Comunidad de Madrid - Sanidad

Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:19:00 CEST

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Plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas alternativas, del examen realizado el día 26 de abril de 2026 en la categoría de Enfermería.

Descarga el cuestionario del examen.

Se abre plazo de solicitudes de impugnación del 4 al 8 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de “Tramitación”.

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Corrector de examen. Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:14:00 CEST

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CSIF Madrid exige garantías laborales para 250 trabajadores de laboratorios de gestión privada en hospitales públicos tras la adjudicación a Quirónsalud

javier.lopez.gonzalez — Mon, 27 Apr 26 14:34:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la situación de incertidumbre laboral que afecta a más de 250 trabajadores de seis laboratorios de gestión privada de la Comunidad de Madrid tras la reciente adjudicación del servicio por parte del SERMAS a la empresa Quirónsalud.

Los profesionales afectados han trasladado su preocupación ante la falta de información clara sobre su futuro laboral y las condiciones en las que se llevará a cabo el proceso de transición.

CSIF Madrid Empresa Privada denuncia que, hasta la fecha, no se han concretado aspectos fundamentales como la subrogación de la plantilla, el mantenimiento de las condiciones laborales actuales ni la garantía de continuidad de los puestos de trabajo. Y el próximo miércoles es la fecha en la que entra en vigor el nuevo contrato de Quriónsalud.

La organización sindical recuerda que estos trabajadores cuentan con una amplia experiencia y desempeñan una labor esencial para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público.

En este sentido, CSIF Madrid exige máxima transparencia tanto a la Administración como a la empresa adjudicataria en todo el proceso.

Asimismo, reclama que se establezca de forma urgente un marco laboral claro que garantice la estabilidad y los derechos de los profesionales afectados.

El sindicato subraya que cualquier cambio en la gestión del servicio debe realizarse con pleno respeto a las condiciones laborales y sin merma de derechos.

CSIF advierte de que la incertidumbre actual está generando inquietud entre la plantilla y puede afectar a la calidad del servicio prestado.

Por ello, insta al SERMAS a supervisar el proceso y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

La organización no descarta apoyar acciones informativas y de movilización si no se ofrecen soluciones claras y garantías suficientes.

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CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Apr 26 09:29:00 CEST

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CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril de 2026. La prevención no se improvisa: necesita medios. La grieta invisible de la sanidad pública: profesionales al límite en un sistema que no protege.

El Sistema Nacional de Salud no atraviesa únicamente una crisis de recursos. Afronta una crisis estructural de salud laboral que permanece en gran medida oculta. No estamos ante hechos aislados. Estamos ante un modelo que ha normalizado el desgaste.

La presión asistencial sostenida, las plantillas insuficientes y la falta de tiempo configuran entornos de trabajo con una elevada carga física y psicosocial. A ello se suma un factor cada vez más determinante: la violencia contra profesionales sanitarios. Según datos del Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones, lo que equivale a 51 agresiones diarias, con un incremento del 8,74 % respecto al año anterior. No es un fenómeno puntual: es un riesgo laboral estructural.

Pero la violencia no es el único indicador del deterioro. La siniestralidad laboral sigue siendo elevada. En 2025 se registraron en España más de 620.000 accidentes de trabajo con baja y alrededor de 735 fallecimientos, cifras que evidencian que la prevención no está funcionando con la eficacia necesaria. En actividades sanitarias, se registraron 14.606 accidentes laborales en jornada y 6.988 accidentes in itinere. En el ámbito sanitario, estos riesgos se traducen en sobrecarga física, lesiones musculoesqueléticas, estrés crónico y un impacto creciente en la salud mental.

A pesar de este contexto, el sistema sigue fallando en un punto crítico: el reconocimiento del daño laboral.

En 2025 se comunicaron en España 30.713 enfermedades profesionales, una cifra claramente insuficiente si se compara con países de nuestro entorno: Alemania supera las 100.000, Francia las 85.000 e Italia las 60.000. España mantiene una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de infradeclaración.

Este desfase no responde a una menor incidencia real, sino a un fallo en la detección y en el reconocimiento. Muchas patologías derivadas del trabajo, especialmente las relacionadas con riesgos psicosociales, salud mental, enfermedades respiratorias o determinados cánceres de origen laboral, no se registran como contingencia profesional, sino como enfermedad común.

El resultado es doblemente injusto

Se debilitan los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Se trasladan costes al sistema público de salud que deberían asumir las contingencias profesionales.

Este fenómeno tiene causas identificadas: desconocimiento por parte de los profesionales, falta de implicación de empresas y mutuas, y una estructura preventiva claramente insuficiente.

Porque ese es el núcleo del problema: la prevención existe en la norma, pero falla en la práctica.

Los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos en PRL, personal sanitario especializado, presupuesto específico y recursos. Esto impide realizar evaluaciones actualizadas, vigilancia efectiva de la salud y adaptaciones reales de los puestos de trabajo.

Todo ello ocurre, además, en un contexto contradictorio: 2026 ha sido declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 establece como prioridades mejorar la detección de enfermedades profesionales, reforzar los sistemas de notificación e integrar los riesgos psicosociales. Sin embargo, estos objetivos no se están traduciendo en cambios efectivos en los centros sanitarios.

Desde CSIF Sanidad Nacional lo advertimos con claridad: no es sostenible un sistema sanitario que funciona a costa del deterioro de sus profesionales.

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CSIF exige medidas estructurales urgentes

Refuerzo estructural de la prevención y de la Inspección de Trabajo.
Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención y profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluaciones reales de riesgos psicosociales, con impacto directo en la organización del trabajo.
Refuerzo de plantillas para reducir la sobrecarga asistencial.
Garantizar presencia efectiva de la prevención en los centros sanitarios, no solo de forma centralizada.
Dotación de presupuestos específicos, medios materiales y tecnológicos suficientes.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación obligatoria, específica y periódica en riesgos y enfermedades profesionales.
Cumplimiento de la legislación mediante la contratación de personal sanitario con la titulación exigida, eliminando la figura del “médico reconocedor”.
Incorporación de profesionales de psicología en los servicios de prevención.

La evidencia es clara: la salud laboral en sanidad no puede seguir siendo una cuestión secundaria.

No es aceptable haber normalizado el dolor, el daño no reconocido y una prevención más formal que efectiva.

El sistema sanitario necesita profesionales sanos para poder cuidar. Ignorar esta realidad no solo es una injusticia: es un riesgo directo para la calidad asistencial y la sostenibilidad del propio sistema.

La prevención no puede seguir siendo un discurso. Debe ser una garantía real. Y eso exige medios, voluntad política y responsabilidad institucional.

