Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF alerta de discriminación salarial en el hospital de la Ribera y avisa de sobrecarga y fuga de talento que perjudica al usuario

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 15 Jul 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF rechaza “la flagrante discriminación salarial que está sufriendo el personal laboral a extinguir del departamento de la Ribera”. La central sindical avisa que en los programas de productividad habilitados para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial perciben una cuarta parte de lo fijado en el acuerdo de 2026 para personal estatutario. CSIF advierte de fuga de talento y perjuicio para pacientes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que este personal laboral, en particular el de Enfermería, TCAE y técnicos, sufre una “brecha retributiva” al quedar “explícitamente excluido de las mejoras contempladas en dicho pacto, lo que ha supuesto, de facto, que la brecha retributiva respecto al personal estatutario se haya agrandado de forma alarmante”.

El sindicato continúa explicando que “la consecuencia más grave de esta exclusión se refleja en el abono de los módulos de actividad, ya que mientras el personal estatutario percibe retribuciones actualizadas y justas por estos conceptos, los importes asignados al personal laboral son tan precarios y obsoletos que las cuantías de los primeros pueden llegar a cuadruplicar las de los segundos por realizar exactamente el mismo trabajo y asumir la idéntica responsabilidad asistencial”.

La central sindical alerta de que está “discriminación” revierte en sobrecarga y desmotivación. Por ejemplo, debido a la escasez de profesionales en paritorio existe un problema para completar los turnos de trabajo ordinarios. Esta circunstancia deriva en la oferta de horas extra, que el personal laboral cobra en un montante cuatro veces inferior que el estatutario.

CSIF reclama que “a igual trabajo se perciba igual salario”, y avisa que “no podemos permitir que se mantenga a dos velocidades un hospital que funciona gracias al esfuerzo de todos. Castigar económicamente al personal laboral es una irresponsabilidad que tensiona la paz social del departamento”.

El sindicato recalca que esta situación produce “un impacto directo e inevitable en la calidad de la atención sanitaria. La desmotivación y la imposibilidad de competir en condiciones de igualdad con otros departamentos de salud están provocando una fuga de talento y una sobrecarga que, a la postre, terminan pagando los pacientes”.

La central sindical insiste en que “los retrasos en las listas de espera, la falta de continuidad asistencial y la presión en los servicios de urgencias son el resultado directo de una gestión que divide a los trabajadores en lugar de unirlos. La salud de los ciudadanos de la comarca de la Ribera no puede convertirse en el daño colateral de una discriminación laboral injustificable”.

CSIF ha pedido a Conselleria que abra una mesa de negociación real con el objetivo de “equiparar las condiciones de los módulos, de manera que ponga fin a una injusticia que perjudica la sanidad pública en la comarca de la Ribera”. El sindicato urge a la Administración a acabar con la exclusión del acuerdo de enero de 2026, que “deja al personal laboral en situación de desprotección y vulnerabilidad económica”. Del mismo modo, remarca que “esta brecha salarial daña la calidad asistencial y perjudica a los pacientes del departamento”.

CSIF avisa de altas temperaturas en la entrada de Urgencias en el Hospital General de Valencia y pide medidas para rebajarlas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 22 Jun 26 13:10:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de las altas temperaturas que se producen en el acceso a Urgencias del Hospital General de Valencia e insta a Conselleria a adoptar medidas que mejoren la refrigeración. La central sindical advierte de que llegan a superar los 30 grados en el interior debido al espacio actual que ocupa el servicio a causa de las obras en el recinto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las actuaciones de reforma del servicio de Urgencias han provocado que el triaje, por el que cada día pasan unos 500 pacientes, se haya desplazado en lo que respecta a la atención de personas trasladadas en ambulancias. Ahora ese paso se lleva a cabo junto a la puerta de acceso, en un habitáculo de apenas 16 metros cuadrados abierto al exterior.

