión personal ni un asunto clínico. Es también el reflejo de un sistema que a veces se quiebra, de una sociedad que tapa el dolor con silencios incómodos y de unas condiciones laborales que desgastan hasta el límite a quienes sostienen la vida de otros. No podemos seguir pidiendo resiliencia individual como si todo dependiera de aguantar. Se trata de derechos. De cuidados compartidos. De entornos laborales donde la salud mental deje de ser un añadido y pase a ser una prioridad.

La verdad es que prevenir el suicidio no es sencillo ni rápido. Pero sí sabemos algo: el silencio, la soledad y el miedo alimentan el sufrimiento.

Nuestro mensaje hoy

En CSIF Sanidad Nacional defendemos el poder de la red. Porque lo que solo no se puede, en red se consigue. Porque cuando alguien se atreve a hablar, alguien más puede sostenerlo. Y sostener salva.

Este 10 de septiembre queremos lanzar un mensaje muy claro:

Hablar del suicidio no es peligroso. Peligroso es callarlo.
Proteger la salud mental de nuestros profesionales no es un lujo. Es una urgencia.
Detrás de cada uniforme hay una persona. Y cada persona merece ser escuchada.

Desde CSIF Sanidad Nacional trabajamos por una sanidad más humana, más justa y también más segura en lo emocional. Porque no queremos perder a nadie más por no haber llegado a tiempo. Porque cada conversación, cada mirada atenta, cada red de apoyo puede marcar la diferencia.

SHORT - YOUTUBE

Hoy, 10 de septiembre, unámonos para hablar, para abrazar sin palabras, para escuchar con paciencia. Porque visibilizar salva. Porque lo que solo no se puede… en red se consigue.

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

veronica.montoro.arlandi — Thu, 23 Jan 25 09:04:00 CET

Gracias por participar en esta encuesta anónima, diseñada para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que te enfrentas como vigilante de seguridad en Andalucía. Queremos conocer tu experiencia y percepción sobre las agresiones en el entorno laboral y la efectividad de las medidas implementadas por las empresas, para adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La información recopilada será utilizada para identificar patrones de riesgo en el sector, proponer medidas específicas para garantizar un entorno más seguro y fomentar el compromiso de las empresas en la implementación de protocolos de prevención.

Tu participación es esencial para impulsar mejoras en el sector. Completar la encuesta te llevará menos de 10 minutos. ¡Tu voz es importante para construir un entorno laboral más seguro!

Si tienes alguna pregunta sobre la encuesta o su uso, por favor, contacta con el sector de Empresa Privada de CSIF en tu provincia:

- Almería: privada04@csif.es

- Cádiz: privada11@csif.es

- Córdoba: privada14@csif.es

- Granada: privada18@csif.es

- Huelva: privada21@csif.es

- Jaén: privada23@csif.es

- Málaga: privada29@csif.es

- Sevilla: privada41@csif.es

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCórdoba Image

CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

Calculadora Grupo A1 Y A2 Aquí

Calculadora Grupo C1 Y C2 Aquí

Calculadora Grupo E Aquí

Calculadora Reserva Discapacidad Intelectual Aquí

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Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

Información útil para el personal empleado público

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

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🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

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¿Por qué hablar del suicidio en la sanidad?

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