Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

admin — Mon, 18 Dec 23 10:28:26 CET

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CSIF plantea a la Generalitat “negociar un nuevo decreto de teletrabajo que mejore sustancialmente el actual”. La central sindical explica que el vigente, que responde al decreto 42/2021 de 1 de abril, se caracteriza por su “arbitrariedad y rigidez”. Además, la reestructuración de consellerias va a dilatar más su ya escasa aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca que la reducida extensión de este decreto una vez transcurridos dos años y nueve meses demuestra sus fallos de origen y poca utilidad. El sindicato ya destacó desde su aprobación, sin el consenso necesario, que no iba a cumplir los objetivos de ser un derecho del empleado público, mejorar la conciliación, agilizar la atención o suponer un ahorro energético, entre otros.

CSIF, además, ha lamentado desde el principio su “arbitrariedad”, ya que deja en manos de cada subsecretaría la elaboración y solicitud de los programas para que luego los supervise y apruebe Función Pública. Esta circunstancia ha provocado que únicamente haya 2.906 personas en programas de teletrabajo en la Administración autonómica en la actualidad.

El sindicato explica que, tal y como se informó en la última reunión de la Comisión del Seguimiento del Teletrabajo, con las reestructuraciones de consellerias al cambiar los partidos en el gobierno “se pedirá programas nuevos en lugar de prorrogar los anteriores”. Esto provocará que cada Subsecretaría “tenga que decidir si apuesta o no por el teletrabajo”.

CSIF considera que la escasa aplicación de esta modalidad laboral y, sobre todo, la “arbitrariedad, lentitud y rigidez” para trasladarla a la práctica, demuestran que el decreto de 2021 ha resultado del todo ineficaz. En este contexto la central sindical defiende iniciar la negociación de “un nuevo decreto que mejore sustancialmente el actual”.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

INTERDIARIO

CSIF pide a la Generalitat negociar un nuevo decreto de teletrabajo que acabe con la “arbitrariedad y rigidez” del actual

VALENCIA PLAZA

UGT denuncia el retroceso en la implantación del teletrabajo en la Generalitat y CSIF pide un nuevo decreto

LA VANGUARDIA

UGT denuncia el retroceso en implantar el teletrabajo y CSIF pide acabar con su rigidez

CSIF pide a Conselleria de Administración Pública que impulse el teletrabajo y aborde los procesos de estabilidad y selección

admin — Wed, 26 Jul 23 09:28:00 CEST

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CSIF pide a Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública que retome cuestiones que el anterior Consell dejó a mitad y que oriente sus esfuerzos a impulsar la función pública en la Comunidad Valenciana. La central sindical considera fundamental que, para ello, exista una continua negociación con “diálogo y transparencia”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el anterior ejecutivo, empezando por la responsable de Administración Pública, aprobó un decreto de teletrabajo que no suponía un derecho para sus profesionales y cuya aplicación frenó constantemente.

El sindicato señala que el decreto 42/2021 de 1 de abril abocaba la decisión del teletrabajo a la voluntad de las diversas consellerias y a la elaboración de planes que tenía que aprobar la de Administración Pública. Esta circunstancia ha provocado que, trascurridos más de dos años desde entonces, numerosos organismos no lo hayan extendido, empezando por la propia Presidencia.

CSIF recalca que a pesar de la importancia de tener avanzado un sistema de trabajo a distancia, como demostraron los meses del confinamiento, el anterior Consell apenas realizó progresos. El decreto fue publicado con continuas demoras, por la presión sindical y sin contemplar el teletrabajo como un derecho del empleado público, sino como una posibilidad de la Administración.

La central sindical pide al nuevo Consell retomar esta cuestión con la intención de configurar una función pública ágil, moderna, que promueva la reducción del consumo energético y la conciliación familiar y personal y que esté preparada ante cualquier contingencia que pueda surgir.

CSIF considera igualmente importante ahondar en la planificación de los procesos extraordinarios de estabilización o en los efectos en la función pública valenciana de los nuevos sistemas de selección de profesionales para reforzar una Administración que requiere de unas plantillas adecuadas.

