Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

REVISTA DIGITAL DE JULIO CSIF

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 03 Jul 26 11:43:00 CEST

Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

ACCEDE AQUÍ A LA REVISTA DIGITAL DE JULIO

📍COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL (02/07/26)

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 03 Jul 26 11:32:00 CEST

En esta comisión de seguimiento de bolsas el tema más significativo a tratar ha sido la falta de candidatos disponibles en las bolsas de sustituciones, dependientes de la Conselleria de Bienestar Social. Los trabajadores van a comenzar el periodo de vacaciones, y el disfrute de este derecho está viéndose afectado por la falta de integrantes disponibles en las bolsas existentes.

En concreto, en los puestos donde más dificultades de cobertura se presentan, es en auxiliares de enfermería y auxiliares de cocina.

Desde Bienestar Social nos dan cuenta de sus actuaciones. Se han enviado setecientos sms, y, aun así, no hay candidatos disponibles o posteriormente renuncian. También se ha cedido por la Dirección General de Función Pública la bolsa de vacantes para la cobertura de estas sustituciones, sin ser tampoco una solución efectiva.

En el caso de auxiliares de enfermería, provisión plantea gestionar un ADC con el listado de aprobados de la OPE de 2025, y en el caso de auxiliares de cocina, se va a recurrir a la bolsa 509-B, bolsa libre con examen, vigente desde hace un año, y también se priorizará sacar el listado de aprobados de auxiliares de cocina correspondiente a la OPE de 2025, gestionándose también a través de un ADC.

CSIF EN LAS TOMAS DE POSESIÓN DE HOY

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 02 Jul 26 12:43:00 CEST

Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

RESUMEN CSIF JUNTA DE PERSONAL - LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación 30/06/2026

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 01 Jul 26 11:46:00 CEST

Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Contestación plazas de dirección de los Espais Labora de Vinaròs y Villena (Alacant).

Nos han contestado por escrito en los siguientes términos:

“El puesto de trabajo número 44274, Director/a Espai Labora 1, del Espai Labora de

Vinaròs, se creó el 6 de mayo de 2025, tras la amortización del anterior puesto de dirección

(20309), una vez que se jubiló su titular. En fecha 12 de mayo se publicó en la web de

puestos vacantes, por si hubiera personal empleado público interesado en comisión de

servicios. No existiendo personal interesado, se remitió a la Dirección General de Función

Pública para su cobertura por personal de la bolsa de empleo temporal. El puesto se ofertó

en los AUTs 153/25 (en el cual se adjudicó a una persona que renunció antes del

nombramiento), 171/25, 188/25 y 217/25.

Por lo que respecta al puesto 20240, Director/a Espai Labora 2, del Espai Labora de

Villena, cuyo titular se jubiló el 13 de mayo, está pendiente de tramitarse la amortización

del mismo y la creación de uno nuevo con nivel retributivo A1 24 E046. Una vez que se cree el puesto de trabajo, se iniciará el proceso de cobertura del mismo”.

Detectamos que la plaza de Villena no aparece barrada. Se acuerda en junta consultarlo puesto que la tendencia es barrar todas la direcciones de centro para unificarlas.

Problemas para la implementación real del teletrabajo por inestabilidad de plantilla.

Nos estamos encontrando problemas para ejercer el teletrabajo por empleados y empleadas públicas de LABORA que lo tienen concedido porque las plantillas están muy minoradas por ceses de funcionarios con 3 años, tomas de posesión en plazas fuera del organismo autónomo, bajas por IT que no se cubren, etc.

Como no sabemos con exactitud todas las oficinas que son o si son casos aislados (además ahora empieza la temporada de turnos en las vacaciones de verano), cuando acaben estos meses estaremos pendientes para ver dónde se dan estos problemas e intentar que la negativa esté justificada en el caso de que se impida reiteradamente y que se cumplen los supuestos del decreto de teletrabajo.

Situación Espai Labora Burjassot.

Siguen sin acondicionar convenientemente la oficina nueva. Ahora hay goteras y problemas de filtraciones. Se han pedido las subsanaciones pertinentes desde la oficina pero de momento no se ha podido corregir nada.

La oficina es nueva y está en garantía.

Está pendiente el informe de la visita de INVASSAT.

Plazas de programa, próximos llamamientos y posibilidad de reclasificación.

Ya se dijo en la anterior junta… parece que el programa AVANCEM tendrá al menos 2 llamamientos (podrían ser más) puesto que irán detectando y cubriendo necesidades conforme vayan surgiendo.

La junta no se centrará solo en las plazas de los programas temporales si hablamos en términos de reclasificación.

Se solicitará estudio de brecha en las clasificaciones de plazas de LABORA en relación a otras consellerías y si se detecta dicha infra clasificación solicitaremos formalmente el ajuste salarial correspondiente de todos los puestos de labora afectados.

Para finalizar.

Concurso de traslado de orientadores. No sabemos nada todavía, depende de Función Pública pero entendemos que se hará. No hay fechas.

Se comenta que el gobierno avanza en las 35h basado en el modelo de eficiencia. Se comenta como noticia. En la Generalitat y en el seno de la Mesa de Negociación I ya se nos avanzó que la intención es materializarlo a partir del 1 de enero de 2027

El nuevo plan estratégico de LABORA está colgado ya en la intranet.

