Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF critica la gestión del Ayuntamiento de Adamuz con el personal municipal

pablo.cruz.gomez — Tue, 09 Jun 26 17:09:00 CEST

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Adamuz está deteriorando gravemente las relaciones laborales con su personal, generando, este modo, un clima impropio de una institución pública. El sindicato lamenta la falta de transparencia y la ausencia total de diálogo por parte del Gobierno municipal con los sindicatos como representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras del Consistorio.

La central sindical se hace eco del profundo malestar existente entre la plantilla municipal por una serie de decisiones que ha adoptado el Ayuntamiento hacia su personal, lo que ha creado un intenso deterioro del clima laboral. Los profesionales critican que la autorización de vacaciones y asuntos propios se lleva a cabo sin una planificación adecuada ni motivación suficiente, lo que produce una importante desorganización de los servicios municipales, al mismo tiempo que el teletrabajo se ha estado concediendo de una manera arbitraria.

Además de lo anterior, CSIF pone de manifiesto el abandono de las ayudas médico-farmacéuticas de los empleados y empleadas del Ayuntamiento adamuceño, siendo ya nueve anualidades sin abonar en los últimos 11 años. El sindicato apunta que “los expedientes permanecen paralizados en los cajones, mientras que la plantilla continúa perdiendo derechos sociales consolidados”. En este sentido, se hizo una solicitud formal en diciembre sobre el estado tramitación de estos expedientes, sin haber obtenido ninguna respuesta al respecto hasta ahora. Igualmente, el sindicato denuncia que no se llevan a cabo las pertinentes revisiones médicas a los empleados y empleadas municipales desde la crisis del Covid.

La central sindical denuncia, en esta línea, que el Ayuntamiento no facilita, como así establece la normativa, información relevante a los delegados sindicales de esta organización, mayoritaria entre los funcionales y el personal laboral del Consistorio, sobre procesos selectivos, convocatorias de ofertas de empleo público o decisiones relacionadas con la plantilla municipal, entre otras cuestiones.

CSIF indica que, si el Gobierno municipal de Adamuz continúa con esta actitud hacia sus trabajadores y trabajadoras y contra sus representantes, estudiará la adopción de todas aquellas medidas sindicales, administrativas y legales que sean necesarias para defender los derechos de la plantilla municipal.

CSIF exige la inclusión inmediata de Córdoba en el plan de choque de la DGT frente al colapso en los exámenes de conducir

pablo.cruz.gomez — Mon, 08 Jun 26 12:00:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) en Córdoba, exige de forma urgente a la Dirección General de Tráfico (DGT) la inclusión de la provincia en el Plan de Refuerzo Operativo (PRO). El sindicato considera que esta medida de choque, diseñada para reducir las listas de espera en los exámenes prácticos del permiso B, es necesaria en la provincia debido al grave atasco que sufren miles de alumnos tras aprobar el examen teórico.

El responsable del Sector de la Administración General del Estado (AGE) de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que “sacarse el carnet de conducir se ha convertido en una carrera de paciencia inadmisible como consecuencia de la falta estructural de examinadores en nuestro territorio, lo que ha generado un embotellamiento insostenible que perjudica gravemente el futuro laboral de los ciudadanos y ahoga económicamente a las autoescuelas locales", subraya el representante sindical.

Por ello, desde CSIF se insta a la Jefatura Provincial a coordinar de inmediato con el sector la puesta en marcha de los llamados “supersábados”, que son convocatorias extraordinarias de fin de semana basadas en la participación voluntaria del personal examinador mediante la utilización de horas extra que permitirían absorber de manera masiva la demanda acumulada en espacios preparados para un gran volumen de pruebas.

Muñoz recuerda que, aunque este plan funciona como un parche provisional hasta que se incorporen las nuevas plazas fijas de la Oferta de Empleo Público (OPE) de la DGT, “es una solución vital, eficaz e inaplazable para desatascar la provincia de forma inmediata y dar un respiro a la ciudadanía, sobre todo en lo que se refiere a los meses de verano en los que aumenta de manera muy importante la demanda en las autoescuelas para poder sacarse el carné de conducir”.

CSIF alerta de la paulatina pérdida de médicos en Atención Primaria por el escaso atractivo de trabajar en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Wed, 03 Jun 26 12:01:00 CEST

CSIF denuncia la paulatina pérdida de profesionales de la Medicina de Familia y Comunitaria, así como de pediatras de Atención Primaria en Córdoba como consecuencia de las malas condiciones retributivas y laborales que estos profesionales sufren dentro del sistema sanitario público andaluz.

