Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF celebra el 8-M con un homenaje a la aportación de la mujer a las Fuerzas Armadas en un acto de reconocimiento en su sede

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 06 Mar 26 11:52:00 CET

El sindicato CSIF ha celebrado hoy en la Comunitat Valenciana el Día Internacional de la Mujer con una concentración en su sede reclamando más igualdad y con un acto de homenaje a la participación femenina en las Fuerzas Armandas. Una capitán, una sargento y una cabo han recibido una distinción en nombre de sus compañeras por su aportación a la sociedad, con un papel fundamental en la pandemia o en la dana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) distingue cada año, con motivo del 8 de marzo, a una mujer referente en la Comunitat Valenciana o a un grupo de mujeres o a un colectivo profesional que reflejan la aportación femenina a la sociedad. En esta última línea, en ediciones pasadas reconoció a profesionales de los ámbitos sanitario, educativo o judicial.

El acto ha comenzado con la intervención de la presidenta provincial de CSIF Valencia, Ana Márquez, quien ha explicado que, especialmente con motivo de una conmemoración tan señalada, el sindicato denuncia las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren mujeres en todo el mundo y enfatiza la necesidad de seguir avanzando en una igualdad efectiva de derechos.

La presidenta provincial ha hecho hincapié en la importancia de “visualizar a un referente social que evidencie los hechos que hoy debemos poner en valor o reivindicar”. En esta línea ha detallado los méritos contraídos tanto por la capitán, como por la sargento y la cabo homenajeadas, que simbolizan “el compromiso, la profesionalidad y la vocación de servicio que comparten miles de militares”.

La responsable autonómica de Igualdad, Susana Marco, ha intervenido posteriormente. En su alocución ha recalcado la relevancia histórica de esta jornada, la lucha continúa por mejorar los derechos de la mujer y la implicación del sindicato en la igualdad real en todos los aspectos, ya que se sigue produciendo una brecha salarial que impide la no discriminación, en la práctica de algunos ámbitos, en la vida laboral. “La igualdad no será real mientras las mujeres vivan con miedo o sufran por ser mujeres”, ha sentenciado.

Acto seguido, y tras la entrega de placas acreditativas del reconocimiento, ha intervenido la capitán Laura Garnacho, nacida en Madrid y madre de dos hijos, para agradecer al sindicato CSIF la distinción otorgada. Lo ha hecho en su nombre, en el de la sargento y la cabo también presentes en el acto y, en general, en el de las 16.500 mujeres que forman parte de las Fuerzas Armadas y que, en el caso de las homenajeadas, desarrollan su labor desde los cuarteles ubicados en el territorio valenciano.

El presidente autonómico de CSIF Comunidad Valenciana, Rafael Cantó, ha cerrado el homenaje agradeciendo la asistencia, que ha llenado el salón de actos de la sede en Valencia, y destacando, una vez más, el papel fundamental de las Fuerzas Armadas, que la sociedad ha visto recientemente reflejado en la dana o en la pandemia. Del mismo modo, ha recalcado la firme implicación del sindicato por la igualdad.

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

alicia.piquer.forment — Wed, 29 Oct 25 06:30:00 CET

)A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

CSIF alerta del riesgo de colapso de la sanidad valenciana si ninguna entidad aseguradora concurre a la nueva licitación de la dirección general de MUFACE

