Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF INFORMA: Mesa Técnica de la Mesa Sectorial de Función Pública 14 de mayo de 2026 sobre brecha salarial

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 18 May 26 12:08:00 CEST

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Asuntos tratados:

1º Acuerdo del Consell, por el que se declara de interés público el desarrollo de una segunda actividad de carácter asistencial en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el personal de los siguientes cuerpos y escalas A1-06-02 Medicina del Trabajo, A1-07-03 Medicina y A2-04-02 Enfermería de la administración de la Generalitat, cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Este personal, previa la correspondiente autorización podrá compatibilizar una segunda actividad sanitaria en una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social en los términos en el documento de acuerdo facilitado por la Dirección general de función pública (DGFP).

Desde CSIF hemos manifestado nuestra conformidad a que este personal pueda desempeñar su puesto de trabajo en la Administración de la Generalitat, y compatibilizarlo con una segunda actividad en el sector público. Son puestos de trabajo necesarios y que se suelen quedar vacantes por la mejor remuneración y condiciones laborales en el sector de Sanidad.

2º Distribución de fondos para la lucha contra la brecha salarial
Se nos presenta el estudio y propuesta para la reducción de la brecha salarial en los cuerpos y escalas en los que se clasifican los puestos de trabajo del personal de la Administración de la Generalitat.

Primera medida.
Siguiendo el criterio aplicado hasta el momento en primer lugar, se ha determinado que un cuerpo o escala se considera feminizado, y para ello la proporción de mujeres en dicho cuerpo o escala tiene que ser superior a la media del grupo o subgrupo donde se encuadre, que en el caso del subgrupo A2 se sitúa en el 73%.
El intervalo de niveles del complemento de destino de los puestos de trabajo clasificados para el subgrupo A2 se sitúa entre el 16 y el 26.

Del análisis de la estructura de la clasificación de los puestos de trabajo adscritos al subgrupo A2, los únicos cuerpos o escalas, que tienen asignado un complemento de destino 16 a sus puestos correspondientes a la categoría de entrada son los siguientes:
A2-01 Cuerpo de gestión
A2-02-10 Técnica Archivística, Biblioteconomía y Documentación
A2-02-13 Técnica facultativa en Administración Cultural
A2-04-01 Sociosanitaria
A2-04-02 Enfermería
A2-04-04 Trabajo Social
A2-04-05 Educación Social
A2-04-06 Terapia ocupacional

Por otra parte, los únicos cuerpos o escalas, que tienen asignado un complemento de destino 17 a sus puestos de trabajo, sean o no, los correspondientes a su categoría de entrada, son:
A2-01 Cuerpo de gestión
A2-02-05 Ingeniería Técnica Forestal
A2-02-06 Ingeniería Técnica Agrícola
A2-02-08 Técnica de Medio Ambiente
A2-02-13 Técnica facultativa en Administración Cultural
A2-02-15 Técnica Agroalimentaria

La Administración propone en el borrador que nos ha facilitado para la reunión, subir en todos estos cuerpos a un nivel 18.

Segunda medida. Combatir la brecha de inclusión e inserción sociolaboral.
En el transcurso de estos últimos años se han incorporado muchas personas a nuestro sector por el turno de discapacidad intelectual y enfermedad mental, pertenecientes a la agrupación profesional funcionarial, de APT-APF-01 de subalternos, y APT-APF-04 de ayudante de residencia/servicios.

Se ha ido evidenciando la necesidad de que durante los primeros meses de su incorporación, así como cuando se producen modificaciones en las tareas que se les encomiendan, estos funcionarios sean acompañados para su efectiva inclusión, de tal forma que se consiga no solo facilitar su acceso a un puesto de trabajo sino y más importante, que él se vea capaz de desarrollar plenamente las tares y responsabilidades que dicho trabajo implica, facilitando su autonomía y desarrollo profesional.
Para facilitar su plena incorporación a su puesto de trabajo se propone la creación de 15 puestos de trabajo pertenecientes al cuerpo B-06-02 escala Técnica de gestión de integración social y educación especial con una clasificación B 16 E022 y también una jefatura de sección que coordine su actuación.

