Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF presenta en los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención ante conductas suicidas en la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 11:40:00 CEST

El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención de la salud mental y de actuación ante conductas suicidas en la Policía Local. El objetivo de esta medida se basa en que los diferentes consistorios se comprometan a implantar medidas para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que también registrará esta petición a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), recalca en el escrito que presenta que “la salud mental constituye una parte inseparable de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que, por tanto, debe integrarse plenamente en prevención de riesgos laborales”.

El sindicato hace hincapié en la solicitud en el hecho de que “la actividad desarrollada por las policías locales presenta determinadas características organizativas y operativas que justifican una acción preventiva”. En esta línea alude a “trabajo a turnos y nocturno, elevada carga emocional, intervenciones ante situaciones violentas, amenazas, accidentes graves, exposición continuada al sufrimiento ajeno, conflictos o presión asistencial, entre otras”.

La central sindical, ante esta situación, adjunta con su propuesta un protocolo. Esta último abarca cuestiones como prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, detección precoz de cualquier indicio, garantía de una actuación rápida y coordinada, protección de la salud, integridad y vida del trabajador o asegurar el control y seguimiento del caso.

CSIF también incluye en este documento de trabajo la necesidad de establecer pautas claras de postvención, de integrar el protocolo de prevención ante conductas suicidas en el sistema de gestión del ayuntamiento para que se alinee con evaluaciones de riesgos psicosociales o en formación municipal, y la protección de la dignidad y confidencialidad del trabajador.

El sindicato propone en su escrito que el protocolo que está presentando se incluya y debata en la reunión más próxima a celebrar del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También plantea, como paso siguiente, la constitución de un grupo de trabajo en el que participen Administración, Servicio de Prevención, responsables de Policía Local, representación sindical y demás profesionales competentes para adaptar y aprobar un protocolo específico.

CSIF considera fundamental que “las medidas que finalmente se adopten sean incorporadas a la planificación preventiva, cuenten con recursos suficientes y sean objeto de seguimiento periódico”.

El Ayuntamiento de L'Eliana aprueba la carrera profesional tras la sentencia ganada por CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 07 Sep 26 09:55:00 CEST

El Ayuntamiento de l’Eliana, en sesión plenaria celebrada el 30 de julio, aprobó el Reglamento de Carrera Profesional con el voto a favor del equipo de gobierno (PSOE y Compromís), en contra del PP y la abstención de VOX. Previamente, en las reuniones con los sindicatos, UGT fue el único que votó a favor, votando en contra CSIF y CCOO.

La negociación de este Reglamento no ha surgido de la voluntad de la Corporación, que, si por ella fuera, los empleados continuarían sin gozar de este derecho, sino de la sentencia ganada por CSIF en febrero de 2024 y recurrida por el Ayuntamiento hasta llegar al Tribunal Supremo en enero de este año, donde adquirió firmeza esta obligación.

Quizá debido a esto, a las continuas derrotas judiciales cada vez que CSIF denuncia a este Ayuntamiento, la concejala de Personal, Cristina Díaz, y el alcalde del municipio, Salvador Torrent, se han mostrado reacios y contrarios a redactar un Reglamento justo y equiparable a otros municipios que ya tienen aprobada esta norma, dejando a sus empleados unas cuantías económicas que los sitúan en el último lugar de toda la Comunitat Valenciana.

Así, en el mencionado pleno, una concejala y un alcalde visiblemente nerviosos quisieron excusarse de estas vergonzantes cifras aludiendo a la estabilidad presupuestaria cuando este Ayuntamiento lleva generando un continuo superávit anual de entre 3 y 4 millones de euros (evidencia clara de una falta de voluntad y capacidad política de redistribución y gestión), a que “muchos municipios no han podido pagar la carrera por haber establecido cifras más altas” (sin dar un solo ejemplo) o mezclando derechos ya adquiridos, como el salario o la jornada laboral, con el de la Carrera. Como si disfrutar de un derecho consolidado fuera incompatible con el cumplimiento de otros exigidos por ley y por la justicia.

Siguieron con sus incoherencias manifestando que si la Carrera Profesional había tardado tanto en hacerse efectiva en este Ayuntamiento era porque primero se quería aprobar la Relación de Puestos de Trabajo, cuando lo cierto es que en nada se asemejan un instrumento y otro. La RPT retribuye las funciones del empleado, mientras que la Carrera, la formación, el desempeño y la antigüedad. Esta incoherencia se demuestra en que, para establecer las retribuciones de la Carrera, el equipo de gobierno de l’Eliana no se ha basado en las retribuciones complementarias (que son las que regula la RPT de cada municipio), sino en el salario básico de los funcionarios, fijado por el Estado. Por lo que “haber esperado a tener una nueva RPT” ha carecido completamente de sentido.

