Comunidad Valenciana

CSIF pide a la secretaria general del PSPV compromisos reales para mejorar la educación valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 30 Apr 26 20:37:00 CEST

Prensa y ComunicaciónComunidad Valenciana Image

CSIF ha pedido a la secretaria general del PSPV-PSOE y ministra Diana Morant medidas concretas para mejorar la educación pública valenciana.

La central sindical, que ha participado en la reunión celebrada en la sede del PSPV con los cuatro sindicatos organizadores de las movilizaciones en defensa de una educación pública con las necesarias garantías de calidad, ha instado, como ya hizo en la reunión mantenida en febrero con el grupo socialista en Les Corts, a un compromiso de actuaciones por escrito por parte del Partido Socialista que las aplicaría si gobierna en la Comunitat Valenciana tras las próximas elecciones.

CSIF también ha pedido que iniciativas estatales, como la reducción de ratios, vayan acompañadas de la consiguiente consignación presupuestaria. El sindicato igualmente ha denunciado la discriminación salarial de los docentes valencianas, muy por debajo de la media nacional, y ha recordado al PSPV que no aplicó la necesaria mejora cuando gobernó. La secretaria general del PSPV ha admitido esa situación y se ha comprometido, ante el requerimiento de CSIF, a, si llega a dirigir la Generalitat, subsanarla.

Del mismo modo se han comprometido a revisar el abono íntegro de las pagas extras en lo que corresponde al tramo estatal.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 30 Apr 26 15:10:00 CEST

- El proceso de regulación extraordinario de personas migrantes ha vuelto a mostrar las debilidades de nuestras administraciones: hay que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de nuestras/os trabajadores
- Reclamamos empleo estable y de calidad, mejoras en la jubilación y reducir la precariedad laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuestade Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

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CSIF pide medidas para evitar la introducción del fentanilo en prisiones y alerta de los riesgos en los centros penitenciarios

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 29 Apr 26 11:55:00 CEST

Últimas noticiasComunidad Valenciana Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su Responsable Nacional de Instituciones Penitenciarias, Jorge Vilas López, ha presentado una reclamación formal ante la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias en Madrid para exigir la aprobación y ejecución inmediata de un protocolo integral de actuación frente al fentanilo y otras sustancias psicoactivas en los centros penitenciarios españoles.

El sindicato, mayoritario en la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, advierte de la extrema gravedad del riesgo de exposición a estas sustancias, cuya peligrosidad está ampliamente acreditada y cuyas consecuencias pueden resultar fatales incluso por contacto accidental.

CSIF subraya que esta problemática no es teórica, sino real y creciente, afectando al conjunto del sistema penitenciario, incluidos centros especialmente sensibles como los centros penitenciarios de Castellón, donde el personal también se enfrenta a situaciones de riesgo en su labor diaria.

En su reclamación, presentada el pasado 10 de abril de 2026 ante la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social, el sindicato propone la implantación inmediata de soluciones tecnológicas ya disponibles en el mercado, entre ellas:

- Tests de detección rápida de fentanilo y opiáceos mediante toallitas reactivas.

- Espectrómetros portátiles con tecnología NIR (espectroscopía de infrarrojo cercano).

Desde CSIF han indicado que estas herramientas “permitirían una respuesta preventiva, directa y eficaz, reduciendo significativamente el riesgo de exposición del personal penitenciario”.

CSIF recuerda que, conforme al artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Administración está obligada a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello, exige la adquisición urgente de estos sistemas de detección y su implementación prioritaria en aquellas áreas donde existe mayor riesgo de contacto con sustancias peligrosas.

“El tiempo de la prevención es ahora. No podemos esperar a que se produzcan tragedias para actuar”, han señalado desde el sindicato. En ese sentido, desde CSIF han insistido en que “la protección del personal penitenciario debe ser una prioridad absoluta”, por lo que reclaman “una respuesta inmediata” por parte de la Administración.

CSIF plantea que la ministra Morant se posicione en la reforma de la financiación o sobre el Pacto Estatal por la Educación

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 29 Apr 26 11:10:00 CEST

El sindicato CSIF acudirá a la reunión planteada a los sindicatos educativos con la secretaria general socialista en la Comunitat Valenciana y ministra de Ciencias, Innovación y Universidades, Diana Morant. Lo hará al aceptar el PSPV que estén incluidas en el orden del día medidas que pueden aplicarse en educación desde el ámbito estatal. La central sindical considera que la implicación del Gobierno de España puede resultar fundamental para mejorar la situación del colectivo docente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que acudirá a la reunión propuesta por el PSPV-PSOE con los sindicatos que están llevando a cabo movilizaciones para reivindicar más inversión en calidad educativa. La central sindical lo hará tras haber realizado una petición de puntos a tratar que el Partido Socialista ha aceptado.

