Comunidad Valenciana

Minuto de silencio en las sedes de CSIF en la Comunidad Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 29 Oct 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha expresado hoy, con el minuto de silencio a las 12 horas ante sus sedes provinciales y autonómica en la Comunidad Valenciana, su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda. Con esta acción traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF lamenta profundamente este trágico suceso y acompaña en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, el sindicato desea una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, la organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

CSIF plantea a Conselleria de Educación la creación del Cuerpo de Maestros Senior para equipararlo a la cátedra en Secundaria

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 28 Oct 26 12:56:00 CET

El sindicato CSIF ha presentado escrito a Conselleria de Educación en el que le plantea su apoyo a la creación del Cuerpo de Maestros Sénior. Esta vía permitiría promocionar a maestros en las mismas condiciones que lo hacen a cátedra los docentes de ESO y Bachillerato pero sin tener que abandonar su puesto de trabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en el citado escrito, que también ha remitido al Ministerio de Educación, que la finalidad del Cuerpo de Maestros Sénior consiste en que “un maestro o una maestra pueda progresar a nivel profesional y retributivo sin abandonar su puesto ni los destinos propios de su cuerpo, sea cual sea el tipo de centro o el servicio en el que trabaje, como ya ocurre en la educación secundaria en el Cuerpo de Catedráticos”.

CSIF denuncia la asimetría existente en la actualidad, ya que el Cuerpo de Maestros no tiene una asimetría con el de catedráticos al que puede acceder el profesorado de secundaria, Enseñanzas Artísticas y Escuelas Oficiales de Idiomas. “Su única vía consiste en promocionar al cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria, pero les obliga a cambiar de cuerpo y de enseñanza, para lo cual tienen que dejar la Educación Infantil y Primaria”, lamenta CSIF.

La central sindical pide a Conselleria, en el escrito presentado, que “manifieste su apoyo expreso a la creación del Cuerpo de Maestros Sénior, con acceso a los seis años de antigüedad, sin límite máximo de efectivos y con posibilidad de seguir ocupando todos los puestos propios del Cuerpo de Maestros”.

El sindicato, además, insta a la administración autonómica a que “traslade formalmente este apoyo al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y solicite su inclusión en el orden del día de la Conferencia Sectorial de Educación”. De esta forma considera que podría materializarse que “el Estado y las comunidades autónomas cumplan conjuntamente el mandato de la disposición adicional duodécima 7 de la LOE y se aborde la modificación de la ley”.

CSIF concluye su escrito presentado ante Conselleria recalcando que “el Cuerpo de Maestros merece una vía propia de promoción profesional que reconozca la experiencia de quienes sostienen la Educación Infantil y Primaria. De este modo quedaría reforzada la educación pública desde su base”.

CSIF se dirige al Defensor del Pueblo para que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 26 Oct 26 12:39:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

Escrito presentado ante el Defensor del Pueblo en documento adjunto

CSIF insta a Educación a aumentar el número de plazas en la próxima oposición y a cambiar criterios del proceso selectivo

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 26 Oct 26 12:16:00 CET

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Educación a incrementar el número de plazas en la oferta pública de empleo de 2027 y a revisar los criterios de las oposiciones para que, además de celebrarse en julio, mejoren en cuestiones como evaluación y transparencia. La central sindical trasladará sus propuestas a la Administración en la próxima reunión de Mesa Sectorial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la oferta de 1855 plazas para Enseñanza Secundaria resulta insuficiente, por lo que le recalca que, aunque ya está publicada, todavía tiene la oportunidad de ampliarla. A este respecto recuerda a Educación el ojbetivo de reducir la tasa de interinidad al 8% y el compromiso de disminución de ratios, con menos alumnos por aula y más profesionales por centro.

El sindicato pide a Conselleria la publicación previa de todos los criterios de evaluación y rúbricas de corrección, y que lo haga de manera que aparezcan detallados y desglosados por apartados. Del mismo modo, para insistir en la premisa de máxima transparencia, propone revisiones de notas presenciales, con el opositor ante el tribunal. Plantea, además, explicaciones individualizadas y acceso a las correcciones y rúbricas aplicadas.