La prevención no se improvisa. Necesita medios.

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Cronograma Movilidad Interna 2026 (fechas orientativas)

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Apr 26 14:22:00 CEST

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Cronograma · Movilidad Interna 2026

Festivo / No hábil

Fin de semana

Publicación / Hito

Plazo activo

FECHAS ORIENTATIVAS DE MOVILIDAD INTERNA EN ATENCIÓN PRIMARIA 2026.

🟢 Publicado en la intranet el cronograma orientativo con las fechas clave en el proceso de Movilidad Interna en Atención Primaria .

✅ Posible publicación del listado definitivo de admitidos y excluidos en movilidad interna el 29 de abril .

✅ Posible publicación del listado provisional con baremación el 5 de mayo .

Periodo de 10 días para reclamaciones.

✅ Posible publicación listado definitivo de baremación el 29 de mayo .

Periodo de 10 días para reclamaciones/renuncias.

✅ Posible publicación de Resolución provisional de adjudicaciones el 3 de junio .

✅ Posible publicación definitiva de adjudicaciones el 26 de junio .

✅ Posible publicación de comisiones de servicio, cambio de turno del 14 al 30 de septiembre .

✅ Posible publicación de listado de puntuaciones de desplazados el 6 de octubre.

Movilidad interna 2026 Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Apr 26 17:00:00 CEST

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Publicadas las relaciones definitivas de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos del proceso de movilidad interna 2026, con indicación de la causa de exclusión, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

LISTADO DE EXCLUIDOS

Accede desde aquí.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Apr 26 18:08:00 CEST

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Hoy, 29 de abril de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria donde se ha tratado el siguiente punto:

REUNIÓN SOBRE EL DOCUMENTO DE GESTIÓN DE AUSENCIAS EN LAS UAE

Segunda reunión del grupo de trabajo para el documento de Gestión de Ausencias en las Unidades de Atención Específica (UAE).

Desde CSIF manifestamos nuestro descontento tras la reunión mantenida con Gerencia pues, tras dos reuniones sobre el mismo asunto, seguimos sin recibir una respuesta clara, concreta y por escrito a nuestra petición de la retirada del documento “Procedimiento Gestión de Ausencias en las UAE” de mayo 2024.

La Gerencia nos trasladaba que se compromete a que el documento actual sea retirado de la web y a informar a las Direcciones Asistenciales de dicha retirada, dando nuevas indicaciones de la gestión de las ausencias durante el periodo estival.

CSIF pide que se nos comuniquen esas indicaciones a las OOSS también.

Informan, a su vez, que están pendientes de la publicación inmediata de la jefatura de servicio de Matronas.

Igualmente, consideramos insuficiente esta respuesta, ya que no resuelve el problema de fondo:

Garantizar una cobertura real, homogénea y suficiente de las ausencias para evitar sobrecarga de los profesionales
Evitar desigualdades entre centros
Deterioro de la calidad asistencial
Garantizar una adecuada formación
Fidelización de suplentes

Por todo ello, CSIF exige a Gerencia una respuesta rápida, clara y por escrito, con criterios definidos, y mantiene su reivindicación de que las ausencias en las UAE sean sustituidas al 100%.

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Informe Mesa Sectorial Extraordinaria del 30 de abril 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 17:17:00 CEST

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad Madrid donde se han tratado el siguiente punto:

Oferta de Empleo Público 2026.

La Administración entrega el borrador por categorías relativo a la Oferta de Empleo Público 2026.

Total, número de plazas: 3.326 plazas.

En este borrador están incluidas el 20 % de la tasa de reposición.

Quedan reservadas 5 plazas para Investigación Biosanitario Doctor, por lo que finalmente quedarían 3326 plazas.
Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las plazas del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada.

La Dirección General comunica, que a diferencia de lo que se hizo el año pasado, será difícil incluir una nueva propuesta de las plazas por Tasa Específica en el segundo semestre del año 2026.

En esta oferta de empleo público no se han ofertado plazas de Matrona, Fisioterapia, T.S.E. Higiene Bucodental y T.S.E. Radioterapia y Dosimetría, dado que son categorías que actualmente están inmersos en otros procesos selectivos. No convocan plazas de Promoción Interna de Enfermería Familiar y Comunitaria, dado que a día de hoy no hay ninguna plaza con este estatus en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Desde CSIF felicitamos a la Administración por la buena gestión y el número ofertado de plazas.

EXIGIMOS:

Que todas las categorías tengan convocatoria por Concurso de Méritos, evitando así la desigualdad entre categorías. De no ser así, abogamos por examen con batería de preguntas para todas las categorías profesionales.
Se incluyan en la oferta plazas para Promoción Interna.

Acabado el punto del día, se da por finalizada la reunión.

PROPUESTA OPE 2026
CATEGORIA	OPE 2026	PROMOCION INTERNA
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANALISIS CLINICOS	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANATOMIA PATOLOGICA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION	31
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN APARATO DIGESTIVO	4
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN CIRUGIA CARDIOVASCULAR	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN CIRUGIA ORAL Y MAXILOFACIAL	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA MEDICO-QUIRURGICA Y VENEREOLOGIA	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN FARMACIA HOSPITALARIA	5
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN FARMACOLOGIA CLINICA	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN GERIATRIA	7
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA	8
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN INMUNOLOGIA	4
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA	11
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA	21
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEFROLOGIA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUMOLOGIA	6
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUROFISIOLOGIA CLINICA	5
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUROLOGIA	11
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN PSICOLOGIA CLINICA	47
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO	8
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN RADIOFARMACIA	1
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN REUMATOLOGIA	10
MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA	96
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN UROLOGIA	3
ODONTOLOGO	6
FARMACEUTICO (AT. PRIMARIA)	18
MEDICO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS (SUMMA)	84
ENFERMERO/A ESPECIALISTA GERIATRICA	12	2
ENFERMERO/A ESPECIALISTA DEL TRABAJO	13	4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL		4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA PEDIATRICA		10
ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN ENFERMERIA FAMILIAR Y COMUNITARIA	144
ENFERMERO/A	823	30
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTETRICO GINECOLOGICO (MATRONA)		10
FISIOTERAPEUTA		3
LOGOPEDA	7
TERAPEUTA OCUPACIONAL	14
OPTICO-OPTOMETRISTA	12
NUTRICIONISTA	5
TECNICO SUPERIOR EN DIETETICA Y NUTRICION	5
TECNICO SUPERIOR DE ANATOMIA PATOLOGICA	17
TECNICO SUPERIOR DE LABORATORIO	9
TECNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNOSTICO Y MEDICINA NUCLEAR	5	8
TECNICO SUPERIOR EN DOCUMENTACION SANITARIA	22	3
TECNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA	479
TECNICO MEDIO SANITARIO EN FARMACIA	68
TECNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS	96
BIBLIOTECARIO	4
GRUPO TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA		15
INGENIERO SUPERIOR	6
PERSONAL TECNICO TITULADO SUPERIOR	50
TECNICO SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	7	2
GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	27	15
INGENIERO TECNICO	13
TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES	12
PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO	6
TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	10
TRABAJADOR SOCIAL	25
COCINERO	34
GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	65	10
TECNICO ESPECIALISTA DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	12	7
ALBAÑIL	3
CALEFACTOR	8
CARPINTERO	10
CONDUCTOR	6
COSTURERA	4
ELECTRICISTA	7
FONTANERO	9
GOBERNANTE	12	9
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	474	50
MECANICO	9
PINTOR	3
TELEFONISTA	8
CELADOR	139
LAVANDERA	16
LIMPIADORA	100
PEON	3
PINCHE	97
PLANCHADORA	4
TOTAL	3321	182

