Comunidad Valenciana

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la grave situación de las plantillas en las residencias públicas de mayores de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agravará este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide refuerzo de plantillas y un calendario que garantice la aplicación de las 35 horas en Sanidad el 1 de enero de 2027

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 30 Jul 26 12:48:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Técnica de Conselleria de Sanidad celebrada hoy para empezar a negociar las 35 horas, un refuerzo de plantillas y un calendario que garantice el cumplimiento del acuerdo de legislatura. La central sindical ha insistido en la aplicación, el 1 de enero de 2027, de esta medida con todos los recursos y garantías.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, ha dejado claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

CSIF, por ese motivo, ha exigido -y lo continuará haciendo durante toda la negociación- que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

La central sindical ha hecho hincapié igualmente en la necesidad de disponer de los datos pormenorizados de la aplicación. “Vamos a analizar con detalle todas las plantillas”, ha subrayado. El sindicato no quiere que ocurra como ha sucedido con el plan de vacaciones, que Conselleria no ha entregado el detalle de sustituciones por departamentos.

CSIF ha solicitado que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF considera un “avance” la rebaja de ratios aunque insta a Conselleria a mejorarla y pide al Ministerio que aporte fondos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 28 Jul 26 11:59:00 CEST

El sindicato CSIF considera un “avance” la propuesta presentada hoy por Conselleria de Educación para llevar a cabo una rebaja progresiva de ratios en Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato. La central sindical la va a estudiar con detenimiento, aunque señala que “no es la idónea y resulta mejorable”. El sindicato pide a Conselleria que la aumente, y al Ministerio de Educación, que destine fondos económicos para su aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que aunque la propuesta de la Administración no refleja “la bajada de ratios planteada por CSIF, si es un avance frente a la actual situación”. En concreto, Conselleria ofrece reducir de 25 a 22 alumnos por aula en Intantil y Primaria; de 30 a 25 en Secundaria; de 35 a 28 en Bachillerato; de 18 a 15 y de 30 a 25 en Formación Profesional y de un 10% en aulas de Escuela Oficial de Idiomas.

El sindicato valora la propuesta de Conselleria, que se desarrollará de manera progresiva desde el próximo curso y hasta 2031 en lo que respecta a Bachillerato y ESO; no obstante, ha pedido en la reunión de hoy de Mesa Sectorial aclaraciones y detalles sobre su ejecución.

CSIF considera necesario que esa oferta de disminución de ratios vaya acompañada de una memoria económica que especifique cómo va a llevarse a término, ya que implica la contratación de más docentes en el sistema educativo. Además, ante la indicación de la Administración de la utilización de un instrumento técnico de detección de centros de especial complejidad socioeducativa para dotarlos de un refuerzo de docentes y personal especializado, CSIF ha pedido una comisión de seguimiento de este sistema y

El sindicato también ha planteado en la reunión de Mesa Sectorial la apertura de nuevos grupos, a la vez que ha pedido el estudio de más infraestructuras necesarias para acometer esta rebaja de ratios y nuevas unidades o grupos. El sindicato ha hecho hincapié en que, especialmente en FP, la rebaja de ratios no suponga la pérdida de alumnado en la educación pública valenciana. Por ese motivo ha exigido la creación de nuevos grupos, con el objetivo de avanzar en grupos y profesorado en los diferentes niveles, y particularmente en FP.

La central sindical, por otra parte, considera que el Ministerio de Educación no debe de aportar únicamente normativa sobre rebaja de ratios, sino que ha de implicarse también destinando fondos económicos para que pueda llevarse a la práctica. En este sentido señala que resulta fundamental esa aportación estatal para realizar una apuesta decidida por la educación pública en la Comunitat Valenciana.

CSIF destaca la importancia de los cuerpos de Policía Local en los operativos de incendios y pide más dotación de efectivos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 27 Jul 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF destaca la labor fundamental de los efectivos de Policía Local en situaciones extremas, como los incendios que se están produciendo, e insiste en su petición de impulsar convenios de colaboración, convocar más oposiciones y cubrir vacantes para proporcionar los medios necesarios a estos cuerpos locales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala la importancia esencial de los operativos de Policía Local en cortes de carreteras y dirección del tráfico congestionado por este corte de vías. Del mismo modo, hace hincapié en su función para la evacuación de personas y animales de lugares en los que corren riesgo por los incendios. Además, destaca la protección de los propios bienes que llevan a cabo.

El sindicato apunta que a estas funciones se suman otras como vigilancia del perímetro del fuego siguiendo órdenes del Puesto de Mando Avanzado o la propia detección de los incendios informando al 112 o a la central policial. Muestra de su decisiva labor constituyen distinciones como la recibida el pasado año por la actuación de varios agentes en el incendio de Montanejos.