Especial gravedad reviste el intento de distracción y manipulación de las cifras por parte del alcalde, cuando aseguró públicamente que la propuesta de CSIF pretendía gravar las arcas municipales con una dotación de 1.333.000 €. CSIF desmiente categóricamente esta afirmación, remitiéndose al expediente oficial de la negociación donde consta la propuesta formal del sindicato, fijada en 723.000 €, una cifra ya de por sí modesta y por debajo de la gran mayoría de municipios y que, sin embargo, fue rechazada instantáneamente por la concejala. Frente a esta propuesta, PSOE y UGT impusieron con sus mayorías la aprobación de una partida de apenas 338.000 €.

El alcalde de l’Eliana siguió atacando al CSIF y dando muestras claras de confusión e ignorancia en este asunto cuando comparó lo que este sindicato solicitaba como aumento de sueldo a la Consellería para los docentes (los cuales ya tienen desde hace años una carrera profesional consolidada, llamada “sexenios”) con lo que se solicita implantar en este municipio para la carrera profesional.

EL GOBIERNO CONSIDERA POR FIN LAS REITERADAS DEMANDAS DE CSIF Y ACTIVA LA LEY DE SEGURIDAD NACIONAL CON UN MANDO ÚNICO PARA CEUTA

Mamen Fenollar GRESES — Tue, 25 Aug 26 11:06:00 CEST

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES "AL LÍMITE" DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA

Mamen Fenollar GRESES — Thu, 20 Aug 26 09:54:00 CEST

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la precaria situación de las plantillas en las residencias públicas de personas mayores dependientes de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agrava este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide la cobertura de todas las vacantes en la Policía Local de Picassent y alerta de la escasez de efectivos en los turnos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Jul 26 13:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide la cobertura urgente de las seis vacantes existentes en la Policía Local del municipio de Picassent. La central sindical alerta de la precariedad de personal que sufre un cuerpo que abarca un término con 86 kilómetros cuadrados de extensión y que incluye 13 urbanizaciones. Esto provoca que en algún turno solo haya dos agentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del riesgo que genera esta situación, tanto para la ciudadanía como los propios empleados públicos. “La carga de trabajo resulta del todo inasumible para una plantilla que presta servicio con unos recursos humanos manifiestamente insuficientes”, señala el sindicato en un escrito presentado en el Ayuntamiento.

CSIF recuerda, en ese mismo documento, que la población se ha duplicado en las últimas tres décadas y ya alcanza un censo de 23.202 habitantes en una superficie que incluye dos grandes polígonos industriales, zonas agrícolas y núcleos diseminados.

El sindicato ha pedido, ante esta situación, la inmediata cobertura de todas las plazas vacantes “utilizando todos los mecanismos legalmente previstos, incluyendo comisiones de servicio o mejoras de empleo con el objetivo de reforzar la plantilla con la mayor celeridad posible”. Del mismo modo solicita que “se agilice la provisión de las plazas correspondientes a la escala técnica de mando para garantizar una estructura estable y eficaz”

La central sindical también insiste al Consistorio en adoptar “las medidas organizativas necesarias para garantizar que ningún turno ordinario quede cubierto únicamente por una patrulla policial, de manera que se evite situaciones que comprometan la seguridad de los agentes y de la ciudadanía”. Igualmente solicita una reunión urgente para “abordar la grave situación existente y establecer un calendario real de actuaciones”.

CSIF destaca la importancia de los cuerpos de Policía Local en los operativos de incendios y pide más dotación de efectivos

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 27 Jul 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF destaca la labor fundamental de los efectivos de Policía Local en situaciones extremas, como los incendios que se están produciendo, e insiste en su petición de impulsar convenios de colaboración, convocar más oposiciones y cubrir vacantes para proporcionar los medios necesarios a estos cuerpos locales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala la importancia esencial de los operativos de Policía Local en cortes de carreteras y dirección del tráfico congestionado por este corte de vías. Del mismo modo, hace hincapié en su función para la evacuación de personas y animales de lugares en los que corren riesgo por los incendios. Además, destaca la protección de los propios bienes que llevan a cabo.