PERSONAL LABORAL DE INVESTIGACIÓN
INVESTIGADOR BIOSANITARIO DOCTOR	5

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Listados de Centros de Salud, CCA y Unidades Específicas de Atención Primaria que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

carlos.perez.gaytan — Tue, 14 May 24 12:55:00 CEST

LISTADOS DE CENTROS DE SALUD, CCA (CENTROS DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL) Y UNIDADES ESPECÍFICAS DE ATENCIÓN PRIMARIA QUE COBRARÁN EL COMPLEMENTO DE TARJETA SANITARIA ATENDIDA (TSA) EN 2024

Listados de Centros de Salud y CCA de Atención Primaria que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

Los listados de los anexos I y II que podéis ver más abajo, corresponden a los Centros de Salud y CCA que cobrarán el complemento TSA en 2024, por haber cumplido el requisito de tener un porcentaje de población atendida en 2023 mayor del 85%. Recordaros que el abono de este complemento se hace trimestralmente, por trimestres vencidos y tal como dice el apartado F del documento publicado en el BOCM 18/05/2023 en el que se aprobaban modificaciones al Acuerdo “La percepción de cantidad por este complemento no implicará derecho alguno de cara a su mantenimiento en posteriores períodos, al estar condicionado su devengo y cuantía al cumplimiento de los requisitos fijados”

Primer abono: Mayo 2024
Segundo abono: Agosto 2024
Tercer abono: Noviembre 2024
Cuarto abono: Febrero 2025

Además, señalar que este complemento se elimina a los Médicos de Familia, Pediatras y Médicos de los Dispositivos de Continuidad Asistencial, ya que es incompatible con el complemento de productividad fija por población atendida por categoría deficitaria, según aparece en el Punto Segundo Apartado B de dicho documento.

Os recordamos que CSIF SANIDAD MADRID denunció ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el ACUERDO DEL PLAN DE MEJORA INTEGRAL DE LA ATENCIÓN PRIMARIA 2022 – 2023, ya que entre otras medidas no contemplaba que esas mejoras fueran para todos los profesionales de ATENCIÓN PRIMARIA.

Hemos solicitado que se negocie un nuevo plan que incluya unas mejoras para todos los profesionales, entre otras, que el cobro de este complemento se haga extensible para todas las categorías y todos los profesionales sin exclusión ninguna

La información sobre la asignación de la TSA se puede consultar en la base de datos:

e-SOAP: Informes / Población / tramos de población de nómina

Pago de TSA para Unidades de Atención Específica en Atención Primaria

En el Anexo III podéis ver las Unidades de Atención Especifica que van a cobrar la TSA en 2024

Normativa

“Acuerdo de 3 de mayo de 2023 del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de determinadas medidas en materia de recursos humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023 y la determinación y aplicación de nuevos conceptos retributivos para las categorías de Médico de Familia y Pediatra en Atención Primaria.”

Nuevas categorías incluidas

Odontólogo
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
Matrona
Fisioterapeuta
Trabajador Social
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (según población atendida)

Quienes forman una Unidad Funcional

Lo forman los profesionales de las distintas categorías, adscritos a una unidad de Atención Específica, que dan cobertura a una agrupación de centros de salud.

Requisito para generar derecho al cobro

Que la población atendida a nivel de Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada.

En el caso del Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental y el Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la Unidad Bucodental, al no tener población asignada, se les computa la población atendida por el Odontólogo de su unidad funcional.

En el caso del Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería de las unidades de Fisioterapia, se les asigna la población atendida por el Fisioterapeuta de su unidad funcional.

Pago

Trimestral

Exclusiones

Comisiones de Servicio.
Situaciones de IT, mientras permanezcan así.
Situaciones equiparables en las que el titular no se encuentre prestando servicios en ningún centro de salud que cumpla el requisito del 85%.

Como se calcula este porcentaje del 85%

El cumplimiento de ese 85%, sería el resultado de la suma de la población atendida en relación con la población asignada de todos sus centros de salud de referencia.

ANEXO I

Listado de Centros de Salud que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

