Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF pide al Ayuntamiento de Castellón mantener los 3.000 euros para vestir al personal de Patronato de Deportes, que lleva más de cuatro años sin recibir uniformes nuevos

admin — Wed, 27 Dec 23 09:59:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Ayuntamiento de Castellón que “mantenga” en los Presupuestos Municipales de 2024 la partida de 3.000 euros prevista para adquirir nuevas prendas de vestuario para el personal del Patronato de Deportes.

“Ante la enmienda presentada por el Grupo Municipal Socialista que propone que ese dinero se dedique a la dotación de actividades físicas para personas con diversidad funcional, hay que recordar que tanto los celadores de los campos de deportes como los socorristas llevan más de cuatro años sin recibir equipamiento reglamentario, por lo que esos fondos resultan totalmente necesarios”, han señalado desde CSIF.

En ese sentido, han recordado que “la última vez que tanto los 45 celadores como los 13 socorristas recibieron ropa reglamentaria de trabajo fue en el año 2019, pese a que el artículo 51 del convenio colectivo del Ayuntamiento de Castellón establece en su punto número 4 que entre los meses de marzo y abril se entregará a los funcionarios que lo necesiten ropa de verano y entre los meses de septiembre y octubre la de invierno”.

“Durante estos años, sólo se les han entregado y, ni siquiera en todos los casos, camisetas de algodón viejas o de propaganda que nada tienen que ver con la ropa técnica que estos profesionales necesitan para realizar de manera adecuada sus tareas”, han reseñado desde CSIF.

Por ello, han pedido que “se mantenga la partida prevista y se dote cuanto antes al personal del Patronato de Deportes tanto de la ropa como del calzado adecuados para correcto desempeño de sus funciones”.

CSIF denuncia el acoso laboral que sufre un delegado suyo en el Ayuntamiento de Quartell aislado y sin medios de trabajo

admin — Wed, 29 Nov 23 11:46:26 CET

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CSIF denuncia el “acoso laboral” que sufre de manera constante un trabajador de mantenimiento del Ayuntamiento de Quartell y delegado sindical en esta administración. La central sindical ha trasladado los hechos tanto a Inspección de Trabajo como al Juzgado de lo Social de Valencia, ante el que presentó demanda.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, pese a los recursos interpuestos, la situación persiste y llega hasta el punto de que durante estas últimas semanas el trabajador no ha recibido, por ejemplo, bolsas de basura para proceder a la limpieza de un espacio industrial al que la han destinado. Ante esta circunstancia se ha visto obligado a apilar cada pocos metros lo que iba barriendo.

El sindicato subraya, además, que el Ayuntamiento ha generado un retraso de la vista, programada ya para el próximo año pese a presentarse la demanda en mayo, con cambios de abogado que no han hecho más que alargar en el tiempo la resolución y el acoso laboral que sufre su empleado público.

La central sindical apunta que el trabajador afectado, que es delegado del sindicato en este consistorio de la comarca de Camp de Morvedre, lleva 12 años prestando sus servicios en la administración demandada. Fue a partir de 2017 cuando empezó, por parte de su nuevo responsable, a sufrir vejaciones, con comentarios como “vago” o “si fuera por mí te echarían”.

El sindicato CSIF recalca, tal como explicaba en la demanda, que el trabajador, después de otras situaciones similares en las que ese nuevo responsable llegó a abalanzarse sobre él, fue destinado por el alcalde a realizar labores de limpieza de solares, pese a que no se hallaba entre sus funciones.

CSIF continúa relatando que, además de “encomendarle tareas impropias de su puesto, como desbroce, limpieza de hierbas o poda de setos, le impidieron utilizar el vehículo de transporte de mercancías y tardaron en proporcionarle las herramientas para realizar su labor”.

La situación llegó hasta el punto de que le ordenaron podar árboles sin darle escalera ni equipo de protección. Permanece aislado en un almacén que era el antiguo matadero municipal y tampoco le han asignado un vehículo para realizar su labor, lo que le ha obligado a desplazarse más de un kilómetro a pie con el capazo de poda lleno.

La central sindical resalta que durante este tiempo ha sufrido diversas lesiones en el desempeño de sus funciones sin que el Ayuntamiento le prestara asistencia e incluso, tal como denunció el propio empleado ante Inspección de Trabajo, ha tratado de quitarse la vida. CSIF presentó, en nombre de su delegado, demanda por “vulneración del derecho a la dignidad, al honor del trabajador, a la ocupación efectiva e integridad física y moral”.

