Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

El radón, bajo lupa: CSIF exige evaluaciones urgentes en centros de trabajo de zonas prioritarias bajo el lema de su campaña: “MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER

encarna.abascal.perez — Mon, 09 Mar 26 10:00:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha iniciado una batería de solicitudes formales en centros de trabajo de todo el territorio nacional para exigir el cumplimiento estricto de la normativa vigente en materia de exposición al gas radón.

Bajo el lema MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER, CSIF reclama la realización inmediata de mediciones en aquellos centros situados en municipios declarados de actuación prioritaria y en todos los edificios con puestos de trabajo en planta baja o bajo rasante, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, que aprueba el Reglamento sobre protección de la salud frente a radiaciones ionizantes.

Un riesgo invisible pero real

El radón es un gas radiactivo de origen natural que se acumula en espacios cerrados y que la Organización Mundial de la Salud identifica como la segunda causa de cáncer de pulmón tras el tabaco y la primera en personas no fumadoras. Se trata de un agente cancerígeno reconocido científicamente, cuya exposición prolongada incrementa significativamente el riesgo para la salud.

En España, el nivel de referencia está fijado en 300 Bq/m³ como promedio anual en lugares de trabajo. Cuando se supera este umbral, la normativa obliga a adoptar medidas correctoras para reducir la concentración al nivel más bajo razonablemente posible.

Desde junio de 2024, las empresas y Administraciones cuyos centros estén ubicados en zonas de actuación prioritaria están obligadas a realizar mediciones. Sin embargo, CSIF ha detectado que en numerosos centros todavía no se han efectuado evaluaciones o no se ha informado adecuadamente a los trabajadores.

CSIF recuerda que la protección frente al radón no es voluntaria. Es una obligación legal derivada de:

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar una protección eficaz de la salud.
El Real Decreto 665/1997 sobre agentes cancerígenos.
El Real Decreto 1029/2022, que regula específicamente la exposición al radón.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que contempla sanciones por incumplimientos en materia preventiva.
No evaluar este riesgo puede suponer una infracción grave o muy grave, además de generar responsabilidades administrativas e incluso penales si se producen daños a la salud.

CSIF, a través de sus delegados y delegadas de prevención, está registrando solicitudes formales en centros de trabajo de toda España para exigir:

Información sobre si se han realizado mediciones de radón.
Entrega de los informes técnicos correspondientes.
Incorporación del riesgo por radón a la evaluación de riesgos laborales.
Adopción de medidas correctoras en caso de superación del nivel de referencia.
Información y formación específica a los trabajadores.
Seguimiento periódico en el Comité de Seguridad y Salud.

En caso de detectarse incumplimientos, CSIF no descarta trasladar la situación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

“Medir es prevenir. Actuar es proteger” con esta campaña, CSIF quiere trasladar un mensaje claro: el radón no se ve, no huele y no avisa. La única forma de prevenir es medir. Y cuando se detecta el riesgo, la única respuesta responsable es actuar.

Desde el sindicato insistimos en que la prevención no es un gasto, sino una inversión en salud pública. La protección de las personas trabajadoras es una obligación constitucional y una condición imprescindible para garantizar entornos laborales seguros.

CSIF continuará impulsando esta iniciativa en todo el territorio nacional hasta que se garantice el cumplimiento efectivo de la normativa en todos los centros afectados al igual que está informando a los profesionales para que conozcan sus riesgos y sus derechos.

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Los delegados/as de CSIF reclaman a los servicios sociales de las CCAA más medidas de seguridad en los centros de menores

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 08 Apr 25 14:02:00 CEST

Los delegados/as de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, van a dirigirse a los servicios sociales de las comunidades autónomas para reclamar que refuercen la seguridad de los trabajadores en los centros de menores.

Para cumplir con estas reclamaciones CSIF ha lanzado su campaña “Basta de agresiones, medidas ya”, donde se habilita un formulario para que sus responsables sindicales lo remitan a la Secretaría General de Servicios Sociales, Inclusión, Infancia y Familia o el organismo autonómico correspondiente. En el documento constatan la falta de medidas de prevención y protección detectadas en cada caso y el consiguiente incumplimiento de la ley. Finalmente, se solicita que se implementen medidas para que los/as profesionales del sector social desarrollen su actividad en un entorno seguro.

La puesta en marcha de esta campaña viene a continuación de las diferentes agresiones producidas en los últimos meses e incluso un motín en un centro de menores de Melilla. Con todo, destaca negativamente un grave y lamentable suceso, el asesinato el pasado 16 de marzo de una educadora social de un Centro de Menores de la Junta de Extremadura. Desde CSIF advertimos que este accidente laboral mortal por falta de medidas de protección a los trabajadores podría haberse evitado.

