Comunidad Valenciana

CSIF pide a Conselleria que el próximo curso empiece la tercera semana de septiembre con las plantillas completas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 12 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Educación que el próximo curso escolar empiece la tercera semana de septiembre en enseñanza y que lo haga con las plantillas al completo. Del mismo modo ha instado a que el curso se desarrolle durante los 175 días lectivos previstos en la Disposición Adicional Quinta de la LOMLOE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho hincapié en que en colegios, institutos y FP se empiece la tercera de septiembre y no antes, debido a las altas temperaturas estivales y a la falta de climatización de numerosos centros. En esa línea ha recalcado que habitualmente las plantillas no están completas al inicio del mes y que a los equipos directivos y docentes necesitan realizar ajustes organizativos antes del comienzo de curso

CSIF también ha defendido la estructura por trimestres para equilibrarlo con los festivos vinculados a la cultura y tradición valenciana. Del mismo modo, ha pedido el respeto a los festivos locales, de manera que los ayuntamientos puedan acoplar hasta tres días a sus celebraciones autóctonas con el objetivo de que primen la participación de la comunidad educativa..

La central sindical ha solicitado que las escuelas oficiales de idiomas empiecen la última semana de septiembre para que puedan hacerlo en las condiciones adecuadas. En este punto ha insistido también en que enseñanzas de régimen especial y las de adultos comiencen más tarde que las de régimen general debido a sus características singulares.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad gracias a CSIF

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 11 Jun 26 13:49:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF pide a Sanitat que detalle cómo reforzará centros de salud y consultorios este verano y qué plantas de hospital cerrará

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 09 Jun 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a que aclare, con detalle, cómo va a reforzar todos los centros de salud y consultorios auxiliares de localidades que incrementan su población este verano. Del mismo modo, le pide que informe de qué plantas de hospital tiene previsto cerrar en los diferentes departamentos por reformas o por otras cuestiones. El sindicato lamenta el retraso en recibir esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que resulta fundamental que los sindicatos, como representantes del colectivo de trabajadores, dispongan de los datos de personal de refuerzo previsto. La central sindical, además, recalca que esa información adquiere especial relevancia en zonas costeras o de interior en las que aumenta la población.

El sindicato lamenta que todavía Conselleria no haya trasladado esta información. CSIF considera necesario que exista un presupuesto adecuado para poder realizar las contrataciones necesarias de personal que permitan incrementar plantillas en localidades más concurridas y que, en el resto, hagan posible las sustituciones por vacaciones.

La central sindical, en esta última línea, señala la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior cuando la reducida plantilla que los atiende se halla de vacaciones. Del mismo modo, también resalta la importancia de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en municipios costeros que multiplican su población en verano.

CSIF, igualmente, reclama datos como el número de camas que pueden quedar inutilizadas en hospitales por cierre de plantas debido a reformas u otras cuestiones. A este respecto apunta que esa medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, a los que acuden numerosos veraneantes.

CSIF insta a Conselleria que informe de inmediato a los representantes de los trabajadores de con qué medios contarán los centros de salud, consultorios y hospitales este verano para afrontar las sustituciones de profesionales en su periodo vacacional que, en algunos casos, comienza ya la próxima semana.

CSIF se concentra ante la delegación en Valencia de la Agencia Tributaria para denunciar la falta de personal y exigir mejoras

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 08 Jun 26 12:13:00 CEST

El sindicato CSIF se ha concentrado hoy ante la delegación especial de la Agencia Tributaria en Valencia para denunciar la campaña de la Renta “caótica” y reclamar refuerzos de personal urgentes. La concentración, que se ha realizado en toda España ante estas delegaciones, ha ido acompañada de un paro de 24 horas..

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige un incremento de personal, el reconocimiento de la carrera profesional, el cumplimiento del acuerdo para aplicar el teletrabajo o que la vigilancia aduanera sea considerada profesión de riesgo, entre otras cuestiones que le han llevado a acompañar esta tercera jornada de concentraciones de un paro de 24 horas. El 13 y el 29 de mayo ya había llevado a cabo protestas.

CSIF señala que “la convocatoria del paro en la Agencia Tributaria ha sido un éxito pese a los servicios abusivos establecidos para la Campaña de Renta. El respaldo a la huelga ha sido mayoritario en cuerpos como Inspección, Vigilancia Aduanera, Recaudación y Aduanas e Impuestos Especiales”.

