Comunidad de Madrid - Sanidad

Movilidad Interna 2026 de Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Tue, 27 Oct 26 16:35:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 27 de octubre de 2026, la relación definitiva de puntuaciones de los profesionales desplazados como consecuencia del proceso de movilidad interna 2026 del personal estatutario fijo de Atención Primaria.

La resolución también incluye la relación de plazas disponibles, con identificación de la plaza, categoría, centro y turno, a las que podrá optar el personal desplazado.

Accede a relación definitiva y a la relación de plazas disponibles en las siguientes categorías:

CELADOR/A.
ENFERMERO/A.
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTÉTRICO GINECOLÓGICO (MATRONA) .
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA.
MÉDICO DE FAMILIA.
ODONTÓLOGO/A.
PEDIATRA.
PSICÓLOGO/A CLÍNICO.
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.

Criterios de ordenación

Dicho procedimiento de reorganización ha sido acordado con las organizaciones sindicales, siendo el criterio que los desplazados serán reubicados siguiendo el orden siguiente: promociones internas, comisiones de servicio, interinos por vacante y dentro de cada bloque conforme a su puntuación según antigüedad en el Sistema Nacional de Salud.

Una vez transcurrido el plazo de reclamaciones y analizadas las mismas, procede continuar con la publicación de los listados definitivos de personal desplazado por categorías y siguiendo el orden a que se ha hecho referencia en el párrafo segundo de la presente Resolución, la publicación de plazas y la elección de los destinos por los desplazados.

Presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes comenzará el 3 de noviembre de 2026, finalizando el 16 de noviembre de 2026, ambas fechas incluidas, mediante el formulario que estará a disposición de los interesados en la página web en el siguiente enlace:

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Convocadas las entrevistas personales para 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Oct 26 17:50:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha convocado, mediante resolución del 28 de octubre de 2026, a los aspirantes admitidos a la entrevista personal del proceso de libre designación para cubrir 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas, con referencia J018/26. Las entrevistas se celebrarán el jueves 19 de noviembre de 2026.

¿Dónde y cuándo?

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Listado definitivo de admitidos y excluidos para 4 plazas temporales de Enfermería en el ESAPD de Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Oct 26 18:05:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante resolución del 27 de octubre de 2026, el listado definitivo de admitidos y excluidos de la convocatoria para cubrir 4 plazas estatutarias temporales de Enfermeras en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD.

¿Dónde y cuándo es la entrevista?

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Listado definitivo de admitidos y excluidos para 4 plazas temporales de Médico de Familia en el ESAPD de Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Oct 26 17:50:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante resolución del 27 de octubre de 2026, el listado definitivo de admitidos y excluidos de la convocatoria para cubrir 4 plazas estatutarias temporales de Médico de Familia en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD), con referencia J028/26. Las entrevistas se celebrarán el 13 de noviembre de 2026.

¿Dónde y cuándo es la entrevista?

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Publicadas las adjudicaciones provisionales del Concurso de Traslados Voluntario 2026 del SERMAS.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 28 Oct 26 12:53:00 CET

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Publicadas las Resoluciones de 14 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

F. Esp. en Alergología
F. Esp. en Análisis Clínicos
F. Esp. en Anatomía Patológica
F. Esp. en Anestesiología y Reanimación
F. Esp. en Aparato Digestivo
F. Esp. en Bioquímica Clínica
F. Esp. en Cardiología
F. Esp. en Cirugía Cardiovascular
F. Esp. en Cirugía General y Aparato Digestivo
F. Esp. en Cirugía Oral y Maxilofacial
F. Esp. en Cirugía Ortopédica y Traumatología
F. Esp. en Cirugía Pediátrica
F. Esp. en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora
F. Esp. en Cirugía Torácica
F. Esp. en Dermatología Medicoquirúrgica Y Venereología
F. Esp. en Endocrinología y Nutrición
F. Esp. en Farmacia Hospitalaria
F. Esp. en Geriatría
F. Esp. en Hematología y Hemoterapia
F. Esp. en Inmunología
F. Esp. en Medicina del Trabajo
F. Esp. en Medicina Física y Rehabilitación
F. Esp. en Medicina Intensiva
F. Esp. en Medicina Interna
F. Esp. en Medicina Nuclear
F. Esp. en Medicina Preventiva y de la Salud Pública
F. Esp. en Microbiología y Parasitología
F. Esp. en Nefrología
F. Esp. en Neumología
F. Esp. en Neurocirugía
F. Esp. en Neurología
F. Esp. en Obstetricia y Ginecología
F. Esp. en Oftalmología
F. Esp. en Oncología Médica
F. Esp. en Oncología Radioterápica
F. Esp. en Otorrinolaringología
F. Esp. en Pediatría Y Sus Áreas Específicas
F. Esp. en Psicología Clínica
F. Esp. en Psiquiatría
F. Esp. en Radiodiagnóstico
F. Esp. en Radiofísica Hospitalaria
F. Esp. en Reumatología
F. Esp. en Urología
Médico de Admisión y Documentación Clínica
Médico de Urgencia Hospitalaria
Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a Especialista en Enfermería Geriátrica. Finalizado el proceso de traslados 2026, al no existir participantes admitidos en el procedimiento.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Pediátrica.
Enfermero/a Especialista en Medicina del Trabajo
Enfermero/a Especialista en Salud Mental

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de reclamaciones y renuncias del 29 de octubre al 20 de noviembre de 2026.