Por todo ello, el sindicato exige al Gobierno y a las administraciones autonómicas, competentes en materia de protección de menores, la puesta en marcha urgente de una batería de medidas para garantizar la seguridad de los profesionales, entre las que destacan:

Implementación de protocolos de prevención y actuación ante agresiones con un registro específico, que aseguren una auténtica protección.
Contratación de un servicio de vigilancia las 24 horas del día para todos los Centros de acogida y centros de menores.
Dotación de sistemas de alarma y pulsera de pánico para todos los profesionales con conexión al centro de seguridad y servicios de emergencias.
Establecer nuevas medidas organizativas como un mínimo de dos personas para cada turno.
Evaluaciones de riesgos psicosociales.
Refuerzo de plantillas y ratios adecuados, en muchos centros hay menos educadores de los que marca la normativa europea. Se debe garantizar una ratio idónea de personal por menor, y reforzar el equipo con figuras de apoyo como psicólogos, trabajadores sociales y personal de seguridad.
Reconocimiento del complemento de peligrosidad o análogo e implementación de medidas compensatorias.
Apoyo psicológico y protección jurídica gratuita.
Formación continua y especializada, en gestión de conflictos, intervención con menores violentos, primeros auxilios psicológicos y autocuidado.
Aumento de los programas de rehabilitación a menores.
Revisión de la legislación que regula la organización y funcionamiento de los centros de acogida de menores y otros servicios sociales.
Revisión del sistema de medidas judiciales, es necesario replantear los criterios de ingreso de menores con perfiles especialmente violentos en centros de protección no terapéuticos, donde el personal no tiene formación ni medios para contener ciertas conductas.

Mientras los centros de protección y reforma de menores en España se presentan como espacios de reeducación y reintegración, dentro de sus paredes se libra una realidad silenciada: la violencia creciente contra los educadores sociales. Muchos centros carecen de recursos, protocolos actualizados o personal suficiente para prevenir o intervenir ante conductas violentas, como así denunciamos.

CSIF reclama más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para los profesionales con Síndrome de Asperger

encarna.abascal.perez — Mon, 17 Feb 25 09:23:00 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 18 de Febrero 2025, Día Internacional del Síndrome de Asperger, reclamando más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para este colectivo.

El Síndrome de Asperger, conocido actualmente en el ámbito clínico como Trastorno del Espectro Autista (TEA) de nivel 1, es un trastorno del neurodesarrollo que se caracteriza por la ausencia de discapacidad intelectual y el desarrollo de habilidades verbales. Las personas con Asperger suelen presentar hipersensibilidad sensorial, problemas de coordinación y motricidad, así como dificultades para interpretar señales sociales y comunicativas, lo que las hace más propensas a ser engañadas o víctimas de acoso laboral.

Las personas con síndrome de Asperger tienen una serie de capacidades y talentos únicos, pero también pueden enfrentar desafíos relacionados con su forma de procesar la información y cómo interactúan con su entorno. La rigidez cognitiva y la fijación en intereses específicos son características que, lejos de ser limitantes, pueden ser ventajas cuando se canalizan adecuadamente en contextos laborales que valoren esas cualidades.

CSIF manifiesta que, con los apoyos adecuados, tanto en la educación como en el acceso al empleo, las personas con Asperger pueden lograr gran éxito en el ámbito profesional y alcanzar una vida independiente. Los apoyos psicosociales son esenciales, ya que pueden incluir desde terapias para trabajar habilidades sociales y emocionales, hasta la implementación de adaptaciones en el entorno laboral, como la flexibilización de tareas o una mayor claridad en las expectativas. Apoyos que hasta el momento son insuficientes.

A nivel educativo, es crucial que los niños y niñas con Asperger reciban apoyo desde la infancia, con planes de intervención temprana que permitan desarrollar sus habilidades sociales, comunicativas y de adaptación. Esto les proporcionará una base sólida para enfrentar los desafíos del empleo cuando lleguen a la vida adulta. Desde CSIF consideramos que se necesita más personal especialista de atención a la diversidad en los centros educativos. Los departamentos y equipos de orientación deben contar con todos los profesionales necesarios e incluir las nuevas figuras que se requieren para atender debidamente a este alumnado.