• C.S. ALAMEDA DE OSUNA
• C.S. ALCALÁ DE GUADAÍRA
• C.S. ALGETE
• C.S. ALICANTE
• C.S. ÁNGELA URIARTE
• C.S. AQUITANIA
• C.S. ARANJUEZ
• C.S. AVENIDA DE ARAGÓN
• C.S. BARAJAS
• C.S. BARCELONA
• C.S. BARTOLOMÉ GONZÁLEZ
• C.S. BENITA DE ÁVILA
• C.S. BRÚJULA
• C.S. BUENOS AIRES
• C.S. BUITRAGO DEL LOZOYA
• C.S. CÁCERES
• C.S. CADALSO DE LOS VIDRIOS
• C.S. CAMPO DE LA PALOMA
• C.S. CAMPO REAL
• C.S. CARABANCHEL ALTO
• C.S. CARAMUEL
• C.S. CARMEN CALZADO
• C.S. CASA DE CAMPO
• C.S. CASTILLA LA NUEVA
• C.S. CERCEDILLA
• C.S. CIUDAD SAN PABLO
• C.S. CIUDADES
• C.S. COLLADO VILLALBA ESTACIÓN
• C.S. COLLADO VILLALBA PUEBLO
• C.S. COLMENAR DE OREJA
• C.S. COLMENAR VIEJO NORTE
• C.S. COLMENAR VIEJO SUR
• C.S. COMILLAS
• C.S. CUZCO
• C.S. DELICIAS
• C.S. DOCTOR CIRAJAS
• C.S. DOCTOR PEDRO LAÍN ENTRALGO
• C.S. DOS DE MAYO
• C.S. DR. LUENGO RODRÍGUEZ
• C.S. DR. MENDIGUCHÍA CARRICHE
• C.S. DR. TRUETA
• C.S. EL BERCIAL
• C.S. EL ESPINILLO
• C.S. EL GRECO
• C.S. EL NARANJO
• C.S. EL PARDO
• C.S. EL PUERTO
• C.S. EL RESTÓN
• C.S. EL SOTO
• C.S. EMBAJADORES
• C.S. ENTREVÍAS
• C.S. FEDERICA MONTSENY
C.S. FELIPE II
• C.S. FRANCIA
• C.S. FRONTERAS
• C.S. GARCÍA NOBLEJAS
• C.S. GENERAL FANJUL
• C.S. GETAFE NORTE
• C.S. GREGORIO MARAÑÓN
• C.S. GRIÑÓN
• C.S. GUADARRAMA
• C.S. GUAYABA
• C.S. HUERTA DE LOS FRAILES
• C.S. HUMANES
• C.S. ISABEL II
• C.S. JAIME VERA - COSLADA
• C.S. JAIME VERA - LEGANÉS
• C.S. JOSÉ MARÍA LLANOS
• C.S. JUAN DE AUSTRIA
• C.S. JUAN DE LA CIERVA
• C.S. JUNCAL
• C.S. LA CABRERA
• C.S. LA CHOPERA
• C.S. LA GARENA
• C.S. LA PLATA
• C.S. LA PRINCESA
• C.S. LA RIVOTA
• C.S. LA VENTILLA
• C.S. LA VEREDILLA
• C.S. LAS ÁGUILAS
• C.S. LAS MARGARITAS
• C.S. LAS OLIVAS
• C.S. LEGANÉS NORTE
• C.S. LINNEO
• C.S. LOS ALPERCHINES
• C.S. LOS ALPES
• C.S. LOS ÁNGELES
• C.S. LOS CÁRMENES
• C.S. LOS CASTILLOS
• C.S. LOS FRESNOS
• C.S. LOS PINTORES
• C.S. LOS YÉBENES
• C.S. LUCERO
• C.S. LUIS VIVES
• C.S. M. ÁNGELES LÓPEZ GÓMEZ
• C.S. MANUEL MERINO
• C.S. MANZANARES EL REAL
• C.S. MAQUEDA
• C.S. MARÍA AUXILIADORA
• C.S. MARÍA JESÚS HEREZA
• C.S. MARÍA MONTESSORI
• C.S. MARIE CURIE
• C.S. MARTÍN DE VARGAS
• C.S. MARTÍNEZ DE LA RIVA
• C.S. MECO
• C.S. MEJORADA DEL CAMPO
• C.S. MIGUEL DE CERVANTES
• C.S. MIGUEL SERVET
• C.S. MIRAFLORES
• C.S. NAVALCARNERO
• C.S. NAVAS DEL REY
• C.S. NUESTRA SEÑORA DEL PILAR
• C.S. NUMANCIA
• C.S. ORCASITAS
• C.S. ORCASUR
• C.S. PANADERAS
• C.S. PARQUE EUROPA
• C.S. PARQUE LORANCA
• C.S. PARQUE OESTE
• C.S. PASEO IMPERIAL
• C.S. PERALES DE TAJUÑA
• C.S. PERALES DEL RÍO
• C.S. PINTO
• C.S. POTES
• C.S. PRESENTACIÓN SABIO
• C.S. PUERTA BONITA
• C.S. PUERTA DE MADRID
• C.S. PUERTA DEL ÁNGEL
• C.S. QUINCE DE MAYO
• C.S. RAFAEL ALBERTI
• C.S. RAMÓN Y CAJAL
• C.S. RASCAFRÍA
• C.S. REYES CATÓLICOS
• C.S. REYES MAGOS
• C.S. ROBLEDO DE CHAVELA
• C.S. SAN ANDRÉS
• C.S. SAN FERNANDO
• C.S. SAN MARTIN DE LA VEGA
• C.S. SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
• C.S. SÁNCHEZ MORATE
• C.S. SANTA ISABEL
• C.S. SECTOR EMBARCACIONES
• C.S. SECTOR III
• C.S. SIERRA DE GUADARRAMA
• C.S. SOTO DEL REAL
• C.S. TORITO
• C.S. TORRELAGUNA
• C.S. TORRES DE LA ALAMEDA
• C.S. TRES CANTOS
• C.S. VALDEBERNARDO
• C.S. VALDEZARZA
• C.S. VALLE INCLÁN
• C.S. VALLEAGUADO
• C.S. VENTURA RODRÍGUEZ
• C.S. VICÁLVARO - ARTILLEROS
• C.S. VILLA DE VALLECAS
• C.S. VILLA DEL PRADO
• C.S. VILLAREJO DE SALVANÉS
• C.S. VIRGEN DE BEGOÑA

ANEXO II

Listado de CCA que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

CCA ALGETE
CCA ANGELA URIARTE
CCA ARANJUEZ
CCA BUITRAGO DE LOZOYA
CCA CADALSO DE LOS VIDRIOS
CCA CAMPO REAL
CCA CERCEDILLA
CCA CHINCHÓN
CCA COLMENAR DE OREJA
CCA EL ARROYO
CCA GETAFE
CCA GRIÑÓN
CCA GUADARRAMA
CCA HUMANES
CCA JAIME VERA
CCA LA CABRERA
CCA LAS ÁGUILAS
CCA LOS PEDROCHES
CCA LUIS VIVES
CCA MANZANARES EL REAL
CCA MECO
CCA MEJORADA DEL CAMPO
CCA MORALZARZAL
CCA MORATA DE TAJUÑA
CCA MÓSTOLES
CCA NAVALCARNERO
CCA NAVAS DEL REY
CCA PERALES DE TAJUÑA
CCA PERALES DEL RÍO
CCA PINTO
CCA RAMÓN Y CAJAL
CCA RASCAFRÍA
CCA ROBLEDO DE CHAVELA
CCA SAN MARTÍN DE LA VEGA
CCA SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
CCA SOTO DEL REAL
CCA TORRELAGUNA
CCA TORRES DE LA ALAMEDA
CCA LAS VEREDILLAS
CCA VILLA DEL PRADO
CCA VILLAREJO DE SALVANÉS
CCA ALGETE
CCA ANGELA URIARTE
CCA ARANJUEZ
CCA BUITRAGO DE LOZOYA
CCA CADALSO DE LOS VIDRIOS
CCA CAMPO REAL
CCA CERCEDILLA
CCA CHINCHÓN
CCA COLMENAR DE OREJA
CCA EL ARROYO
CCA GETAFE
CCA GRIÑÓN
CCA GUADARRAMA
CCA HUMANES
CCA JAIME VERA
CCA LA CABRERA
CCA LAS ÁGUILAS
CCA LOS PEDROCHES
CCA LUIS VIVES
CCA MANZANARES EL REAL
CCA MECO
CCA MEJORADA DEL CAMPO
CCA MORALZARZAL
CCA MORATA DE TAJUÑA
CCA MÓSTOLES
CCA NAVALCARNERO
CCA NAVAS DEL REY
CCA PERALES DE TAJUÑA
CCA PERALES DEL RÍO
CCA PINTO
CCA RAMÓN Y CAJAL
CCA RASCAFRÍA
CCA ROBLEDO DE CHAVELA
CCA SAN MARTÍN DE LA VEGA
CCA SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
CCA SOTO DEL REAL
CCA TORRELAGUNA
CCA TORRES DE LA ALAMEDA
CCA LAS VEREDILLAS
CCA VILLA DEL PRADO
CCA VILLAREJO DE SALVANÉS