CSIF recalca que esta intervención contrasta con la escasez de efectivos, que pone a prueba la capacidad de actuación de los cuerpos locales tanto en el día a día como, sobre todo, ante circunstancia extraordinarias de la gravedad de incendios como el que se está produciendo en La Vall d’Uixó.

El sindicato pone como ejemplo de precariedad de medios, en la misma provincia de Castellón, a Almassora, en una circunstancia que “compromete la capacidad de respuesta tanto en el servicio diario como ante situaciones de emergencia”. Actualmente la plantilla presta servicio con cinco agentes por turno, distribuidos en tres turnos, para atender a una población cercana a los 30.000 habitantes, una dotación que el sindicato considera insuficiente para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.

“La labor de la Policía Local va mucho más allá de la regulación del tráfico o la seguridad ciudadana y resulta fundamental en dispositivos de evacuación, incendios, episodios de emergencias y actuaciones de protección civil, especialmente durante el periodo estival, cuando aumenta el riesgo de incendios y la actividad en el municipio”, subraya CSIF. El sindicato ha reclamado a ayuntamientos como el de Almassora que “impulse un refuerzo de la plantilla para adaptar los recursos humanos a las necesidades reales del municipio y garantizar que los agentes puedan responder con eficacia tanto a las incidencias cotidianas como a situaciones extraordinarias”.

La central sindical alerta, en general, de “una sobrecarga en los agentes y servicios” en las plantillas de Policía Local, y considera urgente “la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios”.

A este respecto recuerda que en Valencia, donde este domingo se produjo un incendio entre el Oceanogràfic y la rotonda de El Saler, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas. Esta situación contrasta con la previsión de jubilación de 200 agentes en 2027

Mientras, en Castellón de la Plana el sindicato advierte de que, pese a la próxima convocatoria de nuevas plazas, la plantilla continuará acusando la falta de personal, ya que está previsto que 41 agentes se jubilen en los próximos tres años, lo que obligará a seguir reforzando la incorporación de efectivos.

CSIF plantea a Educación medidas “reales” para reducir la burocracia y pide más tecnología y dotación horaria en centros

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 23 Jul 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF ha planteado hoy a Conselleria de Educación, en la reunión de Mesa Sectorial para tratar el decreto de simplificación burocrática, que aplique medidas ”efectivas y reales”. La central sindical insiste en que el personal docente debe disponer del tiempo y de los recursos suficientes para centrarse en la impartición de clases en las aulas y reducirse al mínimo la realización por su parte de tareas burocráticas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) no quiere que el futuro decreto consista en “una mera declaración de intenciones”, sino que rebaje de manera considerable “la elevada carga burocrática que soportan profesorado y equipos directivos”. Para trasladar las propuestas generales a la práctica, ha solicitado “un calendario vinculante que detalle cada medida”.

El sindicato ha hecho especial hincapié en que esa distribución de fechas “sea racional y clara” en cuestiones como matriculación, admisión, convocatorias, proyectos… con el fin de “evitar la concentración de trámites o que estos se produzcan en periodos vacacionales”. A este respecto ha recordado que el acuerdo suscrito gracias a la rúbrica de CSIF contempla “una auténtica prohibición de incrementar la burocracia”, por lo que ha recalcado que “toda nueva obligación documental elimine otra de carga equivalente o superior”

La central sindical ha lanzado una batería de medidas concretas. Entre ellas ha reclamado “una reducción efectiva de tramitación en programaciones didácticas, la Programación General Anual, las memorias, los informes, el PAP, los programas y el resto de documentos obligatorios de los centros”.

El sindicato, por el contrario, propone “modelos breves, útiles y editables, con información curricular y administrativa precargada, que eviten reproducir contenidos ya incluidos en la normativa o en otras aplicaciones”. También exige que los datos ya incorporados a ITACA se trasladen automáticamente a los diferentes documentos, con el objetivo de evitar que tutores, especialistas de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje, orientación y equipos directivos tengan que copiar reiteradamente la misma información.

CSIF, en esta misma línea y en lo que respecta a Formación Profesional, exige reducir los anexos, firmas, memorias y seguimientos vinculados a la Formación en Empresa, automatizar los documentos, impulsar la firma digital y reconocer en el horario la carga real de las tutorías y coordinaciones.

CSIF ha reclamado igualmente la integración de los diferentes sistemas y herramientas corporativas, con la finalidad de “disponer de un único acceso, facilitar el volcado automático de la información y eliminar la introducción repetida de datos en distintas plataformas”. El sindicato también ha solicitado plazos máximos de respuesta de Conselleria a las consultas formuladas por los centros, igualmente mediante un “canal único, trazable y que permita conocer en todo momento el estado de cada incidencia o solicitud”.