La central sindical subraya que la “caótica” Campaña de la Renta “solo está saliendo adelante por la profesionalidad de los trabajadores, ya que falta personal, algunos realizan funciones por las que no se les retribuye, no se sustituye al personal jubilado ni se retribuye a quienes asumen sus funciones...”

El sindicato alerta, además, de que “no se está siendo eficaz en la lucha contra el fraude. Lo vemos en los casos de corrupción que no salen a la luz hasta que no se abre una investigación judicial”. CSIF avisa que “si la Agencia Tributaria sigue sin responder a nuestras reivindicaciones, continuaremos en septiembre con nuevas movilizaciones".

CSIF insta a Sanidad a mejorar su propuesta de Centros de Atención Urgente 24 horas con mayor presupuesto y más personal

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 05 Jun 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF ha instado hoy, en la reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Sanitat a mejorar su propuesta de Centros de Atención Urgente 24 horas. La central sindical considera necesario dotarla de una memoria completa y de una plantilla suficiente que en ningún caso se detraiga de atención primaria u hospitalaria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha explicado, en su intervención, que aunque Conselleria “ha realizado correcciones técnicas y ha ampliado el catálogo de categorías profesionales, no ha aceptado ninguna de las alegaciones planteadas por CSIF”. En este sentido, el sindicato recalca la importancia de tener en cuenta las propuestas trasladadas por el colectivo de trabajadores, que es quien conoce de primera mano la situación.

CSIF lamenta que el proyecto de estos centros de atención urgente, que Conselleria impulsa como una vía intermedia entre centros de salud y hospitales, no ha resuelto grandes problemas como la falta de memoria económica, carencia de dimensionamiento de plantillas o la ausencia de ratios mínimas obligatorias.

El sindicato insiste en esa falta de garantías de una dotación mínima de plantillas que garantice el funcionamiento eficiente de esos CAU 24 sin que ello suponga detraer efectivos de consultorios, centros de salud u hospitales. A este respecto CSIF insiste en la que en la actualidad las plantillas se encuentran “sobrecargadas y tensionadas”, por lo que considera inasumible cualquier medida que no contemple el necesario incremento de personal.

CSIF insta a rebajar la crispación, condena las agresiones y urge a centrarse en la negociación por la educación valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 01 Jun 26 11:33:00 CEST

El sindicato CSIF condena las agresiones, amenazas e intentos de intimidación que están provocando un clima de crispación para enturbiar las negociaciones por la mejora de la educación pública valenciana. La central sindical considera esencial rebajar la tensión para centrarse en las mesas de diálogo que se celebran esta semana y que incluyen aspectos esenciales para aumentar la calidad en la enseñanza.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en esta línea, pide al resto de sindicatos implicados en la negociación que se sumen públicamente a la condena a los insultos y ataques verbales que están sufriendo sus delegados. Esta circunstancia llegó al punto de que no pudieran abandonar ayer domingo la sede de Conselleria de Educación y lo hayan hecho esta madrugada escoltados por las fuerzas de seguridad estar bloqueado el edificio.

CSIF destaca la necesidad de mantener el diálogo y la negociación. En este sentido hace hincapié en el avance logrado en materia de retribuciones, que permitirá a cada docente valenciano cobrar 200 euros más en enero de 2028, a lo que se sumará el IPC del complemento autonómico. Además, se añadirá, gracias al acuerdo de CSIF a escala nacional, el aumento escalonado que culmina en una mejora retributiva del 11,4% para recuperar la pérdida del poder adquisitivo. Todo ello más teletrabajo y seis días de libre disposición.

La central sindical remarca que esa mejora se ha conseguido gracias a la negociación y a la independencia, y no por el rechazo constante y los reproches que parecen guiar la línea de otros sindicatos. En este sentido, CSIF, que ha impulsado y firmado ese incremento retributivo, hace una apelación a ejercer una defensa constructiva de los derechos de los trabajadores y a centrarse en obtener unas mejoras reales para el conjunto de docentes. El sindicato hace un llamamiento urgente a rebajar la tensión y a fomentar el diálogo con el fin de seguir consiguiendo avances.