La central sindical, además, quiere saber en qué punto se encuentra el requisito lingüístico, ya que el anterior Consell optó por imponerlo sin escuchar las alegaciones y argumentos de CSIF, que defiende que el nivel de conocimiento de valenciano sea considerado un mérito y no un requisito.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF pide a Conselleria de Administración Pública que impulse el teletrabajo y aborde los procesos de estabilidad y selección

LA PLANA AL DÍA

CSIF pide a Conselleria de Administración Pública que impulse el teletrabajo y aborde los procesos de estabilidad y selección

CSIF logra el 29% de los votos en laborales de la Generalitat y asciende a 11 delegados

admin — Wed, 05 Apr 23 08:24:48 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF ha aumentado considerablemente su respaldo entre el colectivo de personal laboral de la Generalitat tras las elecciones sindicales celebradas en estas últimas semanas y cuyo ciclo concluyó ayer. La central sindical ha pasado de tener un 13,21% de representación a alcanzar el 28,95%, lo que supone más que duplicar el apoyo logrado. De hecho, es el único de los tres sindicatos con representación en Mesa General que mejora resultados, ya que UGT ha bajado del 62 al 47% de representación; y CCOO, del 22 al 18%.

CSIF logra, de este modo, casi un tercio de representantes de comités de empresa, ya que alcanza los 11 del total de 38 y mejora su representación pese a disminuir el número global de delegados a elegir de 53 a 38. La central sindical destaca la labor de su equipo y agradece el respaldo y la confianza al sindicalismo profesional, útil e independiente que ejemplifica.

Miguel Borra, reelegido presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para los próximos cuatro años

admin — Thu, 31 Oct 19 09:01:40 CET

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Miguel Borra Izquierdo ha sido reelegido este jueves presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado—por los 470 compromisarios que participaron en el IX Congreso General Nacional de la central, celebrado en Valladolid.

Miguel Borra Izquierdo, nacido en Zaragoza en 1968. Licenciado en Ciencias Económicas, Economía Aplicada por la Universidad de Zaragoza; Master de gestión de la calidad en las Administraciones Públicas por la UNED. Pertenece al Cuerpo Técnico de la Función Administrativa en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Borra fue elegido por primera vez presidente de CSIF el 30 de noviembre de 2011, en el VII Congreso General Nacional.

Junto a Borra, Antonio Díaz García ha sido designado vicepresidente nacional y Begoña Montero Medina secretaria general nacional.

Asimismo, fueron designadas al frente de las secretarías de área: Francisco Lama Peaguda, Milagros Dorronzoro Fábregas, Encarna Abascal Pérez, Pedro Poves Oñate, Eva Fernández Urbón y Andrés Montero Lavado.

Estas son las prioridades de CSIF para los próximos 4 años.

Negociación de un nuevo acuerdo de mejora de empleo y condiciones laborales y retributivas de las personas trabajadoras de las administraciones públicas. 35 horas semanales en todas las administraciones públicas.

Los empleados públicos todavía arrastramos una pérdida de poder adquisitivo de hasta el 19,6 por ciento (más de un 20 por ciento si sumamos los recortes de las comunidades autónomas), desde 2010. Tenemos que poner fecha a esta recuperación y firmar un acuerdo plurianual.

En este contexto, reclamaremos la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, que permite que los empleados públicos perciban el 100% de la paga extra.

Igual Trabajo, igual salario. Habilitación de crédito para paliar las desigualdades retributivas existentes entre los empleados/as públicos/as dependientes de las diferentes administraciones públicas.

Plan de rejuvenecimiento de la Administración, renovación de 300.000 puestos de trabajo en 4 años y reducción de la temporalidad

CSIF propondrá la recuperación de la jubilación voluntaria a los 60 años para el conjunto de los empleados/as públicos, dentro de un plan de modernización de la Administración. Queremos impulsar un profundo debate en el marco de los Pactos de Toledo y el Diálogo Social para enmarcarlo en un Plan de recursos humanos y modernización de nuestras administraciones públicas.

Calculamos que en los próximos cuatro años se podrían renovar hasta 300.000 puestos de trabajo en toda España, con las consecuentes ofertas de empleo público (no queremos un empleado público de más, pero tampoco ninguno de menos).