ANEXO III

Clicar AQUÍ para ver el anexo

Conceptos de nómina del personal estatutario

carlos.perez.gaytan — Wed, 03 Apr 24 10:42:00 CEST

CONCEPTOS DE NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Sueldo base: Cantidad que un trabajador recibe establecida por categoría.
Trienios: Cantidad establecida por categoría que se abona cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: Abono en junio y diciembre. Incluye sueldo base, complemento de destino y trienios.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Complemento de Destino: Nivel que se fija según el puesto de trabajo.
Complemento Específico: Retribución de las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
Complemento de Atención Continuada por continuidad asistencial: Remuneración al personal por atender a los usuarios de manera permanente y continuada.
Complemento Productividad Fija: Remuneración del especial rendimiento.
Productividad Fija AMS (Acuerdo Mesa Sectorial): Complemento creado con las transferencias de competencias sanitarias a la Comunidad de Madrid en el año 2001.
Complemento de Productividad Variable: Consecución de objetivos por centro, servicio y categoría profesional.
Complemento de Carrera Profesional: Retribución en base al nivel otorgado conforme a méritos cada cinco años. Desde Nivel I hasta Nivel IV.
Complemento específico turnicidad rotatorio: Abono al realizar tres o más turnos nocturnos o cinco cambios de turno en el mismo mes.
Festivos: Abono en función del número de festivos que realice el trabajador.
Noches/Nocturnidad: Complemento según categoría profesional y número de noches realizadas. Noche previa a festivo, incremento de retribución.

CONCEPTOS DE NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN ATENCIÓN PRIMARIA

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Sueldo base: Cantidad que un trabajador recibe establecida por categoría.
Trienios: Cantidad establecida por categoría que se abona cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: Abono en junio y diciembre. Incluye sueldo base, complemento de destino y trienios.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Complemento de Destino: Nivel que se fija según el puesto de trabajo.
Complemento Específico: Retribución de las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
Complemento Productividad Fija: Remuneración del especial rendimiento.
Productividad Fija AMS (Acuerdo Mesa Sectorial): Complemento creado con las transferencias de competencias sanitarias a la Comunidad de Madrid en el año 2001.
Complemento de Productividad Variable: Consecución de objetivos por centro, servicio y categoría profesional. Se cobra una vez al año.
Complemento de Carrera Profesional: Retribución en base al nivel otorgado conforme a méritos cada cinco años. Desde Nivel I hasta Nivel IV.
Complemento Productividad TSI: varía según la población asignada. Se contabiliza número de pacientes, la franja de edad que tienen y el coeficiente de dispersión que tenga asignado el Centro de Salud (G1, G2, G3, G4).
Complemento TSA (Tarjeta Sanitaria Atendida): Cobro trimestral. El requisito para generar el cobro será que la población atendida a nivel Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada.

En el caso del Técnico Superior Especialista en higiene bucodental y el Técnico Medio en cuidados auxiliares de enfermería de la unidad bucodental, al no tener población asignada, se les computa la población atendida por el Odontólogo de su unidad funcional.
En el caso del Técnico Medio en cuidados auxiliares de enfermería de las unidades de fisioterapia, se les asigna la población atendida por el fisioterapeuta de su unidad funcional.
En el caso de Celadores, TCAEs y Auxiliares Administrativos, se les asigna la población atendida por los Médicos de Familia en los Centros de Salud.
Complemento de Productividad Fija por Atención Domiciliaria de Enfermería: Cobro anual. El cobro se generará cuando la población atendida a nivel Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada y se realice atención domiciliaria.

En estos dos últimos puntos (Complemento TSA y Complemento por Atención Domiciliaria de Enfermería), quedan excluidos de cobro:

* Comisiones de servicio.

* Situaciones de IT, mientras permanezcan así.

* Situaciones equiparables en las que el titular no se encuentre prestando servicios en ningún centro de salud que cumpla en requisito del 85%.

Complemento de Ruralidad: se cobra en los 33 Centros de Salud (*) asignados por la Administración. El importe es mensual.

(*) Listado de Centros de Salud con consideración de Centro de Salud Rural

C.S. Villarejo de Salvanés
C.S. Perales de Tajuña
C.S. Campo Real
C.S. Mejorada del Campo
C.S. Meco
C.S. Torres de la Alameda
C.S. Algete
C.S. Paracuellos de Jarama
C.S. Manzanares el Real
C.S. El Molar
C.S. La Cabrera
C.S. Torrelaguna
C.S. Buitrago de Lozoya
C.S. Rascafría
C.S. Soto del Real
C.S. Villanueva de la Cañada
C.S. Torrelodones
C.S. Galapagar
C.S. San Carlos (San Lorenzo del Escorial)
C.S. Guadarrama
C.S. Cercedilla
C.S. Robledo de Chavela
C.S. Collado Villalba Pueblo
C.S. Collado Villalba Estación
C.S. Navalcarnero
C.S. Villa del Prado
C.S. Cadalso de los Vidrios
C.S. San Martin de Valdeiglesias
C.S. Navas del Rey
C.S. Humanes
C.S. Griñón
C.S. Ciempozuelos
C.S. Colmenar de Oreja

Subida salarial 0,5 % en la nómina del mes de noviembre. Abono retribuciones retroactivas desde el mes de enero 2023.

admin — Mon, 16 Oct 23 09:33:54 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

SUBIDA SALARIAL 0,5 % EN LA NÓMINA DEL MES DE NOVIEMBRE. ABONO RETRIBUCIONES RETROACTIVAS DESDE EL MES DE ENERO 2023.