El sindicato recalca que esta ubicación junto al exterior, y el hecho de que la puerta permanezca abierta, genera elevadas temperaturas en el interior de una sala en la que realiza su labor un equipo sanitario, con intervención de enfermería, TCAE y celadores, además de un vigilante de seguridad. Tanto estos profesionales como los pacientes que entran sufren esa alta graduación.

La central sindical reclama medidas para atenuar esta situación y recuerda al respecto que la normativa de prevención en el interior de lugares de trabajo se fija en un máximo de 27 grados. CSIF demanda actuaciones concretas para solucionar esta situación, como instalar un sistema de apertura de puertas desde dentro o una doble puerta para reforzar el aislamiento del exterior, además de los refrigeradores portátiles instalados.

CSIF exige al presidente del Gobierno que ejecute la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 13:30:00 CEST

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Carta al presidente del Gobierno

CSIF exige al presidente del Gobierno que ejecute la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

El sindicato reclama a Pedro Sánchez la implicación directa del Ejecutivo para dar una respuesta definitiva a una reivindicación pendiente desde hace casi dos décadas.

Excmo. Sr. Presidente:

CSIF ha remitido una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir la implicación directa del Ejecutivo en la resolución definitiva de una reivindicación legítima, justa y largamente demorada: la reclasificación profesional y el adecuado reconocimiento retributivo de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

En el escrito, firmado por Miguel Borra Izquierdo, presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, el sindicato advierte de que esta situación no puede abordarse como una mera cuestión laboral o corporativa. Para CSIF, se trata de dar cumplimiento a un mandato legal pendiente desde hace casi dos décadas y de restaurar la confianza de miles de profesionales sanitarios en las instituciones del Estado.

Desde la aprobación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los Técnicos esperan la plena efectividad de una previsión normativa destinada a adecuar la clasificación profesional de los empleados públicos a las titulaciones exigidas y a las funciones que realmente desempeñan.

Atentamente,
Miguel Borra Izquierdo Presidente de CSIF

Una realidad profesional que ha cambiado

Durante estos años, la formación, las competencias y el nivel de responsabilidad asumido por los Técnicos Medios y Técnicos Superiores han evolucionado de forma extraordinaria.

Su participación resulta hoy imprescindible para garantizar la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la capacidad diagnóstica, la prevención y el correcto funcionamiento del Sistema Nacional de Salud. Sin embargo, su clasificación profesional permanece anclada en un modelo que ya no responde ni a la realidad académica ni a las necesidades asistenciales actuales.

Una situación transitoria que no puede eternizarse

CSIF recuerda que diecinueve años de espera exceden cualquier margen razonable de transitoriedad y exige una respuesta definitiva por parte del Gobierno de España.

Por ello, el sindicato solicita que el Ejecutivo ejerza el liderazgo político necesario para promover, con carácter urgente, las iniciativas normativas y presupuestarias que permitan hacer efectiva esta reivindicación histórica.

La clave: ejecutar el artículo 76 derogando la Disposición Transitoria Tercera

CSIF considera imprescindible culminar el proceso previsto en la Disposición Transitoria Tercera del TREBEP o, en su caso, proceder a su derogación, poniendo fin a una situación que se ha prolongado de manera injustificable.

Hacer efectiva la reclasificación profesional de los Técnicos Superiores.
Adecuar el encuadramiento de los Técnicos Medios a sus funciones reales.
Garantizar un reconocimiento retributivo acorde con su responsabilidad.
Permitir que las comunidades autónomas encuadren estas categorías conforme al artículo 76 del TREBEP.

“Después de diecinueve años de espera, ha llegado el momento de transformar los compromisos en decisiones y las declaraciones de apoyo en medidas concretas y efectivas”. CSIF

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 13:00:00 CEST

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad trasladan esta reivindicación al Congreso para exigir una solución definitiva, con medidas concretas, calendario y financiación.

CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

📄

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

📅

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

💶

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular

Grupo Parlamentario Socialista

Grupo Parlamentario VOX

Grupo Plurinacional Sumar

Grupo Parlamentario Republicano (ERC)

Junts per Catalunya

Grupo Vasco (EAJ-PNV)

Euskal Herria Bildu

Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 11:30:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Fernando Hontangas, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

CSIF Sanidad solicita la intervención del Defensor del Pueblo ante la situación de discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

“El reconocimiento profesional de los Técnicos Medios y Superiores no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe traducirse en clasificación, funciones, retribuciones y condiciones laborales dignas”.

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CSIF pide a Sanitat que detalle cómo reforzará centros de salud y consultorios este verano y qué plantas de hospital cerrará

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 09 Jun 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a que aclare, con detalle, cómo va a reforzar todos los centros de salud y consultorios auxiliares de localidades que incrementan su población este verano. Del mismo modo, le pide que informe de qué plantas de hospital tiene previsto cerrar en los diferentes departamentos por reformas o por otras cuestiones. El sindicato lamenta el retraso en recibir esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que resulta fundamental que los sindicatos, como representantes del colectivo de trabajadores, dispongan de los datos de personal de refuerzo previsto. La central sindical, además, recalca que esa información adquiere especial relevancia en zonas costeras o de interior en las que aumenta la población.

El sindicato lamenta que todavía Conselleria no haya trasladado esta información. CSIF considera necesario que exista un presupuesto adecuado para poder realizar las contrataciones necesarias de personal que permitan incrementar plantillas en localidades más concurridas y que, en el resto, hagan posible las sustituciones por vacaciones.

La central sindical, en esta última línea, señala la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior cuando la reducida plantilla que los atiende se halla de vacaciones. Del mismo modo, también resalta la importancia de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en municipios costeros que multiplican su población en verano.

CSIF, igualmente, reclama datos como el número de camas que pueden quedar inutilizadas en hospitales por cierre de plantas debido a reformas u otras cuestiones. A este respecto apunta que esa medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, a los que acuden numerosos veraneantes.

CSIF insta a Conselleria que informe de inmediato a los representantes de los trabajadores de con qué medios contarán los centros de salud, consultorios y hospitales este verano para afrontar las sustituciones de profesionales en su periodo vacacional que, en algunos casos, comienza ya la próxima semana.

Queda constituido el Comité de Empresa del Personal Laboral en Formación de la provincia de Valencia en el ámbito de la sanidad pública

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 03 Jun 26 14:25:00 CEST

Tras más de ocho años sin poder constituirse el Comité de Empresa del Personal Laboral en Formación de la Provincia de Valencia, y después de un largo proceso marcado por retrasos, impugnaciones y demandas presentadas por las organizaciones sindicales SIMAP, CCOO y CESM, finalmente ha quedado constituido el órgano de representación del resto de personal sanitario en formación. Cabe recordar que la representación tras las elecciones fue de 7 para CSIF; 4 para AVANZA; 4 para SATSE; 3 para UGT; 3 para SIMAP y 2 para CESM-SAE

Las últimas elecciones sindicales del colectivo se celebraron en mayo de 2024, y ya entonces acumulaban más de dos años de retraso respecto al calendario previsto. Debido a los recursos y procedimientos judiciales derivados de dicho proceso electoral, la constitución efectiva del Comité no ha sido posible hasta ahora.

Cabe destacar que, durante este prolongado periodo, numerosos residentes electos han finalizado ya su periodo formativo o están próximos a hacerlo, circunstancia que ha condicionado la composición final del órgano representativo. Finalmente, el Comité ha quedado constituido por representantes de las organizaciones sindicales CSIF, UGT, SIMAP y CESM-SAE.

Los residentes que han constituido el Comité representan tanto a Atención Hospitalaria como a Atención Primaria y proceden de la práctica totalidad de los departamentos de salud de la provincia de Valencia, garantizando así una representación amplia y diversa de los profesionales en formación.