Guía de presentación de reclamaciones

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos ayudarte en el proceso de renuncia con este videotutorial:

Accede a los formularios disponibles en “Acciones sobre la solicitud” dentro de “Tramitación”.

Para reclamar, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo “Procesos selectivos” entra en “Reclamaciones”.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 30 Oct 26 14:20:00 CET

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Publicada la Resolución de 28 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de octubre al 16 de noviembre del 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 30 Oct 26 15:25:00 CET

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Publicada la Resolución de 28 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Matrona

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de octubre al 16 de noviembre del 2026.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 30 Oct 26 15:55:00 CET

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Publicada la Resolución de 28 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de junio de 2026, con fecha de corte el 31 de mayo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Odontólogo de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de octubre al 16 de noviembre del 2026.

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España es reprendida por el Consejo de Europa por las condiciones laborales de los profesionales sanitarios: "Es fundamental respetar y proteger sus derechos"

admin — Thu, 18 May 23 11:48:22 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadCSIF EuropaEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

ESPAÑA ES REPRENDIDA POR EL CONSEJO DE EUROPA POR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS: "ES FUNDAMENTAL RESPETAR Y PROTEGER SUS DERECHOS"

En una nueva noticia que acapara la atención, el Consejo de Europa ha emitido una reprimenda hacia España debido a las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. Un informe presentado por la comisaria europea de Derechos Humanos expone duras críticas hacia la situación de la Atención Primaria y sus profesionales en el país, además de expresar preocupación por el creciente aumento de servicios de salud privados y las desigualdades existentes entre las distintas comunidades autónomas.

El Consejo de Europa ha instado enérgicamente a las autoridades españolas a garantizar "niveles apropiados de dignidad y respeto" para los profesionales sanitarios, abordando aspectos como la estabilidad laboral, los salarios y la seguridad en el ámbito laboral. La comisaria ha señalado la alarmante insuficiencia de personal sanitario en los centros de salud, quienes trabajan de manera abrumadora y agotadora. Por este motivo, insta a las autoridades a tomar medidas "inmediatas" para asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas y la seguridad en los centros sanitarios. Esto incluye la adopción de las medidas necesarias para que los trabajadores sanitarios y sociosanitarios sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen, incluyendo aspectos como su situación contractual, ingresos seguros y una compensación justa.

El informe también destaca la insuficiente inversión en Atención Primaria en España, así como los problemas de transparencia y accesibilidad en relación con la información sobre inversión sanitaria en las distintas comunidades autónomas. Por tanto, se hace un llamado a las autoridades para asignar mayores recursos financieros a la Atención Primaria y tomar medidas concretas para promover la cobertura universal a través del primer nivel asistencial.

La comisaria expresa además su preocupación por el impacto negativo en el derecho a la salud derivado de la creciente privatización del sistema de salud en España. Las desigualdades entre regiones en la provisión de atención primaria y especializada han llevado a que personas con recursos suficientes busquen estos servicios en clínicas privadas, lo que a su vez "agrava la desigualdad y las diferencias regionales en la prestación de servicios de salud".

En última instancia, se recomienda al Gobierno español que adopte prontamente la Ley de Equidad, la cual garantizará un enfoque integral y coherente de la salud en la formulación de políticas sociales, comprometiéndose a reducir las desigualdades en salud en todas las comunidades autónomas del país.

Fuente: isanidad.com

Participa en el proyecto RESPOND (ensayo clínico de intervenciones psicológicas en el personal sanitario)

admin — Sat, 12 Feb 22 10:26:44 CET

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PARTICIPA EN EL PROYECTO RESPOND: ENSAYO CLÍNICO DE INTERVENCIONES PSICOLÓGICAS EN EL PERSONAL SANITARIO

Dirigido a todos los profesionales del SERMAS

Desde el inicio de la pandemia el personal sanitario ha estado sometido a situaciones de estrés e incertidumbre, a la vez que se reducían las estrategias de autocuidado habituales, debido a las restricciones sociales.

Científicamente se ha demostrado que la primera ola impacto negativamente en la, salud mental de estos profesionales persistiendo estos problemas a medio y largo plazo.

Este ensayo clínico pretende estudiar la eficacia de un programa de intervención psicológica, desarrollado por la OMS, adaptado al personal sanitario con malestar emocional, (ansiedad, depresión, estrés…).

Su objetivo es determinar, si se reducen los síntomas de ansiedad y depresión, comparado con el tratamiento habitual tras realizar dos intervenciones psicológicas a distancia

Este programa está desarrollado por el departamento de Psiquiatría de la Universidad Autónoma de Madrid junto con el Servicio de Psiquiatría y Salud Mental del Hospital de la Paz.

Actualmente está en fase de reclutamiento. El estudio está abierto a cualquier trabajador o trabajadora del SERMAS con problemas de ansiedad, depresión, estrés…, que no esté recibiendo tratamiento psicológico.