CSIF subraya el “momento histórico que vivimos” después de varias legislaturas y la oportunidad de “asentar las bases de una educación pública con los medios necesarios y con el reconocimiento que merece el colectivo docente valenciano”. Para lograrlo insta a los agentes involucrados en la negociación a “poner todos los medios con el fin de conseguir, en cada punto, el mejor acuerdo”.

CSIF denuncia la agresión a un funcionario en la prisión de Picassent y exige medidas contundentes

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 29 May 26 12:29:00 CEST

Los hechos se han producido alrededor de las 9:00h en el módulo 26 de la unidad de Preventivos del Establecimiento, que es un módulo que alberga a internos de segundo grado, con internos que trabajan en talleres. Dos internos han comenzado un discusión que ha derivado en una pelea entre ellos. El funcionario los ha separado y una vez separados, uno de ellos, interno PAIEM (dentro del Programa de Atencion al Interno Enfermo Mental), se ha abalanzado sobre el trabajador propinándole un puñetazo en el ojo. La reacción del profesional ha sido rápida y contundente, reduciendo a dicho interno a pesar de encontrarse solo en el módulo, que se encontraba visiblemente alterado. Posteriormente ha intentado agredir con un cabezazo al Jefe de Servicios cuando se le ha trasladado a otro módulo. Una vez más es la actuación profesional, en este caso del Encargado del módulo, la que evita males mayores. Un módulo de 110 internos en el que en gran parte del día el encargado permanece sólo.

Atención médica y medidas. El funcionario ha sido traslado al hospital para una revisión exhaustiva del ojo afectado, a la espera de un diagnostico completo. El interno ha sido traslado de módulo y se encuentra en aislamiento.

Exigencias de CSIF

Este es uno más de los episodios de violencia que han sacudido este Centro Penitenciario en los últimos meses, donde varios funcionarios han resultado agredidos (6 agresiones en los últimos 6 meses). Un centro que alberga a 2200 internos (y cuya previsón es que no disminuya) y con problemas de escasez de personal, tanto en el área de vigilancia como en la de Tratamiento y Sanitarios.

-Exigimos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias el traslado inmediato del interno mediante una conducción especial.

-Aumento urgente de la plantilla. Es reiterada en este centro, el mayor de España y uno de los mayores de Europa, la carencia de personal, donde las relaciones de puestos de trabajo y las necesidades reales, no se corresponden.

Existe además un déficit sistémico de médicos, donde falta el 75% de plazas por cubrir. Y ante el elevado número de internos con patologías psiquiátricas, tampoco existe un especialista para atenderlos. Es alarmante también la falta de personal en áreas de tratamiento como Psicólogos.

Estas carencias suponen una carga de trabajo altísima para el resto de profesionales que prestan servicio en este Centro Penitenciario y una atención deficiente a los internos.

-Una clasificación penitenciaria adecuada. CSIF viene denunciando que la SGIP falsea los datos reales de internos de primer grado, que son los mas peligrosos, manteniendo en el segundo grado con régimen de vida normal a muchos que deberían estar en ese primer grado penitenciario por su conflictividad y por protagonizar actos violentos contra otros internos y contra trabajadores.

CSIF se concentra en Valencia ante la sede de la Agencia Tributaria para exigir refuerzo de plantilla y mejoras laborales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 29 May 26 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado hoy frente a la sede de la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en Valencia para reclamar más personal y avances en las condiciones laborales de la plantilla, entre otras medidas.

La protesta ha tenido lugar a las 11:00 horas en la delegación situada en la plaza del Ayuntamiento y ha coincidido con un paro parcial de 60 minutos convocado en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España.

CSIF ha llamado nuevamente a los empleados públicos de la AEAT a secundar esta jornada de movilización para denunciar la falta de personal, el deterioro de las condiciones de trabajo y el incumplimiento de distintos compromisos adquiridos por la Administración con los trabajadores.

Los paros se han desarrollado en todas las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria. Esta movilización forma parte del calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y que continuó el 13 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones. Está previsto que las movilizaciones culminen el próximo 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el bloqueo existente en las negociaciones sobre cuestiones fundamentales para la plantilla, como el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo, el desarrollo de la carrera profesional y administrativa o la regulación efectiva del teletrabajo.