Tercera medida. Financiar la implantación efectiva del cuerpo técnico de gestión de servicios socioculturales y a la comunidad, escala técnica de gestión en Educación Infantil, B-06-01.
La Disposición transitoria tercera de la LFPV declara expresamente a extinguir el cuerpo C1-04 Especialistas en Educación Infantil de la Administración de la Generalitat, ya que se consideró que era más eficaz y necesaria la figura del Técnico de Gestión en educación infantil, perteneciente al Cuerpo B-06. escala técnica de gestión en Educación Infantil. Motivo por el cual en la presente OPE 2026 se ha previsto una promoción interna específica para cubrir 134 puestos de trabajo de dicho cuerpo, con la modificación del puesto del que se es titular, pasando de una clasificación C1 14 E010 a B. 16 E015.

Por otra parte, hay que amortizar los 214 puestos adscritos al cuerpo C1-04 y que no tienen titular y crear otros tantos, pero del cuerpo B-06 escala B-06-01.

Al final sólo quedarán clasificados como C1-04 a extinguir, los que sean ocupados por funcionarios de carrera que no hayan participado o superado el proceso selectivo.

RECORDAMOS QUE ESTO ES UN RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA Y POR TANTO, NO ES UN TEXTO DEFINITIVO, PODRÍA ESTAR SUJETO A MODIFICACIONES, ES POR ELLO QUE OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

MANIFESTACIÓN DE HOY EN VALENCIA PERSONAL PAS Y PAE

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 15 May 26 12:32:00 CEST

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EXIGIMOS:

Sustituciones y cobertura de puestos
Sustituciones rápidas y eficientes del PAE y del PAS. Cada puesto sin cubrir perjudica al alumnado y al funcionamiento de los centros. Es necesario un sistema ágil y garantista.

Reclasificación y reconocimiento profesional
Aplicación inmediata de acuerdos pendientes y dignificación de todas las categorías:
• Educadores de educación especial e infantil: reclasificación al grupo B, mejoras retributivas y ratios adecuadas.
• Fisioterapeutas y trabajadores sociales: reconocimiento mediante complementos acordes a sus funciones.
• Personal administrativo (C1 y C2): reclasificación y mejora de complementos.
• APF (subalternos): reclasificación urgente e incremento salarial.
• Auxiliares y ayudantes de cocina: ajuste de funciones y retribuciones.
La dignidad profesional pasa por una categoría justa y una retribución digna. No exigimos privilegios: exigimos lo que nos corresponde.

Espacios de trabajo adaptados e inclusión real
Espacios dignos, seguros y adaptados al personal y al alumnado con Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE). Defendemos una inclusión real que solo es posible con recursos humanos y materiales suficientes.

Cumplimiento de los pactos y planificación del PAS
Exigimos el cumplimiento inmediato de los pactos del personal educador y fisioterapeuta, y la creación de pactos específicos para los colectivos que aún no los tienen. Reclamamos una normativa de plantillas realista que actualice unas dotaciones del PAS que llevan décadas sin adaptarse a la realidad de los centros educativos.

📍📍📍El personal PAS y PAE nos traslada incertidumbre y dudas en cuanto a la gestión de los descuentos en nómina de los paros parciales secundados.

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 14 May 26 12:45:00 CEST

CSIF ha hecho la siguiente consulta en NÓMINAS:

Desde su aplicación no hay problema en gestionar un descuento de 3 horas.

Eso sí, necesita que alguien previamente habilite esa opción en el paso previo a llegar a Nóminas, porque tramitarlo como incidencia, se podría, pero conllevaría un trámite muy, muy farragoso y se alargaría mucho en el tiempo. El Jefe de Servicio de Nóminas se va a comunicar con el (JEFE SERVICIO del Personal de Atención Educativa) y con la DGTIC, para que los implicados vean si es posible una solución.