Desde CSIF Sanidad Madrid, te aclaramos quién y cómo se debe solicitar con carácter retroactivo la subida salarial del 0,5%.

¿Quién debe solicitar el carácter retroactivo?

Dentro del sector público:

Personal que haya cambiado de destino, entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos.
Personal que haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos.

“Si te has cambiado de centro dentro del SERMAS, en principio, no debes solicitarlo”. “Se prevé que se abone de oficio.”

Profesionales que a partir del 1 de enero de 2023 y hasta el último día del mes anterior al pago de los atrasos no estén en situación de servicio activo o asimilada, por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público.

Si el empleado hubiera fallecido en este periodo, la petición podrá ser formularla por sus herederos.

¿Dónde tengo que solicitarlo?

En el centro de origen, al ser el que le abonó esas retribuciones o donde prestó los servicios en esas fechas.

¿En qué modelo debo solicitarlo?

En el Anexo de la Resolución que publica el BOE. Descárgatelo clicando AQUÍ

Para más información, ver el Boletín Oficial del Estado

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 26 de septiembre de 2023

admin — Wed, 27 Sep 23 08:22:24 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba el acta número 6

2.- Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajo Social.

La Administración propone modificar el punto 2.2. correspondiente a la formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social, aprobándose esa modificación y adecuarlo para una correcta baremación.

CSIF Sanidad Madrid, ha solicitado en varias ocasiones que se creen bolsas de contratación temporal del resto de categorías profesionales del SERMAS, así como, que se revisen diversos puntos de baremación, sobre todo en lo referente a la formación y que se adapten a los nuevos tiempos, en las distintas bolsas de empleo ya creadas.

*Ver artículo en la web de CSIF Sanidad Madrid donde, CSIF solicita al Director de RRHH del SERMAS la finalización del proceso de creación de las bolsas únicas centralizadas para la contratación del Servicio Madrileño de Salud en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/366033

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

“CSIF solicita la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías no existentes como Pinche, Celador, Nutricionista, Podólogo, Enfermería Familiar y Comunitaria, etc…”

3.- Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Está previsto, que a lo largo de esta semana o la próxima, se publiquen listados provisionales de varias categorías y, que, a lo largo del mes de octubre, puedan publicarse el resto de las categorías profesionales. La DG de RRHH, plantea de este modo, que las reclamaciones que pueda haber por parte de los trabajadores, puedan resolverse durante el mes de diciembre. Las reclamaciones serán a través de RMER, de esa manera, si existiera tal reclamación quedarán reflejadas en su expediente.

En este punto, informan cómo va la provisión de puestos de las diferentes OPES pendientes de resolver.

- Pediatras de Atención Primaria: 4ª elección 10 plazas, el nombramiento se publicará previsiblemente el 16 de octubre, la adjudicación de destinos el 28 de septiembre

- Médicos de Familia de Atención Primaria: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Enfermería: 3ª elección con 48 plazas.

- TMSCAE: el nombramiento se hará en la primera quincena de octubre

- Celadores: tomaron posesión en 2ª elección.

- Auxiliar Administrativo: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Pinche: 2ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- T.S.E. Laboratorio y T.S.E. Radiodiagnóstico: pendientes de nombramiento en 2ª elección

4.- Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud Las Tablas.

Se desdobla la población de la Zona Básica de Salud del Centro de Salud de San Chinarro en aproximadamente 25.000 ciudadanos que se asignan al nuevo Centro de Salud de Las Tablas y que formará parte de la Dirección Asistencial Norte, estará dotado con los siguientes profesionales:

10 Médicos de Familia (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
6 Pediatras (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
10 Enfermeras
7 Aux. Administrativos
1 TMSCAE
2 Celadores

Pendientes de valorar por parte de la Gerencia de Atención Primaria, que se puedan integrar otros profesionales al nuevo centro de salud

5.- Carrera Profesional del personal laboral en proceso de estatutarización.

La Administración propone que puedan solicitar, en el proceso ordinario de carrera profesional de 2023, todos aquellos profesionales laborales fijos que solicitaron la integración y así se les asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad.

IMPORTANTE: reflejarán en su solicitud que son laborales pendientes de estatutarización. De ese modo, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 como el resto de profesionales estatutarios que solicitan nivel de carrera, aunque la integración como personal estatutario sea posterior a esa fecha.

6.- Reactivación de los procesos de Movilidad interna en hospitales.

Las diferentes movilidades se paralizaron por las incorporaciones de las diversas OPES, la Administración se compromete a enviar a las distintas Gerencias instrucciones para que se reactiven dichas movilidades internas.

7.- Estudio sobre el requisito de antigüedad mínima en el puesto para la Promoción Interna Temporal.

La Administración se compromete a eliminar del requisito de 2 años de permanencia en la plaza de origen para poder optar a una promoción interna e intentará que se haga a la mayor brevedad posible. Es un requisito que también ha solicitado CSIF Sanidad Madrid en varias ocasiones.

8.- Información del Complemento de Continuidad Asistencial.

La Dirección General informa que ha realizado una propuesta a la Consejería de Hacienda, para que se incluya el abono del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) en las siguientes unidades:

Hospital de día
Hemodiálisis
CMA
Reanimación/URPA

Nos congratulamos de esta medida, también reivindicada desde hace tiempo por CSIF, pero echamos de menos, la no inclusión de otros servicios, como quirófano, endoscopias, hospitalización a domicilio, atención al paciente, radiología, así como todas las categorías profesionales que la realizan y esperando, por tanto, que sean valoradas su inclusión en los presupuestos del próximo año.

CSIF Sanidad Madrid entiende que es una propuesta poco ambiciosa que no cuenta con un estudio real de donde se está realizando.

*Ver artículos de la web de CSIF Sanidad Madrid con la campaña de recogida de firmas para el reconocimiento en tiempo efectivo de jornada y el abono de continuidad asistencial (JAPE) en los siguientes enlaces:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/316056

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/321146

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

"CSIF sanidad Madrid ve necesario renegociar acuerdos anticuados vigentes en la actualidad, que se han quedado obsoletos y no se ajustan a las necesidades reales, como por ejemplo la aplicación de la jornada JAPE"

9.- Información sobre la renovación de Comisiones de Servicio para profesionales en puestos intermedios

La Administración va a renovar las comisiones de servicios que ya están concedidas y que sean solicitadas por los profesionales, por un año más.

