Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

admin — Mon, 18 Dec 23 10:28:26 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF plantea a la Generalitat “negociar un nuevo decreto de teletrabajo que mejore sustancialmente el actual”. La central sindical explica que el vigente, que responde al decreto 42/2021 de 1 de abril, se caracteriza por su “arbitrariedad y rigidez”. Además, la reestructuración de consellerias va a dilatar más su ya escasa aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca que la reducida extensión de este decreto una vez transcurridos dos años y nueve meses demuestra sus fallos de origen y poca utilidad. El sindicato ya destacó desde su aprobación, sin el consenso necesario, que no iba a cumplir los objetivos de ser un derecho del empleado público, mejorar la conciliación, agilizar la atención o suponer un ahorro energético, entre otros.

CSIF, además, ha lamentado desde el principio su “arbitrariedad”, ya que deja en manos de cada subsecretaría la elaboración y solicitud de los programas para que luego los supervise y apruebe Función Pública. Esta circunstancia ha provocado que únicamente haya 2.906 personas en programas de teletrabajo en la Administración autonómica en la actualidad.

El sindicato explica que, tal y como se informó en la última reunión de la Comisión del Seguimiento del Teletrabajo, con las reestructuraciones de consellerias al cambiar los partidos en el gobierno “se pedirá programas nuevos en lugar de prorrogar los anteriores”. Esto provocará que cada Subsecretaría “tenga que decidir si apuesta o no por el teletrabajo”.

CSIF considera que la escasa aplicación de esta modalidad laboral y, sobre todo, la “arbitrariedad, lentitud y rigidez” para trasladarla a la práctica, demuestran que el decreto de 2021 ha resultado del todo ineficaz. En este contexto la central sindical defiende iniciar la negociación de “un nuevo decreto que mejore sustancialmente el actual”.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

INTERDIARIO

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

VALENCIA PLAZA

UGT denuncia el retroceso en la implantación del teletrabajo en la Generalitat y CSIF pide un nuevo decreto

LA VANGUARDIA

UGT denuncia el retroceso en implantar el teletrabajo y CSIF pide acabar con su rigidez

CSIF pide a Conselleria de Administración Pública que impulse el teletrabajo y aborde los procesos de estabilidad y selección

admin — Wed, 26 Jul 23 09:28:00 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF pide a Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública que retome cuestiones que el anterior Consell dejó a mitad y que oriente sus esfuerzos a impulsar la función pública en la Comunidad Valenciana. La central sindical considera fundamental que, para ello, exista una continua negociación con “diálogo y transparencia”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el anterior ejecutivo, empezando por la responsable de Administración Pública, aprobó un decreto de teletrabajo que no suponía un derecho para sus profesionales y cuya aplicación frenó constantemente.

El sindicato señala que el decreto 42/2021 de 1 de abril abocaba la decisión del teletrabajo a la voluntad de las diversas consellerias y a la elaboración de planes que tenía que aprobar la de Administración Pública. Esta circunstancia ha provocado que, trascurridos más de dos años desde entonces, numerosos organismos no lo hayan extendido, empezando por la propia Presidencia.

CSIF recalca que a pesar de la importancia de tener avanzado un sistema de trabajo a distancia, como demostraron los meses del confinamiento, el anterior Consell apenas realizó progresos. El decreto fue publicado con continuas demoras, por la presión sindical y sin contemplar el teletrabajo como un derecho del empleado público, sino como una posibilidad de la Administración.

La central sindical pide al nuevo Consell retomar esta cuestión con la intención de configurar una función pública ágil, moderna, que promueva la reducción del consumo energético y la conciliación familiar y personal y que esté preparada ante cualquier contingencia que pueda surgir.

CSIF considera igualmente importante ahondar en la planificación de los procesos extraordinarios de estabilización o en los efectos en la función pública valenciana de los nuevos sistemas de selección de profesionales para reforzar una Administración que requiere de unas plantillas adecuadas.