La organización sindical alerta de esta situación a tenor de los datos, que son contundentes, pues, por ejemplo, en la última Oferta de Empleo Público celebrada en la comunidad se ofertaron 1.547 plazas de Medicina de Familia y Comunitaria, para las que apenas se presentaron 965 personas aspirantes, obteniendo plaza un total de 727. En esa misma línea, esta misma semana se ha conocido también que, de las 62 plazas ofertadas para pediatras de Atención Primaria en Puestos de Difícil Cobertura, solo se han cubierto 13. Anteriormente, de las 125 plazas de Médico de Familia ofertadas en Puestos de Difícil Cobertura, solo 98 fueron adjudicadas.

“Es lamentable que el SAS no sea capaz de cubrir ni la mitad de las plazas de la Oferta de Empleo Público. La conclusión es muy clara: o las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son más atractivas, o el problema se perpetuará e incluso irá a más, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones”, alerta Josefa Díaz Ontiveros, responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba. “Y por eso nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía”, añade.

Este escaso interés en categorías indicadas por trabajar en la sanidad pública se ha visto refrendado también en el Acto Único Autonómico celebrado en Sevilla los días 28 y 29 de mayo, y en el que se han llevado a cabo ofertas de empleo temporal para residentes que acaban de completar su formación. La demanda en estas dos categorías también ha sido muy baja, pues en Médico/a de Familia de Atención Primaria apenas se ha cubierto el 13,5 % de las 1.042 ofertas disponibles, siendo aún más dramática la situación en Pediatra de Atención Primaria, donde solo el 2,91 % de los puestos disponibles han sido ocupados.

Asimismo, el sindicato señala que a dicho acto solo se podía asistir de forma presencial o delegada, un requisito que dificulta el acceso a las ofertas para muchas posibles personas aspirantes. “Nos preguntamos por qué en 2026 no se puede acudir a un acto de esas características de forma telemática, lo que sin duda aumentaría la asistencia”, se ha cuestionado la representante sindical.

CSIF indica que estos datos son la confirmación de que las condiciones ofrecidas a los médicos y pediatras de Atención Primaria “son, sencillamente, irrisorias”. En este sentido, el sindicato se refiere a que estos profesionales ganan aproximadamente 9.000 euros menos al año que los médicos especialistas que trabajan a nivel hospitalario, lo que supone “un obvio agravio comparativo para profesionales de igual formación”. De esta manera, “la Administración sigue fomentando el éxodo incesante de facultativos cordobeses a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales, o directamente a la sanidad privada”, subraya Díaz.

En todo caso, son muchos más los factores que llevan a este escaso interés del personal facultativo por trabajar en la Atención Primaria, como, por ejemplo, “la cuestionable política de sustituciones de incapacidades y permisos retribuidos, y el lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, pero aún muy lejos de cumplirse completamente, perpetúan la precariedad laboral de los profesionales que trabajan en este nivel asistencial, que es la puerta de entrada al sistema sanitario público.

Además, la situación es aún más compleja en las zonas de difícil cobertura, pues el ingente número de guardias, pagadas por debajo de las horas de jornada ordinaria, los largos desplazamientos por carrera y la elevada carga asistencial y burocrática hacen que los profesionales pierdan el interés por optar a estas plazas. “No olvidemos que la competencia para hacer frente a esta situación y a la precariedad laboral en la Atención Primaria es exclusiva de la Junta de Andalucía, que debe impulsar medidas de manera urgente para acabar con este grave problema”, concluye Díaz.

CSIF lamenta que la temporalidad siga marcando el mercado laboral en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Tue, 02 Jun 26 13:50:00 CEST

CSIF considera que siempre es una buena noticia que baje el paro y se incremente la afiliación a la Seguridad Social, pero alerta de que esa disminución del desempleo es menor que otros meses de mayo y que estas cifras inciden en la temporalidad que sigue marcando con fuerza el mercado laboral cordobés al mantener una fuerte dependencia del sector servicios.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, señala que el descenso del paro en mayo es consecuencia de las miles de contrataciones que se hacen por parte de los sectores turístico y hosteleros en estas fechas ligadas a los distintos eventos del Mayo Festivo, como es el caso del Concurso de Patios o la Feria de Nuestra Señora de la Salud. “La pregunta que hay que hacerse es qué pasa con estos puestos de trabajo una vez finalizados estos eventos, ya que, tal y como ha ocurrido en los años precedentes, mucho nos tememos que esas contrataciones se quedarán sin renovar”, subraya el dirigente sindical.

