Comunidad Valenciana

Minuto de silencio en las sedes de CSIF en la Comunidad Valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 29 Oct 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha expresado hoy, con el minuto de silencio a las 12 horas ante sus sedes provinciales y autonómica en la Comunidad Valenciana, su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda. Con esta acción traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF lamenta profundamente este trágico suceso y acompaña en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, el sindicato desea una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, la organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

CSIF plantea a Conselleria de Educación la creación del Cuerpo de Maestros Senior para equipararlo a la cátedra en Secundaria

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 28 Oct 26 12:56:00 CET

El sindicato CSIF ha presentado escrito a Conselleria de Educación en el que le plantea su apoyo a la creación del Cuerpo de Maestros Sénior. Esta vía permitiría promocionar a maestros en las mismas condiciones que lo hacen a cátedra los docentes de ESO y Bachillerato pero sin tener que abandonar su puesto de trabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en el citado escrito, que también ha remitido al Ministerio de Educación, que la finalidad del Cuerpo de Maestros Sénior consiste en que “un maestro o una maestra pueda progresar a nivel profesional y retributivo sin abandonar su puesto ni los destinos propios de su cuerpo, sea cual sea el tipo de centro o el servicio en el que trabaje, como ya ocurre en la educación secundaria en el Cuerpo de Catedráticos”.

CSIF denuncia la asimetría existente en la actualidad, ya que el Cuerpo de Maestros no tiene una asimetría con el de catedráticos al que puede acceder el profesorado de secundaria, Enseñanzas Artísticas y Escuelas Oficiales de Idiomas. “Su única vía consiste en promocionar al cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria, pero les obliga a cambiar de cuerpo y de enseñanza, para lo cual tienen que dejar la Educación Infantil y Primaria”, lamenta CSIF.

La central sindical pide a Conselleria, en el escrito presentado, que “manifieste su apoyo expreso a la creación del Cuerpo de Maestros Sénior, con acceso a los seis años de antigüedad, sin límite máximo de efectivos y con posibilidad de seguir ocupando todos los puestos propios del Cuerpo de Maestros”.

El sindicato, además, insta a la administración autonómica a que “traslade formalmente este apoyo al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y solicite su inclusión en el orden del día de la Conferencia Sectorial de Educación”. De esta forma considera que podría materializarse que “el Estado y las comunidades autónomas cumplan conjuntamente el mandato de la disposición adicional duodécima 7 de la LOE y se aborde la modificación de la ley”.

CSIF concluye su escrito presentado ante Conselleria recalcando que “el Cuerpo de Maestros merece una vía propia de promoción profesional que reconozca la experiencia de quienes sostienen la Educación Infantil y Primaria. De este modo quedaría reforzada la educación pública desde su base”.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF pide al Consell que garantice la continuidad de toda la gestión en Servicios Sociales al pasar a Conselleria de Justicia

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 27 Oct 26 13:40:00 CET

El sindicato CSIF pide al Consell que la transferencia de delegaciones de Servicios Sociales, Familia e Infancia a Conselleria de Justicia, Transparencia y Participación no afecte al correcto funcionamiento de prestaciones, organismos y tramitaciones. La central sindical muestra su preocupación ante el retraso de meses que, en cambios anteriores de consellerias, se ha producido, y avisa del perjuicio a usuarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insta al Consell a garantizar que la marcha de la titular de Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia y la decisión de no sustituirla, sino de transferir sus competencias a la consellera de Justicia, Transparencia y Participación, no afecte a la prestación pública.

CSIF muestra su preocupación ante el riesgo de que ese problema pueda ocurrir, por lo que pedirá una reunión con la Subsecretaría de la conselleria que asume estas funciones para recibir explicaciones sobre las transferencias y, principalmente, respecto a la correcta continuidad en el funcionamiento de trámites, programas o prestaciones.

La central sindical insiste en la necesidad de evitar una parálisis general y recuerda que Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia abarca áreas muy sensibles y fundamentales en la atención y prestación a la ciudadanía. Por ese motivo hace hincapié en que el cambio de titularidad no implique retrasos en pagos, variaciones de sistemas informáticos o dilación en la ejecución de programas o tramitaciones de todo tipo ya en marcha.

CSIF lamenta antecedentes de transferencia de delegaciones que han comportado bloqueos o retrasos de cuatro o cinco meses hasta que se ha podido normalizar la situación. La central sindical insta a que no sea el caso y a que prime la garantía de desarrollo de todas las prestaciones y la continuidad en la ejecución de programas por encima de cambios políticos.

CSIF se dirige al Defensor del Pueblo para que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 26 Oct 26 12:39:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

Escrito presentado ante el Defensor del Pueblo en documento adjunto

CSIF insta a Educación a aumentar el número de plazas en la próxima oposición y a cambiar criterios del proceso selectivo

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 26 Oct 26 12:16:00 CET

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Educación a incrementar el número de plazas en la oferta pública de empleo de 2027 y a revisar los criterios de las oposiciones para que, además de celebrarse en julio, mejoren en cuestiones como evaluación y transparencia. La central sindical trasladará sus propuestas a la Administración en la próxima reunión de Mesa Sectorial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la oferta de 1855 plazas para Enseñanza Secundaria resulta insuficiente, por lo que le recalca que, aunque ya está publicada, todavía tiene la oportunidad de ampliarla. A este respecto recuerda a Educación el ojbetivo de reducir la tasa de interinidad al 8% y el compromiso de disminución de ratios, con menos alumnos por aula y más profesionales por centro.

El sindicato pide a Conselleria la publicación previa de todos los criterios de evaluación y rúbricas de corrección, y que lo haga de manera que aparezcan detallados y desglosados por apartados. Del mismo modo, para insistir en la premisa de máxima transparencia, propone revisiones de notas presenciales, con el opositor ante el tribunal. Plantea, además, explicaciones individualizadas y acceso a las correcciones y rúbricas aplicadas.

La central sindical hace hincapié en que la pruebas no sean eliminatorias, de manera que permitan que los aspirantes realicen todas las partes de la oposición sin quedar fuera antes de que concluya por no haber superado uno de los exámenes.

CSIF subrayará también, en la próxima reunión de Mesa Sectorial en la que se abordará la oferta pública de empleo, que haya un máximo de 30 opositores por tribunal. El sindicato quiere que quede garantizada una evaluación rigurosa, realizada en unas condiciones de trabajo adecuadas, sin sobrecarga hacia los tribunales.

La central sindical, también incidiendo en los tribunales, pide descansos, límites de jornada y planificación anticipada, además de pago íntegro e inmediato de todos los días y trabajos. CSIF considera inadmisible el retraso de más de un año en estos abonos, que obliga a los profesionales a realizar una declaración de la renta complementaria, con las gestiones y gastos que puede ocasionar.

El sindicato recalca la labor de los tribunales, y a este respecto señala la importancia de reducir su carga burocrática, la compensación de festivos locales en los que tendrían que participar en pruebas y una distribución adecuada en las tres provincias para evitar desplazamientos innecesarios.

CSIF urgirá a Conselleria igualmente a la publicación, con la suficiente antelación, del calendario completo de las pruebas, sedes, horarios, materiales permitidos y características de los ejercicios. La central sindical recalca el carácter fundamental de la “máxima transparencia en la composición, funcionamiento y actuaciones de los tribunales, guiada por las garantías de objetividad e imparcialidad”. A todo ello suma la petición de una planificación rigurosa y la adaptación de las pruebas para aspirantes con discapacidad o en situaciones justificadas, como embarazo.

La central sindical quiere que las oposiciones se preparen con la anticipación y medios suficientes para evitar circunstancias como las ocurridas en las pasadas al Cuerpo de Maestros, celebradas el pasado mes de septiembre, donde hubo deficiencias organizativas que desembocaron en retrasos en llamamientos, aglomeraciones y, en definitiva, perjuicios para aspirantes y tribunales.

CSIF pide al nuevo delegado del Gobierno un protocolo laboral claro para todos los organismos ante alertas meteorológicas

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 22 Oct 26 11:56:00 CEST

El sindicato CSIF felicita al nuevo delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Roger Llanes, y le desea suerte en su cometido. La central sindical le recuerda la necesidad de reforzar los servicios públicos dependientes del Estado debido a la merma de plantilla que sufren por falta de cobertura de plazas. Además, le insiste en la urgencia de aplicar protocolos claros laborales en caso de alertas meteorológicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que, en la actualidad, no existen unas instrucciones claras, concretas y unificadas para todos los organismos ante situaciones de emergencia. Esta circunstancia provocó que, ante la alerta meteorológica de aviso rojo a principios de mes, cada servicio aplicara unos criterios. Las oficinas de tramitación de DNI y pasaporte no suspendieron su atención presencial, mientras que sí se anularon los actos del patrón del Cuerpo de Policía Nacional.