La central sindical hace hincapié en que la pruebas no sean eliminatorias, de manera que permitan que los aspirantes realicen todas las partes de la oposición sin quedar fuera antes de que concluya por no haber superado uno de los exámenes.

CSIF subrayará también, en la próxima reunión de Mesa Sectorial en la que se abordará la oferta pública de empleo, que haya un máximo de 30 opositores por tribunal. El sindicato quiere que quede garantizada una evaluación rigurosa, realizada en unas condiciones de trabajo adecuadas, sin sobrecarga hacia los tribunales.

La central sindical, también incidiendo en los tribunales, pide descansos, límites de jornada y planificación anticipada, además de pago íntegro e inmediato de todos los días y trabajos. CSIF considera inadmisible el retraso de más de un año en estos abonos, que obliga a los profesionales a realizar una declaración de la renta complementaria, con las gestiones y gastos que puede ocasionar.

El sindicato recalca la labor de los tribunales, y a este respecto señala la importancia de reducir su carga burocrática, la compensación de festivos locales en los que tendrían que participar en pruebas y una distribución adecuada en las tres provincias para evitar desplazamientos innecesarios.

CSIF urgirá a Conselleria igualmente a la publicación, con la suficiente antelación, del calendario completo de las pruebas, sedes, horarios, materiales permitidos y características de los ejercicios. La central sindical recalca el carácter fundamental de la “máxima transparencia en la composición, funcionamiento y actuaciones de los tribunales, guiada por las garantías de objetividad e imparcialidad”. A todo ello suma la petición de una planificación rigurosa y la adaptación de las pruebas para aspirantes con discapacidad o en situaciones justificadas, como embarazo.

La central sindical quiere que las oposiciones se preparen con la anticipación y medios suficientes para evitar circunstancias como las ocurridas en las pasadas al Cuerpo de Maestros, celebradas el pasado mes de septiembre, donde hubo deficiencias organizativas que desembocaron en retrasos en llamamientos, aglomeraciones y, en definitiva, perjuicios para aspirantes y tribunales.

CSIF pide al nuevo delegado del Gobierno un protocolo laboral claro para todos los organismos ante alertas meteorológicas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 22 Oct 26 11:56:00 CEST

El sindicato CSIF felicita al nuevo delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Roger Llanes, y le desea suerte en su cometido. La central sindical le recuerda la necesidad de reforzar los servicios públicos dependientes del Estado debido a la merma de plantilla que sufren por falta de cobertura de plazas. Además, le insiste en la urgencia de aplicar protocolos claros laborales en caso de alertas meteorológicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que, en la actualidad, no existen unas instrucciones claras, concretas y unificadas para todos los organismos ante situaciones de emergencia. Esta circunstancia provocó que, ante la alerta meteorológica de aviso rojo a principios de mes, cada servicio aplicara unos criterios. Las oficinas de tramitación de DNI y pasaporte no suspendieron su atención presencial, mientras que sí se anularon los actos del patrón del Cuerpo de Policía Nacional.

El sindicato continúa señalando que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecieron cerradas el viernes 2 ante el aviso meteorológico que aconsejaba restringir la movilidad, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) mantuvieron su atención presencial, con lo que obligaron a desplazarse a empleados públicos y usuarios.

CSIF lamenta que “la descoordinación provocó que en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, algunos centros no abrieran hasta las 12 horas mientras otros lo hicieron antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de movilidad que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo dejaron la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público”.

CSIF exige al nuevo delegado del Gobierno que considere prioritaria la elaboración y aplicación de directrices unificadas, de manera que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de forma que garantice la seguridad de los empleados públicos y de los ciudadanos que se desplazan a realizar diferentes trámites”.

El sindicato también pide al máximo responsable del Estado que medie e insista a los diferentes organismos para reforzar sus plantillas en la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca que la escasez de efectivos, sumada al incremento de la población, está provocando un deterioro en la atención. La central sindical advierte de la sobrecarga que sufren los empleados públicos y de las dificultades para ofrecer “un servicio ágil y de calidad”. En algunos servicios la pérdida de plantilla por esa falta de cobertura abarca entre el 25 y el 40% de las plazas.

CSIF incide en que esa escasez real de personal debida a la insuficiente cobertura de vacantes por procesos de oposición muy lentos, mala planificación y falta de actualización de la tasa de reposición, está derivando en “dificultades en el funcionamiento de la Administración. Esto repercute en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos, que se plasma en falta de cita y retrasos en tramitación en organismos como INSS, Tesorería, Tráfico, SEPE, Muface, DNI o pasaportes”.

CSIF plantea a Conselleria que adapte en el Plan Director de Infraestructuras centros educativos como refugios antidana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 21 Oct 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF plantea a Conselleria de Educación que acelere la presentación del nuevo Plan Director de Infraestructuras que abarcaría tanto centros ya existentes como de nueva construcción. La central sindical plantea que este proyecto incluya las medidas necesarias para convertir centros educativos en puntos de acogida en localidades ante inundaciones, de modo que puedan llegar a convertirse en refugios antidana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste a la Administración en la importancia del plan de infraestructuras, una cuestión que el sindicato reivindica y que considera fundamental para garantizar una educación en las condiciones adecuadas. El sindicato hace hincapié en la urgencia de esta propuesta para analizar y negociarla, con el objetivo de lograr centros educativos adaptados a las circunstancias meteorológicas.

El sindicato propone que, además de la climatización adecuada en las aulas para afrontar altas o bajas temperaturas, el plan incluya el carácter de los centros educativos como refugios antidana, sobre todo en localidades más pequeñas o con menos recursos. La central sindical ahonda en este planteamiento para nuevos recintos educativos, aunque también apunta a la modificación y adecuación de ya existentes.

La central sindical remarca que el plan de infraestructuras debe establecer un calendario de ejecución que afecte a centros nuevos, que han de construirse en zonas no inundables y con unas características que les permita afrontar fuertes lluvias como las que está sufriendo la Comunitat Valenciana.

El sindicato continúa señalando que este plan también ha de incluir centros ya edificados con el fin de llevar a cabo las modificaciones necesarias que permitan garantizar la seguridad en su interior. A este respecto, tanto para los ya construidos como para los futuros, plantea la generación de medidas de autosuficiencia energética, como la instalación de placas solares o de baterías. Esta circunstancia permitiría reforzar su papel y autonomía como refugios antidana.

El sindicato señala que la elaboración del Plan Director de Infraestructuras constituye una oportunidad para incluir mejoras no contempladas hasta ahora y que cada vez resultan más necesarias. En esa línea se centra su planteamiento de mejora de climatización, autonomía energética e incremento de seguridad, de manera que estos recintos puedan beneficiar a todo el municipio al convertirlos en refugios antidana en caso de fuertes lluvias y evacuación de habitantes de sus domicilios.

CSIF destaca la labor de los servicios públicos ante las fuertes lluvias y traslada todo su apoyo a los afectados en Alicante y Valencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 19 Oct 26 10:46:00 CEST

CSIF, ante la situación de intensas lluvias que está viviendo la Comunitat Valenciana, centradas en el norte de la provincia de Alicante y sur de la de Valencia, traslada todo su apoyo a los afectados y destaca la labor de los servicios públicos. Los trabajadores de estos últimos vuelven a demostrar, una vez más y en momentos difíciles, su profesionalidad, entrega y dedicación.

La central sindical se pone a disposición de ayudar en aquello que esté a su alcance y resalta, por encima de cualquier otra circunstancia, la importancia de salvaguardar la seguridad de todas las personas que se hallan en las zonas más afectadas por la virulencia del temporal. CSIF insiste en extremar las medidas de precaución y en la relevancia de seguir las indicaciones de los servicios de emergencias.

El sindicato sigue con atención la situación y envía todo su respaldo a las personas de los municipios damnificados..

CSIF interpone recurso ante el TSJ contra el decreto de comisiones de servicio de Educación por sus restricciones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 15 Oct 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha interpuesto recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana contra el Decreto 140/2026 de 1 de octubre que regula las comisiones de servicios del personal docente. La central sindical considera que esa normativa restringe la movilidad docente y limita la capacidad de negociación sindical. CSIF también ha mostrado hoy, en Mesa Sectorial, su malestar con el decreto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este nuevo decreto “introduce importantes restricciones respecto a las convocatorias anteriores y dificulta que numerosos docentes puedan acceder a un destino temporal por motivos personales, familiares, de salud o de interés profesional”.

El sindicato también hace hincapié en la limitación que supone en la capacidad de negociación sindical. “Su disposición final primera dificulta bastante que las futuras convocatorias puedan ampliar o mejorar las causas, requisitos y criterios establecidos en el decreto. De esta manera, Conselleria restringe mucho la posibilidad de recuperar estas condiciones mediante la negociación anual en Mesa Sectorial”, apunta el sindicato al respecto.

La central sindical denuncia los recortes que comporta este decreto. Entre los más destacados se hallan la “supresión de la posibilidad de solicitar comisión por enfermedades leves o el hecho de dejar de reconocerse expresamente los tratamientos de fertilidad”.

El sindicato lamenta que “se establece un mínimo del 50 % de discapacidad del propio docente y del 65 % para familiares, salvo que concurran otras causas admitidas”. También se excluye a los familiares de segundo grado (abuelos, hermanos y nietos) y desaparece el reconocimiento específico de las personas cuidadoras con un Programa Individual de Atención (PIA) para el acceso a las comisiones. Del mismo modo, Conselleria elimina las causas específicas por afectación por catástrofes naturales (dana), víctimas del terrorismo y procedimientos de la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), cuya intervención queda integrada en los supuestos de agresión, acoso o amenazas.

El sindicato hace hincapié en el perjuicio para la conciliación familiar. “Desaparece el reconocimiento expreso de situaciones como el embarazo, los procesos de adopción, las familias numerosas y monoparentales o la custodia compartida. Además, el nuevo sistema de adjudicación elimina la valoración acumulada de distintas circunstancias personales y familiares y la sustituye por un orden de prioridad. De esta manera, un docente con varias necesidades familiares simultáneas puede perder la prioridad que anteriormente le otorgaba la suma de sus circunstancias”, señala.

La central sindical continúa afirmando que “las comisiones por interés profesional también sufren importantes restricciones, ya que se condiciona la participación a haber concurrido previamente en el concurso de traslados y se sustituye el baremo específico por la puntuación obtenida en dicho concurso. Además, el decreto permite reservar un número indeterminado de plazas de perfil que se adjudicarán mediante propuestas de los centros, al margen del orden de puntuación, con lo que Conselleria introduce en el proceso cierta discrecionalidad para estas plazas”.

CSIF rechaza estas restricciones, como lo ha trasladado hoy en Mesa Sectorial de Conselleria de Educación. Por este motivo, y ante la limitación de derechos que supone en la garantía de movilidad del profesorado y en una negociación sindical efectiva, ha decidido interponer recurso ante el TSJ.

CSIF reconoce la labor de todos los empleados públicos de Ceuta

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 14 Oct 26 17:49:00 CEST

CSIF Comunidad Valenciana ha celebrado un acto de homenaje y distinción al conjunto de empleados públicos que desempeña su labor en Ceuta. Lo ha llevado a cabo hoy en la sede de la unión autonómica, en Valencia, y lo ha protagonizado Alejandro Artero, presidente del sector de Sanidad de la central sindical en la ciudad autónoma, que ha recogido el reconocimiento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha querido, con la entrega de una placa alusiva a la “extraordinaria labor” desarrollada durante los últimos meses, mostrar su respaldo y gratitud ante la tarea que realizan los empleados públicos en los diferentes ámbitos para afrontar la compleja crisis migratoria.

El reconocimiento trasladado por CSIF Comunidad Valenciana lo han recogido tanto Alejandro Artero como su compañero y también delegado del sindicato Pascual Brieba del Río. Ambos participarán en los próximos días en las Jornadas Nacionales de Enfermería de Urgencias y Emergencias que tendrán lugar en el Hospital Universitario La Fe. En ellas impartirán la conferencia titulada ‘Vivir en Ceuta una situación de emergencia’ e intervendrán en diferentes talleres.