Comunidad Valenciana

REVISTA CLUB CSIF COMUNIDAD VALENCIANA

Alicia Piquer Forment — Fri, 31 Jul 26 16:15:00 CEST

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la grave situación de las plantillas en las residencias públicas de mayores de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agravará este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide refuerzo de plantillas y un calendario que garantice la aplicación de las 35 horas en Sanidad el 1 de enero de 2027

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 30 Jul 26 12:48:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Técnica de Conselleria de Sanidad celebrada hoy para empezar a negociar las 35 horas, un refuerzo de plantillas y un calendario que garantice el cumplimiento del acuerdo de legislatura. La central sindical ha insistido en la aplicación, el 1 de enero de 2027, de esta medida con todos los recursos y garantías.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, ha dejado claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

CSIF, por ese motivo, ha exigido -y lo continuará haciendo durante toda la negociación- que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

La central sindical ha hecho hincapié igualmente en la necesidad de disponer de los datos pormenorizados de la aplicación. “Vamos a analizar con detalle todas las plantillas”, ha subrayado. El sindicato no quiere que ocurra como ha sucedido con el plan de vacaciones, que Conselleria no ha entregado el detalle de sustituciones por departamentos.

CSIF ha solicitado que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF considera un “avance” la rebaja de ratios aunque insta a Conselleria a mejorarla y pide al Ministerio que aporte fondos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Jul 26 11:59:00 CEST

El sindicato CSIF considera un “avance” la propuesta presentada hoy por Conselleria de Educación para llevar a cabo una rebaja progresiva de ratios en Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato. La central sindical la va a estudiar con detenimiento, aunque señala que “no es la idónea y resulta mejorable”. El sindicato pide a Conselleria que la aumente, y al Ministerio de Educación, que destine fondos económicos para su aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que aunque la propuesta de la Administración no refleja “la bajada de ratios planteada por CSIF, si es un avance frente a la actual situación”. En concreto, Conselleria ofrece reducir de 25 a 22 alumnos por aula en Intantil y Primaria; de 30 a 25 en Secundaria; de 35 a 28 en Bachillerato; de 18 a 15 y de 30 a 25 en Formación Profesional y de un 10% en aulas de Escuela Oficial de Idiomas.

El sindicato valora la propuesta de Conselleria, que se desarrollará de manera progresiva desde el próximo curso y hasta 2031 en lo que respecta a Bachillerato y ESO; no obstante, ha pedido en la reunión de hoy de Mesa Sectorial aclaraciones y detalles sobre su ejecución.

CSIF considera necesario que esa oferta de disminución de ratios vaya acompañada de una memoria económica que especifique cómo va a llevarse a término, ya que implica la contratación de más docentes en el sistema educativo. Además, ante la indicación de la Administración de la utilización de un instrumento técnico de detección de centros de especial complejidad socioeducativa para dotarlos de un refuerzo de docentes y personal especializado, CSIF ha pedido una comisión de seguimiento de este sistema y

El sindicato también ha planteado en la reunión de Mesa Sectorial la apertura de nuevos grupos, a la vez que ha pedido el estudio de más infraestructuras necesarias para acometer esta rebaja de ratios y nuevas unidades o grupos. El sindicato ha hecho hincapié en que, especialmente en FP, la rebaja de ratios no suponga la pérdida de alumnado en la educación pública valenciana. Por ese motivo ha exigido la creación de nuevos grupos, con el objetivo de avanzar en grupos y profesorado en los diferentes niveles, y particularmente en FP.

La central sindical, por otra parte, considera que el Ministerio de Educación no debe de aportar únicamente normativa sobre rebaja de ratios, sino que ha de implicarse también destinando fondos económicos para que pueda llevarse a la práctica. En este sentido señala que resulta fundamental esa aportación estatal para realizar una apuesta decidida por la educación pública en la Comunitat Valenciana.