Puedes solicitar más información a través de este enlace:

https://www.ccomsuam.org/noticias/participar-proyecto-respond/

Inscríbete a través de este formulario:

https://www.ccomsuam.org/participacion-proyecto-respond/

Desde CSIF apoyamos y difundimos este tipo de iniciativas, ya que la afectación de la salud mental de los profesionales sanitarios es la otra pandemia silenciosa junto con el COVID.

SÓLO UN TERCIO DE LOS LIBERADOS SINDICALES DE LA SANIDAD MADRILEÑA HA VUELTO A SU PUESTO TRAS EL CORONAVIRUS, SEGÚN EL PERIÓDICO DIGITAL VOZPOPULI

admin — Tue, 21 Apr 20 12:29:39 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

Según el periódico digital Vozpopuli, hay cierto malestar en el Ejecutivo de Ayuso al ver que las reincorporaciones en el Servicio Madrileño de Salud se limitan a 147 de los 444 representantes mientras se tramitan 10.000 nuevas contrataciones. En la Agencia Madrileña de Atención Social la situación es aún peor: sólo 17 de 274 liberados

El ejemplo de CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el cuarto con mayor representación en la Comunidad de Madrid, anunció en marzo que ponía a disposición de los sistemas sanitarios de las comunidades autónomas sus liberados sindicales, para responder a las necesidades de personal que afrontan los centros como consecuencia del coronavirus.

CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local

admin — Wed, 14 Nov 18 11:33:35 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

Haciéndonos eco de la noticia publicada en el diario Redacción Médica el 12 de noviembre de 2018, en la que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está estudiando extrapolar el estudio jurídico que elaboraron para adelantar la edad de jubilación a policías locales a la profesión sanitaria. Así lo ha confirmado el portavoz del sector del organismo sindical, Javier Martínez, quien asegura que “bajo la predisposición y voluntariedad del profesional” están trabajando en adelantar la edad de jubilación.

La clave sería que todo profesional del sector salud pudiera jubilarse en una horquilla de entre los 60 y los 65 años con una media de 30 o 35 años cotizados. Pero, a diferencia de otros proyectos como el que está elaborando CESM o el que ha propuesto Satse para las enfermeras, los sindicalistas de CSIF apuestan por que esta prejubilación ‘toque’ a todos los trabajadores del sector.

“Todos los puestos sanitarios cubren unas situaciones de penosidad y todos están afectados por unas peculiaridades de peligrosidad y desgaste por las que son candidatos a la prejubilación”, introduce Javier Martínez haciendo referencia a las similitudes del sector con el de bomberos o policías locales.

La horquilla que baraja CSIF es desde los 60 con 30 o 35 años cotizados

Como recuerda el delegado sindical, este proyecto por parte de su sindicato para los sanitarios ya se trabajó hace un tiempo aunque se centraron en el coste para el Sistema Nacional de Salud (SNS) que suponía no prejubilar a estos médicos y enfermeros. Afirma que "el problema" es que en ese momento pusieron su ojo en los 'beneficios' económicos que acarreaba y no en la necesidad de un estudio jurídico (como el que ahora han elaborado sus compañeros de Administración Local) que valorara positivamente la prejubilación por motivos como los anteriormente nombrados: peligrosidad, penosidad, etc…

Y es que, como ya han puesto sobre la mesa en diferentes ocasiones los organismos sindicales, lo dificil es argumentar esa 'mala vejez' que provoca trabajar en la sanidad a la hora de prejubilar al médico, el enfermero o cualquier otro profesional del sector. Es necesario asegurar unos mínimos de peligrosidad, penosidad, etc que, por ejemplo en el caso de la siniestrabilidad, son más dificil es de cumplir.

20.000 médicos: 378 millones de euros

En este sentido, CSIF aseguraba en dicho informe de impacto económicoque se produciría si se prejubilara a unos 20.000 médicos entre los 60 y 64 años. Según sus cuentas, si cesan su actividad laboral de forma voluntaria con el 100 por ciento de su retribución y respetando la tasa de reposición del 100 por ciento, ahorrarían al Sistema Nacional de Salud más de 378 millones de euros.

Prejubilaciones no, jubilaciones parciales

Por otro lado, la secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FeSP-UGT, Gracia Álvarez, continúa apostando por la jubilación parcial con contrato de relevo en lugar de adelantar la edad de jubilación. A su parecer, este tipo de elecciones por parte del sanitario (la de cesar su trabajo antes de los 65) se deben al desgaste profesional "acrecentado por las condiciones de trabajo" que, de tener buenas condiciones laborales, no sería necesario.

Álvarez apuesta por que a partir de los sesenta años el médico empiece a compaginar su jornada con el trabajador que va a sustituirle. Una convivencia de experiencias y puntos de vista que, a su juicio, serían muy benefiarios para los propios sanitarios y para el paciente. "Se trata de un abandono escalonado -apoya la sindicalista- que mejoraría las condiciones laborales y potenciaría que el santiario se jubilara a los 65 años pero en una mejor situación".