Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Mon, 20 Nov 17 09:18:58 CET

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Galería de fotos: CSIF se suma a la campaña #NosPreocupaTuVida

La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la Policía, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.

NOS PREOCUPA TU VIDA

Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF y CEP insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.

Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales:

Promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género que cumplan con los requisitos que normativamente se establezcan. Medida 191
Elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado. Medida 195 Uso del teletrabajo. Medida 118
Incorporar los datos demovilidades a la Estadística Nacional. Medida 113 Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad. Medida 115 Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios (Medida 112), de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia. Medida 114 Mejora de la formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales. Medida 272
Impulsar la negociación en los Convenios Colectivos y Planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, reordenación del tiempo del trabajo o jornada, movilidad, uso del teletrabajo. Medida 197 Incorporar el enfoque de la discapacidad. Medida 286Difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de génerode la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos. Medida 113

ALIMENTA EL COMPROMISO 25N

En línea con estas propuestas, con el fin de favorecer el adecuado tratamiento de y atención de las víctimas en el ámbito laboral, CSIF y CEP dan un nuevo paso con la campaña NOS PREOCUPA TU VIDA.

En el marco de esta campaña, lanzamos un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VÍCTIMAS. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

En este sentido, pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral.

Igualmente, reivindicamos las medidas que se contemplan en el Pacto de Estado y que afectan al ámbito policial:

Aumentar el número de policías asignados a la protección de las víctimas, especialmente el número de policías destinados en la UFAM (Unidades de Familia y Mujer). Actualmente (agosto 2017) existe una ratio de víctima/funcionario de 51,47.
Formar a los policías en materia de violencia de género, que presten servicios de 24 horas (ODAC).
Adecuar las Instalaciones Policiales en las que se asiste a las víctimas para preservar su intimidad y evitar una victimización secundaria.
Mejorar la coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías autonómicas y locales para optimizar los recursos y dar una mejor protección a las víctimas.

CSIF Y CEP SUMAN SUS FUERZAS CONTRALA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDEN EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR JUNTOS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA QUE NO TOLERA LA VIOLENCIA.

Ultima Hora: Personal interino. Consolidación. Estabilización....

admin — Sun, 10 Sep 17 16:36:43 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

SOLUCIÓN DEFINITIVA A LA ELEVADA TASA DE INTERINIDAD en la Función Pública podrá ser posible y definitiva.
Sanidad, el pasado 5 de septiembre ha cerrado la OPE 2017, donde se hizo un esfuerzo por parte de Administración/Sindicatos con un total de 6787 plazas: CONSOLIDACIÓN Y ESTABILIZACIÓN se incorporan en esta Oferta Pública de Empleo en número superior a las 5000 plazas.
El esfuerzo mantenido por CSI.F a lo largo del tiempo ha posibilitado, con total seguridad, el acuerdo que en fechas próximas debemos cerrar para la OPE 2017.
Se ha venido reclamando a lo largo del tiempo la solución a la elevada interinidad de la Función Pública Valenciana, donde el personal interino y laboral temporal pueda presentarse a la consolidación/estabilización en condiciones adecuadas.
Tenemos cierto grado de satisfacción ante el cambio de criterio de la Administración, e incluso la modificación en la hoja de ruta (interinos) por parte de algún sindicato, como es el caso de ugt…
Se ha trabajado para que desapareciese el límite de 3 años para los contratos de 3 años para el interino en los Presupuestos de este ejercicio 2017 : Presupuestos Generales del Estado 2017: 1%, OPEs, sin límite 3 años
Se ha trabajado por un proceso extraordinario para interinos y temporales, propuesta del pasado 17 de junio Proceso extraordinario para interinos/temporales: negociación YA donde se explicó el modelo que defendíamos, aquel que fue consensuado por todas las organizaciones sindicales, sin fisuras, en el ayuntamiento de Valencia:
- Número importante de plazas
- Méritos en la fase de concursos
- Pruebas de tipo sencillo y carácter práctico.
Reuniones y comentarios de pasillo se han venido desarrollando, donde organizaciones sindicales hemos trasladado a la Función Pública planteamientos y propuestas,o así debería haber sido. Y ahora es el momento de despejar dudas y rumores, puesto que debe dar comienzo la NEGOCIACIÓN OFICIAL DE LA OPE Y CRITERIOS DE LAS DIFERENTES CONVOCATORIAS.

CSI·F ha creado para sus afiliados un Curso Online de preparación para la Consolidación de Empleo de Correos

admin — Mon, 27 Mar 17 12:11:50 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesLaboralComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras la reciente publicación por Correos el día 29 de diciembre de 2016 de una nueva convocatoria de Consolidación de Empleo para incorporar 2.345 plazas de personal laboral fijo en la empresa, el Departamento de Formación de CSI·F ha creado un Curso Online para preparar a nuestros afiliados el examen de la convocatoria. El contenido del mismo está completamente actualizado por profesionales de Correos y de la docencia.

CSI·F también ha elaborado, para todas las personas interesadas en ingresar como personal fijo en Correos, un libro en dos volúmenes con el temario que se exige en la convocatoria, más un libro de test que permita evaluar al candidato el nivel alcanzado con el estudio.

CURSO ONLINE OPOSICIÓN CORREOS

CONSOLIDACIÓN Y ACCESO LIBRE

v DURACIÓN: 4 MESES

v COMIENZO: EL DÍA 1 DE ABRIL

v PRECIO: CURSO COMPLETO SÓLO AFILIADOS 100€

v INSCRIPCIONES DEL CURSO: En los locales de CSI·F de cada provincia

LIBROS DE PREPARACIÓN DEL PROCESO

TEMARIO: 2 VOLÚMENES

TEST: 1 VOLUMEN

Tríptico informativo sobre la Solicitud de Cambio de Contingencia de Enfermedad Común a Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

admin — Tue, 21 Feb 17 13:18:57 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoLaboralPortada PRLComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSI·F publica un tríptico informativo sobre la Solicitud de Cambio de Contingencia de Enfermedad Común a Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, en la que se explica el procedimiento a seguir en caso de que la Mutua correspondiente no quiera otorgar la baja por accidente laboral en horario de trabajo.

En numerosas ocasiones la Mutua se niega a reconocer una lesión derivada del puesto de trabajo, tramitándose la baja por contingencias comunes. Esto provoca un conflicto de contingencias a determinar y aclarar por el INSS. Por ello CSIF ha realizado esta publicación para aclarar cada uno de los pasos a seguir.

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CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Ultima Hora: Personal interino. Consolidación. Estabilización....

SOLUCIÓN DEFINITIVA A LA ELEVADA TASA DE INTERINIDAD en la Función Pública podrá ser posible y definitiva.

Sanidad, el pasado 5 de septiembre ha cerrado la OPE 2017, donde se hizo un esfuerzo por parte de Administración/Sindicatos con un total de 6787 plazas: CONSOLIDACIÓN Y ESTABILIZACIÓN se incorporan en esta Oferta Pública de Empleo en número superior a las 5000 plazas.

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Se ha venido reclamando a lo largo del tiempo la solución a la elevada interinidad de la Función Pública Valenciana, donde el personal interino y laboral temporal pueda presentarse a la consolidación/estabilización en condiciones adecuadas.

Tenemos cierto grado de satisfacción ante el cambio de criterio de la Administración, e incluso la modificación en la hoja de ruta (interinos) por parte de algún sindicato, como es el caso de ugt…

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