alicia.piquer.forment — Fri, 08 Nov 24 10:39:00 CET

CSIF explica que las condiciones del nuevo concierto, ha motivado la salida de las aseguradoras, y ha eliminado las garantías para que los 120.000 valencianas y valencianos continúen recibiendo una asistencia sanitaria a través de MUFACE. Las 3 aseguradoras pedían al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública un incremento de la prima del 40% para hacer frente a las pérdidas millonarias de los últimos años. Además, la Dirección General de Muface propuso en el mes de septiembre una subida de la prima de un 24% para 2025, sin embargo, el Ministerio llegó a ofrecer a las aseguradoras tan solo un 14% en la última reunión, incrementando al 17% la propuesta final aprobada en Consejo de ministros. Tras la negativa de las 3 aseguradoras a suscribir el concierto con estas condiciones, ayer 7 de noviembre la Administración manifestó en el Consejo General de Muface que se está realizando un nuevo informe de viabilidad económico/financiero para una nueva licitación. Según dijeron, además hay “mecanismos” que garantizan el mantenimiento de la prestación de servicios mientras se produce esta licitación, conforme a la Ley de Contratos del Sector Público si bien, no los concretaron. Para CSIF, estas explicaciones son insuficientes y la actitud del Gobierno pone en peligro la viabilidad de esta mutualidad. El sindicato insiste que los funcionarios y sus familias de la Administración del Estado, Docentes, Administración Autonómica, Correos y Policía Nacional entre otros, pasarán el 1 de febrero de 2025 a la Sanidad Pública ocasionando un grave perjuicio. En primer lugar, para los mismos, porque ni los centros de salud, ni los hospitales dispondrán de sus historiales clínicos, ni tampoco las farmacias al no estar activada la receta electrónica para los mutualistas en la Comunidad Valenciana. En segundo lugar, para todos los usuarios de nuestra Sanidad Pública, que verán como 120.000 personas ocasionarán más retrasos en las listas de espera de la atención primaria y en los hospitales de los 24 Departamentos de Salud de la C.Valenciana

CSIF exige que el nuevo proceso de licitación anunciado por el Gobierno garantice una subida de primas que permita la continuidad del modelo. Además, la central sindical afirma que el concierto de Muface ha ahorrado al Estado 1000 millones al año en un sistema de colaboración pública-privada que ha resultado ser eficaz y rentable para el Estado desde 1975, un sistema en el que sus mutualistas aportan un porcentaje en su nómina a la mutualidad además de abonar el 30% de todos los medicamentos, también cuando se jubilan.

El sindicato CSIF ha convocado concentraciones en las Subdelegaciones y Delegaciones del Gobierno de toda la geografía española para los próximos 11 de noviembre y 16 de diciembre, salvo en la Comunidad Valenciana, donde no se realizarán por respeto a las víctimas de la DANA del pasado 29 de octubre en la provincia de Valencia.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF envía toda su solidaridad a los familiares de las víctimas y personas afectadas por la DANA

alicia.piquer.forment — Wed, 30 Oct 24 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido un comunicado para enviar toda su solidaridad a las víctimas y personas que en las últimas horas se han visto especialmente afectadas por la DANA.

En ese sentido, la central sindical expresa su apoyo y agradecimiento a la “increíble labor que, frente a circunstancias tan adversas, está desempeñando el personal de los Servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre otras entidades, quienes, con valentía y profesionalidad, están al frente de las tareas de coordinación y rescate”.

“En estos momentos especialmente complicados y dolorosos, desde CSIF queremos dar nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”, ha expresado el presidente de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó.

El sindicato CSIF en reunión de urgencia ha acordado poner a disposición de la Generalitat Valenciana todas sus sedes, todos sus delegados y empleados para cualquier labor que sirva para paliar esta dramática situación.

Apoyamos de la comunicación de la Dirección General de Función Publica, que ha anunciado la exención de asistencia al trabajo de los empleados públicos afectados por el temporal en la Comunidad Valenciana, y solicitamos una medida similar para el resto de las administraciones publicas de la Comunidad Valenciana.

Por otro lado, la central sindical también ha informado de que la Generalitat Valenciana ha emitido un comunicado a todos los teléfonos móviles de la provincia de Valencia en el que insta a la ciudadanía a permanecer en sus casas, suprimir los desplazamientos por carretera para facilitar los desplazamientos de los servicios de emergencia en las zonas más devastadas y extremar las precauciones.