CSIF considera fundamental, y así lo ha trasladado ante la solicitud de reunión, abordar cuestiones como la financiación de la Comunitat Valenciana y su mejora, la dotación económica prevista para el ámbito autonómico para aplicar la norma nacional de bajada de ratios o la eliminación del techo de gasto.

La central sindical, como ya viene reivindicando desde hace años a escala estatal y lo recordó este lunes en la presentación de su informe sobre la evolución de la educación en el periodo 2009-2025, reclama un Pacto Estatal por la Educación que abarque, al menos, dos legislaturas. El sindicato también ha propuesto la inclusión de ese punto como condición para su participación en el encuentro con la ministra de Ciencias, Innovación y Universidades.

CSIF, como sindicato independiente, reivindica mejoras prácticas en el ámbito de la educación. Por ese motivo participa en todos los foros de negociación con el objetivo primordial de garantizar unas condiciones dignas para el colectivo docente. En este sentido la central sindical recalca que los profesionales de la Comunitat Valenciana se encuentran a la cola de España en retribuciones. Para terminar con esa discriminación CSIF pidió por escrito el pasado mes de febrero un incremento mínimo de 300 euros mensuales, además de pago íntegro de extras, moscosos y sexto sexenio.

Drones: normativa y aplicación en seguridad privada

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 29 Apr 26 09:35:00 CEST

CSIF, desde su sector de Seguridad Privada, ha organizado una jornada sobre el uso y la normativa aplicable a drones. Tendrá lugar en el salón de actos de la sede situada en la calle Gibraltar nº 11, el próximo día 6 de mayo a las 17:00 horas.

Aunque la actividad está dirigida principalmente al sector de Seguridad Privada, la temática también resulta interés para el ámbito de la Administración Local, especialmente para miembros de la Policía. Exista igualmente la posibilidad de la participación de integrantes de la Unidad Aérea de la Policía Nacional.

CSIF reivindica mejoras en prevención en el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Apr 26 10:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de los trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente. Con este motivo ha realizado concentraciones en sus sedes de Alicante, Castellón y Valencia.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

CSIF alerta de colapso en Psiquiatría y Urgencias en el hospital del Llíria y pide aliviar presión con el complejo Mislata-Quart

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 27 Apr 26 14:25:00 CEST

El sindicato CSIF alerta del “colapso de la unidad de Psiquiatría y de Urgencias” del hospital de Llíria y ha trasladado esta situación a la dirección del centro con la propuesta de que valore el uso de camas en el Complejo Sanitario Mislata-Quart para aliviar la presión asistencia existente en Llíria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) detalla, en el escrito presentado, el incremento de la presión asistencial que se ha producido en este recinto hospitalario por el aumento de población. Este hecho genera sobrecarga y fatiga para los profesionales, con lo que puede derivar en errores y en pérdida de calidad asistencial. La plantilla resulta insuficiente.

CSIF alerta, en concreto, de la falta de camas en Psiquiatría, lo que provoca que se alargue la estancia provisional de pacientes en Urgencias. A este respecto la central sindical recalca que se ha llegado a superar las 45 horas de estancia en el área de Observación, reconvertida en preingreso, por falta de camas en planta.

El sindicato hace hincapié en que, en la actualidad, “el Servicio de Psiquiatría se encuentra casi al doble de su capacidad de ingresos, ya que posee una dotación de 14 camas y cuenta con 23 pacientes”. La central sindical subraya la necesidad, en muchos casos, de “la vigilancia extrema que requiere esta especialidad por el estado de algunos pacientes”.

CSIF resalta factores que empeoran la situación, como el aumento de la estancia hospitalaria o la mayor dependencia de muchos usuarios, con pacientes que presentan problemas de movilidad o alteraciones de la percepción. Además, apunta que la falta de los suficientes recursos de personal para la atención de los usuarios “complica la distribución de los cuidados y su realización” y obliga a “continuas coberturas que aumentan el saldo horario y la fatiga de los profesionales”.

CSIF, en el escrito remitido a la dirección del Hospital de Llíria, manifiesta “el gran problema que supone la escasez de camas para hacer frente al aumento poblacional”. En este punto avisa que “esta situación afecta a otras especialidades, como cirugía, que ha tenido que suspender operaciones por este motivo”.