El sindicato apunta que a estas funciones se suman otras como vigilancia del perímetro del fuego siguiendo órdenes del Puesto de Mando Avanzado o la propia detección de los incendios informando al 112 o a la central policial. Muestra de su decisiva labor constituyen distinciones como la recibida el pasado año por la actuación de varios agentes en el incendio de Montanejos.

CSIF recalca que esta intervención contrasta con la escasez de efectivos, que pone a prueba la capacidad de actuación de los cuerpos locales tanto en el día a día como, sobre todo, ante circunstancia extraordinarias de la gravedad de incendios como el que se está produciendo en La Vall d’Uixó.

El sindicato pone como ejemplo de precariedad de medios, en la misma provincia de Castellón, a Almassora, en una circunstancia que “compromete la capacidad de respuesta tanto en el servicio diario como ante situaciones de emergencia”. Actualmente la plantilla presta servicio con cinco agentes por turno, distribuidos en tres turnos, para atender a una población cercana a los 30.000 habitantes, una dotación que el sindicato considera insuficiente para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.

“La labor de la Policía Local va mucho más allá de la regulación del tráfico o la seguridad ciudadana y resulta fundamental en dispositivos de evacuación, incendios, episodios de emergencias y actuaciones de protección civil, especialmente durante el periodo estival, cuando aumenta el riesgo de incendios y la actividad en el municipio”, subraya CSIF. El sindicato ha reclamado a ayuntamientos como el de Almassora que “impulse un refuerzo de la plantilla para adaptar los recursos humanos a las necesidades reales del municipio y garantizar que los agentes puedan responder con eficacia tanto a las incidencias cotidianas como a situaciones extraordinarias”.

La central sindical alerta, en general, de “una sobrecarga en los agentes y servicios” en las plantillas de Policía Local, y considera urgente “la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios”.

A este respecto recuerda que en Valencia, donde este domingo se produjo un incendio entre el Oceanogràfic y la rotonda de El Saler, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas. Esta situación contrasta con la previsión de jubilación de 200 agentes en 2027

Mientras, en Castellón de la Plana el sindicato advierte de que, pese a la próxima convocatoria de nuevas plazas, la plantilla continuará acusando la falta de personal, ya que está previsto que 41 agentes se jubilen en los próximos tres años, lo que obligará a seguir reforzando la incorporación de efectivos.

CSIF denuncia la supresión de una plaza de inspector de Policía Local en el Ayuntamiento de Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 22 Jul 26 12:10:00 CEST

CSIF señala que sorprendentemente se ha reducido de ocho a siete plazas la mejora de empleo para, según todos los rumores, evitar que acceda su presidente autonómico de Administración Local y pese a faltar mandos de forma alarmante para la policía y la ciudadanía.

El sindicato CSIF denuncia la supresión, trasladada a Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Valencia, de una plaza de mejora de empleo de inspector de Policía Local que ya había sido convocada previamente. La central sindical señala que esa plaza, por méritos demostrados en la creación de bolsa, iba a recaer en su presidente Autonómico de Administración Local.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Ayuntamiento de Valencia ha perdido, por falta de reemplazo de jubilaciones, 19 plazas de inspector en los últimos tres años. Con el objetivo de paliar parcialmente ese déficit, el Consistorio convocó, tal como informó el propio comisario jefe en un comunicado, ocho por promoción interna sobre la base de listas de mejora de empleo de 2022.

CSIF recalca que esta circunstancia se produce en un alarmante contexto general de pérdida de efectivos por jubilaciones y escaso impulso de ofertas públicas de empleo. Ese hecho está causando una grave merma de la calidad del servicio y la seguridad en la ciudad, ante la que la figura de inspector resulta clave, por ejemplo, para organizar las guardias y los dispositivos de fines de semana.

El sindicato continúa explicando que su presidente autonómico del sector de Administración Local, que es oficial de Policía Local de Valencia, se presentó a la mejora de empleo de 2022 y, con jubilaciones y cambios, había avanzado hasta el noveno lugar en la lista actual a inspector. En teoría, no hubiera entrado entre los ocho primeros, pero uno de los aspirantes que iba por delante tuvo problemas con la documentación necesaria y fue descartado.

CSIF apunta que este hecho le permitía a su presidente autonómico de Administración Local, adelantar una posición y llegar hasta la octava, la última destinada a esa mejora a inspector.

No obstante, en la última propuesta trasladada a Junta de Gobierno del día 17 de julio, el número de plazas ha quedado reducido a siete, pese a que el pasado 2 de julio, cuando tuvo lugar la presentación de documentación, constaban ocho.