CSIF alerta del déficit de plantilla en las cocinas del Complejo Educativo de Cheste

alicia.piquer.forment — Mon, 16 Sep 24 12:13:00 CEST

El sindicato CSIF alerta lo complicado que está siendo este inicio de curso en el Complejo educativo de Cheste. La situación de cobertura de personal que sufre el servicio de cocina sigue demorándose. En la actualidad, esta “falta de plantilla” se debe al retraso en sustituir bajas y vacantes en el centro. La central sindical “advierte” de la sobrecarga de trabajo que existe y “el malestar” de los profesionales que atienden a unos 480 alumnos en el centro.

La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) señala que el complejo educativo cuenta con un menos de la mitad de plantilla en cocina, entre cocineros, ayudantes de comedor y ayudantes de cocina. Y que 480 son los alumnos residentes este curso y a los que se les prepara desayunos, comidas y cenas.

Por ello, CSIF comunica que la demora en la sustitución provoca una carga desproporcionada de trabajo para el personal que está operativo.

A su vez, desde CSIF se insiste que los protocolos de cobertura de vacantes y bajas no están funcionando en este caso, y se está abandonando el bienestar de los trabajadores. Por ello, es necesario que se utilicen de forma urgente las bolsas de sustituciones existentes y que cubran las vacantes con las personas apuntadas pendientes de entrar a trabajar.

El sindicato CSIF considera que la situación es “insostenible” y reclama a la dirección del centro y a la Conselleria que cubran con carácter urgente las vacantes y bajas de este complejo Educativo de Cheste.

CSIF valora el nuevo descenso del paro en abril y pide medidas decididas que mejoren la calidad y la estabilidad en el empleo

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 06 May 24 08:12:00 CEST

CSIF valora el descenso del paro en 3.824 personas el pasado mes de abril que reduce la cifra de desempleo a 319.510 en la Comunidad Valenciana. La central sindical insta tanto al Consell como al gobierno estatal y a los diferentes partidos políticos a aprovechar esta coyuntura para incentivar medidas que mejoren la calidad y estabilidad en el empleo, además de seguir generando puestos de trabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positivo el descenso del paro, que supone una reducción de alrededor de 16.000 personas respecto al dato de 335.444 registradas en abril de 2023. En aquel mes el desempleo se redujo en 4.854 residentes en la Comunidad Valenciana. Además, el dato de este año representa una bajada de unas 120.000 personas en comparación con las 439.942 que llegaron a registrarse en abril de 2020.

El sindicato considera que la coyuntura actual resulta favorable para acometer actuaciones decididas que mejoren la calidad en el empleo y que reduzcan la elevada tasa de precariedad, tanto por falta de estabilidad como por salarios que no permiten afrontar el encarecimiento de la vida con la constante subida de precios.

La central sindical recuerda, en esta línea, que el colectivo de empleados públicos ha perdido, desde los recortes de 2010, alrededor de un 25% de poder adquisitivo. CSIF reclama medidas para abordar esta situación y recuperar salarios y un impulso de ofertas públicas de empleo que permita rejuvenecer las administraciones y dotarlas de los medios necesarios para ofrecer una atención a la ciudadanía en las mejores condiciones posibles.

CSIF pide más plantilla para el Centro de Gestión de Tráfico de Levante que afronta Semana Santa con cuatro plazas sin cubrir

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 25 Mar 24 11:20:00 CET

CSIF pide más plantilla para el Centro de Gestión de Tráfico (CGT) de Levante, que afronta las operaciones de entrada y salida de Semana Santa con cuatro efectivos menos de los que le corresponde. La situación resulta especialmente preocupante en estas fechas en las que se produce un importante tránsito de vehículos. El sindicato indica, además, que la plantilla de 11 operadores resulta insuficiente.

La Central Sindical independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que este centro supervisa la Comunidad Valenciana, Murcia, Albacete y parte de la provincia de Cuenca. Cuenta con una plantilla teórica de 11 operadores, dos jefes de explotación, un jefe de sección y la directora del centro. No obstante, en la actualidad tiene cuatro vacantes sin cubrir de operador, por lo que la plantilla se queda, en la práctica, en siete en lugar de los 11 de plantilla.