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Jul 26 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

Otro de los ejemplos más sangrantes de esta precariedad son los bomberos forestales. Miles de ellos perderán su empleo cuando finalicen las campañas de incendios pese al desastre ecológico que vivimos estos días. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato a al menos 4.000 personas, lo que pone en evidencia la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado en esta materia.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El ministerio de Función Pública ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF destaca la importancia de los cuerpos de Policía Local en los operativos de incendios y pide más dotación de efectivos

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 27 Jul 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF destaca la labor fundamental de los efectivos de Policía Local en situaciones extremas, como los incendios que se están produciendo, e insiste en su petición de impulsar convenios de colaboración, convocar más oposiciones y cubrir vacantes para proporcionar los medios necesarios a estos cuerpos locales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala la importancia esencial de los operativos de Policía Local en cortes de carreteras y dirección del tráfico congestionado por este corte de vías. Del mismo modo, hace hincapié en su función para la evacuación de personas y animales de lugares en los que corren riesgo por los incendios. Además, destaca la protección de los propios bienes que llevan a cabo.

El sindicato apunta que a estas funciones se suman otras como vigilancia del perímetro del fuego siguiendo órdenes del Puesto de Mando Avanzado o la propia detección de los incendios informando al 112 o a la central policial. Muestra de su decisiva labor constituyen distinciones como la recibida el pasado año por la actuación de varios agentes en el incendio de Montanejos.

CSIF recalca que esta intervención contrasta con la escasez de efectivos, que pone a prueba la capacidad de actuación de los cuerpos locales tanto en el día a día como, sobre todo, ante circunstancia extraordinarias de la gravedad de incendios como el que se está produciendo en La Vall d’Uixó.

El sindicato pone como ejemplo de precariedad de medios, en la misma provincia de Castellón, a Almassora, en una circunstancia que “compromete la capacidad de respuesta tanto en el servicio diario como ante situaciones de emergencia”. Actualmente la plantilla presta servicio con cinco agentes por turno, distribuidos en tres turnos, para atender a una población cercana a los 30.000 habitantes, una dotación que el sindicato considera insuficiente para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.

“La labor de la Policía Local va mucho más allá de la regulación del tráfico o la seguridad ciudadana y resulta fundamental en dispositivos de evacuación, incendios, episodios de emergencias y actuaciones de protección civil, especialmente durante el periodo estival, cuando aumenta el riesgo de incendios y la actividad en el municipio”, subraya CSIF. El sindicato ha reclamado a ayuntamientos como el de Almassora que “impulse un refuerzo de la plantilla para adaptar los recursos humanos a las necesidades reales del municipio y garantizar que los agentes puedan responder con eficacia tanto a las incidencias cotidianas como a situaciones extraordinarias”.

La central sindical alerta, en general, de “una sobrecarga en los agentes y servicios” en las plantillas de Policía Local, y considera urgente “la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios”.

A este respecto recuerda que en Valencia, donde este domingo se produjo un incendio entre el Oceanogràfic y la rotonda de El Saler, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas. Esta situación contrasta con la previsión de jubilación de 200 agentes en 2027

Mientras, en Castellón de la Plana el sindicato advierte de que, pese a la próxima convocatoria de nuevas plazas, la plantilla continuará acusando la falta de personal, ya que está previsto que 41 agentes se jubilen en los próximos tres años, lo que obligará a seguir reforzando la incorporación de efectivos.

CSIF pide a Educación que refuerce la enseñanza deportiva, en Artes Plástica y Diseño y los conservatorios con más recursos

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 24 Jul 26 12:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha planteado hoy reducción de ratios, atención a la diversidad, mejoras tecnológicas y disminución de burocracia, entre otras medidas, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación que ha abordado las instrucciones de inicio de curso en Artes Plásticas y Diseño, conservatorios y enseñanzas deportivas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado la propuesta de aulas, de manera extraordinaria y en atención al contexto, de menos ocho alumnos en la aplicación de la nueva Formación Profesional Dual en Artes Plásticas y Diseño.

El sindicato no quiere que ese número dictado por Conselleria sea inflexible e insiste en tener en cuenta la singularidad del alumnado. Esta nueva modalidad nace con el objetivo de reforzar la calidad e impulsar sinergias con empresas e instituciones del sector. Respecto a esas enseñanzas también ha insistido en mantener las cuatro convocatorias para todo el alumnado que ya las ha iniciado, de manera que no se le aplique la prevista reducción a dos.

CSIF, por otro lado, ha expuesto sus peticiones sobre conservatorios elementales y profesionales de música y danza. En esa línea, ha solicitado realizar un fomento de especialidades más minoritarias en las enseñanzas musicales. El sindicato considera necesario que “Conselleria apueste por una política de promoción de especialidades como oboe, contrabajo, viola, fagot o trompa”, señala.