El sindicato señala que desde la presentación de la citada demanda la situación no ha cambiado. El Ayuntamiento trata de dilatar la vista con cambios de abogado y, a la vez, no proporciona los medios necesarios para que pueda desarrollar la labor que le ha encomendado al trabajador. CSIF pide al Consistorio que ponga fin a esta situación.

CSIF gana tres sentencias que condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes que despidió

admin — Tue, 17 Oct 23 09:00:49 CEST

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CSIF ha ganado tres sentencias en los juzgados de lo Social 9, 11 y 18 de Valencia que obligan, en conjunto, al Ayuntamiento de Meliana a indemnizar con 26.895,98 euros a tres docentes del Conservatorio a quienes despidió en octubre de 2022. Las diferentes resoluciones judiciales coinciden en apreciar el incumplimiento de requisitos formales y los abonos incorrectos en las indemnizaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en julio de 2022 el Ayuntamiento aprobó, pese a la oposición de la central sindical en Mesa de Negociación, la amortización de ocho plazas de docente en el Conservatorio. El Consistorio alegó una reorganización para crear, a su vez, una plaza de ADL y otra de informático, que nada tenían que ver con el Conservatorio ni con la formación musical.

El sindicato pidió al Ayuntamiento una prórroga de la decisión de amortizar plazas hasta que desapareciera la tasa de reposición y una vez ya se aplicara el convenio con la Generalitat, pues desde noviembre del pasado año el Conservatorio Profesional de Música depende de la Administración autonómica. El anterior alcalde desoyó la petición y optó por el despido de docentes con hasta 30 años de antigüedad. CSIF llevó el caso de tres de estos profesionales, afiliados suyos, a los tribunales.

La central sindical impugnó los despidos por falta de justificación, al no existir una causa real que afectara a la docencia en el Conservatorio más allá de la reorganización que alegaba el Ayuntamiento, y también por requisitos formales. En este último caso, la central sindical insistía en que la indemnización que habían recibido los afectados no se abonó correctamente, ya que no se computó toda la antigüedad, y también argumentó errores en el preaviso y falta de comunicación a los representantes de los trabajadores.

El sindicato recalca que las tres sentencias le dan la razón, ya que, como indican, “la indemnización no está correctamente abonada”. En este sentido subrayan que “no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en el Ayuntamiento, ya que esta se ha abonado únicamente computando la antigüedad desde que se suscribió el primer contrato como fijo discontinuo”.

CSIF continúa explicando que los fallos judiciales hacen hincapié en que también debió abonar la prestación de servicios de años precedentes, “cuando se fue materializando cada curso escolar a través de un contrato de obra o servicio a tiempo parcial. La relación laboral debería de haber sido indefinida desde el principio”.

La central sindical señala que los diferentes juzgados reconocen “la pretensión de fraudulencia en la contratación” y obligan al Ayuntamiento de Meliana a abonar a los tres afectados defendidos por CSIF un total, en conjunto, de 26.895,98 euros. El sindicato remarca que esta circunstancia no se hubiera producido si el anterior equipo de gobierno le hubiera escuchado y hubiera mantenido las plazas de docente.

REPERCUSIÓN

EL PERIODICO DE AQUÍ

Artículo opinión de AMPARO ADALID, delegada de Educación del sindicato CSIF: Fase de prácticas: último tramo de la oposición a docente

INTERCAFÉ

José Seco, Pte. Educación CSIF CV: “Los docentes valencianos cobran 300 euros menos que en otras comunidades autónomas” (MIN:05:20)

LAS PROVINCIAS

50.00 niños son derivados a la Fe ante la ausencia de pediatras de guardia. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

Condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 € a tres docentes que despidió

EL PERIODIC.COM

CSIF gana tres sentencias que condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes que despidió

HORTA NOTICIAS

Condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes del conservatorio que despidió DECLARACIONES CSIF

INTERDIARIO

José Seco, Pte. Educación CSIF CV: “Los docentes valencianos cobran 300 euros menos que en otras comunidades autónomas”

CSIF se reúne con la nueva concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valencia

admin — Tue, 04 Jul 23 10:13:29 CEST

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El CSIF ha tenido la oportunidad de mantener un primer contacto con la nueva concejala de Recursos Humanos, Julia Climent. El sindicato le ha deseado mucha suerte en su nuevo cometido, le ha transmitido su predisposición a trabajar conjuntamente por la mejora de los servicios públicos y le ha trasladado los temas que han quedado pendientes y de mayor urgencia para resolver.