La central sindical ha insistido en su reivindicación histórica de dotar del personal administrativo necesario a todos los centros y ha reclamado una mejora de las herramientas informáticas. Del mismo modo, ha remarcado la importancia de que equipos y profesionales cuenten con “reconocimiento horario suficiente para burocracia, medios corporativos y soporte técnico”. En este sentido, ha pedido modificar la orden de plantillas en escuelas infantiles y que todos los centros tengan los necesarios equipos informáticos.

CSIF avisa de la falta de cobertura de 78 plazas en juzgados por cese de interinos antes de tomar posesión los funcionarios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 22 Jul 26 10:10:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de retrasos en la atención y tramitación que pueden producirse en juzgados de la Comunitat Valenciana en el proceso de estabilización de personal. Conselleria ha previsto el cese del personal funcionario interino el 31 de agosto; no obstante, la incorporación de funcionarios titulares podría alargarse hasta finales de septiembre. CSIF pide que, al igual que en el resto de España, el cese no se produzca hasta la incorporación real de la persona titular.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, a diferencia de otras autonomías, en la Comunitat Valenciana no se produce el cese de personal interino el mismo día que tiene lugar la toma de posesión del funcionario que ha ganado esa plaza. Esto provoca que vaya a haber un periodo de días en los que quedan los 78 puestos afectados sin ocuparse, con el perjuicio que supone en el funcionamiento del juzgado.

CSIF señala que los nuevos titulares disponen de hasta 20 días hábiles para la toma de posesión desde el 1 de septiembre, con lo que, en la práctica, se alarga prácticamente un mes esta situación.

La central sindical recalca que este hecho, que no se produce en otras autonomías donde no cesa el interino hasta el mismo día en que se incorpora el funcionario, provocará un vacío que derivará en acumulación y retraso de asuntos por no haber, durante ese periodo de sustitución, profesionales de tramitación, de gestión o de auxilio judicial.

CSIF insta a Conselleria a adoptar el mismo modelo que otras autonomías como Murcia, Madrid, País Vasco, Navarra o Andalucía y no cesar a los interinos hasta que el funcionario que haya ganado esa plaza tome posesión.

CSIF considera “insuficiente” la propuesta para aumentar plantilla en Educación y pide más docentes para bajada de ratios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 21 Jul 26 12:13:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación celebrada hoy, un incremento de plazas para el próximo curso. La central sindical considera “insuficiente” la propuesta de Conselleria de incluir 5000 más, y recuerda que de estas, 2800 se producen por el aumento de alumnado. El sindicato ha instado a Conselleria a mejorar su propuesta para poder reducir ratios y mejorar la atención educativa.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las 2200 plazas reales de incremento -una vez descontadas las 2800 de matrícula sobrevenida- “no responden a las necesidades del sistema”. Además, recalca que muchas de ellas son a media jornada, lo que “imposibilita su consolidación como plantilla estructural, y, por tanto, que puedan ofertarse en el futuro en el concurso general de traslados”.

CSIF recalca que esas 2800 plazas vinculadas al incremento de matrícula de alumnado deben de ser incorporadas y atendidas por Conselleria de manera obligatoria y no ser incluidas en la negociación. La central sindical hace hincapié en que las restantes tienen, entre sus objetivos principales, como destino la rebaja de ratios en todas las etapas y niveles.

La central sindical ha instado a Conselleria a aumentar una propuesta de plantillas que, tal como se ha trasladado a reunión de Mesa Sectorial, resulta “insuficiente y claramente mejorable”. El sindicato pide un planteamiento que permita alcanzar acuerdos lo antes posible con el fin de garantizar mejoras prácticas en la educación pública valenciana.

CSIF, en esta línea, exige “avanzar en la dotación de 5000 puestos reales cuanto antes y no esperar cuatro cursos para su desarrollo”, ya que está proyectado implementar esas plazas durante el cuatrienio 2027-2031. El sindicato insiste en que la educación pública no puede esperar. En esta línea, pide incluir ya en el próximo curso mejoras como ratio máxima de ocho alumnos en todas las aulas de Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO) y reducción de horas lectivas para mayores de 55 años.

El sindicato, en esta línea, considera positivo que la Dirección General de Personal haya aceptado la propuesta de una nueva mesa de negociación sobre plantillas para tener contempladas todas las aportaciones de la celebrada hoy. A este respecto, Conselleria ha manifestado que se celebrará la última semana de julio o la primera de septiembre.

CSIF inicia una campaña de prevención en centros municipales de la provincia de Valencia para supervisar el cumplimiento de las medidas de climatización

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 20 Jul 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado una campaña de prevención en la provincia de Valencia que se centra en la seguridad y en las condiciones ambientales de trabajo. El objetivo de esta medida consiste en garantizar que el cumplimiento de las condiciones ambientales y de protección y en denunciar ante Inspección de Trabajo a aquellos ayuntamientos que no proporcionaran los medios adecuados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la campaña se divide en dos acciones principales. La primera se basa en el cumplimiento del Real Decreto 486/1997, que especifica que la temperatura en los espacios de trabajo no puede superar los 27 grados.

