Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF se dirige al Defensor del Pueblo para que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 26 Oct 26 12:39:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

Escrito presentado ante el Defensor del Pueblo en documento adjunto

CSIF REFUERZA SU ESTRATEGIA SINDICAL EN CASTELLÓN DE CARA A LAS PRÓXIMAS ELECCIONES

Mamen Fenollar GRESES — Thu, 22 Oct 26 13:51:00 CEST

El responsable autonómico de Administración Local de CSIF, José Alfonso Fenollosa, se ha reunido on los delegados del sector en CAstellón para analizar la situación actual, compartir propuestas y definir las principales lineas de actuación para los próximos meses.

Un encuentro clave para reforzar la coordinación, impulsar la acción sindical y seguir defendiendo los derechos e intereses de los empleados públicos, con la mirada puesta especialmente en las próximos convocatorias electorales.

Más unidd, más compromiso y más fuerza pra defender lo público y a quienes lo hacen posible. En CSIF seguimos trbajando para estar cerca de los trabajadores, escuchar sus necesidades y ofrecer respuestas eficaces.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF ASISTE AL ACTO DE PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN FRENTE A LAS EMERGENCIAS Y COMPROMISO ACTIVO COLECTIVO (PECAC)

Mamen Fenollar GRESES — Tue, 06 Oct 26 17:44:00 CEST

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Esta mañana, CSIF ha estado presente en la presentación del programa PECAC de emergencias.
Este programa recoge una iniciativa de CSIF, como es la
Impartición de enseñanza docente a los alumnos de centros no universitarios así como a los universitarios, además de empresas y entidades públicas.
CIF consideraba necesario la
formación desde temprana edad sobre los protocolos de emergencias .
Al acto han asistidos representantes de los cuerpos de bomberos,, protección civil, policías locales, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, además de autoridades municipales y autonómicas.
La formación salva vida y nunca debe ser un negocio.
Administración Local de CSIF CV

CSIF denuncia el “abandono” en el vestuario de la Policía Local de Alboraya y urge al Ayuntamiento a aplicar medidas

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 11:29:00 CEST

El sindicato CSIF insta al Ayuntamiento de Alboraya a llevar a cabo “una actuación de urgencia para impermeabilizar la superficie” del vestuario masculino de Policía Local. La central sindical ha pedido la máxima celeridad en aplicar esta medida ante “el riesgo real de derrumbe del techo” y debido “al peligro diario al que se enfrentan los agentes de sufrir lesiones por caídas y resbalones”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el vestuario masculino de la central de Policía Local, un recinto que también cumple las funciones de centro de emergencias, padece filtraciones continuas. Las instalaciones, ubicadas en el sótano de este espacio, debajo del nivel freático, presentan un agujero de elevadas dimensiones en el techo.

El sindicato continúa señalando que esa abertura “genera auténticas cascadas cada vez que se registran lluvias intensas, lo que provoca que las taquillas queden inutilizadas y que se ponga en riesgo la misma seguridad de los agentes”. En las últimas precipitaciones ya se produjo esta situación, y la central sindical teme que se repita en este periodo más habitual de lluvias de no adoptar el Consistorio medidas urgentes.

CSIF alerta, además, “del riesgo real de derrumbe del techo debido a la severa degradación estructural por humedad, con el peligro evidente de desprendimiento de bovedillas o colapso estructural sobre la zona de taquillas y del vestuario donde diariamente se cambian los policías locales de Alboraya”.

La central sindical insiste, del mismo modo, en otro riesgo, el de caídas de los agentes. “Las cascadas de agua inundan de manera constante el vestuario, con lo que lo convierten en una superficie altamente resbaladiza y carente de las condiciones mínimas de seguridad. En este contexto existe “un elevado riesgo de lesiones por caídas y resbalones entre los agentes en el vestuario”.

La central sindical, que advierte igualmente de “la existencia de una fosa séptica defectuosa que provoca plagas recurrentes de insectos principalmente durante los meses de verano, considera “inadmisible” la situación. CSIF reclama actuaciones urgentes de impermeabilización y desinfección para evitar que, como ocurre en la actualidad “quienes velan por la seguridad de los ciudadanos tengan que cambiarse en condiciones higiénicas deplorables”.

CSIF avisa de la falta de efectivos en la Policía Local de l’Eliana e insta al Ayuntamiento a agilizar las pruebas selectivas

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 23 Sep 26 11:01:00 CEST

El sindicato CSIF urge al Ayuntamiento de l’Eliana a “la máxima agilización en las pruebas selectivas de Policía Local”. Esta petición la hace la central sindical ante la actual carencia de efectivos, ya que “de los 40 puestos que componen la plantilla, tan solo 32 están cubiertos, y la cifra se reducirá a 31 de manera inminente por la salida de otro agente”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el cuerpo de Policía Local “arrastra un déficit estructural de casi un cuarto de su plantilla”. Esta situación, que se debe a la falta de reemplazo de vacantes por jubilaciones o traslados, deriva en “dificultades para cubrir los mínimos operativos necesarios y óptimos en cada turno”.