En el ámbito sanitario, insistimos en que hay que reforzar las plantillas de especialistas para favorecer el diagnóstico precoz, la investigación y las intervenciones adecuadas en cada caso ya que son vitales para el crecimiento y el desarrollo de las personas con cualquiera de las condiciones de autismo, como es el Síndrome de Asperger. Actualmente, muchas personas adultas, así como menores no están diagnosticados, aunque lo tengan.

En el entorno laboral, CSIF considera que contar con una cultura inclusiva y entornos accesibles es clave. Las empresas y administraciones que ofrecen entornos flexibles, con adaptaciones como el trabajo a distancia, formación e información a la plantilla sobre cómo relacionarse y las principales dificultades de este colectivo, la implicación de los mandos intermedios y responsables para evitar discriminaciones y una adecuada incorporación inclusiva, pueden aprovechar al máximo las habilidades de una persona con Asperger, como la atención al detalle, la capacidad de concentración profunda o la innovación en áreas específicas.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de visibilizar la discapacidad psicosocial y concretamente para este colectivo, tanto su reconocimiento como el aplicar medidas específicas para un buen desarrollo del trabajo.

La incorporación de las personas trabajadoras con Síndrome de Asperger o TEA nivel 1 al trabajo hace necesario abordar el enfoque de la adaptación del puesto de una forma específica, por ello, CSIF en colaboración con la Confederación Asperger España presenta una serie de medidas y ajustes razonables para favorecer la adaptación al entorno laboral y el respeto a estos profesionales en los comités de seguridad y salud y mesas técnicas.

CSIF denuncia la escasa declaración de casos de cáncer laboral y reclama más recursos e investigación: sólo se reconocieron 106 casos en 2024

encarna.abascal.perez — Mon, 03 Feb 25 12:17:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es una de las principales causas morbi-mortalidad, ya que suponen el 26,5% de los fallecimientos en 2023 (115.889). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2024 se estima en 286.664 casos de los que 161.678 son en hombres y 124.986 en mujeres, según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone un incremento del 2,6% respecto al año anterior (279.260) y que según han adelantado en el Informe “Las cifras del cáncer en España 2025 por SEOM (Sociedad Española de Oncología Médica) se incrementará en otro 3,3%.

Un factor de riesgo fundamental para la aparición de tumores es la edad. El riesgo o probabilidad (en %) de desarrollar un cáncer crece en función de ésta empezando a aumentar de forma importante a partir de los 45-50 años, concretamente entre los de mediana edad (45-64 años) el número ha sido de 99.391 (34,7%), edad en la que se encuentran trabajando activamente. Desde CSIF insistimos en la necesidad de aumentar la investigación de la enfermedad por la posible relación con el desarrollo por motivo de agentes en el trabajo. Además, CSIF considera que es necesario mejorar la gestión de los aspectos que afectan a la relación entre una enfermedad grave como el cáncer y el entorno laboral como son el retorno al trabajo, su impacto físico y emocional durante el retorno al trabajo, las adaptaciones o cambios del puesto, planes de apoyo o acompañamiento, información sobre el cáncer laboral, comprensión y reconocimiento de la enfermedad en la empresa.

Según la Comisión Europea (2017), el cáncer es la primera causa de mortalidad laboral en la Unión Europea (UE), con un 53% del total de las muertes laborales cada año, por lo que es evidente que es el mayor riesgo para la salud de las personas trabajadoras en la UE. La reciente encuesta de la EU-OSHA Encuesta sobre la exposición de los trabajadores revela que la radiación UV y las emisiones de diésel son los factores de exposición al riesgo de cáncer más frecuentes en los lugares de trabajo en Europa.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,04%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2024, en España se comunicaron apenas 106 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 98 fueron hombres, lo que supone un ligero ascenso respecto al año anterior.

CSIF denuncia la infradeclaración de casos de cáncer de origen laboral, consideramos que las cifras no son representativas de la realidad.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza. Estos pueden ser prevenidos y evitados eliminando las exposiciones a agentes cancerígenos.

Además, el 20 de enero de 2025 se cumplieron dos años desde que el reglamento para activar el Fondo de Compensación de las víctimas del amianto debería estar activo según la disposición adicional única de la Ley 21/2022, de 19 de octubre, por lo que víctimas del amianto, afectados y familiares siguen esperando por la indemnización.