En este sentido, López resalta la importancia de la actividad hotelera y hostelera en Córdoba dada su inmensa riqueza patrimonial y cultural, “pero, mientras que las administraciones no apuesten de manera clara por un cambio del modelo productivo que está basado en una mayor industrialización del territorio y por el reforzamiento de los servicios públicos, será muy complicado que Córdoba pueda dar carpetazo definitivo al grave problema de generación de empleo de calidad que arrastra históricamente”.

El representante sindical también pone el acento en el fuerte encarecimiento de la cesta de la compra de los cordobeses por el conflicto armado en Irán, que ya acumula más de tres meses y no hay visos de una pronta solución. “Estamos muy preocupados por esta situación en la que los precios de bienes básicos, como son los carburantes y los alimentos, no dejan de incrementarse, limitando de esta manera la capacidad de compra de muchos trabajadores y trabajadoras, que cada vez tienes más dificultades para poder llegar a final de mes”, recalca López.

La plantilla de SSGA y UTE TSI pide a la Junta que no renueve la adjudicación del transporte sanitario con estas empresas

pablo.cruz.gomez — Thu, 21 May 26 14:02:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han salido hoy de nuevo a la calle con una concentración junto a la Delegación Territorial de Salud y Consumo en la que se han vuelto a denunciar las precarias condiciones laborales en las que desarrollan su labor estos profesionales y su repercusión en la prestación de este servicio esencial a la ciudadanía. El personal ha solicitado a la Administración autonómica que no se renueve la adjudicación del transporte sanitario con ambas compañías por su lista interminable de incumplimientos con su personal.

El presidente del comité de empresa de SSGA y delegado sindical de CSIF, Sergio Rosa, ha lamentado los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de una quincena de vehículos diariamente para traer y llevar pacientes que requieren tratamientos oncológicos o de diálisis, entre otros, y por las continuas averías que sufren al ser ambulancias viejas que provienen de otras zonas. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, ha subrayado Rosa.

Este representante sindical ha denunciado también el “clima de miedo” existente entre los profesionales, a los que no se les está aplicando el IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por el temor a ser despedidos por cualquier motivo sin justificación. No en vano, gran parte de estas salidas son reconocidas como improcedentes por la Justicia, obligando tanto a SSGA como a UTE TSI a reintegrarles en la plantilla o a indemnizarles. Desde CSIF también se pone de manifiesto que estos trabajadores y trabajadoras están trasladando pacientes dentro de los centros sanitarios, unas funciones que no les corresponden al ser personal extrahospitalario.

Asimismo, la plantilla del transporte sanitario, formada por unas 350 personas, se queja de cuestiones como la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio.

“Por todo ello, no entendemos que la Administración vaya a renovar este servicio con estas empresas por un año más cuando hay hasta seis sentencias judiciales y una decena de requerimientos de la Inspección de Trabajo que consideran que las formas de actuar de las adjudicatarias con su personal y con el servicio en general no son las adecuadas”, ha recalcado Rosa. El representante sindical ha agregado que continuarán movilizándose hasta que sus reivindicaciones sean atendidas.

CSIF alerta de que la Atención Primaria sigue “en jaque” en Córdoba tres años después de la firma del pacto para su mejora

pablo.cruz.gomez — Tue, 19 May 26 13:11:00 CEST

CSIF muestra hoy, como motivo de la celebración del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, su preocupación por la situación que la Atención Primaria vive en Córdoba, reclamando incentivos económicos y laborales para las y los profesionales. “El lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, tiene en jaque a la que es sin duda la puerta de entrada de nuestra sanidad, que se sitúa en los centros de salud y los consultorios”, lamenta la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

El sindicato señala que tres años más tarde de la firma, el nivel de cumplimiento del citado pacto sigue siendo pobre y, además, las necesidades siguen aumentando, “por lo que urgimos al SAS a completar, como punto de partida, el compromiso que ya tiene acordado con las organizaciones sindicales. Mientras no sea así, nuestra Atención Primaria seguirá en una situación delicadísima que afecta tanto a los profesionales como a la ciudadanía”, recalca la representante sindical.