La central sindical denuncia que este hecho, que no se ha justificado ni acreditado el motivo de la supresión de la octava plaza, supondría una clara vulneración de la libertad sindical, ya que todos los rumores apuntan a que se ha suprimido por ser un liberado sindical de CSIF el candidato que le correspondía ocupar esa octava plaza, ya que ese cambio de última hora le impide entrar en la mejora de empleo como inspector.

CSIF destaca que el citado responsable de CSIF ha reivindicado durante años mejoras constantes en la plantilla de Policía Local y se ha opuesto a un cambio en el nombramiento de cargos en grandes ciudades que trataba de aplicar el actual jefe de Policía Local.

La central sindical considera que esta acción reivindicativa, que forma parte del debate público y de la participación sindical, ha sido la causa de una represalia plasmada en la supresión de la octava plaza por mejora de empleo de inspector en el Ayuntamiento de Valencia, según apuntan todos los rumores.

CSIF, ante esta situación, ha solicitado formalmente el expediente administrativo completo y ha solicitado formalmente que se den todas las explicaciones y aclaraciones oportunas del motivo de la supresión, a última hora y sin motivos aparentes de la octava plaza de Inspector por mejora, en la junta de gobierno del pasado día 17 de junio.

De igual forma, CSIF informa, que todos los hechos ya se encuentran en fase de estudio de los servicios jurídicos del sindicato, y de confirmarse los hechos descritos y que son vox populi entre toda la policía de Valencia, se adoptaran todas las medidas legales oportunas por la presunta grave violación de los derechos sindicales, sin perjuicio de que puedan existir otros ilícitos penales.

PRESIDENTE PROVINCIAL DEL SECTOR LOCAL

CSIF inicia una campaña de prevención en centros municipales de la provincia de Valencia para supervisar el cumplimiento de las medidas de climatización

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 20 Jul 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado una campaña de prevención en la provincia de Valencia que se centra en la seguridad y en las condiciones ambientales de trabajo. El objetivo de esta medida consiste en garantizar que el cumplimiento de las condiciones ambientales y de protección y en denunciar ante Inspección de Trabajo a aquellos ayuntamientos que no proporcionaran los medios adecuados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la campaña se divide en dos acciones principales. La primera se basa en el cumplimiento del Real Decreto 486/1997, que especifica que la temperatura en los espacios de trabajo no puede superar los 27 grados.

CSIF, en esa línea, localizará “los centros municipales que no disponen de equipos de climatización, o donde resulta deficiente y puede suponer un riesgo para la seguridad y salud laboral”. La central sindical pretende, con esta medida, garantizar “las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo”.

El sindicato continúa explicando que la segunda parte de esta campaña se orienta a la protección de policías locales en la provincia de Valencia. En concreto se ha articulado para asegurar que todos estos trabajadores dispongan de “chaleco antibalas de dotación de uso individual, un equipo de protección policial esencial para garantizar la integridad física en vía pública”.

La central sindical subraya, a este respecto, que “tal como regula el artículo 14 de la Ley 21/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las administraciones públicas deben asegurar el derecho de sus trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en sus puestos laborales”. El sindicato avisa que “esta campaña de seguridad busca identificar aquellos ayuntamientos que todavía no han dotado de un chaleco antibalas de uso individual a todos los componentes de sus cuerpos de Policía Local”.

CSIF considera que esos casos, “requieren de una subsanación inmediata de la falta de protección para todos los integrantes de la plantilla, de manera independiente a su categoría profesional”. El sindicato advierte igualmente de que el artículo 316 de la Ley Orgánica 10/1995 de 23 de noviembre del Código Penal tipifica como delito “no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen con seguridad su actividad”.

La central sindical, en este sentido, también hace hincapié en la campaña que ha iniciado en que el conjunto de centros de trabajo municipales ha de contar con una climatización que evite riesgos para la salud y seguridad en el trabajo.

El sindicato señala que una vez recabada toda la información por medio de sus delegados en prevención, procederá a presentar las reclamaciones correspondientes ante ayuntamientos que incumplieran alguna o las dos medidas que centran esta campaña. Además, avisa que “de no mejorarse de forma inmediata las condiciones de seguridad denunciadas, acudiremos ante la autoridad laboral e Inspección de Trabajo con el fin de exigir las responsabilidades oportunas y garantizar la seguridad y salud del personal”.