El sindicato continúa señalando que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecieron cerradas el viernes 2 ante el aviso meteorológico que aconsejaba restringir la movilidad, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) mantuvieron su atención presencial, con lo que obligaron a desplazarse a empleados públicos y usuarios.

CSIF lamenta que “la descoordinación provocó que en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, algunos centros no abrieran hasta las 12 horas mientras otros lo hicieron antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de movilidad que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo dejaron la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público”.

CSIF exige al nuevo delegado del Gobierno que considere prioritaria la elaboración y aplicación de directrices unificadas, de manera que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de forma que garantice la seguridad de los empleados públicos y de los ciudadanos que se desplazan a realizar diferentes trámites”.

El sindicato también pide al máximo responsable del Estado que medie e insista a los diferentes organismos para reforzar sus plantillas en la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca que la escasez de efectivos, sumada al incremento de la población, está provocando un deterioro en la atención. La central sindical advierte de la sobrecarga que sufren los empleados públicos y de las dificultades para ofrecer “un servicio ágil y de calidad”. En algunos servicios la pérdida de plantilla por esa falta de cobertura abarca entre el 25 y el 40% de las plazas.

CSIF incide en que esa escasez real de personal debida a la insuficiente cobertura de vacantes por procesos de oposición muy lentos, mala planificación y falta de actualización de la tasa de reposición, está derivando en “dificultades en el funcionamiento de la Administración. Esto repercute en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos, que se plasma en falta de cita y retrasos en tramitación en organismos como INSS, Tesorería, Tráfico, SEPE, Muface, DNI o pasaportes”.

CSIF plantea a Conselleria que adapte en el Plan Director de Infraestructuras centros educativos como refugios antidana

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 21 Oct 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF plantea a Conselleria de Educación que acelere la presentación del nuevo Plan Director de Infraestructuras que abarcaría tanto centros ya existentes como de nueva construcción. La central sindical plantea que este proyecto incluya las medidas necesarias para convertir centros educativos en puntos de acogida en localidades ante inundaciones, de modo que puedan llegar a convertirse en refugios antidana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste a la Administración en la importancia del plan de infraestructuras, una cuestión que el sindicato reivindica y que considera fundamental para garantizar una educación en las condiciones adecuadas. El sindicato hace hincapié en la urgencia de esta propuesta para analizar y negociarla, con el objetivo de lograr centros educativos adaptados a las circunstancias meteorológicas.

El sindicato propone que, además de la climatización adecuada en las aulas para afrontar altas o bajas temperaturas, el plan incluya el carácter de los centros educativos como refugios antidana, sobre todo en localidades más pequeñas o con menos recursos. La central sindical ahonda en este planteamiento para nuevos recintos educativos, aunque también apunta a la modificación y adecuación de ya existentes.

La central sindical remarca que el plan de infraestructuras debe establecer un calendario de ejecución que afecte a centros nuevos, que han de construirse en zonas no inundables y con unas características que les permita afrontar fuertes lluvias como las que está sufriendo la Comunitat Valenciana.

El sindicato continúa señalando que este plan también ha de incluir centros ya edificados con el fin de llevar a cabo las modificaciones necesarias que permitan garantizar la seguridad en su interior. A este respecto, tanto para los ya construidos como para los futuros, plantea la generación de medidas de autosuficiencia energética, como la instalación de placas solares o de baterías. Esta circunstancia permitiría reforzar su papel y autonomía como refugios antidana.

El sindicato señala que la elaboración del Plan Director de Infraestructuras constituye una oportunidad para incluir mejoras no contempladas hasta ahora y que cada vez resultan más necesarias. En esa línea se centra su planteamiento de mejora de climatización, autonomía energética e incremento de seguridad, de manera que estos recintos puedan beneficiar a todo el municipio al convertirlos en refugios antidana en caso de fuertes lluvias y evacuación de habitantes de sus domicilios.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.