La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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Resumen de la reunión del día 1 de junio de 2023 con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (PAC)

admin — Tue, 06 Jun 23 08:42:44 CEST

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 1 DE JUNIO DE 2023 CON LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE LOS CCA (PAC)

El pasado 1 de junio de 2023 se celebró reunión monográfica con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (Centros de Continuidad Asistencial) antiguos PACs.

Organización PAC.

A lo largo de estos próximos meses, tendrán un organigrama propio de los CCA. Actualmente existe un referente en cada Dirección Asistencial, quieren retomar la figura de referente PAC en cada centro.

Contrato Programa 2023/Incentivos PAC

Comunican que no han podido incluir un contrato programa específico para este 2023.

Comunicación de PAC con Gerencia de AP

Se crea un solo correo electrónico, para que todos los profesionales tengan acceso.

Se pondrá carteles informativos en todos los PAC con teléfonos, contactos e información de interés.

Agendas y pruebas complementarias

La Gerencia comunica que va a intentar que sea viable que los CCA tengan acceso a las agendas de los centros de salud adscritos, mientras que para las pruebas complementarias es difícil debido a que se da cobertura a diferentes centros hospitalarios. A día de hoy, desde los PAC tienen acceso a Horus y al hospital de referencia.

Circuito asistencia en los CCA sin médico/SUMMA112

La Gerencia insiste que ante la necesidad que pueda tener o surgir en un CCA atendido por un profesional de enfermería, estos deben ponerse en contacto con un profesional médico del SUMMA 112 y que ante cualquier incidencia se le transmita a la Dirección Asistencial correspondiente.

Como ya ha insistido CSIF SANIDAD MADRID en múltiples ocasiones, de nuevo exigimos unos protocolos de derivación claros y concisos, y que a nivel legal el profesional este completamente respaldado.

Se comprometen a que en este último semestre el sistema Manchester esté instaurado.

A lo largo de este mes actualizarán cartelería y será enviada a los distintos CCA.

Formación / Docencia

Comenzarán a realizar reuniones con los profesionales, valorando la posibilidad de crear una figura docente en los CCA. Se solicita valorar beneficios como al resto de tutores para aquellos profesionales que tiene residentes de medicina y/o enfermería.

Planillas / RRHH

Están enviando planillas a aquellos profesionales que se incorporan hasta el 15 de junio, vía correo electrónico
Se han enviado a los CCA las planillas para corroborar que sean correctas y si no informar de los posibles errores
Se deben enviar por SCONT todos los permisos que se soliciten (vacaciones anuales reglamentarias) para ser revisadas y validadas por las diferentes direcciones asistenciales
Se ha observado que hay plantillas cuyos festivos no se han repartido de manera equitativa, se han comprometido a revisarlas
Reducciones de Jornada. Se informa a la administración de problemas surgidos con profesionales que la solicitan a pesar de estar regulado.
La Gerencia informa que todas las reclamaciones han sido contestadas (a diciembre de 2022), a pesar que no han sido resueltas en su totalidad.
La APP para cobertura de incidencias, aún no está en funcionamiento
En los centros en los que hay contratados doble personal de enfermería, la Gerencia insiste que, dado que hay personal programado con contrato, no van a prescindir de ellos por cubrir de manera puntual con médicos.
Referente al permiso por acudir a las reuniones de equipo en los CCA, se debe avisar previamente a la Dirección Asistencial para que tenga constancia y lo autorice y certifique, y que este criterio sea homogéneo para todas las direcciones asistenciales.

Nominas / Complemento varios

Error cobro TSA: se han detectado errores en las nóminas de los profesionales, se subsanará en la nómina de este mes de junio PAC.
Informan que ya están abonadas las guardias que habían sido reclamadas por diferentes profesionales, si a pesar de eso algún profesional no hubiera cobrado esas guardias que lo reclamen.
El pago de nóminas se realiza a través de cuenta bancaria, por lo que aquellos profesionales que han cobrado con cheque nominativo, deberán a través del portal del empelado agregar su número de cuenta para que el próximo mes puedan cobrar por banco.
Respecto al abono de trienios y carrera profesional de los nuevos profesionales incorporados en las distintas OPES, se abonarán en el mes de junio siempre y cuando hayan recibido el certificado de haberes del centro de origen.

Resumen mesa sectorial extraordinaria (22/03/2023)

admin — Thu, 23 Mar 23 09:24:53 CET

EmpleoLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 22/03/2023

1.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023

La Directora General de RRHH del SERMAS informa sobre los siguientes puntos:

Tasa de reposición del año 2022 es de 2.107 plazas.
Tasa específica por la Ley 20/21 por los presupuestos generales del Estado es de 4.264 plazas.
Número de plazas cedidas por Función pública es de 392 plazas.
Total número de plazas ofertadas para el año 2023 son 6.763 plazas, ahí están recogidas todos los contratos interinos realizados hasta el 31/12/2022.

Están trabajando en identificar todas las plazas y así para cumplir con la ley, ya que obliga incluir los contratos interinos en la siguiente convocatoria.

2.- ACUERDO DESCONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DE MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Debido al déficit de Médicos de Familia y Pediatras en el SERMAS, se ha llegado a un acuerdo en el que se proponen dos tipos de medidas:

Mejora en sus condiciones laborales y de organización con agendas de 34 pacientes para Médicos de Familia y de 24 pacientes para Pediatras con tiempos de atención de 10 y 15 minutos de forma presencial y de 5 minutos por vía telefónica, con un máximo de asistencia de 300 minutos por jornada. Si se supera el número de pacientes se creará un programa de absorción de la demanda para que los profesionales de manera voluntario lo hagan en el turno contrario, atendiendo 6 pacientes por hora con un tiempo de 10 minutos por paciente. Se está realizando un programa piloto en 22 centros de salud, en el mes de junio se implantará en más centros y en septiembre en su totalidad.
Medidas retributivas, se establecen módulos entre 1 - 4 horas a 50 euros la hora y 6 pacientes por hora que sustituirán progresivamente a los módulos de cobertura de ausencias, así se crea un nuevo complemento “población atendida por categoría deficitaria” para médicos de familia y pediatras que sustituirá al actual concepto retributivo variable que era la TSA, con una cuantía fija de 450 euros mensuales brutos. Para la incentivación los puestos de difícil cobertura, la mayoría en el turno de tarde, se crea otro complemento de tarde fijo retribuido con 500 euros al mes, y para poder cubrir este turno, se propone un complemento de rotación en turno de tarde para aquellos que roten por el turno de tarde al menos 3 días a la semana, de 300 euros al mes.