Desde CSIF, vamos a llevar un seguimiento sobre la realización de las gestiones oportunas con todos los Servicios implicados, a fin de posibilitar un descuento en nómina que se ajuste a las horas reales correspondientes a los paros parciales realizados por citado personal.

COMUNICADO UNIÓN ACCIÓN SINDICAL

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 14 May 26 10:56:00 CEST

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Ayer se celebró una reunión entre los sindicatos que formamos la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL junto con representantes de Función Pública, para abordar cada uno de los puntos del manifiesto unitario remitido a la Administración valenciana.

La Administración ha escuchado nuestros planteamientos, y tras el debate sobre las posibles actuaciones para el personal PAS y PAE, consideramos que hay una predisposición favorable por Función Pública para avanzar en diversas materias, que deberá concretarse para una aplicación efectiva de las mejoras que reivindicamos.

Hemos reiterado que es necesaria una negociación “a tres bandas” -con Educación y Función Pública a la vez-, y esperamos que, para comprobar la voluntad real de llegar a un consenso, se produzca una reunión en ese sentido cuanto antes, en la podamos calendarizar y acordar propuestas con ambos departamentos implicados.

Seguiremos informando al respecto, manteniendo el calendario de acciones propuesto a la espera de una respuesta de la Administración.

Acompañamos al técnico de prevención del Invassat en la visita de evaluación al renovado centro Espai Labora Catarroja

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 14 May 26 10:44:00 CEST

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Ayer 13 de mayo, CSIF acompañó al técnico de prevención del Invassat en la visita de evaluación al renovado centro Espai Labora Catarroja, que reabre sus puertas tras los daños ocasionados por la DANA del pasado 29 de octubre de 2024.

Tras año y medio de obras, el centro vuelve a estar operativo en su ubicación original, completamente reconstruido y con un espacio interior notablemente mejorado.

La evaluación ha sido globalmente satisfactoria, aunque se han identificado dos aspectos que requieren atención:
• Ergonomía de las sillas, que no son totalmente regulables y pueden generar molestias y problemas de salud entre el personal.
• Sistema de aire acondicionado, cuyo funcionamiento eficiente no ha podido verificarse plenamente. Además, preocupa que la distribución del aire —frío o caliente— no esté sectorizada, lo que podría afectar al confort térmico de los trabajadores.

CSIF realizará un seguimiento continuo para asegurar que estas cuestiones se resuelvan y que el centro ofrezca unas condiciones óptimas tanto para el personal como para las personas usuarias.

Reunión con la Administración sobre el personal PAS y PAE

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 13 May 26 11:32:00 CEST

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La Dirección General de Función Pública nos ha convocado a una reunión a CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Función Pública, para tratar las reivindicaciones que venimos reclamando para el personal de administración y servicios (PAS) y para el personal de atención educativa (PAE).

Mañana tendréis un resumen de lo tratado.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

La responsable de Igualdad autonómica participa en las jornadas de Andalucía

Francisco Nicolau Sánchez — Tue, 12 May 26 12:56:00 CEST

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Susana Marco, presidenta de CSIF Administración del Consell y responsable autonómica de Igualdad en la Comunidad Valenciana, ha participado en las jornadas que está desarrollando la central sindical en Andalucía centradas en Igualdad.

La portavoz valenciana ha centrado su ponencia en la explicación de técnicas de negociación con perspectiva de género para delegados y delegadas sindicales. Lo ha hecho de manera práctica, de manera que pueda servir en el día a día del trabajo que, en este caso, se desarrolla en Andalucía.

En la misma jornada, celebrada en Granada, Susana Marco también se ha explayado en otra cuestión clave bajo el epígrafe: Teoría y consejos prácticos . La igualdad como herramienta transversal de acción sindical

CALENDARIZACIÓN

Francisco Nicolau Sánchez — Tue, 12 May 26 11:20:00 CEST