El sindicato explica que aunque estas plazas se cubrirán en los próximos meses cuando resuelva el concurso la comisión de valoración y se publiquen en el BOE, no serán suficientes para atender las necesidades de este servicio con sede en la ciudad de Valencia y que cubre territorio de tres autonomías.

El sindicato recalca que el Centro de Gestión de Tráfico se ve obligado a afrontar estos días, en los que se producen numerosos desplazamientos, con únicamente siete operadores para atender carreteras especialmente transitadas y en turnos de 24 horas, con más jornadas de las que les corresponde.

CSIF apunta que el CGT tiene una labor fundamental en la prevención de accidentes con sus avisos y señalización de paneles en las carreteras. Por ese motivo insiste en que debe de tener la plantilla necesaria, por lo que además de la cobertura de la totalidad de las plazas existentes pide un incremento de personal. En esta línea hace hincapié en que la dotación asignada de 11 operadores resulta insuficiente, ya que provoca que en algunos turnos solamente haya un operador y conlleva graves problemas para la conciliación laboral y personal a los trabajadores.

La central sindical insta a la Dirección General de Tráfico (DGT) a incrementar la plantilla del Centro de Gestión de Tráfico de Levante, que “desempeña una labor fundamental apoyando siempre la inestimable tarea de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil en nuestras carreteras”.

REPERCUSIÓN

LAS PROVINCIAS

Quejas de falta de plantilla en el Centro de Gestión de Tráfico. Archivo adjunto CSIF

EUROPA PRESS

CSIF pide más plantilla para el Centro de Gestión de Tráfico que afronta Semana Santa con cuatro plazas sin cubrir

VALENCIA PLAZA

El Centro de Gestión de Tráfico afronta Semana Santa con cuatro plazas sin cubrir, según CSIF

GENTE DIGITAL

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INTERDIARIO

CSIF pide más plantilla para el Centro de Gestión de Tráfico de Levante que afronta Semana Santa con cuatro plazas sin cubrir

EL PERIODIC.COM

CSIF pide más plantilla para el Centro de Gestión de Tráfico de Levante que afronta Semana Santa con cuatro plazas sin cubrir

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

admin — Mon, 18 Dec 23 10:28:26 CET

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CSIF plantea a la Generalitat “negociar un nuevo decreto de teletrabajo que mejore sustancialmente el actual”. La central sindical explica que el vigente, que responde al decreto 42/2021 de 1 de abril, se caracteriza por su “arbitrariedad y rigidez”. Además, la reestructuración de consellerias va a dilatar más su ya escasa aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca que la reducida extensión de este decreto una vez transcurridos dos años y nueve meses demuestra sus fallos de origen y poca utilidad. El sindicato ya destacó desde su aprobación, sin el consenso necesario, que no iba a cumplir los objetivos de ser un derecho del empleado público, mejorar la conciliación, agilizar la atención o suponer un ahorro energético, entre otros.

CSIF, además, ha lamentado desde el principio su “arbitrariedad”, ya que deja en manos de cada subsecretaría la elaboración y solicitud de los programas para que luego los supervise y apruebe Función Pública. Esta circunstancia ha provocado que únicamente haya 2.906 personas en programas de teletrabajo en la Administración autonómica en la actualidad.

El sindicato explica que, tal y como se informó en la última reunión de la Comisión del Seguimiento del Teletrabajo, con las reestructuraciones de consellerias al cambiar los partidos en el gobierno “se pedirá programas nuevos en lugar de prorrogar los anteriores”. Esto provocará que cada Subsecretaría “tenga que decidir si apuesta o no por el teletrabajo”.

CSIF considera que la escasa aplicación de esta modalidad laboral y, sobre todo, la “arbitrariedad, lentitud y rigidez” para trasladarla a la práctica, demuestran que el decreto de 2021 ha resultado del todo ineficaz. En este contexto la central sindical defiende iniciar la negociación de “un nuevo decreto que mejore sustancialmente el actual”.

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