Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

CSIC: Reunión Mesa Delegada de fecha 27 de octubre de 2026.

irene.hernandez.pinuela — Thu, 29 Oct 26 10:42:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Antes de comenzar, la Secretaria General Adjunta de Recursos Humanos comunicó que el Secretario General no podía asistir por enfermedad. Desde CSIF expresamos nuestro malestar por sus reiteradas ausencias y advertimos que estábamos dispuestos a abandonar la reunión. Al tratarse, en esta ocasión, de una circunstancia imprevista, decidimos permanecer.

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Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

DEFENSA Plan de Acción Social 2026. Publicación listas ayudas concedidas y denegadas

manuel.abad.perez — Wed, 14 Oct 26 09:45:00 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio de DefensaComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

DEFENSA Plan de Acción Social 2026. Publicación listas en la intranet

14-10-26 LISTAS DEFINITIVAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL CONCEDIDAS Y DENEGADAS del Plan de Acción Social 2026.
Publicadas en la intranet del Órgano Central del Ministerio/ Personal/ Personal civil/ Acción Social .
Si alguien necesita información sobre su caso particular, puede contactar con nosotros en nuestro correo electrónico: central50@csif.es
15-06-26 LISTAS PROVISIONALES
- Publicadas LISTAS PROVISIONALES en la intranet del órgano central de Ministerio: RELACIÓN DEFINITIVA DE AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL CONCEDIDAS, DENEGADAS E INCOMPLETAS correspondientes al Plan de Acción Social 2026.
- Plazo alegaciones:de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación, es decir desde el martes 16 hasta el lunes 29 de junio de 2026 (ambos incluidos).

DEFENSA: Nota informativa Grupo de Trabajo de Complementos de fecha 10 de septiembre de 2026.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 11 Sep 26 11:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

En el día de ayer se celebró una reunión del Grupo de Trabajo de Complementos perteneciente a la SUBCOPA del Ministerio de Defensa con el siguiente orden del día:

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MITECO Convocatoria Concurso Específico Agentes Medioambientales Coordinadores

manuel.abad.perez — Mon, 31 Aug 26 08:04:00 CEST

MITECO Convocatoria Concurso Específico C1

Todas las plazas son de Agente Medioambiental Coordinador, N18, H.E., EX11

Descargar convocatoria BOE de hoy

Con 2 plazas en Aragón:

1 CHE HUESCA
1 CHJ TERUEL

INTERIOR Concurso General DGP Valoraciones Definitivas

manuel.abad.perez — Tue, 07 Jul 26 12:36:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

INTERIOR Concurso General DGP, convocado en BOE 17-12-25

Oficio de la Subdirección General de Recursos Humanos de 29 de junio de 2026, por el que se corrigen errores en los listados definitivos de personas admitidas y excluidas.
Listado de puntuaciones definitivas.
Web del Ministerio

SEPE: Nota informativa de la reunión de la Mesa Delegada en el ámbito de la Acción Social, de fecha de 7 de julio de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Tue, 07 Jul 26 12:31:00 CEST

Acción SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Es previsible que en esta semana se publique el listado PROVISIONAL de adjudicatarios de las ayudas (sin los incrementos). Se indicará el plazo de alegaciones, y toda vez resueltas las mismas, se pueda publicar el listado DEFINITIVO EN EL MES DE AGOSTO ya con la incorporación de los incrementos mencionados.

Personal Laboral CU AGE Concurso Anexo II (CAII 1_2026). Desistimientos

manuel.abad.perez — Wed, 01 Jul 26 16:42:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Personal Laboral CU AGE Concurso Personal del Anexo II (CAII 1_2026)
Fecha Límite desistimientos y procediminto para desistir
Publicado por Función Pública hoy, 1-7-26

Fecha límite de desistimientos totales o parciales del concurso: hasta el 13-7-26, incluido.
Nota informatva Función Pública sobre fecha y forma desistir

WEB DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE EL CAII 1_2026

Personal Laboral CU AGE Concurso Anexo II (CAII 1_2026). Anexo de Méritos

manuel.abad.perez — Thu, 25 Jun 26 11:18:00 CEST

Personal Laboral CU AGE Concurso Personal del Anexo II (CAII 1_2026)
Publicado Anexo de Méritos

Publicado Anexo de méritos, hoy 25-6-26 .Acceso a través del Portal FUNCIONA,
Plazo para solicitar correcciones: del 25-6 al 1-7-26, ambos incluidos. Solicitudes por correo electrónico
NOTA INFORMATIVA INSTRUCCIONES PARA ACCEDER Y SOLICITAR INSTRUCCIONES
DATOS DE CONTACTO Y UNIDADES PERSONAL PARA SOLICITAR CORRECCIONES AL ANEXO

Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

CSIC: Reunión Mesa Delegada de fecha 27 de octubre de 2026.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

DEFENSA Plan de Acción Social 2026. Publicación listas ayudas concedidas y denegadas

DEFENSA Plan de Acción Social 2026. Publicación listas en la intranet

15-06-26 LISTAS PROVISIONALES

Publicadas LISTAS PROVISIONALES en la intranet del órgano central de Ministerio: RELACIÓN DEFINITIVA DE AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL CONCEDIDAS, DENEGADAS E INCOMPLETAS correspondientes al Plan de Acción Social 2026.

Plazo alegaciones:de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación, es decir desde el martes 16 hasta el lunes 29 de junio de 2026 (ambos incluidos).

DEFENSA: Nota informativa Grupo de Trabajo de Complementos de fecha 10 de septiembre de 2026.

MITECO Convocatoria Concurso Específico Agentes Medioambientales Coordinadores

MITECO Convocatoria Concurso Específico C1

Todas las plazas son de Agente Medioambiental Coordinador, N18, H.E., EX11

Descargar convocatoria BOE de hoy

INTERIOR Concurso General DGP Valoraciones Definitivas

INTERIOR Concurso General DGP, convocado en BOE 17-12-25

SEPE: Nota informativa de la reunión de la Mesa Delegada en el ámbito de la Acción Social, de fecha de 7 de julio de 2026.

Personal Laboral CU AGE Concurso Anexo II (CAII 1_2026). Desistimientos

Personal Laboral CU AGE Concurso Personal del Anexo II (CAII 1_2026) Fecha Límite desistimientos y procediminto para desistir Publicado por Función Pública hoy, 1-7-26

Fecha límite de desistimientos totales o parciales del concurso: hasta el 13-7-26, incluido.

Nota informatva Función Pública sobre fecha y forma desistir

WEB DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE EL CAII 1_2026

Personal Laboral CU AGE Concurso Anexo II (CAII 1_2026). Anexo de Méritos

Personal Laboral CU AGE Concurso Personal del Anexo II (CAII 1_2026) Publicado Anexo de Méritos

Publicado Anexo de méritos, hoy 25-6-26 .Acceso a través del Portal FUNCIONA,

Plazo para solicitar correcciones: del 25-6 al 1-7-26, ambos incluidos. Solicitudes por correo electrónico

WEB DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE EL CAII 1_2026

Personal Laboral CU AGE Concurso Personal del Anexo II (CAII 1_2026)
Fecha Límite desistimientos y procediminto para desistir
Publicado por Función Pública hoy, 1-7-26

Personal Laboral CU AGE Concurso Personal del Anexo II (CAII 1_2026)
Publicado Anexo de Méritos