CSIF explica que ese déficit se agrava si se tiene en cuenta que de los 31 efectivos, “cuatro se dedican a asuntos administrativos y otros cuatro tienen la condición de interinos, con unas funciones muy tasadas y restringidas”. Este hecho deriva en “sobrecarga para los agentes en servicio debido al recurso sistemático de horas extra y cambios de cuadrantes súbitos e improvisados”.

La central sindical recalca que “el número de efectivos, en la práctica, vuelve a ser el de hace una década”. A este respecto explica que “el proceso selectivo se ha construido mediante la reacumulación progresiva de vacantes que el Ayuntamiento ha ido arrastrando sin ejecutar desde 2023. De hecho, la convocatoria actual incluye una plaza de la oferta pública de empleo de 2023, seis de 2024; dos de 2025 y una de reciente creación, por jubilación, en 2026”.

El sindicato lamenta que esta circunstancia se engloba en un contexto en el que “el Ayuntamiento se ha negado a aprobar una carrera profesional adecuada para sus empleados bajo el pretexto de que falta presupuesto, y, a la vez, retrasa intencionadamente la ejecución de las oposiciones para ahora presumir de una supuesta ampliación de plantilla cuando en realidad se trata de la cobertura de las plazas vacantes que llevan años presupuestadas”.

CSIF, ante esta situación, reclama “la máxima agilización de las pruebas selectivas para llegar por fin a esos 40 efectivos de Policía Local reales prometidos con reiteración”. La central sindical pide terminar con “la falta de diligencia de los últimos años en la tramitación de las ofertas de empleo público”.

La Justicia reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración por las lesiones en una intervención policial

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Thu, 17 Sep 26 18:19:00 CEST

La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Santa Pola celebra un nuevo y contundente éxito judicial en defensa de los derechos de los empleados públicos gracias a la estimación íntegra de una demanda interpuesta por el sindicato por parte de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Elche (Juzgado nº 1).

El fallo avala el principio de indemnidad y reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración tras haber sufrido lesiones en una intervención policial en julio de 2009, cuyo agresor fue condenado a pagar una responsabilidad civil de unos 8.000 euros y finalmente declarado en insolvencia legal en 2026.

La resolución, gestionada e impulsada por el gabinete jurídico en la sección local del sindicato CSIF, encabezada por el despacho Medialbe —cuyo aval técnico y especialización legal han resultado clave para marcar la diferencia en la protección de los trabajadores—, obliga al Consistorio a abonar íntegramente dicha cuantía al agente, más los intereses legales y las costas procesales.

Al no caber recurso alguno contra la sentencia, la firmeza de la resolución supone un hito en la defensa de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y demuestra el firme compromiso de CSIF, que continúa resolviendo favorablemente las demandas sindicales de sus afiliados.

Desde la sección local de CSIF Santa Pola se reafirma la dedicación diaria y la máxima cobertura jurídica en la defensa de las condiciones laborales de los empleados.

CSIF presenta en los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención ante conductas suicidas en la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 11:40:00 CEST

El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención de la salud mental y de actuación ante conductas suicidas en la Policía Local. El objetivo de esta medida se basa en que los diferentes consistorios se comprometan a implantar medidas para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que también registrará esta petición a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), recalca en el escrito que presenta que “la salud mental constituye una parte inseparable de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que, por tanto, debe integrarse plenamente en prevención de riesgos laborales”.

El sindicato hace hincapié en la solicitud en el hecho de que “la actividad desarrollada por las policías locales presenta determinadas características organizativas y operativas que justifican una acción preventiva”. En esta línea alude a “trabajo a turnos y nocturno, elevada carga emocional, intervenciones ante situaciones violentas, amenazas, accidentes graves, exposición continuada al sufrimiento ajeno, conflictos o presión asistencial, entre otras”.

La central sindical, ante esta situación, adjunta con su propuesta un protocolo. Esta último abarca cuestiones como prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, detección precoz de cualquier indicio, garantía de una actuación rápida y coordinada, protección de la salud, integridad y vida del trabajador o asegurar el control y seguimiento del caso.

CSIF también incluye en este documento de trabajo la necesidad de establecer pautas claras de postvención, de integrar el protocolo de prevención ante conductas suicidas en el sistema de gestión del ayuntamiento para que se alinee con evaluaciones de riesgos psicosociales o en formación municipal, y la protección de la dignidad y confidencialidad del trabajador.

El sindicato propone en su escrito que el protocolo que está presentando se incluya y debata en la reunión más próxima a celebrar del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También plantea, como paso siguiente, la constitución de un grupo de trabajo en el que participen Administración, Servicio de Prevención, responsables de Policía Local, representación sindical y demás profesionales competentes para adaptar y aprobar un protocolo específico.

CSIF considera fundamental que “las medidas que finalmente se adopten sean incorporadas a la planificación preventiva, cuenten con recursos suficientes y sean objeto de seguimiento periódico”.