Por otro lado, se va a incluir al personal de las Unidades de Atención Especifica UAE (odontólogos, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, higienistas bucodentales), en el abono de TSA, posiblemente en el mes de junio, algo que ha reclamado en su demanda judicial CSIF, el pasado año, junto a otras peticiones, como es el abono de la ruralidad a todos estos profesionales y el pago de TSI para los higienistas bucodentales, además de otras demandas y que aún está pendiente de señalamiento por parte de los juzgados de lo Contencioso Administrativo. También se va a modificar el abono del Complemento de productividad fija por Atención Domiciliaria de enfermería

Por último, informan que el próximo 27 de marzo se procederá a la segunda elección de Médicos del SUMMA 112

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (PAC)

admin — Wed, 22 Mar 23 09:10:18 CET

EmpleoLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresEnfermeríaEstatutarioInterinoMédicosComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE LOS CCA (PAC)

El grupo de trabajo de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA) reunido el 21/03/2023 con la gerencia es informado de los siguientes puntos:

NÓMINAS

En la nómina de este mes de marzo, se abonará lo adeudado, que corresponde a más de 585 euros brutos, dado que hubo problemas informáticos, se tuvo que comprobar de manera manual, pero a partir de este mes ya se regularizará todo de modo automático, a pesar de todo volverán a comprobarlo, aun así, de manera manual para evitar errores.

A los celadores, que actualmente no están trabajando en los CCA (PAC), se les abonará esas guardias y se compensará su exceso de jornada.

VACACIONES Y PERMISOS

La Administración comunica que los profesionales de los PAC, pueden solicitar sus vacaciones y otros permisos como el resto de profesionales y que así se lo comunicó a las diferentes Direcciones Asistenciales, para que no sean denegados, dado que además muchos profesionales tienen exceso de horas, aunque su autorización está condicionada a la cobertura de esos profesionales y a las necesidades del servicio.

Para las vacaciones anuales reglamentarias, se va a intentar garantizar poder librar el fin de semana siguiente a los 5 días laborales que se solicite como periodo vacacional.

PLANTILLA

Debido al déficit en la plantilla de enfermería y celadores, comunican que están pendiente de aprobación la contratación de 66 Enfermeros/as y 66 Celadores por parte de la DGRRHH. Hasta que no sean contratados, no sabrán cuando podrán corregir el exceso de jornada de estos profesionales.

Aún, no hay fecha para la integración del personal del SUMMA 112 en Atención Primaria, lo que conlleva que ambas gerencias gestionen la ausencia de los profesionales, no existiendo una comunicación fluida entre ambas, lo que deriva a problemas en la notificación de las ausencias.

Por otro lado, los Médicos de Familia tienen un déficit de horas, proponiendo la Gerencia, bien programarles en sus centros más guardias o crear un programa similar al que tiene el SUMMA 112 llamado “PARTICIPA”, en el que los profesionales puedan consultar donde hay incidencias y apuntarse para así poder cubrirlas y completar la jornada.

La Gerencia informa que, de manera bimensual, valora la actividad asistencial de los PAC y así poder analizar si debe o no incrementar la plantilla.

OTROS

Respecto a los protocolos de actuación y derivación de los profesionales de enfermería y así poder tener cobertura legal, la Gerencia se pondrá a trabajar lo antes posible en este asunto, valorando aplicar el código Manchester como triaje en los PAC.

También se está a la espera de proporcionar los datos sobre los Centros de Salud que cumplen el criterio para el bono de Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) y de ruralidad.

Próxima reunión del grupo de trabajo de CCA (PAC) segunda semana de abril.

Convocarán reunión sobre movilidad interna el 24 de abril

Resumen reunión Gerencia Asistencial Atención Primaria sobre nóminas

admin — Wed, 01 Mar 23 11:08:26 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOposicionesRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE NÓMINAS

Tras reunión con la Dirección Técnica de RRHH sobre los errores cometidos en la nómina de febrero de 2023, se comunica las siguientes incidencias y las medidas a tomar al respecto.

Ha habido un error que ha afectado a la Atención Continuada (noches y festivos) a los profesionales de los CCA (PAC), a los cuales se les debe más de 588,85 euros netos. Se enviará un correo electrónico a cada uno de los profesionales afectados, si la cuantía es inferior a la anteriormente señalada, se les abonará en la nómina de marzo.

Para incidencias se puede contactar a través del siguiente mail pac.ap@salud.madrid.org

Por otro lado, se ha producido un descuento en la nómina de los Jefes de Grupo, Jefes de Equipo, Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas en Sistemas y Tecnología de la Información, ya que cuando se produjo la subida del 1,5 % de todo el año en el mes de octubre y el 2,5 % en enero se abonó una cantidad indebida en concepto de productividad fija, todos estos profesionales han recibido nóminas con descuento.

También se ha producido otro error respecto al abono del concepto de Atención Domiciliaria de Enfermería, al hacerse la subida del 1,5 % anual, se realizó erróneamente una subida del 15 %, comunican que han avisado a todos los profesionales afectados. Pueden dirigir sus reclamaciones (incluso pasado 10 días) al siguiente correo retribuciones.ap@salud.madrid.org

Han dado la opción que la devolución se haga en pago único y así pueda entrar en la declaración de la renta del año 2022, devolviendo el importe bruto, emitiendo la Gerencia el certificado de IRPF correspondiente. Si la devolución es fraccionada, se regularizará el IRPF en el resto del ejercicio.

Respecto a los T.S.E. Higiene Bucodental, han cobrado el nivel de carrera profesional un nivel superior (nivel A) al que les correspondían, se les ha informado vía mail y se les aplicará de manera fraccionada el descuento.

Existen 80 profesionales que se incorporaron por traslados el pasado año, a los que aún no se les ha abonado el nivel que les corresponde de carrera profesional y trienios. Se han puesto en contacto vía mail con los afectados informándoles que se lo abonaran en la nómina del mes de marzo, si no se percibiera en esa nómina reclamar incidencia al siguiente mail retribuciones.ap@salud.madrid.org

Además, informan que el reconocimiento del trienio que se va perfeccionando va con bastante retraso, en concreto son 652 profesionales los afectados.

Y ochenta profesionales procedentes de traslados que también han sido avisados, dado que no cobran la carrera profesional y trienios que aún no ha sido regularizada, en marzo cobrarán estas cantidades.

Habrá una próxima reunión, en concreto el 6 de marzo monográfica sobre NÓMINAS