Comunidad Valenciana

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF velará por el cumplimiento de las nuevas obligaciones en la negociación de protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

encarna.abascal.perez — Fri, 29 Nov 24 12:48:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaComunidad Valenciana Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exigirá a las empresas y administraciones que cumplan las nuevas obligaciones, que entran en vigor mañana 30 de noviembre, en la negociación de los protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

La publicación hoy del tercer paquete de ayudas del Gobierno para los afectados por la DANA adopta medidas urgentes que complementan el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Entre las nuevas actualizaciones destaca la aprobación de un nuevo permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas. En concreto, contempla las siguientes situaciones: cuando no sea posible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo; cuando se deban prestar los servicios de manera presencial, como consecuencia del seguimiento de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento de las autoridades competentes; o cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente.

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia. Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

También se acuerda que las personas trabajadoras sean informadas por la empresa de las medidas de actuación previstas por la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos atmosféricos adversos, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y participación previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, la negociación colectiva debe incluir los protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.

Ante el impacto del cambio climático en las relaciones laborales, es necesario la adaptación del entorno laboral y se promueven medidas para garantizar condiciones de trabajo seguras durante fenómenos extremos y fomentar entornos laborales resilientes frente a emergencias climáticas.

Se prevé impulsar planes formativos y de sensibilización específicos en seguridad laboral para preparar a trabajadores y empresas en la gestión de riesgos asociados a eventos climáticos extremos.

Por su parte, se amplía hasta el 31 de diciembre la consideración excepcional de situación asimilada a accidente de trabajo de los procesos de incapacidad temporal para trabajadores o autónomos con daños físicos y psicológicos provocados por la DANA, y pensiones de incapacidad permanente, muerte y supervivencia causados por la catástrofe.

Además, el Gobierno elaborará en un plazo de 12 meses un Real Decreto que aborde la prevención de riesgos laborales de los trabajadores frente a los efectos del cambio climático.

CSIF exige a la empresa pública de autopistas transparencia en el ERTE que ha aplicado sin avisar y que afecta a 31 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jul 24 23:22:00 CEST

El sindicato quiere saber de primera mano cuáles son las intenciones de SEITT una vez que pasen los tres meses

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a SEITT (Sociedad Estatal de Infraestructuras del Transporte Terrestre), la empresa pública que preside Juan Manuel Serrano, mayor transparencia en el ERTE que se ha llevado a cabo sin avisar y que afecta a 31 empleados tras la liberalización desde el 15 de julio de la autopista AP-7 hasta el 15 de octubre en la provincia de Alicante.

SEITT ha aplicado esta media para fomentar el trasvase de vehículos con la idea de aliviar el tráfico de la autovía A-7, que cuenta con tramos con más de 95.000 vehículos diarios, a la AP-7.

Ante la falta de información (desde CSIF nos hemos enterado de la noticia tras su publicación en el BOE), el sindicato solicita una entrevista al presidente de la SEITT para que explique cuales son las intenciones de futuro con los empleados a los que se ha aplicado este ERTE y podamos saber a qué atenernos.

CSIF se concentra para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud

admin — Wed, 21 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy, miércoles, 21 de febrero, a las 11.00 horas, concentraciones delante de las delegaciones de Gobierno de toda España (en Valencia es en la plaza del Temple)) para denunciar la crítica situación en la que se encuentra nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS).

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Esta concentración se suma a las medidas de presión que CSIF lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la Sanidad, que en estos momentos sufre una situación penosa por la presión del trabajo a la que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF exige al Gobierno la puesta en marcha de medidas inmediatas, entre las que se encuentran un plan de choque para la Atención Primaria (la Sanidad prescindió de 8.530 empleos en enero, en plena crisis sanitaria por la gripe, el covid y la saturación de Urgencias), elevar los salarios para retener a los profesionales, igualdad salarial entre comunidades autónomas y reformar la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

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Actualizar clasificación de todos los grupos profesionales y jubilación anticipada

Además de todas estas reivindicaciones, hay otras dos de especial importancia para el personal de la sanidad: la primera es la adecuación de los grupos profesionales de los Técnicos Medios y Superiores para adaptarlos a las funciones que se realizan diariamente y a sus cualificaciones y titulación requerida. De esta forma se evitarían pérdidas salariales mensuales de entre 200 y 400 euros. CSIF también pide la adaptación de los estudios de Técnicos Superiores de Sanidad a grado universitario para equipararlos a los estándares europeos no bloqueando la libre circulación de trabajadores.

La segunda reivindicación es que el Gobierno no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo de trabajadores. En este sentido, CSIF exige al Ministerio de Seguridad Social que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

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CSIF recuerda que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

Pues bien, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de los/las trabajadores de la Sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el ‘Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018)’.