Entre las cuestiones que ha comentado CSIT destacan:

Los procesos de estabilización cuyas bases salieron adelante con la participación activa de CSIF y su voto favorable
Cantidades pendientes de pago, entre otros, en concepto de Carrera, desde junio de 2022, todas las cantidades adeudadas al personal laboral de programas de empleo, (revisiones salariales anuales del 2,5 del 2023 , 1,5 del 2022 % y de la actualización del SMI para el alumnado de talleres), además operativos a Policía Local.
Anulación de las reducciones de jornada sin deducción de retribución, de forma apresurada y unilateral.
Necesidad de determinar las necesidades reales de todos los Servicios Municipales, con unos criterios comunes basados en la objetividad, evitando la descompensación entre Servicios.
Negociación del nuevo acuerdo laboral/ convenio colectivo a partir de septiembre.
Modificación del Reglamento de Carrera, atendiendo a las necesidades detectadas.
Apuesta decidida por la promoción interna de todo el personal municipal, funcionario y laboral.
Mejora del protocolo de teletrabajo.
Respecto a la Policía Local y Bomberos, se le trasladaron todos los temas pendientes.
Aprobar un reglamento de bolsas de trabajo, que regule las diversas situaciones que se puedan generar.

CSIF pide la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación en Alboraya para acelerar las bases de estabilización laboral

admin — Mon, 22 May 23 09:37:44 CEST

CSIF ha pedido por registro de entrada la convocatoria, con carácter urgente, de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Alboraya. La central sindical alerta de la paralización del proceso de estabilización y exige “la negociación urgente de las nuevas bases”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que “el pasado mes de febrero los trabajadores que esperaban consolidar su plaza mediante concurso de méritos fueron informados de que se habían anulado las citadas bases en respuesta a un recurso presentado”. El sindicato lamenta que esa anulación “fue impuesta por el Ayuntamiento incumpliendo su deber legal de informar a todas las secciones sindicales, entre ellas, a CSIF, que cuenta con seis delegados tras duplicar su representación en las últimas elecciones”.

El sindicato señala que, con esa decisión, el Consistorio “da la espalda al colectivo de trabajadores que padecen esta situación de precariedad laboral y prioriza sus recursos en otros procesos selectivos y de mejora de empleo”. La central sindical afirma que “este abuso de la temporalidad afecta a 77 empleados públicos en el Ayuntamiento de Alboraya”.

CSIF insiste en que el Consistorio “lejos de activar con celeridad el proceso de estabilización que pusiera fin a la precariedad de estos profesionales, hace lo contrario, ya que apuesta por nuevas bolsas de empleo temporal que agravan el problema y perpetúan el abuso de la temporalidad para atender necesidades que son permanentes y estables”.

La central sindical, en este contexto, ha pedido la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación. El objetivo consiste en empezar de inmediato la citada negociación con el fin de resolver la situación de precariedad laboral debido a la paralización de las bases y, además, exigir la información que no se le ha dado y que sí han obtenido otros sindicatos sobre el contenido de ese recurso que indujo al Ayuntamiento a paralizar las bases en febrero.

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de Bétera

admin — Wed, 15 Mar 23 09:41:15 CET

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CSIF ha ganado las elecciones de personal del Ayuntamiento de Bétera, que se celebraron este martes. La central sindical ha logrado, en total, ocho representantes, con lo que duplica los que obtuvo en 2019. El sindicato felicita a la sección sindical por su labor y la agradece la confianza del colectivo de trabajadores, tanto funcionarios como laborales, en el modelo de sindicalismo útil, independiente y profesional que representa.

CSIF denuncia la falta de negociación en el Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona y el “hostigamiento” a uno de sus delegados

admin — Tue, 24 Jan 23 09:39:34 CET

CSIF ha remitido escrito al alcalde de La Pobla de Vallbona en el que denuncia la falta de negociación, la carencia del curso obligatorio del Ivaspe para varios agentes en prácticas porque el Ayuntamiento no los envía a esa formación, y “los actos hostiles y humillantes” que está sufriendo uno de sus delegados. El sindicato avisa de “acciones legales si no cesan estos injustificables actos de hostigamiento”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en su escrito que “el Ayuntamiento no ha convocado, durante el año 2022, ninguna Mesa General de Negociación con carácter ordinario”. Además, añade que “no ha permitido a los representantes sindicales realizar ruegos y preguntas sobre los asuntos relacionados con las condiciones de trabajo”. Esto vulneraría “el principio de buena fe reconocido en el artículo 31 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)”.