CSIF reclamará asimismo la jubilación anticipada para determinados colectivos que desempeñan funciones especialmente penosas por coeficientes reductores de la edad de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.

Por otra parte, la temporalidad en las administraciones supera ya a la del sector privado (28,2 frente al 25,9 por ciento del sector privado). Por eso, es preciso agilizar los procesos de reducción de temporalidad en el empleo público y la eliminación de la tasa de reposición.

Plan de Modernización de nuestras Administraciones Públicas y reversión servicios públicos externalizados

Revertir la competencia sobre los servicios públicos externalizados y privatizados. Esta medida debe ir unida a un compromiso en el que se determinen los servicios que siempre deben de ser prestados por las administraciones públicas. A lo largo de estos últimos años ha sido práctica habitual que, al amparo de la falta de recursos humanos en los servicios públicos, parte de ellos se hayan externalizado, incrementando sustancialmente el gasto público.

A ello debemos sumar la eliminación de competencias en servicios públicos esenciales (sanidad, nacionalidades, etc.) CSIF defenderá la reversión de dichos servicios a las distintas administraciones públicas y que estos sean prestados por empleados públicos

Reforma de la Ley Sindical.

En este sentido, para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito político, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

La legislación sindical actual establece una coraza que impide crecer a otras opciones legítimas y deja sin representación a muchos ciudadanos.

La Justicia permite a CSIF estar en todas las mesas de negociación, por ser sindicato más representativo en las Adm. Públicas

admin — Thu, 31 Oct 19 09:00:43 CET

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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) al reconocer por primera vez nuestro derecho a participar en todos los ámbitos de negociación de las Administraciones Públicas, por ser sindicato más representativo en este ámbito (22,14 por ciento, por encima del 10 por ciento que establece la Ley Orgánica de Libertad Sindical).

Hasta ahora, este derecho solo se le reconocía a CC.OO y a UGT por su condición de sindicatos más representativos a nivel Estatal (UGT por ejemplo está presente en la mesa Estatal de Educación, pese a no alcanzar el 10 por ciento de representatividad requerido). Por tanto, a raíz de este fallo CSIF podría participar en la negociación a todos los niveles del sector público (Estatal, autonómica, comarcal y local).

Esta sentencia que ratifica otra anterior del Juzgado número 8 de lo Contencioso- Administrativo de Barcelona, reconoce que se vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical de CSIF a quien entonces se le vetó la presencia en la mesa de negociación del Ayuntamiento (hoy CSIF ya está presente en esta Administración y es el primer sindicato de la policía Guardia Urbana, tras las elecciones celebradas en abril de este año).

Según la sentencia, CSIF –al igual que ocurre con los sindicatos de clase— “puede ostentar derechos o facultades adicionales atribuidos por normas legales o convenios colectivos (…) como los de representación institucional y de promoción y presentación de candidaturas en las elecciones”.

Por otra parte, pese a que todavía no es firme (cabe recurso al Tribunal Supremo) CSIF entiende que se abre la puerta a que nuestro sindicato participe en la negociación de convenios nacionales y a realizar preavisos de elecciones sindicales en ámbitos de la empresa privada, donde ya alcanzamos el 10 por ciento de representatividad, como la Seguridad Privada, Notarías o el Sector Audiovisual (Convenio de Técnicos Audiovisuales).

Veto del Ayuntamiento de Barcelona

Durante todo el proceso judicial, el Ayuntamiento de Barcelona solicitó la colaboración de CCOO y UGT para presentarse como codemandados con el fin de negar a CSIF el derecho a defender los derechos de los trabajadores y a estar presente en las mesas de negociación.

A raíz de esta importante sentencia, CSIF reitera su petición a las fuerzas políticas, que el próximo 10 de noviembre vuelven a concurrir a las Elecciones Generales, que afronten una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para incorporar a la Negociación Colectiva a nuevas organizaciones que como la nuestra aportarían al mapa sindical la pluralidad de opciones que ya hay en el ámbito de la política.

CSIF exige la jornada de 35 horas para todas las administraciones, tras el elevado cumplimiento de los objetivos de estabilidad

admin — Tue, 04 Jun 19 06:42:46 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado reclama la posibilidad de negociar la jornada de 35 horas para el conjunto de las administraciones y empresas públicas, tras el elevado nivel de cumplimiento de los Objetivos de de Estabilidad y del Criterio de Gasto.

Precisamente hoy, CSIF firma un acuerdo con la Junta de Castilla y León por la que se reconoce esta jornada, sumándose así a Andalucía, Extremadura, País Vasco, Canarias, Asturias y Castilla La Mancha (salvo en la Educación), que ya la tienen acordada.

Hasta 13 comunidades autónomas así como las corporaciones locales han cumplido los rigurosos objetivos de estabilidad presupuestaria y de deuda pública durante 2018, según el informe del Gobierno publicado recientemente. Para que no se produzcan agravios, porque creemos en la igualdad entre todos los empleados públicos independientemente de donde presten sus servicios es preciso que esta medida se extienda a todas las Administraciones, incluido la del Estado.

En este sentido, CSIF dentro del respeto institucional y los tiempos para la conformación de las Cortes y del nuevo Ejecutivo, pide al Gobierno en funciones y en general al conjunto de las administraciones públicas que se comprometan en recuperar las condiciones laborales perdidas por los empleados públicos de cara al nuevo curso político.

CSIF ya cuenta con una una nueva hoja de ruta que permita mejorar la calidad de los servicios públicos y las condiciones de las plantillas: 35 horas, equiparación salarial y recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010.

Además, el Gobierno debe de ir preparando el tramo de la subida adicional del 0,25 por ciento, para que entre en vigor en julio, después de que se conociera el PIB definitivo de 2018.

El acuerdo en materia de retribuciones vigente establece una subida del 0,25 por ciento –adicional a la del 2,25 ya aplicada— ligada a un objetivo del PIB del 2,5 (los datos publicados por el INE sitúan en el 2,6 el crecimiento del PIB en 2018. Por tanto, el Gobierno debe aplicar la subida para que entre en vigor en julio, tal y como establece el acuerdo.

Para CSIF, estos 10 ejes fundamentales de nuestra hoja de ruta para mejorar las condiciones de los empleados públicos:

Profesionalizar la administración y garantizar su independencia; reducir los altos cargos, nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.

Reforzar las competencias del Estado y los mecanismos de inspección para garantizar la igualdad; y garantizar que la lengua sea un mérito pero no un requisito.

Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir, que elimine la tasa de reposición y se refuercen las plantillas donde sea necesario (todavía arrastramos un déficit de 95.000 empleos).

Agilizar las ofertas de empleo público y la estabilización de plazas interinas.

Blindar los servicios públicos para evitar la tentación de nuevas privatizaciones.

Garantizar una financiación pública de la educación y la sanidad, hasta un 7 por ciento del PIB.

Eliminar la brecha salarial, garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos contra el acoso y la violencia de género; Permiso de paternidad de 20 semanas en 2020 (como en Andalucía. En el resto de España son 16 en 2021) y teletrabajo.

Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y pactados con los sindicatos.

Y nuestras propuestas fundamentales en materia de condiciones:

Jornada de 35 horas.

Equiparación salarial entre administraciones y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de 2010.

Función Pública da marcha atrás y elimina el recorte de los moscosos de los empleados públicos

admin — Fri, 01 Mar 19 11:39:14 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que el Gobierno dé marcha atrás y rectifique el recorte de los días de asuntos propios de los empleados públicos, los denominados moscosos, fijados en 6 al año por regla general.

Así se recoge en una Resolución del Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre “Jornada y Horarios en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos” -que publica hoy el BOE- y que elimina el requisito de que los moscosos sean proporcionales al tiempo trabajado, que en la práctica suponía un recorte de estos días.

A principios de febrero, CSIF -tras recibir numerosas quejas de afectados a los que les estaban ‘racaneando’ sus moscosos coincidiendo con su jubilación- denunció una instrucción distribuida entre los diferentes ministerios que interpretaba de manera cicatera el disfrute de los moscosos.