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Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria; y lograr la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

CSIF pide a Conselleria más inversión en Formación Profesional y una mayor presencia sindical en los consejos territoriales

admin — Tue, 20 Feb 24 12:24:43 CET

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CSIF ha pedido hoy a Conselleria de Educación más inversión en Formación Profesional, un ámbito que necesita mejoras tanto en instalaciones y equipos como en una atención más individualizada al alumnado, con bajada de ratios. La central sindical ha respaldado la adaptación de la nueva normativa de evaluación y ha insistido en procedimientos claros y seguridad jurídica para alumnado y profesorado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positivo que la nueva normativa de evaluación continua que plantea la Administración otorgue una mayor flexibilidad en la decisión del equipo docente. El sindicato ha insistido en que este cambio normativo se lleve a cabo con la máxima información y seguridad jurídica, tanto para profesorado como para alumnado.

CSIF, por otra parte, ha pedido, en la reunión de hoy de Mesa Sectorial, formar parte de los consejos territoriales. Estos órganos se hallan integrados por administraciones, empresas y diferentes entidades públicas y privadas y entre sus objetivos se encuentra aportar su visión para que la formación profesional se adapte el máximo posible a la realidad laboral.

La central sindical ha subrayado la importancia de que formen parte, tanto en estos consejos territoriales como en las diferentes comisiones, los cinco sindicatos con presencia en la Mesa Sectorial. En este sentido, ha calificado de “muy grave y alejada de la realidad de la representación docente en la Comunidad Valenciana” que UGT y CCOO, los dos sindicatos con menos respaldo electoral en educación de la Mesa Sectorial, “hayan pedido dejar fuera a otras fuerzas sindicales”.

CSIF hace hincapié en que la Formación Profesional constituye un eje fundamental del sector educativo autonómico. En este sentido recalca la importancia de la máxima inversión con la finalidad de ofrecer al alumnado la mejor preparación posible de cara a sus opciones de empleabilidad y desarrollo. En esta misma línea destaca la importancia de la participación por parte de los sindicatos para aportar propuestas en la línea de mejorar la FP.

CSIF insta a acelerar el desdoble de la oficina estatal de empleo de Burjassot con Paterna y pide un incremento de plantilla

admin — Mon, 19 Feb 24 09:39:46 CET

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CSIF insta, tanto al Ministerio de Trabajo como a la Generalitat, a agilizar el traslado de la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ubicada en Burjassot. La central sindical explica que el desdoble para situar parte de este servicio en un nuevo local en esta población y otra parte en Paterna está pendiente desde 2020. En este sentido espera que el compromiso de aplicarlo este año se cumpla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recuerda las numerosas deficiencias que presenta la actual oficina de Burjassot, una de las que más expedientes tramita de la provincia. A la falta de espacio para desarrollar su labor la veintena de trabajadores del SEPE y para recibir atención cientos de usuarios a diario se suman las malas condiciones de salubridad, que provocaron el cierre temporal de las instalaciones en 2022.

CSIF señala que desde 2020 existe un proyecto para desdoblar las dependencias, de manera que el servicio se prestará entre Burjassot y Paterna. En esta última localidad se ubicará en la oficina integral de la Seguridad Social con sede en la calle Vicente Mortes, mientras que en Burjassot lo hará en un nuevo local de propiedad de la Generalitat.

La central sindical apunta que ha recibido la confirmación oficial de la acometida de las obras en ambas instalaciones en junio con el objetivo de finalizarlas este mismo año y llevar a cabo el desdoble de la oficina de Burjassot entre esta población y Paterna.

El sindicato espera que esta vez se cumpla el compromiso y reclama un incremento de plantilla para poder atender en ambas instalaciones de manera adecuada al colectivo de usuarios de esta populosa zona de l´Horta Nord, que destaca por sus parques empresariales. Además, también propone que el traslado de Burjassot a Paterna sea voluntario para aquellos trabajadores que lo deseen.

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VALENCIA PLAZA

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LEVANTE

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CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

admin — Fri, 16 Feb 24 10:59:16 CET

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CSIF ha apoyado el decreto de procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2 y ha exigido la máxima transparencia y seguridad jurídica. La central sindical ha realizado, en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy, aportaciones con el objetivo de “mejorar la atención al usuario y la conciliación laboral y familiar del personal”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado, tanto en los encuentros previos de Mesa Técnica como en el de Mesa Sectorial de hoy, que haya una comisión de seguimiento de las contrataciones, una disposición adicional para que pueda entrar también personal de otras categorías en el futuro o que exista representación sindical en la comisión de valoración en la selección de personal.

El sindicato ha hecho especial hincapié en “transparencia, control y seguridad jurídica”. En este sentido ha recalcado la relevancia de que “el candidato más idóneo entre a desempeñar cada puesto de trabajo”, por lo que ha insistido en las subcategorías dentro de las sustituciones para plazas con características específicas. “A unidades de críticos o de referencia, por poner ejemplos concretos, han de ir profesionales especializados en ellas”, recalca CSIF.