Durante la segunda reunión celebrada por los miembros electos se procedió a la constitución formal del Comité y a la designación de sus cargos. La Presidencia ha recaído en Susana Sáez, cabeza de lista de CSIF en las elecciones del personal en formación de la provincia de Valencia, y residente del Hospital de Sagunto, mientras que la Secretaría será desempeñada por Iago Alcántara Álvarez, representante de UGT y residente del Hospital la Fe.

Tras su constitución, los miembros del Comité comenzaron inmediatamente a trabajar en las principales reivindicaciones del colectivo, acordando la creación de diversos grupos de trabajo destinados a recopilar información y analizar la situación actual de los residentes en los distintos Departamentos de Salud.

Entre las principales preocupaciones trasladadas por los representantes destacan las condiciones laborales, formativas y retributivas de los residentes, así como problemáticas recurrentes como el exceso de carga asistencial, las dificultades para el disfrute de las libranzas de guardia, el incumplimiento de derechos reconocidos legalmente, las deficiencias en la tutorización durante el periodo formativo y la especial penosidad de las guardias de urgencias en algunas especialidades.

Asimismo, el Comité mostró su preocupación por las consecuencias que la sobrecarga asistencial está teniendo sobre la salud mental de los profesionales en formación, recordando los graves episodios vividos en los últimos años, incluidos varios suicidios de residentes que han generado una profunda alarma en el colectivo sanitario.

Durante la reunión, también se debatieron posibles medidas para mejorar esta situación, entre ellas la implantación de planes específicos de SALUD MENTAL para residentes en todos los departamentos de salud, así como la realización de AUDITORÍAS EXTERNAS que permitan evaluar de forma objetiva la calidad de la formación sanitaria especializada y las condiciones laborales existentes. El Comité también consideró imprescindible que la futura IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS incluya expresamente al personal residente, evitando que este colectivo quede excluido de las mejoras laborales que se adopten para el conjunto de los profesionales sanitarios."

Con el objetivo de avanzar en estas reivindicaciones, se acordó la CREACIÓN DE VARIOS GRUPOS DE TRABAJO encargados de elaborar propuestas concretas que serán debatidas en la próxima reunión del Comité. Una vez definidas dichas propuestas, se solicitará UNA REUNIÓN CON LA CONSELLERIA DE SANIDAD para presentar al Comité, trasladar las principales demandas del colectivo y trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones que permitan mejorar tanto la formación como las condiciones laborales de los residentes de la provincia de Valencia.

El Comité de Empresa del Personal Residente inicia así una nueva etapa de representación y defensa de los intereses de los profesionales en formación, con el compromiso de mantener una interlocución constante con la Administración sanitaria y de impulsar aquellas medidas que contribuyan a garantizar una formación de calidad y unas condiciones laborales dignas para todos los residentes.

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jun 26 14:47:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y Comunicación

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

Un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional.

Clasificación profesional
Estabilidad en el empleo
Jornada de 35 horas
Fin de las guardias de 24 horas
Retribuciones
Jubilación
Conciliación
Prevención de riesgos laborales
Movilidad
Carrera profesional

Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

CSIF imparte un curso de primeros auxilios en La Pobla de Vallbona

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 21 May 26 13:16:00 CEST

El sindicato CSIF ha desarrollado hoy una jornada de formación en primeros auxilios en la localidad de La Pobla de Vallbona. La acción va destinada a primeros intervinientes ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias. Esta preparación elemental está enfocada a empleados públicos de Administración local. Con anterioridad se ha llevado a cabo en otros municipios, como Alfafar y Ayora.

Profesionales sanitarias cualificadas delegadas del sindicato imparten estas sesiones, organizadas conjuntamente por los sectores de Sanidad y Administración Local de CSIF.

Esta acción demuestra, una vez, el carácter profesional, independiente y útil de la central sindical, que busca ofrecer, de manera práctica, las mejores herramientas para los profesionales. En este caso se trata de formación en primeros auxilios, con el fin de poder intervenir en circunstancias como que algún compañero pudiera sufrir situaciones como una parada cardiorrespiratoria.