Para más ‘inri’, esta disposición citaba de manera expresa los días de libre disposición de las mujeres víctimas de violencia de género, a los que aplicaba el mismo criterio de proporcionalidad, tras la reincorporación de una excedencia. Lo mismo ocurría con los moscosos de las personas que volvían a trabajar tras una excedencia por cuidado de familiares.

Pues bien, tras la denuncia de CSIF (que en el pasado día 19 presentó un recurso Contencioso Administrativo para exigir la anulación de esta instrucción), el BOE finalmente ha publicado esta resolución sobre Jornada y Horarios en la que no hay ni rastro de estos recortes.

En total, se trata de seis días de permiso por asuntos particulares, al que se añaden dos días más al cumplir seis trienios en la Administración, más un día extra adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo, todos ellos sometidos a la previa autorización del superior y a las necesidades del servicio.

CSIF se felicita de que finalmente el departamento de Meritxell Batet haya entrado en razón y atienda esta reivindicación, que responde a una conquista laboral histórica de los empleados públicos que se remonta a los años 80, como contraprestación a las congelaciones de sueldo que siempre sufrimos cuando llegan las épocas de crisis. En todo caso, CSIF seguirá vigilante para velar por el cumplimiento de esta resolución.

En la Administración, los días de permiso por asuntos particulares aprobados en 1983 -los denominados moscosos- no estaban vinculados al periodo trabajado y, por tanto, no estaban sometidos a prorrateo ni eran proporcionales al tiempo de servicio, como planteó después el Ministerio de Política Territorial. Estos días, se disfrutan desde 1983 cuando el entonces ministro de la Presidencia, Javier Moscoso, los aprobó para compensar a los empleados públicos por la pérdida del poder adquisitivo, puesto que los sueldos no se incrementaban al ritmo del IPC.

Los moscosos fueron recortados en 2012, durante la crisis económica y posteriormente, tras la presión de sindicatos como CSIF, fueron devueltos en reconocimiento por el esfuerzo realizado por los empleados públicos durante estos años de recortes.

BOLSA DE HORAS

Por otra parte, como novedad, el BOE recoge también hoy el establecimiento de un sistema de bolsa de horas para fomentar la conciliación. En virtud de este sistema, los empleados y empleadas públicas pueden disponer de horas equivalentes a un 5 por ciento de la jornada anual para el cuidado de hijos menores de edad, para la atención de personas mayores y de personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad.

CSIF ha logrado que estas horas sean acumulables en jornadas completas, lo que equivale hasta un total de 11 días, que luego se deben recuperar en un plazo máximo de tres meses.

El Gobierno pretendía también recortar esta medida para promover la conciliación, firmada por el sindicato el año pasado, en esta misma Resolución sobre Jornada y Horarios, ya que establecía en 30 horas el tope máximo de horas acumulables en lugar de las 80 horas acordadas. Finalmente, la bolsa de horas se aplicará sin restricciones.

El Ministro del Interior estudia hoy una subida salarial para toda la plantilla de Prisiones

admin — Thu, 26 Jul 18 06:09:34 CEST

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El secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, ha informado a los sindicatos que cuenta ya con un informe para aplicar una subida salarial al conjunto de la plantilla de prisiones, tanto al personal funcionario como laboral. Esta subida contemplaría una subida de niveles, o bien, un aumento del complemento específico, de la productividad o del ‘complemento D7’ para el personal laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la mesa de negociación de Prisiones valora este gesto, pero lo considera insuficiente. En este sentido, pedimos garantías y el inicio de una negociación “real” ya que a día de hoy este “gesto” del Ministerio del Interior “no está confirmado”.

Según el secretario general, este jueves, abordará el informe con el ministro del Interior y a finales de julio dará una respuesta que, de llegar a buen término, se confirmaría a septiembre. En este sentido, CSIF reclama una segunda reunión cuanto antes, que permita negociar la subida a partir de las propuestas sindicales, con el fin de que la subida entre en vigor sin más demora y con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018.

Además, CSIF reclama un acuerdo salarial para el próximo año que no dependa de la aprobación de los Presupuestos Generales de 2019, vía Real Decreto o a través fondos adicionales. En el caso de que no haya una respuesta satisfactoria, CSIF valorará el inicio de movilizaciones.