La central sindical ha venido subrayando en las últimas semanas la petición de una comisión de seguimiento en las contrataciones y de detallar el itinerario formativo para plazas con características específicas.

El sindicato también ha traslado que se plantée un procedimiento similar para personal A1 y A2 no sanitario, como el que se encarga de gestión presupuestaria, suministros, nóminas, personal o contabilidad. Del mismo modo ha propuesto que pueda extenderse a otras categorías. La central sindical considera fundamental “garantizar la cobertura ágil de las plazas para ofrecer la mejor atención al usuario sin sobrecargar más las plantillas”.

CSIF igualmente ha realizado aportaciones en la cobertura de ausencias sobrevenidas. En este caso ha solicitado que tengan inicio y fin especificado, con máximo de cinco días seguidos y, sobre todo, que pueda producirse una incorporación inmediata para no ocasionar una merma de la calidad en el servicio.

La central sindical subraya que este tipo de mecanismos permitirá “la inmediata incorporación de profesionales para cobertura de bajas respetando los turnos y sin saturar al profesional. Esto repercutirá en una mejor calidad en la atención al usuario, que es el objetivo fundamental, y va en la línea de la conciliación laboral y personal de los profesionales”.

REPERCUSIÓN

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La falta de personal sanitario lastra las residencis públicas.Archivo ajunto CSIF

La falta de personal sanitario lastra a las residencias públicas valencianas

LEVANTE

Sanidad prioriza la cualificación para la selección del personal de las bolsas.Archivo adjunto CSIF

Sanidad saca adelante el decreto de selección de la bolsa con apoyo de los sindicatos DECLARACIONES CSIF

Educación refuerza las matemáticas con una cuarta hora semanal en 1º de ESO

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Sanidad saca adelante el nuevo decreto de selección de personal tras las últimas modificaciones DECLARACIONES CSIF

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VALENCIA PLAZA

Sanidad aprueba en mesa sectorial el nuevo decreto para seleccionar personal A1 y A2 DECLARACIONES CSIF

Sanidad incluye a los sindicatos en la comisión de valoración de puestos especiales DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

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EL PERIODICO MEDITERRANEO

Sanidad prioriza la cualificación para la selección del personal de las bolsas DECLARACIONES CSIF

LA RAZÓN

La Generalitat valenciana agiliza el proceso para cubrir plazas en momentos de falta de personal DECLARACIONES CSIF

AHORA MARINA BAIXA

Sanidad prioriza la cualificación, la formación académica y la experiencia profesional para designar al personal laboral DECLARACIONES CSIF

REDACCIÓN MEDICA

Sanidad priorizará experiencia y formación del personal temporal sanitario DECLARACIONES CSIF

DIARIO ALICANTE

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia

admin — Thu, 15 Feb 24 10:36:50 CET

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CSIF ha respaldado hoy, en la Comisión de Sectorial de Seguridad y Salud de Conselleria de Sanidad, el procedimiento de protección de la maternidad que se ha presentado y será llevado a Mesa Sectorial. La central sindical ha hecho especial hincapié en garantizar la seguridad de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y ha pedido la máxima información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha insistido sobre todo en tres cuestiones dentro de este protocolo destinado a establecer pautas de actuación con el fin de garantizar la protección de la salud de la mujer embarazada o en periodo de lactancia, así como de su descendencia.

El sindicato, que dentro de esta comisión ha venido trabajando en la elaboración del documento definitivo, ha insistido en trasladar la máxima información a las trabajadoras. En esta misma línea ha subrayado la importancia de que los mandos intermedios conozcan el procedimiento y lo apliquen con la máxima eficacia.

CSIF ha apuntado también la relevancia de una mejora de la adecuación de las mutuas para encajar este procedimiento y ofrecer la mayor protección posible a las trabajadoras.

La central sindical ha solicitado, además, la creación de unidades de prevención periféricas y completas para los trabajadores del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES). El sindicato considera necesario que haya una por provincia para tratar de atenuar la dispersión geográfica y con el objetivo de afrontar los riesgos derivados de la labor de estos profesionales, con una especial incidencia en trabajadoras embarazadas o periodo de lactancia.

CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia

admin — Wed, 14 Feb 24 11:43:29 CET

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CSIF ha respaldado hoy, en la Comisión de Sectorial de Seguridad y Salud de Conselleria de Sanidad, el procedimiento de protección de la maternidad que se ha presentado y se llevará a Mesa Sectorial. La central sindical ha hecho especial hincapié en garantizar la seguridad de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y ha pedido la máxima información.

CSIF ha apuntado también la relevancia de una mejora de la adecuación de las mutuas para encajar este procedimiento y ofrecer la mayor protección posible a las trabajadoras.

REPERCUSIÓN

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CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia