Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF, SAF, ISA, UGT y CCOO se concentran para denunciar la pérdida de poder adquisitivo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía

pablo.cruz.gomez — Wed, 23 Oct 24 08:53:00 CEST

CSIF se ha concentrado este martes junto con SAF, ISA, UGT y CCOO para denunciar la pérdida de poder adquisitivo del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), que en Córdoba está formado por unos 1.800 profesionales, y para reclamar una negociación inmediata de medidas concretas que mejoren sus condiciones retributivas.

El responsable del sector de AGJA de CSIF Córdoba, Miguel Ángel Limonchi, califica de “abusivos” los recortes que soportan estos profesionales, que acumulan una pérdida de poder adquisitivo de un 16%, aun contando todas las subidas retributivas derivadas de los Presupuestos Generales del Estado de los últimos años. Además, Limochi recuerda que la última vez que se revisaron los complementos específicos del personal funcionario fue en 2002, lo que supone que estas partidas económicas no han sufrido cambios en 22 años.

Las organizaciones sindicales, que se han concentrado han leído un manifiesto conjunto en el que han criticado que, a día de hoy, “los funcionarios auxiliares cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el sueldo del resto de personal funcionario de todos los cuerpos está por debajo de la media de otras administraciones”. Además, aseguran que estos profesionales tienen una de las retribuciones más bajas de todo el país en todos los conceptos retributivos.

Los sindicatos lamentan que el Ejecutivo andaluz acordara en 2023 subidas retributivas en todos los sectores -docente, sanidad y justicia-, excepto para el personal de su propia Administración General, poniendo de manifiesto que este es el colectivo más abandonado y discriminado por el Gobierno presidido por Juanma Moreno. A juicio de CSIF, SAF, ISA, UGT y CCOO, es “lamentable” que los mismos altos cargos que se han subido sus sueldos un 18% en los últimos meses condenen “al ostracismo absoluto a los funcionarios y funcionarias de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

Para Limonchi, la situación económica a la que se enfrentan estos profesionales ha puesto en evidencia la necesidad de adaptar los salarios a la realidad del coste de vida actual, por lo que “es hora de que los esfuerzos y el compromiso diario con el servicio público de nuestro colectivo sean reconocidos con una remuneración que refleje nuestra dedicación y profesionalidad”. Finalmente, las organizaciones sindicales han instado a la Junta a que se siente a negociar de forma inmediata con el objetivo de que “se escuchen nuestras demandas y se tomen medidas concretas” para solucionar la situación.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF espera que la Junta afronte la reforma de la Administración periférica con medios suficientes para que el peso de las gestiones no recaiga en la ciudadanía

admin — Fri, 24 Feb 23 12:30:14 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralCórdoba Image

CSIF espera que el Gobierno andaluz afronte con los medios suficientes la reforma de la administración periférica anunciada esta misma semana por el consejero de Presidencia, Interior y Dialogo Social y Simplificación Administrativa, Antonio Sanz, y que persigue hacerla más eficaz sin aumentar el número de delegaciones.

El responsable del Sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF en Córdoba, Miguel Ángel Limonchi, señala que desde la central sindical “estamos expectantes ante la realidad que pueda esconder” la formulación del Plan Estratégico sobre el modelo de organización territorial provincial en la Administración de la Junta que fue aprobada el pasado martes en Consejo de Gobierno.

El representante sindical recuerda que históricamente las delegaciones territoriales de la Junta, como es el caso de Córdoba, han tenido y tienen una “enorme deficiencia de personal que lamentablemente hace que la Administración sea todo lo contrario a lo que se espera de ella, es decir, cercana, ágil, útil, eficaz y eficiente”. En este sentido, CSIF teme que el incremento de agilidad y simplificación que persigue la nueva reforma anunciada por el Ejecutivo andaluz, desemboque en cargar a la ciudadanía con el peso de las gestiones a través de la tramitación electrónica, sin tener en cuenta la brecha digital existente en la actualidad.