El sindicato continúa abundando en esa falta de negociación al recalcar en el documento que “a fecha 20 de enero de 2023, la corporación todavía no ha negociado con los representantes sindicales, en la Mesa General de Negociación, los horarios especiales para el año 2023, que afectan, entre otros, a agentes de Policía Local, conserjes o subalternos”.

CSIF señala igualmente en su escrito que “en el Ayuntamiento hay varios agentes de Policía Local que ostentan la condición de funcionarios en prácticas desde hace más de un año y aún no han sido enviados por la corporación a realizar el curso básico del Ivaspe, pese a que se han celebrado varias convocatorias este curso”. Esto supone, en la práctica, “un agravio e inseguridad jurídica”, ya que “les priva de su legítimo derecho a llevar a cabo el curso básico del Ivaspe y así poder convertirse en funcionarios de carrera”.

La central sindical, acto seguido, avisa en su escrito que “el EBEP reconoce una serie de derechos y garantías a los delegados de personal para evitar posibles abusos de poder”. Pese a ese reconocimiento, CSIF denuncia “los actos hostiles y humillantes que está sufriendo uno de sus delegados en el Ayuntamiento por parte de sus superiores. Está soportando un hostigamiento”.

El sindicato detalla que este delegado “ha sido cesado como oficial de la Policía Local y no se le ha facilitado la uniformidad reglamentaria de agente”. A ello se suma “las manifestaciones vejatorias y ofensivas vertidas por concejales delegados de Recursos Humanos y la orden mediante la cual se le cambia de sección, se le incorpora a otro grupo de trabajo y se le quita de responsable de turno”.

Este delegado, tal como recuerda el sindicato, “formuló querella criminal en el Juzgado de Llíria, por presuntos delitos de prevaricación administrativa y falsedad documental, el pasado mes de julio ante la existencia de indicios delictivos en un proceso selectivo al que había concurrido”. Esta causa ha sido admitida a trámite por el Juzgado de Instrucción 2 de Llíria, que ha incoado las diligencias previas.

CSIF exige al alcalde, en su escrito, que “como máximo responsable del Ayuntamiento, adopte las medidas para que cesen estos actos de hostigamiento y depure las responsabilidades administrativas y disciplinarias que considere oportunas contra las personas que han realizado estos actos”.

La central sindical, además de mostrar en ese documento “todo el respaldo y apoyo a nuestro delegado sindical”, avisa que “no descartamos emprender las acciones legales oportunas si no cesan estos reprochables e injustificables actos de hostigamiento que atentan contra el libre ejercicio del derecho fundamental a la libertad sindical, consagrado en el artículo 28 de la Constitución Española”.

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CSIF denuncia la falta de negociación en el Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona

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CSIF denuncia la falta de negociación en el Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona y el “hostigamiento” a uno de sus delegados

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

admin — Wed, 05 Oct 22 10:56:48 CEST

CSIF ha ganado una sentencia al Ayuntamiento de Pedralba que le obliga, tal como ha dictado el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia, a abonar casi 25.000 euros a la familia de un profesional, ya fallecido, que trabajó entre 1982 y 2020 con contratos en el Consistorio. El tribunal reconoce una “relación laboral”, al contrario de lo que aducía el gobierno local para prescindir de él.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el profesional afectado, y afiliado del sindicato, empezó a trabajar para el Ayuntamiento en 1982 como arquitecto técnico, con contratos anuales de arrendamientos de servicios, a los que luego sucedieron, ininterrumpidamente, otros de obra y servicio o de servicios técnicos.

El sindicato apunta, tal como especifica la sentencia, que el citado arquitecto técnico desarrollaba su labor durante años a lo largo de ocho horas semanales, distribuidas en dos días a la semana en las que acudía a la casa consistorial a desempeñar tareas propias de su cometido.