Se están elaborando los nuevos protocolos de evacuación. Y se han programado simulacros. La técnico de prevención asignada está actualizando todo.

Futuro Espai labora de Meliana, se ha publicado la asignación económica para reanudar las obras.

Las jefaturas de unidad que se iban a barrar para que tuvieran acceso los orientadores de la APT , el tema está paralizado.

REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL DE SERVICIOS TERRITORIALES DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN SOBRE VICEPRESIDENCIA PRIMERA Y CONSELLERIA DE SERVICIOS SOCIALES, IGUALDAD Y VIVIENDA

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 01 Jul 26 11:21:00 CEST

Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES DE TUTELA DE MENORES

A partir de este momento, y en aplicación de una nueva instrucción, las resoluciones relativas a la tutela de menores deberán dictarse en un plazo aproximado de tres meses. Asimismo, se indica que, en aquellos supuestos en los que no sea posible resolver el expediente en dicho plazo, será necesario motivar y justificar las causas que impidan una tramitación más ágil.

SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS Y POSIBLE PRIVATIZACIÓN

Se informa de que, en una reunión mantenida con la Dirección Territorial de Servicios Sociales, y a raíz de la inquietud planteada por una representante sindical, se trasladó a la Junta de Personal la preocupación existente respecto a una posible privatización de determinados puestos de trabajo. En concreto, se hizo referencia a la situación de un Centro de Menores y a la eventual reorganización o reasignación de determinados recursos o servicios hacia otros centros, extremo sobre el que se solicita información y seguimiento.

Desde la Dirección Territorial nos comunican que, en la actualidad no existe ningún proceso de privatización de los servicios.

No obstante, se reconoce la elevada carga de trabajo existente, la cual se está intentando atender mediante llamamientos de personal y gracias al compromiso y esfuerzo de la plantilla.

DÉFICIT DE PERSONAL

Se pone de manifiesto la falta de personal para cubrir distintos puestos de trabajo, entre ellos:

Cocineros/as.

Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Educadores/as sociales.

Otros perfiles profesionales.

Esta situación dificulta el adecuado funcionamiento de los centros y la prestación del servicio.

Desde CSIF agradecemos a la Administración por atender nuestras peticiones y por mantener abiertas vías de comunicación que nos permitan mejorar los servicios públicos y las condiciones de trabajo de nuestros trabajadores.

Seguiremos informando.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF presenta alegaciones al proyecto de Real Decreto que regula la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves

Eva Fernández Urbón — Fri, 26 Jun 26 08:16:00 CEST

IgualdadComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al proyecto de Real Decreto que desarrollará el régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, con el objetivo de reforzar la protección de las familias y mejorar la aplicación práctica de la futura norma.

CSIF considera necesario incorporar garantías adicionales que permitan ofrecer una respuesta más ágil, homogénea y segura a las personas beneficiarias, evitando interpretaciones restrictivas y reforzando la seguridad jurídica.

Entre las principales aportaciones realizadas por nuestra organización se encuentran propuestas dirigidas a simplificar los procedimientos administrativos, mejorar la coordinación entre las distintas administraciones y garantizar una aplicación uniforme de la norma en todo el territorio, siempre desde la perspectiva de la protección efectiva de las familias.

Asimismo, CSIF ha defendido la necesidad de dotar de más medios humanos y recursos suficientes a los servicios encargados de tramitar y gestionar estas prestaciones. Una regulación más garantista debe ir acompañada de una organización administrativa capaz de aplicarla con eficacia, evitando retrasos y sobrecargas de trabajo para el personal responsable de su gestión y ofreciendo una atención de calidad a la ciudadanía.

La organización también ha planteado diversas mejoras técnicas orientadas a reforzar la protección de las personas beneficiarias, facilitar la aplicación de la futura norma y adaptarla a las distintas realidades familiares y laborales existentes.

Con estas alegaciones, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, de las familias que atraviesan situaciones de especial vulnerabilidad y de unos servicios públicos dotados de los recursos necesarios para prestar una atención eficaz, cercana y de calidad.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

REUNIÓN comisión de bolsas/Castellón-Dirección territorial servicios sociales. Fecha: 19/06/26

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 22 Jun 26 10:12:00 CEST

Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se acuerda que se publicarán mensualmente el orden de las personas participantes en las bolsas antiguas que no aparecen en GVA borses, cosa que actualmente solo hace Alicante.

Desde la Dirección Territorial nos remitirán por correo electrónico la prioridad del orden de bolsas de las cuales cubren las vacaciones, excesos horarios e incapacidades temporales este verano.

Está pendiente la negociacion para la apertura y cierre mensuales de las bolsas 1000-L ...., donde solo podran participar y apuntarse nuevas inscripciones. Se negocia que dos veces al año dichas bolsas se abran para que todo participante pueda actualizar meritos.

Se habla de la problemática de las penalizaciones en bolsas de sustituciones, donde una persona en activo le ofrencen una vacante y deja la sustitución, exceso horario o incapacidad temporal. Se llega al acuerdo que a estas personas no se les penalizara al optar a la vacante.