REUNIÓN DEL SECRETARIO GENERAL CON LOS FUNCIONARIOS AGREDIDOS

Por otra parte, Instituciones Penitenciarias nos ha informado que este viernes el secretario general recibirá a los funcionarios agredidos en el centro de Madrid IV para ofrecerles apoyo jurídico y psicológico.

CSIF ha trasladado la necesidad de reforzar las medidas de seguridad en las prisiones y que se agilice la figura de agente de autoridad para los funcionarios de prisiones con el objetivo de incrementar su protección ante los casos de agresiones por parte de los reclusos.

En los últimos seis años, se han registrado más de 2.200 agresiones en centros penitenciarios, la última y denunciada por CSIF, la brutal agresión de un preso a funcionarios en el centro penitenciario de Navalcarnero donde un preso seccionó de un mordisco parte de la oreja de un funcionario.

Por eso, CSIF subraya la necesidad de una modificación normativa para los funcionarios cuenten con este reconocimiento, de manera similar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales y el empleo público: jornada de 35 horas, bolsa de horas para conciliación y carrera profesional

admin — Thu, 12 Jul 18 10:49:54 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha marcado una hoja de ruta con el nuevo equipo del Ministerio de Política Territorial y Función Pública para aplicar sin demora mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos en la Administración General del Estado, ámbito que depende directamente del Gobierno.

El vicepresidente del sindicato, Francisco Iglesias, mantuvo hoy una reunión con el nuevo director general de Función Pública, Javier Rueda, para marcar los temas que se abordarán con la ministra Meritxell Batet el próximo 16 de julio. El director general explicó que la ministra ofrecerá una propuesta de acuerdo a los sindicatos para eliminar los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.

CSIF valora de manera positiva este primer encuentro y ofrece su voluntad de diálogo para alcanzar los mejores acuerdos que permitan pasar página definitiva a los recortes de la crisis, avanzar hacia la recuperación y trasladar las reformas que necesita nuestras administraciones públicas.

CSIF también ha trasladado la necesidad de derogar la instrucción de jornada y horarios que estableció durante la crisis una jornada mínima de 37,5 horas, con el fin de que se pueda aplicar la jornada laboral de 35 horas.

En la reunión se informó también que el Gobierno tiene previsto aprobar la oferta pública de empleo en la AGE, correspondiente a 2018, en el Consejo de Ministros del 27 julio, incluido las plazas para estabilizar personal interino. CSIF reclama que en ésta se resuelvan las necesidades de personal de los distintos departamentos y se incorporen al menos 6.000 plazas dirigidas a la promoción interna.

El director general también adelantó que el Gobierno aplicará la subida salarial en la nómina del mes de septiembre, con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de este año.

CSIF pretende que se avance igualmente en otras cuestiones fundamentales para la Administración General del Estado:

Bolsas de horas para la conciliación familiar (hasta el 5 por ciento de la jornada, equivalente a 80 horas, acumulables en días).

Fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación con Cataluña y carrera profesional). CSIF plantea un acuerdo a 3 años para mejorar las retribuciones.

Recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis, incluido las pagas extras.

Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (estableciendo, entre otras cuestiones, el desarrollo de la carrera profesional, la implantación de la Ley de Función Pública de la AGE o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones).

Desbloqueo del IV Convenio único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances.

Aplicación de la jubilación parcial para el personal de la AGE.

Desarrollo de un macroconcurso de traslados en la Seguridad Social. El director general se reunirá mañana mismo con el equipo de la Seguridad Social para desbloquear el citado macroconcurso. CSIF pide que se cubran todas las plazas vacantes y las ‘resultas’, que se adecúen las RPTs teniendo en cuenta las jubilaciones previstas y se termine con la política de nombramientos en comisión de servicio ‘a dedo’.

Resolver el conflicto salarial en el colectivo de prisiones y avanzar hacia la equiparación con el personal de Cataluña.

Revisión salarial del personal laboral en el exterior. El director general se compromete a analizar esta cuestión en la Comisión Interministerial de Retribuciones. Tras años de congelación salarial y abandono de este colectivo, que sufre las consecuencias de la inflación en los países de destino.