El sindicato recuerda además que la Agencia Tributaria mantiene paralizada desde 2019 la revisión de la carrera profesional comprometida en un acuerdo firmado en 2024, situación que ha supuesto una pérdida retributiva para los trabajadores. Asimismo, critica que tampoco se hayan producido avances en la implantación del teletrabajo ni en el incremento de la protección institucional para el personal del SVA.

CSIF considera que la actual falta de efectivos está llevando a la plantilla “al límite” y reclama a la Administración una negociación real que permita desbloquear estas reivindicaciones.

CSIF se concentra en defensa del personal de atención educativa y del personal de administración y servicios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 28 May 26 11:35:00 CEST

MANIFIESTO CONJUNTO:

Desde la UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL, formada por los 4 sindicatos representantes del

Personal PAS y PAE en Educación, hacemos un llamamiento a todos los colectivos:

El Personal de Atención Educativa (PAE) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) es imprescindible y necesario para garantizar una educación pública y de calidad. Esta solo es posible con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y el reconocimiento que merece todo el personal que sostiene los centros día a día.

El personal educador debe estar constantemente defendiendo la normativa y explicando la tarea educativa que realiza cada día. Reclasificación y dignidad ya.

También faltan profesionales en los centros. La solución no puede ser compartir educadores entre dos o más centros: esto perjudica al alumnado y sobrecarga al personal. Exigimos una ratio mínima de al menos un educador por centro ordinario. El alumnado necesita ser atendido todos los días. Hay que establecer una ratio máxima en los centros ordinarios CEIPS, para cada educador o educadora.

Además, la Administración propone un ajuste con aulas UECO con hasta 10 alumnos, una medida intolerable y un grave retroceso respecto a la normativa vigente y a las necesidades reales del alumnado.

Actualmente, los fisioterapeutas están en muchos casos adscritos a dos centros y desde estos atienden alumnado de hasta 9 centros diferentes. Este hecho pone en peligro la seguridad de los trabajadores, disminuye la cantidad y calidad de las horas de atención al alumnado y de coordinación con el resto de miembros del equipo educativo, y supone un gasto extra para los centros, aunque no tenga ningún alumno matriculado en dicho centro. No a las dobles adscripciones “encubiertas” ni a las itinerancias excesivas.

También es imprescindible adaptar el nombre, clasificación y variedad del personal de los colectivos PAS a las necesidades de cada centro.

EXIGIMOS

1c Sustituciones y cobertura de puestos

Sustituciones rápidas y eficientes del PAE y del PAS. Cada puesto sin cubrir perjudica al alumnado y al funcionamiento de los centros. Es necesario un sistema ágil y garantista.

2c Reclasificación y reconocimiento profesional

Aplicación inmediata de acuerdos pendientes y dignificación de todas las categorías:

• Educadores de educación especial e infantil: reclasificación al grupo B, mejoras retributivas y ratios adecuadas.

• Fisioterapeutas y trabajadores sociales: reconocimiento mediante complementos acordes a sus funciones.

• Personal administrativo (C1 y C2): reclasificación y mejora de complementos.

• APF (subalternos): reclasificación urgente e incremento salarial.

• Auxiliares y ayudantes de cocina: ajuste de funciones y retribuciones.

La dignidad profesional pasa por una categoría justa y una retribución digna. No exigimos

privilegios: exigimos lo que nos corresponde.

3c Espacios de trabajo adaptados e inclusión real

Espacios dignos, seguros y adaptados al personal y al alumnado con Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE). Defendemos una inclusión real que solo es posible con recursos humanos y materiales suficientes.

4c Cumplimiento de los pactos y planificación del PAS

Exigimos el cumplimiento inmediato de los pactos del personal educador y fisioterapeuta, y la creación de pactos específicos para los colectivos que aún no los tienen.

Reclamamos una normativa de plantillas realista que actualice unas dotaciones del PAS que llevan décadas sin adaptarse a la realidad de los centros educativos.

CONCLUSIÓN

La sociedad valenciana necesita una educación pública fuerte. No permitiremos que la inacción

siga poniendo en riesgo el bienestar del alumnado ni la salud y dignidad de los profesionales.

Por la educación. Por la dignidad. Por la justicia.