La central sindical recalca la importancia, a este respecto, de preservar la organización de las materias curriculares de estos estudios en las enseñanzas elementales y profesionales, como conjunto instrumental, orquesta o música de cámara. El sindicato, a nivel general, ha solicitado también una mejora de las herramientas informáticas con la finalidad de facilitar la transmisión de conocimiento y la calidad de la educación.

CSIF, igualmente, ha insistido en la concreción del horario de atención al alumnado y ha hecho hincapié en una regulación más específica de las funciones a realizar y su participación en el equipo docente de la figura del pianista repertorista

El sindicato, del mismo modo, ha pedido el personal de orientación educativa adecuado para estos centros debido a la creciente demanda de alumnado con necesidades educativas de soporte educativo. Esa propuesta la extiende a enseñanzas de Artes Plásticas y Diseño y a las deportivas.

La central sindical, sobre estas últimas, ha solicitado aumentar las horas en tutorías, “dada la importante labor de atención al alumnado que desempeñan”, y la ha cifrado en un mínimo de tres horas. El sindicato también ha recalcado la relevancia de ese seguimiento en períodos extraordinarios, como Navidad, Pascua o fines de semana. En estos casos ha pedido una reducción horaria para los docentes que participen.

CSIF plantea a Educación medidas “reales” para reducir la burocracia y pide más tecnología y dotación horaria en centros

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 23 Jul 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF ha planteado hoy a Conselleria de Educación, en la reunión de Mesa Sectorial para tratar el decreto de simplificación burocrática, que aplique medidas ”efectivas y reales”. La central sindical insiste en que el personal docente debe disponer del tiempo y de los recursos suficientes para centrarse en la impartición de clases en las aulas y reducirse al mínimo la realización por su parte de tareas burocráticas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) no quiere que el futuro decreto consista en “una mera declaración de intenciones”, sino que rebaje de manera considerable “la elevada carga burocrática que soportan profesorado y equipos directivos”. Para trasladar las propuestas generales a la práctica, ha solicitado “un calendario vinculante que detalle cada medida”.

El sindicato ha hecho especial hincapié en que esa distribución de fechas “sea racional y clara” en cuestiones como matriculación, admisión, convocatorias, proyectos… con el fin de “evitar la concentración de trámites o que estos se produzcan en periodos vacacionales”. A este respecto ha recordado que el acuerdo suscrito gracias a la rúbrica de CSIF contempla “una auténtica prohibición de incrementar la burocracia”, por lo que ha recalcado que “toda nueva obligación documental elimine otra de carga equivalente o superior”

La central sindical ha lanzado una batería de medidas concretas. Entre ellas ha reclamado “una reducción efectiva de tramitación en programaciones didácticas, la Programación General Anual, las memorias, los informes, el PAP, los programas y el resto de documentos obligatorios de los centros”.

El sindicato, por el contrario, propone “modelos breves, útiles y editables, con información curricular y administrativa precargada, que eviten reproducir contenidos ya incluidos en la normativa o en otras aplicaciones”. También exige que los datos ya incorporados a ITACA se trasladen automáticamente a los diferentes documentos, con el objetivo de evitar que tutores, especialistas de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje, orientación y equipos directivos tengan que copiar reiteradamente la misma información.

CSIF, en esta misma línea y en lo que respecta a Formación Profesional, exige reducir los anexos, firmas, memorias y seguimientos vinculados a la Formación en Empresa, automatizar los documentos, impulsar la firma digital y reconocer en el horario la carga real de las tutorías y coordinaciones.

CSIF ha reclamado igualmente la integración de los diferentes sistemas y herramientas corporativas, con la finalidad de “disponer de un único acceso, facilitar el volcado automático de la información y eliminar la introducción repetida de datos en distintas plataformas”. El sindicato también ha solicitado plazos máximos de respuesta de Conselleria a las consultas formuladas por los centros, igualmente mediante un “canal único, trazable y que permita conocer en todo momento el estado de cada incidencia o solicitud”.

La central sindical ha insistido en su reivindicación histórica de dotar del personal administrativo necesario a todos los centros y ha reclamado una mejora de las herramientas informáticas. Del mismo modo, ha remarcado la importancia de que equipos y profesionales cuenten con “reconocimiento horario suficiente para burocracia, medios corporativos y soporte técnico”. En este sentido, ha pedido modificar la orden de plantillas en escuelas infantiles y que todos los centros tengan los necesarios equipos informáticos.