Por ello, desde CSIF instamos en la urgencia en el desarrollo de la implementación de medidas contundentes que consigan proteger a los profesionales y mejorar la asistencia sanitaria a las personas que sufran esta enfermedad:

Fomento de la investigación y estudios epidemiológicos del cáncer de origen profesional. Mejorando así el reconocimiento de enfermedades profesionales.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Crear un registro nacional de personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos para facilitar la vigilancia postocupacional una vez finalizada su vida laboral. Así como, establecer programas de vigilancia postocupacional por la Administración Sanitaria.
Implementación de las medidas marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027ESST y especialmente de las encomendadas a la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral.
Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante la vigilancia sanitaria específica.
Mayor protección, formación e información a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Aprobación de Protocolos de reincorporación al trabajo tras bajas de larga duración, para facilitar el retorno al trabajo tras esta enfermedad.
Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Aumento de plantillas en el SNS para agilizar la asistencia sanitaria.
Desarrollo de campañas específicas para el refuerzo de las inspecciones sobre las empresas que fabrican o utilizan cancerígenos o que puedan tener radón o amianto en sus instalaciones, para lo que es necesario a su vez dotar de mayores recursos a la Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
Incluir en el ámbito de aplicación del Real Decreto de cancerígenos aquellas actividades para las que la Organización Mundial de la Salud ha identificado como relacionadas con un mayor riesgo de cáncer: peluquerías, extinción de incendios, pintura o industrias de caucho, del petróleo o fundiciones, entre otras.
Puesta en marcha un plan nacional unificado para erradicar el amianto instalado y desarrollar reglamentariamente la Ley del Fondo de Compensación de las víctimas del amianto.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

10 DE OCTUBRE, DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL. “Derrumbando estigmas de salud mental en el ámbito laboral”

rafael.benavent.sempere — Thu, 10 Oct 24 09:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, conmemora el Día Mundial de la Salud Mental este jueves 10 de octubre, bajo el lema “Derrumbando estigmas de salud mental en el ámbito laboral”. Para ello hemos puesto en marcha una campaña de sensibilización y denuncia de la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental y de la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses, respectivamente, para la primera consulta y en Aragón, hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

España cuenta con una media de 6 psicólogos por cada 100.000 habitantes, cifra muy inferior a la media europea (18 psicólogos por cada 100.000 habitantes). Por su parte, el número de psiquiatras en la sanidad pública también es limitado, lo que agrava el problema de una atención insuficiente.

El estigma de la salud mental en el trabajo consiste en que se tenga que ocultar en el ámbito laboral los problemas de salud mental por miedo a ser despedidos, discriminados, acosados o que pueda afectar a su carrera profesional. Supone un perjuicio grande para las organizaciones, puesto que es un indicador del clima laboral. Los profesionales no perciben que la empresa sea un lugar seguro donde poder expresar abiertamente que se tiene un problema de salud, influya o no en su rendimiento.

En España, alrededor del 19% de la población sufre alguna enfermedad mental a lo largo de su vida. Según datos del Ministerio de Sanidad y otras fuentes, se estima que una de cada cinco personas experimenta algún tipo de trastorno mental, como la depresión, la ansiedad o trastornos más graves como la esquizofrenia o el trastorno bipolar.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Este número aumentó un 13,6% respecto al año anterior y es más del doble en comparación con las cifras de hace siete años. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país.

Rara vez una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias y falta apoyo psicológico a los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

En España, las cifras de suicidios son alarmantes año tras año; en 2023, según los datos provisionales del INE, se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres. Respecto a 2022 ha habido un ligero descenso de 6,5% pero las cifras reflejan que la gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, ya que fallecen una media de 11 personas al día.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio. Así, la detección precoz de problemas psicológicos no solo sería desde los servicios de atención primaria y salud mental sino también desde Salud laboral. De esta manera, se debe constituir una red de apoyo profesional eficaz que haga una atención integral y de calidad. Consideramos que es prioritario también reforzar los servicios públicos de salud, como hemos solicitado a la ministra de Sanidad.

Para conocer más datos sobre promoción de salud y el bienestar laboral, CSIF ha lanzado la encuesta “¿Cómo te sientes?” para valorar la situación de los profesionales respecto a las medidas de promoción de la salud y bienestar laboral en las administraciones y empresas. (Accede a la encuesta)

CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

• Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.

• Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.

• Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.

• Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.

• Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

• Programas de apoyo psicológico al empleado.

• Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concientización sobre la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.

• Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y la violencia.

• Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

• Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.

La central sindical tiene programada una Webinar gratuita para el próximo 16 de octubre, a las 17:00 h: "Trabajemos libres de estigmas en Salud Mental". Pulsa en la imagen para acceder:

XXVI EDICIÓN DE LOS PREMIOS INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

rafael.benavent.sempere — Fri, 12 Jul 24 13:02:00 CEST