La central sindical continúa relatando que “en julio de 2017, se formuló demanda en procedimiento de oficio a instancias de Tesorería General de la Seguridad Social contra el Ayuntamiento de Pedralba, repartida en el Juzgado de lo Social 14 de Valencia, para que se declarase la existencia de una relación laboral”. El juicio posterior reconocía “la naturaleza de la relación laboral”.

El 30 de diciembre de 2020, con el profesional de baja, hospitalizado por una grave enfermedad que causaría su fallecimiento dos meses después, se comunica al afectado que “en relación al contrato menor de servicios que mantiene con el Ayuntamiento, el cual finaliza el 31 de diciembre del año en curso, sirva la presente para notificarle que no es intención de este ayuntamiento la formalización de un nuevo contrato con el mismo objeto para el ejercicio 2021, solicitándole que certifique y facture lo pendiente a la mayor brevedad”.

CSIF recurrió a instancias judiciales en nombre del afectado y, posteriormente, de sus herederos, alegando que existía una relación laboral y que, como tal, en la práctica la decisión del gobierno local, comunicada un día antes de la finalización del contrato, constituye un despido improcedente.

La sentencia del Juzgado de lo Social número 13 da la razón a CSIF al afirmar literalmente que “se debe concluir que los trabajos contratados a lo largo de los años exceden en mucho de las previsiones legales, resultando claro que tal prestación de servicios reúne todos los requisitos de la relación laboral. Es una actividad permanente, como prueba su dilación en el tiempo, y su objeto no se concreta en el resultado de una actividad, sino que llanamente se contrata a una persona física”.

El dictamen judicial continúa en esa línea al afirmar que “en resumen, y a la vista de los hechos, la prestación de servicios tiene encaje en una “relación laboral común” (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores), existiendo una situación fraudulenta. El contrato administrativo habría operado como mera apariencia jurídica para esconder una relación laboral que debe prevalecer”.

El Juzgado concluye que “existió fraude de ley en la contratación”. Esta circunstancia derivaría en readmisión o indemnización. No obstante, como recalca la sentencia, “el fallecimiento del trabajador posterior al despido hace inviable la readmisión”. En esta tesitura condena a “indemnizar en los términos legales”.

El sindicato sigue explicando que, tal como recalca el fallo, el Juzgado considera “improcedente el despido de fecha 31 de diciembre”, declara la extensión laboral a fecha del fallecimiento del trabajador, en febrero de 2021, y condena al Ayuntamiento de Pedralba a que “abone a la parte actora la cantidad de 24.804,77 euros”. Este montante, que el Consistorio pagará a los herederos, se corresponde con el máximo legal por despido improcedente, que hasta 2012 se cuantifica en 45 días por año trabajo, y a partir de entonces, en 33 días

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José Seco, presidente autonómico de CSIF en el sector de Educación: “CCOO y UGT deben explicar porque votaron a favor a que los funcionarios perdamos pérdida adquisitiva en tres años”

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Pedralba tendrá que indemnizar con 25.000 euros a un arquitecto por despido improcedente DECLARACIONES NOTA CSIF

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CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

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Obligan a un Ayuntamiento valenciano a pagar 25.000 euros por despedir a un falso autónomo ya fallecido DECLARACIONES NOTA CSIF

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CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

CSIF se concentra para pedir al Ayuntamiento de Valencia que cumpla sus compromisos

admin — Thu, 29 Sep 22 09:50:16 CEST

El sindicato CSIF se ha sumado a la manifestación de este jueves 29 de septiembre para reclamar el cumplimiento de las obligaciones y compromisos adquiridos por la Corporación. La central sindical ha exigido al Consistorio que traslade esos compromisos a la reunión de Mesa General de mañana para aplicarlos de inmediato.

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Para CSIF es incomprensible la gestión de la Delegación de Personal en determinados asuntos como son:

● La aplicación del acuerdo sobre la actualización de las cantidades de la carrera profesional cuyo inicio previsto y acordado era mayo.

● Los expedientes de progresión de GDP sufren un retraso que resulta ya alarmante y causa preocupación en los trabajadores de esta casa.

● Festividad y nocturnidad sin regularizar.

● Las ayudas de la escuela de verano sufren un adeudo de dos años.

● Impago de operativos extraordinarios en la policía de 2021 y también en 2022.

● Devolución de las horas por Reducción de jornada.

CSIF no dudará en salir a la calle las veces que haga falta para defender los derechos de los trabajadores y exigir un respeto por los acuerdos alcanzados con la Corporación.