La central sindical defiende que Las delegaciones territoriales atienden a una pluralidad de situaciones de diferente índole y en ocasiones con recursos muy limitados o, incluso, sin ellos, por lo que CSIF considera necesario que los cambios que se introduzcan por parte del Gobierno andaluz, vengan acompañados de un aumento del personal, no solo en dichas delegaciones sino también en los servicios centrales de las distintas consejerías para garantizar así que se prestan unos servicios de calidad y cercanos a las personas usuarias. Limonchi destaca que, aunque venga una reforma como la anunciada por el ejecutivo, el objetivo de la Administración debe ser el mismo y, por tanto, la asistencia al ciudadano debe ocupar el protagonismo”. En ningún caso, dicha asistencia debe suplirse con la digitalización e informatización de los procedimientos y “se caiga en el error de poner el peso en la gestión telemática sin tener en cuenta la brecha digital”.

CSIF confía en que la Administración sea sensible ante esta situación y ponga los medios necesarios que faciliten el acceso digital a toda la ciudadanía para la ejecución de los trámites administrativos necesarios y evitar con ello que se produzcan episodios como los vividos, por ejemplo, con las entidades bancarias y las dificultades de acceso a los servicios prestados a las personas mayores.

El Sector de AGJA de CSIF Córdoba teme también que este modelo de cercanía que pretende aplicar la Junta a partir de ahora, basado en la simplificación de los procedimientos y resolución de expedientes junto con la digitalización, se convierta realmente en la despersonalización de la atención directa a la población como ya viene ocurriendo y se sustituya el asesoramiento técnico que realiza el personal funcionario por una centralita telefónica, como sucede actualmente con el servicio 012 de Información de la Junta.

CSIF lamenta que el director de la Agencia Digital de Andalucía dañe la imagen de los funcionarios e infravalore a este personal

admin — Mon, 14 Jun 21 12:02:24 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCórdoba Image

El sindicato reprueba las manifestaciones de este responsable autonómico en las que indica que con la digitalización “harán falta menos funcionarios” y recuerda que la ratio andaluza de este personal está muy por debajo de la de otras comunidades

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en la Administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha lamentado las manifestaciones realizadas por el director de la Agencia Digital de Andalucía, Raúl Jiménez, en relación al personal funcionario de la Junta de Andalucía al considerar que “dañan la imagen de este colectivo e infravaloran su valía y capacidades”, al tiempo que “ponen de relieve un desconocimiento impropio de un responsable público”.

Así lo ha denunciado el presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF, Enrique Álvarez de Toledo, en relación a las palabras que del director de dicho organismo de nueva creación recogidas en una entrevista publicada este domingo por el diario ABC, en las que Jiménez aseguraba que con la digitalización “harán falta menos funcionarios”.

En este sentido, CSIF reprueba estas declaraciones, “con las que se hace mella en la profesionalidad de este personal, trasladando una idea estereotipada y falsa sobre los funcionarios y funcionarias”, al tiempo que recuerda que la ratio de trabajadores del sector público en relación al número de habitantes en Andalucía está muy por debajo de la de la gran mayoría de las comunidades autónomas, con una ratio del 6,7%, según datos del INE.

“Además, la ratio de empleadas y empleados públicos por habitante en España es también muy inferior a la de otros países europeos”, según ha asegurado el responsable sindical, quien ha condenado además que “desde puestos de responsabilidad de la Administración autonómica se lancen a la opinión pública cuestiones que lo que hacen es perjudicar la imagen de este colectivo”.

El presidente del Sector de la AGJA ha apuntado, además, que “la relación de puestos de trabajo de la Junta de Andalucía prevé una plantilla de personal funcionario de algo más de 40.000 puestos de trabajo, estando actualmente cubiertos sólo algo más de 20.000 puestos y en descenso”.

Igualmente, Álvarez de Toledo ha subrayado que “este responsable autonómico habla con ligereza y desde una visión completamente fuera de la realidad sobre supuestos cambios de funciones entre el personal funcionario, que atentarían contra derechos reconocidos que tienen dichos trabajadores, que en su día ocuparon sus plazas en cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad”.