Díaz Ontiveros pone el foco en la situación del colectivo médico en la Atención Primaria, pues “resulta del todo injusto que en 2026 los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria sigan teniendo retribuciones mucho peores que otras especialidades, lo que supone un agravio comparativo evidente que no hace sino provocar una constante marcha de profesionales a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales”.

La central sindical subraya que, por ejemplo, en el citado Pacto por la Atención Primaria, “la Administración se comprometió a establecer una ratio de 1.300 tarjetas sanitarias por facultativo en este nivel asistencial, pero dicho objetivo sigue estando muy lejos de cumplirse, llevando a nuestros profesionales a situaciones, en muchos casos, extremas”.

Igualmente, CSIF denuncia la actual política de cobertura de permisos de la Administración, donde resulta “enormemente preocupante la tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen, así como permisos o reducciones que se generan. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”, explica Díaz Ontiveros. Del mismo modo, el sindicato exige que, cuando un profesional tenga que asumir pacientes de otros compañeros, dicha acumulación sea convenientemente remunerada, pues actualmente no hay ningún incentivo.

Los actuales problemas de la Atención Primaria se hacen especialmente visibles en las llamadas zonas de difícil cobertura. La central sindical señala que “las malas condiciones laborales y económicas, el ingente número de guardias, pagadas, además, por debajo de las horas de jornada ordinaria, y la gran carga asistencial y burocrática se suman al hecho de tener que llevar a cabo largos desplazamientos por carretera prácticamente a diario y el pobre descanso que todo ello conlleva”. Estas condiciones hacen que estas zonas sean lugares con escaso atractivo para que los y las profesionales quieran trabajar en ellas, por lo que es necesario llevar a cabo, cuanto antes, una partida de incentivos económicos para estos facultativos, así como medidas laborales que faciliten la conciliación de su vida profesional con la personal.

“Sin ir más lejos, en el Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023, el SAS se comprometió a incorporar un complemento retributivo de 150 euros al mes en 12 pagas para profesionales en centros de difícil cobertura. Sin embargo, injustificablemente han pasado tres años y seguimos esperando que comience a abonarse”, concluye la representante sindical.

CSIF denuncia que la falta de personal en el Imdeco está afectando gravemente al servicio a la ciudadanía

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 14:18:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente en el Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (Imdeco) por la importante falta de personal que sufre desde hace tiempo esta entidad municipal. El sindicato señala que en los presupuestos del Ayuntamiento de Córdoba para este año figuran 69 plazas de personal, de las cuales solo 44 están cubiertas de forma definitiva, mientras que las 25 restantes se reparten, por un lado, entre las que están vacantes y están cubiertas de forma provisional por personal interino o temporal y, por otro, las que están sin suplir.

La central sindical destaca el caso de dos técnicos de gestión, que son funcionarios interinos y que acaban su contrato próximamente, sin posibilidad de renovación, lo que pone en riesgo la tramitación de las subvenciones que otorga el Imdeco a diversas entidades deportivas de la ciudad. Asimismo, se están realizando procesos selectivos en jefaturas de servicios que no han sido creadas en la correspondiente relación de puestos de trabajo (RPT) ni tampoco, una vez que finalicen estos procesos, contarán con personal a su cargo.

CSIF se hace eco de la preocupación de esta plantilla municipal al haberse iniciado un proceso a través del cual la dirección del Imdeco no prevé sustituir a las personas que se jubilen pronto, con lo que el personal se reducirá drásticamente y, de este modo, será imposible prestar un servicio de calidad a la ciudadanía cordobesa. “Desconocemos la manera con la que el Ayuntamiento pretende abrir nuevas instalaciones deportivas en la ciudad o mantener las actuales sin personal propio, algo que nos hace pensar que se recurrirá a las privatizaciones de estos servicios”, subraya el sindicato.

La central sindical denuncia que estos profesionales, al tener que asumir las tareas de los trabajadores que se van jubilando, sufren un fuerte estrés y sobrecarga laboral, al mismo tiempo que ven sus derechos constantemente “pisoteados” al estar pendiente la aplicación del incremento salarial del 2,5% correspondiente a 2025 y 2026. Igualmente, CSIF lamenta que desde este organismo dependiente del Ayuntamiento de Córdoba se establezcan los conceptos retributivos “de forma arbitraria” y sin negociación, obligando a los trabajadores a acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos.