La central sindical, en este contexto, solicita “la valoración del uso de camas en el Complejo Sanitario Mislata-Quart como parte del departamento para aliviar la presión asistencial existente en el Hospital de Llíria”.

CSIF presenta un informe que revela la pérdida de inversión por alumno y de poder adquisitivo docente en la Comunitat

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 27 Apr 26 13:16:00 CEST

El sindicato CSIF ha presentado hoy un informe del sistema educativo que analiza su evolución entre 2009 y 2025. El estudio se ha realizado en clave nacional, aunque refleja datos de las diferentes autonomías. En la Comunitat Valenciana destaca parámetros como la pérdida de inversión real por alumno o alta interinidad docente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el estudio se basa en datos oficiales del Ministerio de Educación y Formación Profesional, en la Encuesta de Población Activa (EPA), en Eurostat, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) o la Asociación Internacional para la Evaluación del Rendimiento Educativo.

CSIF resume los cinco grandes problemas que castigan la educación pública en España en: interinidad estructural del 30%; falta de inversión real, ya que la inflación se come el gasto en educación en los últimos quince años o fractura entre comunidades autónomas en lo que respecta a inversión por alumno, abandono escolar y brecha salarial docente. A estos factores suma altas tasas de repetición y privatización silenciosa por falta de inversión.

La central sindical recalca que el citado informe muestra que en la Comunitat Valenciana la inversión por alumno se halla por debajo de la media estatal en 330,16 euros. En concreto se sitúa en 7091 frente a los 7421 euros de promedio a escala nacional y muy por debajo de los 9051 euros de Cantabria o los 12635 del País Vasco.

CSIF continúa señalando que aunque a nivel estatal el gasto por docente ha crecido nominalmente, de 2009 a 2024, en un 21,5%, con un IPC acumulado del +36,6% en ese periodo, la reducción del gasto real por docente es del –11,1%. Incorporando la pérdida de complementos, trienios y cotizaciones, CSIF estima que la pérdida de poder adquisitivo total del profesorado supera el 20% y recuerda que el valenciano se encuentra a la cola de España en retribuciones.

Por otra parte, la mejora de ratios de los últimos 15 años se ha logrado fundamentalmente contratando interinos, no consolidando plazas estables. “El resultado es un sistema pedagógicamente inestable donde un tercio del profesorado cambia de centro cada curso”, apunta el informe, que cuantifica la interinidad en ese periodo en la Comunitat Valenciana en un 30,11%.

CSIF alerta de otros datos autonómicos, como el 28% de alumnado que llega a 4º de ESO con al menos un curso de retraso o el alto índice de fragilidad educativo-laboral con casi un 40% de población sin Secundaria completa.

La central sindical propone, para mejorar la situación, medidas como un incremento progresivo en educación pública y gasto mínimo por alumno, reducción de la interinidad al 8% mediante convocatorias anuales de oposiciones con suficientes plazas, un sistema educativo que apueste por la estabilidad normativa, con un marco legal que reconozca la autoridad del profesorado, o un pacto de Estado por la Educación que abarque, al menos, dos legislaturas.

CSIF logra que el Consell ratifique las 35 horas para enero de 2027 y pide reunión inmediata de Mesa de Seguimiento de Acuerdo de Legislatura

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 24 Apr 26 13:38:00 CEST

CSIF ha logrado, tras instar a un plazo concreto de cumplimiento, que la Generalitat se haya comprometido a que las 35 horas semanales se aplicarán a partir del 1 de enero de 2027. La central sindical había insistido en que se cumpliera el acuerdo de legislatura, que contempla la aplicación de esa medida dentro de este cuatrienio que terminará en mayo de 2027. Por tanto, el sindicato ha trasladado en la reunión de Mesa General de Negociación I celebrada hoy su "satisfacción" por el establecimiento de este plazo dentro del margen previsto.

En cualquier caso, la central sindical ha pedido la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Legislatura para analizar su cumplimiento completo y, del mismo modo, ha solicitado que se traslade con rapidez ese compromiso del 1 de enero de 2027 a las diferentes mesas sectoriales para su aplicación en los diferentes ámbitos según las características de cada cual.

La central sindical también ha reivindicado, en el apartado de Ruegos y Preguntas, la aplicación del incremento salarial acordado a nivel estatal al complemento específico de Justicia. La Administración ha dicho que posiblemente en la reunión de Mesa Sectorial de Justicia de la próxima semana ya pondrán anunciar fechas concretas de abono.