CSIF, en esa línea, localizará “los centros municipales que no disponen de equipos de climatización, o donde resulta deficiente y puede suponer un riesgo para la seguridad y salud laboral”. La central sindical pretende, con esta medida, garantizar “las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo”.

El sindicato continúa explicando que la segunda parte de esta campaña se orienta a la protección de policías locales en la provincia de Valencia. En concreto se ha articulado para asegurar que todos estos trabajadores dispongan de “chaleco antibalas de dotación de uso individual, un equipo de protección policial esencial para garantizar la integridad física en vía pública”.

La central sindical subraya, a este respecto, que “tal como regula el artículo 14 de la Ley 21/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las administraciones públicas deben asegurar el derecho de sus trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en sus puestos laborales”. El sindicato avisa que “esta campaña de seguridad busca identificar aquellos ayuntamientos que todavía no han dotado de un chaleco antibalas de uso individual a todos los componentes de sus cuerpos de Policía Local”.

CSIF considera que esos casos, “requieren de una subsanación inmediata de la falta de protección para todos los integrantes de la plantilla, de manera independiente a su categoría profesional”. El sindicato advierte igualmente de que el artículo 316 de la Ley Orgánica 10/1995 de 23 de noviembre del Código Penal tipifica como delito “no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen con seguridad su actividad”.

La central sindical, en este sentido, también hace hincapié en la campaña que ha iniciado en que el conjunto de centros de trabajo municipales ha de contar con una climatización que evite riesgos para la salud y seguridad en el trabajo.

El sindicato señala que una vez recabada toda la información por medio de sus delegados en prevención, procederá a presentar las reclamaciones correspondientes ante ayuntamientos que incumplieran alguna o las dos medidas que centran esta campaña. Además, avisa que “de no mejorarse de forma inmediata las condiciones de seguridad denunciadas, acudiremos ante la autoridad laboral e Inspección de Trabajo con el fin de exigir las responsabilidades oportunas y garantizar la seguridad y salud del personal”.

CSIF pide mejorar la atención al alumnado enfermo con medidas como reducir a un mes el periodo para la educación domiciliaria

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 17 Jul 26 12:00:00 CEST

El sindicato CSIF ha propuesto a Conselleria de Educación reducir de los dos meses actuales a uno el periodo mínimo para la atención educativa domiciliaria. La central sindical considera que los dos meses actuales pueden suponer “una pérdida significativa de aprendizaje y vínculo con el centro”. El pasado curso el número de alumnos atendidos con este método en domicilio aumentó un 10% y rondó los 300.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha planteado a Conselleria de Educación diversas actuaciones para mejorar tanto la atención domiciliaria como hospitalaria, que se produce en ambos casos para garantizar la educación a alumnado con enfermedad o en convalecencia. El pasado curso la Administración cuantificó en 6.839 las atenciones educativas hospitalarias, con 35 docentes prestando este servicio educativo en hospitales.

El sindicato, además de pedir en Mesa Sectorial que ese derecho del alumnado a atención domiciliaria resulte reconocido cuando la previsión médica sea de un mes y no de un mínimo de dos, también ha planteado a Conselleria que los nombramientos de profesorado se produzcan hasta el 31 de agosto. El objetivo consiste en que se cumpla el compromiso establecido de “facilitar la continuidad y especialización del personal docente”. La central sindical considera que esta medida también favorece “la elaboración de memorias, la coordinación final y la preparación del curso siguiente”.

La central sindical igualmente ha aportado a Conselleria propuestas sobre Centros de Educación Especial y aulas de Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO), en ambos casos dirigidas a alumnado con unas necesidades específicas. Respecto a estas últimas ha insistido en rebaja de ratios, en que las plantillas de personal de Pedagogía Terapéutica, Educador y profesorado de Audición y Lenguaje estén totalmente configuradas el 1 de septiembre para iniciar el curso, que todos los centros tengan un espacio de regulación sensorial para alumnado TEA o en un protocolo que refuerce la prevención y la atención ante agresiones.

CSIF también ha remarcado la relevancia de ese protocolo y de la dotación de las plantillas necesarias en los Centros de Educación Especial, en los que ha hecho hincapié en la importancia de reducir la burocracia para que el profesorado pueda centrarse en su labor pedagógica o en la rebaja lectiva efectiva, sin reducción retributiva, para el personal mayor de 55 años en unos centros con especiales exigencias físicas, emocionales y psicológicas.