La central sindical, además, quiere saber en qué punto se encuentra el requisito lingüístico, ya que el anterior Consell optó por imponerlo sin escuchar las alegaciones y argumentos de CSIF, que defiende que el nivel de conocimiento de valenciano sea considerado un mérito y no un requisito.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF pide a Conselleria de Administración Pública que impulse el teletrabajo y aborde los procesos de estabilidad y selección

LA PLANA AL DÍA

CSIF pide a Conselleria de Administración Pública que impulse el teletrabajo y aborde los procesos de estabilidad y selección

: Csif informa: Tablas retributivas segundo semestre de 2019

admin — Wed, 20 Nov 19 15:17:09 CET

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En marzo de 2018, CSIF y otras organizaciones sindicales acordamos con el Gobierno de la Nación incrementos salariales hasta 2021; el año pasado se implementó en los Presupuestos Generales del Estado, y posteriormente en la GVA con un Decreto Ley retributivo (el D Ley 3/18) que modificaba nuestra ley presupuestaria. Este año, ante la previsión de que podrían no aprobarse unos PGE –como finalmente ha ocurrido– desde CSIF nos movilizamos hasta que el Gobierno aceptó aprobar un Real Decreto Ley que incorporaba el incremento salarial desde el 1 de enero, aplicado en la GVA con el Decreto Ley 1/19.

Frente a las congelaciones salariales en PGE que hemos sufrido varios años, el esfuerzo de los empleados públicos a quienes representamos ha logrado la situación opuesta: subida salarial a pesar de no aprobarse los presupuestos en el Congreso.

CONTINUA LEYENDO

Csif informa: calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para 2020.

admin — Tue, 23 Jul 19 18:22:04 CEST

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

DECRETO 154/2019, de 12 de julio, del Consell, de determinación del

calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para 2020.

Para 2020, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan:

1 de enero, Año Nuevo
6 de enero, Epifanía del Señor
19 de marzo, San José
10 de abril, Viernes Santo
13 de abril, Lunes de Pascua
1 de mayo, Fiesta del Trabajo
24 de junio, San Juan
15 de agosto, Asunción de la Virgen
9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana
12 de octubre, Fiesta Nacional de España
8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción
25 de diciembre, Natividad del Señor

Csif informa: CIRCULAR 8/2019 DE LA DIREC. GRAL DE FUNCIÓN PÚBLICA: INSTRUCCIONES PARA APLICAR DEL DECRETO 42/2019 DEL CONSELL, DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA GENERALITAT

admin — Sun, 09 Jun 19 08:58:55 CEST

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Accede a la Circular

Csif informa: Horario de verano

admin — Sun, 19 May 19 09:37:12 CEST

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El pasado día 15 dio comienzo la reducción de 2 horas y media semanales correspondiente al "horario de verano", tras ampliarse desde el 15 de mayo al 15 de octubre con el nuevo Decreto de condiciones de trabajo (Decreto 42/19), por lo que hoy mismo los empleados públicos de la GVA ya tenemos una jornada 30 minutos menor.

Sin perjuicio de ello, en servicios burocráticos continua el mismo periodo de permanencia obligatoria (de 9 a 14 horas), y el mismo periodo variable en el horario flexible (hasta las 19 horas de lunes a jueves y hasta las 16 horas los viernes).

Enlace al Decreto (esta reducción está en el artículo 13.8):

https://www.dogv.gva.es/datos/2019/03/31/pdf/2019_3204.pdf

Csif en el blog: Decreto 42/2019, de condiciones de trabajo: DOGV 31/03/2019 y entrada en vigor

admin — Tue, 02 Apr 19 07:07:53 CEST

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Este domingo 31 de marzo de 2019 ha sido atípico, al publicarse un Decreto del Consell en el DOGV; en concreto, se publica el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:

http://www.dogv.gva.es/datos/2019/03/31/pdf/2019_3204.pdf

La publicación el domingo 31 se debe a la entrada en vigor del Decreto 42/19 el 1 de abril de 2019, para coincidir con el nuevo permiso de paternidad / nacimiento del Real Decreto Ley estatal.