El sindicato propone a los responsables de Imdeco que lleven a cabo promociones internas del personal o bien procedan a ofertar los destinos vacantes de personal, una posibilidad a la que se niega la dirección, que ha llegado, incluso, a aprobar la oferta pública de empleo (OPE) correspondiente a 2025 de forma unilateral, hecho que ya ha sido recurrido por CSIF.

CSIF Córdoba exige a los partidos un compromiso firme con los servicios públicos y por un empleo de mayor calidad

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 14:01:00 CEST

CSIF Córdoba sobre la mesa sus propuestas de cara a las próximas elecciones andaluzas del 17 de mayo que se resumen en la necesidad de que se pongan en marcha medidas eficaces que propicien que la provincia cuente con un mercado laboral alejado de la temporalidad y la precariedad, como ocurre en la actualidad, y en una mayor apuesta por el empleo público que venga a reforzar los servicios que se prestan a la ciudadanía, como la sanidad o la educación.

Para la organización sindical resulta prioritario blindar servicios esenciales como la sanidad, la educación, la justicia, la atención a la dependencia y el conjunto de prestaciones que garantizan la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía. “Quienes aspiran a representar a las y los cordobeses deben asumir un compromiso inequívoco con ellos, alejándose de cualquier planteamiento que pueda debilitar el sistema público y el estado de bienestar que hemos construido entre todos y todas”, resalta el responsable provincial de CSIF.

Asimismo, el dirigente sindical reclama a los partidos que pongan en marcha políticas que beneficien directamente a las familias cordobesas, entre ellas la creación de empleo estable y de calidad, la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, el impulso de medidas eficaces de igualdad y conciliación, así como facilitar el acceso a la vivienda.

López advierte que CSIF exigirá al futuro Gobierno andaluz el cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la campaña electoral. “Pedimos hechos, no palabras, por lo que estaremos vigilantes para que quien se comprometió cumpla lo que dijo antes de acudir a las urnas”, señala el máximo representante del sindicato a nivel provincial, quien incide en la necesidad de que la acción política se traduzca en mejoras tangibles para los trabajadores y el conjunto de la ciudadanía.

En materia de infraestructuras, López reclama que el nuevo Gobierno andaluz agilice proyectos tan importantes para Córdoba, como es el caso de la Ronda Norte o los tramos que discurren por esta provincia de la Autovía del Olivar, que pueden actuar como ejes vertebradores que favorezcan el desarrollo económico en esta tierra y, por ende, la generación de empleo.

El responsable sindical también subraya la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo de diálogo social en la comunidad. “Es una prioridad que el nuevo gobierno de Andalucía, lo ostente quien lo ostente, muestre su disposición a reflejar la realidad laboral de una Andalucía del siglo XXI, pues la Ley de Participación Institucional aprobada a finales de 2024 deja sin voz a cientos de miles empleadas y empleados públicos y a cada vez más trabajadores de la empresa privada”, denuncia López.

Gran asistencia a la Jornada sobre protocolos clave en los centros educativos

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 11:28:00 CEST

CSIF Educación Córdoba organizó ayer una jornada formativa especialmente diseñada para abordar los protocolos más habituales ante diferentes incidentes que puedan surgir en los centros educativos públicos. Un gran número de docentes cordobeses acudieron a esta cita formativa.

Durante la jornada no solo se ofreció un repaso de cuestiones especialmente sensibles, sino también una visión profesional solvente para interpretar correctamente situaciones que, en muchos casos, exigen decisiones inmediatas y bien fundamentadas.

En ella se abordó de manera práctica y clara cómo actuar ante escenarios complejos como el acoso escolar, el riesgo de suicidio, las agresiones o la protección de datos. Se trata de una formación imprescindible para reforzar la seguridad y la capacidad de respuesta del profesorado y de los equipos directivos en el día a día de los centros.

La jornada se celebró en el salón de actos del I.E.S. Séneca y se facilitó material gráfico de apoyo a fin de que los asistentes dispusieran de herramientas útiles y aplicables en su labor profesional.

Esta jornada formativa fue gratuita y abierta para todo el profesorado en general, especialmente recomendable para quienes son conscientes de que, actuar de forma correcta y a tiempo puede marcar una diferencia decisiva y evitar problemas mayores.