Aún así, en realidad no todo el Decreto 42/19 entra en vigor el lunes 1; deberemos diferenciar entre:

CONTINUA LEYENDO

Csif informa: Letra sorteada: la 'F'

admin — Sun, 13 Jan 19 18:06:58 CET

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Sorteo de la letra para procesos selectivos y concursos: la F

El 7 de enero se sorteó la letra para determinar "el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año", como indica el artículo 17.1 del DECRETO 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana:

Artículo 17. Normas generales para la celebración de las pruebas

1. La consellera o el conseller que tenga atribuida la competencia en materia de función pública determinará, mediante un único sorteo público, el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año. El resultado del sorteo se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

CONTINUA LEYENDO

Te puede interesar: Nuevas ayudas a los parados de larga duración de 430€ y hasta 6 años de duración

admin — Sun, 22 Apr 18 05:55:21 CEST

Otros artículosComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Gobierno está preparando una reforma de las ayudas a desempleo con la introducción de la Renta Complementaria de Desempleo (RED).

Con la nueva RED, los parados podrán acceder a una ayuda de 430 euros con una duración que se podría prolongar hasta 6 años.

¿Para cuándo estará?

La idea del Gobierno es sacarlo ya, porque el próximo día 30 de abril se termina la prórroga del Plan Prepara y quieren tenerlo listo para antes, con el fin de que ningún desempleado se quede sin ayuda.

Ahora mismo está negociando con comunidades autónomas y agentes sociales para alcanzar un acuerdo en los próximos 11 días.

¿Qué cambios se va a introducir?

Habrá mejora de las diferentes ayudas a desempleados, pero aún no se conoce muy bien los detalles para os podemos adelantar los siguientes cambios:

1. Desempleados con responsabilidades familiares. Se amplia la duración del subsidio de desempleo con cargas familiares desde un máximo de 30 meses actual hasta los 72 meses:

Mayores de 45 años: la duración máxima será de 66 a 72 meses dependiendo de la prestación agotada.

Menores de 45 años: la duración será de 29 a 35 meses dependiendo de la prestación agotada.

2. Desempleados menores de 45 años sin cargas familiares:

Si agota una prestación de desempleo de 12 meses o más, tendrán derecho a un subsidio de desempleo de 5 meses que actualmente no existe.

3. Desempleados mayores de 45 años sin cargas familiares:

El subsidio de desempleo actual de 6 meses se ampliará hasta un máximo de 36 meses. Eso sí, ya NO podría solicitar el Plan Prepara (6 meses) ni la RAI (33 meses) que desaparecerían.

4. Desempleados sin 6 meses de cotizaciones:

Tendrán derecho a una ayuda de 3, 4 o 5 meses haber trabajado entre 3, 4 y 5 meses respectivamente sin necesidad de tener responsabilidades familiares
que hasta ahora se exige.

¿Cómo son las ayudas actuales?

El subsidio de desempleo que se accede con al menos 6 meses de cotizaciones, cuyo derecho y duración depende de las cargas familiares, el tiempo cotizado y la edad del desempleado.

Duración subsidio desempleo
Edad(años)	Cargas familiares	Duración de la prestación contributiva agotada	Número de meses cotizados	Cuantía subsidio	Duración máxima (en meses)
Han agotado una prestación contributiva por desempleo
< 45	Sí	De 20 a 179 días	n.p.	80	18
< 45	Sí	Al menos 180 días	n.p.	80	24
45 o más	Sí	De 120 a 179 días	n.p.	80	24
		Al menos 180 días	n.p.	80	30
		24 meses	n.p.	(1)	6
	No	Indiferente	n.p.	80	6
No han cotizado lo suficiente para una prestación cotributiva
Indiferente	Sí	n.p.	3	80	3
			4	80	4
			5	80	5
			6	80	21
	No	n.p.	6	80	6

(1) 80%, 107% o 133% si tiene un familiar a cargo, dos o bien tres o más.

El subsidio de mayores de 55 años, una ayuda pare personas de esa edad y que cumple todas las condiciones salvo su edad para la jubilación . Lo peculiar de esta ayuda, es que SEPE cotiza por ti a la Seguridad Social por la contingencia de jubilación.

La RAI, una ayuda exclusivamente para mayores de 45 años y que lleve al menos 12 meses apuntado en desempleo.

El Plan Prepara, una ayuda para desempleados de larga duración que ha agotado todas las demás ayudas.